Evaluación al sistema de administración de personal instituto tecnológico Tarija / Cuellar, María Rosmery

Público Título : Evaluación al sistema de administración de personal instituto tecnológico Tarija Tipo de documento: texto impreso Autores: Cuellar, María Rosmery, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: oct. 2006 Número de páginas: pag. var Il.: 28cm Nota general: Seminario de Investigacion Idioma : Español (spa) Palabras clave: CONTROL  INTERNO-ADMINISTRACION  DE  PERSONAL Resumen: El presente trabajo corresponde a una Auditoría SAYCO del Sistema de Administración de Personal, vigente en el Tecnológico Tarija, por el periodo comprendido entre el 01 de enero al 31 de diciembre de 2004. El mismo que fue efectuado a solicitud de su Dirección de acuerdo al Convenio firmado entre la Universidad Autónoma "Juan Misael Saracho" Facultad de Ciencias Económicas y Financieras Programa de Auditoría y dicha Institución. Nuestro objeto tiene por objetivo el de establecer de manera general si el Tecnológico, ha estructurado su Sistema de Administración de Personal de acuerdo con las normas vigentes que regulan el sistema y en forma adecuada para el logro de sus objetivos. Como resultado del examen efectuado al Sistema de Administración de Personal vigente en el Tecnológico Tarija, se llegó a establecer entre los principales puntos fuertes que fortalecen el funcionamiento del sistema a los siguientes: - El Instituto cuenta con un Reglamento Específico que norma su Sistema de Administración de Personal - El Instituto cuenta con una entidad responsable que administra el personal - El ítem de cada puesto se encuentra numerado en el Servicio Nacional de Administración de Personal - La remuneración utiliza como instrumento básico la escala salarial y la planilla presupuestaria - Se practican las retenciones a las planillas y se efectúan los pagos por aportes y contribuciones establecidas por ley - Los puestos se encuentran debidamente clasificados de acuerdo a su categoría - La selección del personal del Instituto es realizado a través de antecedentes laborales, personales y mérito - El reclutamiento del personal del Instituto se lo realiza a través de convocatorias e invitación directa - Se realizan procesos de evaluación del desempeño a los funcionarios - Los resultados que se obtiene de la evaluación del desempeño son clasificados en una escala - La capacitación es sustentada en la detección de necesidades - En la capacitación se toma en cuenta la evaluación del desempeño - El subsistema de registro permite registrar y controlar la información y acciones relacionadas al personal - Las fichas de personal contienen información completa y actualizada. Por otra parte se identificaron las siguientes deficiencias que afectan el funcionamiento del sistema: - Falta de compatibilización del Reglamento Específico del Sistema - Falta de Programación Operativa Individual. Por lo tanto el Sistema de Administración de Personal vigente en el Tecnológico Tarija ha sido implementado en forma regular y su funcionamiento es concordante a los lineamientos establecidos en la Normas Básicas del sistema de Administración de personal (NBSAP) aprobadas mediante Decreto Supremo No. 26115 y Normas de Control Interno Gubernamental emitidas por la Contraloría General de la República (C.G.R.). Ubicación : T657/CUE

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
047583	T657/CUE	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4471^bBCEF

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