| Ubicación : | T658.3/FRA | | Autores: | Franco Aviles, Mariel Vibette, Autor | | TÃtulo : | Enfoque gerencial para el comportamiento organizacional funcional en EMAT| Fuente : | Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2006, 83p | | Notas : | Tesis
Incluye Bibliografía
| | Temas : | RECURSOS HUMANOS - EMPRESAS | | Resumen : | El presente trabajo tiene como objetivo principal es el de mejorar las relaciones interpersonales del personal en la empresa municipal de aseo de Tarija EMAT por ende mejorar el desempeño individual y grupal de acuerdo a la estructura de la empresa. Porque las personas deciden, actúan, trabajan y mejoran sus actividades porque por medio de ellas se logran objetivos de la empresa. Es por este motivo que surgue la necesidad de un enfoque gerencial para el comportamiento organizacional funcional en la Empresa Municipal de Aseo Tarija. Que cuenta con un curso de acción a seguir para el Gerente siguiendo el Sistema de Administración de personal, Movilidad de Personal, Capacidad Productiva, Subsistema de Registro de acuerdo a las normas básicas de administración de personal. El presente trabajo de investigación consta de tres partes: La Primera parte consta del Marco Teórico que comprende toda la teoría básica que será necesario para tener un mejor entendimiento del diagnóstico como la formulación del modelo. La segunda parte consta del diagnóstico, en el cual se realizó un análisis del ambiente interno de la institución para saber cual es la situación actual que se encuentra. Posteriormente la conclusión del diagnóstico que nos permite confirmar si la hipótesis planteada es aceptada o rechazada. Finalmente, la tercera parte esta conformada por el modelo, que comprende un cambio organizacional en la empresa a nivel superior, nivel ejecutivo y operativo. Un proceso de mejora en el factor individual, grupal de acuerdo a la estructura vigente en la empresa y que respondan a la misión, visión y objetivos de la empresa.
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