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Título : Diseño organizacional para la empresa El Guadalupano Tipo de documento: texto impreso Autores: Castillo Maraz, Hayded Evelin, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: abr. 2022 Número de páginas: 120p. Il.: il., cuad., graf.; 28cm. Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Idioma : Español (spa) Palabras clave: GESTION DE EMPRESAS, EMPRESAS-ORGANIZACION, EMPRESAS-MANUAL DE FUNCIONES, EMPRESAS DE TRANSPORTE RURAL Resumen: Este proyecto tiene como objetivo diseñar un diseño organizacional para la empresa “EL GUADALUPANO”, a través de niveles jerárquicos, relaciones de autoridad, responsabilidades, canales comunicación, coordinación, manual de organización, declaración, misión, visión, objetivos que permitan la fluidez de la comunicación y una buena organización interna.
Para ello se realizó un diagnóstico interno de la empresa y se investigaron fundamentos que permitieron analizar teorías de un diseño organizacional de diferentes autores, con la finalidad de aplicarlas en la investigación.
La metodología utilizada permitió darle dirección al proyecto a través del método Delphi, con base en una encuesta realizada a los integrantes de la empresa y se realizó un formulario para la validación de los expertos para la propuesta.
El trabajo permite mejorar el manejo interno para lograr el éxito comunicacional y empresarial de la empresa El Guadalupano.Ubicación : TP658.402/CAS Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 061068 TP658.402/CAS Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11511^bBC Documentos electrónicos
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Título : Estrategia internacional : más allá de la exportación Tipo de documento: texto impreso Autores: Gonzáles Calvillo, Enrique, Autor ; Jarillo, José Carlos, Autor ; Martínez Echezárraga, John I, Autor Editorial: Santafé de Bogota [CO] : McGraw-Hill Fecha de publicación: 1994 Número de páginas: 101p, Vol. 3 Il.: 22cm Precio: 20.0 Idioma : Español (spa) Clasificación: 2 Ciencia:2.15 Matemáticas y estadística:Matemáticas:Análisis matemático Palabras clave: COMERCIO INTERNACIONAL, EMPRESAS, INTERNACIONALIZACION DE EMPRESAS, EMPRESAS MULTINACIONALES, EMPRESAS - ESTRATEGIA INTERNACIONAL Resumen: Sumario : Capitulo 1. Primera Parte Las Bases de la Competencia Internacional. Segunda Parte. La internacionalización de la empresa. Tercera Parte. De empresa exportadora a multinacional. Cuarta Parte. La Cooperación en la estrategia internacional Ubicación : 382/G614e Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 002639 382/G614e Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 5268^vvol. 3^bBCEF 002616 382/G614e Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Excluido de préstamo 5610/BCEF ¿Cómo construir un legado familiar? : un modelo para tener familias empresarias perdurables / Gómez-Betancourt, Gonzalo
Título : ¿Cómo construir un legado familiar? : un modelo para tener familias empresarias perdurables Tipo de documento: texto impreso Autores: Gómez-Betancourt, Gonzalo, Autor Editorial: México [MX] : Cengage Learning Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: xviii, 155 p. Il.: 25 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-607-481-266-4 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACION DE EMPRESAS, EMPRESAS FAMILIARES, PATRIMONIO, CONSTITUCION DE EMPRESAS Resumen: Sumario : 1. Ámbito familiar. 2. Ámbito patrimonial. 3. Ámbito empresarial. 4. Casos. 5. Conclusiones. Ubicación : 658.045/G582c Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049272 658.045/G582c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7892^bBCEF 049273 658.045/G582c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7893^bBCEF 049274 658.045/G582c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7894^bBCEF 049275 658.045/G582c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7895^bBCEF 049276 658.045/G582c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7896^bBCEF 049277 658.045/G582c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7897^bBCEF 
Título : Diseño organizacional para la Empresa Electro Iluminación EMCIL de la Ciudad de Tarija, Provincia Cercado Tipo de documento: texto impreso Autores: Peñaloza Trujillo, Isabel, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: ago. 2023 Número de páginas: 103 p. Il.: il., cuad., graf.; 28 cm. Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Idioma : Español (spa) Palabras clave: DIRECCION DE EMPRESAS, GESTION DE EMPRESAS, EMPRESAS-ORGANIZACIÓN, MANUAL - FUNCIONES Resumen: El diseño organizacional es una herramienta que definen las funciones de cada integrante dentro de la empresa, así como la relación entre las áreas. La planificación de la estructura asegura la correcta utilización de los recursos humanos y materiales dentro de la empresa para lograr las metas establecidas.
Bajo la importancia de la estructura organizacional, el presente trabajo se orientó a analizar la incidencia del Diseño Organizacional en la gestión Administrativa de la Empresa Electro iluminación EMCIL.
La investigación de campo fue la metodología utilizada para la recolección de datos mediante la aplicación de herramientas como la entrevista y la encuesta, éstas permitieron obtener información para analizar la incidencia de la estructura actual de la
compañía y su impacto en la administración de los procesos y la gestión de los recursos.
El análisis concluye la incidencia directa de la estructura organizacional de EMCIL en la gestión administrativa, al no existir una eficiente y formal estructura, los resultados administrativos y financieros no han sido los más alentadores comprometiendo el éxito de la empresa y desempeño del personal.
Bajos estos antecedentes como resultados del análisis, se proyecta una propuesta para ayudar a fortalecer la gestión administrativa de EMCIL mediante un cambio general en la concepción del manejo administrativo, migrando de lo empírico a lo técnico con la adopción de una renovada y formal estructura organizacional.Ubicación : PG658.402/PEÑ Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 062972 PG658.402/PEÑ Proyecto de Grado BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 12381^bBCEN Documentos electrónicos
42897_ANEXOSAdobe Acrobat PDF
42897_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
42897_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
42897_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
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Título : Diseño organizacional para la empresa ENIDE de la Ciudad de Tarija Tipo de documento: texto impreso Autores: Gutiérrez Álvarez, Lilian Johana, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: mar. 2023 Número de páginas: 182 p. Il.: il., cuad., graf.; 28cm. Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Idioma : Español (spa) Palabras clave: DIRECCION DE EMPRESAS, GESTION DE EMPRESAS, EMPRESAS-ORGANIZACIÓN, MANUAL - FUNCIONES Resumen: El presente trabajo de titulación está orientado a la elaboración de un adecuado diseño organizacional y manual de funciones para la empresa ENIDE, pretende ayudar a definir las funciones específicas del área de RRHH, evitando de esta manera la duplicidad de funciones y de esta manera colaborar a la eficiencia y eficacia dentro de la misma.
En el documento describen los cargos y funciones que corresponden a cada uno del personal de las áreas operativa de la empresa Enide, como parte de la propuesta estratégica basada en romper con los obstáculos de la virtualidad del trabajo de Enide.
La Escuela de Negocios e Ingeniería para el Desarrollo – Enide, tiene como objetivo el concluir con su proceso de planificación estratégica hasta el mes de febrero de 2023, para su implementación inmediata en la operación; no obstante, carece de componentes formales de organización del trabajo en el área de RRHH, área considerada como motor para la delimitación del trabajo del personal, así como la que mediará que las relaciones en la posterior implementación del plan en la gestión 2023.
Se planteó abordar la problemática bajo la premisa de que el tener casi el 100% de la operación para la modalidad virtual, dificultaría la implementación de formalidades en el personal.
La investigación se abarcó con una metodología descriptiva, manejando datos con el método mixto (cualitativo – cuantitativo), con los enfoques de teoría fundamentada y respectivamente, haciendo uso primordialmente de los instrumentos como la entrevista preparada y directa para recabar información de la personalidad de los trabajadores respecto a la concernencia con su puesto de trabajo, así como recabar datos numéricos de los objetivo de cada área y actuales desempeños conforme los KPI´s establecidos al momento de la intervención del trabajo de investigación.
Con la intervención del trabajo de campo se constató que en la organización el personal carecía de formalidad sobre la delimitación, alcance y responsabilidades sobre las actividades que realizaban en la empresa, mismas que llevaban a cabo con un grado medio de efectividad en tiempo.
Es en este sentido que el trabajo desarrolla la posible solución, estableciendo una propuesta de diseño organizacional ajustada a los objetivos que pretende la dirección general de Enide para cada área operativa, bajo un alto porcentaje de trabajo en la modalidad virtual.
Los resultados que se presentan en este trabajo fueron alcanzados mediante un alto compromiso de trabajo en conjunto con la Dirección de Administración y Finanzas (DAF) de la Enide, desplazándonos hasta sus sucursales para efectuar las entrevista y reuniones pertinentes afín de establecer una línea de base de la realidad en la empresa.
Sin embargo, la inexistencia formal de un Departamento de Recursos Humanos en Enide, dificulto en cierta medida la obtención de datos, sobre todo en las regionales; sobre esta línea otra limitación o factor en contra con el que el estudio se enfrento fue no permanecer un mayor tiempo en la aplicación de reunión y entrevista en las regionales; esto dado el alto costo que implicaba el desplazamiento (gastos de viajes, alojamiento, alimentación, etc); no obstante se optimizo a detalle el trabajo de campo conforme el presupuesto ejecutado.Ubicación : TP658.402/GUT Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 062594 TP658.402/GUT Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 12117^bBCEN Documentos electrónicos
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