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Consulta a fuentes externasEvaluación de obras de captación mejoradas de sistemas de riego aplicación : cuenca alta del rÃo Guadalquivir / Romero Torrejón, Jorge Alfredo
TÃtulo : Evaluación de obras de captación mejoradas de sistemas de riego aplicación : cuenca alta del rÃo Guadalquivir Tipo de documento: texto impreso Autores: Romero Torrejón, Jorge Alfredo, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: oct. 2002 Número de páginas: 402p Il.: ilus., grafs., 28cm Nota general: Tesis
Incluye Anexos
Incluye Planos
Incluye Bibliografía
Idioma : Español (spa) Palabras clave: SISTEMAS DE RIEGO,OBRAS CAPTACION,RECURSOS HIDRICOS,CUENCAS HIDROGRAFICAS Resumen: En los últimos años la infraestructura para el manejo del agua con fines de riego, a tomado importancia mediante programas nacionales e internacionales, tales como el PRONAR (Programa Nacional de Riego), PASA (Programa de Asistencia la Seguridad AlimentarÃa) y de otras instituciones de orden gubernamental y no gubernamental.
La captación de agua en los rÃos para sistemas de riego fue una preocupación para el ingeniero como también para el usuario, el buen aprovechamiento del curso hÃdrico parte desde la elección del tipo de obra de captación hasta su diseño. De manera que se ha visto la necesidad de realizar un estudio para subsanar deficiencias, que se manifiestan principalmente por la insuficiencia o inadecuado funcionamiento de las obras existentes.
En el departamento de Tarija existen 550 sistemas de riego de los cuales 148 sistemas de riego tienen su obra de captación mejoradas en buen estado de mantenimiento sean menores comparado con regulares y malos juntos, posiblemente se deba a diferentes problemas que se trataran de determinar en el presente trabajo, en esta situación radica la importancia del mismo.
Por lo enunciado anteriormente, este estudio tiene como objeto principal de contribuir al mejoramiento del marco conceptual y metodológico del enfoque de personal técnico e instituciones para un mejor diseño e implementación de las obras de captación de sistemas de riego a mejorarse, de manera que estas continúen siendo autogestionados y sean sostenibles por los propios regantes; todo esto acorde a la realidad socio-cultural campesina del Valle Central Tarijeño, respetando y tomando en cuenta la gestión campesina de "sus" sistemas de riego.
Se ha escogido la Cuenca Alta del Rió Guadalquivir para la aplicación del presente estudio porque es una cuenca que cuenta con una gran cantidad de sistemas de riego mejorados por instituciones que financian dichos proyectos. A esta cuenca se le realizo un diagnostico para establecer la situación actual de los sistemas de riego y de sus obras de captación y también sirvió para determinar las obras de captación tipo existentes en la cuenca, estas obras de captación tipo son: Presa derivadora, GalerÃa filtrante y Toma directa.
Para lograr el objetivo del presente estudio, se elaboro y aplico una metodologÃa en base a fichas de evaluación del diseño final, de la construcción y situación actual de las tres diferentes obras de captación tipo de la cuenca de estudio.
Una vez analizada y comparada la información obtenida se determinaron las causales de los problemas de las obras de captación que son: problemas en el diseño y construcción de la infraestructura, presupuestos y plazos reducidos, falta de adecuación de las obras a la capacidad de gestión, y finalmente no responden a los requerimientos de los campesinos. También se analizo las fases de diseño y ejecución, y el desempeño de los actores en los proyectos, encontrándose deficiencias en dichas fases y en el desempeño de dichos actores.
En base a este estudio se propusieron criterios para el diseño de obras de captación analizadas, asà como para la gestión de riego para obras de captación. Por otra parte nos permite proponer algunas propuestas para corregir deficiencias actuales durante las diferentes fases de un proyecto y para mejorar el desempeño de los actores que intervienen en dichos proyectos. Asà de esta manera aprenderemos de experiencias anteriores y realizaremos la respectiva retroalimentación para subsanar deficiencias.
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TÃtulo : 101 grandes respuestas a las más difÃciles preguntas en entrevistas de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Fry, Ron, Autor Editorial: México [MX] : Cengage Learning Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 236 p. Il.: 21 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-607-481-004-2 Nota general: Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Idioma : Español (spa) Palabras clave: ENTREVISTAS DE EMPLEO, ADMINISTRACION, RECURSOS HUMANOS, MERCADO LABORAL, SELECCION PERSONAL Resumen: Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofÃsica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!. Ubicación : 658.31124/F918c Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049099 658.31124/F918c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7742^bBCEF 049100 658.31124/F918c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7743^bBCEF 049101 658.31124/F918c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7744^bBCEF
TÃtulo : 30 dÃas para conseguir empleados satisfechos Tipo de documento: texto impreso Autores: Bruce Gandy, Dottie, Autor Editorial: Barcelona [ES] : Gestión 2000 Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: 162 p. Il.: 23 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-84-8088-730-4 Nota general: Título original : 30 Days to a Happy Employee Idioma : Español (spa) Palabras clave: RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, EVALUACION DEL RENDIMIENTO Resumen: Sumario : 1. Más allá de la nómina... por una razón. 2. Una revisión del rendimiento. 3. El elevado coste de la falta de confianza. 4. Un viaje de treinta dÃas que dura toda la vida. 5. El proceso de 30 dÃas: ¿motivación o manipulación?. 6. Asignar los recursos allà donde importen. 7. hace falta uno para conocer a uno. 8. El efecto reconocimiento. 9. Otras formas de felicitarle. 10. Evaluación del rendimiento. 11. Algunas veces el mejor lugar para empezar es la propia casa. 12. Los secretos de TDIndustries. 13. El mejor lugar para organizarse es, además el mejor lugar para trbajar. 14. Vivir y trabajar en un estado de gracia. 15. ¿Y ahora qué?. Ubicación : 658.3111/B938t Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049102 658.3111/B938t Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7745^bBCEF 5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos / Alles, Martha Alicia
TÃtulo : 5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Editorial: Buenos Aires [AR] : Granica Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 301 p. Il.: 23 cm. Dimensiones: Impreso Precio: 225 Bs. Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACION DE PERSONAL, RECURSOS HUMANOS Ubicación : 658.3/A512c Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 040143 658.3/A512c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7670^bBCEF
TÃtulo : Academia de fútbol en la Ciudad de Tarija Tipo de documento: texto impreso Autores: Medrano Rossel, Daniel, Autor ; Romero, Jeiber, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: dic., 2011 Número de páginas: 218 p. Il.: ilus,, graf., diag., cuad., 28 cm. Dimensiones: Impreso Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROMIdioma : Español (spa) Palabras clave: ORGANIZACION - ACADEMIADE FUTBOL, PLAN DE NEGOCIOS, MERCADO, RECURSOS HUMANOS, INVESTIGACION ACADEMIAS FUTBOL Resumen: SIN RESUMEN
1 INTRODUCCIÓN
El propósito de nuestro plan de negocios es realizar un estudio de detallado que nos permita demostrar que instalar y administrar una academia de fútbol en la ciudad de Tarija puede ser económicamente rentable.
Al mismo tiempo crear un plan de marketing y operacional que nos permita administrar el negocio de manera eficiente y efectiva.
Se vio la necesidad de elaborar un plan de negocios por la creciente necesidad que actualmente existe de una academia para la práctica del fútbol, porque en los últimos años el crecimiento de la población ha obligado a las autoridades a aumentar o mejorar los centros deportivos para poder abastecer la demanda de este sector y mejorar el servicio deportivo en su mayorÃa canchas municipales tanto de fútbol, básquet y voleibol.
Aun asà los requerimientos de la población superan más allá de una cancha para jugar, ahora el usuario no solo quiere encontrar una cancha donde seguir a una pelota. Las exigencias se han incrementado a tal punto que los padres cada vez quieren que sus hijos sean más competitivos y sean los mejores en el deporte que practican.Ubicación : TP658MED Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050330 TP658MED Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 6887 Documentos electrónicos
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33904_PreliminaresAdobe Acrobat PDF![]()
33904_ResumenAdobe Acrobat PDF![]()
33904_Marco TeóricoAdobe Acrobat PDF![]()
33904_BibliografíaAdobe Acrobat PDFActualización del manual de funciones del área de Gerencia Regional y Jefatura Administrativa Financiera de SETAR Sistema Yacuiba / Avila Torrejón, Fernando Yamil
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PermalinkAdaptación del modelo de gestión de recursos humanos que permita mejorar la productividad del elemento humano en la empresa EMBOL S.A. (Tarija) / Ugarte Saiquita, Fátima Alejandra
PermalinkAdministración de conocimiento y desarrollo basado en conocimiento : redes e innovación / MartÃnez Sánchez, América
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkAdministración de los recursos humanos en el proceso educativo en la unidad educativa Tomocoro / Huarachi Villchez, Luis
PermalinkAdministración de los recursos humanos en la unidad educativa "Mariano Subieta" / ChavarrÃa Choque, Leonor
PermalinkLa administración por objetivos como instrumento de desarrollo municipal en la primera sección de la provincia Méndez / Fernández Valdez, Roberto
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkAdministracion de recursos humanos con access y excel: herramientas informaticas para la pequeña y mediana empresa / Gaito, Horacio
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