| Ubicación : | TD305.42344/PIN | | Autores: | Pinedo Reyes Ortiz, María del Carmen, Autor ; Mujica Vallejos, Conzuelo Elvira, Autor ; Flores Benitez, Maribel Teresa, Autor | | Título : | Discriminación de la mujer en la ley general del trabajo| Fuente : | Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 69p | | Notas : | Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
| | Temas : | MUJERES,CONTRATOS DE TRABAJO,JORNADA DE TRABAJO,LEGISLACION,DISCRIMINACION | | Resumen : | Debido A Una serie de cambios jurídico-político y económicos de estos últimos años y en vista a diversas actitudes, prejuicios movimientos, nos hemos visto motivadas a desarrollar el presente trabajo que fundamentalmente encara la realidad actual de la situación de la mujer trabajadora desde dos puntos de vista: a) las normas que equivocadamente la protegen o supuestamente le dan una protección. b) La real situación de la mujer frente a las disposiciones laborales. El trabajo ha encontrado adicionalmente su motivación en una serie de disposiciones legales que supuestamente se aplican a la mujer trabajadora pero que en realidad no son más que líricos anunciados en el fondo dan una apariencia de proteccionismo, pero que en realidad no se cumple y se crean un ambiente adverso a la mujer a tiempo de ser contratada. El trabajo ha sido encarado en dos fases. La primera un análisis diagnostico de la realidad actual, determinando las verídicas condiciones de trabajo femenino. Se ha efectuado un análisis critico de las normas relativas al trabajo nocturno, la labor de la mujer embarazada, la forma de contratación, los criterios de evaluación y el acceso a cargos jerárquicos. Posteriormente hemos efectuado un análisis de la legislación comparada relacionada con el tema y se han obtenido interesantes datos y referencias sobre una probable adaptación de estas normas a nuestra economía jurídica. Ya en la segunda parte se ha elaborado el perfil propósito, donde se base a la doctrina, legislación y encuestas realizadas hemos podido comprobar ciertas premisas que nos llevan a proponer algunos cambios de fondo y de forma en la legislación laboral femenina. Finalmente utilizando importante bibliográfica de las naciones unidad como la organización internacional del trabajo hemos podido cotejar la misma con múltiples conferencias y convenios relacionados con el tema y arribara importantes conclusiones que consideramos serán de utilidad para confeccionar nuestra actual legislación y modernizar la misma de cara a la realidad actual y con miras al nuevo milenio
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