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Consulta a fuentes externasAuditorÃa de cumplimiento a la carga horaria asignada al plantel docente de los niveles primario –secundario de las unidades educativas del Departamento de Tarija / Mamani Mamani, Cindi Maribel
TÃtulo : AuditorÃa de cumplimiento a la carga horaria asignada al plantel docente de los niveles primario –secundario de las unidades educativas del Departamento de Tarija Tipo de documento: texto impreso Autores: Mamani Mamani, Cindi Maribel, Autor ; Arenas Pérez, Nizeyda Gabriela, Autor ; Soliz Torres, Gerardo Javier, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: dic. 2024 Número de páginas: pag. var. Il.: cuad., graf.; 28cm. Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Papeles de Trabajo
Incluye CD-ROM
Idioma : Español (spa) Palabras clave: AUDITORIA - UNIDADES EDUCATIVAS, PROFESORADO, JORNADA LABORAL, INFORMES Resumen: Informe de auditorÃa N°01/2024, correspondiente a la AuditorÃa de Cumplimiento a la Carga Horaria Asignada al Plantel Docente de los Niveles Primario –Secundario de las Unidades Educativas del Departamento de Tarija por el periodo comprendido del 06 de febrero al 15 de diciembre de 2023.
El objetivo de la AuditorÃa es emitir una opinión independiente sobre el cumplimiento del ordenamiento jurÃdico administrativo y normas legales aplicables relacionados con la carga horaria asignada al plantel docente de los niveles primario – secundario de las diferentes Unidades Educativas del Departamento de Tarija por el periodo comprendido del 06 de febrero al 15 de diciembre de 2023.
Constituye el objeto de la auditorÃa, la documentación e información que respaldan las operaciones referentes a la carga horaria asignada al Personal Docente de las Unidades Educativas del Departamento de Tarija, como ser las Partes mensuales de Asistencia del Personal Docente y Administrativo de las Unidades Educativas, Formularios de Función Docente, Planillas de Descuentos entre otros.
Como resultado de la Auditoria AuditorÃa de Cumplimiento a la Carga Horaria Asignada al Plantel Docente de los Niveles Primario –Secundario de las Unidades Educativas del Departamento de Tarija, a través del presente se reporta los resultados de dicha auditorÃa, asà como la descripción de los hallazgos de control interno identificados en cumplimiento a las normas de AuditorÃa de Cumplimiento (v.4), habiéndose emitido las recomendaciones necesarias para subsanarlas:
- ExtravÃo de Partes Mensuales
- Incorrecto Llenado De Partes Mensuales De Asistencia De Personal Docente
- Incorrecta asignación de horas según plan de estudios
- Incorrecta asignación de horas según plan de estudios
- Formularios de función docente no archivados por las U.E.
- Déficit de horas pagadas en relación a las horas trabajadas
- Cantidad de estudiantes no concordante al número de paralelos habilitados.
- Inasistencias reportadas en el parte mensual y no descontadas en planilla de descuentos
- Memorándums de designación no proporcionados por la Unidad Educativa
En virtud a los resultados obtenidos producto de la AuditorÃa, la carga horaria asignada al Personal Docente de las Unidades Educativas en la gestión escolar 2023, cumple con el
Universidad Autónoma Juan Misael Saracho Facultad de Ciencias Económicas y Financieras ContadurÃa Pública
Ordenamiento jurÃdico administrativo aplicable, excepto por los hallazgos de Control Interno identificados y reportados en el punto 6 del informe de auditorÃa, que merecen atención oportuna a efecto de fortalecer el actual sistema de control interno relacionado con las Cargas Horarias. Asimismo, recomendamos al Jefe de Unidad de Asuntos Administrativos de la Dirección Departamental de Educación-Tarija, remitir el presente informe a la Unidad JurÃdica de la entidad, a efectos de analizar y/o establecer la existencia de posibles indicios de responsabilidad por la función pública, establecidos en la Ley N° 1178 de Administración de Control Gubernamental.Ubicación : TP657.452/MAM Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 064836 TP657.452/MAM Taller de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 13053^bBC Documentos electrónicos
45514_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
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45514_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
45514_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
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TÃtulo : Gestión eficaz del tiempo y control del estrés Tipo de documento: texto impreso Autores: Acosta Vera, Jose Ma, Autor Editorial: Madrid [ES] : ESIC Fecha de publicación: 1999 Número de páginas: 157p Il.: 24cm Precio: 95.08 Nota general: Incluye Bibliografía Idioma : Español (spa) Clasificación: 6 PolÃtica, derecho y econom:6.75 Organizacón y gestión:Administración
6 PolÃtica, derecho y econom:6.80 Gestión de personal:PersonalPalabras clave: JORNADA DE TRABAJO Ubicación : 658.2131/A182g Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 006796 658.2131/A182g Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 6103^bBCEF
TÃtulo : Necesidad de dejar sin efecto la aplicación del horario continuo en la provincia Cercado del departamento de Tarija, por las consecuencias sociales que producen Tipo de documento: texto impreso Autores: Soto Llanos, Beder Erick, Autor ; Gutiérrez Siles, Juan Edgar, Autor ; Flores Ferrufino, Reymar Adrian, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: 70p Il.: 28cm Precio: 1.0 Nota general: Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Idioma : Español (spa) Palabras clave: JORNADA DE TRABAJO,DERECHO LABORAL,LEGISLACION,BOLIVIA Resumen: El presente trabajo Necesidad de dejar sin efecto la aplicación del horario continuo en la provincia Cercado del departamento de Tarija, por las consecuencias sociales que producen, está dividido en cuatro en cuatro capÃtulos los que pasamos a detallar de la siguiente manera. Capitulo 1: Contiene los antecedentes histórica de la jornada laboral, la lucha por alcanzar una jornada laboral digna para el trabajador, donde nos referirnos a las masacre de Chicago; asimismo al periodo de la historia boliviana en que el trabajador es protagonista de sus reivindicaciones laborales; también hacemos mención a los derechos de trabajador como factor de gran importancia al abordar las relaciones obrero-patronales. CapÃtulo 2: Se refiere a la legislación nacional como principal de partida para el análisis y posterior consecución del objetivo busca con la realización del presente trabajo. Capitulo 3: Destaca como elemento de insoslayable importancia en derecho, a la legislación comparada, para lo cual nos remitiremos a las leyes Uruguaya, Mexicana, Argentina y Chilena en tomo al tema.
Ubicación : TD331.2572/SOT Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045319 TD331.2572/SOT Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2598^bBDER
TÃtulo : La necesidad de reglamentar la jornada de trabajo y descanso de los choferes del autotransporte terrestre interdepartamental de pasajeros. Tipo de documento: texto impreso Autores: Medina Miranda, Yenny Celina, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: may. 2007 Número de páginas: 73p Il.: 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHO LABORAL - JORNADA Resumen: Bolivia no cuenta con un precepto legal dentro su legislación laboral, el cual regule la jornada y el descanso de los choferes del autotransporte terrestre interdepartamental de pasajeros. Este vacio en el ordenamiento jurÃdico junto a la falta de un control técnico de las movilidades es un factor de riego que debe ser conscientemente evaluado, a fin de prevenir accidentes que afecten a la salud y seguridad de todos, directa o indirectamente relacionados con este rubro laboral. El cansancio y la fatiga son elementos que surgen a raÃz del incremento en el servicio de transporte de pasajeros interdepartamental, aunque este servicio se mantiene de manera relativamente estable, factor que implica una mayor exigencia hacia los choferes, que deben cumplir con horarios que impiden un correcto descanso y por tanto, disminuyen, considerablemente, sus facultades fÃsicas para manejar de manera adecuada en las rutas interdepartamentales. En este sentido, el Estado, como institución encargada de proteger la salud, la integridad fÃsica y la vida de los choferes, asà como de los pasajeros que utilizan este servicio, debe contar con una norma de carácter especial que regule la jornada de trabajo y el descanso de los choferes del autotransporte terrestre interdepartamental de pasajeros, a objeto de precautelar la salud de estos trabajadores y de los usuarios del servicio, otorgando seguridad jurÃdica para evitar la explotación de su integridad fÃsica y mental.
Ubicación : T344/MED Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047970 T344/MED Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4988^bBDER
TÃtulo : Discriminación de la mujer en la ley general del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Pinedo Reyes Ortiz, MarÃa del Carmen, Autor ; Mujica Vallejos, Conzuelo Elvira, Autor ; Flores Benitez, Maribel Teresa, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: jun. 1999 Número de páginas: 69p Il.: 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Idioma : Español (spa) Palabras clave: MUJERES,CONTRATOS DE TRABAJO,JORNADA TRABAJO,LEGISLACION,DISCRIMINACION Resumen: Debido A Una serie de cambios jurÃdico-polÃtico y económicos de estos últimos años y en vista a diversas actitudes, prejuicios movimientos, nos hemos visto motivadas a desarrollar el presente trabajo que fundamentalmente encara la realidad actual de la situación de la mujer trabajadora desde dos puntos de vista: a) las normas que equivocadamente la protegen o supuestamente le dan una protección. b) La real situación de la mujer frente a las disposiciones laborales. El trabajo ha encontrado adicionalmente su motivación en una serie de disposiciones legales que supuestamente se aplican a la mujer trabajadora pero que en realidad no son más que lÃricos anunciados en el fondo dan una apariencia de proteccionismo, pero que en realidad no se cumple y se crean un ambiente adverso a la mujer a tiempo de ser contratada. El trabajo ha sido encarado en dos fases. La primera un análisis diagnostico de la realidad actual, determinando las verÃdicas condiciones de trabajo femenino. Se ha efectuado un análisis critico de las normas relativas al trabajo nocturno, la labor de la mujer embarazada, la forma de contratación, los criterios de evaluación y el acceso a cargos jerárquicos. Posteriormente hemos efectuado un análisis de la legislación comparada relacionada con el tema y se han obtenido interesantes datos y referencias sobre una probable adaptación de estas normas a nuestra economÃa jurÃdica. Ya en la segunda parte se ha elaborado el perfil propósito, donde se base a la doctrina, legislación y encuestas realizadas hemos podido comprobar ciertas premisas que nos llevan a proponer algunos cambios de fondo y de forma en la legislación laboral femenina. Finalmente utilizando importante bibliográfica de las naciones unidad como la organización internacional del trabajo hemos podido cotejar la misma con múltiples conferencias y convenios relacionados con el tema y arribara importantes conclusiones que consideramos serán de utilidad para confeccionar nuestra actual legislación y modernizar la misma de cara a la realidad actual y con miras al nuevo milenio
Ubicación : TD305.42344/PIN Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044899 TD305.42344/PIN Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2386^bBDER Permalink
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