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643 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'LABORAL,TRABAJO'
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Analisis de rendimientos de mano de obra / Aleman La Fuente, Julio Adolfo
Ubicación : T331/ALE Autores: Aleman La Fuente, Julio Adolfo, Autor Título : Analisis de rendimientos de mano de obra Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 1998, 188p, Vol. 1, 2 Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : ECONOMIA LABORAL,MANO DE OBRA,OBREROS,DESARROLLO LABORAL,TRABAJO Resumen : Debido a la carencia de datos y material bubliográfico referido al rendimiento de mano de obra surge esta investigación, con el foin de que los presupuestos de obras que se formulan correspondan a los valores reales y estén deducidos sobre la base de la información obtenida mediante procesos de investigación en obras en ejecución en nuestro medio, y de acuerdo con nuestros procedimientos constructivos, condiciones de trabajo, calidad y disponibilidad de materiales, facilidad de ejecución y sobre todo acorde con la habilidad de nuestros obreros. En el presente trabajo se adopto el proceso de investigación por seguimiento en obra, de modo tal que sea posible medir los rendimientos de mano de obra realmente insumidos en la construcción. Los rendimientos no solo sirven para poder definir el salario del obrero teniendo un conocimiento real del rendimiento de la mano de obra, es mas ambicioso puesto que el conocimiento del rendimiento de la mano de obra tiene múltiples finalidades en la preparación de presupuestos y en la planificación de las construcciones.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043622 T331/ALE Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1473^vvol. 1^bBC 054488 T331/ALE Tesis BIBLIOTECA FACULTAD TECNOLOGÍA - CIVIL Y ARQUITECTURA TESIS MENCION ESTRUCTURAS Disponible 0426 054489 T331/ALE/A.1 Tesis BIBLIOTECA FACULTAD TECNOLOGÍA - CIVIL Y ARQUITECTURA TESIS MENCION ESTRUCTURAS Disponible 0427 Analisis de rendimientos de mano de obra / Aleman La Fuente, Julio Adolfo
Ubicación : T331/ALE Autores: Aleman La Fuente, Julio Adolfo, Autor Título : Analisis de rendimientos de mano de obra Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 1998, 178p, Vol. 2, 2 Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : ECONOMIA LABORAL,MANO DE OBRA,OBREROS,DESARROLLO LABORAL,TRABAJO Resumen : Debido a la carencia de datos y material bubliográfico referido al rendimiento de mano de obra surge esta investigación, con el foin de que los presupuestos de obras que se formulan correspondan a los valores reales y estén deducidos sobre la base de la información obtenida mediante procesos de investigación en obras en ejecución en nuestro medio, y de acuerdo con nuestros procedimientos constructivos, condiciones de trabajo, calidad y disponibilidad de materiales, facilidad de ejecución y sobre todo acorde con la habilidad de nuestros obreros. En el presente trabajo se adopto el proceso de investigación por seguimiento en obra, de modo tal que sea posible medir los rendimientos de mano de obra realmente insumidos en la construcción. Los rendimientos no solo sirven para poder definir el salario del obrero teniendo un conocimiento real del rendimiento de la mano de obra, es mas ambicioso puesto que el conocimiento del rendimiento de la mano de obra tiene múltiples finalidades en la preparación de presupuestos y en la planificación de las construcciones.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043624 T331/ALE Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1472^vvol. 2^bBC Ayuda para el profesional de la ayuda : psicofisiología de la fatiga por compasión y del trauma vicario / Rothschild, Babette
Ubicación : 158.72/R794a Autores: Rothschild, Babette, Autor ; Aldekoa, Jasone, Traductor Título : Ayuda para el profesional de la ayuda : psicofisiología de la fatiga por compasión y del trauma vicario Fuente : 2a ed. Bilbao [ES] : Desclée de Brouwer, abr. 2016, 262p. Notas : Título original: Help for the helper. Self-care strategies for managing burnout and stress
Incluye bibliografía
Incluye índice de materias
Temas : ESTRES LABORAL, FATIGA, PSICOLOGIA DEL TRABAJO Resumen : Contenidos parciales : 1. Psicoterapeutas en riesgo. 2. Gestión e los lazos que nos vinculan. 3. Mantener la calma. 4. Pensar con claridad. 5. Reflexiones finales. Apéndice 1: evaluación. Apéndice 2: investigación piloto. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060012 158.72/R794a Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 3192^bBPSI Características psicológicas y desempeño laboral de los trabajadores en entidades bancarias de la ciudad de Tarija / Aliaga Maldonado, Liliana
Ubicación : TI158.7/ALI Autores: Aliaga Maldonado, Liliana, Autor ; Gonzales, Claudia, Autor Título : Características psicológicas y desempeño laboral de los trabajadores en entidades bancarias de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov., 2011, 95 p. Notas : Incluye bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : PSICOLOGIA DEL TRABAJO, PERSONALIDAD, MOTIVACION,DESEMPEÑO LABORAL, ESTRES Resumen : SIN RESUMEN
INTRODUCCIÓN
El trabajo es una actividad social que en sus distintas expresiones se dirige a las múltiples y complejas relaciones entre las personas y sus ambientes. Su misión es la de facilitar que todas las personas desarrollen plenamente sus potencialidades, enriquezcan sus vidas. En este sentido el trabajo será tanto más eficaz en la medida en que ofrezca al trabajador la posibilidad de expresar su personalidad, desarrollándola y enriqueciéndola.
El trabajo es el medio por el cual las personas en general satisfacen sus necesidades y aspiraciones. En este sentido se debe tomar desde dos puntos de vista al trabajador: como individuo y como grupo, para poder entender los fenómenos sociales y la manera en que éstos influyen como determinantes de su desarrollo personal y profesional.
En el área laboral se puede identificar el trabajo bajo presión, rotación de puestos, mala adaptación, posturas corporales, inactividad física, también se pueden asignar tiempos y funciones que obligan a la persona a vivir apartados del entorno familiar. Si las condiciones laborales no son adecuadas o favorables, como la remuneración, beneficios sociales, protección social, seguridad laboral e incentivos en las que el trabajador se encuentra inmerso, estas condiciones pueden llegar a desestabilizarlo, y por consiguiente no se puede lograr un buen rendimiento o desempeño laboral (conocimiento del puesto, productividad, calidad del trabajo, confiabilidad, cooperación, relaciones humanas, responsabilidad, comportamiento disciplina), ni el desarrollo de las personas que trabajan en una empresa, entidad, institución, etc.
A éstos se suman las características psicológicas que particularmente tiene cada trabajador, que se refiere a los patrones de pensamientos característicos que persisten a través del tiempo y de las situaciones, que distinguen a una persona de otra y que de una u otra manera “es aquello que permite predecir lo que una persona hará en una determinada situación”. (Bischof Ledfor, 1980: 300).
La presente investigación toma en cuenta a las entidades bancarias en la ciudad de Tarija, dada sus características particulares la mayoría de los empleados se encuentran bajo un sistema de horario continuo que los mantiene alejados de sus hogares durante el día y por las características del trabajo, presentan cada día una innumerable variedad de retos, interacciones sociales e interpersonales, incluida una cierta competencia laboral entre ellos con el fin de aspirar a ciertos ascensos o cambio de función con algún incremento salarial.
En este contexto, se toma en cuenta el análisis de las características psicológicas únicas de cada persona, sumadas las condiciones laborales a las cuales están sujetos cada uno de los trabajadores en el área bancaria, por considerar que estas dos variables mencionadas juegan un papel muy importante a la hora de evaluar el rendimiento o desempeño laboral del trabajador en la institución.
En este sentido, la investigación tiene como propósito abordar la problemática laboral de los trabajadores o funcionarios de la entidades bancarias en la ciudad de Tarija, determinando si existe o no relación entre sus características psicológicas y las condiciones laborales con el desempeño laboral de los trabajadores.
En cuanto a las características psicológicas, se toman en cuenta los rasgos de personalidad, motivaciones laborales y agotamiento laboral. Se abordan las condiciones laborales de los trabajadores y por último, su desempeño laboral es evaluado en relación a ocho factores: calidad de trabajo, productividad, responsabilidad, comportamiento – disciplina, conocimiento del puesto, relaciones humanas, cooperación, confiabilidad.
En estas entidades que prestan una función económica a todos los ciudadanos y sociedad en general, los trabajadores cumplen roles de significativa importancia que definitivamente permitirán el crecimiento o no de cada una de las entidades bancarias.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 052956 TI158.7/ALI Trabajo de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 6690 Documentos electrónicos
36876_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
36876_RESUMENAdobe Acrobat PDF
36876_MARCO TEÓRICOAdobe Acrobat PDF
36876_BIBLIOGRAFÍAAdobe Acrobat PDF CLA: cuestionario de clima laboral / Corral, Sara
Ubicación : 158.7/C732c Autores: Corral, Sara, Autor ; Pereña, Jaime, Autor Título : CLA: cuestionario de clima laboral Fuente : 2a ed. Madrid [ES] : TEA Ediciones, 2010, 71p. Notas : Incluye bibliografía
Incluye portafolio transparente: Un Manual y 25 cuadernillos de cuestionarios – respuestas, 1 instructivo con clave de acceso (PIN) para la corrección en Internet mediante el sistema e-perfil de TEA Ediciones.Temas : CLIMA LABORAL, TESTS PSICOLOGICOS, AMBIENTE DE TRABAJO, MOTIVACION Resumen : Contenido: Introducción. 1 Características Generales. 2 Normas de aplicación y corrección. 3 Justificación y estadística. 4 Normas de interpretación. Apéndice A. Apéndice B. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 058436 158.7/C732c Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2773^cej.1^bBPSI 058440 158.7/C732c Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2777^cej.2^bBPSI CLA: cuestionario de clima laboral, manual / Corral, Sara
Ubicación : 158.7/C732c Autores: Corral, Sara, Autor ; Pereña, Jaime, Autor Título : CLA: cuestionario de clima laboral, manual Fuente : 2a ed. Madrid [ES] : TEA Ediciones, 2010, 71 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : PSICOLOGIA DEL TRABAJO,CLIMA LABORAL,MANUAL Resumen : Contenido: 1 Caracteres generales. 2 Normas de aplicación y corrección. 3 Justificación estadística. 4 Normas de interpretación. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 058394 158.7/C732c Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2731^cej.1^ bBPSI 058395 158.7/C732c Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2732^cej.2^ bBPSI La creacion del tribunal laboral como mecanismo de solucion a los conflictos laborales / Estrada Torres, Wilfredo
Ubicación : TD348/EST Autores: Estrada Torres, Wilfredo, Autor Título : La creacion del tribunal laboral como mecanismo de solucion a los conflictos laborales Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2007, 84p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : PROYECTOS DE LEY - TRIBUNAL LABORAL ,LEY GENERAL DEL TRABAJO - DERECHO LABORAL Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- La crisis del petroleo del año 1.973, de la que estamos proximos a cumplir 30 años, marco a sangre y fuego el devenir del derecho del trabajo, por cuanto probo que no era real aquella teoria que señalaba, en esta materia, el circulo ascendente en la linea del progreso perpetuo y demostro por otra parte, que eran posibles regresiones hacia los comienzos mismos del nacimiento de nuestra disciplina y que hicieron repicar nuevamente, en muchas cabezas de poder, aquella letania de que la causa de muchos de los males que aquejaban a la sociedad, se basaba en ese derecho nuevo, que habia venido a petrificar la posibilidad de mutaciones a los que el devenir social y economico debia conducir.- Asi el derecho del trabajo fue considerado el hereje, que atentaba contra las perspectivas de una mejor posibilidad de vida, de quienes eran supuestamente sus beneficiarios, intentandose reflejar una dicotomia perversa: por un lado las inversiones economicas y el flujo de capitales y por el otro el trabajador desguarnecido, sin mas proteccion que su propio actuar individual y despojado el estado de su rol normativo, debiendo dejar fluir a las condiciones que el mercado debia reflejar. Quienes esbozan estas teorias olvidan que como sostienen a. brun y h. galland en su traite du droit du travail, en derecho del trabajo, mas sin duda que en ninguna otra rama del derecho, lo espiritual debe prevalecer sobre lo material; la inspiracion humanitaria debe primar sobre la reglamentacion estrecha y tecnica pues la finalidad de este derecho reside en el hombre. Como sintesis en este punto me permitire transcribir las ideas de Marcelo Loprete, que me parecen sumamente atinadas para pautar la interrelacion entre derecho y economia, o bien entre orden publico laboral y orden publico economico, cuando expresa: el derecho y la economia difieren tanto por sus medios como por sus resultados. Las reglas del derecho son reglas juridicas, reglas de justicia, acerca del deber ser de la actuacion humana en sus relaciones con los demas. En cambio las reglas economicas son reglas tecnicas sobre la capacidad de explotacion y la gestion de los recursos.- El derecho tiende a resolver los conflictos que se suscitan en la vida social. La economia, tiende, en cambio, a la eficacia, a la efectividad, a la satisfaccion de las necesidades ilimitadas con recursos escasos.- Estas convicciones deben ser el punto de partida para la valoracion de las nuevas corrientes doctrinarias que acusan al derecho, en general, de ser excesivamente teorico, de elucubrar en el vacio en lugar buscar soluciones practicas que ayuden a la creacion y al mantenimiento de la riqueza y el bienestar general. En estas tendencias se advierte, no obstante, un factor positivo: el resalto de que el derecho entre las diversas motivaciones de su decision, debe tener en cuenta la realidad social del momento en el cual se dictan y aplican las normas, dando una doble impronta dinamica a la ciencia juridica, la legislativa y la judicial.- Pero, de alli a suplantar criterios valorativos, por criterios de utilidad, hay un gran trecho que supone la negacion misma del derecho.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048780 TD348/EST Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5738^bBDER La creacion del tribunal laboral como mecanismo de solucion a los conflictos laborales / Estrada Torres, Wilfredo
Ubicación : TD348/EST Autores: Estrada Torres, Wilfredo, Autor Título : La creacion del tribunal laboral como mecanismo de solucion a los conflictos laborales Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2007, 84p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : PROYECTOS DE LEY - TRIBUNAL LABORAL ,LEY GENERAL DEL TRABAJO - DERECHO LABORAL Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- La crisis del petroleo del año 1.973, de la que estamos proximos a cumplir 30 años, marco a sangre y fuego el devenir del derecho del trabajo, por cuanto probo que no era real aquella teoria que señalaba, en esta materia, el circulo ascendente en la linea del progreso perpetuo y demostro por otra parte, que eran posibles regresiones hacia los comienzos mismos del nacimiento de nuestra disciplina y que hicieron repicar nuevamente, en muchas cabezas de poder, aquella letania de que la causa de muchos de los males que aquejaban a la sociedad, se basaba en ese derecho nuevo, que habia venido a petrificar la posibilidad de mutaciones a los que el devenir social y economico debia conducir.- Asi el derecho del trabajo fue considerado el hereje, que atentaba contra las perspectivas de una mejor posibilidad de vida, de quienes eran supuestamente sus beneficiarios, intentandose reflejar una dicotomia perversa: por un lado las inversiones economicas y el flujo de capitales y por el otro el trabajador desguarnecido, sin mas proteccion que su propio actuar individual y despojado el estado de su rol normativo, debiendo dejar fluir a las condiciones que el mercado debia reflejar. Quienes esbozan estas teorias olvidan que como sostienen a. brun y h. galland en su traite du droit du travail, en derecho del trabajo, mas sin duda que en ninguna otra rama del derecho, lo espiritual debe prevalecer sobre lo material; la inspiracion humanitaria debe primar sobre la reglamentacion estrecha y tecnica pues la finalidad de este derecho reside en el hombre. Como sintesis en este punto me permitire transcribir las ideas de Marcelo Loprete, que me parecen sumamente atinadas para pautar la interrelacion entre derecho y economia, o bien entre orden publico laboral y orden publico economico, cuando expresa: el derecho y la economia difieren tanto por sus medios como por sus resultados. Las reglas del derecho son reglas juridicas, reglas de justicia, acerca del deber ser de la actuacion humana en sus relaciones con los demas. En cambio las reglas economicas son reglas tecnicas sobre la capacidad de explotacion y la gestion de los recursos.- El derecho tiende a resolver los conflictos que se suscitan en la vida social. La economia, tiende, en cambio, a la eficacia, a la efectividad, a la satisfaccion de las necesidades ilimitadas con recursos escasos.- Estas convicciones deben ser el punto de partida para la valoracion de las nuevas corrientes doctrinarias que acusan al derecho, en general, de ser excesivamente teorico, de elucubrar en el vacio en lugar buscar soluciones practicas que ayuden a la creacion y al mantenimiento de la riqueza y el bienestar general. En estas tendencias se advierte, no obstante, un factor positivo: el resalto de que el derecho entre las diversas motivaciones de su decision, debe tener en cuenta la realidad social del momento en el cual se dictan y aplican las normas, dando una doble impronta dinamica a la ciencia juridica, la legislativa y la judicial.- Pero, de alli a suplantar criterios valorativos, por criterios de utilidad, hay un gran trecho que supone la negacion misma del derecho.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048858 TD348/EST Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5738^bBDER Derecho del trabajo y derechos humanos / Ramírez, Luis Enrique
Ubicación : D344/R174d Autores: Ramírez, Luis Enrique, Autor Título : Derecho del trabajo y derechos humanos Fuente : Montevideo [UY] : B de F, 2008, 608 p. Temas : DERECHO DEL TRABAJO, DERECHOS HUMANOS, DERECHO DEL TRABAJO - FRAUDE LABORAL Resumen : Sumario : I. Los trabajdores y los derechos humanos. II. Estabilidad laboral, el despido como acto ilegítimo. Nulidad del despido. Estabilidad del activista gremial. III. Fraude y responsabilidad laboral solidaria. El fraude laboral en el empleo público. IV. Jornada de trabajo, límites y excepciones. Horas extras. Trabajo por equipos. V. Los riesgos del trabajo y la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. VI. Libertad y democracia sindical. Cuestiones de encuadramiento. Conflictos colectivos y huelga...leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 052313 D344/R174d Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 8087^bBDER Derecho del trabajo y protección de los trabajadores en países en desarrollo / Teklè, Tzehainesh
Ubicación : D344.124/T352d Autores: Teklè, Tzehainesh, Autor Título : Derecho del trabajo y protección de los trabajadores en países en desarrollo Fuente : México [MX] : Plaza y Valdés, 2013, xxxiv, 355 p. Temas : DERECHO LABORAL, DERECHO DEL TRABAJO, TRABAJO Y GLOBALIZACION, LEGISLACION LABORAL, AMERICA LATINA, AFRICA MERIDIONAL Resumen : Sumario : Introducción.- El derecho del trabajo y la protección de los trabajadores en el Sur: la creciente tensión entre modelo y realidad. 1. Acceso de los trabajdores a las prestaciones del derecho del trabajo: retos históricos e impacto de la globalización. 3. Derecho del trabajo y protección de los trabajadores en el sur: perspectivas regionales. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049089 D344.124/T352d Libro BIBLIOTECA CENTRAL AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES Disponible 9315^bBC Derecho internacional del trabajo : selección sistematizada de normas y documentos / Ermida Uriarte, Oscar
Ubicación : D341/E761d Autores: Ermida Uriarte, Oscar, Autor Título : Derecho internacional del trabajo : selección sistematizada de normas y documentos Fuente : Montevideo [UY] : Fundación de Cultura Universitaria, 2003, 1095 p. Temas : DERECHO INTERNACIONAL - DERECHO LABORAL, DERECHO DEL TRABAJO, DERECHO LABORAL, DERECHOS HUMANOS, INTEGRACION REGIONAL Resumen : Sumario : El derecho del trabajo en las declaraciones y pactos de derechos humanos. II. La organización internacional del trabajo. III. Aspectos sociales de la integración regional. IV. el derecho del trabajo internacional Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 052302 D341/E761d Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 8076^bBDER Diseño de un programa de higiene y seguridad laboral para el matadero frigorífico municipal / Pizarro Trigo, Griselda G
Ubicación : T363.11/PIZ Autores: Pizarro Trigo, Griselda G, Autor ; Vega Ordóñez, Aida, Autor Título : Diseño de un programa de higiene y seguridad laboral para el matadero frigorífico municipal Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2000, 92p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : SEGURIDAD INDUSTRIAL,HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL,ACCIDENTES DE TRABAJO Resumen : (Sin Resumen). Dentro de los aspectos que comprende la administración de personal, uno de los más importantes es sin duda el cuidado de la vida, la integridad y la salud del trabajador. En toda organización, el recurso humano es uno de los factores más importantes a considerar para su desarrollo, razón por la cual se debe profundizar sobre aspectos que tengan que ver sobre Higiene y Seguridad. Es así como este tema, comenzó a cobrar interés en el mundo entero, e inclusive en nuestro país; la falta de seguridad laboral produce varios daños a la sociedad en su conjunto como a todo país. Objetivo: Diseñar un programa adecuado sobre higiene y seguridad para el matadero frigorífico municipal.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045329 T363.11/PIZ Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2725^bBCEF Diseño de un programa de seguridad e higiene laboral para el servicio departamental de caminos (SEDECA) / Jurado Guzmán, Rocío
Ubicación : TP613.11/JUR Autores: Jurado Guzmán, Rocío, Autor Título : Diseño de un programa de seguridad e higiene laboral para el servicio departamental de caminos (SEDECA) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2013, 128 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : RIESGOS OCUPACIONALES, HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL, ACCIDENTES DE TRABAJO Resumen : El presente trabajo de profesionalización fue realizado en el Servicio Departamental de Caminos (SEDECA), debido a que la institución ha tomado con mucha importancia el tema de Seguridad e Higiene Laboral, ya que hasta el momento no cuenta con una base ni de conocimientos generales para poder prevenir y enfrentarse a algún accidente de trabajo.
El inicio de este proyecto consistió en hacer una visita a la institución para poder identificar la situación en que se encontraba con relación al tema de seguridad e higiene laboral, en vista que se encontraron varios desperfectos se hizo una evaluación tomando datos de que accidentes sufrieron los trabajadores, si contaban con una buena señalización y si usaban de manera correcta todos los elementos de protección.
Una vez determinado los riegos que existe en los puestos del trabajo, la carencia de conocimientos por parte de los trabajadores a la hora de utilizar los elementos de protección y los accidentes que sufrieron, se llegó a elaborar un programa de seguridad e higiene laboral para la institución para que los miembros puedan evitar y poder afrontar un accidente....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 056050 TP613.11/JUR Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 7871 Documentos electrónicos
37788_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
37788_ResumenAdobe Acrobat PDF
37788_Marco TeóricoAdobe Acrobat PDF
37788_BibliografíaAdobe Acrobat PDF La elaboración de medidas técnico jurídicas destinadas a evitar el fraude en la formación de la relación de trabajo / Montaño Vela, Rosemary
Ubicación : TD344.01/MON Autores: Montaño Vela, Rosemary, Autor Título : La elaboración de medidas técnico jurídicas destinadas a evitar el fraude en la formación de la relación de trabajo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2004, 64p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Incluye CD-R
Temas : DERECHO LABORAL,CONTRATOS DE TRABAJO,SIMULACION EN CONTRATOS Resumen : En la actualidad los empresarios recurren a múltiples modalidades de subcontratación, tercerización, externalización, descentralización y deslaboralización de la relación de trabajo, que se han difundido desmesuradamente. Contratación de trabajadores a través de un tercero, celebración de contratos de trabajo en la forma de contratos civiles o comerciales, constitución de una empresa real o ficticiamente como autónoma con trabajadores hasta ese momento dependientes de la principal, contratación con cooperativas, declaración legal de que determinados trabajadores pasan a ser "trabajadores independientes" si se inscriben como tales en un determinado registro, presunción legal lo que determinados trabajadores son autónomos o aún empresas (empresas unipersonales), etc. Lo que pretendemos con el presente trabajo de investigación es evitar mediante la incorporación en la legislación laboral vigente medidas técnico-jurídicas, tendientes a sancionar la simulación que se ha hecho una práctica generalizada por parte de los empleadores a tiempo de contratar trabajadores para que realicen algún tipo de trabajo, y por consiguiente que se consume el fraude laboral, y de esta manera proteger al trabajador en la cancelación de sus beneficios y otro tipo de prestaciones que la ley acuerda.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046884 TD344.01/MON Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3837^bBDER Emociones tóxicas en el trabajo : cómo abordan el sufrimiento y el conflicto los directivos compasivos / Frost, Peter J.
Ubicación : 658.382/F896e Autores: Frost, Peter J., Autor ; Ana García Bertrán, Traductor Título : Emociones tóxicas en el trabajo : cómo abordan el sufrimiento y el conflicto los directivos compasivos Fuente : España [ES] : Ediciones Deusto, 2005, 245 p. Notas : Título original : Toxic emotions at work: How compassionate managers hancdle pain and conflict Temas : EMPLEADOS - BIENESTAR, TRABAJO - ASPECTOS PSICOLOGICOS, ESTRES LABORAL Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049499 658.382/F896e Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8119^bBCEF 049500 658.382/F896e Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8120^bBCEF Formación y orientación laboral / Ena Ventura, Belén
Ubicación : D344/E551f Autores: Ena Ventura, Belén, Autor ; /et. al./, Autor Título : Formación y orientación laboral Fuente : Madrid [ES] : Paraninfo, 2010, xi; 412 p. Temas : DERECHO LABORAL, DERECHO DEL TRABAJO, CONTRATOS DE TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Resumen : Sumario : 1. Introducción al derecho del trabajo. 2. El contrato de trabajo y sus modalidades. 3. El tiempo de trabajo y su retribución. 4. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. 5. Reperesentación de los trabajadores, negociación y conflictos colectivos. 6. La seguridad social. 7. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. 8. Marco normativo en seguridad y salud en el trabajo. 9. Elementos básicos de la gestión de la prevención en la empresa. 10. El plan de prevención de riesgos laborales en la empresa. 11. Los equipos de trabajo. 12. El conflicto en la empresa. 13. Orientación profesional y búsqueda activa de empleo...leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050928 D344/E551f Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2261^bBPSI Fundacion juridica para modificacion a los articulos 8 y 9 de la ley de regulacion del trabajo asalariado del hogar / Flores Campero, Beddy Oliva
Ubicación : T344.01/FLO Autores: Flores Campero, Beddy Oliva, Autor Título : Fundacion juridica para modificacion a los articulos 8 y 9 de la ley de regulacion del trabajo asalariado del hogar Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2007, 90p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : LEGISLACION LABORAL - TRABAJO DEL HOGAR Resumen : En Bolivia en la actualidad la trabajadora del hogar no goza de todos los derechos otorgados por la ley de regulacion del trabajo asalariado del hogar en sus articulos 8 y 9 otorga derechos y garantias que no son suficientes para preservar la vida la salud del trabajador y la familia dependiente de este, ante esta falta de seguridad y los vacios existentes en la ley de regulacion del trabajo asalariado del hogar, y la necesidad de dar seguridad juridica laboral a la trabajadora del hogar para que el dentro de sus actividades propias del que hacer domestico pueda desarrollarse bajo la proteccion laboral y social preservando su salud, vida e integridad del trabajador y su familia. Se ha tomado en consideracion la falta de prevision de los aspectos relativos a la Seguridad Social en la Ley Nº 2450, originando inestabilidad en las prestaciones a largo plazo. Por lo que es momento la desigualdad complementando la ley mencionada en el ambito de la Seguridad Social. Por tanto problema de estudio que se han determinado en el presente trabajo de investigacion, es el recipiente: ¿Cuales son las principales deficiencias existentes en la ley de regulacion del trabajo asalariado del hogar respecto a la seguridad social en Bolivia? En el capitulo primero se incorpora una descripcion, conceptos, breve historia de la seguridad social, objetivos, derechos de la seguridad social seguro del trabajador, principios fundamentales, ambito de aplicacion. Entre otros temas mas importantes del primer capitulo. Como se puede advertir el contenido de este capitulo muestra la forma de seguridad laboral existe en nuestra legislacion y su historia de como nacio el mismo. El segundo capitulo incluye el trabajo en Bolivia y la vigilancia de la salud del trabajador, derechos, deberes, del trabajador, derechos deberes de los patrones y los principios fundamentales sobre los que se basa la seguridad social, como ser el principio de protector, de continuidad o estabilidad laboral, racional, de buena fe, convalidacion, igualdad de trato Etc. La vigilancia de la salud del trabajador, objetivos, actividades de la vigilancia. En el tercer capitulo se habla de la ley de regulacion del trabajo asalariado del hogar de Bolivia, los derechos deberes de la trabajadora del hogar, las garantias, y el seguro social obligatorio en Bolivia. En las conclusiones se trata de dar respuesta a cada una de las preguntas cientificas planteadas, asi establece que la poblacion Tarijeña y Bolivia en su conjunto tiene la necesidad de una modificacion a los articulos 8 y 9 de la ley de regulacion del trabajo asalariado del hogar, que complemente los derechos y el seguro social, y la afiliacion de la caja nacional de salud, se preserve la salud e integridad de la trabajadora del hogar. Esta modificacion velara por que no se violenten los derechos y esto sean de estricto cumplimiento, con la finalidad de preservar la salud y la integridad de la trabajadora, ya que en la actualidad se nota que muchos de los derechos no son cumplidos y seis que la trabajadora reclama su cumplimiento esta es inmediatamente despedida. De tal modo que se justifica la importancia del presente trabajo de investigacion, porque la legislacion Boliviana no otorga una seguridad social plena a la trabajadora del hogar, por lo cual se debería dar la siguiente propuesta de modificacion a la ley numero 2450.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047993 T344.01/FLO Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5029^bBDER Fundamentacion juridica para la creacion de la defensa publica de derechos laborales, como mecanismos de apertura al acceso a la justicia para trabajadores de bajos ingresos economicos / Camacho Gutierrez, Silvia
Ubicación : TD345.01/CAM Autores: Camacho Gutierrez, Silvia, Autor Título : Fundamentacion juridica para la creacion de la defensa publica de derechos laborales, como mecanismos de apertura al acceso a la justicia para trabajadores de bajos ingresos economicos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2008, 77p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : DEFENSORES PUBLICOS - DERECHO A LA DEFENSA ,LEGISLACION LABORAL - CONTRATOS DE TRABAJO ,PROCESO LABORAL Resumen : El presente trabajo es resultado de una investigacion minuciosa, teniendo como objetivo general la implementacion de defensores publicos en materia laboral. Hoy en dia se construye la esperanza de alcanzar un mundo mejor, un mundo mas justo. Se construye no solo en Bolivia, sino en Latinoamerica entera, en africa, en Asia, en todas las sociedades secularmente afectadas por el desequilibrado desarrollo económico que ha existido. La garantia del acceso a la justicia es postulado esencial para la tutela efectiva de los derechos constitucionales. De esto deviene uno de los principios fundamentales que rigen el servicio de la defensoria publica: la gratuidad, la cual implica la posibilidad para que cualquier persona pueda solicitar a los jueces y las juezas competentes, la proteccion o el restablecimiento de sus derechos. Sin embargo, esa funcion no esta concluida con la sola solicitud y el planteamiento de las pretensiones procesales ante las respectivas instancias judiciales. El acceso a la administracion de justicia debe ser efectivo y esto solo se logra garantizando la igualdad de las partes. Igualdad frecuentemente vulnerada ante las condiciones economicas de un sinnumero de personas que por sus precarios ingresos no pueden sufragar los gastos derivados de un proceso judicial y por ello reclaman la intervencion y el apoyo del aparato estatal en aras de garantizar un real y efectivo acceso a la justicia, a la garantia de un debido proceso y a la consecuente posibilidad de ejercer su derecho a la defensa ¿no estamos cansados de escuchar a la gente decir por doquier que la justicia no llega a los pobres? cambiar ese criterio debe formar parte de nuestras acciones para construir la esperanza que muchos compartimos. por tanto el problema de estudio que se han determinado en el presente trabajo de investigacion, es el recipiente: ¿la incorporacion de la defensa publica de derechos laborales de trabajadores que perciban bajos ingresos economicos, permitira un mayor acceso a la justicia, mayor igualdad juridica y mayor credibilidad en la justicia? objetivos: proponer la consideracion de la defensa publica de derechos laborales, como un mecanismo que permita el acceso de los trabajadores con bajos ingresos economicos, a la administracion de justicia, permitiendo el reconocimiento de derechos de los grupos sociales excluidos, lo cual puede contribuir a efectivizar y operativizar la igualdad de oportunidades de acceso a la justicia; proponer la incorporacion legitima de defensores publicos de derechos laborales para trabajadores con bajos ingresos economicos, que puedan lograr mejorar las condiciones de relacion laboral entre los trabajadores y los empleadores.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048760 TD345.01/CAM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5786^bBDER Fundamentacion juridica para la creacion de la defensa publica de derechos laborales, como mecanismos de apertura al acceso a la justicia para trabajadores de bajos ingresos economicos / Camacho Gutierrez, Silvia
Ubicación : TD345.01/CAM Autores: Camacho Gutierrez, Silvia, Autor Título : Fundamentacion juridica para la creacion de la defensa publica de derechos laborales, como mecanismos de apertura al acceso a la justicia para trabajadores de bajos ingresos economicos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2008, 77p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : DEFENSORES PUBLICOS - DERECHO A LA DEFENSA ,LEGISLACION LABORAL - CONTRATOS DE TRABAJO ,PROCESO LABORAL Resumen : El presente trabajo es resultado de una investigacion minuciosa, teniendo como objetivo general la implementacion de defensores publicos en materia laboral. Hoy en dia se construye la esperanza de alcanzar un mundo mejor, un mundo mas justo. Se construye no solo en Bolivia, sino en Latinoamerica entera, en africa, en Asia, en todas las sociedades secularmente afectadas por el desequilibrado desarrollo económico que ha existido. La garantia del acceso a la justicia es postulado esencial para la tutela efectiva de los derechos constitucionales. De esto deviene uno de los principios fundamentales que rigen el servicio de la defensoria publica: la gratuidad, la cual implica la posibilidad para que cualquier persona pueda solicitar a los jueces y las juezas competentes, la proteccion o el restablecimiento de sus derechos. Sin embargo, esa funcion no esta concluida con la sola solicitud y el planteamiento de las pretensiones procesales ante las respectivas instancias judiciales. El acceso a la administracion de justicia debe ser efectivo y esto solo se logra garantizando la igualdad de las partes. Igualdad frecuentemente vulnerada ante las condiciones economicas de un sinnumero de personas que por sus precarios ingresos no pueden sufragar los gastos derivados de un proceso judicial y por ello reclaman la intervencion y el apoyo del aparato estatal en aras de garantizar un real y efectivo acceso a la justicia, a la garantia de un debido proceso y a la consecuente posibilidad de ejercer su derecho a la defensa ¿no estamos cansados de escuchar a la gente decir por doquier que la justicia no llega a los pobres? cambiar ese criterio debe formar parte de nuestras acciones para construir la esperanza que muchos compartimos. por tanto el problema de estudio que se han determinado en el presente trabajo de investigacion, es el recipiente: ¿la incorporacion de la defensa publica de derechos laborales de trabajadores que perciban bajos ingresos economicos, permitira un mayor acceso a la justicia, mayor igualdad juridica y mayor credibilidad en la justicia? objetivos: proponer la consideracion de la defensa publica de derechos laborales, como un mecanismo que permita el acceso de los trabajadores con bajos ingresos economicos, a la administracion de justicia, permitiendo el reconocimiento de derechos de los grupos sociales excluidos, lo cual puede contribuir a efectivizar y operativizar la igualdad de oportunidades de acceso a la justicia; proponer la incorporacion legitima de defensores publicos de derechos laborales para trabajadores con bajos ingresos economicos, que puedan lograr mejorar las condiciones de relacion laboral entre los trabajadores y los empleadores.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048838 TD345.01/CAM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5786^bBDER La libre contratación y la estabilidad laboral en el DS 21060 / Rueda Ruiz, Jorge S
Ubicación : TD331.891/RUE Autores: Rueda Ruiz, Jorge S, Autor Título : La libre contratación y la estabilidad laboral en el DS 21060 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1994, 175p Notas : Incluye Bibliografía
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Tesis
Temas : CONTRATOS,LEGISLACION,BOLIVIA DERECHO LABORAL,DECRETO SUPREMO 21060,TRABAJO Resumen : 1. Elementos conceptuales en el trabajo como actividad eminentemente social. Su ubicación en las diferentes teorías sobre la organización socioeconómica, en las relaciones de producción, en la división del trabajo, en situación frente al capital, en la cuestión social y en las políticas estatales. 2. El trabajo desde l capitalismo liberal inicial a partir de la primera revolución industrial y la revolución francesa, el establecimiento de la base legal para las relaciones liberales más puras donde el trabajo se encontraba sujeto a las leyes del mercado como una mercancía más. Como esa valoración del trabajo ha evolucionado en las diferentes formaciones socioeconómicas, y en la concreción de las políticas estatales hasta llegar la concepción del estado protector del trabajo con sus hitos más importantes en la creación de la OIT al finalizar la guerra mundial hasta llegar a la situación actual del trabajo. 3. Nacimiento y desarrollo de la legislación laboral nacional desde la fundación de la república pasando por los momentos históricos más importantes de la nación remarcando su evolución progresiva como producto de las luchas de la clase trabajadora. 4. Elementos teóricos esenciales en el derecho laboral, en especial, su carácter protectivo frente al capital. 5. La estabilidad laboral como principio fundamental de la legislación laboral frente al principio de libre contratación del modelo neoliberal. 6. saldo social de la aplicación del modelo neoliberal, situación actual de la clase trabajadora en lo que respecta a la vigencia de la estabilidad laboral con sus repercusiones en el empleo, el salario, la seguridad social, organización colectiva, etc
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