Resultado de la búsqueda
2617 búsqueda de la palabra clave 'PERSONAL,ADMINISTRACION,SELECCION,CONTRATACION,ROTACION'
Refinar búsqueda Générer le flux rss de la recherche
Lien permanent de la recherche
Consulta a fuentes externasEstrategia para la gestión de recursos humanos en el programa ejecutivo de rehabilitación de tierras en el departamento de Tarija / Durán Romero, Eva Maria
TÃtulo : Estrategia para la gestión de recursos humanos en el programa ejecutivo de rehabilitación de tierras en el departamento de Tarija Tipo de documento: texto impreso Autores: Durán Romero, Eva Maria, Autor ; Moreno Quiroga, Catalina Janeth, Autor ; Catta Manguia, Maria Dolores, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 127p Il.: tab., grafs.,28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Idioma : Español (spa) Palabras clave: PERSONAL,ADMINISTRACION,SELECCION,CONTRATACION,ROTACION DE PERSONAL,PERTT,PLANIFICACION,DIRECCION Resumen: Sin resumen; El presente trabajo de investigación será elaborado en el PERTT, dando énfasis al manejo de los instrumentos de la administración de los recursos humanos. Para tal efecto y por las caracterÃsticas metodológicas, el estudio se realizará en la ciudad de Tarija, estudiando las gestiones 1998 y 1999 con este propósito el estudio se dividió en tres partes. El marco teórico, para instrumentar al trabajo de un marco teórico y conceptual. El diagnóstico, referido al análisis de la situación actual de la empresa. El modelo, respecto a la descripción de los componentes principales de la estrategia para la gestión de recursos humanos. Para alcanzar los objetivos planteados, la investigación aplicará los siguientes métodos y técnicas: el marco teórico mediante la investigación bibliográfica y la revisión documental. El diagnóstico, a través de la observación y descripción de la unidad de estudio, complementadas con las entrevistas y revisión documental, utilizando métodos estadÃsticos descriptivos. El modelo será formulado mediante la aplicación del método inductivo, apoyado en las conclusiones del diagnóstico de la gestión de recursos en el PERTT y reforzado por las recomendaciones que se realicen para su mejor aplicación
Ubicación : T658.3/DUR Reserva
Reservar este documento
Exemplaires(1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045107 T658.3/DUR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2536^bBCEF
TÃtulo : 101 grandes respuestas a las más difÃciles preguntas en entrevistas de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Fry, Ron, Autor Editorial: México [MX] : Cengage Learning Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 236 p. Il.: 21 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-607-481-004-2 Nota general: Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Idioma : Español (spa) Palabras clave: ENTREVISTAS DE EMPLEO, ADMINISTRACION, RECURSOS HUMANOS, MERCADO LABORAL, SELECCION PERSONAL Resumen: Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofÃsica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!. Ubicación : 658.31124/F918c Reserva
Reservar este documento
Exemplaires(3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049099 658.31124/F918c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7742^bBCEF 049100 658.31124/F918c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7743^bBCEF 049101 658.31124/F918c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7744^bBCEF Auditoria SAYCO de la administracion de personal de la Universidad Autonoma Juan Misael Saracho / Salvatierra Dosserich, Carla Mariana
TÃtulo : Auditoria SAYCO de la administracion de personal de la Universidad Autonoma Juan Misael Saracho Tipo de documento: texto impreso Autores: Salvatierra Dosserich, Carla Mariana, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: may. 2008 Número de páginas: 98p Il.: tab., 28cm Precio: 69.44 Nota general: Incluye Bibliografía
Seminario de Investigacion
Idioma : Español (spa) Palabras clave: AUDITORIA SAYCO,ADMINISTRACION DE PERSONAL ,SELECCION ,UNIVERSIDAD JUAN MISAEL SARACHO Resumen: (Sin Resumen) Introduccion.- La Ley Nro. 1178 de Administracion y Control Gubernamental tuvo un largo proceso de gestacion, durante el cual fue precisando su contenido y consolidando el consejo politico que hizo posible su aprobacion el 20 de julio de 1990. El contenido y espiritu de la Ley se inscribe en el proceso que se inicio a partir de la estabilizacion del pais para modificar estructuralmente la organizacion y el funcionamiento del aparato estatal boliviano. La Universidad Autonoma Juan Misael Saracho al igual que toda institucion de Estado, se proveen de bienes, servicios y/o obras para el desarrollo de sus objetivos institucionales. Considerando que la Universidad Autonoma Juan Misael Saracho es la entidad formadora de recursos Humanos, la Administracion de Personal debe ser el mejor calificado. El Capital humano en la Universidad Autonoma Juan Misael Saracho como en toda entidad tiene caracter basico para el desarrollo de las actividades programadas, representa no solo su potencial de actividad actual, sino tambien la reserva de capacidad para el futuro. La seleccion de personal adecuada y la formacion especifica y continua permitiran a la entidad alcanzar los objetivos propuestos, a favor de la comunidad Universitaria y para la sociedad con su conjunto. En la actualidad, la Universidad Autonoma Juan Misael Saracho se provee de bienes, servicios y obras de acuerdo a las modalidades que se hallan definidas en el Decreto Supremo Nro. 27328 del Texto Ordenado y su Reglamento.
Ubicación : SI657.45/SAL Reserva
Reservar este documento
Exemplaires(1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049013 SI657.45/SAL Seminario de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5874^bBCEF
TÃtulo : Cómo seleccionar nuestro personal: técnicas modernas de selección Tipo de documento: texto impreso Autores: Blanco, Cohen C, Autor Editorial: México [MX] : Limusa Fecha de publicación: 1981 Número de páginas: 206p Il.: ilus., 23cm Precio: 1.0 Nota general: Incluye bibliografía Idioma : Español (spa) Clasificación: 6 PolÃtica, derecho y econom:6.75 Organizacón y gestión:Administración
6 PolÃtica, derecho y econom:6.75 Organizacón y gestión:Operación administrativa:PlanificaciónPalabras clave: ADMINISTRACION PERSONAL,SELECCION Ubicación : 658.311/B684c Reserva
Reservar este documento
Exemplaires(1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 006791 658.311/B684c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 1494^bBCEF Diseño del manual de procedimientos para la contratacion de personal de la Entidad Municipal de Aseo Tarija EMAT / Lopez Chavarria, Jackeline Patricia
TÃtulo : Diseño del manual de procedimientos para la contratacion de personal de la Entidad Municipal de Aseo Tarija EMAT Tipo de documento: texto impreso Autores: Lopez Chavarria, Jackeline Patricia, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: sep. 2007 Número de páginas: 69p Il.: 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Seminario de Investigacion
Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACION PUBLICA - CONTRATACION DEL PERSONAL MUNICIPIOS Resumen: El presente trabajo de investigación denominado MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL, es una propuesta para la selección y posterior contratación de los recursos humanos para la Entidad Municipal de Aseo Tarija (EMAT), será el resultado de la aplicación del método cientÃfico de investigación al estudio de un problema de carácter socioeconómico cuyo objetivo principal es de optimizar los procedimientos para la dotación, selección y concentración del nuevo personal en la entidad. Se vio necesidad de elaborar un manual de procedimientos para la contratación de personal debido a que la entidad carece de procesos que le permitan una eficaz y efectiva contratación de personal. El manual de procedimientos para la contratación de personal ira a contribuir a la Entidad Municipal de Aseo Tarija (EMAT) con información confiable, verifica y oportuna que sirva de base para la toma de decisiones gerenciales, además de proporcionar formularios que servirán a la entidad como un instrumento de ayuda para el proceso de dotación de personal. En el presente trabajo de investigación se expresan los siguientes capÃtulos: En principio del trabajo se da introducción, definición del tema señalado las principales caracterÃsticas del tema a tratar, como también los objetivos principales que servirá para optimizar los procedimientos de dotación, selección y posterior contratación previo establecimiento de las necesidades de personal. También se muestra en este capitulo el problema de la investigación y de esta manera ser solucionado en función a un objetivo claro concreto y mensurable. En Capitulo I, es la parte conceptual del trabajo es decir la realización del marco conceptual del trabajo es decir la realización del marco conceptual basado en la recopilación y extracción de conceptos básicos mediante la consulta bibliografica, que nos servirá de guÃa en la realización del manual de procedimientos para la dotación y contratación de personal. En el Capitulo II, se realiza el diagnostico que establece la situación actual de la entidad, se realiza el diseño de la investigación, la forma de recolectar datos que será en base a encuestas y observación directa para la obtención de datos y prepararlos para su respectiva evaluación e interpretación de resultados para llegar a conclusiones de la situación actual del problema, de la no existencia del manual de procedimientos para la dotación y contratación de personal y de las recomendaciones necesarias. Capitulo III, del trabajo esta vinculado con la elaboración y diseño del manual de procedimientos para la Contratación de personal de la Entidad Municipal de Aseo Tarija que será de utilidad para mejorar la gestión de personal para el logro de los objetivos de la entidad.
Ubicación : SI352.602/LOP Reserva
Reservar este documento
Exemplaires(1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047869 SI352.602/LOP Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5057^bBCEF Diseño de un sistema de administración de personal-honorable alcaldÃa municipal de la ciudad de Villazón / Rojas Flores, Samuel
PermalinkDiseño de un sistema de administración de recursos humanos para la caja de salud "Corporación de desarrollo" (Regional Tarija) / Reynaga MartÃnez, Alfredo Valentin
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPolÃticas de capacitación para la empresa constructora Queiroz Galvao S.A. / Lobo Rivera, Juan José
Permalink5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos / Alles, Martha Alicia
PermalinkLa administración o gestión para el aseguramiento del personal académico en la U.A.J.M.S. / Cortéz Baldiviezo, Eduardo
PermalinkAdministración de organización: desde un punto de vista de sistemas y recursos humanos / Hicks, Herbert G
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkAdministración de personal docente e incidencia en el proceso de enseñanza-aprendizaje / Condori Huayta, Juan
Permalink
