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540 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'TRABAJO,CONTRATOS'
Refinar búsqueda Consulta a fuentes externasContrato de trabajo por tiempo determinado : plazo fijo, temporada, eventual / Aronna, Carlos Cesar
Ubicación : D344/A816c Autores: Aronna, Carlos Cesar, Autor Título : Contrato de trabajo por tiempo determinado : plazo fijo, temporada, eventual Fuente : Buenos Aires [AR] : Hammurahi, 1980, 142p Temas : TRABAJO,CONTRATOS Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 012295 D344/A816c Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 1442^bBDER
Ubicación : D344.01/B496e Autores: Benitez de Lugo y Reymundo, Luis, Autor Título : Extinción del contrato de trabajo (disolución de la relación laboral) Fuente : Madrid [ES] : Reus, 1945, 418p Notas : Incluye bibliografía Temas : TRABAJO,CONTRATOS Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 012209 D344.01/B496e Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 4931^bBDER
Ubicación : TD331.891/FER Autores: Fernández Espindola, Sergio, Autor ; Benítez Ortíz, Ciro, Autor ; López Zamora, Marcelo Javier, Autor Título : Aplicación de contrato colectivo de trabajo en las relaciones obrero-patronales del departamento de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 95p Notas : Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : TRABAJO CONTRATOS,COLECTIVOS,EXTINCION DEL CONTRATO,MUTUO CONSENTIMIENTO,DENUNCIA,INCUMPLIMIENTO Resumen : Desde hace aproximadamente tres décadas, a causa del crecimiento demográfico y el incremento de la comercialización, la ciudad de Tarija vive un desarrollo empresarial bastante significativo. Este proceso de rápida industrialización y la realidad coyuntural que vive el país debido a la implantación de la economía de libre mercado establecida por el decreto Supremo Nº 21060 y la política de privatización y capitalización, obligan que el derecho laboral sea siempre actual y se vaya adaptando a los cambios que se producen en las relaciones obrero-patronales. La institución del contrato colectivo de trabajo reconocida por la Constitución Política del estado y normada por la Ley General del trabajo y su Decreto Reglamentario, se presenta como una alternativa de solución tanto para el desarrollo industrial del departamento como para las mejoras condiciones de vida de los trabajadores. La falta de conocimiento de empresarios y trabajadores sobre lo que es la institución dl contrato colectivo de trabajo y las ventajas que ofrece; hace que este se a solo un enunciado en nuestra legislación laboral. Por lo que corresponde su estudio y difusión, considerando que la aplicación de los convenios colectivos permitirá no solo el desarrollo de la empresa departamental, sino también el bienestar de los trabajadores y la fortaleza económica social de los sindicatos, constituyéndose en un factor importante de la estabilidad social. Como una propuesta a la falta de aplicación del contrato colectivo de Trabajo en las relaciones obrero-patronales del departamento de Tarija; proponemos la Creación de una oficina de promoción de ,os contratos colectivos de trabajo en el departamento, la misma que se encargara de la concientización y capacitación de trabajadores y empresarios sobre las técnicas de negociación y suscripción de los contratos colectivos de trabajo, de promover la negociación colectiva en las empresas que ofrezcan las condiciones para hacerlo, y finalmente de hacer un seguimiento de todo contrato colectivo que se suscriba, velando por el estricto cumplimiento de las suscribí entes.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044858 TD331.891/FER Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2337^bBDER
Ubicación : T344.01891/MAM Autores: Mamani Sossa, Maximo, Autor Título : Aplicacion obligatoria del contrato de trabajo escrito en Bolivia. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov.2006, 105p Notas : Incluye Bibliografía
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Tesis
Temas : CONTRATOS DE TRABAJO - LEGISLACION Resumen : Al realizar la presente investigación nos enfrentamos a un problema latente, del que poco o nada se ha dicho, pero que esta presente en nuestro cotidiano vivir, cuando advertimos que los conflictos laborales solo los tomamos en cuenta cuando son a gran escala, pero no se opina mucho de esos que parecen pequeños, pero que también son conflictos, puesto que causan frustraciones, tanto a empleadores como a trabajadores, que al no tener conocimiento del ordenamiento jurico vigente en materia laboral en nuestro país, tratan de solucionar los problemas solamente en la vía conciliatoria aun mas, sin la intervención de autoridad alguna. La falta de la constancia escrita de la relación o contrato de trabajo, determina que muchos trabajadores queden al margen de la protección del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, por tanto la propuesta modificadora del articulo 6º de la Ley General Del Trabajo bajo la cual inexcusablemente deberá celebrarse el contrato de trabajo en forma escrita y del cual deberán ir copias a las entidades Estatales del control de la dinámica laboral y al sistema de Seguridad Social que corresponda, de esta manera se lograra entre otras bondades proporcionar estabilidad laboral al trabajador y que pueda gozar de las demás conquistas de este noble derecho social, en virtud de que un contrato escrito es una inmejorable garantía jurídica.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048012 T344.01891/MAM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4523^bBDER
Ubicación : TD305.42344/PIN Autores: Pinedo Reyes Ortiz, María del Carmen, Autor ; Mujica Vallejos, Conzuelo Elvira, Autor ; Flores Benitez, Maribel Teresa, Autor Título : Discriminación de la mujer en la ley general del trabajo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 69p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : MUJERES,CONTRATOS DE TRABAJO,JORNADA DE TRABAJO,LEGISLACION,DISCRIMINACION Resumen : Debido A Una serie de cambios jurídico-político y económicos de estos últimos años y en vista a diversas actitudes, prejuicios movimientos, nos hemos visto motivadas a desarrollar el presente trabajo que fundamentalmente encara la realidad actual de la situación de la mujer trabajadora desde dos puntos de vista: a) las normas que equivocadamente la protegen o supuestamente le dan una protección. b) La real situación de la mujer frente a las disposiciones laborales. El trabajo ha encontrado adicionalmente su motivación en una serie de disposiciones legales que supuestamente se aplican a la mujer trabajadora pero que en realidad no son más que líricos anunciados en el fondo dan una apariencia de proteccionismo, pero que en realidad no se cumple y se crean un ambiente adverso a la mujer a tiempo de ser contratada. El trabajo ha sido encarado en dos fases. La primera un análisis diagnostico de la realidad actual, determinando las verídicas condiciones de trabajo femenino. Se ha efectuado un análisis critico de las normas relativas al trabajo nocturno, la labor de la mujer embarazada, la forma de contratación, los criterios de evaluación y el acceso a cargos jerárquicos. Posteriormente hemos efectuado un análisis de la legislación comparada relacionada con el tema y se han obtenido interesantes datos y referencias sobre una probable adaptación de estas normas a nuestra economía jurídica. Ya en la segunda parte se ha elaborado el perfil propósito, donde se base a la doctrina, legislación y encuestas realizadas hemos podido comprobar ciertas premisas que nos llevan a proponer algunos cambios de fondo y de forma en la legislación laboral femenina. Finalmente utilizando importante bibliográfica de las naciones unidad como la organización internacional del trabajo hemos podido cotejar la misma con múltiples conferencias y convenios relacionados con el tema y arribara importantes conclusiones que consideramos serán de utilidad para confeccionar nuestra actual legislación y modernizar la misma de cara a la realidad actual y con miras al nuevo milenio
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044899 TD305.42344/PIN Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2386^bBDER
Ubicación : TD331.891348/SOR Autores: Soruco Retamozo, Antonio, Autor Título : El contrato colectivo de trabajo en la legislación boliviana y la necesidad de su aplicabilidad Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 1991, 135p Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : LEGISLACION,RELACIONES INDUSTRIALES,CONTRATOS COLECTIVOS,TRABAJO Resumen : Sin resumen; Este trabajo precisa aspectos propios de la institución, se hace una revisión de la legislación nacional que rige en la materia, como también la legislación de países vecinos como Perú, Argentina, Colombia y la legislación Mexicana, donde el contrato colectivo ha alcanzado un notable desarrollo. También se analiza la actual situación de la negociación y del contrato colectivo en el país donde sacamos los siguientes elementos caracterizadores: falta de predisposición a negociar de empleadores y trabajadores, inadecuado rol del estado y una legislación poco incentivadora de la negociación. Por lo que en vea de negociar, los sujetos han tenido hasta aquí, tendencia a la imposición de sus propios criterios. La pretensión de que nuestra propuesta lleve consigo su aplicabilidad, nos lleva ha establecer, si en el actual modelo económico vigente es viable, y encontramos que si bien el modelo presente dificultades, contradictoriamente a la vez genera ciertas vigencias que contribuyen a su viabilidad, tales como el reto a los empleadores, de empresas eficientes y rentables, mejora de la productividad, etc. Se plantea acciones emprender y entre estas proponemos la creación de un instituto para el fomento y la apropiación de la negociación y el contrato colectivo de trabajo, fijando tareas y estructura de financiamiento y en la propuesta de fondo, planteamos la reformulación y complementación de nuestra actual legislación, para lo cual nuevamente retornamos los instrumentos legales que norman la materia, se los analiza exhaustivamente y se van proponiendo las correcciones y complementaciones pertinentes
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044930 TD331.891348/SOR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2431^bBDER
Ubicación : 331.2/R194c Autores: Randle, C. Wilson, Autor Título : El contrato colectivo de trabajo, su negociación, revisión, principios y prácticas Fuente : 3a. ed México [MX] : Letras, 1963, viii,709p Notas : Título original : Collective bargalling principles and practice Temas : CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 001991 331.2/R194c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 1795^cej. 1^bBCEF 001990 331.2/R194c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 1796^cej. 2^bBCEF 001989 331.2/R194c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 4493^cej. 3^bBCEF 001988 331.2/R194c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 4494^cej. 4^bBCEF
Ubicación : TD344.01/PEÑ Autores: Peñaloza Avilés, Dolly Fátima, Autor Título : El trabajo de mujeres en Bolivia y la protección de la maternidad como responsabilidad social Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 1995, 185p Notas : Incluye Bibliografía
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Tesis
Temas : MUJERES,LEGISLACION DEL TRABAJO,MATERNIDAD,DESPIDO,CONTRATOS DE TRABAJO Resumen : La tesis desarrolla los distintos aspectos que tienen relación con la protección de la maternidad de la mujer trabajadora; comprende el análisis de los antecedentes históricos y las referencias normativas contenidas en la legislación nacional y comparada que tienen relación con el tema, para demostrar que la maternidad no debe constituir solo responsabilidades de la madre; correspondiendo que tanto al padre cuanto al propia sociedad la asuman como responsabilidad; de manera que nuestro derecho positivo la reconozca y regule como responsabilidad social. No es motivo de la presente tesis desarrollar los aspectos comprendidos en la seguridad social, sino solo en cuanto tengan referencia con el tema. Tampoco constituye motivo de la investigación el análisis general del trabajo de mujeres, sólo interesa el mismo en la íntima y particular relación que tenga con el tema de tesis. El tema es importante, por cuanto la legislación nacional tienen referencias aisladas que protegen parcial e insuficientemente la maternidad de la mujer trabajadora. Esta se asume como responsabilidad sólo de la madre, no así como una obligación de la pareja o de la misma sociedad; sin embargo en la legislación comparada se ha desarrollado disposiciones que protegen la maternidad de la mujer trabajadora, y considera a está como responsabilidad social, posibilitando su protección integral y efectiva, a partir del reconocimiento de una igualdad jurídica plena de la mujer respecto del hombre, en cuanto a la crianza de los hijos se refiere. Por las razones expuestas, y considerando lo que constituye un deber del estado proteger el capital humano; se reconocen la protección a la vida y a la maternidad como derechos amparados por la constitución política del estado y existen referencias normativas que merecen un mayor desarrollo en nuestra legislación, se justifica la realización del presente trabajo de tesis
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044976 TD344.01/PEÑ Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2354^bBDER
Ubicación : TD344.01/MON Autores: Montaño Vela, Rosemary, Autor Título : La elaboración de medidas técnico jurídicas destinadas a evitar el fraude en la formación de la relación de trabajo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2004, 64p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Incluye CD-R
Temas : DERECHO LABORAL,CONTRATOS DE TRABAJO,SIMULACION EN CONTRATOS Resumen : En la actualidad los empresarios recurren a múltiples modalidades de subcontratación, tercerización, externalización, descentralización y deslaboralización de la relación de trabajo, que se han difundido desmesuradamente. Contratación de trabajadores a través de un tercero, celebración de contratos de trabajo en la forma de contratos civiles o comerciales, constitución de una empresa real o ficticiamente como autó;noma con trabajadores hasta ese momento dependientes de la principal, contratación con cooperativas, declaración legal de que determinados trabajadores pasan a ser "trabajadores independientes" si se inscriben como tales en un determinado registro, presunción legal lo que determinados trabajadores son autónomos o aún empresas (empresas unipersonales), etc. Lo que pretendemos con el presente trabajo de investigación es evitar mediante la incorporación en la legislación laboral vigente medidas técnico-jurídicas, tendientes a sancionar la simulación que se ha hecho una práctica generalizada por parte de los empleadores a tiempo de contratar trabajadores para que realicen algún tipo de trabajo, y por consiguiente que se consume el fraude laboral, y de esta manera proteger al trabajador en la cancelación de sus beneficios y otro tipo de prestaciones que la ley acuerda.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046884 TD344.01/MON Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3837^bBDER
Ubicación : D344/E551f Autores: Ena Ventura, Belén, Autor ; /et. al./, Autor Título : Formación y orientación laboral Fuente : Madrid [ES] : Paraninfo, 2010, xi; 412 p. Temas : DERECHO LABORAL, DERECHO DEL TRABAJO, CONTRATOS DE TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Resumen : Sumario : 1. Introducción al derecho del trabajo. 2. El contrato de trabajo y sus modalidades. 3. El tiempo de trabajo y su retribución. 4. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. 5. Reperesentación de los trabajadores, negociación y conflictos colectivos. 6. La seguridad social. 7. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. 8. Marco normativo en seguridad y salud en el trabajo. 9. Elementos básicos de la gestión de la prevención en la empresa. 10. El plan de prevención de riesgos laborales en la empresa. 11. Los equipos de trabajo. 12. El conflicto en la empresa. 13. Orientación profesional y búsqueda activa de empleo...leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050928 D344/E551f Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2261^bBPSI
Ubicación : TD345.01/CAM Autores: Camacho Gutierrez, Silvia, Autor Título : Fundamentacion juridica para la creacion de la defensa publica de derechos laborales, como mecanismos de apertura al acceso a la justicia para trabajadores de bajos ingresos economicos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2008, 77p Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : DEFENSORES PUBLICOS - DERECHO A LA DEFENSA ,LEGISLACION LABORAL - CONTRATOS DE TRABAJO ,PROCESO LABORAL Resumen : El presente trabajo es resultado de una investigacion minuciosa, teniendo como objetivo general la implementacion de defensores publicos en materia laboral. Hoy en dia se construye la esperanza de alcanzar un mundo mejor, un mundo mas justo. Se construye no solo en Bolivia, sino en Latinoamerica entera, en africa, en Asia, en todas las sociedades secularmente afectadas por el desequilibrado desarrollo económico que ha existido. La garantia del acceso a la justicia es postulado esencial para la tutela efectiva de los derechos constitucionales. De esto deviene uno de los principios fundamentales que rigen el servicio de la defensoria publica: la gratuidad, la cual implica la posibilidad para que cualquier persona pueda solicitar a los jueces y las juezas competentes, la proteccion o el restablecimiento de sus derechos. Sin embargo, esa funcion no esta concluida con la sola solicitud y el planteamiento de las pretensiones procesales ante las respectivas instancias judiciales. El acceso a la administracion de justicia debe ser efectivo y esto solo se logra garantizando la igualdad de las partes. Igualdad frecuentemente vulnerada ante las condiciones economicas de un sinnumero de personas que por sus precarios ingresos no pueden sufragar los gastos derivados de un proceso judicial y por ello reclaman la intervencion y el apoyo del aparato estatal en aras de garantizar un real y efectivo acceso a la justicia, a la garantia de un debido proceso y a la consecuente posibilidad de ejercer su derecho a la defensa ¿no estamos cansados de escuchar a la gente decir por doquier que la justicia no llega a los pobres? cambiar ese criterio debe formar parte de nuestras acciones para construir la esperanza que muchos compartimos. por tanto el problema de estudio que se han determinado en el presente trabajo de investigacion, es el recipiente: ¿la incorporacion de la defensa publica de derechos laborales de trabajadores que perciban bajos ingresos economicos, permitira un mayor acceso a la justicia, mayor igualdad juridica y mayor credibilidad en la justicia? objetivos: proponer la consideracion de la defensa publica de derechos laborales, como un mecanismo que permita el acceso de los trabajadores con bajos ingresos economicos, a la administracion de justicia, permitiendo el reconocimiento de derechos de los grupos sociales excluidos, lo cual puede contribuir a efectivizar y operativizar la igualdad de oportunidades de acceso a la justicia; proponer la incorporacion legitima de defensores publicos de derechos laborales para trabajadores con bajos ingresos economicos, que puedan lograr mejorar las condiciones de relacion laboral entre los trabajadores y los empleadores.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048760 TD345.01/CAM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5786^bBDER
Ubicación : TD345.01/CAM Autores: Camacho Gutierrez, Silvia, Autor Título : Fundamentacion juridica para la creacion de la defensa publica de derechos laborales, como mecanismos de apertura al acceso a la justicia para trabajadores de bajos ingresos economicos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2008, 77p Notas : Incluye Bibliografía
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Tesis
Temas : DEFENSORES PUBLICOS - DERECHO A LA DEFENSA ,LEGISLACION LABORAL - CONTRATOS DE TRABAJO ,PROCESO LABORAL Resumen : El presente trabajo es resultado de una investigacion minuciosa, teniendo como objetivo general la implementacion de defensores publicos en materia laboral. Hoy en dia se construye la esperanza de alcanzar un mundo mejor, un mundo mas justo. Se construye no solo en Bolivia, sino en Latinoamerica entera, en africa, en Asia, en todas las sociedades secularmente afectadas por el desequilibrado desarrollo económico que ha existido. La garantia del acceso a la justicia es postulado esencial para la tutela efectiva de los derechos constitucionales. De esto deviene uno de los principios fundamentales que rigen el servicio de la defensoria publica: la gratuidad, la cual implica la posibilidad para que cualquier persona pueda solicitar a los jueces y las juezas competentes, la proteccion o el restablecimiento de sus derechos. Sin embargo, esa funcion no esta concluida con la sola solicitud y el planteamiento de las pretensiones procesales ante las respectivas instancias judiciales. El acceso a la administracion de justicia debe ser efectivo y esto solo se logra garantizando la igualdad de las partes. Igualdad frecuentemente vulnerada ante las condiciones economicas de un sinnumero de personas que por sus precarios ingresos no pueden sufragar los gastos derivados de un proceso judicial y por ello reclaman la intervencion y el apoyo del aparato estatal en aras de garantizar un real y efectivo acceso a la justicia, a la garantia de un debido proceso y a la consecuente posibilidad de ejercer su derecho a la defensa ¿no estamos cansados de escuchar a la gente decir por doquier que la justicia no llega a los pobres? cambiar ese criterio debe formar parte de nuestras acciones para construir la esperanza que muchos compartimos. por tanto el problema de estudio que se han determinado en el presente trabajo de investigacion, es el recipiente: ¿la incorporacion de la defensa publica de derechos laborales de trabajadores que perciban bajos ingresos economicos, permitira un mayor acceso a la justicia, mayor igualdad juridica y mayor credibilidad en la justicia? objetivos: proponer la consideracion de la defensa publica de derechos laborales, como un mecanismo que permita el acceso de los trabajadores con bajos ingresos economicos, a la administracion de justicia, permitiendo el reconocimiento de derechos de los grupos sociales excluidos, lo cual puede contribuir a efectivizar y operativizar la igualdad de oportunidades de acceso a la justicia; proponer la incorporacion legitima de defensores publicos de derechos laborales para trabajadores con bajos ingresos economicos, que puedan lograr mejorar las condiciones de relacion laboral entre los trabajadores y los empleadores.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048838 TD345.01/CAM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5786^bBDER
Ubicación : TD344.01891/GUT Autores: Gutiérrez Ramos, Karina Edith, Autor Título : La inclusión de la claúsula arbitral en los contratos de trabajo individual o colectivo para el caso de incumplimiento durante su ejecución o terminación Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2005, 67p Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : CONTRATOS DE TRABAJO-ARBITRAJE Resumen : El presente trabajo de investigación está dividido en 4 capítulos, con una breve introducción al tema desarrollado. El primer capítulo trata sobre la utilización de los mecanismos alternativos a la justicia ordinaria como medio de solución de las controversias emergentes de las relaciones tripartitas "Estado-Trabajador y Patrón", asimismo se define sus características, como el marco conceptual de los mismos. En el Capítulo II, se refiere a los conflictos de trabajo, clases, causas que lo originan, y por supuesto los contratos de trabajo con todas sus características que implica el régimen contractual. En el capítulo III brevemente se analiza la legislación comparada latinoamericana referida a la conciliación y el arbitraje, el marco jurídico de cada país con relación al tema y normas que regulan la conciliación y el arbitraje en nuestro país. En lo que concierne al capítulo IV, se encuentra la justificación de la propuesta, considerando de que el arbitraje debe ser un requisito previo a cualquier proceso judicial emerge de conflicto laboral. Culminación con las conclusiones y recomendaciones del trabajo final elaborado, siendo el corolario un proyecto ley sobre la inclusión de la claúsula arbitral en los contratos de trabajo.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047297 TD344.01891/GUT Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4227^bBDER
Ubicación : TD331.891/RUE Autores: Rueda Ruiz, Jorge S, Autor Título : La libre contratación y la estabilidad laboral en el DS 21060 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1994, 175p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : CONTRATOS,LEGISLACION,BOLIVIA DERECHO LABORAL,DECRETO SUPREMO 21060,TRABAJO Resumen : 1. Elementos conceptuales en el trabajo como actividad eminentemente social. Su ubicación en las diferentes teorías sobre la organización socioeconómica, en las relaciones de producción, en la división del trabajo, en situación frente al capital, en la cuestión social y en las políticas estatales. 2. El trabajo desde l capitalismo liberal inicial a partir de la primera revolución industrial y la revolución francesa, el establecimiento de la base legal para las relaciones liberales más puras donde el trabajo se encontraba sujeto a las leyes del mercado como una mercancía más. Como esa valoración del trabajo ha evolucionado en las diferentes formaciones socioeconómicas, y en la concreción de las políticas estatales hasta llegar la concepción del estado protector del trabajo con sus hitos más importantes en la creación de la OIT al finalizar la guerra mundial hasta llegar a la situación actual del trabajo. 3. Nacimiento y desarrollo de la legislación laboral nacional desde la fundación de la república pasando por los momentos históricos más importantes de la nación remarcando su evolución progresiva como producto de las luchas de la clase trabajadora. 4. Elementos teóricos esenciales en el derecho laboral, en especial, su carácter protectivo frente al capital. 5. La estabilidad laboral como principio fundamental de la legislación laboral frente al principio de libre contratación del modelo neoliberal. 6. saldo social de la aplicación del modelo neoliberal, situación actual de la clase trabajadora en lo que respecta a la vigencia de la estabilidad laboral con sus repercusiones en el empleo, el salario, la seguridad social, organización colectiva, etc
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044864 TD331.891/RUE Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2427^bBDER
Ubicación : 658.311/S662p Autores: Shapero, Albert, Autor ; Adsuar Ortega, Joaquin, Traductor Título : Los profesionales creativos en la empresa: cómo elegirlos, valorarlos y motivarlos Fuente : s.l [ES] : Planeta, 1985, 274p Notas : Título original : Understanding performance Temas : CONTRATOS DE TRABAJO Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 006779 658.311/S662p Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 0079^bBCEF
Ubicación : 331/H221m Autores: Harbinson, Frederick, Autor ; Coleman, Jhon R, Autor ; Del Cerro, H, Traductor Título : Metas y estrategias en el contrato colectivo Fuente : s.l [s.l] : s.n, s.d, 131p Notas : Título original : Goals and Strategs in Collective Bargaining Temas : CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 020228 331/H221m Libro BIBLIOTECA CENTRAL AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES Excluido de préstamo 1773^bBCEF
Ubicación : D344.01/V411r Autores: Vega Ruíz, María Luz, Adaptador Título : La reforma laboral en América Latina: 15 años después Fuente : Lima [PE] : Oficina Internacional del Trabajo, 2005, 280p Temas : DERECHOLABORAL-CONTRATOS DE TRABAJO Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 012224 D344.01/V411r Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 7270^bBDER
Ubicación : D344.01891/A496r Autores: Alzaga, Ruiz, Icíar, Autor Título : La relación laboral de los artistas Fuente : Madrid [ES] : Consejo Económico y Social - CES, 2001, 338 p. Temas : TRABAJO ARTISTICO - DERECHO LABORAL, CONTRATOS DE TRABAJO Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 038902 D344.01891/A496r Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 7762
Ubicación : D344.350783/V371a Autores: Vasquez Vialard, Antolio, Autor Título : Accidentes y enfermedades del trabajo Fuente : 3a. ed Buenos Aires [AR] : Astrea, 1993, 387p Notas : Incluye bibliografía Temas : TRABAJO,ACCIDENTES Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 012522 D344.350783/V371a Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 3734^bBDER
Ubicación : T305.486/IÑI Autores: Iñiguez López, Sergio David, Autor Título : Actitudes de la mujer profesional frente a su rol de mujer, madre y esposa Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 1999, 146p Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : MUJERES PROFESIONALES,FAMILIA Y TRABAJO Resumen : El presente trabajo de investigación, es una respuesta a la problemática planteada acerca de cuáles serían las principales diferencias y puntos en común en la actitud de la mujer profesional en relación con la mujer no profesional, en lo que se refiere a su rol de mujer, madre y esposa. Frente a dicha problemática, se planteó la hipótesis principal que afirma fundamentalmente que las mujeres profesionales tienen una actitud más feminista que las mujeres no profesionales. Para comprobar el anterior supuesto, se entrevistó a 200 mujeres del radio urbano de la ciudad de Tarija, en los meses de junio y julio de 1998. De dicha muestra, 100 mujeres eran profesionales, y las otras 100 sólo eran bachilleres. Todas eran casadas y con hijos. Al conjunto de mujeres se les formuló una serie de preguntas que sondeaban básicamente tres áreas: el rol de mujer, el rol de madre y el rol de esposa. En todos los casos se quería averiguar cuáles son los pensamientos de las mujeres relacionados con esos temas, los principales afectos y emociones que tenían con todo lo que implica ser mujer, madre y esposa, y, asimismo, las conductas que despliegan en esos tres roles. Por otra parte, se cuestionó a las mujeres sobre las razones o "por qué" de sus respuestas. Este contenido explicativo representa la parte cualitativa de la investigación, ya que no sólo se quiere saber en qué medida difieren las mujeres profesionales de las no profesionales, respecto a los temas planteados, sino también el por qué, es decir la diferencia cualitativa. Los datos en esa medida, por una parte, fueron procesados estadísticamente, dando como resultado tablas y gráficas comparativos. A su vez, el contenido cualitativo de las respuestas, se los presenta como el sustento de los datos numéricos, es decir la parte explicativa o de interpretación de la información estadística. Los principales resultados alcanzados son: La mujer profesional tiene una actitud de mayor autoestima hacia su condición de mujer; valora más el hecho de haber nacido mujer y se siente con iguales posibilidades que el varón para poder afrontar la vida y cumplir con sus ideales. Las mujeres no profesionales valoran más su condición de madres. Indican, en mayor número, que el acontecimiento más importante de sus vidas es el haber sido madres. También mencionan que sus hijos son a quienes les demuestran las mayores expresiones de afecto y cariño. Se muestran partidarias de la idea de que hay que evitar a toda costa el divorcio por el bien de los hijos. La mujer profesional tiene una relación de mayor equidad en su matrimonio. Indica que en cuestiones de autoridad, a nivel de pareja y con los hijos, mantienen una relación de mayor horizontabilidad. Asimismo, dicen ser, en mayor proporción que las mujeres no-profesionales, las encargadas de administrar el dinero destinado a cuestiones domésticas del hogar. De manera general, las mujeres profesionales, tienen una actitud más feminista que las amas de casa. Manifiestan brindar más apoyo a los pensamientos típicos de esta ideología, como el reclamo por la igualdad de derechos, por la lucha de las mujeres para alcanzar una mayor superación personal y del acceso a cargos jerárquicos en la sociedad. Por otra parte, critican la independencia y sumisión de algunas mujeres hacia la autoridad del varón y propugnan la total horizontalidad en cuanto a derechos y obligaciones de género.
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