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El fraude en la formacion de la relacion de trabajo y su regulacion en nuestra legislacion laboral / Martinez Arroyo, Marisol Nilda

Público Ubicación : TD344.01891/MAR Autores: Martinez Arroyo, Marisol Nilda, Autor Título : El fraude en la formacion de la relacion de trabajo y su regulacion en nuestra legislacion laboral Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2008, 85p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : CONTRATOS  LABORALES  -  FRAUDE  LABORAL  ,DERECHO  LABORAL  -  BENEFICIOS  SOCIALES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- Son historicamente constantes las situaciones de fraude en las relaciones laborales, como una sostenida tendencia dirigida a evitar la aplicacion total o parcial de la legislacion del trabajo. Con frecuencia, se utiliza la simulacion como instrumento para consumar el fraude. La simulacion se expresa respecto de la existencia misma de la relacion laboral, la identificacion del empleador, la responsabilidad patrimonial e incluso en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo. Como expresiones del fraude en la formacion de la relacion de trabajo, nos limitaremos principalmente al estudio de las tres primeras formas de simulacion y fraude antes enunciadas. La ultima, relativa al fraude en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo, haremos una breve referencia. Antes de entrar al examen de los aspectos antes mencionados, conviene precisar algunas consideraciones generales sobre las situaciones de fraude en la relacion laboral. Lo primero que debe examinarse es lo relativo a la identificacion de la relacion de trabajo y los elementos que la diferencian de otras relaciones juridicas, en que media tambien la prestacion personal de un servicio. La pretendida crisis de la subordinacion, como elemento delimitador de la aplicacion del derecho del trabajo, en buena medida refleja, al menos en America latina, actitudes extendidas de simulacion y fraude, que se unen a experiencias legislativas desreguladoras. Es en ambas situaciones en donde, a nuestro juicio, se produce la mayor parte de la fuga, escape o migracion de los anteriormente protegidos por la legislacion laboral. El derecho del trabajo surge del conflicto social, es decir, no es el producto de juristas iluminados (que tambien jugaron su papel). De alli que su nacimiento y desarrollo han estado signados por constantes resistencias, que hoy llegan a embestidas frontales dirigidas a descalificarlo como un instrumento de equilibrio en la sociedad y hasta proclamar o inducir la necesidad de su desaparicion. Si bien los ataques frontales, intensos y sostenidos en contra del papel y la necesidad del derecho del trabajo, se pueden ubicar en las dos o tres ultimas decadas, los esfuerzos reales por zafarse de sus normas imperativas, son tan viejos como esta rama del derecho. Es obvio que, si pudiesen escoger, en general los empleadores preferirian ubicar las relaciones juridicas con sus trabajadores, en el ambito del derecho civil o del derecho comercial. Tal opcion, les evitaria el cumplimiento de normas minimas de proteccion, tanto economicas como de otra indole (limitaciones al poder de despedir, por ejemplo); suprimiria las obligaciones de seguridad social; no tendrian mayores controles ni fiscalizacion en cuanto a condiciones de trabajo y cumplimiento de la ley o de los contratos; y lo que es de enorme trascendencia, les sustraeria de los fenomenos colectivos (relaciones con los sindicatos, negociacion colectiva y huelga). por ello, desde sus origenes y hasta ahora, el derecho del trabajo se vio obligado a establecer legislativamente normativas dirigidas a enfrentar la simulacion y el fraude en orden a la existencia de la relacion laboral, asi como en cuanto a la titularidad de la misma como empleador y las responsabilidades patrimoniales. Pese a lo anterior, en la practica, siempre se dio una franja que en muchos casos fue importante, en la cual se daba, de hecho, un alejamiento del reconocimiento de la relacion de trabajo, fenomeno estadisticamente identificado como trabajo en negro. Lo anterior identifica una constante en la lucha por acortar la distancia entre norma y realidad, por los repetidos intentos de eludir el cumplimiento de las normas de proteccion del trabajo subordinado. ...leer masleer menos

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048787	TD344.01891/MAR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5745^bBDER

El fraude en la formacion de la relacion de trabajo y su regulacion en nuestra legislacion laboral / Martinez Arroyo, Marisol Nilda

Público Ubicación : TD344.01891/MAR Autores: Martinez Arroyo, Marisol Nilda, Autor Título : El fraude en la formacion de la relacion de trabajo y su regulacion en nuestra legislacion laboral Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2008, 85p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : CONTRATOS  LABORALES  -  FRAUDE  LABORAL  ,DERECHO  LABORAL  -  BENEFICIOS  SOCIALES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- Son historicamente constantes las situaciones de fraude en las relaciones laborales, como una sostenida tendencia dirigida a evitar la aplicacion total o parcial de la legislacion del trabajo. Con frecuencia, se utiliza la simulacion como instrumento para consumar el fraude. La simulacion se expresa respecto de la existencia misma de la relacion laboral, la identificacion del empleador, la responsabilidad patrimonial e incluso en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo. Como expresiones del fraude en la formacion de la relacion de trabajo, nos limitaremos principalmente al estudio de las tres primeras formas de simulacion y fraude antes enunciadas. La ultima, relativa al fraude en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo, haremos una breve referencia. Antes de entrar al examen de los aspectos antes mencionados, conviene precisar algunas consideraciones generales sobre las situaciones de fraude en la relacion laboral. Lo primero que debe examinarse es lo relativo a la identificacion de la relacion de trabajo y los elementos que la diferencian de otras relaciones juridicas, en que media tambien la prestacion personal de un servicio. La pretendida crisis de la subordinacion, como elemento delimitador de la aplicacion del derecho del trabajo, en buena medida refleja, al menos en America latina, actitudes extendidas de simulacion y fraude, que se unen a experiencias legislativas desreguladoras. Es en ambas situaciones en donde, a nuestro juicio, se produce la mayor parte de la fuga, escape o migracion de los anteriormente protegidos por la legislacion laboral. El derecho del trabajo surge del conflicto social, es decir, no es el producto de juristas iluminados (que tambien jugaron su papel). De alli que su nacimiento y desarrollo han estado signados por constantes resistencias, que hoy llegan a embestidas frontales dirigidas a descalificarlo como un instrumento de equilibrio en la sociedad y hasta proclamar o inducir la necesidad de su desaparicion. Si bien los ataques frontales, intensos y sostenidos en contra del papel y la necesidad del derecho del trabajo, se pueden ubicar en las dos o tres ultimas decadas, los esfuerzos reales por zafarse de sus normas imperativas, son tan viejos como esta rama del derecho. Es obvio que, si pudiesen escoger, en general los empleadores preferirian ubicar las relaciones juridicas con sus trabajadores, en el ambito del derecho civil o del derecho comercial. Tal opcion, les evitaria el cumplimiento de normas minimas de proteccion, tanto economicas como de otra indole (limitaciones al poder de despedir, por ejemplo); suprimiria las obligaciones de seguridad social; no tendrian mayores controles ni fiscalizacion en cuanto a condiciones de trabajo y cumplimiento de la ley o de los contratos; y lo que es de enorme trascendencia, les sustraeria de los fenomenos colectivos (relaciones con los sindicatos, negociacion colectiva y huelga). por ello, desde sus origenes y hasta ahora, el derecho del trabajo se vio obligado a establecer legislativamente normativas dirigidas a enfrentar la simulacion y el fraude en orden a la existencia de la relacion laboral, asi como en cuanto a la titularidad de la misma como empleador y las responsabilidades patrimoniales. Pese a lo anterior, en la practica, siempre se dio una franja que en muchos casos fue importante, en la cual se daba, de hecho, un alejamiento del reconocimiento de la relacion de trabajo, fenomeno estadisticamente identificado como trabajo en negro. Lo anterior identifica una constante en la lucha por acortar la distancia entre norma y realidad, por los repetidos intentos de eludir el cumplimiento de las normas de proteccion del trabajo subordinado. ...leer masleer menos

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048865	TD344.01891/MAR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5745^bBDER

La elaboración de medidas técnico jurídicas destinadas a evitar el fraude en la formación de la relación de trabajo / Montaño Vela, Rosemary

Público Ubicación : TD344.01/MON Autores: Montaño Vela, Rosemary, Autor Título : La elaboración de medidas técnico jurídicas destinadas a evitar el fraude en la formación de la relación de trabajo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2004, 64p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : DERECHO  LABORAL,CONTRATOS  DE  TRABAJO,SIMULACION  EN  CONTRATOS Resumen : En la actualidad los empresarios recurren a múltiples modalidades de subcontratación, tercerización, externalización, descentralización y deslaboralización de la relación de trabajo, que se han difundido desmesuradamente. Contratación de trabajadores a través de un tercero, celebración de contratos de trabajo en la forma de contratos civiles o comerciales, constitución de una empresa real o ficticiamente como autó;noma con trabajadores hasta ese momento dependientes de la principal, contratación con cooperativas, declaración legal de que determinados trabajadores pasan a ser "trabajadores independientes" si se inscriben como tales en un determinado registro, presunción legal lo que determinados trabajadores son autónomos o aún empresas (empresas unipersonales), etc. Lo que pretendemos con el presente trabajo de investigación es evitar mediante la incorporación en la legislación laboral vigente medidas técnico-jurídicas, tendientes a sancionar la simulación que se ha hecho una práctica generalizada por parte de los empleadores a tiempo de contratar trabajadores para que realicen algún tipo de trabajo, y por consiguiente que se consume el fraude laboral, y de esta manera proteger al trabajador en la cancelación de sus beneficios y otro tipo de prestaciones que la ley acuerda. ...leer masleer menos

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046884	TD344.01/MON	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3837^bBDER

Formación y orientación laboral / Ena Ventura, Belén

Público Ubicación : D344/E551f Autores: Ena Ventura, Belén, Autor ; /et. al./, Autor Título : Formación y orientación laboral Fuente : Madrid [ES] : Paraninfo, 2010, xi; 412 p. Temas : DERECHO  LABORAL,  DERECHO  DEL  TRABAJO,  CONTRATOS  DE  TRABAJO,  SEGURIDAD  SOCIAL Resumen : Sumario : 1. Introducción al derecho del trabajo. 2. El contrato de trabajo y sus modalidades. 3. El tiempo de trabajo y su retribución. 4. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. 5. Reperesentación de los trabajadores, negociación y conflictos colectivos. 6. La seguridad social. 7. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. 8. Marco normativo en seguridad y salud en el trabajo. 9. Elementos básicos de la gestión de la prevención en la empresa. 10. El plan de prevención de riesgos laborales en la empresa. 11. Los equipos de trabajo. 12. El conflicto en la empresa. 13. Orientación profesional y búsqueda activa de empleo...leer masleer menos

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050928	D344/E551f	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2261^bBPSI

Fundamentacion juridica para la creacion de la defensa publica de derechos laborales, como mecanismos de apertura al acceso a la justicia para trabajadores de bajos ingresos economicos / Camacho Gutierrez, Silvia

Público Ubicación : TD345.01/CAM Autores: Camacho Gutierrez, Silvia, Autor Título : Fundamentacion juridica para la creacion de la defensa publica de derechos laborales, como mecanismos de apertura al acceso a la justicia para trabajadores de bajos ingresos economicos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2008, 77p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : DEFENSORES  PUBLICOS  -  DERECHO  A  LA  DEFENSA  ,LEGISLACION  LABORAL  -  CONTRATOS  DE  TRABAJO  ,PROCESO  LABORAL Resumen : El presente trabajo es resultado de una investigacion minuciosa, teniendo como objetivo general la implementacion de defensores publicos en materia laboral. Hoy en dia se construye la esperanza de alcanzar un mundo mejor, un mundo mas justo. Se construye no solo en Bolivia, sino en Latinoamerica entera, en africa, en Asia, en todas las sociedades secularmente afectadas por el desequilibrado desarrollo económico que ha existido. La garantia del acceso a la justicia es postulado esencial para la tutela efectiva de los derechos constitucionales. De esto deviene uno de los principios fundamentales que rigen el servicio de la defensoria publica: la gratuidad, la cual implica la posibilidad para que cualquier persona pueda solicitar a los jueces y las juezas competentes, la proteccion o el restablecimiento de sus derechos. Sin embargo, esa funcion no esta concluida con la sola solicitud y el planteamiento de las pretensiones procesales ante las respectivas instancias judiciales. El acceso a la administracion de justicia debe ser efectivo y esto solo se logra garantizando la igualdad de las partes. Igualdad frecuentemente vulnerada ante las condiciones economicas de un sinnumero de personas que por sus precarios ingresos no pueden sufragar los gastos derivados de un proceso judicial y por ello reclaman la intervencion y el apoyo del aparato estatal en aras de garantizar un real y efectivo acceso a la justicia, a la garantia de un debido proceso y a la consecuente posibilidad de ejercer su derecho a la defensa ¿no estamos cansados de escuchar a la gente decir por doquier que la justicia no llega a los pobres? cambiar ese criterio debe formar parte de nuestras acciones para construir la esperanza que muchos compartimos. por tanto el problema de estudio que se han determinado en el presente trabajo de investigacion, es el recipiente: ¿la incorporacion de la defensa publica de derechos laborales de trabajadores que perciban bajos ingresos economicos, permitira un mayor acceso a la justicia, mayor igualdad juridica y mayor credibilidad en la justicia? objetivos: proponer la consideracion de la defensa publica de derechos laborales, como un mecanismo que permita el acceso de los trabajadores con bajos ingresos economicos, a la administracion de justicia, permitiendo el reconocimiento de derechos de los grupos sociales excluidos, lo cual puede contribuir a efectivizar y operativizar la igualdad de oportunidades de acceso a la justicia; proponer la incorporacion legitima de defensores publicos de derechos laborales para trabajadores con bajos ingresos economicos, que puedan lograr mejorar las condiciones de relacion laboral entre los trabajadores y los empleadores. ...leer masleer menos

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048760	TD345.01/CAM	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5786^bBDER

Fundamentacion juridica para la creacion de la defensa publica de derechos laborales, como mecanismos de apertura al acceso a la justicia para trabajadores de bajos ingresos economicos / Camacho Gutierrez, Silvia

Público Ubicación : TD345.01/CAM Autores: Camacho Gutierrez, Silvia, Autor Título : Fundamentacion juridica para la creacion de la defensa publica de derechos laborales, como mecanismos de apertura al acceso a la justicia para trabajadores de bajos ingresos economicos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2008, 77p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : DEFENSORES  PUBLICOS  -  DERECHO  A  LA  DEFENSA  ,LEGISLACION  LABORAL  -  CONTRATOS  DE  TRABAJO  ,PROCESO  LABORAL Resumen : El presente trabajo es resultado de una investigacion minuciosa, teniendo como objetivo general la implementacion de defensores publicos en materia laboral. Hoy en dia se construye la esperanza de alcanzar un mundo mejor, un mundo mas justo. Se construye no solo en Bolivia, sino en Latinoamerica entera, en africa, en Asia, en todas las sociedades secularmente afectadas por el desequilibrado desarrollo económico que ha existido. La garantia del acceso a la justicia es postulado esencial para la tutela efectiva de los derechos constitucionales. De esto deviene uno de los principios fundamentales que rigen el servicio de la defensoria publica: la gratuidad, la cual implica la posibilidad para que cualquier persona pueda solicitar a los jueces y las juezas competentes, la proteccion o el restablecimiento de sus derechos. Sin embargo, esa funcion no esta concluida con la sola solicitud y el planteamiento de las pretensiones procesales ante las respectivas instancias judiciales. El acceso a la administracion de justicia debe ser efectivo y esto solo se logra garantizando la igualdad de las partes. Igualdad frecuentemente vulnerada ante las condiciones economicas de un sinnumero de personas que por sus precarios ingresos no pueden sufragar los gastos derivados de un proceso judicial y por ello reclaman la intervencion y el apoyo del aparato estatal en aras de garantizar un real y efectivo acceso a la justicia, a la garantia de un debido proceso y a la consecuente posibilidad de ejercer su derecho a la defensa ¿no estamos cansados de escuchar a la gente decir por doquier que la justicia no llega a los pobres? cambiar ese criterio debe formar parte de nuestras acciones para construir la esperanza que muchos compartimos. por tanto el problema de estudio que se han determinado en el presente trabajo de investigacion, es el recipiente: ¿la incorporacion de la defensa publica de derechos laborales de trabajadores que perciban bajos ingresos economicos, permitira un mayor acceso a la justicia, mayor igualdad juridica y mayor credibilidad en la justicia? objetivos: proponer la consideracion de la defensa publica de derechos laborales, como un mecanismo que permita el acceso de los trabajadores con bajos ingresos economicos, a la administracion de justicia, permitiendo el reconocimiento de derechos de los grupos sociales excluidos, lo cual puede contribuir a efectivizar y operativizar la igualdad de oportunidades de acceso a la justicia; proponer la incorporacion legitima de defensores publicos de derechos laborales para trabajadores con bajos ingresos economicos, que puedan lograr mejorar las condiciones de relacion laboral entre los trabajadores y los empleadores. ...leer masleer menos

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048838	TD345.01/CAM	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5786^bBDER

La libre contratación y la estabilidad laboral en el DS 21060 / Rueda Ruiz, Jorge S

Público Ubicación : TD331.891/RUE Autores: Rueda Ruiz, Jorge S, Autor Título : La libre contratación y la estabilidad laboral en el DS 21060 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1994, 175p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : CONTRATOS,LEGISLACION,BOLIVIA  DERECHO  LABORAL,DECRETO  SUPREMO  21060,TRABAJO Resumen : 1. Elementos conceptuales en el trabajo como actividad eminentemente social. Su ubicación en las diferentes teorías sobre la organización socioeconómica, en las relaciones de producción, en la división del trabajo, en situación frente al capital, en la cuestión social y en las políticas estatales. 2. El trabajo desde l capitalismo liberal inicial a partir de la primera revolución industrial y la revolución francesa, el establecimiento de la base legal para las relaciones liberales más puras donde el trabajo se encontraba sujeto a las leyes del mercado como una mercancía más. Como esa valoración del trabajo ha evolucionado en las diferentes formaciones socioeconómicas, y en la concreción de las políticas estatales hasta llegar la concepción del estado protector del trabajo con sus hitos más importantes en la creación de la OIT al finalizar la guerra mundial hasta llegar a la situación actual del trabajo. 3. Nacimiento y desarrollo de la legislación laboral nacional desde la fundación de la república pasando por los momentos históricos más importantes de la nación remarcando su evolución progresiva como producto de las luchas de la clase trabajadora. 4. Elementos teóricos esenciales en el derecho laboral, en especial, su carácter protectivo frente al capital. 5. La estabilidad laboral como principio fundamental de la legislación laboral frente al principio de libre contratación del modelo neoliberal. 6. saldo social de la aplicación del modelo neoliberal, situación actual de la clase trabajadora en lo que respecta a la vigencia de la estabilidad laboral con sus repercusiones en el empleo, el salario, la seguridad social, organización colectiva, etc ...leer masleer menos

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044864	TD331.891/RUE	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2427^bBDER

De los derechos y obligaciones emergentes del contrato de trabajo; analisis de su aplicabilidad en el marco de la Ley General del Trabajo / Cusicanqui Giles, Jaime Cesar

Público Ubicación : T344.01891/CUS Autores: Cusicanqui Giles, Jaime Cesar, Autor Título : De los derechos y obligaciones emergentes del contrato de trabajo; analisis de su aplicabilidad en el marco de la Ley General del Trabajo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2006, 120p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : LEGISLACION  LABORAL-CONTRATOS Resumen : (Sin resumen). La presente Investigacion pretende aportar modestamente a la teoria general del Derecho de Trabajo que hasta la segunda mitad del siglo XIX, en materia de contratos laborales, estubo regido por el principio de la "autonomia de las parte", como presupuesto contractual fundamental del Derecho Civil con aplicacion para todas las demas disciplinas. A partir de entonces, surgio el Derecho Laboral o Social dando un nuevo rumbo a los contratos de esta naturaleza basado en el principio de proteccion al trabajador frente al empleador, entendiendo que en dicha relacion el primero se encuentra en una posicion de desventaja. Es decir el contrato de trabajo, evoluciono historicamente de un contrato de arrendamiento de servicio personales (locatio conductio operarium) a la moderna relacion laboral obrero patronal. Sin embargo, aun hoy se debaten dos corrientes de pensamiento y, praxis que pugnan por imponer sus criterios. Las podemos englobar bajo el nombre de " relacionista? aquellas que niegan en mayor O menor grado la contractualidad de la relacion; y bajo la denominacion de " contractualistas" las que ven en esta relacion no otra cosa que un contrato. Las teorias relacionistas que parten de la irrenunciabilidad de sus derechos que haga el trabajador, por ser los mismos de orden publico y de cumplimiento obligatorio, afirman que el trabajador se incorpora a la fuente laboral en forma societarias multiples que no requieren de un contrato con el empleador, por cuanto la relacion de trabajo ya esta normada por principios constitucionales, leyes especiales y regulaciones publicas. Empero, el concepto necesario de consenso en las obligaciones obrero- patronales, evidencia que ambas teorias en lugar de excluirse se complementan y constituyen explicaciones de los diferentes momentos de la relacion laboral, De este modo, la subordinacion propia del trabajador asalariado al empleador, la obligacion de este de pagarle un salario, solo se conciben dentro de un regimen contractual porque de lo contrario seria admitir que el trabajador puede iniciar una relacion juridica sin su consentimiento, lo que es propio de la esclavitud. Es importante definir estos extremos porque el tema de la presente investigacion versa sobre una de las principales causas de terminacion de la relacion laboral, cual es el despido causado, que constituye una institucion propia del derecho individual del trabajo. Ahora bien, esta investigacion esta dirigida a dinamizar las leyes laborales y sociales del pais en el tema del despido. Fundamentalmente considerando que hoy en dia, la libertad y autonomia contractual de las partes, como postula propio del neoliberalismo constituye el eje alrededor del cual gira el concepto economico y politico de la globalizacion de las economias. El problema basico que se plantea es la necesidad de proteger adecuadamente al trabajador contra los abusos que puedan cometerse en un tramite de despido: por ello estamos proponiendo el derecho del trabajador a un adecuado proceso previo a su despido para amparar el empleo como el bien mas preciado del derecho laboral. No cabe duda de que nuestra legislacion laboral por su caracter tuitivo en favor de los trabajadores y su naturaleza de orden publico lleva implicita una defenzas del trabajador en todo caso de despido causado (justo) o sin causa (injusto); en el primer caso porque la falta de gravedad suficiente para dar por roto el contrato de trabajo sin responsabilidaddel empleador, con la cosiguiente perdida del derecho del trabajo, debe ser demostrada por el empleador, antes de ejecutarse el despido. En el segundo caso, porque aun injustificado el despido por la vigencia de ciertos supuestos (proteccion a los dirigentes sindicales, a las mujeres embarazadas, etc.) Tal defenza opera como condicionante de validez del despido. Surge asi el concepto del debido proceso como un medio de defender la legitimidad de la terminacion del contrato de trabajo cuya iniciativa parte del empleador de manera que obedesca a una conformidad estricta con los principios legales que protegen el derecho al trabajo y los derechos de los trabajadores, considerados estos como la parte debil en la relacion de trabajo frente al empleador. El debido proceso cumple asi una funcion de tutele juridica ante abusos no queridos por el ordenamiento juridico. Asi por ejemplo, en otros paises, como Costa Rica se protege a las mujeres en estado de embarazo, en cuyo caso, previo a su despido debe pedirse autorizacion para tal efecto a la Inspeccion General del Trabajo. En caso de omision o que no se compruebe la causa del despido en sede judicial, debera reinstalarse a la trabajadora despedida con pago de salarios caidos. En este caso, el debido proceso es ante la administracion del trabajo, mas puede darse tambien en la esfera del derecho privado laboralcomo seria el supuesto de un despidi de un trabajador protegido por una disposicion colectiva de trabajo, y la regulacion de un tramite a nivel de Junta de Conciliacion u otro organismo similar de tipo convencional para la validez del despido. En todo caso de debido proceso, la inobservancia del mismo, sean en cuanto al procedimiento u en cuanto al fondo del asunto, procederia la nulidad y la consecuente reinstalacion del trabajador despedido aun justificadamente, porque bien puede ocurrir que la causa del despido sea grave y suficiente para justificar un despido causado O justo, sin responsabilidad patronal, pero que por defectos en la observancia del despido sin previo proceso deviene en nulo. Otra situcion bien diferente es la relativa al despido con pago de indemnizacion cuando esta autorizado por el ordenamiento juridico ya que de ordinario resulta innecesario el debido proceso que supone el ejercicio de la potestad disciplinaria. Sin embargo, considerando la importancia que tiene el trabajo para el trbajador desde el puento de vista de subsistencia y la de su familia y la proyeccion social y politica del empleo en general, dentro de la economia de las naciones, se ha sostenido la tesis de que el trabajador despedido en tales condiciones debe, al menos, conocer las razones por las cuales fue despedido, Un despido aun autorizado en esas condiciones y con pago de indemnizaciones legales, puede someter al trabajador a problemas reales tales como dificultades para conseguir nuevo empleo, daño moral mayor cuanto mas alta sea la especialidad, rango o jerarquia del trabajador despedido, sufrimiento moral, etc. Para la ubicacion del rpoblema y el planteo de la solucion hemos recurrido a la observacion y estudio del despido como una de las manifestaciones mas propias de la contractualidad, ya que constituye un acto unilateral del empleador que pone termino al contrato de trabajo. Se trata, pues, de un acto juridico fundado en la autonomia privada, concretamente en la decision del empresario. Como consideracion final, parece no queda duda que le debe dar especial atencion al estudio profundo de la trascendencia del despido en cuanto significa para el trabajador la perdida de su trabajo y la afectacion de su estabilidad economica con extension hacia sus familiares. Planteamiento del Problema.- ¿Que aspectos debera contemplar la aplicacion del principio procesal del debido proceso en los tramites de informacion administrativa previa la decision de despido del trabajador por parte del empleador, que signifique la defensa del primero ante los excesos que pueda cometer el segundo en uso de sus atribuciones?....leer masleer menos

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048138	T344.01891/CUS	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5355^bBDER

La necesidad de implementar nuevas formas laborales de construcciones obrero - patronales en nuestra legislacion, con respecto al marco de la globalizacion actual de la OIT / Tapia Choque, Juan de Dios

Público Ubicación : TD344.01891/TAP Autores: Tapia Choque, Juan de Dios, Autor Título : La necesidad de implementar nuevas formas laborales de construcciones obrero - patronales en nuestra legislacion, con respecto al marco de la globalizacion actual de la OIT Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2009, 138p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : CONTRATOS  LABORALES  -  LEGISLACION  BOLIVIANA  ,DERECHO  LABORAL  -  O.I.T.  ,CONTRATOS  COLECTIVOS  -  LEGISLACION Resumen : El presente trabajo de estudio se ubica desde su promulgacion de la ley laboral hasta nuestros dias. Dada la valoracion de los derechos de los trabajadores, el incumplimiento de esta ley en su aplicabilidad en su conjunto claro ejemplo la falta de nuevas formas de contrataciones laborales y la falta de respaldo legal para con el trabajador en el marco de las contrataciones en sus fuentes de trabajo. Este debe constituirse en uno de los problemas mas latentes que debe llevarse como propuesta nacional, en el marco de las propuestas hacia la modificacion de la actual ley general del trabajo y su reglamento. El estado ante la falta de nuevas formas de contratacion sean estas de indole colectiva, individual u otros que en otros paises se implantan en sus diferentes legislaciones es sobre la creacion de una institucion que respalde la libre contratacion, la estabilidad laboral, conciliacion, etc. la ley laboral en nuestro pais no cumple su papel de vigilante de las normas laborales, peor aun con las modificaciones a la ley de capitalizacion, el decreto supremo sobre la estabilidad laboral que presenta diferentes vacios legales y contraproducentes con los dos actores obrero patronal. El vacio legal que se anota constituye una fuente de relaciones atipicas, orientadas a soslayar el cumplimiento a cabalidad de las relaciones sociales en beneficio de los trabajadores. Por estos nuevos conocimientos es de imperiosa necesidad incluir en nuestra legislacion nuevas formas de contrataciones laborales para garantizar una mejor estabilidad laboral y generar mayores fuentes de trabajo y para ese fin se hace una propuesta de fundamentos que pueda traducirse en normas positivas. Finalmente queremos hacer notar que la situacion en la que se encuentra la legislacion laboral en el pais, es verdaderamente caotica. ...leer masleer menos

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048739	TD344.01891/TAP	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5763^bBDER

La necesidad de implementar nuevas formas laborales de construcciones obrero - patronales en nuestra legislacion, con respecto al marco de la globalizacion actual de la OIT / Tapia Choque, Juan de Dios

Público Ubicación : TD344.01891/TAP Autores: Tapia Choque, Juan de Dios, Autor Título : La necesidad de implementar nuevas formas laborales de construcciones obrero - patronales en nuestra legislacion, con respecto al marco de la globalizacion actual de la OIT Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2009, 138p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : CONTRATOS  LABORALES  -  LEGISLACION  BOLIVIANA  ,DERECHO  LABORAL  -  O.I.T.  ,CONTRATOS  COLECTIVOS  -  LEGISLACION Resumen : El presente trabajo de estudio se ubica desde su promulgacion de la ley laboral hasta nuestros dias. Dada la valoracion de los derechos de los trabajadores, el incumplimiento de esta ley en su aplicabilidad en su conjunto claro ejemplo la falta de nuevas formas de contrataciones laborales y la falta de respaldo legal para con el trabajador en el marco de las contrataciones en sus fuentes de trabajo. Este debe constituirse en uno de los problemas mas latentes que debe llevarse como propuesta nacional, en el marco de las propuestas hacia la modificacion de la actual ley general del trabajo y su reglamento. El estado ante la falta de nuevas formas de contratacion sean estas de indole colectiva, individual u otros que en otros paises se implantan en sus diferentes legislaciones es sobre la creacion de una institucion que respalde la libre contratacion, la estabilidad laboral, conciliacion, etc. la ley laboral en nuestro pais no cumple su papel de vigilante de las normas laborales, peor aun con las modificaciones a la ley de capitalizacion, el decreto supremo sobre la estabilidad laboral que presenta diferentes vacios legales y contraproducentes con los dos actores obrero patronal. El vacio legal que se anota constituye una fuente de relaciones atipicas, orientadas a soslayar el cumplimiento a cabalidad de las relaciones sociales en beneficio de los trabajadores. Por estos nuevos conocimientos es de imperiosa necesidad incluir en nuestra legislacion nuevas formas de contrataciones laborales para garantizar una mejor estabilidad laboral y generar mayores fuentes de trabajo y para ese fin se hace una propuesta de fundamentos que pueda traducirse en normas positivas. Finalmente queremos hacer notar que la situacion en la que se encuentra la legislacion laboral en el pais, es verdaderamente caotica. ...leer masleer menos

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048817	TD344.01891/TAP	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5763^bBDER

La relación laboral de los artistas / Alzaga, Ruiz, Icíar

Público Ubicación : D344.01891/A496r Autores: Alzaga, Ruiz, Icíar, Autor Título : La relación laboral de los artistas Fuente : Madrid [ES] : Consejo Económico y Social - CES, 2001, 338 p. Temas : TRABAJO  ARTISTICO  -  DERECHO  LABORAL,  CONTRATOS  DE  TRABAJO

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038902	D344.01891/A496r	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	7762

101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo / Fry, Ron

Público Ubicación : 658.31124/F918c Autores: Fry, Ron, Autor Título : 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2009, 236 p. Notas : Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Temas : ENTREVISTAS  DE  EMPLEO,  ADMINISTRACION,  RECURSOS  HUMANOS,  MERCADO  LABORAL,  SELECCION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofísica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!.

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049101	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7744^bBCEF

200 modelos de currículum / Alles, Martha Alicia

Público Ubicación : 331.1/A512d Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Título : 200 modelos de currículum Fuente : 2a. ed. Buenos Aires [AR] : Granica, 2008, 292 p. Temas : INSERCION  LABORAL,  CURRICULUM

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040140	331.1/A512d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7658^bBCEF
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040138	331.1/A512d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7659^bBCEF
040137	331.1/A512d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7661^bBCEF
040136	331.1/A512d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7662^bBCEF

Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales / Sachet, Adrien

Público Ubicación : D344.022/S142a Autores: Sachet, Adrien, Autor Título : Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales Fuente : Buenos Aires [AR] : Alfa, 1947, 601p, vol. 2, 4 Temas : LEGISLACION  LABORAL

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020493	D344.022/S142a	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	5259^vvol. 2^bBH

Acoso laboral Mobbing / Moreno Reyes Ortiz, Juan Carlos

Público Ubicación : D344.01/M856a Autores: Moreno Reyes Ortiz, Juan Carlos, Autor Título : Acoso laboral Mobbing Fuente : La Paz [BO] : El Original San José, 2014, 183 p. Temas : ACOSO  LABORAL  -  LEGISLACION Resumen : Sumario : 1. Antecedentes, definiciones de mobbing y burn out. 2. Clasificación, características y fases del mobbing. 3. Conductas, detección y estrategia del mobbing. 4. Mobbing sexual. 5. Concepto y aspectos jurídicos del mobbing. 6. Legislación comparada y jurisprudencia de mobbing. 7. indicadores estadísticos y resultados del mobbing.

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057746	D344.01/M856a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8324

Acoso laboral (MOBBING) en el Poder Judicial de la Ciudad de Tarija / Ortiz Ballivián, Armando

Público Ubicación : T155.93/ORT Autores: Ortiz Ballivián, Armando, Autor Título : Acoso laboral (MOBBING) en el Poder Judicial de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2011, 107 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  AMBIENTAL,  ACOSO  LABORAL  (Mobbing),  ANSIEDAD,  DEPRESION,  MOBBING  -  EMOCIONES,  PERSONAL  JUDICIAL  -  MOBBING Resumen : La palabra inglesa mobbing, que se traduce aquí como acoso laboral, procede del estudio de la etología; Konrad Lorenz lo describió como el ataque de una coalición de miembros débiles de una misma especie contra otro individuo más fuerte que ellos. El término deriva del verbo inglés “to mob”, que significa asaltar o acosar. En este sentido el tema de estudio que aborda la investigación es el mobbing psicológico que ejerce la materia juzgada y el universo litigante en los juzgados de materia penal sobre el personal involucrado en estos procesos, por lo que el objetivo general es determinar los rasgos psicológicos predominantes en el personal judicial (materia penal) sujetos a acoso laboral (mobbing) de la ciudad de Tarija. El hecho de trabajar con procesos involucrados como ser asesinatos, violaciones, agresiones, etc., hacen mella en la psicología de las personas relacionadas con tales procesos, así como la presión psicológica ejercida con las partes implicadas. Se indaga los rasgos psicológicos predominantes en este grupo laboral, de jueces, actuarios y demás personal de apoyo de los juzgados de materia penal, en sus niveles de ansiedad, depresión, sensibilidad emocional y relaciones sociales. En este sentido, la presente investigación es del tipo exploratorio, descriptivo y transversal porque establece, describe, caracteriza, valora e identifica los rasgos psicológicos de los trabajadores del poder judicial, en un determinado momento. Las hipótesis plantean que: Los rasgos psicológicos predominantes en el personal del poder judicial (materia penal) sujetos a acoso laboral (mobbing) son de un nivel de ansiedad moderada, depresión moderada, insensibilidad emocional y relaciones sociales caracterizadas por el individualismo y la susceptibilidad, con una comunicación que casi nunca se da e inasistencia y no participación en eventos sociales con los compañeros de trabajo. La investigación tiene un sustento teórico que permite profundizar el acoso laboral, tomando en cuenta sus tipos, fases, características, como así también los rasgos psicológicos en sus dimensiones de ansiedad, depresión, sensibilidad emocional y relaciones sociales. La muestra estuvo constituida por 30 trabajadores, personal del poder judicial (área penal) sujetos a acoso laboral, los cuales fueron seleccionados a partir de un muestreo intencional u opinático, basado en características de selección de cada una de las unidades muestrales. A partir de la metodología teórica, empírica y estadística se logró una aproximación al tema, los instrumentos utilizados y aplicados se encuentran en función de las variables estudiadas, así el cuestionario de ansiedad, el test de depresión, cuestionario sobre sensibilidad emocional y por último el cuestionario de relaciones sociales. De acuerdo a los resultados obtenidos se tiene que la mayor parte de los sujetos en el área penal en situaciones de acoso laboral, muestran niveles de ansiedad moderada con tendencia a grave. Las áreas más afectadas por los estados ansiosos son el área cognitiva y asertiva, debido a que la presión laboral implícita afectaría más los esquemas de pensamiento del individuo, a su vez presentan niveles de depresión moderada, traduciéndose en desasosiego, preocupación, zozobra y temor a las responsabilidades emergentes de posibles desatinos, lo cual, consecuentemente afecta también las relaciones sociales sobre todo aquellas vinculadas con el personal que ejerce la presión (jefes, directores, etc.). A su vez, la exposición a situaciones de presión laboral influye en el nivel de sensibilidad emocional, debido a que la mayor parte del grupo en estudio aseveró que -a consecuencia de la actividad laboral de referencia- habría disminuido su reactividad a situaciones que anteriormente tenían otra magnitud, manifestándose actualmente una insensibilidad emocional. Es así que a partir de la exploración psicológica realizada se puede establecer que la hipótesis se corrobora, toda vez que la misma se cumple de modo satisfactorio, confirmando sus planteamientos....leer masleer menos

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052651	T155.93/ORT	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6681

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Acoso laboral (Mobbing) y liderazgo / González Miers, María del Rocio

Público Ubicación : 658.3/G614a Autores: González Miers, María del Rocio, Autor Título : Acoso laboral (Mobbing) y liderazgo Fuente : México [MX] : Alfaomega, 2012, 138 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : PERSONAL  -  LIDERAZGO,  ACOSO  LABORAL Resumen : Sumario : Capítulo 1. La familia y sus implicaciones en la violencia. Capítulo 2. La violencia y sus manifestaciones. Capítulo 3. Dirección y comunicación en las empresas. Su repercusión en la violencia laboral. Capítulo 4. La administración y la violencia. Capítulo 5. Violencia laboral

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050693	658.3/G614a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2051^bBPSI

La ampliacion del articulo 61 de la Ley General del Trabajo referente al permiso de paternidad / Janco Morales, Manuel Alejandro

Público Ubicación : T344.01/JAN Autores: Janco Morales, Manuel Alejandro, Autor Título : La ampliacion del articulo 61 de la Ley General del Trabajo referente al permiso de paternidad Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2006, 66p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : DERECHO  LABORAL  -  PERMISO  DE  PATERNIDAD Resumen : Han transcurrido 65 años de la vigencia de la Ley General del Trabajo, Ordenamiento jurídico de avanzada histórica que ha regulado las relaciones laborales, inspirado en el proteccionismo a favor del sujeto débil de toda relación de trabajo como el trabajador. La dinámica que caracteriza a la relación jurídica laboral dependiente, subordinada, onerosa, exclusiva, por cuenta ajena de presentación personal ha exigido la dictación de numerosas disposiciones legales complementarias y suplementarias, que han orientado la brújula del Derecho Laboral Boliviano. Promoviendo una difusa legislación que en aras del bienestar social debe ser modernizada y adecuada a las nuevas modalidades que caracterizan al mercado laboral nacional con peculiaridades muy propias de nuestra idiosincrasia laboral, urgida por encontrar un marco jurídico-institucional acorde a la actual circunstancia socio económica caracterizada por factores internos y externos que debe promover mas y mejores o oportunidades de empleo protegido, fundado en la equidad y la justicia social. Con la expresa finalidad de contribuir a la distribución serena, reflexiva, ecuánime y comprometida con la axiología socio laboral de la República me permito ofertar esta tesis titulada "LA APLICACION DEL ARTICULO 61 DE LA LEY GENRAL DEL TRABJO REFERENTE AL PERMISO DE PATERNIDAD" así mismo realizamos un análisis sucinto del actual modelo económico, establecido una reflexión - critica -analítica de la normatividad jurídico - laboral vigente en el país. ...leer masleer menos

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047979	T344.01/JAN	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4516^bBDER

Análisis del contrato con la PLUSPETROL críticas y posibilidades de su revisión / Martorell Montenegro, Juan Carlos

Público Ubicación : TD346.022/MAR Autores: Martorell Montenegro, Juan Carlos, Autor Título : Análisis del contrato con la PLUSPETROL críticas y posibilidades de su revisión Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 1999, 137p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : CONTRATOS Resumen : El presente trabajo de investigación del contrato de RECUPERACION MEJORADA, celebrado por Y.P.F.B. con la empresa petrolera Argentina PLUSPETROL, que afecta a los yacimientos en las serranías del Candado de la Provincia Arce de nuestro Departamento, busca especialmente la adecuación de su actualización a los términos a los términos contractuales de la actual Ley de Hidrocarburos, identificado sus elementos que causaron controversia. El desarrollo del presente trabajo de investigación se lo realiza a través de cinco capítulos. En el capítulo Primero, se realiza un estudio del petróleo en cuanto a su formación, usos y las distintas etapas de las relaciones contractuales de la utilización del recurso hidrocarburífero en la etapa de la colonia y el primer ciclo Republicano desde 1825 hasta 1920, con la finalidad de lograr su relación con la creación de Y.P.F.B. En el capítulo Primero, se realiza un estudio del petróleo en cuanto a su formación, usos y las distintas etapas históricas de las relaciones contractuales de la utilización del recurso hidrocarburífero en la etapa de la colonia y el primer Republicano desde 1825 hasta 1920, con la finalidad de lograr su relación con el actual sistema jurídico de hidrocarburos. En el segundo capítulo, se hace un análisis retrospectivo de los distintos contratos celebrados por Y.P.F.B. con empresas petroleras extranjeras, para identificar el desarrollo que en esta etapa ha logrado la industria petrolera y su relación con la creación de Y.P.F.B. En el capítulo tercero, se aborda el estudio y análisis respectivo de las Leyes especiales de Hidrocarburos Boliviana, asimismo la tipología de los contratos que están reglamentados, sus relaciones con los países limítrofes y su incidencia en el mercado Latinoamericano, con la finalidad típicas de este negocio jurídico. En el cuarto capítulo se hace un estudio pormenorizado del contrato de Recuperación Mejorada de la PLUSPETROL y su comparación con la actual Ley de Hidrocarburos, determinando sus ventajas y desventajas y si se enmarca dentro de los lineamientos. ...leer masleer menos

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045895	TD346.022/MAR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3289^bBDER

Análisis del contrato de concesión de aguas entre la superintendencia de aguas y la cooperativa de servicios COSAALT Ltda / Quiroga Aragón, Matilde

Público Ubicación : TD334.634602/QUI Autores: Quiroga Aragón, Matilde, Autor ; Cornejo Pórcel, Teddy, Autor ; Castillo de Aneiva, Mirtha, Autor Título : Análisis del contrato de concesión de aguas entre la superintendencia de aguas y la cooperativa de servicios COSAALT Ltda Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 68,31p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : COOPERATIVAS  DE  CONSUMO,CONTRATOS,B.I.D.,CREDITOS,COSAALT Resumen : Para efectuar este análisis previamente se ha realizado un estudio del marco jurídico legal en el que se sustenta. El objetivo general perseguido ha sido establecer de la manera más precisa las ventajas y desventajas que este contrato puede ofrecer para COSAALT Ltda., en su caso formular alternativas que impliquen mayor equidad y beneficio para ambas entidades y especialmente la optimización del servicio para los socios usuarios. Del análisis efectuado se ha podido establecer que las distintas cláusulas contractuales no pueden ser objeto de un aplicación inmediata, en mérito a que las mismas han sido elaboradas para empresas con un marcado desarrollo tecnológico y que cuentan con un sólido soporte económico financiero, que les permite lograr eficiencia como la que se requiere la superintendencia, lo cual contrasta diametralmente con la actual situación de la cooperativa COSAALT Ltda.., que al margen de ser una entidad sin fines de lucros, requiere de un urgente fortalecimiento institucional como financiero, a través de la captación de créditos externos, que le permitan progresivamente y e forma secuencial, ir alcanzando niveles de competitividad, optimizando el servicio y agregando nuevas fuentes de captación como implementando la tecnología requerida a tales fines ...leer masleer menos

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044955	TD334.634602/QUI	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2440^bBDER