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Relación de clima organizacional con estados de ansiedad en trabajadores de la Alcaldía de Padcaya Provincia Arce-Tarija / Sanchez Tarifa, Mariela

Público Ubicación : TI155.92/SAN Autores: Sanchez Tarifa, Mariela, Autor Título : Relación de clima organizacional con estados de ansiedad en trabajadores de la Alcaldía de Padcaya Provincia Arce-Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2016, 110 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : TRABAJADORES,  ALCALDIA  -  PERSONAL,  TRABAJO  -  ASPECTOS  PSICOLOGICOS,  TRABAJADORES  -  ANSIEDAD,  ALCALDIA  DE  PADCAYA,  PROVINCIA  ARCE  -  TARIJA Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCIÓN Las conductas y las actitudes de las personas están influidas por algo más que la disposición y la habilidad personal, ésta influencia sobre el comportamiento es generada por la organización y un contexto social especifico. Las organizaciones influyen en las actitudes y las conductas de los individuos y grupos. El clima organizacional, “es un filtro por el que pasan los fenómenos objetivos, (estructura liderazgo, toma de decisiones)” (Gonçalves, 2004 pág.8), por lo tanto evaluando el clima laboral se mide la forma como es percibida la organización. Las características del sistema organizacional de la institución generan un determinado clima organizacional, este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. Por otro lado se toma en cuenta a la ansiedad dentro de la investigación como un factor negativo resultante del clima organizacional negativo en un ambiente de trabajo, entendiendo como ansiedad “un estado en el que la persona se presenta aprehensiva, tensa; con componentes afectivos y cognitivos” (Fernández, 2003 pág. 8) De esta manera al hablar de una relación entre el nivel de clima organizacional y estados de ansiedad en determinada institución ponemos en tela de juicio estas dos variables “clima organizacional, ansiedad” para empezar a estudiar y analizar cada una de ellas y poder observar la influencia del sistema organizacional en el ambiente de trabajo sobre los trabajadores, la misma que les puede provocar incomodidad, descontento, incertidumbre y otros síntomas de bajo nivel de clima organizacional, que llevan al individuo a experimentar un grado de ansiedad, que de hecho afecta a su propia persona como al desempeño en sus labores cotidianas dentro de la institución laboral como fuera de ella. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
052861	TI155.92/SAN	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	8920^bBCEN

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