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Sistematización de información generada en el departamento de recursos humanos de SETAR / Herrera Llave, Reyna Mireya

Público Ubicación : TP658.4038011/HER Autores: Herrera Llave, Reyna Mireya, Autor ; Ortiz Morales, Maricel, Autor Título : Sistematización de información generada en el departamento de recursos humanos de SETAR Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2018, 130 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ADMINISTRACION,  EMPRESAS,  ORGANIZACION,  SISTEMAS  DE  INFORMACION Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION La modalidad “memoria de experiencia profesional” será realizada en el Departamento de Recursos Humanos de SETAR de la ciudad de Tarija, que está a cargo de la Lic. Liliana Almazán como Jefa de Departamento. SETAR Cercado centraliza la información del área Administrativa y Técnica de todo el Departamento de Tarija, cuenta con un total de 287 trabajadores de los cuales 238 son fijos, 49 eventuales, incluyendo los subsistemas de Entre Ríos, El Puente, Yacuiba, Villa Montes, Bermejo. SETAR tiene una estructura orgánica que está conformada por un Concejo Directivo que tiene bajo su dependencia el Concejo Técnico Administrativo, Gerente General y las Direcciones, posteriormente se encuentran la Gerencia de Generación, Gerencial de Distribución, Gerencia Comercial y la Gerencia Administrativa y Finanzas. Como se puede observar el Departamento de Recursos Humanos está bajo su dependencia lineal de la Gerencia Administrativa y Financiera (GAF), y tiene bajo su dependencia al Técnico de Dotación y Capacitación, Encargado de Registro y Movilidad y Encargado de Archivos de Recursos Humanos. Se pudo observar que el organigrama actual de la empresa no se encuentra actualizado en la ubicación de puestos en los determinados niveles lo cual requiere una propuesta de mejoramiento para un nuevo organigrama. Después de la interiorización comenzamos a realizar las siguientes actividades: •Se organizó cronológicamente los files de los funcionarios activos de SETAR Sistema, de acuerdo al Decreto Supremo 26115 Art. 45 (normas básicas de sistema de administración de personal). •Una vez organizados y ordenados los files de los funcionarios, se realizó el relevamiento de información de los funcionarios que permitió obtener información actual y confiable sobre los puntos más importantes como ser: -Carnet actualizado -Licencia de conducir actualizado -Idioma originario -Cargo/ planilla -Cargo actualizado -Ítem -Nivel -Calificación de Años de Servicio C.A.S. -Número de memorándum y / o instructivo. -Otras observaciones ...leer masleer menos

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056119	TP658.4038011/HER	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10054

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