1448 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'PERSONAL,DESARROLLO'

Carisma / Alessandra, Tony

Público Ubicación : 658.3/A378c Autores: Alessandra, Tony, Autor Título : Carisma Fuente : s.l [CO] : Norma, 1999, 279p Notas : Incluye Bibliografía Temas : PERSONAL,DESARROLLO

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
006646	658.3/A378c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	6113^cej. 1^bBCEF
006647	658.3/A378c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	6112^cej. 2^bBCEF

Analisis y diseño de un sistema automatizado de administración de personal y planillas de pagos para EMTAGAS / Flores Bautista, Daniel Angel

Público Ubicación : TD005/FLO Autores: Flores Bautista, Daniel Angel, Autor Título : Analisis y diseño de un sistema automatizado de administración de personal y planillas de pagos para EMTAGAS Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar., 2011, 409 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  DE  CONTROL  -  PERSONAL,  ASISTENCIA  DE  PERSONAL,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  BASE  DE  DATOS,  EMTAGAS  -  SISTEMA  DE  GESTION Resumen : La unidad de Recursos Humanos de la Empresa Tarijeña del Gas “EMTAGAS”, actualmente cuenta con un sistema manual para la administración de la información de los Recursos Humanos, que imposibilita a esta sección realizar una gestión adecuada de la información, que se traduce en un problema que requiere ser atendido de manera prioritaria, que través del presente trabajo de grado se plantea la solución necesaria. El presente trabajo de grado “Análisis y Diseño de un Sistema Automatizado de Administración de Personal y Planillas de Pagos para EMTAGAS” permitirá tener un diseño para automatizar las actividades relacionadas al control del personal y la elaboración de las planillas de pagos de sueldos y salarios, bonos, subsidios y aguinaldos de los trabajadores permanentes y eventuales de la institución. Para el desarrollo del sistema se aplica la metodología de desarrollo RUP complementada con el lenguaje de modelado UML, para transformar los requisitos a un diseño que permita construir un software de calidad. El resultado del trabajo de grado muestra el análisis del sistema dirigido por casos de uso, el diseño de la base de datos y, el diseño del software del sistema, el cual con su posterior implementación podrá permitir una óptima y fácil administración de la información de la unidad de Recursos Humanos de EMTAGAS. ...leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
051696	TD005/FLO	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6416

Documentos electrónicos

35221_Preliminares Adobe Acrobat PDF	35221_Resumen Adobe Acrobat PDF	35221_Marco Teórico Adobe Acrobat PDF
35221_Bibliografía Adobe Acrobat PDF

Coaching y mentoring : cómo desarrollar el talento de alto nivle y conseguir mejores resultados / Harvard Business School

Público Ubicación : 658.3124/H221c Autores: Harvard Business School, Editor científico Título : Coaching y mentoring : cómo desarrollar el talento de alto nivle y conseguir mejores resultados Fuente : España [ES] : Ediciones Deusto, 2005, 160 p. Notas : Título original : Coaching and Mentoring. Temas : PERSONA  -  ENTRENAMIENTO,  EMPLEADOS  -  DESARROLLO,  PERSONAL,  RECURSOS  HUMANOS,  COACHING Resumen : Sumario : 1. ¿Qué es el coaching?. 2. Preparando el entrenamiento. 3. Discusión. 4. Entrenamiento y seguimiento activos. 5. Cómo ser un jefe netrenador. 6. Entrenamiento directivo. 7. La acción del mentor y la gestión empresarial. 8. La pareja ideal. 9. Cómo ser un mentor eficaz. 10. Mujeres y menorías. 11. Más allá del mentoring tradicional.

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
049233	658.3124/H221c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7876^bBCEF

Crisis de identidad en el adolescente tarijeño / Ortiz vaca, Eulalia

Público Ubicación : T155.2/ORT Autores: Ortiz vaca, Eulalia, Autor ; Márquez Mur, Liliana Heine, Autor Título : Crisis de identidad en el adolescente tarijeño Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2002, 91p Notas : Tesis Incluye Bibliografía Incluye Anexos Temas : PSICOLOGIA  INDIVIDUAL,  IDENTIDAD  PERSONAL,  PERSONALIDAD,  ADOLESCENTES,  DESARROLLO  PSICOLOGICO,  ADAPTACION  SOCIAL Resumen : El objetivo del presente trabajo de investigación, esta centrado en la detección de la crisis de identidad que presentan los adolescentes de la ciudad de Tarija, la investigación planteada es de este tipo exploratorio, por falta de investigaciones previas en el medio. Para direccionar la presente investigación se plantearon las siguientes preguntas, ¿cuáles serán las características de la crisis de identidad de los adolescentes tarijeños? ¿la crisis de idetidad en el adolescente tarijeño se manifiesta de igual manera en el joven o en la joven? Para el efecto, se considero una muestra de 200 adolescentes de secundaria de los colegios privados y fiscales, comprendidos entre las edades de 15-18 años, también se toma en cuenta como criterio de comparación el sexo. Los instrumentos utilizados para la investigación fueron: el test de autoestima MIA que permite medir el nivel de autoestima y un cuestionario para conocer el tipo de relación que tiene el adolescente con su familia y su entorno social. la recolección de información y aplicación de pruebas a los adolescentes se realizo de manera regular en los colegios elegidos debido a la buena predisposición de los directores y profesores y de los adolescentes. ...leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
045647	T155.2/ORT	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3052^bBPSI

La dinámica del éxito personal : claves, técnicas y estrategias / Missoum, Guy

Público Ubicación : 158.1/M668d Autores: Missoum, Guy, Autor ; José Ignacio Jiménez, Traductor Título : La dinámica del éxito personal : claves, técnicas y estrategias Fuente : España [ES] : Ediciones Deusto, 2000, 245 p. Notas : Título original : Réussir sa vieaujourd'hui: dinamique, autils et stratégies Temas : NEGOCIOS  -  EXITO,  PSICOLOGIA  -  ANALISIS  PERSONAL,  EXITO  PERSONAL,  PSICOLOGIA,  DESARROLLO  PERSONAL,  METODOS  DE  RELAJACION Resumen : Sumario : Primera parte. El éxito. Segunda parte. El potencial del éxito. Tercera parte. Las herramientas del desarrollo personal y profesional. 4. Las estrategias mentales del éxito.

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
049721	158/M668d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8341^bBCEF

Diseño del sistema de información computarizado para el control del personal de la unidad educativa El Huerto / Baldiviezo Jijena, Ricardo Manuel

Público Ubicación : TD005/BAL Autores: Baldiviezo Jijena, Ricardo Manuel, Autor Título : Diseño del sistema de información computarizado para el control del personal de la unidad educativa El Huerto Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep., 2010, 130 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  INFORMATICO,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE,  METODOLOGIA  RUP,  CONTROL  DE  PERSONAL  -  UNIDADES  EDUCATIVAS,  ADMINISTRACION  DE  PERSONAL  -  SISTEMA  DE  CONTROL Resumen : En la actualidad la Unidad Educativa El Huerto cuenta con un sistema manual de control de personal, el cual no cubre los requerimientos de tal establecimiento, debido a que el sistema utilizado no permite efectuar una adecuado seguimiento en el cumplimiento de la asistencia del personal puesto que el registro consiste en una planilla que ya contiene los horarios, por lo que si alguien llega atrasado, igualmente firma la asistencia. Por otra parte se requiere demasiada inversión de tiempo en la elaboración de variedad de documentos de uso interno y para enviar a las autoridades educativas. El presente trabajo de grado “Sistema de Control de Personal de la Unidad Educativa El Huerto” pretende la elaboración de un sistema capaz de realizar de una forma más eficiente el registro de los docentes, planillas y reportes, ya que se debe presentar periódicamente informes al Departamento Administrativo de dicha unidad. De igual manera se dará una solución adecuada para el cálculo de retrasos, descuentos, salarios y el control de asistencia, donde actualmente existe dificultad y pérdida de tiempo en el departamento administrativo, por tanto con ello existirá una mejora de los procesos actuales....leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
051711	TD005/BAL	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6452

Documentos electrónicos

35270_Preliminares Adobe Acrobat PDF	35270_Resumen Adobe Acrobat PDF	35270_Marco Teórico Adobe Acrobat PDF
35270_Bibliografía Adobe Acrobat PDF

Estrategias para un modelo de evaluación según los factores de Herzberg y mejora de la satisfacción laboral en la Secretaria de Desarrollo Institucional UAJMS / Tordoya Ortega, Oscar Marcelo

Público Ubicación : TP658.312/TOR Autores: Tordoya Ortega, Oscar Marcelo, Autor ; Rodriguez Maigua, Carla Lucero, Autor Título : Estrategias para un modelo de evaluación según los factores de Herzberg y mejora de la satisfacción laboral en la Secretaria de Desarrollo Institucional UAJMS Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2021, 101 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  EVALUACION,  MOTIVACION  EN  EL  TRABAJO,  PERSONAL  –  SECRETARIA  DE  DESARROLLO  INSTITUCIONAL  UAJMS Resumen : La presente investigación se realizó en la Dirección de Desarrollo institucional, una de las cinco secretarias que se compone nuestra superior casa de estudios de la ciudad de Tarija, Universidad Autónoma Juan Misael Saracho. Se tuvo como objetivo diseñar un modelo de evaluación según la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg y estrategias para mejorar el desempeño laboral, realizar un análisis situacional y composición de la Secretaria, y así, aplicar un modelo de evaluación de satisfacción laboral basado en los factores intrínsecos y extrínsecos usando como instrumento de recojo de información, la Escala General de Satisfacción (Overall Job Satisfacción Scale), desarrollada por Warr, Cook y Wall en 1979 que responde al pensamiento Herzberg, de 15 ítems, en una escala tipo Likert, logrando alcanzar un total de 63 funcionarios, siendo esta cifra el total del universo a investigar, llegando así a un análisis de datos basado en una metodología de enfoque cuantitativo, aplicando métodos descriptivos, analíticos, con un diseño no experimental. Como parte de lleno en la instigación, están comprendidos en una primera instancia se realizó un diagnóstico sobre cómo es la situación actual de la Secretaria de Desarrollo Institucional como parte de la UAJMS, su estructura, su planificación estratégica a nivel institucional, análisis FODA y demás, por otra parte, los resultados están conformados por los factores intrínsecos y extrínsecos, así como de manera general que causan mayor conflicto en la satisfacción laboral, orientado a conocer si los funcionarios de la Secretaria de Desarrollo Institucional, trabajan plenamente satisfechos, el estudio reporta que el 68.1% de los trabajadores están satisfechos en su trabajo, siendo los factores extrínsecos los que contribuyen más a dicha satisfacción (72.4%) y los factores intrínsecos, solo generan satisfacción con 63.8% (Tabla 12 y Figura 14). Para concluir esta investigación, se propone a consideración, una propuesta que busque mejorar la Satisfacción Laboral tanto por factores extrínsecos como intrínsecos. Con la sugerencia que se aplique el mismo instrumento una vez concluida la implantación del plan, y así medir los cambios o variaciones del nivel de satisfacción....leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
063628	TP658.312/TOR	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12562^bBCEN

Documentos electrónicos

43270_PRELIMINARES Adobe Acrobat PDF	43270_RESUMEN Adobe Acrobat PDF	43270_MARCO TEORICO Adobe Acrobat PDF
43270_BIBLIOGRAFIA Adobe Acrobat PDF	43270_ANEXOS Adobe Acrobat PDF

Evaluación del área de desarrollo personal y social en establecimientos fiscales y partículares de la ciudad de Tarija / Valverde Chavarria, Patricia M

Público Ubicación : T371.272/VAL Autores: Valverde Chavarria, Patricia M, Autor ; Vargas O., Madelin, Autor Título : Evaluación del área de desarrollo personal y social en establecimientos fiscales y partículares de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2000, 112, 5p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : SISTEMAS  DE  EVALUACION,DESARROLLO  PERSONAL,PROCESO  ENSEÑANZA  APRENDIZAJE,EDUCACION  PUBLICA  Y  PRIVADA, Resumen : La evaluación de uno de los temas más críticos dentro del sistema educativo, y un tema que requiere una profunda reflexión y análisis, por parte de todos los actores involucrados es este hecho. El objetivo del presente trabajo es determinar la percepción que tienen los profesores de secundaria del área e desarrollo personal y social. Por otra parte, determinar el nivel de conocimiento y aceptación que tiene el profesor sobre la evaluación y pertenencia de esta área. Para alcanzar estos objetivos es importante saber: ¿Cómo se evalúa el área de desarrollo Personal y Social, en los distintos establecimientos educativos, del área urbana, del nivel secundario, en la ciudad de Tarija?. En el presente trabajo se aplicó la técnica del cuestionario a 100 profesores, el análisis de los resultados se ha realizado de forma cuantitativa (utilizando estadígrafos, cuadros, etc.) y cualitativa (interpretación utilizando criterios evaluativos cualitativos). La investigación se desarrolló en nueve fases respectivamente. Después de analizar los resultados se arribó a las conclusiones principalmente se confirmo la hipótesis planteada: entre ellas que los profesores utilizan, para evaluar esta área, el criterio de disciplina y no aplican el reglamento del programa de mejoramiento. Las recomendaciones están dirigidas a la institución, a los profesores, a quienes decidan hacer trabajos de investigación en la misma área ...leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
045684	T371.272/VAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3070^bBEDU

Fortalecimiento administrativo en el control del personal de la ONGS que conforma FOCA-TARIJA / Paco Valdez, Graciela Edith

Público Ubicación : PG005/PAC Autores: Paco Valdez, Graciela Edith, Autor Título : Fortalecimiento administrativo en el control del personal de la ONGS que conforma FOCA-TARIJA Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, s. d., 282 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  INFORMATICO,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE,  METODOLOGIA  RUP,  CONTROL  DE  PERSONAL  -  ONGS,  MANUAL  DE  USUARIO Resumen : FOCA TARIJA(Fusión de Organizaciones Comunitarias Afiliadas a ChildFund-Bolivia), conformada por ocho proyectos (ONGs), sin fines de lucro que recibe asistencia financiera y técnica de ChildFund buscando el desarrollo integral de infantes, niños y adolescentes sin distinción de cultura, creencia, genero, ni condición social de sus comunidades. ChildFund es una organización internacional sin fines de lucro, ni afiliación política o religiosa que trabaja por el desarrollo integral de infantes, niños y adolescentes. ChildFund Bolivia trabaja en 5 regiones del país: La Paz, Oruro, Cochabamba, Tarija y Santa Cruz. El propósito es apoyar a los niños carentes, excluidos y vulnerables para que tengan la capacidad de mejorar sus vidas y la oportunidad de convertirse en jóvenes adultos, padres y líderes que lleven un cambio duradero y positivo a sus comunidades. El equipo FOCA TARIJA, conformada por ocho Ongs( Proyectos) han experimentado una rápida expansión en los últimos años, actualmente debe manejar una gran cantidad de información referente al personal, se han incorporado nuevas áreas de trabajo, el número de personal ha aumentado, la determinación y gestión de sus remuneraciones(sueldos y salarios), sus vacaciones, sus retenciones requieren un control más eficiente, por lo cual los medios con los que cuenta para el registro de asistencia y control de la información han quedado obsoletos. El presente proyecto contribuye a su propósito Fortalecimiento administrativo en el control del personal de las ongs que conforma FOCA TARIJA. Se pretende desarrollar un sistema de información para controlar a todo el personal, el mismo podrá facilitar el acceso a la información, tener un registro completo, verídico y eficiente del personal. Para cumplir este propósito el proyecto “FORTALECIMIENTO ADMINISTRATIVO EN EL CONTROL DEL PERSONAL DE LAS ONGS QUE CONFORMA FOCA-TARIJA.” cuenta con dos componentes: 1. Sistema de información para el control del personal en el área administrativa de FOCA-TARIJA (SIEFOCA). Abarca el 70% de las funciones que realiza la administración como ser: - Administración de Empleados. - Administración de Licencias, Vacaciones, Horarios y Horas Extras. - Administración de Turnos, Cargos y Roles. - Administración de Asistencia del Personal. - Administración de Proyectos, Contratos, Memorándums. - Administrar los reportes Web. 2. Capacitación del uso de los recursos TIC y el manejo del Sistema de Control de Personal (SIFOCA) implementado. La capacitación se enfoca en: - Las TIC’S en el área Administrativa (Básico). - Manejo del Sistema de control de personal SIFOCA (Avanzado)....leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
051581	PG005/PAC	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7554
051582	PG005/PAC/A.1	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8902

Documentos electrónicos

35018_Preliminares Adobe Acrobat PDF	35018_Resumen Adobe Acrobat PDF	35018_Marco Teórico Adobe Acrobat PDF
35018_Bibliografía Adobe Acrobat PDF

Impacto de las escuelas de fútbol en el desarrollo personal de los adolescentes en barrios de la Ciudad de Tarija / Yucra Cabrera, Wilber

Público Ubicación : T155.5/YUC Autores: Yucra Cabrera, Wilber, Autor ; Valdez Urbano, Percy, Autor Título : Impacto de las escuelas de fútbol en el desarrollo personal de los adolescentes en barrios de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul., 2012, 90 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  DEL  ADOLESCENTE,  ADOLESCENTES  -  DEPORTE,  ADOLESCENTES  -  DESARROLLO  PERSONAL Resumen : Se entiende por impacto al cambio social que se da en el proceso de un programa implementado, en este caso el impacto en el desarrollo personal de los adolescentes de las escuelas de fútbol Municipales Barriales de la Ciudad de Tarija. Desarrollo personal, crecimiento personal y otras expresiones similares que la persona puede hacer más allá de su desarrollo natural en función de la edad, así como aprovechar sus posibilidades como: usar el pensamiento libre o autónomo, Dominar una libertad responsable siendo líder de sí mismo, tener salud emocional, lograr el éxito en sus emprendimientos. En nuestro entorno el fútbol es el deporte más popular y por ende el más practicado desde temprana edad, lo cual permitió a la Honorable Alcaldía de la ciudad de Tarija implementar el programa de masificación del deporte, principalmente en los barrios periféricos de la ciudad. Esta investigación se realizó en la disciplina del fútbol se evaluó el desarrollo personal (autoestima, relaciones interpersonales y valores) en los adolescentes entre 13y 18 años de edad que asisten y no asisten a las escuelas de fútbol. Los resultados revelaron que los adolescentes que asisten a las escuelas de fútbol presentas un desarrollo personal adecuado a diferencia de aquellos adolescentes que no asisten a las escuelas de futbol. En conclusión se destaca que las escuelas de fútbol deben implementar un psicólogo para que realice un seguimiento al desarrollo personal de los adolescentes y elaborar un plan de acción de acuerdo a los resultados dados con la ayuda del profesor de las escuelas de futbol y padres de familia....leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
052709	T155.5/YUC	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7048

Documentos electrónicos

35902_Preliminares Adobe Acrobat PDF	35902_Resumen Adobe Acrobat PDF	35902_Marco Teórico Adobe Acrobat PDF
35902_Bibliografía Adobe Acrobat PDF

Mejoramiento del control del personal en el área administrativa del ECAM / Copa Mamani, Adolfo Efrain

Público Ubicación : TG005/COP Autores: Copa Mamani, Adolfo Efrain, Autor Título : Mejoramiento del control del personal en el área administrativa del ECAM Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep., 2012, 296 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  DE  CONTROL  -  PERSONAL,  ASISTENCIA  DE  PERSONAL,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  ,  BASE  DE  DATOS,  CONTROL  DE  PERSONAL  -  ECAM,MANUAL  DE  USUARIO,  MANUAL  DE  INSTALACION Resumen : El Equipo de Comunicación Alternativa con Mujeres, ECAM, es una Institución Privada de Desarrollo Social, que trabaja en la ciudad de Tarija y su acción privilegia a mujeres, niñas y niños en situación de pobreza a través de servicios de educación, capacitación y comunicación desde el enfoque de género. Su propósito es contribuir a alcanzar relaciones de equidad de género entre hombres y mujeres desde una visión de justicia social a partir del respeto pleno a la diversidad cultural y generacional, asimismo, coadyuvar a democratizar la toma de decisiones para el ejercicio pleno de los derechos humanos, en el espacio familiar, vecinal y municipal. Actualmente el ECAM es una institución pionera en la defensa de los derechos humanos de mujeres y niños, el ECAM ha experimentado una rápida expansión en los últimos años, actualmente debe manejar una gran cantidad de información referente al personal, se han incorporado nuevas áreas de trabajo, el número de personal ha aumentado, la determinación y gestión de sus remuneraciones(sueldos y salarios), sus vacaciones, sus retenciones requieren un control más eficiente, por lo cual los medios con los que cuenta para el registro de asistencia y control de la información han quedado obsoletos. El presente proyecto contribuye a su propósito, mejorando el Control del Personal en el área administrativa del ECAM. Se pretende desarrollar un sistema de información para controlar a todo el personal, el mismo podrá facilitar el acceso a la información, tener un registro completo, verídico y eficiente del personal. Para cumplir este propósito el proyecto “Mejoramiento del Control del Personal en el área Administrativa del ECAM” cuenta con dos componentes: 1. Sistema de información para el control del personal en el área administrativa de ECAM (SIECAM). Abarca el 70% de las funciones que realiza la administración como ser: Administración de sueldos y salarios Administración de Registro de permisos y vacaciones. Gestión de Asistencia del Personal. 2. Capacitación del uso de los recursos TIC y el manejo del Sistema de Control de Personal (SIECAM) implementado. La capacitación se enfoca en: Las TIC’S en el área Administrativa (Básico). Manejo del Sistema de control de personal SIECAM (Avanzado). ...leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
051688	TG005/COP	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7123
051690	TG005/COP/A.1	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7125
051689	TG005/COP/A.2	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7124

Documentos electrónicos

35213_Preliminares Adobe Acrobat PDF	35213_Resumen Adobe Acrobat PDF	35213_Marco Teórico Adobe Acrobat PDF
35213_Bibliografía Adobe Acrobat PDF

Mejoramiento del control y registro de asistencia del personal de la Empresa Kohlberg Tarija / Avila Wilde, Jorge Luis

Público Ubicación : TG005/AVI Autores: Avila Wilde, Jorge Luis, Autor Título : Mejoramiento del control y registro de asistencia del personal de la Empresa Kohlberg Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun., 2013, 301 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  DE  CONTROL  -  PERSONAL,  ASISTENCIA  DE  PERSONAL-  CONTROL,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE  -  BIOMETRICO,  EMPRESA  KOHLBERG Resumen : La empresa KOHLBERG es una de la industrias vitivinícolas más importantes del País, ubicada en la ciudad de Tarija al sur de Bolivia, con sus plantaciones ubicadas en la zona de Santa Ana con más de 115 Has. Cultivadas actualmente. La aplicación valiosa de elementos decisivos para el desarrollo integral de la empresa son: tecnología de punta, mejoras en la infraestructura de la bodega, practica de una viticultura extensiva mediante la ampliación y mejoramiento permanente de los viñedos acordes al dinamismo del sector vitivinícola, vasta experiencia de sus técnicos y la eficiente organización empresarial, le han permitido elevar la calidad del vino y posicionarla a nivel de productores europeos y de países de larga tradición vitivinícola. Además el control del Personal es uno de los motores principales para el cumplimiento de las actividades de la empresa. El presente proyecto contribuye a su propósito, mejorando el control y registro de asistencia del personal de la empresa. Se pretende desarrollar un sistema de información que optimice el registro y control de asistencia del personal. Para cumplir este propósito el proyecto “Mejoramiento del control y registro de asistencia del personal de la empresa Kohlberg Tarija.” Cuenta con dos componentes: 1.- Sistema de control y registro de Asistencia del personal de la empresa KOHLBERG Tarija (SICOABI). Las funcionalidades que realiza son: Módulos de Administración: • Modulo Área Trabajo • Modulo Cargo • Modulo Personas • Modulo Roles • Modulo Vacaciones • Modulo Permisos • Modulo Horarios • Modulo Escala Antigüedad • Modulo Planilla de Sueldos • Modulo Reportes Módulo de Personal • Registro de Asistencia Biométrico 2.- Capacitación del uso de los Recursos TIC y el manejo del Sistema para el control y registro de Asistencia Biométrico (SICOABI) concluido. La capacitación se enfoca a:  Las TIC’ S en el área Administrativa (Básico).  Manejo del Sistema para el control y registro de Asistencia Biométrico SICOABI (Avanzado)....leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
051345	TG005/AVI	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7452

Documentos electrónicos

34597_Preliminares Adobe Acrobat PDF	34597_Resumen Adobe Acrobat PDF	34597_Marco Teórico Adobe Acrobat PDF
34597_Bibliografía Adobe Acrobat PDF

Sistema automatizado para el control de asistencia del personal de la escuela Superior de Formación de Maestros Juan Misael Saracho de Canasmoro / Romero Rojas, Maryum Lizbeth

Público Ubicación : TD005/ROM Autores: Romero Rojas, Maryum Lizbeth, Autor Título : Sistema automatizado para el control de asistencia del personal de la escuela Superior de Formación de Maestros Juan Misael Saracho de Canasmoro Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct., 2010, 232 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  INFORMATICO,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE,  METODOLOGIA  RUP,  CONTROL  DE  PERSONAL  -  ESCUELA  SUPERIOR  DE  FORMACION  JUAN  MISAELSARACHO  (Canasmoro) Resumen : En la actualidad la Escuela Superior de Formación de Maestros “Juan Misael Saracho” de Canasmoro, no cuenta con un sistema automatizado para el control de personal, el presente trabajo contempla el Análisis y Diseño de un sistema automatizado para el control de personal, esta relacionado con el tratamiento de la información que maneja el área de personal, información que fue extractada a través de una especificación de requerimientos adecuada. El presente trabajo de grado “Sistema Automatizado para el Control de Asistencia del Personal de la Escuela Superior de Formación de Maestros “Juan Misael Saracho”, pretende la elaboración de un sistema capaz de realizar de una forma más adecuada el registro de asistencia de los funcionarios, planillas y reportes, ya que se debe presentar informes a los directores y al Ministerio de Educación y Culturas. De igual manera se dará una solución en el control de asistencia, donde actualmente existe dificultad y pérdida de tiempo por realizarse de forma manual. Es así que el presente trabajo desarrollado contempla las siguientes etapas: La etapa de especificación de requerimientos se realizó usando el Lenguaje Unificado de Modelo UML, que permite la obtención de la información adecuada para continuar con las siguientes etapas. El análisis del sistema consiste en un proceso de clasificación e interpretación de los hechos, diagnóstico de problemas y empleo de la información. El diseño es una etapa en la que en la que es necesario, comprender en su totalidad el antiguo sistema, para poder determinar la solución adecuada en el control de asistencia. ...leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
051766	TD005/ROM	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6465

Documentos electrónicos

35314_Preliminares Adobe Acrobat PDF	35314_Resumen Adobe Acrobat PDF	35314_Marco Teórico Adobe Acrobat PDF
35314_Bibliografía Adobe Acrobat PDF

Sistema de control de asistencia de personal de I.A.B.S.A. / Betancur Aparicio, Alison Niva

Público Ubicación : PG005/BET Autores: Betancur Aparicio, Alison Niva, Autor Título : Sistema de control de asistencia de personal de I.A.B.S.A. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago., 2010, 413 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SISTEMA  DE  CONTROL  -  PERSONAL,  LENGUAJE  DE  PROGRAMACION  UML,  INGENIERIA  DE  SOFTWARE,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE,  SISTEMA  INFORMATICO  -  CONTROL  DE  PERSONAL,  PERSONAL  -  I.A.B.S.A. Resumen : “INDUSTRIAS AGRÍCOLAS DE BERMEJO S. A.” es una empresa que ha sentido la necesidad de automatizar sus actividades utilizando los avances tecnológicos tanto en Hardware como en Software. El presente trabajo de grado tiene como meta realizar un Sistema de Control de Asistencia de personal, tomando en cuenta el reglamento interno, normas, procedimientos que regulan las funciones del personal. El sistema se desarrollará en el lenguaje de programación Microsoft Visual Basic 6.0 con un diseño de base de datos SQL Server y Cristal Report para el diseño de reportes. Se adoptan estas posiciones según requerimientos de la empresa. El cuerpo capitular está ordenado de la siguiente manera: El capítulo I plantea el objetivo que se persigue para lograr la creación de un sistema de control de asistencia de personal. El capítulo II contiene sustentos teóricos sobre los que esta basada la investigación, este capítulo recoge la teoría del lenguaje de programación, base de datos y las diferentes herramientas CASE que utilizaremos para el desarrollo del sistema. El capítulo III es una descripción detallada de los requerimientos que se pretende satisfacer para cumplir los objetivos. El capítulo IV contiene el análisis detallado de los datos ilustrados en diagramas. El capítulo V contiene el diseño de diagrama de clases, interfaz, etc. El capítulo VI contiene una síntesis de la forma cómo se implementará el sistema dentro de las tecnologías existentes en la empresa. El capítulo VII contiene las conclusiones y recomendaciones a las que se arribó luego de la realización del trabajo....leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
051631	PG005/BET	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	5991

Documentos electrónicos

35029_Preliminares Adobe Acrobat PDF	35029_Resumen Adobe Acrobat PDF	35029_Marco Teórico Adobe Acrobat PDF
35029_Bibliografía Adobe Acrobat PDF

Sistema de Control de Personal Biométrico con gestión de sueldos y salarios / Beizaga Orozco, Julio Cesar

Público Ubicación : TG005/BEI Autores: Beizaga Orozco, Julio Cesar, Autor ; Trujillo, Marco Antonio, Autor Título : Sistema de Control de Personal Biométrico con gestión de sueldos y salarios Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul., 2013, 375 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : BIOMETRICO,  SISTEMA  DE  CONTROL  -  PERSONAL,  DESARROLLO  DE  SOFTWARE Resumen : Diseñar un sistema de control de personal usando tecnología biométrica para la validación de ingresos y salidas, con gestión automática de sueldos y salarios, es el objetivo del presente trabajo. Todo esto pensando en la creciente necesidad de conocer el tiempo exacto, de horas trabajadas por los empleados en una determinada institución. Mediante la observación del trabajo de diversas instituciones, nos propusimos el reto de elaborar un sistema capaz de medir y cuantificar las horas laborales de los trabajadores en determinada empresas. Configurable ante la variedad de políticas en cuanto a turnos, horarios, beneficios y otros. Para este cometido, se vio como uno de los problemas la falsificación de registro de tiempos en planillas. Además la morosidad en la elaboración manual de planillas de sueldos y salarios, el registro de turnos, beneficios y descuentos precisos. El control biométrico en el registro de horas de cada empleado, agilizara el trabajo del encargado de planillas, además de generar un monto preciso a cancelar o descontar por las horas de trabajo, basado en las normas regidas en el país por el ministerio de trabajo. Beneficiando al trabajador y a la empresa interesada. Para el presente trabajo se empleara el método ISAC para la determinación de requerimientos, UML para el modelado en análisis y diseño. DELPHI es el lenguaje utilizado, juntamente con FIREBIRE como el manejador de base de datos. Y así con el presente trabajo buscamos consolidar todos los conocimientos y criterios informáticos adquiridos en el transcurso de nuestra etapa como estudiantes de nuestra querida UAJMS....leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
051346	TG005/BEI	Trabajo de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7592

Documentos electrónicos

34598_Preliminares Adobe Acrobat PDF	34598_Resumen Adobe Acrobat PDF	34598_Marco Teórico Adobe Acrobat PDF
34598_Bibliografía Adobe Acrobat PDF

Valoración de los indicadores en la evaluación del desarrollo personal y social de los alumnos del nivel primario de la unidad educativa Roberto Leyton M. del núcleo del Buey Tambo provincia Cornelio Saavedra departamento de Potosí / Morales Colque, Hermenegildo

Público Ubicación : T371.27/MOR Autores: Morales Colque, Hermenegildo, Autor Título : Valoración de los indicadores en la evaluación del desarrollo personal y social de los alumnos del nivel primario de la unidad educativa Roberto Leyton M. del núcleo del Buey Tambo provincia Cornelio Saavedra departamento de Potosí Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 1998, 62p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : EVALUACION,METODOS  DE  PREPARACION,EDUCACION,DESARROLLO  PERSONAL,NIVEL  PRIMARIO,UNIDADES  EDUCATIVAS Resumen : El problema del presente trabajo investigativo es el siguiente: ¿Se valoran todos los indicadores en la evaluación de desarrollo personal y social del los alumnos del nivel primario de la unidad educativa Roberto Leyton Medina?. Estudio de tipo exploratorio que brinda un panorama de la situación evaluativa en esta institución educativa. Trabajo realizado bajo la metodología de análisis y síntesis, inducción y deducción, la aplicación, registro, medición e interpretación de resultados. Los principales resultados obtenidos son: no se valoran todos los indicadores en la evaluación del desarrollo personal y social de los alumnos de la unidad educativa Roberto Leyton Medina, solo se valoran los indicadores más conocidos como ser: la participación y cooperación en los trabajos de grupo, si cumple con los trabajos y compromisos, respeta a sus compañeros, si es puntual y si dice la verdad. La principal dificultad es el escaso conocimiento del procedimiento a seguirse en la implementación de esta evaluación. Estos resultados se obtuvieron durante el trabajo de campo realizado con los docentes jefes de grado y profesores de ramas técnicas en nuestra unidad educativa ...leer masleer menos

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
044655	T371.27/MOR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2222^bBEDU

Serie HSP/Manuales Operativos PALTEX, 14. Manual de prototipo de educación en administración hospitalaria / Organización Panamericana de la Salud

Público Ubicación : 353.602/O621m Autores: Organización Panamericana de la Salud, Autor Título : Manual de prototipo de educación en administración hospitalaria Fuente : Washington [US] : O.P.S, 1996, xiii, 416p, vol. 5, 4 Temas : SISTEMAS  DE  SALUD  -  ORGANIZACION,ADMINISTRACION  HOSPITALARIA,DESARROLLO  PERSONAL

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
038353	353.602/O621m	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD MEDICINA	Seccion Unica	Disponible	0256^vvol. 5^bBMED

Serie HSP/Manuales Operativos PALTEX, 14. Manual de prototipo de educación en administración hospitalaria / Organización Panamericana de la Salud

Público Ubicación : 353.602/O621m Autores: Organización Panamericana de la Salud, Autor Título : Manual de prototipo de educación en administración hospitalaria Fuente : Washington [US] : O.P.S, 1996, xiii, 434p, vol. 5, 5 Temas : SISTEMAS  DE  SALUD  -  ORGANIZACION,ADMINISTRACION  HOSPITALARIA,DESARROLLO  PERSONAL

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
036074	353.602/O621m	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD ODONTOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	1607^vvol. 5^bBODT

101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo / Fry, Ron

Público Ubicación : 658.31124/F918c Autores: Fry, Ron, Autor Título : 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2009, 236 p. Notas : Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Temas : ENTREVISTAS  DE  EMPLEO,  ADMINISTRACION,  RECURSOS  HUMANOS,  MERCADO  LABORAL,  SELECCION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofísica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!.

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
049099	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7742^bBCEF
049100	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7743^bBCEF
049101	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7744^bBCEF

1975 adiestramiento para el desarrollo agropecuario y rural / FAO

Público Ubicación : 630.715/F198a Autores: FAO, Autor Título : 1975 adiestramiento para el desarrollo agropecuario y rural Fuente : Roma [IT] : FAO, 1975, viii,172p Temas : ASISTENCIA  AGRICOLA,EXTENSION  AGRICOLA,COMUNIDAD,DESARROLLO

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
029935	630.715/F198a	Libro	BIBLIOTECA AGRICOLAS Y FORESTALES	Seccion Unica	Disponible	0855^bBAYF