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1288 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'TRABAJO,EMPRESAS'
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Auditoria especial de ingresos y egresos de la empresa Morales Lascano Ltda. : gestión 2001 / Exeni Gutiérrez, María Judíth
Ubicación : T657.458/EXE Autores: Exeni Gutiérrez, María Judíth, Autor ; Gutiérrez Guerrero, Silvia Fabiana, Autor ; Lascano Romero, Juana del Carmen, Autor Título : Auditoria especial de ingresos y egresos de la empresa Morales Lascano Ltda. : gestión 2001 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2002, s.p Notas : Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Papeles de Trabajo
Temas : AUDITORIA ESPECIAL,CONTABILIDAD,EMPRESAS,ESTADOS FINANCIEROS,CONTROL INTERNO,PAPELES DE TRABAJO,FERRETERIAS Resumen : Concepto; Son los requisitos mínimos de calidad relativos a la personalidad del auditor, al trabajo que desempeña y a la información que rinde como resultado de dicho trabajo. Es una medida de trabajo con autoridad y con sentido profesional. Las normas controlan la naturaleza y alcance de evidencia que ha de obtenerse por medio de procedimientos.
Normas personales; 1. El examen ha de realizarlo una persona o personas que tengan estudios técnicos adecuados y capacidad como auditores. 2. En todos los asuntos relacionados con el trabajo, el auditor o auditores deben conservar independencia de criterio. 3. Debe concederse la atención profesional debida al trabajo de examen y a la preparación del informe.
Normas de ejecución del trabajo; El trabajo debe ser planteado adecuadamente y los ayudantes, en caso de hacerlos, deben estar propiamente supervisados. 2 Se debe realizar un estudio y evaluación cuidadosa del control interno existente para juzgar el valor que pueda acordársele y para determinar el grado y extensión de las pruebas a que deben ceñirse los procedimientos de auditoria. 3. Debe obtenerse suficiente material probatorio competente por medio de la inspección, observación, preguntas y confirmaciones a fin de formar una base razonable de opinión para juzgar los estados financieros que se examinan
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045594 T657.458/EXE Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3018^bBCEF Diseño de estrategia de motivación laboral en el restaurante El Marques SRL / Fernández Ortega, Maribel
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Ubicación : PG658.314/FER Autores: Fernández Ortega, Maribel, Autor Título : Diseño de estrategia de motivación laboral en el restaurante El Marques SRL Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2023, 124 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MOTIVACION EN EL TRABAJO Resumen : SIN RESUMEN
INTRODUCCION .- Basándose en el criterio, de que la motivación humana, es el reflejo de los determinantes externos (sociales) y a su vez la resultante creadora de la actividad interna del sujeto, surgida sobre la base de dicho reflejo (Gonzales – 2008), no queda duda, que la motivación o motor que impulsa la acción humana, depende del medio social en la que el mismo sujeto ha desarrollado su actividad y de donde toma elementos para conseguir sus metas, conteniendo así el medio social externo, no es puramente externo, sino que contiene también, lo que el sujeto ha ejercido sobre él, o sea que contiene al sujeto mismo.
Esta dinámica propia del ser humano, se visibiliza en el mundo laboral, donde las personas deben actuar dentro de estándares pre concebidos, alcanzar metas ya decididas por los propietarios de las empresas y administradores, por lo que el proceso de identificarlas como propias, requiere de gran motivación, para poder entenderlas y asumirlas.
En este marco, se realiza esta investigación, adentrándose en un emprendimiento familiar como lo es ¨restaurant El Marqués¨, cuyo nombre proviene de Fernando Campero, quien recibió el título nobiliario de MARQUEZ el año 1867, e hizo construir el inmueble en veinte años, con especiales características, puesto que cuenta con dos plantas, la primera de piedra pura al cien por cien, el resto de adobe que en ese tiempo era el mejor material. Concluyéndola con un acabado de esculturas y diseños que reflejan la arquitectura medieval, al fallecer El Marqués Campero, fue pasando a sus descendientes, hasta la actual propietaria quien decidió una empresa de emprendimiento familiar, volviéndose un lugar acogedor, ubicado en pleno centro de
la ciudad frente, a la plaza principal. En la actualidad cuenta con quince trabajadores, para atender eficientemente al segmento objetivo que está constituido por la población de Tarija y turistas que visitan, quienes puede disfrutar de una buena comida, arquitectura e historia colonial que remonta al visitante a esas épocas. ...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 062219 PG658.314/FER Proyecto de Grado BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 12266^bBCEN Documentos electrónicos
42291_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
42291_RESUMENAdobe Acrobat PDF
42291_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
42291_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
42291_ANEXOSAdobe Acrobat PDFEl placer de trabajar : favorecer la implicación de las personas / Thévenet, Maurice
Ubicación : 658.31422/T462p Autores: Thévenet, Maurice, Autor Título : El placer de trabajar : favorecer la implicación de las personas Fuente : España [ES] : Ediciones Gestión 2000, 2002, 222 p. Notas : Título original : Le plaisir de travailler Temas : EMPRESAS - TRABAJADORES, PERSONAL - COMPROMISO DE TRABAJO Resumen : Sumario : Parte 1. Implicación e historia personal. Parte 2. El desafío de la implicación para la empresa. Parte 3. Los verdaderos caminos de la implicación. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049469 658.31422/T462p Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8089^bBCEF 049468 658.31422/T462p Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8088^bBCEF Empresa municipal matadero frigorífico de Tarija; E.M.M.F.T. / Flores Gareca, Verónica Cristina
Ubicación : T657.3/FLO Autores: Flores Gareca, Verónica Cristina, Autor ; Olarte Torrico, Claudia Patricia, Autor Título : Empresa municipal matadero frigorífico de Tarija; E.M.M.F.T. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2004, 87p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Informe de Auditoria
Incluye Papeles de Trabajo
Gabinete de Auditoria
Incluye CD-R
Temas : AUDITORIA,NFORMES FINANCIEROS,MEMORANDUM DE PROGRAMACION,PAPELES DE TRABAJO,EMPRESAS DE ASEO Resumen : 1.- En cumplimiento a instrucciones impartidas por las autoridades de la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras, hemos examinado el Balance General, el Estado de Resultados y la Ejecución Presupuestaria de la Empresa Municipal Matadero Frigorífico, así como las notas del 1 al 9 que forman parte integrante de dichos estados por el ejercicio terminado al 31 de diciembre de 2000. Estos Estados Financieros son responsabilidad de la Gerencia de la Empresa el Matadero Municipal. Nuestra responsabilidad consiste en expresar una opinión sobre los mismos en base a nuestra auditoría. 2.- Realizamos nuestro examen de acuerdo a Normas de Auditoría Gubernamental como así también las Normas de Auditoría Generalmente Aceptadas. De acuerdo a estas normas se requiere que planifiquemos y ejecutemos la auditoría de manera tal que podamos obtener una razonable seguridad respecto, así los Estados Financieros están libres de errores u omisiones de carácter significativo. Una auditoría incluye la evaluación de los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados, utilizados por la empresa, así también la evaluación de la presentación de los Estados Financieros tomados en su conjunto. Por lo que consideramos que nuestra auditoría proporciona la base razonable para emitir nuestra opinión.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046668 T657.3/FLO Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3681^bBCEF 046669 T657.3/FLO Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3682^vA.1^bBCEF 046670 T657.3/FLO Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3683^vA.2^bBCEF Estrategias de mercado para fortalecer las potencialidades productivas artesanales de los privados de libertad del Penal de Morros Blancos / Estrada León, Ayde
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Ubicación : TP658.8/EST Autores: Estrada León, Ayde, Autor ; Paredes Pérez, Miriam, Autor Título : Estrategias de mercado para fortalecer las potencialidades productivas artesanales de los privados de libertad del Penal de Morros Blancos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2019, 103p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, ANALISIS DE MERCADO, MARKETING, PRESOS - TRABAJO, PENAL DE MORROS BLANCOS Resumen : El presente trabajo de investigación se realizó con el propósito de fortalecer las potencialidades productivas artesanales de los privados de libertad del Penal de “Morros Blancos”, la situación de la producción artesanal de los privados de libertad del Penal de “Morros Blancos” según el censo realizado se pudo evidenciar que su producto no es conocido en el departamento, no cuentan con un mercado para la venta de sus productos que ellos realizan ya que sus productos son vendidos en las ferias, calles y mediante pedidos en el penal , no cuentan con una buena capacitación ni con un espacio adecuado donde realizar sus actividades también para obtener la materia prima para ellos es muy dificultoso ya que lo obtienen mediante sus familiares.
El objetivo del proyecto es formular estrategias de mercado apropiadas para los productores artesanales del Penal de “Morros Blancos” de la ciudad de Tarija para fortalecer las potencialidades, mejorar sus ingresos y condiciones productivas en un mediano plazo.
En relación a la estructura del proyecto se divide en 6 capítulos: la introducción que contiene los antecedentes y elementos teóricos y metodológicos del objetivo de estudio. Seguidamente el marco teórico detalla el entorno conceptual para la elaboración de la estrategia, además de la investigación que se realizó en el Penal de “Morros Blancos” y la propuesta de estrategias de mercado en la cual se define la propuesta a seguir y finalmente se detallan las conclusiones y recomendaciones respectivas...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060682 TP658.8/EST Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10333^bBCEN Documentos electrónicos
41020_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41020_ResumenAdobe Acrobat PDF
41020_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41020_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41020_AnexosAdobe Acrobat PDFEvaluación del desempeño del servicio de desarrollo de las Empresas Públicas Productivas SEDEM - Subsidios en Tarija / Cadena Zabalaga, María Isabel
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Ubicación : TP658.3125/CAD Autores: Cadena Zabalaga, María Isabel, Autor Título : Evaluación del desempeño del servicio de desarrollo de las Empresas Públicas Productivas SEDEM - Subsidios en Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2023, 87 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – EVALUACION, REGLAMENTO (Derecho administrativo) MOTIVACION EN EL TRABAJO, SEDEM - TARIJA Resumen : La importancia de la evaluación de desempeño laboral radica en que permite que el empleado y el supervisor identifiquen y discutan las áreas en las que se puede mejorar el desempeño. También puede ser una oportunidad importante para reforzar o aclarar las expectativas.
En el presente trabajo de Investigación de Profesionalización, titulado “Evaluación de Desempeño en la Institución Subsidios-SEDEM de Tarija”, este trabajo tiene por objetivo realizar un formulario de evaluación de desempeño para conocer el nivel de eficiencia de los funcionarios de las empresas Públicas y Privadas.
En un marco teórico se realiza la caracterización de los conceptos relacionados con la evaluación del desempeño.
Los aspectos generales de las Normativas Relacionado a la Administración de Personal del Sector Publico, como la Ley N°2027 Estatuto del Funcionario Público, Ley N°1178 SAFCO que es Ley de Administración y Control Gubernamentales, y el Decreto Supremo N°26115 que habla de los procesos Administrativos.
El Diagnóstico realizado en base a la metodología de evaluación de desempeño 360° realizado un representante de cada área funcional de la institución, una entrevista a 3 personas del área administrativa y la encuesta todo el personal técnico y operarios, demostrando debilidad en las competencias de trabajo individual y trabajo en equipo.
Como conclusión y recomendación, se debe realizar las evaluaciones de desempeño como lo marca la Ley, con los resultados que se obtienen se puede tomar decisiones y conocer el nivel de la eficiencia de cada uno de ellos....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 063568 TP658.3125/CAD Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 12746^bBCEN Documentos electrónicos
43183_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
43183_RESUMENAdobe Acrobat PDF
43183_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
43183_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
43183_ANEXOSAdobe Acrobat PDFImplantación del teletrabajo en la empresa / Civit Alaminos, Cristina
Ubicación : 658.331 25/C478i Autores: Civit Alaminos, Cristina, Autor ; March Merlos, Montserrat, Autor Título : Implantación del teletrabajo en la empresa Fuente : España [ES] : Ediciones Gestión 2000, 2000, 252 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : EMPRESAS - TELETRABAJO, TRABAJO A DISTANCIA, TELETRABAJO - FORMACION Y COMUNICACION Resumen : Sumario : 1. Introducción al teletrabajo. 2. Concepto de teletrabajo. 3. Introducción al programa de teletrabajo. 4. dirección por objetivos. 5. Selección del personal. 6. Formación y comunicación. 7. Planificación y extensión del plan. 8. Tecnología. 9. Seguridad. 10. legislación. 11. Conclusiones. 12. Glosario de términos. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049646 658.331 25/C478i Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8266^bBCEF 049645 658.331 25/C478i Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8265^bBCEF 049647 658.331 25/C478i Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8267^bBCEF Memoria de experiencia profesional Sub Gobernación “El Puente” / Bejarano Maigua, Roberto Carlos
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Ubicación : TP658.3/BEJ Autores: Bejarano Maigua, Roberto Carlos, Autor Título : Memoria de experiencia profesional Sub Gobernación “El Puente” Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2019, 127p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – MOTIVACION EN EL TRABAJO, SUBGOBERNACION EL PUENTE Resumen : El presente trabajo desarrollado bajo la modalidad de Memoria de experiencia profesional, llevado a cabo en la presente gestión se realizó para adquirir conocimiento y experiencia laboral en la institución pública Subgobernación ¨EL PUENTE¨.
Bajo el marco de esta experiencia se desarrolla la propuesta de un plan de motivación laboral que contribuirá a mejorar la productividad y el desempeño de los trabajadores de la institución, siendo una herramienta útil para el área de recursos humanos de la Subgobernación El Puente, desarrollando una investigación científica para lograr desarrollar dicho plan.
El primer capítulo consiste en el desarrollo del perfil, lo cual contiene los antecedentes de la institución, área de trabajo, Identificación del problema, definición de los objetivos y la metodología.
El segundo capítulo consiste en el desarrollo del diagnóstico el cual está estructurado en cuatro partes:
1) Antecedentes de la empresa. 2) Entrevista a expertos en Recursos Humanos.3) Encuestas a los servidores/as públicos de la Institución. 4) El actual proceso que se realiza para el seguimiento y control de los recursos humanos de la institución.
El tercer capítulo consiste en el desarrollo de la propuesta en el área de Recursos Humanos para contribuir en el mejor manejo de esa unidad administrativa.
Para concluir el presente trabajo contiene las conclusiones y recomendaciones, bibliografía utilizada.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060665 TP658.3/BEJ Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10374^bBCEN Documentos electrónicos
41003_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41003_ResumenAdobe Acrobat PDF
41003_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41003_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41003_AnexosAdobe Acrobat PDFPapeles de trabajo / Fernández Fernández, Marcelo Ricardo
Ubicación : T657.84/FER Autores: Fernández Fernández, Marcelo Ricardo, Autor Título : Papeles de trabajo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sept. 1996, pag. var, Vol. 2, 3 Notas : Incluye Bibliografía
Temas : ESTADOS FINANCIEROS,MEDIOS DE COMUNICACION,PAPELES DE TRABAJO,EMPRESAS Resumen : Sin Resumen, Se realizo el balance general del canal 9 televisión universitaria, dependiente de la UAJMS al 31 de diciembre de 1994, y el correspondiente estado de ganancia y pérdidas. Se efectuó el examen de acuerdo a normas de auditoria general aceptadas. Estas normas requieren que planifiquemos y ejecutemos la auditoria para obtener razonable seguridad respecto a: si los estados financieros están libres de presentaciones incorrectas significativas. De acuerdo a la resolución numero 64/94 emitida por impuestos internos de fecha 21/03/94, se dicta a favor de la UAJMS, la exención del IRPE, para todas sus unidades académicas en cumplimiento del articulo 39-49. Los estado financieros al 31 de diciembre de1994 no presentan razonable la situación patrimonial y financiera de la empresa ni los resultados de sus operaciones por el año terminado a la fecha.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044141 T657.84/FER Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1719^vvol. 2^bBCEF Papeles de trabajo / Flores Artunduaga, Alba Yenny
Ubicación : T657.84/FLO Autores: Flores Artunduaga, Alba Yenny, Autor Título : Papeles de trabajo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sept. 1995, pag. var, Vol. 2, 3 Notas : Incluye Bibliografía
Temas : AUDITORIA,INFORMES,MEDIOS DE COMUNICACION,PAPELES DE TRABAJO,EMPRESAS Resumen : Sin resumen, El examen fue practicado de acuerdo con normas de auditoria generalmente aceptadas. Esas normas requieren que planifique y ejecute la auditoria para obtener razonable seguridad respecto a si los estados Financieros están libres de presentaciones incorrectas significativas. Una auditoria incluye examinar sobre una base de pruebas, evidencias que sustenten los importes y revelaciones en los estados financieros. Una auditoria también incluye evaluar los principio de contabilidad utilizados y las estimaciones significativas hechas por la gerencia, así como también evaluar la presentación de los estados Financieros en su conjunto. Considero que el examen efectuado proporciona una base razonable para dar mi opinión.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044104 T657.84/FLO Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1703^vvol. 2^vpt. 2^bBCEF Plan de fortalecimiento para la fuerza de trabajo a partir del análisis del clima organizacional en SENASAG / Araoz, Silvana Andreinna
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Ubicación : T658.1/ARA Autores: Araoz, Silvana Andreinna, Autor Título : Plan de fortalecimiento para la fuerza de trabajo a partir del análisis del clima organizacional en SENASAG Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago, 2012, 142 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – MANUAL DE FUNCIONES, SATISFACCION EN EL TRABAJO Resumen : SIN RESUMEN
INTRODUCCION
Acorde a las tendencias mundiales de modernización de los Servicios de Salud Animal y Sanidad Vegetal e Inocuidad de los Alimentos, en Bolivia se crea, mediante Ley expresa de la República Nº 2061 del 16 de marzo de 2000, el Servicio Nacional de Sanidad Agropecuaria e Inocuidad Alimentaria – SENASAG, del Ministerio de Desarrollo Rural, Agropecuario y Medio Ambiente, actual MDRAMA, encargado de administrar el Régimen de Sanidad Agropecuaria e Inocuidad Alimentaria, institución que de acuerdo aLa ley 2061 atribuye al SENASAG las siguientes competencias:
a)La protección sanitaria del patrimonio agropecuario y forestal.
b)La certificación de la sanidad agropecuaria e inocuidad alimentaria de productos de consumo nacional, de exportación e importación.
c)La acreditación a personas, naturales o jurídicas, idóneas para la prestación de servicios de sanidad agropecuaria e inocuidad alimentaria.
d)El control, prevención y erradicación de plagas y enfermedades en animales y vegetales.
e)El control y garantía de la inocuidad de los alimentos, en los tramos productivos y de procesamiento que correspondan al sector agropecuario.
f)El control de insumos utilizados para la producción agropecuaria, agroindustrial y forestal.
g)Declarar emergencia pública en asuntos de sanidad agropecuaria e inocuidad alimentaria.
h)Establecer mecanismos de financiamiento para el desarrollo de las competencias del SENASAG, así como convenios interinstitucionales, con entidades públicas y privadas, nacionales e internacionales, de conformidad a lo dispuesto en la Constitución Política del Estado.
SENASAG y las organizaciones que operan en nuestro medio viven en un ambiente dinámico y competitivo tanto públicas como privadas.
Actualmente no toman en cuenta a la fuerza de trabajo como una de las principales fuentes de competitividad, siendo un factor imprescindible para toda organización ya que depende de ellas su éxito y continuidad.
La fuerza de trabajo debe sentirse contenta con la labor que realiza, satisfechos, cómodos en el lugar de trabajo, la existencia de un buen comportamiento de sus compañeros, ser tomados en cuenta por los mandos altos para el logro de objetivos y que aspiraciones tienen los trabajadores en su puesto de trabajo.
Posteriormente de una entrevista personal con el gerente de la institución SENASAG, se pudo identificar variables que pueden reflejar el actual clima organizacional, como ser: la desmotivación, pesimismo, llegadas tardes o salidas tempranas, falta de compromiso, desinterés para desempeñar sus funciones y falta de integración entre compañeros de trabajo.
El interés manifestado por el administrador dela institución es contar con una propuesta para mejorar el desempeño de los trabajadores en la institución SENASAG en la Distrital de Tarija en base al análisis del clima organizacional, para establecer medidas administrativas que permitan mejorar el desempeño del personal en sus puestos de trabajo.
Es por esta razón que se optó por realizar un proyecto de investigación en la institución SENASAG para mejorar el clima organizacional y de esta manera mejorar el desempeño de los trabajadores de manera eficaz dentro de la institución, aportando a la organización con un plan de fortalecimiento de la fuerza de trabajo a partir del análisis del clima organizacional...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 055972 T658.1/ARA Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 7001^bBC Documentos electrónicos
37719_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
37719_RESUMENAdobe Acrobat PDF
37719_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
37719_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
37719_ANEXOSAdobe Acrobat PDFPlan de motivación laboral para la empresa Companex S.A. / Chávez Gonzales, Mayra
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Ubicación : TP658.314/CHA Autores: Chávez Gonzales, Mayra, Autor Título : Plan de motivación laboral para la empresa Companex S.A. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2021, 105p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – EVALUACION, MOTIVACION EN EL TRABAJO Resumen : La presente investigación; tiene como objeto principal, la elaboración de un Plan de motivación laboral para la empresa Companex s.a. de la ciudad de Tarija, mismo que está encaminado al diseño de políticas y estrategias que responden a un: al análisis externo e interno y diagnóstico realizado en la empresa, buscando la aplicación práctica y funcional que satisfaga las expectativas y exigencias del Gerente General.
Para este propósito; se ha desarrollado el trabajo de investigación, que se pone a consideración de las autoridades académicas e institucionales, mismo que comprende:
Capítulo I, corresponde al Marco Teórico, donde se establece el cuerpo teórico de un Plan De Motivación Laboral, el cual comprende tipos de motivación al personal, teorías de motivación y formas de evaluación al desempeño.
En el capítulo II, del Diagnostico; se realiza un análisis interno, análisis externo, el estudio de la problemática que se resume en la matriz FODA y el trabajo de campo donde se recolecto datos a base de encuestas que nos permiten conocer las políticas y estrategias más adecuadas para la elaboración del Plan de Motivación Laboral.
El Capítulo III, da lugar al desarrollo de la propuesta.
Capitulo IV, para finalizar se desarrolla las conclusiones y recomendaciones que siguen a este proyecto de manera resumida, rescatando los puntos clave que ayudan a la retroalimentación de este proyecto. De esta manera también se detalla la bibliografía consultada. ...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060798 TP658.314/CHA Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10995^bBCEN Documentos electrónicos
41125_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41125_ResumenAdobe Acrobat PDF
41125_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41125_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41125_AnexosAdobe Acrobat PDFPolíticas motivacionales en la Empresa Constructora “El Ceibo” S.R.L. / Escalante Viracocha, Claret Marisol
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Ubicación : TP658.312/ESC Autores: Escalante Viracocha, Claret Marisol, Autor Título : Políticas motivacionales en la Empresa Constructora “El Ceibo” S.R.L. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 76p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – MOTIVACION EN EL TRABAJO, CONSTRUCTORA EL CEIBO Resumen : SIN RESUMEN
INTRODUCCION.- El presente trabajo de investigación se refiere a las “Políticas motivacionales en la empresa
constructora “El Ceibo S.R.L”.
El Ceibo S.R.L es una empresa constructora dedicada a la realización de obras camineras y de pavimento rígido, así como presas y defensivos de gaviones, especializo en la construcción de puentes vehiculares muy reconocida y solvente en el Departamento de Tarija, que en estos últimos años ha decidido ampliar sus operaciones al resto de los departamentos de nuestro país.
La empresa se enfocó en la ejecución de obras para el sector público, teniendo la oportunidad de desarrollar proyectos constructivos muy importantes para la región, caracterizándose por su cumplimiento, calidad en sus trabajos y demostrando un crecimiento en sus operaciones y estructura bastante sólido.
Dentro de la empresa se han realizado la aplicación de diferentes instrumentos tales como de observación, entrevista, sondeo y una encuesta de tipo Likert acerca de las políticas motivacionales, lo cual es muy importante ya que se tiene un indicio de que se está realizando gestión en lo referente a Talento Humano con la aplicación de actividades que avalan que se está motivando al personal.
Para una mejor comprensión del presente trabajo el mismo está dividido en seis partes:
I. Perfil, hace referencia a los antecedentes, el área donde se desarrolló la pasantía dentro de la empresa, la justificación, el planteamiento del problema, los objetivos y el alcance.
II. Metodología, se plantea la metodología donde se describe como se realizó el proceso de investigación del trabajo, tales como el tipo de investigación, y los métodos o instrumentos que se emplearon para la recolección de los datos correspondientes.
III. Descripción de la institución, presenta los antecedentes de la empresa, ubicación, visión, misión, objetivos estratégicos institucionales, estructura organizacional, políticas de la empresa, valores, presupuesto 2020 de la empresa, organización (estructura organizacional), análisis del área de trabajo y por últimos la evaluación de los resultados (Manual de funciones).
IV. Resultado de las técnicas aplicadas, se presenta el análisis e interpretación de los resultados obtenidas a través de la aplicación de los diversos instrumentos seleccionados para la investigación, así mismo las conclusiones del análisis de datos.
V. Propuesta, hace referencia a un marco referencial, planificación institucional y las políticas motivacionales propuestas.
VI. Memoria de experiencia profesional, se describe un informe de actividades realizadas en la empresa en el tiempo de la pasantía, el desarrollo de las habilidades adquiridas y las recomendaciones .
VII. Bibliografía, por último, se plasma la bibliografía que hace referencia a los libros revisados y la webgrafía, visitas de páginas web que se utilizó para la elaboración del presente trabajo....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060684 TP658.312/ESC Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 7999^bBCEN Documentos electrónicos
41022_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41022_ResumenAdobe Acrobat PDF
41022_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41022_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41022_AnexosAdobe Acrobat PDFProductividad, relacion capital trabajo y procesos de acumulacion en la microempresa de la ciudad de Tarija / Verdun Sucre, Julio Alberto
Ubicación : T338.7/VER Autores: Verdun Sucre, Julio Alberto, Autor Título : Productividad, relacion capital trabajo y procesos de acumulacion en la microempresa de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 1998, 190p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : ECONOMIA,MICROEMPRESA,TRABAJO,MANO DE OBRA,PRODUCCION,EMPRESAS,INVERSION PUBLICA Resumen : Una realidad común a todos los países latinoamericanos, es la presencia cada vez mas significativa de un sector informal urbano, denominado también microempresa, cuya importancia en el contexto nacional y regional, es altamente importante en términos, económicos, sociales, políticos y culturales. Esta realidad nos ha impulsado a estudiar desde una perspectiva integral, las características más importantes de la microempresa de la ciudad de Tarija, en las actividades de manufactura, construcción y servicios según sectores del mercado de trabajo (semiempresarial y familiar), analizando las variables como el empleo, las ventas, el valor agregado, el capital, los beneficios y otras. Para finalmente centrar el análisis en la productividad, constatando los bajos niveles de productividad con los que trabajan la gran mayoría de las microempresas, realizando un análisis comparativo entre lo que ocurre en el sector formal, con la microempresa. Similar metodología se ha seguido al analizar la relación capital trabajo demostrando que la microempresa tiene una baja composición del capital por lo existe preeminencia de mano de obra en el proceso productivo siendo la relación capital de trabajo de la microempresa mucho más baja que en el sector formal. Finalmente se analizan los niveles de acumulación de la microempresas trabajan en un régimen de reproducción deficiente que no les permite reproducir el proceso productivo ni siquiera en la misma escala
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043471 T338.7/VER Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0749^bBCEF Programa de mejoramiento de la productividad laboral a partir de la evaluación del desempeño y el análisis del clima organizacional para la Empresa Regional de Servicios Eléctricos de Tarija “SETAR” / Garnica Segovia, Delia Isidora
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Ubicación : TP658.3125/GAR Autores: Garnica Segovia, Delia Isidora, Autor ; Salazar Torrez, Ana Karem, Autor Título : Programa de mejoramiento de la productividad laboral a partir de la evaluación del desempeño y el análisis del clima organizacional para la Empresa Regional de Servicios Eléctricos de Tarija “SETAR” Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2012, 306 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – EVALUACION, MOTIVACION EN EL TRABAJO, SERVICIOS ELECTRICOS TARIJA Resumen : La Productividad Laboral como resultado del desempeño individual y/o grupal de los trabajadores consiste en el aumento o disminución de los rendimientos originados de las variaciones de trabajo o cualquier otro factor. Es así, que toda Empresa sin importar su naturaleza y magnitud busca aumentar y mejorar la Productividad de sus trabajadores para poder ser eficientemente competitivos.
Por tal motivo, se realiza este Trabajo de Investigación referido a un Programa de Mejoramiento de la Productividad Laboral, a partir de la Evaluación de Desempeño y el Análisis del Clima Organizacional para la Empresa Regional de Servicios Eléctricos de Tarija “SETAR”, ya que por las condiciones actuales de la misma es necesario mejorar la productividad laboral del personal que trabaja en dicha Organización.
El Proyecto de Investigación está compuesto por cuatro partes, los mismos se detallan a continuación:
En una primera instancia se presenta el Perfil de Investigación donde se muestra la fundamentación y el planteamiento del problema, los objetivos, la hipótesis, el alcance, el marco metodológico y el cronograma de actividades.
La segunda parte corresponde al Marco Teórico donde se efectúa la conceptualización teórica sobre los temas de: Productividad Laboral, Motivación, Comunicación, Evaluación del desempeño y Clima Organizacional, necesarios para respaldar la parte propositiva del presente trabajo.
En una tercera parte se desarrolla el Diagnóstico o Trabajo de Campo en el que primeramente se realizó una breve descripción de la Empresa SETAR, tomando en cuenta su historia, objetivos, visión, misión, valores, etc. Consecuentemente se desarrollan los Análisis correspondientes a la Evaluación del desempeño, Clima Organizacional y la Productividad Laboral; donde los resultados indican que el Nivel de desempeño actual (Octubre) de los trabajadores de SETAR es del 45% y de la productividad del 31%, ambos porcentajes indican que la productividad laboral es relativamente baja. Por otra parte, se muestra que el Ambiente Laboral de la Empresa es Poco Favorable, donde la Motivación y Comunicación son las dimensiones que más influyen en el bajo nivel de desempeño y productividad laboral.
La cuarta parte del Proyecto de Investigación es la Propuesta que contiene el diseño del Programa de Mejoramiento de la Productividad Laboral, integrada por un Plan de Mejora Motivacional y Comunicacional que contribuirá a mejorar la Productividad Laboral de los trabajadores de la Empresa Regional “SETAR”...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 055998 TP658.3125/GAR Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 7284^bBC Documentos electrónicos
37753_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
37753_RESUMENAdobe Acrobat PDF
37753_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
37753_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
37753_ANEXOSAdobe Acrobat PDFTransformar la cuenta de resultados : gestión de la última línea con cifras reales / Hope, Tony
Ubicación : 658.4036/H751t Autores: Hope, Tony, Autor ; Hope, Jeremy, Autor ; Rafael Aparicio Aldazaba, Traductor Título : Transformar la cuenta de resultados : gestión de la última línea con cifras reales Fuente : España [ES] : Deusto, 2003, 268 p. Notas : Título original : Transforming the bottom line: managing performance with the real numbers Temas : TOMA DE DECISIONES - EQUIPOS DE TRABAJO, EMPRESAS, CONTABILIDAD - RESULTADOS Resumen : Sumario : 1. El reto de la transformación. 2. Recortar la carga de trabajo, no la fuerza de trabajo. 3. Gestionar los resultados con las cifras reales. 4. Desarrollar una organización horizontal basada en los equipos. 5. Coordinar las mediciones de resultados con la estrategia. 6. Vender productos y servicios rentables. 7. Encontrar y conservar a los clientes rentables. 8. Poner en marcha un sistema horizontal de información. 9. Gestión del programa de transformación....leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050058 658.4036/H751t Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8678^bBCEF 050059 658.4036/H751t Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8679^bBCEF 75 años AEG / Allgemeine Elektricitäts-Gesellschaft
Ubicación : 621.3104/A512s Autores: Allgemeine Elektricitäts-Gesellschaft, Autor Título : 75 años AEG Fuente : Berl [DE] : AEG, s.d, 43p Notas : Incluye Bibliografía Temas : EMPRESAS ELECTRICAS,ALEMANIA Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 018033 621.3104/A512s Libro BIBLIOTECA FACULTAD TECNOLOGÍA - CIVIL Y ARQUITECTURA Seccion Unica Disponible 0870^bBTEC Accidentes y enfermedades del trabajo / Vasquez Vialard, Antolio
Ubicación : D344.350783/V371a Autores: Vasquez Vialard, Antolio, Autor Título : Accidentes y enfermedades del trabajo Fuente : 3a. ed Buenos Aires [AR] : Astrea, 1993, 387p Notas : Incluye bibliografía Temas : TRABAJO,ACCIDENTES Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 012522 D344.350783/V371a Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 3734^bBDER Actitud que presentan las empresas frente a la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la Ciudad de Tarija / Añazgo Andrade, Dora María Eugenia
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Ubicación : TI155.916/AÑA Autores: Añazgo Andrade, Dora María Eugenia, Autor Título : Actitud que presentan las empresas frente a la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2018, 134 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : EMPRESAS - RESPONSABILIDAD SOCIAL, PERSONAS CON DISCAPACIDAD - EMPLEO, TARIJA - CIUDAD Resumen : SIN RESUMEN
INTRODUCCION.- El determinante particular para elegir el camino de esta investigación, se encuentra en la interrogante sobre la actitud que presentan las empresas frente a la inclusión laboral de personas con discapacidad.
En Bolivia hay al menos 60.000 personas en situación de discapacidad, de las cuales 7.500 son registradas en el departamento de Tarija.
Son varias las instituciones que se han enfocado en colaborar en el desarrollo integral de quienes presentan discapacidad. Desde organizaciones internacionales como la “Organización Internacional del Trabajo”, la “Organización Mundial de la Salud”, la “Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad”, entes encargados de regularizar los derechos, y el cuidado a tales personas.
En Bolivia también existen diferentes entes que se encargan de la intervención en este sector; en Tarija particularmente existen instituciones como ANET, CERFI, CEADI, Fundación Down Tarija, CAIM; entre otras; las cuales pretenden intervenir desde edades tempranas en el desarrollo integral con la finalidad de insertar e integrar a estas personas en la sociedad.
Tales instituciones trabajan también por la inclusión y seguimiento de estas personas en puestos laborales dentro de diferentes empresas, sin embargo, tropiezan con obstáculos que entorpecen el acceso al empleo, o si existe éste, con obstáculos que entorpecen la verdadera inclusión laboral incluso pese a las instituciones, Leyes y Derechos que los ampara.
El motivo de la presente investigación es aportar al proceso de inclusión laboral y por ende social de las personas con discapacidad. Ya que el trabajo además de ser un derecho de todo ciudadano, es también un motivo de crecimiento y lucha personal, de aporte a sus propias familias y al país.
De esta manera con la presente investigación se pretende abordar la temática desde el estudio en las empresas, a partir de la elección y elaboración de instrumentos como escalas, encuestas, formularios de observación además de elaborar un análisis no solo cuantitativo, también teórico-social. Tales herramientas se presentan de manera necesaria para un acercamiento, con la finalidad de la obtención de información además de otros datos que enriquecen el proceso de investigación.
Es así que en la primera parte se plantea el problema y se justifica su investigación, en tanto que se considera de gran importancia conocer la actitud que presentan las empresas frente a la inclusión laboral de las personas con discapacidad, además de describir y analizar la dinámica social de tales factores.
El problema se fija y encuentra sus columnas en una segunda parte, donde se plantean los objetivos e hipótesis que conducen a averiguar cuál es la actitud de las empresas frente a la temática.
Para una mayor comprensión del camino escogido, se explican los conceptos que permiten una correcta dirección en la investigación. Es por ello, que las definiciones de discapacidad, actitud, inclusión laboral y otros conceptos, enriquecen la investigación.
Se desarrollan además los conceptos de escala, encuesta, observación, y se puede entender que son fundamentales para proporcionar los datos que permiten llegar a la finalidad del trabajo.
Posteriormente se realiza un análisis de los resultados y su correspondiente presentación para incluirlos en una lectura desde la Psicología Social con el fin de obtener conclusiones.
Las conclusiones presentadas responden a los objetivos que se han planteado y permiten generar ciertas recomendaciones, no sólo a los futuros investigadores que se interesen por la problemática, si no, también a las actuales instituciones quienes presentan una necesidad de apoyo en el proceso de inclusión....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 057392 TI155.916/AÑA Trabajo de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 9991^bBCEN Documentos electrónicos
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38934_ResumenAdobe Acrobat PDF
38934_Marco teoricoAdobe Acrobat PDF
38934_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
38934_AnexosAdobe Acrobat PDFActitudes de la mujer profesional frente a su rol de mujer, madre y esposa / Iñiguez López, Sergio David
Ubicación : T305.486/IÑI Autores: Iñiguez López, Sergio David, Autor Título : Actitudes de la mujer profesional frente a su rol de mujer, madre y esposa Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 1999, 146p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : MUJERES PROFESIONALES,FAMILIA Y TRABAJO Resumen : El presente trabajo de investigación, es una respuesta a la problemática planteada acerca de cuáles serían las principales diferencias y puntos en común en la actitud de la mujer profesional en relación con la mujer no profesional, en lo que se refiere a su rol de mujer, madre y esposa. Frente a dicha problemática, se planteó la hipótesis principal que afirma fundamentalmente que las mujeres profesionales tienen una actitud más feminista que las mujeres no profesionales. Para comprobar el anterior supuesto, se entrevistó a 200 mujeres del radio urbano de la ciudad de Tarija, en los meses de junio y julio de 1998. De dicha muestra, 100 mujeres eran profesionales, y las otras 100 sólo eran bachilleres. Todas eran casadas y con hijos. Al conjunto de mujeres se les formuló una serie de preguntas que sondeaban básicamente tres áreas: el rol de mujer, el rol de madre y el rol de esposa. En todos los casos se quería averiguar cuáles son los pensamientos de las mujeres relacionados con esos temas, los principales afectos y emociones que tenían con todo lo que implica ser mujer, madre y esposa, y, asimismo, las conductas que despliegan en esos tres roles. Por otra parte, se cuestionó a las mujeres sobre las razones o "por qué" de sus respuestas. Este contenido explicativo representa la parte cualitativa de la investigación, ya que no sólo se quiere saber en qué medida difieren las mujeres profesionales de las no profesionales, respecto a los temas planteados, sino también el por qué, es decir la diferencia cualitativa. Los datos en esa medida, por una parte, fueron procesados estadísticamente, dando como resultado tablas y gráficas comparativos. A su vez, el contenido cualitativo de las respuestas, se los presenta como el sustento de los datos numéricos, es decir la parte explicativa o de interpretación de la información estadística. Los principales resultados alcanzados son: La mujer profesional tiene una actitud de mayor autoestima hacia su condición de mujer; valora más el hecho de haber nacido mujer y se siente con iguales posibilidades que el varón para poder afrontar la vida y cumplir con sus ideales. Las mujeres no profesionales valoran más su condición de madres. Indican, en mayor número, que el acontecimiento más importante de sus vidas es el haber sido madres. También mencionan que sus hijos son a quienes les demuestran las mayores expresiones de afecto y cariño. Se muestran partidarias de la idea de que hay que evitar a toda costa el divorcio por el bien de los hijos. La mujer profesional tiene una relación de mayor equidad en su matrimonio. Indica que en cuestiones de autoridad, a nivel de pareja y con los hijos, mantienen una relación de mayor horizontabilidad. Asimismo, dicen ser, en mayor proporción que las mujeres no-profesionales, las encargadas de administrar el dinero destinado a cuestiones domésticas del hogar. De manera general, las mujeres profesionales, tienen una actitud más feminista que las amas de casa. Manifiestan brindar más apoyo a los pensamientos típicos de esta ideología, como el reclamo por la igualdad de derechos, por la lucha de las mujeres para alcanzar una mayor superación personal y del acceso a cargos jerárquicos en la sociedad. Por otra parte, critican la independencia y sumisión de algunas mujeres hacia la autoridad del varón y propugnan la total horizontalidad en cuanto a derechos y obligaciones de género.
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