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Auditoria operativa de proyectos de versión gobierno municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia Cercado gestión 1997 / Camacho Valeriano, Giovanna Wilma
Ubicación : T657.835/CAM Autores: Camacho Valeriano, Giovanna Wilma, Autor Título : Auditoria operativa de proyectos de versión gobierno municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia Cercado gestión 1997 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 45p Notas : Informe de Auditoria
Temas : AUDITORIA,INFORMES,PAPELES DE TRABAJO,PROGRAMA DE TRABAJO,LEGAJO DE PROGRAMACION CORRIENTE,LEGAJO DE PROGRAMACION PERMANENTE Resumen : Conforme a las disposiciones legales, como lo es la L.O.M. y L.P.P., que norman y rigen la existencia del municipio, señala que sus servicios están orientados a la satisfacción de las necesidades de vida en comunidad. La principal función asignada al municipio es buscar la integración participación activa de las personas en vida con los siguientes fines.
-Elevar los niveles de bienestar social y material de la comunidad, mediante la ejecución directa de servicios y obras publicas de interés común.
-Promover el desarrollo de su jurisdicción territorial a través de la formulación y ejecución de los planes, programas y proyectos.
-Preservar y mantener el saneamiento ambiental, así como resguardar el ecosistema de su jurisdicción territorial.
-Conservar, mantener y difundir los avances culturales y las tradiciones cívicas de la comunidad.
- Establecer mediante ordenanzas, reglamentos o resoluciones, los derechos y obligaciones de los ciudadanos que habitan en su jurisdicción territorial.
- Exigir el cumplimiento de la ley y de sus propias ordenanzas, reglamentos y resoluciones, mediante acciones y sanciones legales que correspondan , en cada caso , a la resistencia o infracción de las mismas.
-Realizar actos administrativos, jurídicos técnicos, económicos, culturales y sociales que generan una relación en la que la municipalidad sea sujeto, objeto o agente.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045467 T657.835/CAM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2813^bBCEF 045468 T657.835/CAM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3550^vA.1^bBCEF 045469 T657.835/CAM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3573^vA.2^bBCEF 045470 T657.835/CAM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3574^vA.3^bBCEF 045471 T657.835/CAM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3575^vA.4^bBCEF Dictamen del auditor memorándum de programación de auditoría / Cayo Ayarde, Janeth
Ubicación : T657.8322/CAY Autores: Cayo Ayarde, Janeth, Autor ; Quisbert Chipana, Hernán, Autor Título : Dictamen del auditor memorándum de programación de auditoría Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2002, pag. var Notas : Gabinete de Auditoria
Temas : AUDITORIA FINANCIERA-HOSPITALES,DICTAMEN DE AUDITORIA,LEGAJO PERMANENTE,PAPELES DE TRABAJO Resumen : (Sin resumen); CONTENIDO: CAPITULO I. DICTAMEN DEL AUDITOR INDEPENDIENTE.- 1.1 Dictamen del Auditor independiente 1.2 Balance General 1.3 Estado de Resultados 1.4 Estado de Cambio en el Patrimonio Neto 1.5 Estado de Ejecución del Presupuesto de Recursos 1.6 Estado de Ejecución del Presupuesto de Gasto 1.7 Notas a los Estados Financieros. CAPITULO II. INFORME AL CONTROL INTERNO SOBRE ASPECTOS CONTABLES-ADMINISTRATIVOS.- 2.1 Informe de Control Interno sobre aspectos contables administrativos 2.1.1 Aspectos de especial interés 2.1.2 Aspectos Administrativos-contables y de Control Interno 2.1.3 Otras observaciones. CAPITULO III. ANALISIS FINANCIERO.- 3.1 Análisis sobre indicadores financieros. CAPITULO IV. INFORMACION ADMINISTRATIVA COMPLEMENTARIA.- 4.1 Aspectos Contables 4.2 Análisis de la estructura orgánica 4.3 Análisis de personal
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047491 T657.8322/CAY Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4540^bBCEF 047492 T657.8322/CAY Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4541^vA.1^bBCEF 047493 T657.8322/CAY Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4542^vA.2^bBCEF Informe de auditoria independiente a los estados financieros terminados al 31 de diciembre de 1999. Asociacion de municipalidades del departamento de Tarija A.M.T. / Cardozo Marañón, Ruben Dario
Ubicación : T657.3/CAR Autores: Cardozo Marañón, Ruben Dario, Autor Título : Informe de auditoria independiente a los estados financieros terminados al 31 de diciembre de 1999. Asociacion de municipalidades del departamento de Tarija A.M.T. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2003, 49p Notas : Gabinete de Auditoria
Temas : AUDITORIA-ESTADOS FINANCIEROS,MEMORANDUM DE PLANIFICACION,LEGAJO PERMANENTE,PAPELES DE TRABAJO Resumen : PARTE I. INFORME DE AUDITORIA.- Comprende el Dictamen del Auditor Independiente, que expresa su opinión basado en normas de auditoría generalmente aceptadas referente a los Estados Financieros de la Entidad, que se encuentran conformado por: El Balance General, Estado de Resultados, Estado de Resultados Acumulados y las Notas a los Estados Financieros respectivamente. PARTE II. INFORMACION FINANCIERA COMPLEMENTARIA.- Comprende la evaluación y examen de la información financiera complementaria de los Estados Financieros de la Entidad, que nos permitirá suministrar información adicional para una correcta interpretación de la situación financiera y los resultados de operación arribados al cierre del ejercicio. PARTE III. OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL CONTROL INTERNO DERIVADAS DEL EXAMEN A LOS ESTADOS FINANCIEROS.- Comprende la evaluación del Sistema de Control Interno Contable-Administrativo vigente de las operaciones y actividades realizadas por la ASOCIACION DE MUNICIPALIDADES DEL DEPARTAMENTO DE TARIJA "A.M.T.", por el ejercicio terminado al 31 de diciembre de 1999, siendo el propósito del examen determinar el grado de eficacia de dichos sistemas. Las recomendaciones que se comentan contribuirán al fortalecimiento de los procedimientos existentes, a salvaguardar en forma más efectiva el patrimonio y la eficiencia administrativa de la Entidad.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043683 T657.3/CAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4746^bBCEF 043684 T657.3/CAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4747^vA.1^bBCEF 043685 T657.3/CAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4748^vA.2^bBCEF 043686 T657.3/CAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4754^vA.3^bBCEF Memorandum de planificación de auditoria / Saravia Avalos, Yobana
Ubicación : T657.45/SAR Autores: Saravia Avalos, Yobana, Autor ; Martínez Martínez, Olga, Autor Título : Memorandum de planificación de auditoria Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mayo 1999, 102p, Vol. 2, 2 Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Incluye Papeles de Trabajo
Archivo Permanente
Tesis
Temas : AUDITORIA,INDUSTRIAS AGRICOLAS,PAPELES DE TRABAJO,LEGAJO PERMANENTE,ESTADOS FINANCIEROS Resumen : Sin resumen; Efectuamos nuestro examen de acuerdo a normas de auditoria generalmente aceptadas. Estas normas requieren que planifiquemos y ejecutemos la auditoria para obtener razonable seguridad respecto a si los estados financieros están libres sobre una base de pruebas, evidencias que sustenten los importes y exposiciones en los estados financieros. Una auditoria también incluye evaluar los principios de contabilidad utilizados y las estimaciones significativas hechas por la gerencia, así como evaluar la presentación de los estados financieros en su conjunto. Considerando que nuestro examen proporciona una base razonable para nuestra opinión. En nuestra opinión, debido al efecto de los descrito en los párrafos, y los estados financieros mencionados en el primer párrafo no presentan razonablemente de conformidad con principios de contabilidad generalmente aceptados, la situación patrimonial y financiera de Industrias Agrícolas de Bermejo al 31 de marzo de 1996, los resultados de sus operaciones, las variaciones del capital de trabajo por la gestión terminada en esa fecha, los cambios en el patrimonio neto y el flujo de fondos por el ejercicio terminado en esa fecha. Estos estados financieros están también afectados por el efecto de los ajustes, si los hubiera, que podrían haberse requerido si el alcance de nuestro procedimientos no hubiera estado limitados por lo descrito en el párrafo anterior
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044240 T657.45/SAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0873^vvol. 2^bBCEF 044241 T657.45/SAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3603^vA.3^bBCEF 044242 T657.45/SAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3604^vA. 4^bBCEF 044243 T657.45/SAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3605^vA. 5^bBCEF 044244 T657.45/SAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3611^vA. 6^bBCEF Trabajo dirigido en unidades de auditoría interna gobierno municipal de Yacuiba / Benavides Rodriguez, Wilson R
Ubicación : T657.838/BEN Autores: Benavides Rodriguez, Wilson R, Autor Título : Trabajo dirigido en unidades de auditoría interna gobierno municipal de Yacuiba Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2002, s. p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : AUDITORIA-MUNICIPIOS,PAPELES DE TRABAJO,LEGAJO CORRIENTE Resumen : (Sin resumen); LEGAJO DE PROGRAMACION.- Auditoría Especial de Ingresos y Egresos de la Agencia Municipal de San José de Pocitos por el periodo del 01/01/99 al 31/08/00 - Confiabilidad de Registros y Estados Financieros del Gobierno Municipal de Yacuiba por el Periodo terminado al 31/12/00 - Auditoría SAYCO del Sistema de Administración de Personal por el periodo del 01/01/01 al 31/03/02. LEGAJO RESUMEN.- Informe Auditoría Especial de Ingresos y Egresos de la Agencia Municipal de San José de Pocitos - Informe de Auditoría SAYCO del Sistema de Personal.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045974 T657.838/BEN Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3470^bBCEF 045975 T657.838/BEN Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4543^VA.1^bBCEF 045976 T657.838/BEN Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4544^vA.2^bBCEF Trabajo dirigido en unidades de auditoría interna gobierno municipal de Yacuiba / Ayarde Paredes, Alberto
Ubicación : T657.838/AYA Autores: Ayarde Paredes, Alberto, Autor Título : Trabajo dirigido en unidades de auditoría interna gobierno municipal de Yacuiba Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2002, s. p Notas : Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : AUDITORIA INTERNA,ESTADOS FINANCIEROS-MUNICIPIOS,LEGAJO CORRIENTE,PAPELES DE TRABAJO Resumen : (Sin resumen); LEGAJO DE PROGRAMACION.- Auditoría Especial sobre Operaciones Específicas del G.M.Y por el periodo del 01/01/97 al 30/09/00 - Auditoría SAYCO del Sistema de Administración de Bienes y Servicios por el periodo del 01/01/01 al 31/03/02. LEGAJO RESUMEN.- Informe Auditoría Especial sobre Operaciones Específicas del G.M.Y. por el periodo 01/01/97 al 30/09/00 - Informe Auditoría de Confiabilidad de los Registros y Estados Financieros por el periodo terminado al 31/12/00 - Informe de Auditoría SAYCO del Sistema de Administración de Bienes y Servicios por el periodo del 01/01/01 al 31/03/02.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045977 T657.838/AYA Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3190^bBCEF 045978 T657.838/AYA Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4538^vA.1^bBCEF 045979 T657.838/AYA Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4539^vA.2^bBCEF Trabajo dirigido en unidades de auditoría interna gobierno municipal de Yacuiba / Ramirez Urzagaste, Fanor
Ubicación : T657.458/RAM Autores: Ramirez Urzagaste, Fanor, Autor Título : Trabajo dirigido en unidades de auditoría interna gobierno municipal de Yacuiba Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2003, pag. var Notas : Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : AUDITORIA INTERNA,LEGAJO CORRIENTE-INFORMES,PAPELES DE TRABAJO Resumen : (Sin resumen); LEGAJO DE PROGRAMACION.- Auditoría de Seguimiento al Informe Nº UAI 04/2001. LEGAJO RESUMEN.- Informe Auditoría Especial de Ingresos y Egresos del Hospital Distrital de Yacuiba por el periodo del 01/01/00 al 30/09/02 - Informe Auditoría de Seguimiento al Informe Nº UAI 04/2001
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047524 T657.458/RAM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4720^bBCEF 047525 T657.458/RAM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4695^vA.1^bBCEF 047526 T657.458/RAM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4696^vA.2^bBCEF Accidentes y enfermedades del trabajo / Vasquez Vialard, Antolio
Ubicación : D344.350783/V371a Autores: Vasquez Vialard, Antolio, Autor Título : Accidentes y enfermedades del trabajo Fuente : 3a. ed Buenos Aires [AR] : Astrea, 1993, 387p Notas : Incluye bibliografía Temas : TRABAJO,ACCIDENTES Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 012522 D344.350783/V371a Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 3734^bBDER Actitudes de la mujer profesional frente a su rol de mujer, madre y esposa / Iñiguez López, Sergio David
Ubicación : T305.486/IÑI Autores: Iñiguez López, Sergio David, Autor Título : Actitudes de la mujer profesional frente a su rol de mujer, madre y esposa Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 1999, 146p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : MUJERES PROFESIONALES,FAMILIA Y TRABAJO Resumen : El presente trabajo de investigación, es una respuesta a la problemática planteada acerca de cuáles serían las principales diferencias y puntos en común en la actitud de la mujer profesional en relación con la mujer no profesional, en lo que se refiere a su rol de mujer, madre y esposa. Frente a dicha problemática, se planteó la hipótesis principal que afirma fundamentalmente que las mujeres profesionales tienen una actitud más feminista que las mujeres no profesionales. Para comprobar el anterior supuesto, se entrevistó a 200 mujeres del radio urbano de la ciudad de Tarija, en los meses de junio y julio de 1998. De dicha muestra, 100 mujeres eran profesionales, y las otras 100 sólo eran bachilleres. Todas eran casadas y con hijos. Al conjunto de mujeres se les formuló una serie de preguntas que sondeaban básicamente tres áreas: el rol de mujer, el rol de madre y el rol de esposa. En todos los casos se quería averiguar cuáles son los pensamientos de las mujeres relacionados con esos temas, los principales afectos y emociones que tenían con todo lo que implica ser mujer, madre y esposa, y, asimismo, las conductas que despliegan en esos tres roles. Por otra parte, se cuestionó a las mujeres sobre las razones o "por qué" de sus respuestas. Este contenido explicativo representa la parte cualitativa de la investigación, ya que no sólo se quiere saber en qué medida difieren las mujeres profesionales de las no profesionales, respecto a los temas planteados, sino también el por qué, es decir la diferencia cualitativa. Los datos en esa medida, por una parte, fueron procesados estadísticamente, dando como resultado tablas y gráficas comparativos. A su vez, el contenido cualitativo de las respuestas, se los presenta como el sustento de los datos numéricos, es decir la parte explicativa o de interpretación de la información estadística. Los principales resultados alcanzados son: La mujer profesional tiene una actitud de mayor autoestima hacia su condición de mujer; valora más el hecho de haber nacido mujer y se siente con iguales posibilidades que el varón para poder afrontar la vida y cumplir con sus ideales. Las mujeres no profesionales valoran más su condición de madres. Indican, en mayor número, que el acontecimiento más importante de sus vidas es el haber sido madres. También mencionan que sus hijos son a quienes les demuestran las mayores expresiones de afecto y cariño. Se muestran partidarias de la idea de que hay que evitar a toda costa el divorcio por el bien de los hijos. La mujer profesional tiene una relación de mayor equidad en su matrimonio. Indica que en cuestiones de autoridad, a nivel de pareja y con los hijos, mantienen una relación de mayor horizontabilidad. Asimismo, dicen ser, en mayor proporción que las mujeres no-profesionales, las encargadas de administrar el dinero destinado a cuestiones domésticas del hogar. De manera general, las mujeres profesionales, tienen una actitud más feminista que las amas de casa. Manifiestan brindar más apoyo a los pensamientos típicos de esta ideología, como el reclamo por la igualdad de derechos, por la lucha de las mujeres para alcanzar una mayor superación personal y del acceso a cargos jerárquicos en la sociedad. Por otra parte, critican la independencia y sumisión de algunas mujeres hacia la autoridad del varón y propugnan la total horizontalidad en cuanto a derechos y obligaciones de género.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046334 T305.486/IÑI Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3523^bBPSI La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos / Caballero Amador, Susy Gloria
Ubicación : TD345.01/CAB Autores: Caballero Amador, Susy Gloria, Autor Título : La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2009, 105p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : PROCESOS LABORALES - DEFENSORES PUBLICOS ,CONTRATO DE TRABAJO - LEY GENERAL ,ABOGADOS DEFENSORES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- En Bolivia al igual que en muchos paises en su proceso de formacion normativa, desde sus origenes historicos como nacion, estuvo en Bolivia una normativa que sustento una violacion estructural de los derechos fundamentales, siendo especialmente evidente en el ambito de la administracion de justicia. Como efecto previsible de la adecuacion de reforma normativa, como reflejo del desarrollo de nuestra sociedad y su consecuente enfoque renovado de la administracion de justicia, dando lugar a que las diferentes instituciones y organos del estado, y en especial la defensa publica y las oficinas de derechos humanos y de asistencia legal, se aproximen cada vez mas a la sociedad civil, en procura de la satisfaccion de las necesidades prioritarias. Sin embargo no obstante de este lento pero apreciable avance normativo, persisten situaciones en las que el dinero se impone a la peticion legitima de derechos consagrados en la constitucion policita del estado y las leyes de la republica. En Bolivia existen grupos sociales como los trabajadores de bajos ingresos salariales que en muchas ocasiones no cristalizan en forma concreta sus pretensiones, por falta de dinero. una muestra clara de esto son las peticiones de beneficios sociales, como efecto de despidos injustificados u otros muchos problemas laborales, que en algunas ocasiones se demandan ante el ministerio de trabajo, y el empleador, rehusa cancelar lo que legitimamente corresponde e inclusive rehusa asistir, conociendo que el ministerio es una instancia conciliadora y el trabajador por falta de dinero para pagar a un abogado estara imposibilitado de reclamar ante instancias judiciales sus derechos laborales, no obstante que la constitucion policita del estado, establece que los derechos y beneficios, reconocidos a favor de los trabajadores no pueden renunciarse, al estar imposibilitado el trabajador de contratar los servicios de un abogado, no le queda mas salida que implicitamente renunciar a lo que por derecho le corresponde. El trabajo es un derecho fundamental de toda persona y un deber, constituyendose la base del orden social y economico, gozando de la proteccion del estado, por lo tanto concordando con lo que establece la constitucion policita, el estado debe crear condiciones que garanticen para todas posibilidades de ocupacion laboral, estabilidad laboral, remuneracion justa y tambien reconocimiento de derechos laborales. Un objetivo fundamental de todo estado debe ser viabilizar el acceso a la justicia y las diferentes instancias de proteccion y defensa de los derechos para amplios sectores postergados de la poblacion. La justicia debe ser el principal garante de los derechos humanos, sin embargo aun no se ha comprendido la importancia de organizar un servicio publico de defensa legal, gratuito y eficiente, con cobertura nacional, que preste sus servicios en materia laboral a la poblacion que no puede contratar a un abogado defensor privado y que, por tanto, se encuentra en estado de indefension. Bolivia se encuentra en un momento historico excepcional para consolidar y perfeccionar sus instituciones, especialmente las relacionadas con la defensa, la proteccion y la promocion de los derechos.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048759 TD345.01/CAB Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5761^bBDER La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos / Caballero Amador, Susy Gloria
Ubicación : TD345.01/CAB Autores: Caballero Amador, Susy Gloria, Autor Título : La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2009, 105p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : PROCESOS LABORALES - DEFENSORES PUBLICOS ,CONTRATO DE TRABAJO - LEY GENERAL ,ABOGADOS DEFENSORES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- En Bolivia al igual que en muchos paises en su proceso de formacion normativa, desde sus origenes historicos como nacion, estuvo en Bolivia una normativa que sustento una violacion estructural de los derechos fundamentales, siendo especialmente evidente en el ambito de la administracion de justicia. Como efecto previsible de la adecuacion de reforma normativa, como reflejo del desarrollo de nuestra sociedad y su consecuente enfoque renovado de la administracion de justicia, dando lugar a que las diferentes instituciones y organos del estado, y en especial la defensa publica y las oficinas de derechos humanos y de asistencia legal, se aproximen cada vez mas a la sociedad civil, en procura de la satisfaccion de las necesidades prioritarias. Sin embargo no obstante de este lento pero apreciable avance normativo, persisten situaciones en las que el dinero se impone a la peticion legitima de derechos consagrados en la constitucion policita del estado y las leyes de la republica. En Bolivia existen grupos sociales como los trabajadores de bajos ingresos salariales que en muchas ocasiones no cristalizan en forma concreta sus pretensiones, por falta de dinero. una muestra clara de esto son las peticiones de beneficios sociales, como efecto de despidos injustificados u otros muchos problemas laborales, que en algunas ocasiones se demandan ante el ministerio de trabajo, y el empleador, rehusa cancelar lo que legitimamente corresponde e inclusive rehusa asistir, conociendo que el ministerio es una instancia conciliadora y el trabajador por falta de dinero para pagar a un abogado estara imposibilitado de reclamar ante instancias judiciales sus derechos laborales, no obstante que la constitucion policita del estado, establece que los derechos y beneficios, reconocidos a favor de los trabajadores no pueden renunciarse, al estar imposibilitado el trabajador de contratar los servicios de un abogado, no le queda mas salida que implicitamente renunciar a lo que por derecho le corresponde. El trabajo es un derecho fundamental de toda persona y un deber, constituyendose la base del orden social y economico, gozando de la proteccion del estado, por lo tanto concordando con lo que establece la constitucion policita, el estado debe crear condiciones que garanticen para todas posibilidades de ocupacion laboral, estabilidad laboral, remuneracion justa y tambien reconocimiento de derechos laborales. Un objetivo fundamental de todo estado debe ser viabilizar el acceso a la justicia y las diferentes instancias de proteccion y defensa de los derechos para amplios sectores postergados de la poblacion. La justicia debe ser el principal garante de los derechos humanos, sin embargo aun no se ha comprendido la importancia de organizar un servicio publico de defensa legal, gratuito y eficiente, con cobertura nacional, que preste sus servicios en materia laboral a la poblacion que no puede contratar a un abogado defensor privado y que, por tanto, se encuentra en estado de indefension. Bolivia se encuentra en un momento historico excepcional para consolidar y perfeccionar sus instituciones, especialmente las relacionadas con la defensa, la proteccion y la promocion de los derechos.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048837 TD345.01/CAB Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5761^bBDER Administración de cartera y previsión para entidades financieras no bancarias cooperativa de ahorro y crédito "El Churqui" ltda / Gudiño Vega, Ramón
Ubicación : T658.017/GUD Autores: Gudiño Vega, Ramón, Autor ; Cisneros, Karen Lorgia, Autor ; Soruco Ramírez, Rocio Mercedes, Autor Título : Administración de cartera y previsión para entidades financieras no bancarias cooperativa de ahorro y crédito "El Churqui" ltda Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2002, 69p Notas : Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Temas : COOPERATIVAS DE CREDITO,ADMINISTRACION,CREDITOS,CONTROL INTERNO,MOROSIDAD,TRABAJO DIRIGIDO Resumen : El principal objetivo del presente trabajo es dar a conocer e interpretar las exigencias y requerimientos establecidos a partir de las disposiciones legales en la materia, en especial, del D.S. 24439., según el cual todas las cooperativas de ahorro y crédito de vinculo abierto deben realizar análisis financiero constante para alcanzar las metas recomendadas y llevar a una efectiva administración de la cartera, activo vital y de mucha importancia en estas entidades financieras, llamadas también entidades financieras no bancarias.
El movimiento cooperativo boliviano en general, y el de ahorro y crédito en particular, e en los últimos años han sufrido cambio profundos en la concepción del rol que le corresponde desempeñar en el proceso de desarrollo del país, influido por la dinámica económica, social y política, que a nivel mundial se esta dando con cambios estructurales de fondo que determinan un nuevo orden económico, financiero y social.
Nuestro país, no podía marginarse de este proceso mundial y a partir de D. S. 21060 de agosto de 1985, establece la vigencia de un modelo de economía de mercado, que en su consolidación, a través de normas y disposiciones de gobierno obliga a los agentes económicos de los distintos sectores del país a readecuar aceleradamente sus estructuras orgánicas y administrativas.
Entre las disposiciones que se puede mencionar, das las características del modelo, esta sin duda alguna la reincorporación de la superintendencia de bancos y entidades financieras, como organismo del estado, cuyo objetivo es el de fiscalizar y controlar a todas las entidades financieras bancarias y no bancarias, sin distinción de ninguna naturaleza y con un poder absoluto.
El cooperativismo de ahorro y crédito, paulatinamente toma conciencia de la necesidad de readecua su modelo de desarrollo imponiéndose la corriente del pensamiento, que basada en la competitividad, eficiencia y eficacia le permita participar con solvencia en el mercado, precautelando su naturaleza que le caracteriza, en base a estrategias que le posibiliten responder a su contenido social.
Las estrategias se basan en el esfuerzo solidario, en el trabajo en cooperación y en la búsqueda de objetivos y soluciones comunes, sustentadas por una estructura orgánica y administrativa, moderna ya actualizada en el marco de las disposiciones legales justas que repiten la naturaleza de estas organizaciones socioeconómicas.
Esta concepción actualizada del cooperativismo, es consiente de la necesidad que tiene, de contar con organizaciones cooperativas de carácter empresarial; es decir, de que en una economía de mercado solo los mas capaces pueden sobrevivir .
Hoy las cooperativas de ahorro y crédito del país por su dispersión geográfica y estructura, pueden convertirse en el mecanismo integrador y de relacionamiento que le permite brindar servicios y cumplir su fin social.
En el presente trabajo nos permitimos considerar lo siguiente.
su En el capitulo I, se da un enfoque general a las disposiciones legales y entidades relacionadas con la supervisón que regulan el cumplimiento autónomo de las sociedades cooperativas definiendo sus operaciones activas y pasivas.
En el capitulo II, se analiza las operaciones activas y pasivas de lasa entidades financiera no bancarias y en especial de la Cooperativa de Ahorro y crédito "El Churqui"Ltda.. en sus operaciones de intermediación financiera.
En el capitulo III, se realiza un enfoque conceptual izado con respecto a al evaluación y calificación de la cartera de crédito, el mismo, que es de mucha importancia en razón que se debe contar con mecanismos de control y protección.
En el capitulo IV, se realiza una análisis del control del préstamo solidario enfocado también la mora, interpretando las influencias ocasionadas por factores internos y externos en la administración de la cartera.
En el capitulo V, se emite las conclusiones y recomendaciones sobre el trabajo elaborado, tomando en cuenta los aspectos mas relevantes que le permitan una adecuada administración de cartera a la institución que fue el objeto del trabajo, los mismo que pueden ser tomados en cuenta implementación en la cooperativa de ahorro y crédito "El churqui" Ltda..
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045611 T658.017/GUD Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3034^bBCEF Alta diversión : los beneficios del humor en el trabajo / Jáuregui, Eduardo
Ubicación : 152.43/J251a Autores: Jáuregui, Eduardo, Autor ; Fernández, Jesús Damián, Autor Título : Alta diversión : los beneficios del humor en el trabajo Fuente : España [ES] : Alienta, 2008, 221 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : PSICOLOGIA, EMOCIONES Y SENTIMIENTOS, HUMOS, TRABAJO - ASPECTOS PSICOLOGICOS Resumen : Sumario : Capítulo 1. Los beneficios del humos. Capítulo 2. ¡Es esto una locura?. Capítulo 3. El antídoto a los malos humos. Capítulo 4. Silbando al trabajar. Capítulo 5. El imán de la risa. Capítulo 6. Gozar vendiendo, comprar riendo. Capítulo 7. Cómo humorizar tu empres. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 051493 152.43/J251a Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2633^bBPSI 050926 152.43/J251a Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2634^bBPSI Alternativas de la diversidad social : las personas con discapacidad / Dell´Anno, Amelia
Ubicación : 362.4/D482a Autores: Dell´Anno, Amelia, Autor ; Corbacho, Mario E., Autor Título : Alternativas de la diversidad social : las personas con discapacidad Fuente : 1a ed. Buenos Aires [AR] : Espacio Editorial, 2004, 270p. Notas : Incluye bibliografía Temas : ADULTOS MAYORES, EXCLUSION SOCIAL, DISCAPACIDAD, RESILIENCIA, EDUCACION ESPECIAL, DISCAPACIDAD MOTRIZ, TRABAJO SOCIAL Resumen : Contenidos parciales: Primera Parte: Discapacidad y población. I. La discapacidad en cifras Latinoamérica en la mira: cuantificación y discapacidad, hoy la importancia de producir parámetros fiables. II. Apuntes sobre la discapacidad y envejecimiento. Cap. III. Un acercamiento a las características socioeconómicas de los adultos mayores con discapacidad. Segunda Parte: Desarrollos conceptuales. Cap. IV. Sobre los modelos aplicados a la interpretación, clasificación y atención de las discapacidades. Cap. V. Inclusión y exclusión, aspectos de una misma realidad contribución al estudio de una problemática de la discapacidad. Cap. VI. El enfoque de la resiliencia como herramienta de trabajo interdisciplinario en el área de la discapacidad. VII. Calidad de vida y autodeterminación. Reflexiones sobre el programa de acogida en un hogar para personas con graves discapacidades. Tercera Parte: Discapacidad, educación y recursos humanos. Cap. VIII. Escuela, discapacidad y resiliencia. Cap. IX. Estudios sobre las concepciones y acciones relativas a la discapacidad en la Universidad Nacional de Mar de Plata. Cap. X. La problemática de la discapacidad: un desafío en la formación de los trabajadores sociales. Cap. XI. Proyectos interorganizacionales de formación de recursos en el área de la discapacidad-PIFRAD-. Apéndice: Aportes para un vocabulario sobre l problemática de la discapacidad. ...leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 059943 362.4/D482a Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 3123^bBPSI Alto al trabajo forzoso: informe global con arreglo al seguimiento de la declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo / Oficina Internacional del Trabajo-Ginebra
Ubicación : D344.01/O291a Autores: Oficina Internacional del Trabajo-Ginebra, Autor Título : Alto al trabajo forzoso: informe global con arreglo al seguimiento de la declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo Fuente : Suiza [CH] : O.I.T, 2001, 140p Temas : TRABAJO FORZOSO-INFORMES Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 012365 D344.01/O291a Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 7290^bBDER Análisis del clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de SETAR S.A. de la Ciudad de Tarija / Calle Aruquipa, Dorcas Abigail
Ubicación : TI302/CAL Autores: Calle Aruquipa, Dorcas Abigail, Autor Título : Análisis del clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de SETAR S.A. de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2018, 172 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACION, PSICOLOGIA INDUSTRIAL, SATISFACCION EN EL TRABAJO - SETAR, TARIJA - CIUDAD Resumen : El clima organizacional y la satisfacción laboral generalmente se asumen como factores que inciden sobre el desempeño laboral de las empresas, una noción con fundamento teórico y empírico desarrollado. Esta investigación presenta el diagnóstico y el análisis del clima organizacional y la satisfacción laboral de la empresa de servicios eléctricos de la ciudad de Tarija SETAR S.A.
Metodológicamente, la investigación fue de tipo descriptiva, de diseño no experimental, la muestra fue de 109 trabajadores que laboran en esta empresa durante el periodo 2018. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, cuyo instrumento fue el cuestionario EDCO de 40 ítems para la variable clima organizacional y el S20/23 de 23 ítems para la variable satisfacción laboral. El procesamiento estadístico descriptivo se realizó mediante los programas EXCEL y SPSS. V 25
El clima laboral resulto regularmente satisfactorio, la dimensión más negativa fue la de valores colectivos. También se observó que en la dimensión de satisfacción laboral de la empresa hay una tendencia negativa principalmente en espacio físico, además los menos satisfechos son del área operativa y también las gerencias comercial y de distribución, en cuanto a la diferencia entre hombres y mujeres ambos se encuentran algo satisfechos.
Se pretende que la presente tesis sirva como un instrumento de referencia para las políticas de gestión y dirección dentro de esta importante entidad, y a su vez permita mejorar los procesos internos de evaluación anual de desempeño laboral de la institución.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 057401 TI302/CAL Trabajo de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 9999^bBCEN Documentos electrónicos
39029_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
39029_RESUMENAdobe Acrobat PDF
39029_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
39029_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
39029_ANEXOSAdobe Acrobat PDF Analisis del nivel de bienestar en la ciudad de Tarija / Becerra Serpa, Alfredo
Ubicación : T361.001/BEC Autores: Becerra Serpa, Alfredo, Autor Título : Analisis del nivel de bienestar en la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mayo 1986, 205p Notas : Incluye Bibliografía
Tesina
Incluye Anexos
Temas : BIENESTAR SOCIAL,PROBLEMAS SOCIALES,TRABAJO,TARIJA,BOLIVIA Resumen : El presente trajo tiene como objeto, determinar mediante el uso de ciertos indicadores al nivel de bienestar que presentan las distintas zonas dela población localizadas en la ciudad de Tarija, como también las diferentes categorías ocupacionales. Hipótesis: En la ciudad de Tarija existen niveles de vida diferenciales dentro del radio urbano y que estas quedan claramente definidos según las zonas y categorías ocupacionales que se trate. Objetivo: Determinar mediante indicadores, el nivel de bienestar que presentan tanto las distintas zonas de la población, localizadas en la ciudad de Tarija.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043261 T361.001/BEC Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0556^bBCEF Análisis de las condiciones económicas y sociales de los adolescentes trabajadores en el sector del mercado campesino gestión 2022 / Viltty Cardozo, Joel Kevin
Ubicación : TG331.347/VIL Autores: Viltty Cardozo, Joel Kevin, Autor Título : Análisis de las condiciones económicas y sociales de los adolescentes trabajadores en el sector del mercado campesino gestión 2022 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2023, 84 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : ECONOMIA LABORAL, CAPITAL HUMANO, JUVENTUD – TRABAJO, CONDICION SOCIAL (Tarija) Resumen : SIN RESUMEN
INTRODUCCION. - A nivel nacional, el 36,1% de la población se encuentra en nivel de pobreza y el 11,1% en extrema pobreza, estos indicadores son preocupantes para la situación socioeconómica de los habitantes y más aún que, dentro de estos grupos se encuentran niños y adolescentes.
Nos debe llamar la atención la incorporación a los menores a la actividad del trabajo, en especial de aquellos que acuden a los centros urbanos con el fin de complementar la economía familiar o para su propia subsistencia. Este fenómeno debe merecer nuestra atención para justificar investigaciones profundas sobre las premisas de estos hechos.
El trabajo de menores de edad en Bolivia, es un problema muy arraigado cuya práctica y forma se asemeja a una explotación laboral. En este sentido existe una alta participación de los adolescentes en la fuerza laboral. Da inserción temprana de esta fuerza de trabajo al mercado de trabajo es una de las características más frecuentes en la mayoría de la población que se encuentra en condiciones de pobreza.
La participación de los adolescentes en el mercado de trabajo en diferentes ocupaciones configura una problemática que comprende un complejo conjunto de factores socioeconómicos, migratorios y culturales, generando de esa manera estrategias de sobrevivencia para contrarrestar los efectos de la pobreza, las estrategias ocupacionales de sobrevivencia de los niños y adolescentes.
No siempre se relacionan con una labor fija, pues cambiando acuerdo a circunstancias y oportunidades diarias, ellos se integran en actividades de mercado especialmente en comercio y servicios de sector informal de la economía debido a que tienen mayor posibilidad de ingresar en esto y son capaces de buscar y encontrar diversas ocupaciones con cualquier ingreso en todo tipo de horarios y desventajosas condiciones de trabajo ofertados, como ser bajos salarios y precarias condiciones de trabajo.
Sin embargo, el trabajo infantil contribuye significativamente al bienestar de las familias puesto que se incrementan los ingresos del hogar, pero también significa, que si un joven trabaja, tiene un efecto negativo en la acumulación de capital humano, y no simplemente fuerza de trabajo, es decir capital humano en el sentido de que esta persona pueda capacitarse y adquirir destrezas con el objetivo de incrementar su productividad.
Marco Domic y Aida Rivadeneira señala que la incorporación temprana de los jóvenes al mundo del trabajo y el aporte a la sobrevivencia de la familia determinan y configuran una situación particular en la cual las exigencias del trabajo van a determinar comportamientos incompatibles con el ser adolescente en la medida en la que la protección es sustituida por el abandono, el juego por la responsabilidad, el estudio por el trabajo y los derechos por solo obligaciones.
Sin embargo, desempeñar una ocupación no necesariamente significa daños y perjuicios para ellos, pues el aporte importante que realiza a la economía familiar o muchas veces el que puedan mantenerse influye en su autoestima. El trabajo desempeña un papel importante en su proceso de socialización que no siempre es bien entendido en su integración social y en la adquisición de un cúmulo de experiencias de vida, habilidades o destrezas que los revisten de un carácter y personalidad....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 063838 TG331.347/VIL Tesis de Grado BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 12806^bBCEN Documentos electrónicos
43487_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
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43487_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
43487_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
43487_ANEXOSAdobe Acrobat PDF Analisis de rendimientos de mano de obra / Aleman La Fuente, Julio Adolfo
Ubicación : T331/ALE Autores: Aleman La Fuente, Julio Adolfo, Autor Título : Analisis de rendimientos de mano de obra Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 1998, 188p, Vol. 1, 2 Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : ECONOMIA LABORAL,MANO DE OBRA,OBREROS,DESARROLLO LABORAL,TRABAJO Resumen : Debido a la carencia de datos y material bubliográfico referido al rendimiento de mano de obra surge esta investigación, con el foin de que los presupuestos de obras que se formulan correspondan a los valores reales y estén deducidos sobre la base de la información obtenida mediante procesos de investigación en obras en ejecución en nuestro medio, y de acuerdo con nuestros procedimientos constructivos, condiciones de trabajo, calidad y disponibilidad de materiales, facilidad de ejecución y sobre todo acorde con la habilidad de nuestros obreros. En el presente trabajo se adopto el proceso de investigación por seguimiento en obra, de modo tal que sea posible medir los rendimientos de mano de obra realmente insumidos en la construcción. Los rendimientos no solo sirven para poder definir el salario del obrero teniendo un conocimiento real del rendimiento de la mano de obra, es mas ambicioso puesto que el conocimiento del rendimiento de la mano de obra tiene múltiples finalidades en la preparación de presupuestos y en la planificación de las construcciones.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043622 T331/ALE Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1473^vvol. 1^bBC 054488 T331/ALE Tesis BIBLIOTECA FACULTAD TECNOLOGÍA - CIVIL Y ARQUITECTURA TESIS MENCION ESTRUCTURAS Disponible 0426 054489 T331/ALE/A.1 Tesis BIBLIOTECA FACULTAD TECNOLOGÍA - CIVIL Y ARQUITECTURA TESIS MENCION ESTRUCTURAS Disponible 0427 Analisis de rendimientos de mano de obra / Aleman La Fuente, Julio Adolfo
Ubicación : T331/ALE Autores: Aleman La Fuente, Julio Adolfo, Autor Título : Analisis de rendimientos de mano de obra Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 1998, 178p, Vol. 2, 2 Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : ECONOMIA LABORAL,MANO DE OBRA,OBREROS,DESARROLLO LABORAL,TRABAJO Resumen : Debido a la carencia de datos y material bubliográfico referido al rendimiento de mano de obra surge esta investigación, con el foin de que los presupuestos de obras que se formulan correspondan a los valores reales y estén deducidos sobre la base de la información obtenida mediante procesos de investigación en obras en ejecución en nuestro medio, y de acuerdo con nuestros procedimientos constructivos, condiciones de trabajo, calidad y disponibilidad de materiales, facilidad de ejecución y sobre todo acorde con la habilidad de nuestros obreros. En el presente trabajo se adopto el proceso de investigación por seguimiento en obra, de modo tal que sea posible medir los rendimientos de mano de obra realmente insumidos en la construcción. Los rendimientos no solo sirven para poder definir el salario del obrero teniendo un conocimiento real del rendimiento de la mano de obra, es mas ambicioso puesto que el conocimiento del rendimiento de la mano de obra tiene múltiples finalidades en la preparación de presupuestos y en la planificación de las construcciones.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043624 T331/ALE Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1472^vvol. 2^bBC
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