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Caracteristicas psicologicas del liderazgo en los dirigentes estudiantiles de la Universidad Juan Misael Saracho 2008. / Gallardo Gutierrez, Baldomiro Willam

Público Ubicación : TI158.4/GAL Autores: Gallardo Gutierrez, Baldomiro Willam, Autor ; Guevara Pinto, Doris, Autor Título : Caracteristicas psicologicas del liderazgo en los dirigentes estudiantiles de la Universidad Juan Misael Saracho 2008. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2008, 83p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo de Investigación Temas : LIDERAZGO  -  DIRIGENTES  ESTUDIANTILES Resumen : La Universidad Autonoma Juan Misael Saracho pese a formar profesionales para el liderazgo, aportando al desarrollo departamental, nacional y resto de la sociedad y ecosistema, no cuenta con informacion referente a investigaciones sobre las caracteristicas psicologicas del liderazgo de los diferentes estudiantes. Con el proposito de contribuir con conocimientos utiles para el liderazgo de los dirigentes estudiantiles universitarios y apoyar al enriquecimiento teorico de la UAJMS, se realizo la investigacion. Determinar las caracteristicas psicologicas del liderazgo predominate en los dirigentes estudiantiles elegidos en democracia de los Centros de Estudiantes y la Federacion Universitaria Local. El estudio corresponde al Area Clinica, siendo de tipo diagnostico, descriptivo y exploratorio. Asimismo, se utilizo el metodo teorico para sustentar el analisis y las concluciones. Y empirica por que recoge los datos por medio de cuestionario. La poblacion comprende 810 dirigentes y el 10 , determina la muestra de 81 encuestados. Para alcanzar el objetivo propuesto, los resultados se interpretaron de acuerdo al sustento teorico de la investigacion, concluyendo que en. Las caracteristicas psicologicas del liderazgo, predomina el nivel de autoestima bueno, el valor teorico, el rasgo de personalidad de tension y el modelo mental sabelo todo en los dirigentes elegidos en democracia, denotan cierta inmadurez en la autovaloracion, optan por compensaciones con ostentacion de conocimientos para imponer superioridad y la preocupacion por conocer la realidad bajo razones cientificas. Estas conductas podrian provocar en los compañeros de base renuencias y atenuacion de sus capacidades. En el fondo estructural y dinamico de la mente del dirigente, la predominancia del modelo mental del liderazgo sabelotodo, el valor teorico y el rasgo de tension de los dirigentes, indican realidades internas del gran potencial, pero sujetas al grado de autoestima y otras condicionantes coyunturales de preparacion de la propia persona basado en el espiritu de servicio del liderazgo moral. Las concluciones confirman el cierto de dos hipotesis y la negacion de dos; resultan acertadas las hipotesis, que los dirigentes presentan un nivel de autoestima bueno y de igual manera la predominancia del valor teorico, pero arrojan negacion en las hipotesis del rasgo de personalidad y modelos mentales del liderazgo, por que no resulto predominante el rasgo de personalidad y modelos mentales del liderazgo, por que no resulto predominante el rasgo de personalidad extrovertido, sino de tension y, en vez del modelo mental manipulador resulto prevalescienteel sabelotodo. Por ultimo, se recomienda a las autoridades educativas del SEDUCA,. Direccion Distrital y la U.A.J.M.S., crear e incorporar a la enseñanza la materia de Liderazgo Moral desde la educacion primaria hasta la profesionalizacion de los estudiantes. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
048235	TI158.4/GAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5303^bBPSI

Propuesta de incorporación de la norma que regula la declaratoria en comisión de los dirigentes sindicales a la legislación laboral / Beizaga Ramos, Erick

Público Ubicación : TD344.01/BEI Autores: Beizaga Ramos, Erick, Autor Título : Propuesta de incorporación de la norma que regula la declaratoria en comisión de los dirigentes sindicales a la legislación laboral Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, may. 2005, 67p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : DERECHO  LABORAL,DIRIGENTES  SINDICALES,DECLARACION  EN  COMISION Resumen : La legislación del Trabajo es un producto de la Revolución Industrial que comenzó a gestarse a fines del siglo XIX y comienzos del siglo XX posterior a la caída del sistema Feudal, la producción manufacturera cedió su puesto a la industria moderna que era propietaria privada de los medios de producción y el trabajador dueño de su fuerza de trabajo, estas transformaciones en las relaciones de producción generaron movimientos sociales que derivaron con la destrucción de las máquinas, la quema de las fábricas o la violencia contra las mercancías y sus propietarios, hechos que no arreglaban los problemas que les aquejaban, el hambre, la miseria, la desocupación y la competencia desleal entre obreros, mostraron sus efectos negativos de este nuevo modo de producción donde se distinguen claramente dos clases sociales los capitalistas y proletarios que con el tanscurso del tiempo se convirtieron en irreconciliables. A partir de estos hechos los trabajadores de diversos países coincidieron en el anhelo de crear una Organización que traspase sus fronteras, y cobije a todos los obreros, porque la explotación del capital hacia sus dependientes era similar en todas partes. El objeto del Derecho de Trabajo tiene por finalidad la realización de la justicia social, mediante la protección de los trabajadores y su fuente de trabajo, implementando normas reguladoras de cumplimiento obligatorio para patrones como para obreros, y lo propio para el Estado cuando actúa como empleador, el surgimiento de la Legislación Laboral, en nuestro país no estuvo exenta de movimientos, políticos, económicos y sociales protagonizados por los trabajadores. La gestión presidencial del Cnl. Germán Bush, fue la que impulsó el reconocimiento a la sindicalización de los trabajadores bolivianos. Para emprender el presente trabajo de investigación se ha determinado plantear el siguiente problema. Cuales son las causas principales para que la declaratoria en comisión de los dirigentes sindicales no se haya incluido en la Ley General del Trabajo, impidiendo su efectiva aplicación; y que se puede proponer para que este beneficio se constituya en una verdadera garantía jurídica para el despliegue y fortalecimiento del sindicalismo. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
046882	TD344.01/BEI	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3832^bBDER