7 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'RECLUTAMIENTO'

Seleccione a los mejores talentos y consérvelos : la guía Monster para encontrar tesoros / Pogorzelski, Steve

Público Ubicación : 658.311/P668s Autores: Pogorzelski, Steve, Autor ; Harriot, Jesse, Autor ; Hardy, Doug, Autor Título : Seleccione a los mejores talentos y consérvelos : la guía Monster para encontrar tesoros Fuente : México [MX] : McGraw Hill, 2009, 237 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : RECLUTAMIENTO  DE  PERSONAL,  CONTRATACION  -  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. La búsqueda de calidad. 2. El nuevo candidato. 3. El ciclo de contratación. 4. ¿En Dónde está usted hoy?. 5. La marca que utiliza el empleador. 6. Conociéndolo. 7. Envíe un mensaje. 8. Produzca lo mejor. 9. Contrate y conserve: Retenciñon. 10. Encuentre tesoros en forma global. 11. Siguientes prácticas

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
050556	658.311/P668s	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	1943^bBPSI

30 días para conseguir empleados satisfechos / Bruce Gandy, Dottie

Público Ubicación : 658.3111/B938t Autores: Bruce Gandy, Dottie, Autor Título : 30 días para conseguir empleados satisfechos Fuente : Barcelona [ES] : Gestión 2000, 2001, 162 p. Notas : Título original : 30 Days to a Happy Employee Temas : RECURSOS  HUMANOS,  RECLUTAMIENTO  DE  PERSONAL,  EVALUACION  DEL  RENDIMIENTO Resumen : Sumario : 1. Más allá de la nómina... por una razón. 2. Una revisión del rendimiento. 3. El elevado coste de la falta de confianza. 4. Un viaje de treinta días que dura toda la vida. 5. El proceso de 30 días: ¿motivación o manipulación?. 6. Asignar los recursos allí donde importen. 7. hace falta uno para conocer a uno. 8. El efecto reconocimiento. 9. Otras formas de felicitarle. 10. Evaluación del rendimiento. 11. Algunas veces el mejor lugar para empezar es la propia casa. 12. Los secretos de TDIndustries. 13. El mejor lugar para organizarse es, además el mejor lugar para trbajar. 14. Vivir y trabajar en un estado de gracia. 15. ¿Y ahora qué?. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
049102	658.3111/B938t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7745^bBCEF

Diseño de un reglamemto especifico sobre el sistema de administracion de personal de la Caja de Salud de caminos y ramas anexas regional Tarija / Núñez Puita, Loida

Público Ubicación : SI658.3/NUÑ Autores: Núñez Puita, Loida, Autor Título : Diseño de un reglamemto especifico sobre el sistema de administracion de personal de la Caja de Salud de caminos y ramas anexas regional Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2007, 113p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Seminario de Investigacion Temas : ADMINISTRACION  DE  EMPRESAS  -  CAJA  DE  SALUD,RECLUTAMIENTO  DE  PERSONAL,EVALUACION  Y  DESEMPEÑO, Resumen : El presente trabajo esta compuesto por cinco capitulos, a continuacion se presenta un resumen del contenido del mismo. Capitulo I.- Introduccion, en este capitulo se describe los antecedentes de la Caja de Salud de Caminos, asimismo se plantea la problematica, los objetivos y los metodos que se emplearan en la efectivizacion del presente trabajo. Capitulo II.- En este Capitulo se desarrollaran todo los aspectos teoricos que sustentan el estudio a llevar a cabo, como asi las bases cientificas relacionadas con el tema objeto a investigacion. Capitulo III.- Estara constituido por un diagnostico que se hara sobre la situacion actual de la Caja de Salud de Caminos y R.A. Regional Tarija. Capitulo IV.- Estara constituido por la propuesta o modelo, donde se mostrara el desarrollo del reglamento especifico de la administracion de personal en base a las normas basicas del sistema de administracion de personal. Capitulo V.- Finalmente en base al capitulo precedente, se desarrolla las conclusiones y recomendaciones que seran tomadas en cuenta por la maxima autoridad ejecutiva de la caja de salud de caminos para dar solucion al problema detectado y mencionado en el capitulo III. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
049009	SI658.3/NUÑ	Seminario de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5800^bBCEF

Diseño de un sistema de administración de personal-honorable alcaldía municipal de la ciudad de Villazón / Rojas Flores, Samuel

Público Ubicación : T658.301/ROJ Autores: Rojas Flores, Samuel, Autor Título : Diseño de un sistema de administración de personal-honorable alcaldía municipal de la ciudad de Villazón Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 1996, 130p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,MUNICIPIOS,VILLAZON,RECLUTAMIENTO,SELECCION,SUELDOS  Y  SALARIOS Resumen : Ante la responsabilidad que tiene la Alcaldía, la creación y ejecución de servicios y obras publicas de interés común para elevar los niveles de bienestar social y material de la comunidad; sabiendo que las organizaciones son operadas por personas, es donde sobresale la importancia de recursos humanos y la manera de administrar eficientemente estos recursos para lograr el éxito operacional dentro de la misma. Actualmente la práctica y el estilo tradicional en el manejo del personal está incidiendo en la eficiencia de la prestación d servicios públicos de dicha institución y para tal efecto se diseño un modelo de administración de personal, con la finalidad de alcanzar una mayor eficiencia y eficacia mediante el mejoramiento de sus estructuras y sistemas de trabajo a fin de aprovechar al máximo los recursos humanos con que cuenta la institución. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
045335	T658.301/ROJ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2735^bBCEF

Diseño de un sistema de gestión de recursos humanos para PROMETA / Rodríguez Fernández, Mariam Evelin

Público Ubicación : T658.3/ROD Autores: Rodríguez Fernández, Mariam Evelin, Autor ; Ordoñez Valdez, Yehudy Mark, Autor Título : Diseño de un sistema de gestión de recursos humanos para PROMETA Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2005, 95p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Incluye CD-R Temas : RECURSOS  HUMANOS,ADMINISTRACION,RECLUTAMIENTO  DE  PERSONAL,EMPRESAS Resumen : Al considerar a las personas como el recurso organizacional capaz de lograr la transformación eficiente y eficaz de los demás recursos, se ve la necesidad de realizar un estudio comparativo de la teoría con la realidad de la institución, a fin de proponer en cada sistema concerniente a la gestión de recursos humanos, posibles soluciones que ayudarán de alguna manera al desarrollo eficaz de las funciones. En tal circunstancia, se realiza una descripción analítica de los sistemas que conforman la gestión de recursos humanos, tomando como parámetro y análisis profundo aquellos que presentan mayores deficiencias. Para tal efecto, se aplica la clasificación sistemática que hace Idalberto Chiavenato en cuestión de recursos humanos; a su vez, dicha clasificación se presta como la más apropiada dadas las características de la Institución PROMETA. La gestión de recursos humanos comprende sistema de Reclutamiento, Selección, Formación, Evaluación y Retribución. En el desarrollo del presente trabajo, para el análisis de cada sistema, se procede a la recopilación de información primaria y secundaria; seguidamente se realiza un diagnóstico de la institución para encaminar posteriormente dicho análisis a la fase propositiva de cada sistema. En la propuesta, se puede apreciar el desarrollo de diferentes métodos y técnicas con la finalidad de que estas sean útiles para quienes están a cargo del manejo de recursos humanos en la Institución. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
046865	T658.3/ROD	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3819^bBCEF

Mejoramiento de procesos administrativos del plan de reclutamiento y licenciamiento del servicio militar de las FFAA a través de las TIC / Zenteno Mercado, Meyer Maguiwer

Público Ubicación : PG005/ZEN Autores: Zenteno Mercado, Meyer Maguiwer, Autor Título : Mejoramiento de procesos administrativos del plan de reclutamiento y licenciamiento del servicio militar de las FFAA a través de las TIC Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar., 2016, 360 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PROGRAMAS  PARA  COMPUTADOR  –  RECLUTAMIENTO  Y  ALISTAMIENTO,  ORGANIZACION  DE  ARCHIVOS  (Computadores),  ADMINISTRACION  DE  BASE  DE  DATOS,  SISTEMAS  DE  ALMACENAMIENTO  Y  RECUPERACION  DE  INFORMACION,  PROCESAMIENTO  ELECTRONICO  DE  DATOS Resumen : El proyecto surge a consecuencia de la problemática encontrada en el Ministerio de Defensa, el cual el Departamento de Operaciones se encarga de la parte administrativa, coordinación, control en el Plan de Reclutamiento y Plan de licenciamiento del Servicio Militar. Al iniciar la Directiva General de Reclutamiento cada unidad militar (Cuartel) tiene la función de reclutar al ciudadano asignándole una matrícula única para su identificación y proceder al llenado de datos personales, seguidamente para llenar los certificados del Servicio Militar (Aux “A”, “B” e Inhábil), pasado el periodo de instrucción se procede a la Directiva General de Licenciamiento del Servicio Militar. Se elabora la documentación, inicialmente se realiza la hoja de afiliación personal (MH004) posteriormente se procede al llenado de la Libreta Militar documento que se hace entrega al ciudadano. Una vez realizado el documento que se realiza en cada Unidad Militar (Cuartel) se eleva a la Región Militar el cual hacen la revisión correspondiente. Seguidamente se hace él envió del informe y la hoja de afiliación (MH004) al Ministerio de Defensa el cual centraliza la documentación. La integración de las TIC ha de hacer forma explícita, planificada y sistemática, implicando a la organización en su conjunto y poder involucrar a sus miembros individuales y colectivos. Para ello se desarrollará un modelo tecnológico para centralizar la información de manera inmediata. Por este motivo se plantea la socialización integral que contribuya a través de la ejecución de talleres de capacitación y un proceso individualizado al desarrollo de las competencias de inteligencia del personal. Todo esto con el fin de influir positivamente en el clima laboral y en la eficiencia en los objetivos y alcanzar el éxito, a través del rendimiento óptimo de sus recursos humanos....leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
055591	PG005/ZEN	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	8661^bBC
055592	PG005/ZEN/A.1	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	8662^bBC

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37384_PRELIMINARES Adobe Acrobat PDF	37384_RESUMEN Adobe Acrobat PDF	37384_MARCO TEORICO Adobe Acrobat PDF
37384_BIBLIOGRAFIA Adobe Acrobat PDF	37384_ANEXOS Adobe Acrobat PDF

Sistema de gestión de recursos humanos para el hospital regional regional "San Juan de Dios" de la ciudad de Tarija / Gallardo Ibañez, Jhonny

Público Ubicación : T352.6/GAL Autores: Gallardo Ibañez, Jhonny, Autor Título : Sistema de gestión de recursos humanos para el hospital regional regional "San Juan de Dios" de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2003, 158p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,RECURSOS  HUMANOS,H.R.S.J.D.D.,ESTRUCTURA  ORGANICA,RECLUTAMIENTO  DE  PERSONAL Resumen : El presente trabajo se orienta al diseño de un sistema de gestión de recursos humanos, para el hospital regional San Juan de Dios de la ciudad de Tarija, el mismo que contiene los cursos de acción a seguir por los ejecutivos y en especial por la Unidad de personal, para lograr una mejor administración de recursos humanos, mediante el acoplamiento de los subsistemas de planificación, reclutamiento, selección, contratación, capacitación, evaluación, retribución del personal del hospital. Para alcanzar lo mencionado el trabajo se lo ha estructura de la siguiente manera: La parte introductoria, contiene la base metodología, establecimiento los aspectos del problema, la justificación, la hipótesis, los objetivos, la metodología del estudio y el alcance del trabajo. En la primera parte, denominado Marco Teórico, se hace un estudio de lo que significa a gestión de recursos humanos, para ello desglosamos conceptos y definiciones que nos permiten comprender en forma amplia cada uno de los componentes de la gestión de recursos humanos. En la segunda parte o marco, se comienza con un análisis del marco entrone en lo político, económico, social, tecnológico y el medio ambiente, posteriormente se realiza un análisis del micro entorno en función al planteamiento de Porter, siguiendo con un análisis Interno de la institución y finalizado con las conclusiones del trabajo de investigación. En la tercera parte o modelo propuesto, constituida por el diseño de un sistema de gestión de recursos humanos, cuya aplicación permitirá plasmar el cúmulo de información en beneficio de la institución y de sus componentes. Los elementos teórico - practico consolidan el modelo propuesto y la respectiva instrumentación para su utilización ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
045672	T352.6/GAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3048^bBCEF