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7 búsqueda de la palabra clave 'RECLUTAMIENTO'
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Título : 30 días para conseguir empleados satisfechos Tipo de documento: texto impreso Autores: Bruce Gandy, Dottie, Autor Editorial: Barcelona [ES] : Gestión 2000 Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: 162 p. Il.: 23 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-84-8088-730-4 Nota general: Título original : 30 Days to a Happy Employee Idioma : Español (spa) Palabras clave: RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, EVALUACION DEL RENDIMIENTO Resumen: Sumario : 1. Más allá de la nómina... por una razón. 2. Una revisión del rendimiento. 3. El elevado coste de la falta de confianza. 4. Un viaje de treinta días que dura toda la vida. 5. El proceso de 30 días: ¿motivación o manipulación?. 6. Asignar los recursos allí donde importen. 7. hace falta uno para conocer a uno. 8. El efecto reconocimiento. 9. Otras formas de felicitarle. 10. Evaluación del rendimiento. 11. Algunas veces el mejor lugar para empezar es la propia casa. 12. Los secretos de TDIndustries. 13. El mejor lugar para organizarse es, además el mejor lugar para trbajar. 14. Vivir y trabajar en un estado de gracia. 15. ¿Y ahora qué?. Ubicación : 658.3111/B938t Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049102 658.3111/B938t Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7745^bBCEF Mejoramiento de procesos administrativos del plan de reclutamiento y licenciamiento del servicio militar de las FFAA a través de las TIC / Zenteno Mercado, Meyer Maguiwer
Título : Mejoramiento de procesos administrativos del plan de reclutamiento y licenciamiento del servicio militar de las FFAA a través de las TIC Tipo de documento: texto impreso Autores: Zenteno Mercado, Meyer Maguiwer, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: mar., 2016 Número de páginas: 360 p. Il.: graf., diag., cuad. Dimensiones: 28 cm. Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Idioma : Español (spa) Palabras clave: PROGRAMAS PARA COMPUTADOR – RECLUTAMIENTO Y ALISTAMIENTO, ORGANIZACION DE ARCHIVOS (Computadores), ADMINISTRACION DE BASE DE DATOS, SISTEMAS DE ALMACENAMIENTO Y RECUPERACION DE INFORMACION, PROCESAMIENTO ELECTRONICO DE DATOS Resumen: El proyecto surge a consecuencia de la problemática encontrada en el Ministerio de Defensa, el cual el Departamento de Operaciones se encarga de la parte administrativa, coordinación, control en el Plan de Reclutamiento y Plan de licenciamiento del Servicio Militar. Al iniciar la Directiva General de Reclutamiento cada unidad militar (Cuartel) tiene la función de reclutar al ciudadano asignándole una matrícula única para su identificación y proceder al llenado de datos personales, seguidamente para llenar los certificados del Servicio Militar (Aux “A”, “B” e Inhábil), pasado el periodo de instrucción se procede a la Directiva General de Licenciamiento del Servicio Militar. Se elabora la documentación, inicialmente se realiza la hoja de afiliación personal (MH004) posteriormente se procede al llenado de la Libreta Militar documento que se hace entrega al ciudadano. Una vez realizado el documento que se realiza en cada Unidad Militar (Cuartel) se eleva a la Región Militar el cual hacen la revisión correspondiente. Seguidamente se hace él envió del informe y la hoja de afiliación (MH004) al Ministerio de Defensa el cual centraliza la documentación. La integración de las TIC ha de hacer forma explícita, planificada y sistemática, implicando a la organización en su conjunto y poder involucrar a sus miembros individuales y colectivos. Para ello se desarrollará un modelo tecnológico para centralizar la información de manera inmediata. Por este motivo se plantea la socialización integral que contribuya a través de la ejecución de talleres de capacitación y un proceso individualizado al desarrollo de las competencias de inteligencia del personal. Todo esto con el fin de influir positivamente en el clima laboral y en la eficiencia en los objetivos y alcanzar el éxito, a través del rendimiento óptimo de sus recursos humanos. Ubicación : PG005/ZEN Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 055591 PG005/ZEN Proyecto de Grado BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 8661^bBC 055592 PG005/ZEN/A.1 Proyecto de Grado BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 8662^bBC Documentos electrónicos
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Título : Seleccione a los mejores talentos y consérvelos : la guía Monster para encontrar tesoros Tipo de documento: texto impreso Autores: Pogorzelski, Steve, Autor ; Harriot, Jesse, Autor ; Hardy, Doug, Autor Editorial: México [MX] : McGraw Hill Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 237 p. Il.: 23 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-0-07-149908-8 Nota general: Incluye bibliografía Idioma : Español (spa) Palabras clave: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, CONTRATACION - PERSONAL Resumen: Sumario : 1. La búsqueda de calidad. 2. El nuevo candidato. 3. El ciclo de contratación. 4. ¿En Dónde está usted hoy?. 5. La marca que utiliza el empleador. 6. Conociéndolo. 7. Envíe un mensaje. 8. Produzca lo mejor. 9. Contrate y conserve: Retenciñon. 10. Encuentre tesoros en forma global. 11. Siguientes prácticas Ubicación : 658.311/P668s Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050556 658.311/P668s Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 1943^bBPSI
Título : Diseño de un reglamemto especifico sobre el sistema de administracion de personal de la Caja de Salud de caminos y ramas anexas regional Tarija Tipo de documento: texto impreso Autores: Núñez Puita, Loida, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: nov. 2007 Número de páginas: 113p Il.: tab., 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Seminario de Investigacion
Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACION DE EMPRESAS - CAJA DE SALUD,RECLUTAMIENTO DE PERSONAL,EVALUACION Y DESEMPEÑO, Resumen: El presente trabajo esta compuesto por cinco capitulos, a continuacion se presenta un resumen del contenido del mismo. Capitulo I.- Introduccion, en este capitulo se describe los antecedentes de la Caja de Salud de Caminos, asimismo se plantea la problematica, los objetivos y los metodos que se emplearan en la efectivizacion del presente trabajo. Capitulo II.- En este Capitulo se desarrollaran todo los aspectos teoricos que sustentan el estudio a llevar a cabo, como asi las bases cientificas relacionadas con el tema objeto a investigacion. Capitulo III.- Estara constituido por un diagnostico que se hara sobre la situacion actual de la Caja de Salud de Caminos y R.A. Regional Tarija. Capitulo IV.- Estara constituido por la propuesta o modelo, donde se mostrara el desarrollo del reglamento especifico de la administracion de personal en base a las normas basicas del sistema de administracion de personal. Capitulo V.- Finalmente en base al capitulo precedente, se desarrolla las conclusiones y recomendaciones que seran tomadas en cuenta por la maxima autoridad ejecutiva de la caja de salud de caminos para dar solucion al problema detectado y mencionado en el capitulo III.
Ubicación : SI658.3/NUÑ Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049009 SI658.3/NUÑ Seminario de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5800^bBCEF
Título : Diseño de un sistema de administración de personal-honorable alcaldía municipal de la ciudad de Villazón Tipo de documento: texto impreso Autores: Rojas Flores, Samuel, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: nov. 1996 Número de páginas: 130p Il.: tabs., 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACION DE PERSONAL,MUNICIPIOS,VILLAZON,RECLUTAMIENTO,SELECCION,SUELDOS Y SALARIOS Resumen: Ante la responsabilidad que tiene la Alcaldía, la creación y ejecución de servicios y obras publicas de interés común para elevar los niveles de bienestar social y material de la comunidad; sabiendo que las organizaciones son operadas por personas, es donde sobresale la importancia de recursos humanos y la manera de administrar eficientemente estos recursos para lograr el éxito operacional dentro de la misma. Actualmente la práctica y el estilo tradicional en el manejo del personal está incidiendo en la eficiencia de la prestación d servicios públicos de dicha institución y para tal efecto se diseño un modelo de administración de personal, con la finalidad de alcanzar una mayor eficiencia y eficacia mediante el mejoramiento de sus estructuras y sistemas de trabajo a fin de aprovechar al máximo los recursos humanos con que cuenta la institución.
Ubicación : T658.301/ROJ Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045335 T658.301/ROJ Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2735^bBCEF
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