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7 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'RECLUTAMIENTO'
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Diseño del proceso de reclutamiento, selección y evaluación de recursos humanos para el SEDAG / Romero Pizarro, Juana Nelvi
Ubicación : TP658.311/ROM Autores: Romero Pizarro, Juana Nelvi, Autor ; Soruco Zamora, Lucio Álvaro, Autor Título : Diseño del proceso de reclutamiento, selección y evaluación de recursos humanos para el SEDAG Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2012, 133 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL, ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Resumen : El trabajo de investigación realizado con el título “Diseño del Proceso de Reclutamiento, Selección y Evaluación de los Recursos Humanos para el SEDAG”, está compuesto, por cinco partes las cuales desglosaremos a continuación.
En el perfil el trabajo se pudo identificar y formular el problema de investigación, la formulación se obtuvo después de realizar una investigación exploratoria donde se llegó a la conclusión que el SEDAG no cuenta con un Proceso de Reclutamiento, Selección y Evaluación de los Recursos Humanos lo cual provoca un bajo rendimiento de los funcionarios.
Dentro del marco teórico, se recabo información e los diferentes autores, los que mencionan en la bibliografía para facilitar la comprensión de los conceptos básicos de la Administración de los Recursos Humanos.
En el diagnóstico se realizó un análisis microeconómico es decir un análisis interno de la institución donde se enfatizó más en la parte de recursos humanos resaltando todas las falencias en cuanto al reclutamiento, selección y evaluación.
Por otra parte se hizo un análisis externo como el PESTA donde se analizó los factores que llegaron a afectar de manera directa e indirecta la institución.
Dentro del trabajo de campo se diseñó la encuesta para 77 funcionarios que se determinó mediante la técnica de muestreo estratificado, una vez realizado el análisis de los datos obtenidos de la encuesta, se pudo comprobar la hipótesis planteada y dicha información nos coadyuvo a obtener conclusiones y elaborar la propuesta.
En la propuesta se diseñó el Proceso de Reclutamiento, Selección y Evaluación de los Recursos humanos, en el cual se propone una serie de Métodos de reclutamiento del personal y así mismo técnicas de selección que serán de gran importancia para encontrar a la persona adecuada para el puesto adecuado y para mantener un buen rendimiento de los trabajadores se propone herramientas metodológicas para evaluar al personal dos veces por año. ...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 056014 TP658.311/ROM Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 7361 Documentos electrónicos
37759_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
37759_ResumenAdobe Acrobat PDF
37759_Marco TeóricoAdobe Acrobat PDF
37759_BibliografíaAdobe Acrobat PDF Seleccione a los mejores talentos y consérvelos : la guía Monster para encontrar tesoros / Pogorzelski, Steve
Ubicación : 658.311/P668s Autores: Pogorzelski, Steve, Autor ; Harriot, Jesse, Autor ; Hardy, Doug, Autor Título : Seleccione a los mejores talentos y consérvelos : la guía Monster para encontrar tesoros Fuente : México [MX] : McGraw Hill, 2009, 237 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, CONTRATACION - PERSONAL Resumen : Sumario : 1. La búsqueda de calidad. 2. El nuevo candidato. 3. El ciclo de contratación. 4. ¿En Dónde está usted hoy?. 5. La marca que utiliza el empleador. 6. Conociéndolo. 7. Envíe un mensaje. 8. Produzca lo mejor. 9. Contrate y conserve: Retenciñon. 10. Encuentre tesoros en forma global. 11. Siguientes prácticas Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050556 658.311/P668s Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 1943^bBPSI 30 días para conseguir empleados satisfechos / Bruce Gandy, Dottie
Ubicación : 658.3111/B938t Autores: Bruce Gandy, Dottie, Autor Título : 30 días para conseguir empleados satisfechos Fuente : Barcelona [ES] : Gestión 2000, 2001, 162 p. Notas : Título original : 30 Days to a Happy Employee Temas : RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, EVALUACION DEL RENDIMIENTO Resumen : Sumario : 1. Más allá de la nómina... por una razón. 2. Una revisión del rendimiento. 3. El elevado coste de la falta de confianza. 4. Un viaje de treinta días que dura toda la vida. 5. El proceso de 30 días: ¿motivación o manipulación?. 6. Asignar los recursos allí donde importen. 7. hace falta uno para conocer a uno. 8. El efecto reconocimiento. 9. Otras formas de felicitarle. 10. Evaluación del rendimiento. 11. Algunas veces el mejor lugar para empezar es la propia casa. 12. Los secretos de TDIndustries. 13. El mejor lugar para organizarse es, además el mejor lugar para trbajar. 14. Vivir y trabajar en un estado de gracia. 15. ¿Y ahora qué?. ...leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049102 658.3111/B938t Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7745^bBCEF Diseño de un reglamemto especifico sobre el sistema de administracion de personal de la Caja de Salud de caminos y ramas anexas regional Tarija / Nu
Ubicación : SI658.3/NUÑ Autores: Nu, Autor Título : Diseño de un reglamemto especifico sobre el sistema de administracion de personal de la Caja de Salud de caminos y ramas anexas regional Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2007, 113p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Seminario de Investigacion
Temas : ADMINISTRACION DE EMPRESAS - CAJA DE SALUD,RECLUTAMIENTO DE PERSONAL,EVALUACION Y DESEMPEÑO, Resumen : El presente trabajo esta compuesto por cinco capitulos, a continuacion se presenta un resumen del contenido del mismo. Capitulo I.- Introduccion, en este capitulo se describe los antecedentes de la Caja de Salud de Caminos, asimismo se plantea la problematica, los objetivos y los metodos que se emplearan en la efectivizacion del presente trabajo. Capitulo II.- En este Capitulo se desarrollaran todo los aspectos teoricos que sustentan el estudio a llevar a cabo, como asi las bases cientificas relacionadas con el tema objeto a investigacion. Capitulo III.- Estara constituido por un diagnostico que se hara sobre la situacion actual de la Caja de Salud de Caminos y R.A. Regional Tarija. Capitulo IV.- Estara constituido por la propuesta o modelo, donde se mostrara el desarrollo del reglamento especifico de la administracion de personal en base a las normas basicas del sistema de administracion de personal. Capitulo V.- Finalmente en base al capitulo precedente, se desarrolla las conclusiones y recomendaciones que seran tomadas en cuenta por la maxima autoridad ejecutiva de la caja de salud de caminos para dar solucion al problema detectado y mencionado en el capitulo III.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049009 SI658.3/NUÑ Seminario de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5800^bBCEF Diseño de un sistema de administración de personal-honorable alcaldía municipal de la ciudad de Villazón / Rojas Flores, Samuel
Ubicación : T658.301/ROJ Autores: Rojas Flores, Samuel, Autor Título : Diseño de un sistema de administración de personal-honorable alcaldía municipal de la ciudad de Villazón Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 1996, 130p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Temas : ADMINISTRACION DE PERSONAL,MUNICIPIOS,VILLAZON,RECLUTAMIENTO,SELECCION,SUELDOS Y SALARIOS Resumen : Ante la responsabilidad que tiene la Alcaldía, la creación y ejecución de servicios y obras publicas de interés común para elevar los niveles de bienestar social y material de la comunidad; sabiendo que las organizaciones son operadas por personas, es donde sobresale la importancia de recursos humanos y la manera de administrar eficientemente estos recursos para lograr el éxito operacional dentro de la misma. Actualmente la práctica y el estilo tradicional en el manejo del personal está incidiendo en la eficiencia de la prestación d servicios públicos de dicha institución y para tal efecto se diseño un modelo de administración de personal, con la finalidad de alcanzar una mayor eficiencia y eficacia mediante el mejoramiento de sus estructuras y sistemas de trabajo a fin de aprovechar al máximo los recursos humanos con que cuenta la institución.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045335 T658.301/ROJ Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2735^bBCEF Diseño de un sistema de gestión de recursos humanos para PROMETA / Rodríguez Fernández, Mariam Evelin
Ubicación : T658.3/ROD Autores: Rodríguez Fernández, Mariam Evelin, Autor ; Ordoñez Valdez, Yehudy Mark, Autor Título : Diseño de un sistema de gestión de recursos humanos para PROMETA Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2005, 95p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Incluye CD-R
Temas : RECURSOS HUMANOS,ADMINISTRACION,RECLUTAMIENTO DE PERSONAL,EMPRESAS Resumen : Al considerar a las personas como el recurso organizacional capaz de lograr la transformación eficiente y eficaz de los demás recursos, se ve la necesidad de realizar un estudio comparativo de la teoría con la realidad de la institución, a fin de proponer en cada sistema concerniente a la gestión de recursos humanos, posibles soluciones que ayudarán de alguna manera al desarrollo eficaz de las funciones. En tal circunstancia, se realiza una descripción analítica de los sistemas que conforman la gestión de recursos humanos, tomando como parámetro y análisis profundo aquellos que presentan mayores deficiencias. Para tal efecto, se aplica la clasificación sistemática que hace Idalberto Chiavenato en cuestión de recursos humanos; a su vez, dicha clasificación se presta como la más apropiada dadas las características de la Institución PROMETA. La gestión de recursos humanos comprende sistema de Reclutamiento, Selección, Formación, Evaluación y Retribución. En el desarrollo del presente trabajo, para el análisis de cada sistema, se procede a la recopilación de información primaria y secundaria; seguidamente se realiza un diagnóstico de la institución para encaminar posteriormente dicho análisis a la fase propositiva de cada sistema. En la propuesta, se puede apreciar el desarrollo de diferentes métodos y técnicas con la finalidad de que estas sean útiles para quienes están a cargo del manejo de recursos humanos en la Institución.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046865 T658.3/ROD Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3819^bBCEF Sistema de gestión de recursos humanos para el hospital regional regional "San Juan de Dios" de la ciudad de Tarija / Gallardo Ibañez, Jhonny
Ubicación : T352.6/GAL Autores: Gallardo Ibañez, Jhonny, Autor Título : Sistema de gestión de recursos humanos para el hospital regional regional "San Juan de Dios" de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2003, 158p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : ADMINISTRACION PUBLICA,RECURSOS HUMANOS,H.R.S.J.D.D.,ESTRUCTURA ORGANICA,RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Resumen : El presente trabajo se orienta al diseño de un sistema de gestión de recursos humanos, para el hospital regional San Juan de Dios de la ciudad de Tarija, el mismo que contiene los cursos de acción a seguir por los ejecutivos y en especial por la Unidad de personal, para lograr una mejor administración de recursos humanos, mediante el acoplamiento de los subsistemas de planificación, reclutamiento, selección, contratación, capacitación, evaluación, retribución del personal del hospital. Para alcanzar lo mencionado el trabajo se lo ha estructura de la siguiente manera:
La parte introductoria, contiene la base metodología, establecimiento los aspectos del problema, la justificación, la hipótesis, los objetivos, la metodología del estudio y el alcance del trabajo. En la primera parte, denominado Marco Teórico, se hace un estudio de lo que significa a gestión de recursos humanos, para ello desglosamos conceptos y definiciones que nos permiten comprender en forma amplia cada uno de los componentes de la gestión de recursos humanos. En la segunda parte o marco, se comienza con un análisis del marco entrone en lo político, económico, social, tecnológico y el medio ambiente, posteriormente se realiza un análisis del micro entorno en función al planteamiento de Porter, siguiendo con un análisis Interno de la institución y finalizado con las conclusiones del trabajo de investigación. En la tercera parte o modelo propuesto, constituida por el diseño de un sistema de gestión de recursos humanos, cuya aplicación permitirá plasmar el cúmulo de información en beneficio de la institución y de sus componentes. Los elementos teórico - practico consolidan el modelo propuesto y la respectiva instrumentación para su utilización
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045672 T352.6/GAL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3048^bBCEF
RECURSOS CIENTIFICOS
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