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Consulta a fuentes externasEfectos del salario mínimo nacional en las micros y pequeñas empresas (MyPEs) en Bolivia periodo 2006-2016 / Churquina, Nelzon Edvin
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Título : Efectos del salario mínimo nacional en las micros y pequeñas empresas (MyPEs) en Bolivia periodo 2006-2016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Churquina, Nelzon Edvin, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 89 p. Il.: gráf., cuad., 28 cm. Dimensiones: Impreso Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Idioma : Español (spa) Palabras clave: EMPRESAS - FINANZAS, SALARIO MINIMO, GESTION DE EMPRESAS, PEQUEÑAS BOLIVIA Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar los efectos del salario mínimo nacional en las micro y pequeñas empresas en Bolivia periodo 2006-2016 En Bolivia las micro y pequeñas empresas (MYPES) son el motor de la generación de empleo, tienen un aporte preponderante en relación a la economía nacional, ya que son empleos generados a partir de emprendimientos pequeños que muchas veces empieza siendo familiar.
La OIT, el “sector informal” agrupa a los propietarios y trabajadores de las unidades económicas con menos de cinco personas ocupadas, a los trabajadores por cuenta propia y familiares no remunerados. Los costos laborales y los incrementos salariales en los últimos inciden mucho en las micro y pequeñas empresas (MyPEs); baja la ocupación, disminuye el empleo y por ende aumenta el desempleo, puesto que muchas empresas dejaran de reclutar más personal. Para ello se desarrolló en cinco capítulos que son detalladas a continuación.
CAPÍTULO I MARCO REFERENCIAL: comprende la parte introductoria del trabajo de investigación, el cual contiene los antecedentes, planteamiento del problema, la justificación, objetivo general, los objetivos específicos, hipótesis y la definición de las variables.
CAPÍTULO II MARCO TEORICO Y CONCEPTUAL: dividido en dos partes la primera refiera a la parte teóricas de la investigación y la segunda parte está relacionada con los conceptos del tema de investigación.
CAPÍTULO III METODOLOGIA DE INVESTIGACION: en este capítulo se describe el conjunto de procedimientos (métodos) utilizados para recabar la información y el diseño de la investigación.
CAPÍTULO IV RESULTADOS: En este capítulo se desarrolló el cuerpo del estudio con el análisis individual de las variables a partir de cuadros y gráficos
CAPÍTULO V CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES: En este capítulo se presenta las conclusiones en base a los objetivos planteados y las recomendaciones a acuerdo al análisis.
Ubicación : T331.23/CHU Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 057258 T331.23/CHU Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 9905^bBCEN Documentos electrónicos
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38581_PreliminaresAdobe Acrobat PDF![]()
38581_ResumenAdobe Acrobat PDF![]()
38581_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF![]()
38581_BibliografiaAdobe Acrobat PDF![]()
38581_AnexosAdobe Acrobat PDFEl nivel de bienestar de los trabajadores zafreros en el Municipio de Bermejo / Arroyo Rueda, Efraín Lidio
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Título : El nivel de bienestar de los trabajadores zafreros en el Municipio de Bermejo Tipo de documento: texto impreso Autores: Arroyo Rueda, Efraín Lidio, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: ago, 2011 Número de páginas: 85 p. Il.: gráf., cuad., 28 cm. Dimensiones: Impreso Nota general: Incluye Bibliografía
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Idioma : Español (spa) Palabras clave: TRABAJADORES AGRICOLAS - ZAFREROS, ECONOMIA DOMESTICA, SALARIO, CONDICIONES DE TRABAJO, ECONOMETRIA Resumen: El presente trabajo se refiere a una investigación realizada en el Municipio de Bermejo, Segunda Sección de la Provincia Arce del Departamento de Tarija, dirigida a las familias de trabajadores zafreros que habitan en los campamentos zafreros. Con el propósito de describir y analizar aspectos relacionados a las condiciones de vida e ingresos generados, y de esta forma determinar el nivel de bienestar socioeconómico en el que se encuentran, a través de esta contextualización se puede establecer líneas de acción en atención a las necesidades que se identifiquen.
El presente documento que plasma la investigación mencionada se organiza en seis apartados:
La Primera Parte (Introducción), plantea el problema de tesis definido por la carencia de información descriptiva e indicadores que expliquen el nivel de bienestar en la zona de los campamentos zafreros, se plantean los objetivos necesarios para su tratamiento científico y la hipótesis que supone que la calidad de vida es posiblemente baja. Por otra parte, se plantea la metodología de desarrollo de la investigación.
En el Primer Capítulo, se desarrolla un resumen de los conceptos básicos referidos al análisis de las variables relacionadas con el bienestar socioeconómico y las tendencias teóricas de su tratamiento.
El Segundo Capítulo, plantea una referencia del entorno social y económico del Municipio de Bermejo, necesario para ubicar el trabajo en su contexto territorial.
El Tercer Capítulo, describe el procedimiento y el método de determinación de la muestra y sobre el trabajo desarrollado en la etapa de recolección de información primaria.
Posteriormente, en el Cuarto Capítulo se desarrolla el análisis de resultados de la información primaria obtenida de las encuestas a una muestra de 94 familias de trabajadores zafreros, en aspectos como las características de las viviendas, servicios básicos, servicios de salud, educación, ingresos, gastos y ahorro generado.
El Quinto y último Capítulo presenta las conclusiones y recomendaciones del estudio desarrollado.
Ubicación : T331.25/ARR Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 055945 T331.25/ARR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 6537^bBC Documentos electrónicos
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Título : Administración moderna de sueldos y salarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Vargas Muñoz, Nelson R, Autor Editorial: Bogotá [CO] : McGraw-Hill Fecha de publicación: 1994 Número de páginas: 305p Il.: ilus.,23,5cm Precio: 1.0 Nota general: Incluye bibliografía Idioma : Español (spa) Clasificación: 6 Política, derecho y econom:6.75 Organizacón y gestión:Administración
6 Política, derecho y econom:6.75 Organizacón y gestión:OrganizaciónPalabras clave: SUELDOS Y SALARIOS Ubicación : 658.32/V321c Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 006812 658.32/V321c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 3800^bBCEF
Título : Administración de personal: segunda parte sueldos y salarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Reyes Ponce, Agustin, Autor Editorial: México [MX] : Limusa Fecha de publicación: 1980 Número de páginas: 239p, Vol. 2, 2 Il.: 22,5cm Precio: 1.0 Idioma : Español (spa) Clasificación: 6 Política, derecho y econom:6.75 Organizacón y gestión:Administración
6 Política, derecho y econom:6.80 Gestión de personal:PersonalPalabras clave: ADMINISTRACION DE PERSONAL,SUELDOS Y SALARIOS Ubicación : 658.3/R474a Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 006747 658.3/R474a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 1214^vvol. 2^bBCEF Análisis de factibilidad financiera de una política salarial para una pequeña empresa de comercialización, caso: Bolivia 2014 – 2024 / Caro López, Andrea Isabel
Título : Análisis de factibilidad financiera de una política salarial para una pequeña empresa de comercialización, caso: Bolivia 2014 – 2024 Tipo de documento: texto impreso Autores: Caro López, Andrea Isabel, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: nov. 2015 Número de páginas: 115 p. Il.: tabl.; 28cm. Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
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Maestría en Dirección y Gestión FinancieraIdioma : Español (spa) Palabras clave: EMPRESAS COMERCIALES, TRABAJADORES – POLITICA DE PRECIOS Y SALARIOS Resumen: SIN RESUMEN
INTRODUCCION. - En Bolivia y en este momento, las ciencias empresariales tienen el reto de investigar el devenir económico que afecta a todos. Este trabajo aborda un tema muy sensible tanto para los trabajadores como para los empleadores: la política salarial. Desde las posiciones extremistas que predicen lo insostenible del modelo que promueve la redistribución económica, hasta la confianza sin prueba empírica en el mismo. Se propone un análisis que respetando el marco legal vigente evalúe el comportamiento económico de una pequeña empresa de servicios.
Para hacerlo se desarrollan cinco capítulos. En el primero, se presentan los antecedentes. generales que van desde justificar el tema hasta el planteamiento de la hipótesis de investigación. El capítulo dos, tiene los tres marcos de sustentación teórica: conceptual, teórico y referencial. El capítulo tres, detalla la propuesta metodológica para el desarrollo de la investigación. Eso permite introducirse en el diagnóstico que constituye el cuarto capítulo. Finalmente, se presenta una propuesta que ofrece un abanico de cuatro alternativas para orientar las decisiones que mejor convengan a todos los interesados, en un marco social, político y económico siempre dinámico.
Los resultados indican que las empresas familiares en Bolivia forman parte del motor económico del país y que las técnicas de análisis financiero constituyen herramientas que se deben usar cada vez más.Ubicación : M658.32/CAR Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 065923 M658.32/CAR Maestria BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0886^bBC Auditoria de cumplimiento al proceso de control de asistencia y pago de sueldos al personal contratado del Hospital Regional San Juan de Dios por el periodo comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre de 2023 / Alfaro Apasa, Rosicela
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PermalinkAuditoría de cumplimiento a la cancelación de sueldos y salarios al personal permanente de la Asamblea Legislativa Departamental de Tarija por el periodo comprendido entre el 1° de enero al 31 de diciembre de 2023 / Figueroa Saldaña, Mariana
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PermalinkAuditoría de cumplimiento a los pagos efectuados por concepto de sueldos y salarios al personal permanente con ítem (TGN) por el periodo comprendido entre el 01 de enero al 30 de junio 2024 / Peñaloza Cruz, Lis Madelin
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PermalinkAuditoría especial al proceso de asistencia y pago al personal administrativo del SEDUCA / Sanchez Ruíz, Abdon
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PermalinkLa complementacion del articulo 52 de la ley general del trabajo en cuanto a la remuneracion movil / Galarza Perales, Freddy
PermalinkLa complementacion del articulo 52 de la ley general del trabajo en cuanto a la remuneracion movil / Galarza Perales, Freddy
PermalinkDiseño de un sistema de administración de personal-honorable alcaldía municipal de la ciudad de Villazón / Rojas Flores, Samuel
PermalinkPermalinkPermalinkGestión de recursos humanos en la empresa tarijeña de gas, caso EMTAGAS / Romero Ordoñez, Paul Hector
PermalinkIgualdad salarial un derecho laboral, para el niño, niña y adolescente trabajador / Guerrero Guerrero, Sergio
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PermalinkPermalinkLos ingresos del magisterio, su capacidad e independencia en la ciudad de Tarija / Lujo Veneros, Augusto
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