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Ajuste diádico y su relación con los estilos de resolución de conflictos, alianza parental e inteligencia emocional en padres y madres tarijeños / Ortega Villa, Celinda

Público Ubicación : TI158.24/ORT Autores: Ortega Villa, Celinda, Autor Título : Ajuste diádico y su relación con los estilos de resolución de conflictos, alianza parental e inteligencia emocional en padres y madres tarijeños Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 142 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  SOCIAL,  PADRES  -  ASPECTOS  PSICOLOGICOS,  MADRES  -  ASPECTOS  PSICOLOGICOS,  GESTION  DE  CONFLICTOS,  TARIJA Resumen : La presente investigación se trazó como objetivo general, determinar la relación entre el ajuste diádico y los estilos de resolución de conflictos, alianza parental e inteligencia emocional de padres y madres tarijeños. Para esto se construyó una batería de test compuesta por los siguientes instrumentos: Escala de Ajuste Diádico (DAS, Spanier, 1976); Inventario de estilos de resolución de conflictos (CRSI, Kurdek, 2004); Inventario de alianza parental, (PAI, Abidin y Bruner, 1995) e inventario de inteligencia emocional de Reuven Bar-On. La investigación es de tipo: exploratoria, cuantitativa, correlacional y transversal. El método empleado para el recojo de los datos es el de los tests psicológicos estandarizados; entre las técnicas están los inventarios y las escalas. La población fue definida como todas las personas casadas (o concubinas), cuyas edades están entre 30 y 50 años, que viven en la ciudad de Tarija. La muestra estuvo compuesta por 106 personas (53 parejas). En esta investigación se empleó un procedimiento de muestreo intencional. Los datos se recogieron en la gestión 2021, los principales resultados a los cuales se arribó son los siguientes: • El ajuste diádico de padres y madres tarijeños corresponde a un nivel medio. Este hecho significa que las parejas evaluadas tienen un grado de armonía normal. Existe un nivel de acuerdo aceptable en las principales decisiones y puntos de vista sobre los tópicos comunes a la pareja. • El estilo predominante de resolución de conflictos entre los padres y madres tarijeños investigados es de “evitación”. Este estilo se basa particularmente en la estrategia de posponer la discusión para otro momento. • En los padres y madres tarijeños predomina la “alianza media”. Esto quiere decir que los padres, en su rol de progenitores, pueden coordinar, en un punto intermedio, las acciones relativas a la crianza de los hijos. • La inteligencia emocional de las personas evaluadas corresponde, mayoritariamente, a la categoría promedio. Esto quiere decir que poseen la capacidad suficiente, comparable al común de la población, de auto percibir sus emociones, de regularlas y de empatizar con los demás. Las relaciones encontradas entre las variables implicadas son las siguientes: - A mayor ajuste diádico, mayor empleo del estilo de resolución de conflictos de “negociación y compromiso”. - A mayor ajuste diádico, mayor alianza parental. - A mayor ajuste diádico, mayor inteligencia emocional. La principal limitación del estudio es la escasa representatividad de la muestra, pues la misma equivale aproximadamente al 0.54% de la población total. Por tanto, la principal recomendación es realizar un estudio con una muestra de mayor número....leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
061254	TI158.24/ORT	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	11340^bBCEN

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41589_Preliminares Adobe Acrobat PDF	41589_Resumen Adobe Acrobat PDF	41589_Marco Teorico Adobe Acrobat PDF
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Aprender a resolver conflictos / Redorta, Josep

Público Ubicación : 158.2/R316a Autores: Redorta, Josep, Autor Título : Aprender a resolver conflictos Fuente : Barcelona [ES] : Paidós, 2007, 126 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : MANEJO  DE  CONFLICTOS,  RELACIONES  INTERPERSONALES,  PSICOLOGIA Resumen : Sumario : 1. entender los conflictos. 2. Caminos en la resolución de conflictos. 3. Herramientas de utilidad

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050715	158.2/R316a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2078^bBPSI
050714	158.2/R316a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2077^bBPSI

Aprendiendo a mediar / Tapias S., Ángela Cristina

Público Ubicación : D347.09/T232a Autores: Tapias S., Ángela Cristina, Compilador ; Ballén, Marisol, Autor ; Hernández, Carolina, Autor ; Blanco, Ángela, Autor Título : Aprendiendo a mediar Fuente : Ediciones de la U, 2016, 150 p. Notas : Incluye Bibliografía Temas : DERECHO,MEDIACION,RESOLUCION  DE  CONFLICTOS,CASOS Resumen : Contenido: 1. Mediación: solución pacífica de conflictos. 2. Aliviando el cautiverio a través de la mediación. 3. Mediación indirecta: otra alternativa de resolución de conflictos a través de la transmisión del mensaje reconciliador. 4. Espacios de encuentro generadores de experiencias vitales positivas. 5. La mediación en la cárcel. Un cambio de actitud. 6. Mediación en el contexto familiar. 7. Caso mediación vecinal. 8. Métodos alternativos de resolución de conflictos. Un caso en el ámbito laboral. 9. Ya no somos uno, somos dos tomando una decisión. ...leer masleer menos

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058143	D347.09/T232a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8362^cej. 1^bBDER
058144	D347.09/T232a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8363^cej. 2^bBDER
058145	D347.09/T232a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8364^cej. 3^bBDER
058146	D347.09/T232a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8365^cej. 4^bBDER
058147	D347.09/T232a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8366^cej. 5^bBDER
058148	D347.09/T232a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8367^cej. 6^bBDER
058149	D347.09/T232a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8368^cej. 7^bBDER
058150	D347.09/T232a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8369^cej. 8^bBDER
058151	D347.09/T232a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8370^cej. 9^bBDER
058152	D347.09/T232a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8371^cej. 10^bBDER

Ciudadanías del miedo / Rotker, Susana

Público Ubicación : 303.6/R796c Autores: Rotker, Susana, Autor Título : Ciudadanías del miedo Fuente : 1a ed. Caracas [VE] : Nueva sociedad, 2000, 252p. Notas : Incluye bibliografía Temas : CONFLICTOS  SOCIALES,  VIOLENCIA  SOCIAL Resumen : Contenido: 1 Ciudades escritas por la violencia (a modo de introducción) 2 Los miedos: la ciudad: entre medios y miedos. 3 Los hechos: violencia urbana en América Latina y el Caribe: dimensiones, explicaciones, acciones. 4 Colombia: ¿hacia un colapso institucional? 5 Violencia y terror en la cultura política mexicana de fin de siglo. 6 Democracia, ciudadanía y violencia en Venezuela. 7 La delincuencia juvenil en San Pablo: mitos, imágenes y hechos. 8 Los relatos (crónicas): un pequeño error. 9 Ciudad Bolívar: pinceladas contra la muerte. 10 La victima del paseo. 11 Actitudes, la violencia del estado en Brasil: la moral "profesional" de los torturadores. 12 Los impactos de la exposición a la violencia: ¿aceptación de la violencia o pavor continuo? el caso de San Pablo. 13 Hacia una estrategia de reconstrucción cultural. 14 Los imaginarios: la construcción social del miedo. narrativas y practicas urbanas. 15 imaginarios y narrativas de la violencia carcelaria. 16 Nosotros somos los otros. 17 Ciudadanía y violencia urbana: pesadillas al aire libre....leer masleer menos

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059666	303.6/R796c	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	9695^bBC

Claves para gestionar conflictos escolares : un sistema de diques / Vaello Orts, Juan

Público Ubicación : 371.5/V131c Autores: Vaello Orts, Juan, Autor ; Vaello Pecino, Olga, Autor Título : Claves para gestionar conflictos escolares : un sistema de diques Fuente : México [MX] : Alfaomega, 2012, 123 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : DISCIPLINA  ESCOLAR,  GESTION  DE  CONFLICTOS  ESCOLARES Resumen : Sumario : Capítulo 1. La convivencia en el aula. Capítulo 2. Un sistema de diques (SD). Capítulo 3. Diques y funciones

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050973	371.5/V131c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2259^bBPSI

La concertación social en Bolivia / Rodriguez Avila, Francia

Público Ubicación : TD361.2584/ROD Autores: Rodriguez Avila, Francia, Autor Título : La concertación social en Bolivia Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 1992, 88p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : CONCERTACION  SOCIAL,BOLIVIA,CONFLICTOS  SOCIALES,HISTORIA,LEGISLACION  COMPARADA Resumen : La crisis nacional exige nuevos estilos políticos, nuevas formas de interpretación de la realidad, menos alineadas y mas apegadas a los procesos y problemas concretos; por ello hoy me permito formular como alternativa nueva a la constante cuestión social vivida, la concertación social, que permitirá el diálogo entre tres protagonistas principales de la vida del país, para conseguir para su medio la justicia social que nos lleve a un óptimo desarrollo nacional y la paz social tan ansiada por la humanidad. Las técnicas utilizadas en el presente estudio son: la investigación bibliográfica de textos, diccionarios, revistas, boletines, periódicos, folletos, códigos, etc. Para comprender mejor la cuestión social desde sus orígenes. La observación directa e indirecta de los actores sociales. Entrevistas a personas entendidas en la materia para conocer sus opiniones, cuestionarios, tanto a trabajadores como empleadores, de tal manera que nos orienten sobre los problemas fundamentales que originan la cuestión social. En el curso de la exposición de la tesis, tratare de demostrar la necesidad de normativizar los principios básicos para concertar: luego concluir elaborando un proyecto que permita dar vigencia plena a este medio de solución conflictual ...leer masleer menos

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044922	TD361.2584/ROD	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2444^bBDER

Conciliación de conflictos interpersonales: confrontaciones y consultaría de mediadores / Walton, Richard E

Público Ubicación : 658.4/W221c Autores: Walton, Richard E, Autor Título : Conciliación de conflictos interpersonales: confrontaciones y consultaría de mediadores Fuente : Bogot [CO] : Fondo Educativo Interamericano, 1973, 165p Temas : ADMINISTRACION,PERSONAL,CONFLICTOS  LABORALES

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008693	658.4/W221c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1258^cej. 1^bBCEF
008692	658.4/W221c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1259^cej. 2^bBCEF

Conflictos armados internos y aplicabilidad del derecho internacional humanitario / Güell Peris, Sonia

Público Ubicación : D341/G892c Autores: Güell Peris, Sonia, Autor Título : Conflictos armados internos y aplicabilidad del derecho internacional humanitario Fuente : Madrid [ES] : Dykinson, 2005, 358 p. Notas : Inluye bibliografía Temas : DERECHO  INTERNACIONAL  -  CONFLICTOS  ARMADOS,  DERECHO  INTERNACIONAL  HUMANITARIO Resumen : Sumario : El conflicto armado interno como situación de hecho. Situaciones de conflicto armado interno a las que resulta aplicable el derecho internacional humanitario

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052240	D341/G892c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8014^bBDER

Democracia boliviana un modelo para des armar: 32 entrevistas / Ayo, Diego

Público Ubicación : D321.884/A986d Autores: Ayo, Diego, Autor ; FES-ILDIS, Autor Título : Democracia boliviana un modelo para des armar: 32 entrevistas Fuente : La Paz [BO] : FES-ILDIS, abr. 2007, 567p. Temas : DEMOCRACIA,  DEMOCRACIA  REPRESENTATIVA.  POLITICA,  CONFLICTOS  SOCIALES Resumen : Contenido: Presentación. Introducción. 1 Democracia representativa. Reflexiones sobre democracia y lecciones en Bolivia. Democracia pactada. Partidos políticos y democracia directa. Cultura democrática. Autonomías departamentales. Sistema electoral, democracia y asamblea constituyente. 2 Economía de mercado. Modelos de economía. Capitalización. Economías regionales. Desarrollo rural, una mirada desde el altiplano. Desarrollo rural, una mirada desde el oriente. Modelo económico. 3 Desarrollo social. Pobreza. Salud. Educación. 4 Recursos naturales y medio ambiente. La Bolivia de los hidrocarburos. Medio ambiente. La riqueza forestal en Bolivia. El tema de la tierra en Bolivia. 5 Relaciones internacionales. Relaciones internacionales de nuestro país. Comercio exterior. Coca y Estados Unidos. 6 Justicia. Justicia. La situación de los derechos humanos en el país. Corrupción. 7 Movilizaciones sociales y conflictos. Conflictos sociales. Burguesía chola y mestizaje. Nueva izquierda y viejo populismo. Los cocaleros y la defensa de la coca. 8 Actores institucionales relevantes. Medios de comunicación. La universidad. La administración pública. ...leer masleer menos

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059715	D321.884/A986d	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	9744^bBC

Derecho de los conflictos internacionales: Instrumentos jurídicos y textos básicos de la práctica internacional / Universidad Carlos III de Madrid

Público Ubicación : D340/U481d Autores: Universidad Carlos III de Madrid, Autor ; Mariño Menéndez, Fernando M., Autor Título : Derecho de los conflictos internacionales: Instrumentos jurídicos y textos básicos de la práctica internacional Fuente : Madrid [ES] : Imprenta Nacional del Boletin Oficial del Estado, 2002, 510 p., No. 41 Temas : DERECHO  INTERNACIONAL,  TRATADOS  INTERNACIONALES,  CONFLICTOS  INTERNACIONALES

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039467	D340/U481d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	7379

Justicia laboral y mecanismos alternativos de solución de conflictos / Rueda Espíndola, Alba Magaly

Público Ubicación : TD344.01/RUE Autores: Rueda Espíndola, Alba Magaly, Autor Título : Justicia laboral y mecanismos alternativos de solución de conflictos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, may. 2005, 94p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : DERECHO  LABORAL,CONFLICTOS  LABORALES,CONCILIACION Resumen : En el presente trabajo de tesis se aborda el estudio de la Justicia Laboral y los mecanismos Alternativos de Solución de conflictos, situación que provoca que se rompa la paz social del estado Boliviano la tranquilidad y la seguridad del trabajador. De esta manera propende el mejoramiento de las relaciones obrero patronales y el mantenimiento de la paz y la tranquilidad, este estudio se realiza a través de cinco capítulos de estudio que se sintetizan de la siguiente forma: En el primer capítulo se procede a exponer una introducción al planteamiento del problema además de un estudio de las alternativas a la solución de conflictos laborales enmarcada en las normas actuales con la finalidad de operativizar la administración de justicia. En el segundo capítulo pasamos a examinar la caracterización de los conflictos y se observa una clasificación tradicional pero vigente, según la cual existen conflictos individuales y colectivos, a su vez los individuales pueden considerarse como individuales propiamente dichos y plurindividuales, los colectivos se dividen en económicos y jurídicos o por sinonimia como de interés y de derecho. En el Tercer capítulo se hace un análisis sobre el rol del estado ante el conflicto laboral como así también se hace un estudio sobre la responsabilidad respecto a la paz social y el mantenimiento de la actividad productiva. El Cuarto capítulo hace un estudio y conceptualización de los sistemas tradicionales y vigentes que se aplican en la solución de conflictos laborales: conciliación. Mediación, arbitraje y las clases de arbitraje y por último la negociación directa, su aplicación en diferentes situaciones. En el Quinto capítulo hacemos un enfoque de los problemas actuales, respecto a las asignaciones presupuestarias como uno de los factores o causa de los reducidos números de tribunales mismos que no abastecen para atender el número de casos que se plantean en los estrados judiciales; para concluir en la propuesta de modificación de los esquemas indicados a partir de un nuevo enfoque, tomando en cuenta los cambios que se han venido suscitando en este nuevo siglo. El Sexto capítulo hace referencia a la participación activa e inmediata del estado en la búsqueda de soluciones a los conflictos de orden laboral que interrumpen la paz y la tranquilidad social de nuestro país. En el Séptimo capítulo proponemos un proyecto de Decreto Supremo para hacer posible el objetivo planteado en el presente trabajo de Tesis el cual es lograr una "Justicia Laboral" tanto para trabajadores como empleadores y haciendo prevalecer ante todo lo estipulado en nuestra carta magna. ...leer masleer menos

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046893	TD344.01/RUE	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3839^bBDER

Las características de personalidad, ansiedad y autoestima y su relación con la resolución de conflictos de pareja en la Ciudad de Tarija / Flores Rocha, Yazmine María Valeria

Público Ubicación : T155.2/FLO Autores: Flores Rocha, Yazmine María Valeria, Autor Título : Las características de personalidad, ansiedad y autoestima y su relación con la resolución de conflictos de pareja en la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar., 2011, 118 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  INDIVIDUAL,  PERSONALIDAD,  ANSIEDAD,  AUTOESTIMA,  PERSONALIDAD  -  CONFLICTOS  CONYUGALES Resumen : El estudio de investigación que se presenta mediante este informe, se refiere a la Características de personalidad, ansiedad y autoestima y su relación con la resolución de conflictos conyugales en parejas jóvenes de la ciudad de Tarija. El principal objetivo de este estudio fue determinar cómo influyen las características de personalidad, ansiedad y autoestima en el tipo de resolución de conflictos que dan a sus problemas conyugales las parejas de la ciudad de Tarija. Este estudio se fundamento en la revisión bibliográfica previa, que respalda la hipótesis de la relación que existe entre las características personales del individuo y la forma en cómo afrontan las personas sus conflictos conyugales en el matrimonio, es así que las personas con conflictos afectivos como: inestabilidad emocional, ansiedad grave, baja autoestima e introversión tendrán problemas para afrontar sus problemas conyugales con la consecuente probabilidad más alta de fracasar en su matrimonio. El tipo de investigación fue de carácter descriptivo, porque se estableció determinadas variables a ser estudiadas a partir de las cuales se registraron todos los datos para establecer un conjunto de resultados que al ser comparados con todas las hipótesis planteadas se puedan formular las conclusiones. Sobre los resultados obtenidos podemos indicar que todos los objetivos que se plantearon fueron cumplidos, de igual forma todas las hipótesis planteadas fueron confirmadas, debido a que se logro establecer que sí existe una notable influencia entre las características psicológicas como personalidad, ansiedad y autoestima en la forma en cómo las parejas afrontan sus conflictos conyugales en la ciudad de Tarija. Por lo tanto los resultados nos sugieren que institucionalmente el Estado debe promover servicios dirigidos al asesoramiento y consejería a las parejas para afrontar todos sus conflictos porque forma parte de su responsabilidad y está enmarcado dentro de la nueva política estatal del Vivir Bien. Esto en el entendido de que cada vez se ven divorcios con consecuencias negativas para los niños que son los más afectados ...leer masleer menos

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052641	T155.2/FLO	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6497

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Las escuelas como territorio de paz . construcción social del niño y la niña como sujetos políticos en contextos de conflicto armado / Alvarado, Sara Victoria

Público Ubicación : 301/A482e Autores: Alvarado, Sara Victoria, Autor ; Ospina, Héctor Fabio, Autor ; Quintero, Marieta, Autor Título : Las escuelas como territorio de paz . construcción social del niño y la niña como sujetos políticos en contextos de conflicto armado Fuente : Buenos Aires [AR] : CLACSO Universidad de Manizales, 2012, 285 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : SOCIOLOGIA,  INFANCIA,  CONFLICTOS  POLITICOS,  NIÑOS  -  CONFLICTOS  POLITICOS

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
051486	301/A482e	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2659^bBPSI

Los conflictos del trabajo: sus soluciones en el derecho argentino y comparado / Ramirez Gronda, Juan D

Público Ubicación : D331.89/R174c Autores: Ramirez Gronda, Juan D, Autor Título : Los conflictos del trabajo: sus soluciones en el derecho argentino y comparado Fuente : Buenos Aires [AR] : Ideas, 1942, 223p Temas : CONFLICTOS  LABORALES

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010983	D331.89/R174c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	2280^bBDER

Mediación de conflictos en instituciones educativas / Torrego Seijo, Juan Carlos

Público Ubicación : 371.5/T982m Autores: Torrego Seijo, Juan Carlos, Compilador ; Aguado Asenjo, Jesús Carmelo, Autor ; /et. al./, Autor Título : Mediación de conflictos en instituciones educativas Fuente : 8a ed. Madrid [ES] : Narcea, 2017, 140p. Notas : Incluye bibliografía Temas : MEDIACION  ESCOLAR,  PROYECTO  DE  EDUCACIÓN,  PROYECTO  EDUCATIVO  DE  CENTRO,  CONFLICTOS,  SOLUCION  DE  CONFLICTOS Resumen : Contenidos parciales: Prólogo. Presentación. I Presentación e introducción al taller de mediación. II. El conflicto y sus elementos. III. La mediación. IV. Habilidades para una comunicación eficaz. V. experimentar la mediación. VI. La mediación en marcha. Anexos.

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059867	371.5/T982m	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	3047^cej. 1^bBPSI
059868	371.5/T982m	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	3048^cej. 2^bBPSI

Mediación: Resolución de conflictos sin litigio / Taylor, Alison

Público Ubicación : D347.09/T346m Autores: Taylor, Alison, Autor ; Jay, Folberg, Autor Título : Mediación: Resolución de conflictos sin litigio Fuente : México [MX] : Limusa, 1992, 368p Temas : CONFLICTOS  SOCIALES

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015254	D347.09/T346m	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	3656^bBDER

Mujer y conflictos socio-culturales / Criales Burgos, Lucila

Público Ubicación : 307.24/C864m Autores: Criales Burgos, Lucila, Autor Título : Mujer y conflictos socio-culturales Fuente : La Paz [BO] : Aruwiyiri, 1994, 76p Notas : Incluye bibliografía Temas : MUJERES,MIGRACION  RURAL,CONFLICTOS  SOCIALES

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037947	307.24/C864m	Libro	BIBLIOTECA POSGRADO	Seccion Unica	Disponible	0391^bBP

La necesidad de un ordenamiento legal en el marco de los conflictos laborales en beneficio del empleador / Vargas Ruiz, Olga del Carmen

Público Ubicación : T344.01/VAR Autores: Vargas Ruiz, Olga del Carmen, Autor Título : La necesidad de un ordenamiento legal en el marco de los conflictos laborales en beneficio del empleador Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2005, 114p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : DERECHO  LABORAL  -  CONFLICTOS  LABORALES Resumen : (Sin resumen). El presente trabajo de caracter analitico descriptivo, dedicara sus esfuerzos al estudio sobre los conflictos laborales que se desprenden, de ciertas situaciones de caracter social y economico, que no pueden ser previstos por los empleadores o que previstos no pueden ser resistidos. El motivo que me impulsa a realizar esta investigacion, es la experiencia de ver como, las pequeñas y medianas industrias en general, ante situaciones que no pueden ser previstas y que no corresponde a la responsabilidad de los empleadores, por no existir culpa ni dolo, se ven obligadas a declararse en quiebra, principalmente por que no existen normas adecuadas que las protejan de las excesivas cargas y obligaciones laborales para con los empleados, por que el proteccionismo del Estado hacia estos ultimos asi lo determina. A corto plazo, este hecho se vuelve en contra del mismo trabajador pues queda cesante y con muy poca posibilidad de volver a encontrar un nuevo empleo. Por tanto, creo necesario y urgente la adopcion de medidas que traten de salvar a las empresas, antes que estas se declaren en quiebra, medidas en las cuales deben participar tanto empleadores como trabajadores, asi como el Estado. La legislacion laboral en el camino de adecuacion a la actual situacion de crisis economica, por la que se encuentra atravesando nuestro pais, debe buscar modificar su rigidez, con el objeto de lograr una solucion estructural al problema social del desempleo. En este sendero, debe tender, a buscar su adecuacion a los requerimientos de una economia de mercado, en la que estan efectuando importantes reformas estructurales y que experimenta un proceso de apertura cada vez mayor hacia el exterior. A su turno, los diferentes partidos politicos, en su afan de llegar a tomar el poder politico de la nacion, prometen crear fuentes de trabajo, y luego de haber conseguido su objetivo no cumplen sus promesas y lo que es mas lamentable aun, no hacen nada por preservar las fuentes de trabajo existentes. La justicia social de la cual tanto hablan gobernantes, empresarios y trabajadores, despues de tanto tiempo de ser escuchada, suena como un enunciado lirico, por que nunca se ponen de acuerdo para llevarlo a la practica. La justicia social llegara en el momento en que el trabajador sea parte integrante de la empresa y tenga mayor responsabilidad y luche verdaderamente por mantener su fuente de trabajo como parte de la misma, evitando su cierre o quiebra. Las causas de naturaleza social y economica, en las cuales no existe dolo ni culpa por parte del empresario, es una de las causas para que se produzcan los conflictos laborales colectivos, en donde el trabajador, sin que medie ninguna causal de despido, queda sin su fuente de trabajo, por lo tanto, al quedar sin los medios de subsistencia, este busca que la empresa cumpla con el pago de salarios y beneficios que pudieran corresponderle, pagos que muchas veces dan el golpe final a la empresa quitandole cualquier posibilidad de recuperacion y empujando a esta a la quiebra, agravando de esta manera el tremendo problema del desempleo, critico en nuestro pais, El cierre de las empresas ademas de afectar al empleador, afecta al trabajador a quien le resulta sino dificil, imposible volver a encontrar otra fuente de trabajo, de igual manera afecta a la economia del pais, pues, el Estado pierde ingresos que pagan los empresarios y los trabajadores de acuerdo a su capacidad economica. Por tanto, es necesario y urgente que tanto gobierno, empresarios, y trabajadores, se pongan de acuerdo para que, en caso de que existan conflictos laborales de naturaleza colectiva provenientes por causas sociales y economicas no imputables al empleador, se busque en primer lugar la preservacion de la empresa, mediante la adopcion de, medidas de caracter especial que eviten su cierre o quiebra. Conceptualice y diferenciar los conflictos laborales colectivos, de derecho y los economicos. Establecer la necesidad de proteger al trabajador, como a la empresa dentro del marco de justicia social. Proponer, alternativas coherentes acerca de, la adopcion de medidas necesarias y de caracter especial en casos de conflictos laborales colectivos por causas ajenas a la voluntad del empleador, interpretando la realidad economica, politica y social boliviana. Justificacion del problema.- Nuestra actual legislacion en el campo laboral, no contempla a los conflictos laborales colectivos tanto de caracter economico, como de derecho, emergentes por causas no imputables al empleador, que inadecuadamente tratados constituyen una de las causas para el cierre de las empresas, causando ademas un daño economico al Estado, y contribuyendo al terrible problema del desempleo. La Ley General del Trabajo, en su articulo 105, al referirse a los conflictos laborales señala que: "ninguna empresa podra interrumpirse el trabajo intempestivamente, ya sea el patrono, por los trabajadores, antes de haber agotado todos los medios de conciliacion y arbitraje previstos en el presente titulo caso contrario el movimientose considerara ilegal". De acuerdo al articulo citado, la autoridad competente para resolver los conflictos que llevan a interrumpir el trabajo dentro de la empresa, sera el tribunal de Conciliacion y Arbitraje, sin embargo, no toma en cuenta que la interrupcion del trabajo puede deberse a fenomenos ajenos a la voluntad del patrono o del trabajador. Planteamiento del problema.- Los fenomenos de naturaleza social y economica, tales como; conflictos sociales, sequias, riadas, incendios, etc., acontecimientos que salen del curso ordinario y regular de la naturaleza y que no pueden resistirse, contituyen la fuerza mayor y el caso fortuito y dan lugar a la existencia de conflictos laborales de caracter economico que ponen en peligro la pervivencia de las empresas y por ende de las fuentes de trabajo. ¿Frente a tales circunstancias, se podra recurrir a los procedimientos de conciliacion y arbitraje, para la adopcion de medidas tales como; el aumento o disminucion del personal, de la jornada o semana de trabajo, el salario, la aplicacion de indemnizaciones parciales y en general la modificacion de las condiciones de trabajo de la empresa, con el unico objetivo de salvar a las empresas antes que estas se declaren en quiebra?...leer masleer menos

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Negociaciones complejas : en la gestión de conflictos difíciles / Luchi, Roberto

Público Ubicación : 658.4053/L866n Autores: Luchi, Roberto, Autor ; Zamprile, Alejandro, Autor Título : Negociaciones complejas : en la gestión de conflictos difíciles Fuente : Buenos Aires [AR] : Temas Grupo Editorial, 2012, xiv, 220 p. Temas : NEGOCIACION,  CONFLICTOS  EMPRESARIALES Resumen : Sumario : 1. La dimensión emocional en la gestión de conflictos. 2. Poder, influencia y persuación. 3. Ética en la negociación. 4. Negociaciones multipartes y multivariables. 5. Negociaciones entre empresas y sindicatos: ¿Conflicto o creación de valor?. 6. Aspectos jurídicos de la negociación. 7. En casa... ¿se negocia?

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049893	658.4053/L866n	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8513^bBCEF

Nuevos paradigmas en la resolucion de conflictos: perpectivas y practicas / Fried Schnitman, Dora comp

Público Ubicación : 658.4053/F844n Autores: Fried Schnitman, Dora comp, Autor Título : Nuevos paradigmas en la resolucion de conflictos: perpectivas y practicas Fuente : Buenos Aires [AR] : Granica, 2008, 262p Temas : MANEJO  DE  CONFLICTOS  -  MEDIACION

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