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TÃtulo : Administración Tipo de documento: texto impreso Autores: Griffin, Ricky W., Autor Mención de edición: 10a. ed. Editorial: México [MX] : Cengage Learning Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: xxix, 811 p. Il.: ilus., 27 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-1-4390-8099-3 Nota general: Título original : Management Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACION, ADMINISTRACION Y ETICA, DISEÑO ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO, ADMINISTRACION DEL DESEMPEÑO, SISTEMAS DE CONTROL Resumen: Sumario : 1. Introducción a la administración. 2. El contexto ambiental de la administración. 3. Planeación y toma de decisiones. 4. El proceso organizacional. 5. El proceso de liderazgo. 6. El proceso de control Ubicación : 658/G792a Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049103 658/G792a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7746^bBCEF 049104 658/G792a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7747^bBCEF 049105 658/G792a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7748^bBCEF 049106 658/G792a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7749^bBCEF 049107 658/G792a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7750^bBCEF 049108 658/G792a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7751^bBCEF 049109 658/G792a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7752^bBCEF 049110 658/G792a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7753^bBCEF 049111 658/G792a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7754^bBCEF Auditoria Sayco del sistema de administracion de personal de la corte departamental electoral de Tarija / Condori Fernandez, Gabriela
TÃtulo : Auditoria Sayco del sistema de administracion de personal de la corte departamental electoral de Tarija Tipo de documento: texto impreso Autores: Condori Fernandez, Gabriela, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: dic. 2007 Número de páginas: 119p Il.: tab., 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Seminario de Investigacion
Idioma : Español (spa) Palabras clave: AUDITORIA SAYCO,ADMINISTRACION DE PERSONAL ,EVALUACION DEL DESEMPEÑO,CORTE ELECTORAL - TARIJA, Resumen: (Sin Resumen) Introduccion.- La Ley de Administracion y Control Gubernamentales No. 1178 regula los sistemas de administracion y de control de los recursos del estado y su relacion con los sistemas nacionales de planificacion e inversion publica. Entre estos sistemas tenemos al sistema de administracion de personal (SAP) es el conjunto de normas, procesos y procedimientos sistematicamente ordenados, que permiten la aplicacion de las disposiciones en materia de administracion publica de personal. Si consideramos que el objetivo principal de la Ley No. 1178 es buscar la transparencia de gestion, a traves del apropiado y correcto uso del recurso y del sistema a entender, organizar y controlar el uso de los recursos humanos requeridos para ocupar las estructuras organizacionales en el marco de la programacion institucional, procurando la eficacia de los servidores publicos y contribuyendo al logro de los objetivos institucionales, se procedera a efectuar una auditoria SAYCO al sistema de administracion personal coadyuvando a incrementar la confianza que se tiene de la informacion suministrada por el aparato administrativo de la institucion. Las normas basicas tienen por objeto regular el Sistema de Administracion de Personal y la Carrera Administrativa, en el marco de la Constitucion Politica del Estado, la Ley No. 1178 de Administracion y Control Gubernamentales, la Ley No. 2027 Estatuto del Funcionario Publico y Decretos Reglamentarios correspondientes.
Ubicación : SI657.45/CON Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048994 SI657.45/CON Seminario de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5801^bBCEF 
TÃtulo : Desarrollo de un sistema estratégico de gestión de recursos humanos como ventaja competitiva para la Cooperativa La Trinidad LTDA. en Tarija Tipo de documento: texto impreso Autores: Valdivia OrtÃz, Dabeyba, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 114 p. Il.: ilus,, graf., diag., cuad., 28 cm. Dimensiones: Impreso Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROMIdioma : Español (spa) Palabras clave: RECURSOS HUMANOS GESTION, EVALUACION DEL DESEMPEÑO, PERSONAL, SELECCION DE PERSONAL, COOPERATIVA - LA TRINIDAD LTDA. Resumen: Desarrollo de un sistema estratégico de Gestión de Recursos Humanos como ventaja competitiva para la Cooperativa La Trinidad Ltda. en Tarija. Involucra la proyección de necesidades laborales, el suministro del mismo y la planificación de los programas necesarios para asegurar que la organización obtenga los empleados calificados cuando y donde lo requieran.
Haciendo que los recursos humanos se convierten en una ventaja competitiva para la cooperativa, ya que ellos son lo más importante que pueden mejorar y perfeccionar la organización.
Uno de los factores más importantes en el diseño de un sistema estratégico es la implementación del encargado de RRHH, ya que este servirÃa como un puente entre las necesidades de productividad de la organización y las necesidades de satisfacción, desarrollo personal y de trabajo de los empleados, siendo un área de apoyo para el logro de los objetivos de toda la entidad.
Este diseño de sistema estratégico está directamente relacionado con el flujo de personas que entran y salen de la organización, teniendo un requerimiento de dos tipos de información: Del ambiente externo que son las condiciones del mercado laboral, etc. El otro tipo de información es el ambiente interno que es la organización como ser los planes organizaciones a corto y largo plazo, como también de la cantidad de individuos que van a estar en un periodo retirándose o abandonando la entidad.
Una vez que esta área encargada de todos estos temas obtenga la información necesaria puede prever la demanda futura de empleados.Ubicación : T658.3/VAL Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050328 T658.3/VAL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 5900 Documentos electrónicos
33902_BIBLIOGRAFÍAAdobe Acrobat PDF
33902_MARCO TEÓRICOAdobe Acrobat PDF
33902_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
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TÃtulo : Diseño de un modelo de gestión del desempeño para SETAR S.A Tipo de documento: texto impreso Autores: Gardeazabal Alvarez, MarÃa Elcira, Autor ; Guevara Mendoza, Nancy Daysi, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: ago. 2005 Número de páginas: 117p Il.: 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Incluye CD-R
Idioma : Español (spa) Palabras clave: PERSONAL,EVALUACION DEL DESEMPEÑO, Resumen: La presente investigación plantea la importancia que tiene para Servicios Eléctricos de Tarija S.A. establecer una manera más adecuada de administrar el personal que trabaja en dicha empresa, para mejorar su desempeño con relación al cumplimiento de objetivos institucionales. Para lo cual se estableció el siguiente objetivo: El objetivo general del trabajo consiste en elaborar un Modelo de Evaluación del Desempeño Humano dentro de la empresa de SETAR S.A. Que determine el nivel de eficiencia de cada individuo y permita tomar decisiones asà como para desarrollar polÃticas de personal, con el fin de lograr una gestión administrativa eficiente. La investigación presenta en la parte de la introducción el análisis de los antecedentes y la problemática actual. A continuación se plantea el problema para la presente investigación, para posteriormente definir los objetivos, justificación y alcances que tendrá el mismo. Con este propósito se dividirá el contenido del presente trabajo de investigación en las cuatro partes siguientes: - Perfil - Primera Parte: Marco Teórico - Segunda Parte: Diagnóstico - Tercera Parte: Propuesta y Conclusiones. Perfil.- En la que se expone aspectos introductorios de la investigación, tales como caracterÃsticas de la empresa que hace imprescindible la aplicación de esta investigación y la importancia de la misma para ella. Primera Parte TeorÃa.- La cual contiene los principales conceptos y definiciones de los aspectos más relevantes inherentes a la administración de personal, los mismos coadyuvan al desarrollo de las siguientes etapas de la investigación de campo y propuesta, que serán planteadas para la empresa. Segunda Parte Diagnóstico.- Comprende la investigación de campo y aplicación de técnicas de investigación para la recolección de datos, las cuales son interpretadas para obtener información precisa; al margen de lo mencionado se realiza un análisis de recursos y capacidad estratégica que permite determinar los motivos fundamentales del bajo desempeño del personal. Tercera Parte Propuesta y Conclusiones.- Finalmente se presenta la propuesta estratégica al problema en cuestión; a través de la determinación de establecer los componentes estratégicos adecuados para la empresa, establecer lineamientos de reclutamiento y selección de personal, estrategias de motivación y capacitación, implementación de Métodos de Evaluación de Desempeño, para la empresa.
Ubicación : T658.3125/GAR Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047022 T658.3125/GAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3904^bBCEF
TÃtulo : Diseño de un programa de motivación e incentivos para impulsar la investigación entre los docentes universitarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Armella Cayo, Nelly, Autor ; Villegas Gorena, Mirupcia Odalinda, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: ago. 2004 Número de páginas: 138p Il.: 28cm Nota general: Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Idioma : Español (spa) Palabras clave: RECURSOS HUMANOS-MOTIVACION DEL DESEMPEÑO, Resumen: Hoy en dÃa llevar adelante un trabajo de esta naturaleza requiere de muchas habilidades, puesto que tanto en empresas como instituciones se considera de suma importancia mantener al recurso humano motivado en el desempeño de sus funciones, es de ahà que surge la idea de la aplicación de un programa de motivación e incentivos para mejorar la investigación en los docentes de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho y darle cierta sostenibilidad a través del tiempo. Es asà que la primera parte de este trabajo que está inserta en el área de Recursos Humanos, se destaca el diagnóstico situacional conformado por un análisis interno del papel que juega la investigación en la Universidad a través de la revisión documental y la aplicación de entrevistas. En la segunda parte se realiza la fundamentación teórica en base a la bibliografÃa pertinente y especÃfica del tema objeto de investigación, lo que dará paso al desarrollo del modelo. Finalmente ya en la tercera parte se destaca la propuesta de un modelo basado en el diagnóstico efectuado cuya finalidad y propósito principal es de proporcionar a la Dirección CientÃfica y Tecnológica (DICYT) una serie de mecanismos considerados motivadores para que los profesores participen de manera activa en procesos de investigación y se conviertan en agentes de su propio cambio, y de esta manera puedan utilizar la investigación para su crecimiento personal y por consiguiente mejorar la calidad de la docencia.
Ubicación : T658.314/ARM Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047616 T658.314/ARM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4750^bBCEF
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