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Consulta a fuentes externasAnálisis de la estructura funcional y administrativa de la defensoría de la niñez y adolescencia del municipio de Villa Montes / Cáseres López, Sergio Aderle
Título : Análisis de la estructura funcional y administrativa de la defensoría de la niñez y adolescencia del municipio de Villa Montes Tipo de documento: texto impreso Autores: Cáseres López, Sergio Aderle, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: dic. 2003 Número de páginas: 49p Il.: 28cm Precio: 1.0 Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Practica institucional dirigida
Idioma : Español (spa) Palabras clave: ASISTENCIA SOCIAL,DEFENSORIA DE LA NIÑEZ,GESTION SOCIAL,MUNICIPIOS, Resumen: (Sin resumen); CAPITULO I. INTRODUCCION.- 1.1. Planteamiento y Justificación de la Práctica Institucional Dirigida 1.2. Características de la Defensoría de la Niñez y Adolescencia 1.3. Objetivos Fundamentales de las Defensorías de la Niñez y Adolescencia 1.4. Objetivos de la Práctica Institucional Dirigida. CAPITULO II. MARCO TEORICO.- 2.1. Antecedentes Históricos de la Atención Institucional a Niños, Niñas y Adolescentes 2.2. Las Políticas Sociales de Atención a la Niñez en Bolivia 2.2.1. Antes y Después de la Guerra del Chaco 2.2.2. De 1952 a la Convención 2.2.3. Desde la Convención de los Derechos del Niño, a la Actualidad 2.3. Soporte Institucional de la Atención a la Niñez y Adolescencia 2.4. Proceso de Creación de las Defensorías Municipales de Atención a la Niñez y Adolescencia. CAPITULO III. METODOLOGIA.- 3.1. Descripción Sistematizada del Desarrollo de la Práctica Institucional Dirigida 3.2. Población Beneficiaria 3.3. Métodos, Técnicas y Materiales Empleados en la Práctica Institucional Dirigida 3.4. Contrapartes Institucional. CAPITULO IV. RESULTADOS.- 4. Interpretación, Análisis e Interpretación de los Datos Obtenidos. CAPITULO V. CONCLUSIONES.- 5. Conclusiones 6. Recomendaciones 7. bibliografía.
Ubicación : TD361.3/CAS Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046440 TD361.3/CAS Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3658^bBDER
Título : Mecanismos asistenciales para la reeducación de niños y adolescentes infractores del centro de rehabilitación Oasis y su reglamentación Tipo de documento: texto impreso Autores: Chavez Antelo, María Esther, Autor ; Gutierrez Zenteno, Maria del Rosario, Autor ; Marquez Pardo, Isabel Mariette, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: jun. 1999 Número de páginas: 56p Il.: 28cm Precio: 1.0 Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye Planos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Idioma : Español (spa) Palabras clave: ASISTENCIA SOCIAL,CENTROS DE REHABILITACION,POLICIA TECNICA JUDICIAL,DEFENSORIA LA NIÑEZ,JUZGADOS PARTIDO,GESTION SOCIAL,INSITUTCIONES BENEFICENCIA, Resumen: El presente trabajo pretende brindar una aporte para el Centro de Rehabilitación Oasis, habiéndose visto por conveniente realizar una investigación con relación a su funcionamiento y la aplicación de las normas establecidas en el código del menor y demás disposiciones legales nacionales e internacionales en vigencia. El trabajo de referencia ha sido enfocado desde dos puntos de vista que vienen a constituir nuestros objetivos; primero los mecanismos asistenciales de reeducación para los niños y adolescentes infractores y segundo la elaboración de un reglamento interno de funciones, que rija la actividad del personal, y equipo multidisciplinario, del Centro de Rehabilitación Oasis, como así también precautele los derechos y los deberes de los niños y adolescentes internos en el centro. Se han tomado en cuenta algunas conceptualizaciones que ayudaron a la mejor comprensión y utilización de términos concretos, básicos y fundamentales; así mismo la importancia de los principios proclamados en nuestra legislación y la convención internacional de los derechos del niño, las reglas mínimas de las naciones unidas para los menores privados de la libertad, las reglas de Beinjing y las directrices de RIAD sirvieron de base legal para analizar la problemática de los niños y adolescentes infractores. Se ha tomado en cuenta en la elaboración del presente trabajo a las instituciones que tienen relación con los niños y adolescentes, particularmente con los infractores; tales como la policía técnica judicial, defensoria de la niñez y adolescencia y juzgado del menor. Por los resultados obtenidos a través de la fase diagnostica, es que se ha propuesto ka implementación y adecuación de mecanismos que apoyen a las políticas asistenciales que tienen la gestión social para este grupo poblacional, y el reglamento interno de funciones en el cual se establecen normas, para la selección de personal, obligaciones que deben cumplir los mismos y fundamentalmente la aplicación y el cumplimiento de los derechos y deberes que tienen el niño y adolescente interno, buscando garantizar su interés superior. Teniendo como finalidad que se ejecuten las estrategias para la implementación de esta propuesta, a través de los objetivos, ventajas y alcances que tiene la misma, debiendo considerarse las conclusiones a las que se llegaron y principalmente las recomendaciones efectuadas en el presente trabajo
Ubicación : TD361.3/CHA Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044826 TD361.3/CHA Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2349^bBDER 
Título : Mejoramiento en la administración y proceso de denuncias en el departamento de defensoría de la niñéz y adolescencia Tipo de documento: texto impreso Autores: Bustos Aban, Yovana Heidy, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: sep., 2014 Número de páginas: 289 p. Il.: ilus,, graf., diag., cuad., 28 cm. Dimensiones: Impreso Nota general: Incluye bibliografía
Incluye CD-ROMIdioma : Español (spa) Palabras clave: SISTEMAS DE INFORMACION, SISTEMA INFORMATICO RUP, LENGUAJE PROGRAMACION UML, DESARROLLO SOFTWARE, DEFENSORIA LA NIÑEZ - GESTION DENUNCIAS, MANUAL USUARIO, INSTALACION Resumen: Los sistemas de información computarizados forman hoy en día parte imprescindible de la mayoría de las organizaciones. Contar con fuentes de información confiables, veraces y oportunas que ofrezcan un criterio para la toma de decisiones acertadas en beneficio de la organización y de la sociedad.
Los sistemas de información ofrecen la posibilidad de contar con información de calidad, que genera un mejor desenvolvimiento de todos los demás componentes de la organización.
El departamento de Defensoría “Niñez y Adolescencia” se ocupa de Promover el servicio gratuito, público y permanente, ejecutar programas preventivos en relación a derechos y responsabilidad y la defensa Socio Jurídica de los derechos de niños, niñas y adolescentes cuando estos han sido vulnerados.
Actualmente la información que existe en dicho departamento se la maneja de forma manual, descentralizada y en tarjetas físicas, es por eso que la institución a pesar de los esfuerzos aún se sigue tropezando con algunos inconvenientes que dificultan alcanzar un desempeño eficiente.
Con la elaboración y puesta en ejecución del proyecto el sistema de denuncias mejorara en el sentido que ya no se tendrá redundancia de datos ni se perderá la información ya que se contara con una base de datos segura y sostenible. Se ve más a fondo la tipología de la denuncia y se realiza un seguimiento más drástico y se toma los datos necesarios del denunciante, denunciado y los involucrados en la denuncia.
Por todo lo expuesto cabe destacar que es evidente que existen notorias deficiencias en el manejo de la información por tal motivo en el presente trabajo se pretende exponer y analizar la solución más adecuada, que tiene como finalidad implementar un sistema informático para el: “Mejoramiento en la administración y proceso de denuncias en la dirección de Género Generacionales y Familia “Depto. Defensoría de la Niñez y Adolescencia””
Con el desarrollo del componente Sistema Informático del proyecto se busca la sencillez, la usabilidad y la rapidez en la gestión de la información en el proceso de seguimiento de datos y denuncias, de tal forma que el uso del mismo permita el usuario mantener una gestión ordenada y accesible en todo momento. Además para aumentar el éxito del proyecto, se complementa con la capacitación al personal del proyecto de la “Niñez y Adolescencia” del uso y el manejo de los componentes producidos por el proyecto, así también llevaran a cabo campañas de socialización de los mismos, para que este sea conocido y usado por representantes y personal de dicha institución.Ubicación : PG005/BUS Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 051567 PG005/BUS Proyecto de Grado BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 8072 051568 PG005/BUS/A.1 Proyecto de Grado BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 8073 Documentos electrónicos
35001_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
35001_ResumenAdobe Acrobat PDF
35001_Marco TeóricoAdobe Acrobat PDF
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Título : ¡Abrácelos! : la fórmula para contratar, motivar y retener a sus empleados Tipo de documento: texto impreso Autores: Mitchell, Jack, Autor Editorial: Barcelona [ES] : Alienta Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 262 p. Il.: 21 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-84-935827-7-7 Nota general: Título original : Hug your people Idioma : Español (spa) Palabras clave: GESTION DE PERSONAL Resumen: Sumario : Primera Parte. Amabilidad. Segunda Parte. Confianza. Tercera Parte. Orgullo. Cuarta Parte. Incluir. Quinta Parte. Reconocimiento Ubicación : 658.3/M676a Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050674 658.3/M676a Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2032^bBPSI
Título : Actualización del manual de funciones del área de Gerencia Regional y Jefatura Administrativa Financiera de SETAR Sistema Yacuiba Tipo de documento: texto impreso Autores: Avila Torrejón, Fernando Yamil, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: oct. 2021 Número de páginas: 207p. Il.: il., cuad., graf.; 28cm. Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Idioma : Español (spa) Palabras clave: GESTION DE EMPRESAS, RECURSOS HUMANOS, MANUAL- FUNCIONES, EMPRESA SETAR - TARIJA Resumen: SIN RESUMEN
INTRODUCCION.- El diseño organizacional es el proceso de determinar la estructura y las relaciones de autoridad de una organización, este diseño se lleva a cabo una vez que se hayan establecido los objetivos y metas de la organización. (Daft, 2013).
Es el punto de referencia para el cumplimiento de las metas de la organización, se debe elegir el diseño en función a las necesidades de la organización en un momento dado, el cual puede cambiar cuando cambien estas necesidades. (Daft, 2013).
La necesidad de contar con manuales administrativos en la organización es interactiva debido a la complejidad de estructuras, volumen de sus operaciones, los recursos que se le asigna, demanda del producto y/o servicios por parte de los clientes o usuario, así como por la adopción de tecnología avanzada para atender en forma adecuada a la dinámica organizacional.
Estas circunstancias hacen imprescindible el uso de instrumentos que apoyen la atención del quehacer cotidiano, ya que en ellos se consignan, en forma ordenada, los elementos fundamentales para contar con una comunicación, coordinación, dirección y evaluación administrativa eficientes. Asimismo, se abordan los aspectos metodológicos básicos para su diseño, elaboración, presentación, aprobación, manejo, revisión y actualización permanentes. Es conveniente anotar que no se pretende abarcar toda la gama de posibilidades existentes para su formulación. Antes bien, se propone aportar elementos de juicio que puedan ser verdaderamente útiles para toda la persona o instancia encargada de realizar y aplicar un manual administrativo. (Franklin, 1998)
Los antecedentes históricos de los manuales como herramienta en la administración son relativamente recientes. Fue durante el periodo de la Segunda Guerra Mundial, aunque se tiene conocimiento de que ya existían algunas publicaciones en las que se proporcionaba información e instrucciones al personal sobre ciertas maneras de operar una organización, por ejemplo, circulares, memorandos, instrucciones internas, reglamentos, etc.
En esencia, los manuales administrativos son un recurso para ayudar a la orientación de los empleados en la ejecución de sus tareas. Es una gran ayuda para el personal que las instrucciones sean definidas, para aclarar funciones y responsabilidades, fijar políticas, proporcionar soluciones rápidas a los malentendidos y mostrar el modo en que puede contribuir el personal en el logro de los objetivos organizacionales, así como sus relaciones con otros empleados. Los manuales administrativos liberan a los administradores o gerentes de tener que repetir explicaciones o instrucciones.
En “SETAR” Sistema Yacuiba, el manual con el que cuenta es demasiado obsoleto y pocas personas que trabajan en la empresa tienen conocimiento del manual de funciones, por lo tanto, no conoce con certeza cuales son las funciones que debe realizar en su puesto, además que por crecimiento vegetativo de la empresa se fueron creando diferentes ítems y cargos que tampoco se encuentran con sus determinados manuales administrativos.Ubicación : TP658.3/AVI Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060787 TP658.3/AVI Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11355^bBCEN Documentos electrónicos
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