1043 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'EMPRESAS,GERENCIA'

Administración de empresas : un enfoque interdisciplinar / Fernández Sanchez, Esteban

Público Ubicación : 658/F386a Autores: Fernández Sanchez, Esteban, Autor Título : Administración de empresas : un enfoque interdisciplinar Fuente : España [ES] : Paraninfo, 2010, ix, 840 p. Temas : ADMINISTRACION  DE  EMPRESAS,  GERENCIA,  ECONOMIA  DE  MERCADO,  BENCHMARKING,  PLANIFICACION  ESTRATEGICA,  ORGANIZACION,  RECURSOS  HUMANOS,  LIDERAZGO Resumen : Sumario : 1. Introducción 2. Entorno de la administración 3. Planificación 4. Organización. 5. Dirección. 6. Control.

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049115	658/F386a	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES	Disponible	7758^bBCEF
049112	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7755^bBCEF
049113	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7756^bBCEF
049114	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7757^bBCEF
049116	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7759^bBCEF
049117	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7760^bBCEF

Caracterización del rol del gerente en el sector de la micro y pequeña empresa de la Ciudad de Tarija / Calbimonte Armella, Julia Esther

Público Ubicación : T658.4CAL Autores: Calbimonte Armella, Julia Esther, Autor Título : Caracterización del rol del gerente en el sector de la micro y pequeña empresa de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2008, 134 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : EMPRESAS  -  GERENCIA,  ADMINISTRACION  DE  EMPRESAS,  PLANIFICACION,  LIDERAZGO  EJECUTIVO,  MICROEMPRESAS Resumen : El nuevo entorno de los negocios, los acelerados cambios, la innovación tecnológica la mejora continúa, la alta competitividad en el mercado nacional y global, la nueva fuerza de trabajo basada en el talento, son algunos de los escenarios globales donde se mueve el mundo moderno; como consecuencia muchas empresas, no solamente entienden que es necesario renovarse, incorporar nueva tecnología y rediseñar los procesos gerenciales, orientados a optimizar la calidad de los productos y servicios que se ofrece, como también entienden que es necesario reenfocar al factor humano como activo fundamental y verdadero artífice del progreso. Las organizaciones llegan a ser exitosas cuando dan mayor valor y énfasis a las personas con las que trabajan y en este sentido, es necesario cambiar la forma de dirigir el modo de prepararlos y formarlos para afrontar exitosamente los nuevos desafíos del entorno, donde sobrevivirán solamente aquellas empresas con visión, planeamiento y renovación constante y en tales condiciones los gerentes serán los socios estratégicos del negocio. En tal sentido la presente investigación fue desarrollada con el propósito de determinar la actuación gerencial, de los empresarios del más alto nivel de la micro y pequeña empresa de la ciudad de Tarija, a partir de una variable principal: los roles gerenciales (Interpersonal, de Información y de Decisión), por considerar pertinente la realización de estudios que permitan conocer la labor directiva de quienes conducen las organizaciones. El universo de estudio estuvo constituido por los dueños o gerentes de las micro y pequeñas empresas en referencia, los cuales ocupan los cargos más altos en las mismas. La metodología utilizada define esta investigación como descriptiva y de campo, y pudo identificarse que dichos gerentes cuentan con características propias de roles: Interpersonales, de Información y de Decisión, aunque presentan grandes debilidades en la categoría de Liderazgo y Negociador....leer masleer menos

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050300	T658.4CAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	5903

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Competencias del director de formación, estándares / Foxon, Marguerite /et. al./

Público Ubicación : 658.4/F726c Autores: Foxon, Marguerite /et. al./, Autor Título : Competencias del director de formación, estándares Fuente : Barcelona [ES] : Gestión 2000, 2005, 218 p. Notas : Título original : Training Manager Competencies Temas : GERENCIA  EJECUTIVA,  DIRECTORES,  TOMA  DE  DECISIONES,  ADMINISTRACION  DE  EMPRESAS Resumen : Sumario : 1. Desarrollo, interpretación y aplicación. 2. Validación.

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049320	658.4/F726c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7939^bBCEF
049321	658.4/F726c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7940^bBCEF

La conducta del directivo : su impacto en el equilibrio de la empresa / Kets de Vries, Manfred F. R.

Público Ubicación : 658.4092/K451c Autores: Kets de Vries, Manfred F. R., Autor ; Germán Orbegozo, Traductor Título : La conducta del directivo : su impacto en el equilibrio de la empresa Fuente : España [ES] : Deusto, 2004, 247 p. Notas : Título original : Life and death in the executive fast lane : essays on irrational organizations and their leaders Temas : LIDERAZGO  EJECUTIVO  -  EMPRESAS,  GERENCIA  EJECUTIVA  -  CONDUCTA Resumen : Sumario : Parte I. Los líderes y la empresa. Parte II. Líderes y personas individuales.

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049717	658.4092/K451c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8337^bBCEF
049718	658.4092/K451c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8338^bBCEF

Dirigir con las nuevas tecnologías : las habilidades directivas clave en la era de Internet, del e-mail, de la videoconferencia,... / Montaner, Ramón

Público Ubicación : 658.42/M782d Autores: Montaner, Ramón, Autor Título : Dirigir con las nuevas tecnologías : las habilidades directivas clave en la era de Internet, del e-mail, de la videoconferencia,... Fuente : España [ES] : Ediciones Gestión 2000, 2001, 228 p. Temas : ADMINISTRACION  DE  EMPRESAS  -  GERENCIA,  DIRECCION  DE  EMPRESAS,  NUEVAS  TECNOLOGIAS Resumen : Este libro pretende ser un puto de partida en el conocimiento y la aproximación a las Nuevas Tecnologías dados los constantes avances y actuaciones que tienen en este contexto tan novedoso.

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049412	658.42/M782d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8032^bBCEF

Diseño de manual de funciones para la Agencia Despachante de Aduanas Tarija S.R.L. / Alvarez León, Renan

Público Ubicación : TP658.3/ALV Autores: Alvarez León, Renan, Autor ; Ugarte Zerpa, Elias Marcelo, Autor Título : Diseño de manual de funciones para la Agencia Despachante de Aduanas Tarija S.R.L. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2020, 96 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ADMINISTRACION  DE  EMPRESAS,GERENCIA  DE  PERSONAL,MANUALES-FUNCIONES Resumen : La Agencia Despachante de Aduanas Tarija S.R.L., al no poseer manuales de funciones para sus respectivos cargos evidencia una serie de falencias en la ejecución de sus funciones por parte de los trabajadores. Al conocer los problemas que presentan nos vimos en la necesidad de investigar y analizar fundamentos teóricos, tomando en cuenta los procesos administrativos que son: planeación, organización, dirección y control y otras bases legales que permiten de manera oportuna alcanzar objetivos de las empresas obteniendo como resultado un buen rendimiento laboral. Respecto aquello se realizó la propuesta de un levantamiento de un manual de funciones, tomando en cuenta el tipo de investigación descriptivo por medio de entrevistas presenciales como también virtuales a través de la plataforma ZOOM, ya que por la pandemia COVID 19 no se pudo hacer todas las entrevistas de manera presencial, la entrevista se realizó a 8 trabajadores de la agencia, como la población de estudio es pequeña no es necesario aplicar muestreo. Después de realizar la entrevista con los trabajadores se pudo evidenciar que las funciones que se realizan en la empresa son de forma empírica sin que exista un control interno, por lo tanto, se estableció la creación de un manual de funciones para mejorar la eficiencia del Área operativa de la Agencia Despachante de Aduanas Tarija S.R.L. En dicho manual se establecen las funciones, responsabilidades de cada trabajador como también los requerimientos mínimos que se necesita para ocupar el cargo que se establece en el manual. También se argumentó en base a normativas legales ya existentes en el país, un reglamento interno de personal, este servirá para que los trabajadores tengan en cuenta no solo sus responsabilidades, sino que también sus beneficios que conlleva trabajar en la Empresa....leer masleer menos

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060728	TP658.3/ALV	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10618^bBCEN

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Empresa Acricolor Gráfica S.R.L. Tarija / Alanoca Montoya, Gabriela Virginia

Público Ubicación : TP658.4/ALA Autores: Alanoca Montoya, Gabriela Virginia, Autor ; Barrios Rueda, Cinthia Ludith, Autor Título : Empresa Acricolor Gráfica S.R.L. Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2020, 188 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ADMINISTRACION  DE  EMPRESAS,GERENCIA  EJECUTIVA,ORGANIZACION,PRODUCCION,MARKETING Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION.- La memoria de experiencia profesional que se elabora a través de la pasantía, forma parte de las modalidades de profesionalización que ofrece la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho, dentro de su propuesta académica. Se realiza a través de una metodología de trabajo que permite que los estudiantes en estado de egreso, puedan acceder a un escenario real de trabajo y participar en el funcionamiento de las organizaciones, empresas, instituciones públicas, preparándolos para que puedan ambientarse a la vida laboral, incursionando en empresas, industrias o instituciones públicas diversas. Se formaliza a partir de convenios suscritos entre la U.A.J.M.S. y los representantes del sector laboral empresarial e institucional, con el fin de que los egresados puedan tomar contacto con la actividad laboral en contextos reales de trabajo. Permite visualizar los problemas que se presentan en la gestión institucional y generar alternativas de solución para los problemas planteados, tarea en la que juegan un rol fundamental, los conocimientos adquiridos por los estudiantes universitarios durante el período de formación académica. Constituye un período previo de adaptación al desempeño profesional que deberá llevarse a cabo en un futuro próximo. En este contexto y al haberse elegido a la pasantía como modalidad de profesionalización y a la Empresa ACRICOLOR GRÁFICA S.R.L., como objeto de estudio, se plantea analizar el área administrativa y diseñar una propuesta basada en herramientas de mejora continua y atención al cliente que puede ser útil para la gerencia y el área comercial, en la toma de decisiones....leer masleer menos

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060727	TP658.4/ALA	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10632^bBCEN

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Estrategias del gerente dirigidas al recurso humano de la pequeña y mediana empresa de la Ciudad de Tarija / Aramayo Naranjo, María Elena

Público Ubicación : TD658.4/ARA Autores: Aramayo Naranjo, María Elena, Autor Título : Estrategias del gerente dirigidas al recurso humano de la pequeña y mediana empresa de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2008, 115 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ADMINISTRACION  DE  EMPRESAS,  GERENCIA,  RECURSOS  HUMANOS,  GESTION  EMPRESARIAL,  PYMES Resumen : SIN RESUMEN I.- INTRODUCCION En la actualidad debido al mundo globalizado, las empresas constituyen un mundo complejo, cambiante y de proyección constante en el ambiente donde se desarrollan. Uno de los aspectos fundamentales de toda organización, es la ejecución de una buena gerencia. Esto implica la puesta en escena de procedimientos administrativos, de gestión y acción; además, la apertura y la innovación de una dirección con un buen liderazgo y una actitud sostenida y permanente. La gerencia requiere una dinámica constante dentro del tiempo y espacio universal, ya que es el centro de las acciones para que la organización sea eficiente y productiva. En otras palabras, el papel de los gerentes o directivos dentro de las empresas se hace más exigente y oportuno; sin embargo, la labor tiene que ser conjunta y participativa, involucrar al recurso humano, ya que aún siendo este el sector más sensible y vulnerable de la empresa, es el factor más importante y decisivo para el éxito de cualquier emprendimiento; así mismo, constituye la imagen de la cultura organizacional. Quien asuma el rol de gerente, debe estar preparado para enfrentar grandes cambios, tanto en el aspecto administrativo - empresarial como en las actividades que involucren el desarrollo del hombre como un ser social e integral, física y psicológicamente....leer masleer menos

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050295	TD658.4/ARA	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7013

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La gestión rentable de clientes importantes / Melkman, Alan

Público Ubicación : 658.812/M496g Autores: Melkman, Alan, Autor Título : La gestión rentable de clientes importantes Fuente : España [ES] : Deusto, 2004, 219 p. Notas : Título original : How to Handle Major Customers Profitably Temas : GESTION  DE  CLIENTES,  GERENCIA  DE  VENTAS,  EMPRESAS  -  CLIENTES Resumen : Sumario : 1. La función del gran cliente. 2. Creación de la política de empresa. 3. Estructura de la organización. 4. Análisis de la rentabilidad del cliente. 5. El proceso de planificación. 6. Obtención de información sobre el cliente. 7. Cómo dirigir la relación con el cliente. 8. Implantación del plan relativo al cliente. 9. el control de la actividad.

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049741	658.812/M496g	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8361^bBCEF
049742	658.812/M496g	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8362^bBCEF
049743	658.812/M496g	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8363^bBCEF

Herramientas organizacionales para el funcionamiento de la pinacoteca del Valle de La Concepción / Tejerina Betancur, Robert Erick

Público Ubicación : TP658.1/TEJ Autores: Tejerina Betancur, Robert Erick, Autor Título : Herramientas organizacionales para el funcionamiento de la pinacoteca del Valle de La Concepción Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2019, 150 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GERENCIA  GENERAL,EMPRESAS,ORGANIZACIÓN  Y  FINANZAS,PINACOTECA Resumen : El presente trabajo de profesionalización se realizó bajo la modalidad de Memorial de Experiencia Profesional en el Gobierno Autónomo Municipal de Uriondo, con una duración de tres meses, el trabajo consta de 5 capítulos, el primero es el perfil en donde se da a conocer el porqué del tema escogido, objetivos, metodología y cronograma de actividades a desarrollar. El capítulo 2 es el marco teórico el cual contiene las bases conceptuales sobre los temas a tratar para desarrollar la propuesta. El capítulo 3 diagnostico institucional donde se analiza a la institución y también se realiza un análisis externo de los factores que influyen en el desarrollo del trabajo, así mismo se realiza un análisis interno para identificar las diferentes fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas del tema escogido. En el Diagnostico también se desarrolla una pequeña investigación de mercados aplicando la técnica de la encuesta para saber obtener algunas características necesarias que ayuden a la propuesta del trabajo. En el capítulo 4 la propuesta se plasma las diferentes herramientas organizacionales puestas a consideración para su debida aplicación. En el capítulo 5 memoria de experiencia profesional se apunta todas las actividades realizadas en la institución y habilidades adquiridas durante el tiempo de la pasantía. El objetivo principal del trabajo es desarrollar herramientas organizacionales para el funcionamiento de la Pinacoteca del Valle de la Concepción dependiente del Gobierno Autónomo Municipal de Uriondo, para lo cual se realizó un análisis externo que permite resaltar las características de los factores políticos, socio-económicos, socio-culturales, de igual manera se hizo un análisis FODA para determinar sus diferentes características positivas y negativas de la Pinacoteca. Cabe destacar que el Municipio cuenta con diferentes atractivos turísticos uno de estos es la Pinacoteca que no funciona adecuadamente, la cual representa una fuente de ingresos para el desarrollo económico y turístico del Municipio. Por esta razón se desarrolló las herramientas necesarias para su pronta implementación....leer masleer menos

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060720	TP658.1/TEJ	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10386^bBCEN

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De la idea de negocio a la rentabilidad : 10 reglas para conseguirlo / Harvard Business School

Público Ubicación : 658.4/G656d Autores: Harvard Business School, Autor ; Esther Gil San Millán, Traductor Título : De la idea de negocio a la rentabilidad : 10 reglas para conseguirlo Fuente : España [ES] : Ediciones Deusto, 2006, 266 p. Notas : Título original : 10 rules for strategic innovators Temas : GERENCIA  EJECUTIVA,  EMPRESAS  COMERCIALES  -  GESTION,  NEGOCIOS  -  CREATIVIDAD,  PLANIFICACION  ESTRATEGICA,  EMPRESAS  COMERCIALES  -  ESTADOS  UNIDOS Resumen : Sumario : 1. Por qué los inovadores estratégicos necesitan adoptar una visión distinta respecto a la ejecución. 2. Por qué las organizaciones, al igual que los elefantes, no logran olvidar. 3. Domar al elefante. 4. Porqué surgen tensiones cuando la NewCo toma prestados recursos de la CoreCo. 5. Hacer que la tensión sea una fuerza productiva. 6. Por qué aprender de la experiencia es un acto poco natural. 7. Ser atrevido, competitivo o exigente puede inhibir el aprendizaje. 8. Ser razonable, motivador o diligente puede inhibir el aprendizaje. 9. Encontrar oro con la planificación centrada en la teoría. 10. Las diez normas explicadas....leer masleer menos

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049382	658.4/G656d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8002^bBCEF

Las leyes no escritas del management / King, W. J.

Público Ubicación : 658/K551l Autores: King, W. J., Autor ; EUROLINK, Traductor Título : Las leyes no escritas del management Fuente : España [ES] : Ediciones Deusto, 2007, viii, 116 p. Notas : Título original: The unwritten laws of business. Temas : GERENCIA  EJECUTIVA,  DIRECCION  DE  EMPRESAS Resumen : Sumario : Parte I. Lo que el principiante necesita aprender enseguida. Parte II. Principalmente respecto a los directivos. Parte III. Consideraciones profesionales y personales.

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049774	658/K551l	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8394^bBCEF

Métodos de desarrollo organizacional para ejecutivos / Foryce, Jack K

Público Ubicación : 658.4/F676m Autores: Foryce, Jack K, Autor ; Well, Raymond, Autor ; Moreno M., Gilda, Traductor Título : Métodos de desarrollo organizacional para ejecutivos Fuente : Bogot [CO] : Fondo Educativo Interamericano, s.d, 168p Notas : Título original : A manager´s handbook of organization development methods Incluye bibliografía Temas : EMPRESAS,ORGANIZACION,GERENCIA,METODOS

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006851	658.4/F676m	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1230^bBCEF

La pregunta decisiva : convierta a sus clientes en promotores para incrementar el beneficio y asegurar el crecimiento / Reichheld, Fred

Público Ubicación : 658.1554/R344p Autores: Reichheld, Fred, Autor Título : La pregunta decisiva : convierta a sus clientes en promotores para incrementar el beneficio y asegurar el crecimiento Fuente : España [ES] : Deusto, 2007, 183 p. Notas : Título original : The ultimate question: driving good profits and true growth. Temas : EMPRESAS  -  CRECIMIENTO  ECONOMICO,  GERENCIA  DE  VENTAS  -  CLIENTES,  LIDERAZGO  EMPRESARIAL,  NEGOCIOS Resumen : Sumario : Primera parte. ¿Por qué la pregunta decisiva sí funciona. Segunda parte. Cómo medir las respuestas. Tercera parte. Cómo llegar a ser lo suficientemente bueno como para crecer.

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049750	658.1554/R344p	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8370^bBCEF
049751	658.1554/R344p	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8371^bBCEF

La rueda del director comercial : cómo mejorar la eficacia de mi red comercial / Martrat Sanfeliu, Frederic

Público Ubicación : 658.81/M362r Autores: Martrat Sanfeliu, Frederic, Autor ; /et. al./, Autor Título : La rueda del director comercial : cómo mejorar la eficacia de mi red comercial Fuente : Barcelona [ES] : Plataforma, 2010, 169 p. Temas : VENTAS  -  GERENCIA,  DIRECCION  COMERCIAL,  EMPRESAS Resumen : Sumario : 1. Todo empieza con una visión. 2. Construyendo los cimientos I: el modelo comercial y la organización de equipo. 3. Construyendo los cimientos II: las metodolosgías de comercilaización. 4. Sistemas de apoyo para la red de ventas. 5. El perfil del equipo. 6. Qué ofrezco a los vendedores. 7. Cómo me aseguro de que las cosas se hacen bien: supervisión y evaluación. 8. El pilar básico en un equipo: la confianza. 9. La perspectiva....leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
049754	658.81/M362r	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8374^bBCEF
049755	658.81/M362r	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8375^bBCEF
049756	658.81/M362r	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8376^bBCEF

Sistema de información gerencial para la empresa de transportes Andes Bus / Soliz Miranda, Nestor Roberto

Público Ubicación : T658.4038011/SOL Autores: Soliz Miranda, Nestor Roberto, Autor Título : Sistema de información gerencial para la empresa de transportes Andes Bus Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 1999, 144p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : SISTEMAS  DE  INFORMACION,GERENCIA,EMPRESAS  DE  TRANSPORTE,POLITICAS  Y  OBJETIVOS,ANDES  BUS,SERVICIOS,PUBLICIDAD Resumen : El elaborar un sistema de información que le permita obtener y analizar mercados y fuerzas que componente el medio ambiente de la organización en el cual interactúan, cuya finalidad es generar, analizar y procesar un flujo de información para el empleo favorable de las actividades, la realización del presente trabajo de investigación cuenta con las siguientes partes: Introducción; en este apartado se presentan de manera general, el enfoque, propósito y beneficios que aportaría el trabajo de investigación. Marco Teórico; es decir de todos aquellos aspectos netamente conceptuales sobre los que esta basada esta investigación. Diagnóstico; es el análisis de la realidad actual de la organización de sus fortalezas y debilidades. Modelo propuesto, se pone a consideración la propuesta; sistema de información para la empresa de Transportes Andes Bus estableciendo posteriormente conclusiones ...leer masleer menos

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045242	T658.4038011/SOL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2711^bBCEF

Técnicas de dirección de empresas: dirección y gerencia, planificación, coordinación y control de las actividades de la empresa / Haimann, Theo

Público Ubicación : 658/H161t Autores: Haimann, Theo, Autor Título : Técnicas de dirección de empresas: dirección y gerencia, planificación, coordinación y control de las actividades de la empresa Fuente : Barcelona [ES] : Hispano Europea, 1975, xxiv,840p, vol. 1, 8 Temas : EMPRESAS,ADMINISTRACION,GERENCIA,DIRECCION  Y  ADMINISTRACION

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008643	658/H161t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	0875^vvol. 1^bBCEF

Ventas basadas en la confianza : crear relaciones a largo plazo con la colaboración de los clientes / Green, Charles H.

Público Ubicación : 658.8101/G758v Autores: Green, Charles H., Autor Título : Ventas basadas en la confianza : crear relaciones a largo plazo con la colaboración de los clientes Fuente : España [ES] : Gestion 2000, 2006, 308 p. Temas : VENTAS  -  GERENCIA,  EMPRESAS  -  CLIENTES,  PLANIFICACION  DE  VENTAS Resumen : Sumario : Primera parte. Comprender las ventas y las compras. Segunda parte. Cómo se hace: la venta basada en la confianza entra en acción. Tercera parte. Barreras y desafíos.

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050082	658.8101/G758v	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8702^bBCEF
050083	658.8101/G758v	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8703^bBCEF

75 años AEG / Allgemeine Elektricitäts-Gesellschaft

Público Ubicación : 621.3104/A512s Autores: Allgemeine Elektricitäts-Gesellschaft, Autor Título : 75 años AEG Fuente : Berl [DE] : AEG, s.d, 43p Notas : Incluye Bibliografía Temas : EMPRESAS  ELECTRICAS,ALEMANIA

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018033	621.3104/A512s	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD TECNOLOGÍA - CIVIL Y ARQUITECTURA	Seccion Unica	Disponible	0870^bBTEC

Actitud que presentan las empresas frente a la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la Ciudad de Tarija / Añazgo Andrade, Dora María Eugenia

Público Ubicación : TI155.916/AÑA Autores: Añazgo Andrade, Dora María Eugenia, Autor Título : Actitud que presentan las empresas frente a la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2018, 134 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : EMPRESAS  -  RESPONSABILIDAD  SOCIAL,  PERSONAS  CON  DISCAPACIDAD  -  EMPLEO,  TARIJA  -  CIUDAD Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION.- El determinante particular para elegir el camino de esta investigación, se encuentra en la interrogante sobre la actitud que presentan las empresas frente a la inclusión laboral de personas con discapacidad. En Bolivia hay al menos 60.000 personas en situación de discapacidad, de las cuales 7.500 son registradas en el departamento de Tarija. Son varias las instituciones que se han enfocado en colaborar en el desarrollo integral de quienes presentan discapacidad. Desde organizaciones internacionales como la “Organización Internacional del Trabajo”, la “Organización Mundial de la Salud”, la “Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad”, entes encargados de regularizar los derechos, y el cuidado a tales personas. En Bolivia también existen diferentes entes que se encargan de la intervención en este sector; en Tarija particularmente existen instituciones como ANET, CERFI, CEADI, Fundación Down Tarija, CAIM; entre otras; las cuales pretenden intervenir desde edades tempranas en el desarrollo integral con la finalidad de insertar e integrar a estas personas en la sociedad. Tales instituciones trabajan también por la inclusión y seguimiento de estas personas en puestos laborales dentro de diferentes empresas, sin embargo, tropiezan con obstáculos que entorpecen el acceso al empleo, o si existe éste, con obstáculos que entorpecen la verdadera inclusión laboral incluso pese a las instituciones, Leyes y Derechos que los ampara. El motivo de la presente investigación es aportar al proceso de inclusión laboral y por ende social de las personas con discapacidad. Ya que el trabajo además de ser un derecho de todo ciudadano, es también un motivo de crecimiento y lucha personal, de aporte a sus propias familias y al país. De esta manera con la presente investigación se pretende abordar la temática desde el estudio en las empresas, a partir de la elección y elaboración de instrumentos como escalas, encuestas, formularios de observación además de elaborar un análisis no solo cuantitativo, también teórico-social. Tales herramientas se presentan de manera necesaria para un acercamiento, con la finalidad de la obtención de información además de otros datos que enriquecen el proceso de investigación. Es así que en la primera parte se plantea el problema y se justifica su investigación, en tanto que se considera de gran importancia conocer la actitud que presentan las empresas frente a la inclusión laboral de las personas con discapacidad, además de describir y analizar la dinámica social de tales factores. El problema se fija y encuentra sus columnas en una segunda parte, donde se plantean los objetivos e hipótesis que conducen a averiguar cuál es la actitud de las empresas frente a la temática. Para una mayor comprensión del camino escogido, se explican los conceptos que permiten una correcta dirección en la investigación. Es por ello, que las definiciones de discapacidad, actitud, inclusión laboral y otros conceptos, enriquecen la investigación. Se desarrollan además los conceptos de escala, encuesta, observación, y se puede entender que son fundamentales para proporcionar los datos que permiten llegar a la finalidad del trabajo. Posteriormente se realiza un análisis de los resultados y su correspondiente presentación para incluirlos en una lectura desde la Psicología Social con el fin de obtener conclusiones. Las conclusiones presentadas responden a los objetivos que se han planteado y permiten generar ciertas recomendaciones, no sólo a los futuros investigadores que se interesen por la problemática, si no, también a las actuales instituciones quienes presentan una necesidad de apoyo en el proceso de inclusión....leer masleer menos

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