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Título : Aprender a resolver conflictos Tipo de documento: texto impreso Autores: Redorta, Josep, Autor Editorial: Barcelona [ES] : Paidós Fecha de publicación: 2007 Número de páginas: 126 p. Il.: ilus., 20 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-84-7932-076-7 Nota general: Incluye bibliografía Idioma : Español (spa) Palabras clave: MANEJO DE CONFLICTOS, RELACIONES INTERPERSONALES, PSICOLOGIA Resumen: Sumario : 1. entender los conflictos. 2. Caminos en la resolución de conflictos. 3. Herramientas de utilidad Ubicación : 158.2/R316a Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050715 158.2/R316a Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2078^bBPSI 050714 158.2/R316a Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2077^bBPSI Buen padre, mejor jefe : familia y trabajo dos mundo relacionados de los que aprender / Gómez del Pozuelo, Natalia
Título : Buen padre, mejor jefe : familia y trabajo dos mundo relacionados de los que aprender Tipo de documento: texto impreso Autores: Gómez del Pozuelo, Natalia, Autor Editorial: España [ES] : Empresa Activa Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 155 p. Il.: 21 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-84-92452-83-8 Nota general: Incluye bibliografía Idioma : Español (spa) Palabras clave: FAMILIA - RELACIONES INTERPERSONALES, TRABAJO, LIDERAZGO EMPRESARIAL Ubicación : 658.4092/G582b Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050559 658.4092/G582b Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 1947^bBPSI Características psicológicas y rasgos de la personalidad de líderes pertenecientes al Movimiento de la Renovación Carismática Católica de Cercado Tarija / López Arroyo, Viviana
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Título : Características psicológicas y rasgos de la personalidad de líderes pertenecientes al Movimiento de la Renovación Carismática Católica de Cercado Tarija Tipo de documento: texto impreso Autores: López Arroyo, Viviana, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: nov., 2014 Número de páginas: 89 p. Il.: ilus,, diag., cuad., 28 cm. Dimensiones: Impreso Nota general: Incluye Bibliografía
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Idioma : Español (spa) Palabras clave: LIDERAZGO - RELACIONES INTERPERSONALES, PERSONALIDAD, AUTOESTIMA, LIDERES RELIGIOSOS Resumen: Desde tiempo atrás, la preocupación por conocer las características psicológicas de una persona ha propiciado en distintos especialistas un estudio profundo que coadyuve al enriquecimiento de los conocimientos en este campo de la psicología ya que de esto dependerá la capacidad del individuo para relacionarse con sus pares en los distintos ámbitos de la sociedad.
Es necesario hacer hincapié en que la comunicación, verbal o no verbal, es parte importante para introducirnos en el estudio de las características psicológicas de un individuo, puesto que desde el seno familiar ya los individuos empiezan a manifestar su necesidad de mantener una interrelación con los demás, pues la familia sirve como modelo al individuo para llegar a ser él mismo, esto tomando en cuenta que existe una influencia tanto de la familia hacia el individuo como del individuo hacia la familia.
Considerando lo anteriormente expuesto, el presente trabajo tiene como objetivo primordial: Determinar las características psicológicas y rasgos de personalidad de los líderes religiosos pertenecientes al Movimiento de la Renovación Carismática Católica de Cercado, Tarija.
Tomando en cuenta ésto, es necesario definir el nivel de aceptación que tienen los líderes del Movimiento de la Renovación Carismática Católica de Cercado, Tarija de sí mismos ya que esto repercute en las personas que los rodean, es decir, les permite valorar características, capacidades o condiciones de sí mismos y de los demás, de este modo fijarse metas a alcanzar en corto, mediano o largo plazo.
Las características de la personalidad y los rasgos de la personalidad determinan la capacidad de un individuo para superar las dificultades que se le presentan en el proceso de alcanzar sus objetivos, tanto de manera individual como grupal y la manera de proceder ante ciertas situaciones. Por eso se considera de vital importancia determinar las características psicológicas y rasgos de la personalidad de los líderes, ya que son éstos los que guían e influyen en los miembros del grupo.
La capacidad que tenga el líder de utilizar sus habilidades en su favor o en favor del grupo va a definir el tipo de líder que es, a partir de la motivación interior que siente el individuo, sus impulsos o necesidades; o la capacidad de transmitir esa necesidad en los demás miembros del grupo y la habilidad de conducción efectiva para alcanzar los objetivos planteados.
Para ello es importante que el líder tenga la capacidad de comprender las necesidades del grupo y no sólo las suyas, por lo que debe poner en práctica la escucha activa. La actitud positiva o negativa del líder influye directamente en los miembros del grupo y en los objetivos que estos busquen alcanzar convencidos de que van a cambiar de mejor manera en conjunto, lo que determina también el ambiente en el que se desarrollan las actividades planificadas, ya que un ambiente positivo o negativo, (para los fines que se persiguen) son de fundamental importancia.Ubicación : T158.4/LOP Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 052806 T158.4/LOP Tesis BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 8210 Documentos electrónicos
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Título : Cómo destacar en el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Domínguez, Linda R., Autor ; Mariona Barrera, Traductor Editorial: España [ES] : Ediciones Deusto Fecha de publicación: 2004 Número de páginas: 232 p. Il.: ilus., 23 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-84-234-2142-8 Nota general: Título original : How to shine at work. Idioma : Español (spa) Palabras clave: NEGOCIOS - EXITO, TRABAJO RELACIONES INTERPERSONALES, TRABAJO, POLITICA EMPRESARIAL, DIRECCION Resumen: Sumario : Primera Parte. Arreglárselas en el trabajo. Segunda Parte. Seguir adelante. Tercera Parte. Avanzar. Cuarta Parte. Controlar su carrera profesional. Ubicación : 650.1/D848c Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049289 650.1/D848c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7908^bBCEF Diagnóstico de las necesidades sentidas para el cuidado de los niños, adolescentes y jóvenes del Distrito 6 de la ciudad de Tarija en la gestión 2016 / Quispe Torrejón, Rolando Santiago
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Título : Diagnóstico de las necesidades sentidas para el cuidado de los niños, adolescentes y jóvenes del Distrito 6 de la ciudad de Tarija en la gestión 2016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Quispe Torrejón, Rolando Santiago, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: dic., 2016 Número de páginas: 161 p. Il.: ilus., cuad., 28 cm. Dimensiones: Impreso Nota general: Incluye bibliografía
Incluye CD-ROM
Idioma : Español (spa) Palabras clave: PSICOLOGIA SOCIAL, CONDUCTISMO, DINAMICA DE GRUPOS, RELACIONES INTERPERSONALES, FAMILIA, ÑIÑOS - ADOLESCENTES, TARIJA CIUDAD Resumen: El presente trabajo de investigación cualitativa muestra un proceso investigativo participativo; no existe un objeto de estudio tradicional, sino un trabajo colectivo con los sujetos involucrados en el desarrollo de la investigación de un proceso de diagnóstico de las necesidades sentidas referidas al cuidado de los niños, adolescentes y jóvenes que viven en una zona periurbana de la ciudad de Tarija.
Las personas, grupos y comunidades siempre; o en su gran mayoría; han priorizado las necesidades normativas, objetivas y urgentes, las que tal vez en su momento tienen una gran influencia en sus vidas; pero han descuidado las necesidades importantes, subjetivas y las llamadas necesidades sentidas.
Por lo tanto, en la organización, las personas se trazan objetivos y metas, que en un determinado tiempo pueden orientar su accionar y hasta alcanzarse, pero no son las que podrían llevarles a logros mayores y autosustentables. Las necesidades sentidas son, tan sólo por citar un ejemplo, el mejoramiento de las relaciones interpersonales que podrían dar lugar a verdaderos grupos de apoyo o un grupo que se fortalece más allá de la etapa inicial de su constitución, y “madura” para producir resultados colectivos que son más importantes a la larga. Estas necesidades “salen a la luz” a raíz de las necesidades colectivas y como resultado de un proceso grupal que favorece la confianza y el desarrollo del grupo.
La falta de organización, la prioridad de lo objetivo frente a lo subjetivo han causado en las personas una manera inadecuada de vivir en las zonas donde residen, favoreciendo un ambiente desconocido y/u hostil, aislamiento, que surgen como consecuencia de las malas condiciones y/o la falta de análisis profundo de la realidad que les rodea.
Por lo cual el trabajo señala un énfasis en identificar las necesidades sentidas para conocer lo que realmente sienten las personas, vecinos de la zona, y de tal manera actuar en consecuencia a las mismas. Por lo cual el proceso puede durar un tiempo indefinido y los resultados pueden variar de acuerdo a las herramientas que se empleen. Lo fundamental es no intentar imponer lo que uno mismo percibe o tener una actitud directiva con los demás ya que eso imposibilitaría alcanzar los resultados deseados.
El diagnóstico da a conocer aquellas necesidades sentidas, y las mismas son una herramienta para actuar en un sentido colectivo. Estas necesidades subjetivas “aparecen” en cada una de las expresiones de los vecinos en un contexto natural, y son categorizadas para poder jerarquizarlas y de esa manera conocer las más sentidas.
Ubicación : TI158/QUI Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 052835 TI158/QUI Trabajo de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 9106^bBCEN Documentos electrónicos
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36832_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF![]()
36832_RESUMENAdobe Acrobat PDF![]()
36832_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF![]()
36832_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF![]()
36832_ANEXOSAdobe Acrobat PDF PermalinkJóvenes y adultos con problemas de conducta : “el buen rollo”. Programa de competencia social para personas difíciles / Segura Morales, Manuel
PermalinkPrincipales motivaciones para acceder a las redes sociales y las dificultades en las relaciones interpersonales de los estudiantes del nivel secundario de la U. E. Humberto Portocarrero II de la Ciudad de Tarija de la gestión 2022 / Cayhuara Donaire, Yessica
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PermalinkRelación entre el nivel de autoconcepto con el rendimiento académico y las dificultades interpersonales en estudiantes del nivel secundario de la Unidad Educativa ‘Juan Pablo II’ de la Ciudad de Tarija, en la gestión 2023 / Paniagua Rodríguez, María Estefani
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PermalinkRelación entre el riesgo de adicción a las redes sociales con el nivel de ansiedad y las relaciones interpersonales que presentan los adolescentes del nivel secundario de la Unidad Educativa 6 de Junio “B” de la Ciudad de Villazón, en la gestión 2022 / Valero Albino, Marcela Jhoselin
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PermalinkPermalinkVinculatest: test para la evaluación y valoración de los vínculos interpersonales en adultos / Abuin, Manuel Rodríguez
PermalinkCaracterísticas que se presentan en la relación que mantienen los padres que trabajan fuera del hogar y durante un número excesivo de horas con sus hijos(as) adolescentes / Mendoza Pimentel, Julia A
PermalinkCaracterización psicológica de los hombres infieles con su pareja en la Ciudad de Tarija / Aramayo Tolaba, Jaqueline Carla
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PermalinkPermalinkPermalinkRasgos de personalidad, autoconcepto y estrés laboral en los trabajadores que forman parte de la Federación Sindical de Trabajadores en Construcción de Tarija / Matirayo Chavarría, Fernanda Lola
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