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938 búsqueda de la palabra clave 'PERSONAL,CAPACITACION'
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Título : Capacitación y desarrollo de personal Tipo de documento: texto impreso Autores: Siliceo, Alfonso, Autor Editorial: México [MX] : Limusa Fecha de publicación: 1981 Número de páginas: 127p Il.: ilus., 23cm Nota general: Incluye bibliografía Idioma : Español (spa) Clasificación: 6 Política, derecho y econom:6.40 Industria:Industria Palabras clave: PERSONAL,CAPACITACION Ubicación : 658.3124/S722c Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 032588 658.3124/S722c Libro BIBLIOTECA AGRICOLAS Y FORESTALES Seccion Unica Disponible 2280^cej. 2^bBAYF 032589 658.3124/S722c Libro BIBLIOTECA AGRICOLAS Y FORESTALES Seccion Unica Disponible 2797^cej. 1^bBAYF Capacitacion y desarrollo del personal en la empresa de Telecomunicaciones ENTEL Regional - Tarija / Calderon Vidaurre, Jhonny
Título : Capacitacion y desarrollo del personal en la empresa de Telecomunicaciones ENTEL Regional - Tarija Tipo de documento: texto impreso Autores: Calderon Vidaurre, Jhonny, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: abr. 2007 Número de páginas: 86p Il.: 28cm Nota general: Tesis
Incluye Bibliografía
Idioma : Español (spa) Palabras clave: PERSONAL - CAPACITACION,EMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como objeto principal el diseño de un instrumento que facilite el relevamiento de información, respecto a la capacitación y el desarrollo del personal en la empresa de Telecomunicaciones Regional - Tarija "ENTEL". Para lograr este cometido, se presenta un marco de referencia de Concepción teórico de lo que significa los desafíos de la Administración de Personal y la capacitación y el desarrollo del personal en las organizaciones, lo que se hace un estudio de lo que significa la gestión con capacitación y desarrollo, para ello desglosamos conceptos y definiciones que no permiten comprender en forma amplia cada uno de los componentes del mismo. En la primera parte, denominado Marco Teórico, se hace un estudio de lo que significa capacitación y desarrollo de los recursos humanos, para ello pasamos a la parte teórica, para una comprensión correcta. Posteriormente, se realiza un análisis externo a la unidad en estudio referida a aspectos, tales como: ENTEL en el proceso de las Telecomunicaciones entre otros aspectos. La segunda parte del análisis esta dirigida al marco practico, se comienza con un análisis del micro entorno y el macro entorno, donde veremos en lo político, económico, social tecnológico y para terminar con las conclusiones del trabajo de investigación. Los elementos teórico-practica consolidar las ideas que quedan plasmadas en la propuesta y su respectiva instrumentación.
Ubicación : T658.31245/CAL Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047661 T658.31245/CAL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4942^bBCEF Mejoramiento del proceso de control del personal del área administrativa y docente para el Instituto Computacional ING-DATA mediante el control biométrico. / Avalos Mamani, Rafael
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Título : Mejoramiento del proceso de control del personal del área administrativa y docente para el Instituto Computacional ING-DATA mediante el control biométrico. Tipo de documento: texto impreso Autores: Avalos Mamani, Rafael, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: ago, 2016 Número de páginas: 360 p. Il.: ilus., graf., diag., cuad. Dimensiones: 28 cm. Nota general: Incluye Bibliografia
Incluye CD-ROMIdioma : Español (spa) Palabras clave: PROGRAMAS PARA COMPUTADOR – ASISTENCIA EDUCATIVA, CENTROS DE CAPACITACION PERSONAL DOCENTE, TRABAJADORES EDUCACION, ADMINISTRACION BASE DATOS ORGANIZACION ARCHIVOS (Computadores) , PROCESAMIENTO ELECTRONICO Resumen: El presente proyecto tiene como fin mejorar la administración y control de los recursos humanos al interior del instituto computacional ING-DATA, que ofrece los servicios de enseñanza aprendizaje en diferentes áreas técnicas de diferentes carreras o cursos a comodidad de la población de Tarija.
La misma que cuenta con el personal específico destinado a realizar diferentes actividades dentro del instituto. Es así que se ha desarrollado el análisis y evaluación de los requerimientos del usuario en el instituto, de esa manera este proyecto va destinado a fortalecer el Control de Personal dentro del instituto.
Para poder cubrir uno de los requerimientos se ha planteado Automatizar el Control y Registro de Asistencia de Personal por medio de un Sistema de Control y Registro de Asistencia Biométrico.
Entre los principales componentes a desarrollar tenemos los siguientes:
-Automatizar el control de asistencia por medio de un Sistema de Control de Asistencia Biométrico a si mismo obtener un mejor control de Información de la asistencia del personal dentro del instituto.
Con el desarrollo del Sistema de Control de Asistencia Biométrico, se pretende manejar y automatizar de manera eficaz la información.
Hoy en día la demanda de seguridad en el Control de Personal dentro de las empresas ha hecho que un Sistema Biométrico sea el medio más confiable ya que este nos brinda, una identificación única y seguro de un individuo.
-Capacitación del personal del instituto en el uso de las TIC y manejo del sistema informático dentro del área administrativa, y el uso correcto del Sistema de Control de Asistencia Biométrico.
Es así que el desarrollo y la implementación del sistema nos dará lugar a efectuar programas de capacitación del Sistema al personal, con el objetivo de que se obtenga el conocimiento sufriente sobre las características y ventajas que ofrece el sistema y así asumir un correcto manejo del mismo, evitando problemas posteriores.
Esperando haber contribuido con las necesidades de la empresa, se ha realizado esta alternativa como la más adecuada al requerimiento estudiado.Ubicación : T005/AVA Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 055522 T005/AVA Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 9015^bBC Documentos electrónicos
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37345_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF![]()
37345_RESUMENAdobe Acrobat PDF![]()
37345_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF![]()
37345_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF![]()
37345_ANEXOSAdobe Acrobat PDFPrograma de capacitación al personal de limpieza del Hospital obrero No. 3 agosto 2004 – mayo 2005 / Suarez Montaño, María Celia
Título : Programa de capacitación al personal de limpieza del Hospital obrero No. 3 agosto 2004 – mayo 2005 Tipo de documento: texto impreso Autores: Suarez Montaño, María Celia, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 114 p. Il.: tabl., graf.; 28cm. Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
No Incluye CD-ROM
Maestría en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la SaludIdioma : Español (spa) Palabras clave: HOSPITALES - PERSONAL SANITARIO LIMPIEZA, CAPACITACION DE EMPLEADOS, MEDIDAS BIOSEGURIDAD Resumen: Este trabajo se realizó en el Hospital Obrero Nº 3 siendo una investigación de desarrollo, el universo con el que se trabajó fue de 84 personas, de las cuales 51 corresponden al personal de limpieza el mismo que recibió la capacitación.
Mediante encuestas prediseñadas se obtuvo información sobre, características del personal de limpieza y se identificó las necesidades de aprendizaje; luego, se diseñó un programa de capacitación, el cual se aplicó al 73 % del total de la población, debido a la inasistencia del 27 %.
Se realizó la capacitación y al cabo de 5 meses se hizo capacitación. Posteriormente se realizó una encuesta obteniéndose un buen resultado; porque, mejoró la imagen hospitalaria y se percibió el cambio de conducta en la mayor parte del grupo capacitado; aunque con algunas limitantes como la falta de material e insumos.
Finalizada la capacitación se llegó a la conclusión que los cursos se dictarán cada seis meses a sugerencia del mismo grupo, debido a su gran utilidad.
En cuanto a recomendaciones, solo perseverar haciendo que el personal se encuentre motivado a seguir con las acciones en busca de conseguir que en el Hospital Obrero Nº 3, el lema de "Hospital limpio = Salud", sea realmente una meta alcanzableUbicación : M647.9651/SUA Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 065789 M647.9651/SUA Maestria BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0721^bBC
Título : 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Fry, Ron, Autor Editorial: México [MX] : Cengage Learning Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 236 p. Il.: 21 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-607-481-004-2 Nota general: Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Idioma : Español (spa) Palabras clave: ENTREVISTAS DE EMPLEO, ADMINISTRACION, RECURSOS HUMANOS, MERCADO LABORAL, SELECCION PERSONAL Resumen: Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofísica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!. Ubicación : 658.31124/F918c Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049099 658.31124/F918c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7742^bBCEF 049100 658.31124/F918c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7743^bBCEF 049101 658.31124/F918c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7744^bBCEF Permalink5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos / Alles, Martha Alicia
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkActitud del personal de ornato público frente a la tala de árboles, en el entorno urbano de la Ciudad de Tarija-Cercado / Mendoza López, Álvaro Martín
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PermalinkLa administración o gestión para el aseguramiento del personal académico en la U.A.J.M.S. / Cortéz Baldiviezo, Eduardo
PermalinkAdministración de organización: desde un punto de vista de sistemas y recursos humanos / Hicks, Herbert G
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkAdministración de personal docente e incidencia en el proceso de enseñanza-aprendizaje / Condori Huayta, Juan
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