538 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'HUMANOS,ASCABE,POLITICAS'

Planteamiento de un modelo organizacional para la asociación de cañeros de Bermejo "ASCABE" / Gallardo Gareca, Delly

Público Ubicación : T658/GAL Autores: Gallardo Gareca, Delly, Autor Título : Planteamiento de un modelo organizacional para la asociación de cañeros de Bermejo "ASCABE" Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 1996, 85p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : ADMINISTRACION,ORGANIZACION,RECURSOS  HUMANOS,ASCABE,POLITICAS  Y  OBJETIVOS Resumen : La elaboración de la tesis, se diseño con el fin de dotar a la dirección de la asociación un planteamiento racional, organizado y sistemático; de tal forma que guié sus acciones presente y futuras, ya que el manejo intuitivo y espontáneo que se da en la institución no asegura un eficiente funcionamiento de la misma; lo que se refleja en la mala organización existente en ASCABE. El trabajo de investigación esta conformado por tres partes importantes; la primera parte comprende el marco teórico, que describe todos los argumentos teóricos, referidos a la organización y factores que en ella influye, los que sirvieron como herramientas básicas para la elaboración y conformación del trabajo. La segunda parte del trabajo, esta referida al marco practico, con un análisis situacional de la institución objeto de estudio, de manera que permitió establecer las características del actual sistema organizacional, etc., para así tener una visión clara de la asociación y poder confeccionar un modelo adecuado a sus necesidades. La tercera y ultima parte del trabajo desglosa el modelo o propuesta para ASCABE, el cual comprende los aspectos referidos a la utilización de instrumentos y técnicas de organización para el desarrollo eficiente de sus actividades, de modo que se logren los objetivos de la institución ...leer masleer menos

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045105	T658/GAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2550^bBCEF

Crisis y recortes en derechos humanos : la defensa de los derechos humanos en tiempos de crisis / Oskoz Barbero, Josu

Público Ubicación : 323/O991c Autores: Oskoz Barbero, Josu, Autor Título : Crisis y recortes en derechos humanos : la defensa de los derechos humanos en tiempos de crisis Fuente : Madrid [ES] : Catarata, 2013, 279 p. Temas : DERECHOS  HUMANOS,  DERECHO  INTERNACIONAL,  POLÍTICAS  PUBLICAS  -  DERECHOS  HUMANOS,  DERECHOS  ECONOMICOS Resumen : Sumario : 1. Aproximación al Derecho internacional público y al derecho internacional de los derechos humanos. Especial referencia a los derechos económicos, sociales y culturales y a las obligaciones de los estados en materia de derechos humanos. el caso de estado español. 2. el enfoque de derechos humanos en el análisis de las políticas públicas. El ejemplo de la situación del derecho de toda persona al disfrute de más alto nivel posible de salud. El caso del estado español 131. 3. Elementos de un enfoque basado en los derechos humanos para la recuperación de la crisis. El caso del estado español. 4. Salir de la crisis con más igualdad. Los derechos económicos, sociales y culturales de las mujeres...leer masleer menos

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052293	323/O991c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8067^bBDER

Derechos humanos y politícas públicas / Red Derechos Humanos y Educación Superior-dhes

Público Ubicación : 323.378/R312d Autores: Red Derechos Humanos y Educación Superior-dhes, Autor Título : Derechos humanos y politícas públicas Fuente : Red Derechos Humanos y Educación Superior-dhes, 2014, 517 p. Temas : DERECHOS  HUMANOS.  POLITICAS  PUBLICAS,  POLITICAS  PUBLICAS  MIGRATORIAS,  DERECHOS  SOCIALES Resumen : Sumario : I. La construcción de políticas públicas para la garantía de los derechos humanos. II. Indicadores: midiendo las políticas públicas de derechos humanos. III. Políticas públicas migratorias y derechos humanos. IV. Políticas públicas y derechos sociales

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052221	323.378/R312d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	7995^bBDER
052222	323.378/R312d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	7996^bBDER
052223	323.378/R312d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	7997^bBDER
052224	323.378/R312d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	7998^bBDER

Derechos humanos y politícas públicas : guía de prácticas / Red Derechos Humanos y Educación Superior-dhes

Público Ubicación : 323.378/R312d Autores: Red Derechos Humanos y Educación Superior-dhes, Autor Título : Derechos humanos y politícas públicas : guía de prácticas Fuente : Red Derechos Humanos y Educación Superior-dhes, 2014, 65 p. Temas : DERECHOS  HUMANOS,  JURISPRUDENCIA  -  DERECHOS  HUMANOS,  POLITICAS  PUBLICAS  MIGRATORIAS,  DERECHOS  ECONOMICOS,  DERECHOS  SOCIALES,  DERECHOS  CULTURALES,  SISTEMA  INTERAMERICANO  -  DERECHOS  HUMANOS Resumen : Sumario : 1. La vulnerabilidad en la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. 2. Las migraciones como objeto de interés de las políticas públicas: Un enfoque de derechos humanos. 3. Direitos humanos e desenvolvimiento. 4. Los derechos económicos, sopciales y culturales en el sistema Interamericano de Derechos Humanos

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052306	323.378/R312d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8080^bBDER
052305	323.378/R312d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8079^bBDER

La empresa basada en equipos humanos : una respuesta a la competitividad en el siglo xxi / Gil García, Gregorio

Público Ubicación : 658.301/G476e Autores: Gil García, Gregorio, Autor Título : La empresa basada en equipos humanos : una respuesta a la competitividad en el siglo xxi Fuente : España [ES] : Marcombo, 2013, 536 p. Temas : RECURSOS  HUMANOS,  PLANIFICACION,  PERSONAL  -  POLITICAS Resumen : Resumen : I. Introducción general. 2. El factor humano : bases de partida. 3. Sistema objeto de estudio: la empresa de construcción. 4. La empresa basada en equipos. 5. La mejora de la calidad mediante equipos. 6. Herramientas de trabajo en equipo. 7. El equipo de mejora: célula que componen el equipo. 8. Metodología general y adiestramiento propuestos. 9. Aplicación concreta a la empresa española.

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049724	658.301/G476e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8344^bBCEF
049725	658.301/G476e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8345^bBCEF
049726	658.301/G476e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8346^bBCEF

Políticas migratorias, asilo y derechos humanos : un cruce de perspectivas entre la Unión Europea y España / Solanes Corella, Ángeles

Público Ubicación : 323/S832p Autores: Solanes Corella, Ángeles, Autor Título : Políticas migratorias, asilo y derechos humanos : un cruce de perspectivas entre la Unión Europea y España Fuente : Valencia [ES] : Tirant Lo Blanch, 2014, 455 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : DERECHOS  HUMANOS  -  MIGRACION,  DERECHOS  HUMANOS  -  POLITICAS  MIGRATORIAS,  UNION  EUROPEA  -  DERECHO  MIGRATORIO Resumen : Sumario : Violaciones de derechos humanos en el ámbito de la política de migración de la Unión Europea: una responsabilidad colectiva. La integración de los nacionales de terceros países: apuntes sobre la política de la Unión Europea. Integración, discriminación y acceso a la justicia. El régimen europeo de estudiantes e investigadores extracomunitarios en España. La financiación de la dimensión exterior de la política migratoria de la UE: ¿migración o desarrollo?. La responsabilidad de examinar las demandas de asilo presentadas en la Unión Europea: revisión del sistema de Dublin basada en los Estándares Europeos de protección de los derechos humanos...leer masleer menos

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052374	323/S832p	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8148^bBDER

La protección de los derechos humanos en los flujos migratorios; actas del Coloquio Naciones Unidas/UNED celebrado en Segovia, 16-17 de febrero de 2001 / Gómez del Prado, José L.

Público Ubicación : 323/G582p Autores: Gómez del Prado, José L., Autor Título : La protección de los derechos humanos en los flujos migratorios; actas del Coloquio Naciones Unidas/UNED celebrado en Segovia, 16-17 de febrero de 2001 Fuente : Madrid [ES] : Universidad Nacional de Educación a Distancia, 2002, 189 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : DERECHOS  HUMANOS,  MIGRACION,  NACIONES  UNIDAS  -  DERECHOS  HUMANOS,  POLITICAS  DE  INMIGRACION Resumen : Sumario : I. Mensaje de la alta comisionada de las Naciones Unidas para los derechos humanos y secretaria general de la Conferencia Mundial contra el racismo. II. Tendencias demográficas en la cuenca del mediterráneo. III. La política de inmigración de la Unión europea. IV. La protección de los derechos humanos de los migrantes. VI. Manifestaciones actuales de intolerancia religiosa y arabofobia en la cuencua del mediterráneo. VII. La emigración como forma de exclusión social. VIII. Obstáculos y alternativas en la lucha contra el racismo y la xenofobia en relación con las pobalaciones migrantes. IX. La nueva ley Española de extranjería en relación con la normativa del consejo de Europa y de las Naciones Unidas. X. Conclusiones y recomendaciones del coloquio...leer masleer menos

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052275	323/G582p	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8049^bBDER

Sistema de gestión de recursos humanos para el fondo financiero privado, para el fomento a iniciativas económicas S.A. (F.F.P.-F.I.E. S.A.) / Amador S., Alberth

Público Ubicación : T658.3/AMA Autores: Amador S., Alberth, Autor ; Fernández R., Victoria, Autor ; Gallardo A., Jorgelina, Autor Título : Sistema de gestión de recursos humanos para el fondo financiero privado, para el fomento a iniciativas económicas S.A. (F.F.P.-F.I.E. S.A.) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 75p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : RECURSOS  HUMANOS,POLITICAS  DE  GESTION,FONDO  FINANCIERO  PRIVADO,FOMENTO  A  INCIATIVAS  ECONOMICAS,SELECCION  DEL  PERSONAL,METODOS  DE  EVALUACION Resumen : Al considerar a las personas como el recurso organizacional capaz de lograr la transformación eficiente y eficaz de los demás recursos, se ve la necesidad de realizar un estudio comparativo de la teoría con la realidad de la institución en cuestión, a fin de proponer en cada sistema concerniente a la gestión de los recursos humanos, posibles soluciones que ayudaran de alguna manera al desarrollo eficaz de las funciones. En tal circunstancia, se realiza una descripción analítica de los sistemas que conforman la gestión de recursos humanos, tomando como parámetro y análisis profundo aquellos que presentan mayores deficiencias. Para tal efecto se aplica la clasificación sistemática que hace Idalberto Chiavenato en cuestión de recursos humanos, a su vez dicha clasificación se presta como la más apropiada dadas las características del FONDO FINANCIERO PRIVADO PARA EL FOMENTO A INICIATIVAS ECONOMICAS S.A. La gestión de recursos humanos comprende sistemas de alimentación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de los mismos. En el desarrollo del presente trabajo, para el análisis de cada sistema, se procede a la recopilación de información primaria y secundaria; seguidamente se realiza un diagnóstico de la institución para encaminar posteriormente dicho análisis a la fase propositiva de cada sistema. En la propuesta, se puede apreciar el desarrollo de diferentes métodos y técnicas con la finalidad de que estás sean útiles para quienes están a cargo del manejo de recursos humanos en la institución ...leer masleer menos

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045142	T658.3/AMA	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2481^bBCEF

101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo / Fry, Ron

Público Ubicación : 658.31124/F918c Autores: Fry, Ron, Autor Título : 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2009, 236 p. Notas : Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Temas : ENTREVISTAS  DE  EMPLEO,  ADMINISTRACION,  RECURSOS  HUMANOS,  MERCADO  LABORAL,  SELECCION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofísica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!.

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049099	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7742^bBCEF
049100	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7743^bBCEF
049101	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7744^bBCEF

25 años de jurisprudencia contenciosa de la Corte Interamericana de Derechos Humanos : de las excepciones preliminares de 1987 a los derechos interpretados en 2012 / Castilla, Karlos

Público Ubicación : D341/C326v Autores: Castilla, Karlos, Autor Título : 25 años de jurisprudencia contenciosa de la Corte Interamericana de Derechos Humanos : de las excepciones preliminares de 1987 a los derechos interpretados en 2012 Fuente : México [MX] : Ubijus, 2013, 145 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : DERECHO  INTERNACIONAL,  CORTE  INTERAMERICANA  DE  DERECHOS  HUMANOS,  JURISPRUDENCIA

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052355	D341/C326v	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8129^bBDER

30 días para conseguir empleados satisfechos / Bruce Gandy, Dottie

Público Ubicación : 658.3111/B938t Autores: Bruce Gandy, Dottie, Autor Título : 30 días para conseguir empleados satisfechos Fuente : Barcelona [ES] : Gestión 2000, 2001, 162 p. Notas : Título original : 30 Days to a Happy Employee Temas : RECURSOS  HUMANOS,  RECLUTAMIENTO  DE  PERSONAL,  EVALUACION  DEL  RENDIMIENTO Resumen : Sumario : 1. Más allá de la nómina... por una razón. 2. Una revisión del rendimiento. 3. El elevado coste de la falta de confianza. 4. Un viaje de treinta días que dura toda la vida. 5. El proceso de 30 días: ¿motivación o manipulación?. 6. Asignar los recursos allí donde importen. 7. hace falta uno para conocer a uno. 8. El efecto reconocimiento. 9. Otras formas de felicitarle. 10. Evaluación del rendimiento. 11. Algunas veces el mejor lugar para empezar es la propia casa. 12. Los secretos de TDIndustries. 13. El mejor lugar para organizarse es, además el mejor lugar para trbajar. 14. Vivir y trabajar en un estado de gracia. 15. ¿Y ahora qué?. ...leer masleer menos

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049102	658.3111/B938t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7745^bBCEF

5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos / Alles, Martha Alicia

Público Ubicación : 658.3/A512c Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Título : 5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos Fuente : Buenos Aires [AR] : Granica, 2009, 301 p. Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  RECURSOS  HUMANOS

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040143	658.3/A512c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7670^bBCEF

Academia de fútbol en la Ciudad de Tarija / Medrano Rossel, Daniel

Público Ubicación : TP658MED Autores: Medrano Rossel, Daniel, Autor ; Romero, Jeiber, Autor Título : Academia de fútbol en la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2011, 218 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ORGANIZACION  -  ACADEMIADE  FUTBOL,  PLAN  DE  NEGOCIOS,  MERCADO,  RECURSOS  HUMANOS,  INVESTIGACION  DE  MERCADO,  ACADEMIAS  DE  FUTBOL Resumen : SIN RESUMEN 1 INTRODUCCIÓN El propósito de nuestro plan de negocios es realizar un estudio de detallado que nos permita demostrar que instalar y administrar una academia de fútbol en la ciudad de Tarija puede ser económicamente rentable. Al mismo tiempo crear un plan de marketing y operacional que nos permita administrar el negocio de manera eficiente y efectiva. Se vio la necesidad de elaborar un plan de negocios por la creciente necesidad que actualmente existe de una academia para la práctica del fútbol, porque en los últimos años el crecimiento de la población ha obligado a las autoridades a aumentar o mejorar los centros deportivos para poder abastecer la demanda de este sector y mejorar el servicio deportivo en su mayoría canchas municipales tanto de fútbol, básquet y voleibol. Aun así los requerimientos de la población superan más allá de una cancha para jugar, ahora el usuario no solo quiere encontrar una cancha donde seguir a una pelota. Las exigencias se han incrementado a tal punto que los padres cada vez quieren que sus hijos sean más competitivos y sean los mejores en el deporte que practican....leer masleer menos

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050330	TP658MED	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6887

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Acceso a la justicia y grupos vulnerables : a propósito de las reglas de Brasilia / Nogueira, Juan Martín

Público Ubicación : 323/N751a Autores: Nogueira, Juan Martín, Autor ; Schapiro, Hernán, Autor ; Bariffi, Francisco J., Autor Título : Acceso a la justicia y grupos vulnerables : a propósito de las reglas de Brasilia Fuente : La Plata [AR] : Librería Editora Platense, 2012, 502 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : DERECHOS  HUMANOS,  DERECHO  -  GRUPOS  VULNERABLES Resumen : Sumario : Primera Parte. Grupos vulnerables e igualitarismo. Segunda Parte. El acceso a la justicia de los colectivos vulnerables. Tercera Parte. Las 100 reglas de Brasilia sobre el "Acceso a la justicia de las personas en condición de Vulnerabilidad"

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052243	323/N751a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8017^bBDER

Actualidad del pensamiento sociopolítico clásico / Archenti, Nélida

Público Ubicación : D324.204/A726a Autores: Archenti, Nélida, Autor ; Aznar, Luís, Autor Título : Actualidad del pensamiento sociopolítico clásico Fuente : Buenos Aires [AR] : EUDEBA, 1987, 164p Notas : Incluye bibliografía Temas : CIENCIAS  POLITICAS

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010604	D324.204/A726a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	0037^bBDER

Actualización del manual de funciones del área de Gerencia Regional y Jefatura Administrativa Financiera de SETAR Sistema Yacuiba / Avila Torrejón, Fernando Yamil

Público Ubicación : TP658.3/AVI Autores: Avila Torrejón, Fernando Yamil, Autor Título : Actualización del manual de funciones del área de Gerencia Regional y Jefatura Administrativa Financiera de SETAR Sistema Yacuiba Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2021, 207p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MANUAL-  FUNCIONES,  EMPRESA  SETAR  -  TARIJA Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION.- El diseño organizacional es el proceso de determinar la estructura y las relaciones de autoridad de una organización, este diseño se lleva a cabo una vez que se hayan establecido los objetivos y metas de la organización. (Daft, 2013). Es el punto de referencia para el cumplimiento de las metas de la organización, se debe elegir el diseño en función a las necesidades de la organización en un momento dado, el cual puede cambiar cuando cambien estas necesidades. (Daft, 2013). La necesidad de contar con manuales administrativos en la organización es interactiva debido a la complejidad de estructuras, volumen de sus operaciones, los recursos que se le asigna, demanda del producto y/o servicios por parte de los clientes o usuario, así como por la adopción de tecnología avanzada para atender en forma adecuada a la dinámica organizacional. Estas circunstancias hacen imprescindible el uso de instrumentos que apoyen la atención del quehacer cotidiano, ya que en ellos se consignan, en forma ordenada, los elementos fundamentales para contar con una comunicación, coordinación, dirección y evaluación administrativa eficientes. Asimismo, se abordan los aspectos metodológicos básicos para su diseño, elaboración, presentación, aprobación, manejo, revisión y actualización permanentes. Es conveniente anotar que no se pretende abarcar toda la gama de posibilidades existentes para su formulación. Antes bien, se propone aportar elementos de juicio que puedan ser verdaderamente útiles para toda la persona o instancia encargada de realizar y aplicar un manual administrativo. (Franklin, 1998) Los antecedentes históricos de los manuales como herramienta en la administración son relativamente recientes. Fue durante el periodo de la Segunda Guerra Mundial, aunque se tiene conocimiento de que ya existían algunas publicaciones en las que se proporcionaba información e instrucciones al personal sobre ciertas maneras de operar una organización, por ejemplo, circulares, memorandos, instrucciones internas, reglamentos, etc. En esencia, los manuales administrativos son un recurso para ayudar a la orientación de los empleados en la ejecución de sus tareas. Es una gran ayuda para el personal que las instrucciones sean definidas, para aclarar funciones y responsabilidades, fijar políticas, proporcionar soluciones rápidas a los malentendidos y mostrar el modo en que puede contribuir el personal en el logro de los objetivos organizacionales, así como sus relaciones con otros empleados. Los manuales administrativos liberan a los administradores o gerentes de tener que repetir explicaciones o instrucciones. En “SETAR” Sistema Yacuiba, el manual con el que cuenta es demasiado obsoleto y pocas personas que trabajan en la empresa tienen conocimiento del manual de funciones, por lo tanto, no conoce con certeza cuales son las funciones que debe realizar en su puesto, además que por crecimiento vegetativo de la empresa se fueron creando diferentes ítems y cargos que tampoco se encuentran con sus determinados manuales administrativos....leer masleer menos

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060787	TP658.3/AVI	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	11355^bBCEN

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41114_Bibliografia Adobe Acrobat PDF	41114_Anexos Adobe Acrobat PDF

Adaptación del modelo de gestión de recursos humanos que permita mejorar la productividad del elemento humano en la empresa EMBOL S.A. (Tarija) / Ugarte Saiquita, Fátima Alejandra

Público Ubicación : T658.3/UGA Autores: Ugarte Saiquita, Fátima Alejandra, Autor Título : Adaptación del modelo de gestión de recursos humanos que permita mejorar la productividad del elemento humano en la empresa EMBOL S.A. (Tarija) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, may. 2006, 300p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : RECURSOS  HUMANOS-PRODUCCION Resumen : El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal la Adaptación del Modelo de Gestión de Recursos Humanos que permita mejorar la Productividad del Elemento Humano en la empresa EMBOL S.A. (Tarija). En el estudio será importante conocer cómo se está llevando a cabo la Gestión de Recursos Humanos en la empresa, en cuanto a los formularios que se utilizan para la aplicación de las fuentes de Gestión de Recursos Humanos como ser: Reclutamiento, Selección, Evaluación del Desempeño, Capacitación y Motivación. Además será importante investigar si existe elementos que pueden influir en la productividad del elemento humano en la empresa EMBOL S.A. (Tarija). La Adaptación del Modelo de Gestión de Recursos Humanos permitirá tener un mejor detalle en los formularios de las diferentes fuentes de Gestión de Recursos Humanos, que serán utilizados para su aplicación en cada una de las áreas de la empresa. El presente trabajo consta de tres partes: En la primera parte se realiza una fase de diagnóstico, el cual comienza con el análisis del entorno en general, interno, posteriormente se procede a las conclusiones de la investigación, para luego investigar las Fortalezas y Debilidades, así como sus Oportunidades y Amenazas de la empresa EMBOL S.A. (Tarija). La segunda parte se denomina Fase teórica, en la que se realiza la investigación Bibliografía que sirve de apoyo para la información de una base conceptual que refuerce el conocimiento lo que se quiere hacer. En función de las conclusiones de la fase Diagnóstico, se realiza la tercera Fase Propuesta, donde se popone la Adaptación del Modelo de Gestión de Recursos Humanos en la empresa EMBOL S.A. (Tarija). ...leer masleer menos

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047453	T658.3/UGA	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4269^bBCEF

Administración de cartera en entidades financieras no bancarias / Guzmán Castillo, Elvira

Público Ubicación : T657.97/GUZ Autores: Guzmán Castillo, Elvira, Autor ; Morales Abán, Heriberto, Autor ; Saldaño Durán José Enrique, Autor Título : Administración de cartera en entidades financieras no bancarias Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2000, 119p Notas : Incluye Bibliografía Temas : COOPERATIVAS  DE  CREDITO,POLITICAS  DE  CREDITO,HIPOTECAS,ESTADOS  FINANCIEROS Resumen : El principal objetivo del presente trabajo es dar a conocer las exigencias y requerimientos establecidos a partir del D.S. 24439 en todas las cooperativas de ahorro y crédito de vinculo abierto deben realizar análisis financiero constante para alcanzar las metas recomendadas y llevar a una efectiva administración de la cartera, activo vital y de mucha importancia en Entidades Financieras. La medición del riesgo crediticio durante la gestión 1999 introdujo nuevos criterios de análisis y prudencia como efecto de nuevas tecnologías crediticias aplicadas en las instituciones financieras, aspecto que contribuyo a efectuar una selección mas conservadora de los sujetos de crédito así como los sectores de mayor riesgo. En gran medida esos criterios de análisis de riesgo, surgieron como consecuencia de la puesta en vigencia a partir de abril 1999 de un nuevo reglamento de evaluación y calificación de cartera crediticia, que establece nuevos criterios de análisis que determinan un régimen mas severo de las provisiones. ...leer masleer menos

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043907	T657.97/GUZ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1022^bBCEF

Administración de conocimiento y desarrollo basado en conocimiento : redes e innovación / Martínez Sánchez, América

Público Ubicación : 658/M362a Autores: Martínez Sánchez, América, Autor ; Corrales Estrada, Martha, Autor Título : Administración de conocimiento y desarrollo basado en conocimiento : redes e innovación Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2011, xxi, 351 p. Temas : ADMINISTRACION,  GESTION  ORGANIZACION,  RECURSOS  HUMANOS,  DESARROLLO,  TEORIAL  DEL  CONOCIMIENTO Resumen : Sumario : 1. Fundamentos sobre administración de conocimiento y desarrollo basado en conocimiento. 2. Consolidación estratégica de los sistemas de capitales. 3. Capital humano. 4. Capital instrumental.

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049151	658/M362a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7794^bBCEF
049152	658/M362a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7795^bBCEF
049153	658/M362a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7796^bBCEF

Administración de empresas : un enfoque interdisciplinar / Fernández Sanchez, Esteban

Público Ubicación : 658/F386a Autores: Fernández Sanchez, Esteban, Autor Título : Administración de empresas : un enfoque interdisciplinar Fuente : España [ES] : Paraninfo, 2010, ix, 840 p. Temas : ADMINISTRACION  DE  EMPRESAS,  GERENCIA,  ECONOMIA  DE  MERCADO,  BENCHMARKING,  PLANIFICACION  ESTRATEGICA,  ORGANIZACION,  RECURSOS  HUMANOS,  LIDERAZGO Resumen : Sumario : 1. Introducción 2. Entorno de la administración 3. Planificación 4. Organización. 5. Dirección. 6. Control.

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