79 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'LIDERAZGO'

Análisis del rol de liderazgo en las relaciones entre el director y los docentes / Quiroz Fernández, Juan Jose

Público Ubicación : T303.34/QUI Autores: Quiroz Fernández, Juan Jose, Autor Título : Análisis del rol de liderazgo en las relaciones entre el director y los docentes Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 1999, 94p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : LIDERAZGO,DIRECTORES,DOCENTES,EDUCACION Resumen : El éxito o el fracaso de un institución educativa responde al trabajo administrativo que ejerza el que dirige la misma, este hecho se constituye en la parte medular de una empresa u organización, su importancia se concentre en quien la dirige en este caso los directores administradores, el tema del presente trabajo fue determinando conociendo los resultados de una investigación realizada en el lugar, del mismo se priorizó el tema de analizar la influencia del rol que cumple el liderazgo en las relaciones entre el director y los docentes del colegio José Trifiro de la localidad de Corque y pretende contribuir brindando sugerencias en las relaciones entre estos dos estamentos. Las dificultades encontradas en el estudio son esclarecidas por el marco teórico que luego del planteamiento del los objetivos se pudieron establecer los lineamientos que contribuyen a dar una solución a las relaciones entre el director y los docentes incorporando en el que dirige los rasgos que debe poseer un líder en la conducción de una organización educativa. El estudio efectuado puede demostrarnos la posibilidad de mejorar cualitativamente la administración en la unidad educativa al ejercer una conducción con la incorporación de un liderazgo efectivo por el encargado de dirigir; tomando razón de los aportes que realizaron estudiosos sobre el liderazgo que se encuentran incorporados en el presente trabajo de investigación, esto se encuentra en la ultima parte donde se dan criterio o recomendaciones sobre el tema mismo ...leer masleer menos

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044713	T303.34/QUI	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2267^bBEDU

Capacitación de jóvenes guías y/o facilitadoras para la prevención sobre el uso indebido del alcohol y drogas / Caro Calderón, Víctor Rodolfo

Público Ubicación : T158.4/CAR Autores: Caro Calderón, Víctor Rodolfo, Autor Título : Capacitación de jóvenes guías y/o facilitadoras para la prevención sobre el uso indebido del alcohol y drogas Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2003, 190p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : LIDERAZGO,CAPACITACION,PREVENCION  DE  DROGAS,TEXTO  COMPLETO Resumen : El trabajo realizado se inscribe dentro de la práctica Institucional Dirigida (P.I.D.), en tanto modalidad aprobada para optar al grado de Licenciado en Psicología de la Universidad Juan Misael Saracho. El mismo se ha efectuado en el Instituto Nacional de Prevención, Tratamiento y Rehabilitación de Drogodependientes (INTRAID-Tarija), que es una Institución gubernamental, dependiente del Ministerio de Salud. La población específica con la que se ha efectuado el trabajo de capacitación de líderes, ha sido: el Centro de Acogida "Nueva Esperanza", dependiente del Servicio de Gestión Social de la Prefectura, con 10 jóvenes institucionalizados entre los 13 y 18 años. Asimismo, se ha trabajado con jóvenes entre los 10 a 16 años del barrio "San Bernardo", dependientes del Proyecto Christian Children's, capacitándolos para guías y/o facilitadoras sobre la prevención del uso indebido del alcohol y las drogas. El trabajo efectuado se ha hecho efectivo, dentro de la visión de INTRAID, cual es el de disminuir el consumo del uso indebido de drogas en la población de Tarija, y la misión que supone brindar atención integral a la salud mental de la población, con programas de prevención y promoción de la salud desde un enfoque biopsicosocial....leer masleer menos

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045728	T158.4/CAR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3128^bBPSI

Caracteristicas psicologicas del liderazgo en los dirigentes estudiantiles de la Universidad Juan Misael Saracho 2008. / Gallardo Gutierrez, Baldomiro Willam

Público Ubicación : TI158.4/GAL Autores: Gallardo Gutierrez, Baldomiro Willam, Autor ; Guevara Pinto, Doris, Autor Título : Caracteristicas psicologicas del liderazgo en los dirigentes estudiantiles de la Universidad Juan Misael Saracho 2008. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2008, 83p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo de Investigación Temas : LIDERAZGO  -  DIRIGENTES  ESTUDIANTILES Resumen : La Universidad Autonoma Juan Misael Saracho pese a formar profesionales para el liderazgo, aportando al desarrollo departamental, nacional y resto de la sociedad y ecosistema, no cuenta con informacion referente a investigaciones sobre las caracteristicas psicologicas del liderazgo de los diferentes estudiantes. Con el proposito de contribuir con conocimientos utiles para el liderazgo de los dirigentes estudiantiles universitarios y apoyar al enriquecimiento teorico de la UAJMS, se realizo la investigacion. Determinar las caracteristicas psicologicas del liderazgo predominate en los dirigentes estudiantiles elegidos en democracia de los Centros de Estudiantes y la Federacion Universitaria Local. El estudio corresponde al Area Clinica, siendo de tipo diagnostico, descriptivo y exploratorio. Asimismo, se utilizo el metodo teorico para sustentar el analisis y las concluciones. Y empirica por que recoge los datos por medio de cuestionario. La poblacion comprende 810 dirigentes y el 10 , determina la muestra de 81 encuestados. Para alcanzar el objetivo propuesto, los resultados se interpretaron de acuerdo al sustento teorico de la investigacion, concluyendo que en. Las caracteristicas psicologicas del liderazgo, predomina el nivel de autoestima bueno, el valor teorico, el rasgo de personalidad de tension y el modelo mental sabelo todo en los dirigentes elegidos en democracia, denotan cierta inmadurez en la autovaloracion, optan por compensaciones con ostentacion de conocimientos para imponer superioridad y la preocupacion por conocer la realidad bajo razones cientificas. Estas conductas podrian provocar en los compañeros de base renuencias y atenuacion de sus capacidades. En el fondo estructural y dinamico de la mente del dirigente, la predominancia del modelo mental del liderazgo sabelotodo, el valor teorico y el rasgo de tension de los dirigentes, indican realidades internas del gran potencial, pero sujetas al grado de autoestima y otras condicionantes coyunturales de preparacion de la propia persona basado en el espiritu de servicio del liderazgo moral. Las concluciones confirman el cierto de dos hipotesis y la negacion de dos; resultan acertadas las hipotesis, que los dirigentes presentan un nivel de autoestima bueno y de igual manera la predominancia del valor teorico, pero arrojan negacion en las hipotesis del rasgo de personalidad y modelos mentales del liderazgo, por que no resulto predominante el rasgo de personalidad y modelos mentales del liderazgo, por que no resulto predominante el rasgo de personalidad extrovertido, sino de tension y, en vez del modelo mental manipulador resulto prevalescienteel sabelotodo. Por ultimo, se recomienda a las autoridades educativas del SEDUCA,. Direccion Distrital y la U.A.J.M.S., crear e incorporar a la enseñanza la materia de Liderazgo Moral desde la educacion primaria hasta la profesionalizacion de los estudiantes. ...leer masleer menos

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048235	TI158.4/GAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5303^bBPSI

Características psicológicas y rasgos de la personalidad de líderes pertenecientes al Movimiento de la Renovación Carismática Católica de Cercado Tarija / López Arroyo, Viviana

Público Ubicación : T158.4/LOP Autores: López Arroyo, Viviana, Autor Título : Características psicológicas y rasgos de la personalidad de líderes pertenecientes al Movimiento de la Renovación Carismática Católica de Cercado Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov., 2014, 89 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : LIDERAZGO  -  RELACIONES  INTERPERSONALES,  PERSONALIDAD,  AUTOESTIMA,  LIDERES  RELIGIOSOS Resumen : Desde tiempo atrás, la preocupación por conocer las características psicológicas de una persona ha propiciado en distintos especialistas un estudio profundo que coadyuve al enriquecimiento de los conocimientos en este campo de la psicología ya que de esto dependerá la capacidad del individuo para relacionarse con sus pares en los distintos ámbitos de la sociedad. Es necesario hacer hincapié en que la comunicación, verbal o no verbal, es parte importante para introducirnos en el estudio de las características psicológicas de un individuo, puesto que desde el seno familiar ya los individuos empiezan a manifestar su necesidad de mantener una interrelación con los demás, pues la familia sirve como modelo al individuo para llegar a ser él mismo, esto tomando en cuenta que existe una influencia tanto de la familia hacia el individuo como del individuo hacia la familia. Considerando lo anteriormente expuesto, el presente trabajo tiene como objetivo primordial: Determinar las características psicológicas y rasgos de personalidad de los líderes religiosos pertenecientes al Movimiento de la Renovación Carismática Católica de Cercado, Tarija. Tomando en cuenta ésto, es necesario definir el nivel de aceptación que tienen los líderes del Movimiento de la Renovación Carismática Católica de Cercado, Tarija de sí mismos ya que esto repercute en las personas que los rodean, es decir, les permite valorar características, capacidades o condiciones de sí mismos y de los demás, de este modo fijarse metas a alcanzar en corto, mediano o largo plazo. Las características de la personalidad y los rasgos de la personalidad determinan la capacidad de un individuo para superar las dificultades que se le presentan en el proceso de alcanzar sus objetivos, tanto de manera individual como grupal y la manera de proceder ante ciertas situaciones. Por eso se considera de vital importancia determinar las características psicológicas y rasgos de la personalidad de los líderes, ya que son éstos los que guían e influyen en los miembros del grupo. La capacidad que tenga el líder de utilizar sus habilidades en su favor o en favor del grupo va a definir el tipo de líder que es, a partir de la motivación interior que siente el individuo, sus impulsos o necesidades; o la capacidad de transmitir esa necesidad en los demás miembros del grupo y la habilidad de conducción efectiva para alcanzar los objetivos planteados. Para ello es importante que el líder tenga la capacidad de comprender las necesidades del grupo y no sólo las suyas, por lo que debe poner en práctica la escucha activa. La actitud positiva o negativa del líder influye directamente en los miembros del grupo y en los objetivos que estos busquen alcanzar convencidos de que van a cambiar de mejor manera en conjunto, lo que determina también el ambiente en el que se desarrollan las actividades planificadas, ya que un ambiente positivo o negativo, (para los fines que se persiguen) son de fundamental importancia....leer masleer menos

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052806	T158.4/LOP	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8210

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Casos de exito en liderazgo: como los ejecutivos mas poderosos del mundo alcanzan la cima / BusinessWeek

Público Ubicación : 658.4092/B978c Autores: BusinessWeek, Autor Título : Casos de exito en liderazgo: como los ejecutivos mas poderosos del mundo alcanzan la cima Fuente : México [MX] : McGraw-Hill, 2007, vii, 191p Temas : LIDERAZGO  EJECUTIVO  -  ADMINISTRACION

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007176	658.4092/B978c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7382^cej. 1^bBCEF
007177	658.4092/B978c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7383^cej. 2^bBCEF
007178	658.4092/B978c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7384^cej. 3^bBCEF

Coaching co-activo : cambiar empresas, transformar vidas / Kinsey-House, Henry

Público Ubicación : 658.4092/K541c Autores: Kinsey-House, Henry, Autor ; Kinsey-House, Karen, Autor ; Sandahl, Phillip, Autor ; Magalí Martínez Solimán, Traductor Título : Coaching co-activo : cambiar empresas, transformar vidas Fuente : 3a. ed. Buenos Aires [AR] : Paidós, 2014, 252 p. Notas : Incluye bibliografía Título original : Co-Active Coaching Temas : LIDERAZGO,  EMPRESAS,  AUT-REALIZACION  -  PSICOLOGIA,  MOTIVACION  -  PSICOLOGIA,  EXITO  -  ASPECTOS  PSICOLOGICOS Resumen : Sumario : Primer Parte. Fundamentos del coaching co-activo. Segunda Parte. Contextos del coaching co-activo. Tercera Parte. Principios y prácticas del coaching co-activo

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050995	658.4092/K541c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2291^bBPSI

Cómo aumentar su influencia y capacidad de persuasión : venda sus ideas y haga realidad sus proyectos / Harvard Business School

Público Ubicación : 658.4092/H221c Autores: Harvard Business School, Editor científico Título : Cómo aumentar su influencia y capacidad de persuasión : venda sus ideas y haga realidad sus proyectos Fuente : España [ES] : Deusto, 2006, xv,165 p. Notas : Título original: Power, Influence, and Persuasion Temas : LIDERAZGO  EJECUTIVO,  PERSUASION,  TOMA  DE  DECISIONES Resumen : Sumario : 1. La necesidad del poder. 2. Fuentes de poder. 3. Influencia. 4. Tácticas de influencia. 5. Persuasión I. 6. Persuasión II. 7. Una presentación arrebatadoa. 8. La ética del poder, la influencia y la persuasión.

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049246	658.4092/H221c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7889^bBCEF
049245	658.4092/H221c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7888^bBCEF

La conducta del directivo : su impacto en el equilibrio de la empresa / Kets de Vries, Manfred F. R.

Público Ubicación : 658.4092/K451c Autores: Kets de Vries, Manfred F. R., Autor ; Germán Orbegozo, Traductor Título : La conducta del directivo : su impacto en el equilibrio de la empresa Fuente : España [ES] : Deusto, 2004, 247 p. Notas : Título original : Life and death in the executive fast lane : essays on irrational organizations and their leaders Temas : LIDERAZGO  EJECUTIVO  -  EMPRESAS,  GERENCIA  EJECUTIVA  -  CONDUCTA Resumen : Sumario : Parte I. Los líderes y la empresa. Parte II. Líderes y personas individuales.

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049717	658.4092/K451c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8337^bBCEF
049718	658.4092/K451c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8338^bBCEF

Desarrollar la resistencia de las personas y de las organizaciones / Harvard Business School

Público Ubicación : 658.4056/H221d Autores: Harvard Business School, Autor Título : Desarrollar la resistencia de las personas y de las organizaciones Fuente : España [ES] : Deusto, 2004, 192 p. Notas : Título original : Harvard Business Review on Building Personal and Organizational Resilience. Temas : LIDERAZGO,  CAMBIO  ORGANIZACIONAL,  ADMINISTRACION  DE  EMPRESAS,  NEGOCIOS  -  EXITO,  ADMINISTRACION  -  ASPECTOS  PSICOLOGICOS Resumen : Sumario : Como funciona la resistencia. Liderar en momentos traumáticos. Los crisoles del liderazgo. Una guía de superviviencia para líderes. El controlador de toxinas: Héroe organizacional-y víctima. El liderazgo en una zona de combate. 11 de septiembre de 2001: la historia de un director general. los enemigos de la confianza.

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049391	658.4056/H221d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8011^bBCEF
049392	658.4056/H221d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8012^bBCEF

El arte de gobernar según Peter Drucker : las ideas clave que están transformando el mundo de la empresa y la actuación de los directivos / Stein, Guido

Público Ubicación : 658.4092/S896a Autores: Stein, Guido, Autor Título : El arte de gobernar según Peter Drucker : las ideas clave que están transformando el mundo de la empresa y la actuación de los directivos Fuente : España [ES] : Ediciones Gestión 2000, 2001, 225 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : LIDERAZGO,  ADMINISTRACION  DE  EMPRESAS,  ECONOMIA  EMPRESARIAL,  MANAGEMENT Resumen : Sumario : 1. Aproximación a Peter F. Drucker. 2. Teoría de la sociedad. 3. Teroría de la corporación. 4. Teoría del management. 4. El directivo del conocimiento en la nueva economía.

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049437	658.4092/S896a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8057^bBCEF

El directivo en tiempos de incertidumbre: la enseñanza de los clásicos del management contemporáneo / Martín García, Miguel Ángel

Público Ubicación : 303.34/M358d Autores: Martín García, Miguel Ángel, Autor Título : El directivo en tiempos de incertidumbre: la enseñanza de los clásicos del management contemporáneo Fuente : Madrid [ES] : Dextra, 2022, 301 p. Notas : Incluye Bibliografía Temas : LIDERAZGO-  MOTIVACION,  DIRECCION  DE  PERSONAL,  POLITICA,  SOCIEDAD-CRISIS Resumen : Sumario : Introducción; 1. El entorno: crisis individual y colectiva de la sociedad global; 1.1. Las características principales de la sociedad tecnológica actual; 1.2. La otra cara del progreso y de la sociedad del bienestar: los efectos no deseados; 1.2.1. Individualismo/egoísmo; 1.2.2. Hedonismo; 1.2.3. Consumismo; 1.2.4. Narcisismo; 1.2.5. Relativismo y nihilismo; 1.2.6. Superficialidad y desorientación; 2. La globalización y la crisis del Estado; 2.1. Un contexto condicionado por la globalización; 2.2. La crisis del Estado-Nación en un contexto global; 3. La respuesta de las organizaciones; 3.1. Una nueva realidad compleja y relacional. La adaptación de las organizaciones, 3.2. Un avance de las recomendaciones de los clásicos del management contemporáneo en el nuevo contexto relacional de las organizaciones; 3.3. La evolución de la Administración Pública: el tránsito desde el paradigma burocrático weberiano hasta el actual paradigma del e-goverment; 3.4. La necesaria adaptación administrativa: procesos de modernización o reforma de la Administración y ejes prioritarios de actuación; 4. El papel de los directivos y la función directiva; 4.1. El papel de los directivos y el contenido de la función directiva; 4.2. La cuestión del liderazgo; 4.2.1. Diferentes estilos de liderazgo; 4.2.2. Similitudes o diferencias entre liderazgo y dirección; 4.3. La formación de los directivos; 4.3. El directivo en los ámbitos público y privado: posibles variaciones de su papel y funciones. El directivo público; 4.4. El impacto de los «efectos no deseados» del entorno sobre los directivos y un avance de las propuestas de los clásicos del management contemporáneo para hacerles frente; 5. La enseñanza de los clásicos del management; 5.1. Un paradigma que integra las competencias básicas del directivo de nuestro tiempo; 5.2. Las aportaciones de la «sabiduría directiva». Los directivos según los “clásicos del management” seleccionados; 5.2.1. Primera competencia directiva: pensar en términos estratégicos; 5.2.2. Segunda competencia directiva: aprender y perfeccionarse; 5.2.3. Tercera competencia directiva: motivar y liderar a las personas; 5.2.4. Cuarta competencia directiva: concentrarse en resultados; 5.3. Algunas conclusiones sobre la oportunidad del modelo de dirección propuesto. Las competencias más demandadas según el Foro Económico Mundial en su informe sobre los Trabajos del Futuro. Conclusiones....leer masleer menos

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062558	303.34/M358d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8912^bBCEF

El liderazgo al estilo de los Jesuitas : las mejores prácticas de una compañía de 450 años que cambió el mundo / Lowney, Chris

Público Ubicación : 658.4092/L898l Autores: Lowney, Chris, Autor Título : El liderazgo al estilo de los Jesuitas : las mejores prácticas de una compañía de 450 años que cambió el mundo Fuente : Buenos Aires [AR] : Norma, 2013, 285 p. Temas : LIDERAZGO  -  JESUITAS,  LIDERAZGO  -  EMPRESAS Resumen : Sumario : 1. De los Jesuitas. 2. Qué hacen los líderes, 3. Los Jesuitas 4. Modelos de liderazgos. 5. Ordenar su propia vida. 6. Los ejercicios espirituales. 7. Todo el mundo es nuestra casa. 8. No rechazar el talento ni el hombre de calidad. 9. Una visa ininterrumpida de actos heroicos. 10. Era indispensable una osadía excepcional. 11. Nuestro modo de proceder.

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053213	658.4092/L898l	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8719^bBCEF
053212	658.4092/L898l	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8718^bBCEF

El liderazgo centrado en principios / Covey, Stephen R.

Público Ubicación : 303.34/C782l Autores: Covey, Stephen R., Autor ; Orestes Pantelides, Traductor Título : El liderazgo centrado en principios Fuente : Buenos Aires [AR] : Paidós, 2013, 465 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : LIDERAZGO,  DESARROLLO  GERENCIAL Resumen : Sumario : Primera Parte. Eficiacia personal e interpersonal. Segunda Parte. Desarrollo gerencial y organizacional.

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051186	303.34/C782l	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2475^bBPSI

El liderazgo en la administración educativa / Mamani Muraña, Lucio

Público Ubicación : T303.34/MAM Autores: Mamani Muraña, Lucio, Autor ; Caro Lazaro, Vicente, Autor Título : El liderazgo en la administración educativa Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ene. 1999, 88p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : LIDERAZGO,ADMINISTRACION  EDUCATIVA,EDUCACION,METODOLOGIA  EDUCATIVA Resumen : El conocer la problemática del liderazgo en la administración educativa en el distrito de Uyuni es una de las imperiosas necesidades en la actualidad, que resulta indispensable en la práctica profesional de un administrador, que el mismo constituye una herramienta básica para poder resolver cualquier problema durante el proceso de su gestión administrativa. El presente trabajo de investigación, pretende analizar la calidad de desempeño durante el proceso de su administración, dentro de la concepción dinámica y participativa de modo general y la influencia del liderazgo interpersonal ejercida en los diferentes centros educativos. El trabajo esta estructurado en ocho capítulos. Queda la esperanza de que el presente trabajo de investigación, pueda servir a quienes tienen la tarea de conducir las unidades educativas con eficiencia y eficacia para llegar a la excelencia ...leer masleer menos

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044639	T303.34/MAM	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2224^bBEDU

El secreto del exito de GE / Rothschild, William E

Público Ubicación : 658.4092/R794s Autores: Rothschild, William E, Autor ; Antunez Farrugia, Maria Eugenia, Traductor Título : El secreto del exito de GE Fuente : México [MX] : McGraw-Hill, 2007, xvi, 293p Notas : Titulo original: The Secret to GE's success Temas : LIDERAZGO  EJECUTIVO  -  EMPRESAS

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007207	658.4092/R794s	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7380^cej. 1^bBCEF
007208	658.4092/R794s	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7381^cej. 2^bBCEF

El sentido de trabajar / Ulrich, Dave

Público Ubicación : 658.4092/U351s Autores: Ulrich, Dave, Autor ; Ulrich, Wendy, Autor ; Ana Lafuente, Traductor Título : El sentido de trabajar Fuente : Buenos Aires [ES] : LID Editorial Empresarial, 2010, 270 p. Notas : Incluye bibliografía Título original : The Why of Work Temas : LIDERAZGO  -  ASPECTOS  PSICOLOGICOS,  MOTIVACION  -  EMPLEADOS,  GESTION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. La necesidad de sentido. 2. La generación de la abundancia. 3. ¿Por qué me conocen los demás?. 4. ¿Hacia dónde voy?. 5. ¿Con quién voy en el viaje?. 6. ¿Cómo genero un entorno de trabajo positivo?. 7. ¿Qué retos son interesantes para mí?. 8. ¿Cómo respondo ante el cambio?. 9. ¿Qué es lo que más me gusta?. 10. Implicaciones para directivos, profesionales de recursos humanos y empleados....leer masleer menos

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050655	658.4092/U351s	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2023^bBPSI

Estilos de liderazgo que emplean los profesores de nivel secundario de la ciudad de Tarija con sus alumnos en la gestion 2007 / Veliz Cardozo, Ester Silvia

Público Ubicación : TI158.4/VEL Autores: Veliz Cardozo, Ester Silvia, Autor Título : Estilos de liderazgo que emplean los profesores de nivel secundario de la ciudad de Tarija con sus alumnos en la gestion 2007 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2007, 85p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo de Investigación Temas : LIDERAZGO  -  PSICOLOGIA  APLICADA  (Adolescente) Resumen : Sin resumen.- Introduccion.- El liderazgo es un fenomeno universal sean cuales fueran las circunstancias, cuando dos o mas personas se reunen deben representarse dos roles, el de lider y el seguidor. La naturaleza del liderazgo es estimular y dirigir los esfuerzos de los seguidores para que ejecuten una mision o un complejo de misiones. En una sociedad democratica con el maximo grado de participacion en los intereses comunes por parte de todas las funciones de liderazgo, estas no pueden ser patrimonio de unos pocos, si no requisito de todos. Si todos tiene la posibilidad y de algun modo el deber de desempeñar funciones de liderazgo, es logico que han de tener un entrenamientoconcreto en esas funciones y el mejor camino es el desempeño en los grupos y la encargada de realizar ese entrenamiento es la educacion partiendo del liderazgo que emplea el profesor con los alumnos. El liderazgo educacional asume las caracteristicas propias de su naturaleza y de su contenido. En la actividad escolar, el rol del profesor implica el ejercicio de un lider, en la medida que como profesor puede generar cambios en su interaccion con el grupo de alumnos, de alli la importancia de trabajar este concepto con los propios profesores y en los mismos ambitos escolares. La gran fuerza de los profesores es la del ejemplo que dan al manifestar su curiosidad y su apertura de espiritu, mostrarse dispuesto a someter a la prueba de los hechos, sus hipotesis e incluso reconocer sus errores. Su cometido ante todo es el de transmitir la aficion al estudio; por lo que eso, los convierte en lideres. En la actualidad no basta el mero impulso del conocimiento, la posicion del profesor que dicta desde el comodo sitial de la clase, es una imagen que esta superada y declinada como provocadora de un retrazo educativo. Paso el tiempo en que el profesor decia a los alumnos, eran discipulos o aprendices; todo se aprendia como nuevo y por lo tanto no se discutia. Se aprendia como nuevo y por lo tanto no se discutia. Se aprendia o se memorizaba. Era el tiempo en que el conocimiento perduraba por generaciones, inmovible e incuestionable. La labor del profesor era a la vez inmovil, bastaba transmitir. Hoy, el sistema educativo ha cambiado con la Reforma Educativa , el profesor, con este enfoque, debe provocar el conocimiento, la educacion actual es un proceso integral y ha de afectar a la totalidad del alumno en su ser, en su hacer y en su desarrollo. Antes bastaba ser transmisor, pero hoy el profesor debe ser guia, impulsor, experto, amigo y lider. en este sentido el profesor se presenta como compañero para marcar el rumbo. Con esta investigacion se pretende indagar sobre el manejo de estilos de liderazgo, que ejercen los profesores con los alumnos, si es empleado bajo los estereotipos del profesor como transmisor de conocimientos, el que esta tan arraigado y es dificil de erradicar en las practicas cotidianas, o como lider que sin perder su rol acompaña y orienta el aprendizaje o finalmente como el profesor que no pretende influir ni cambiar a los alumnos, eliminando asi cualquier relacion educativa. Para responder a esta interrogante se indaga el fenomeno a traves de un cuestionario aplicado a los profesores y a los alumnos para corrobar la informacion. Se opto por la utilizacion de una metodologia descriptiva, puesto que se analizan las propiedades mas importantes, asi como sus unidades o variables que caracterizan al fenomeno estudiado. ...leer masleer menos

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048197	TI158.4/VEL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5313^bBPSI

Estrategias para el liderazgo competitivo: de la vision a los resultados / Hax, Arnoldo

Público Ubicación : 658.4092/H281e Autores: Hax, Arnoldo, Autor ; Majluf, Nicolas, Autor Título : Estrategias para el liderazgo competitivo: de la vision a los resultados Fuente : Buenos Aires [AR] : Granica, 2004, 536p Temas : LIDERAZGO  EJECUTIVO  -  ADMINISTRACION

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007179	658.4092/H281e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7461^cej. 1^bBCEF
007180	658.4092/H281e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7462^cej. 2^bBCEF
007181	658.4092/H281e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7463^cej. 3^bBCEF

Éxito y fracaso en la nueva economía : reglas para dirigir en la era de Internet / Stein, Guido

Público Ubicación : 658.4092/S894e Autores: Stein, Guido, Autor Título : Éxito y fracaso en la nueva economía : reglas para dirigir en la era de Internet Fuente : España [ES] : Ediciones Gestión 2000, 2001, 141 p. Temas : LIDERAZGO  EMPRESARIAL,  ADMINISTRACION  DE  EMPRESAS,  ADMINISTRACION  FINANCIERA,  MARKETING,  INTERNET Resumen : Sumario :1. El liderazgo renovado. 2. El enfoque global. 3. La era de internet. 4. La perspectiva financiera. 5. La dirección de personas.

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049557	658.4092/S894e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8177^bBCEF
049558	658.4092/S894e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8178^bBCEF

Influencia de los lideres en el desarrollo de la Comunidad de canasmoro / Roca Ortega, Elias Raúl

Público Ubicación : T303.34/ROC Autores: Roca Ortega, Elias Raúl, Autor Título : Influencia de los lideres en el desarrollo de la Comunidad de canasmoro Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr., 2014, 121 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : LIDERAZGO  -  COMUNIDADES  RURALES,  DESARROLLO  RURAL  -  LIDERAZGO,  COMUNIDAD  DE  CANASMORO  -  INFLUENCIA  POR  LIDERAZGO Resumen : La investigación titulada “Influencia de los líderes en el desarrollo de la comunidad de Canasmoro es un estudio de extensión esta realizado en la comunidad de Canasmoro la cual tiene características particulares debido a su cercanía a los centros urbanos de Tarija y de San Lorenzo, además de albergar una institución importante a nivel departamental como lo es la Escuela Superior de Formación de Maestros. El liderazgo está compuesto por: el cómo se adopta el liderazgo, la concepción que el liderazgo tiene y el tipo de poder que se tiene debido a ese liderazgo. Todos estos componentes del liderazgo se definieron claramente en las diferentes organizaciones de la comunidad puesto que estos son focos de liderazgo comunal. Dentro de las influencias del liderazgo en diferentes factores de desarrollo o cualquier otro tipo de temática está el influjo que a su vez es la capacidad de liderazgo, que se mide en el número de personas a quienes ejerce el liderazgo y a su vez en otro factor la intensidad con la cual ejerce ese liderazgo. Estos factores están definidos con lo que es el influjo del liderazgo en el desarrollo y la intensidad con el cual lo desenvuelven los líderes comunales. La investigación se realizó mediante una investigación de observación directa, investigación descriptiva e investigación correlacional con la técnica de la encuesta, de esa forma se tiene los diferentes datos bajo la toma de una muestra encuestal para dar objetividad al estudio. Además se utilizó factores de desarrollo medidos por instituciones como el INE, la Honorable Alcaldía Municipal de San Lorenzo y el Sindicato agrario, que se ven contrastados evidenciando el nivel de desarrollo de la comunidad en diferentes factores. No solamente se utilizó estos cuadros comparativos sino también están presentes cuadros comparativos de las necesidades de la comunidad y las diferentes gestiones realizadas por los líderes de las diferentes organizaciones presentes, de esa manera se visualiza la capacidad de los líderes de poder conocer las necesidades de la comunidad y además cuales son las necesidades que se están trabajando para el desarrollo de la comunidad. Teniendo en cuenta todos los datos de la investigación se llegó a las conclusiones de fijar los tipos de liderazgo y el influjo de ese liderazgo, influencia de la escuela superior de formación de maestros y el estado de desarrollo en algunos índices....leer masleer menos

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052045	T303.34/ROC	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7874

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