866 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'GESTION'

¡Abrácelos! : la fórmula para contratar, motivar y retener a sus empleados / Mitchell, Jack

Público Ubicación : 658.3/M676a Autores: Mitchell, Jack, Autor Título : ¡Abrácelos! : la fórmula para contratar, motivar y retener a sus empleados Fuente : Barcelona [ES] : Alienta, 2008, 262 p. Notas : Título original : Hug your people Temas : GESTION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : Primera Parte. Amabilidad. Segunda Parte. Confianza. Tercera Parte. Orgullo. Cuarta Parte. Incluir. Quinta Parte. Reconocimiento

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050674	658.3/M676a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2032^bBPSI

Actualización del manual de funciones del área de Gerencia Regional y Jefatura Administrativa Financiera de SETAR Sistema Yacuiba / Avila Torrejón, Fernando Yamil

Público Ubicación : TP658.3/AVI Autores: Avila Torrejón, Fernando Yamil, Autor Título : Actualización del manual de funciones del área de Gerencia Regional y Jefatura Administrativa Financiera de SETAR Sistema Yacuiba Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2021, 207p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MANUAL-  FUNCIONES,  EMPRESA  SETAR  -  TARIJA Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION.- El diseño organizacional es el proceso de determinar la estructura y las relaciones de autoridad de una organización, este diseño se lleva a cabo una vez que se hayan establecido los objetivos y metas de la organización. (Daft, 2013). Es el punto de referencia para el cumplimiento de las metas de la organización, se debe elegir el diseño en función a las necesidades de la organización en un momento dado, el cual puede cambiar cuando cambien estas necesidades. (Daft, 2013). La necesidad de contar con manuales administrativos en la organización es interactiva debido a la complejidad de estructuras, volumen de sus operaciones, los recursos que se le asigna, demanda del producto y/o servicios por parte de los clientes o usuario, así como por la adopción de tecnología avanzada para atender en forma adecuada a la dinámica organizacional. Estas circunstancias hacen imprescindible el uso de instrumentos que apoyen la atención del quehacer cotidiano, ya que en ellos se consignan, en forma ordenada, los elementos fundamentales para contar con una comunicación, coordinación, dirección y evaluación administrativa eficientes. Asimismo, se abordan los aspectos metodológicos básicos para su diseño, elaboración, presentación, aprobación, manejo, revisión y actualización permanentes. Es conveniente anotar que no se pretende abarcar toda la gama de posibilidades existentes para su formulación. Antes bien, se propone aportar elementos de juicio que puedan ser verdaderamente útiles para toda la persona o instancia encargada de realizar y aplicar un manual administrativo. (Franklin, 1998) Los antecedentes históricos de los manuales como herramienta en la administración son relativamente recientes. Fue durante el periodo de la Segunda Guerra Mundial, aunque se tiene conocimiento de que ya existían algunas publicaciones en las que se proporcionaba información e instrucciones al personal sobre ciertas maneras de operar una organización, por ejemplo, circulares, memorandos, instrucciones internas, reglamentos, etc. En esencia, los manuales administrativos son un recurso para ayudar a la orientación de los empleados en la ejecución de sus tareas. Es una gran ayuda para el personal que las instrucciones sean definidas, para aclarar funciones y responsabilidades, fijar políticas, proporcionar soluciones rápidas a los malentendidos y mostrar el modo en que puede contribuir el personal en el logro de los objetivos organizacionales, así como sus relaciones con otros empleados. Los manuales administrativos liberan a los administradores o gerentes de tener que repetir explicaciones o instrucciones. En “SETAR” Sistema Yacuiba, el manual con el que cuenta es demasiado obsoleto y pocas personas que trabajan en la empresa tienen conocimiento del manual de funciones, por lo tanto, no conoce con certeza cuales son las funciones que debe realizar en su puesto, además que por crecimiento vegetativo de la empresa se fueron creando diferentes ítems y cargos que tampoco se encuentran con sus determinados manuales administrativos....leer masleer menos

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060787	TP658.3/AVI	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	11355^bBCEN

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Adecuación ambiental de la empresa Productos Manantial en cumplimiento al reglamento ambiental para el sector industrial manufacturero “RASIM” / Ortiz Humacata, Sandy Doris

Público Ubicación : TD628.1683/ORT Autores: Ortiz Humacata, Sandy Doris, Autor Título : Adecuación ambiental de la empresa Productos Manantial en cumplimiento al reglamento ambiental para el sector industrial manufacturero “RASIM” Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ene., 2010, 115 p. Notas : Incluye Bibliografía Temas : GESTION  AMBIENTAL,  ADECUACION  AMBIENTAL,  INDUSTRIA Resumen : El presente proyecto de grado intitulado “Adecuación de la empres de Productos Manantial en cumplimiento al Reglamento Ambiental para el Sector Industrial Manufacturero, RASIM” se realizó de la siguiente manera: La empresa de “Productos Manantial” , es una planta de tratamiento de Agua de Mesa que inicio sus operaciones en octubre del 2002, actualmente se encuentra ubicado en el barrio 21 de Diciembre de la ciudad de Bermejo, segunda sección de la provincia Arce a 208 km de la ciudad de Tarija. Se desarrolló una introducción breve sobre la industria y el medio ambiente, las medidas que toma el estado boliviano, que se ven reflejadas en las leyes y reglamentos actualmente vigentes como el “RASIM”. Se desarrollan reglamentaciones y conceptos teóricos, como fueron evolucionando ante las necesidades, los reglamentos sectoriales. Se analiza y explica el Reglamento Ambiental para el Sector Industrial Manufacturero, sus objetivos e instrumentos reglamentarios, su alcance y los procedimientos necesarios a seguir para que la empresa industrial manufacturera pueda adecuarse ambientalmente a las disposiciones actuales. Se elaboró el RAI, que es el primer instrumento y requisito ambiental según la normativa “RASIM”, y que las industrias deben cumplir, para poder ingresar a una gestión ambiental industrial, la empresa “Productos Manantial” tiene una capacidad de producción de 300 bidones/día y actualmente trabaja con el 23,3% de su capacidad instalada. Por tanto tomando en cuenta los datos RAI y en base a la clasificación por riesgo de contaminación (CAEB) del anexo 1 del RASIM se pudo categorizar a la empresa “Productos Manantial” como categoría 4. Se elaboró el MAI que es una radiografía del estado actual de la industria y su entorno inmediato ; cuenta con la información mas cercana a la realidad de la industria la cual tiene una producción promedio de 21.840 botellones/año, usando alrededor de 577,56 m3/anual de agua y un promedio de 800 kW/h de energía eléctrica año. También existe la descripción de los balances de materia y energía. Se elaboró el PMA, evidenciándose mediante análisis comparativo que la empresa “Productos Manantial” no genera Impactos Ambientales Negativos; por consiguiente los próximos apartados de la normativa quedan fuera del alcance de este trabajo y en el próximo capítulo, se procedió directamente a dar las recomendaciones pertinentes para que la empresa “Productos Manantial” se mantenga dentro de estos niveles permisibles de contaminación. El Manifiesto Ambiental Industrial (MAI) y el Plan de Manifiesto Ambiental (PMA) se establecen como Instrumentos de Aplicación de Alcance Particular en el Reglamento Industrial para el sector Manufacturero RASIM, aplicados a las industrias que fueron categorizados como 1, 2, o 3, no siendo necesarios para una categoría 4. En el presente Proyecto, se elaboró el MAI y PMA para la empresa “Productos Manantial”, con el objeto de abarcar por completo todas las reglamentaciones del RASIM, y evaluar la situación de la empresa, tomando como parámetros permisibles los establecidos para la empresa de categoría 4. Finalmente se establecen las conclusiones y recomendaciones del presente trabajo, producto de una síntesis de toda la información desarrollada. ...leer masleer menos

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055730	TD628.1683/ORT	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	7090

Adecuacion de gestion ambiental de la sociedad agroindustrial del Valle LTDA al Rasim / Mercado Bejarano, Jessica Micaela

Público Ubicación : PG628.1683/MER Autores: Mercado Bejarano, Jessica Micaela, Autor Título : Adecuacion de gestion ambiental de la sociedad agroindustrial del Valle LTDA al Rasim Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2006, 140p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Proyecto de Grado Temas : GESTION  AMBIENTAL  -  DESECHOS  INDUSTRIALES,LEGISLACION  AMBIENTAL  -  CONTROL  DE  LA  CONTAMINACION Resumen : El presente proyecto de Grado intitulado Adecuacion de la Gestion Ambiental de la Sociedad Agroindustrial del valle Ltda. al RASIM esta dividido en seis capitulos. El primer capitulo describe los antecedentes de la Sociedad Agroinductrial del Valle Ltda; una empresa que opera en nuestra ciudad desde 1975 y que en la actualidad es propiedad de una sociedad de accionistas. Esta empresa ha venido realizando gestiones en parte ambiental con la finalidad de adecuarse a la normativa ambiental vigente en el pais, que dio las pautas para la elaboracion del presente trabajo, en el marco de la gestion Ambiental propuesta por el RASIM. El contenido del segundo capitulo, es una breve descripcion de la Legislacion Ambiental Boliviana existente, con su evolucion cronologica desde 1992 hasta la aparicion del RASIM el año 2002, se enfatiza tambien la importancia de la Gestion Ambiental y los procedimientos que se siguieron para la elaboracion del trabajo, basados fundamentalmente en el RASIM. El tercer capitulo, esta constituido por el Registro Ambiental Industrial, primer requisito ambiental segun la normativa del RASIM, por el volumen de produccion se pudo clasificar a la industria en categoria 3, tambien esta compuesto por el Manifiesto Ambiental Industrial, donde se describe el entorno abiotico y las actividades productivas de SAIV Ltda., una empresa ubicada en el area rural de la ciudad de Tarija, que cuenta con todos los servicios de infraestructura existente, una descripcion del producto que se elabora en sus tres variedades, si como los balances de materia y energia realizados para coadyuvar en la identificacion posterior de impactos. El Plan de Manejo Ambiental del capitulo cuarto, refleja la identificacion de impactos realizados en base al RASIM, balances de materia y energia; mediciones in situ y observaciones, que permitieron la evaluacion de impactos y la elaboracion de medidas de prevencion y mitigacion aplicable a la empresa, proponiendo la minimizacion de impactos mediante la implementacion de un biorreactor previo diseño acorde a los volumenes vertidos de residuos liquidos, vertidos a los estanques de estabilizacion, la compra de protectores auditivos, disponer de un lugar para el vertido de sus residuos solidos, el mejoramiento del botiquin de primeros auxilios, la capacitacion del personal sobre normas de higiene y seguridad industrial, el manejo de sustancias peligrosas. Todas estas medidas se ven plasmadas en el Plan de Prevencion y Mitigacion (PPM) y en el Plan de Aplicacion y Seguimiento Ambiental (PASA). El quinto capitulo expresa medidas propuestas por factor ambiental impactado, aclarando algunos aspectos que no se reflejan directamente en el PPM. El sexto capitulo, establece las Conclusiones y Recomendaciones del presente trabajo, Producto de una sintesis de toda la informacion desarrollada. ...leer masleer menos

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048332	PG628.1683/MER	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4883^bBQMC

Análisis de sensibilidad del modelo HDM IV a condiciones locales y su implementación / Illescas Gutiérrez, Ronald

Público Ubicación : PG625.7/ILL Autores: Illescas Gutiérrez, Ronald, Autor Título : Análisis de sensibilidad del modelo HDM IV a condiciones locales y su implementación Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2014, 259 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  CARRETERAS,  ANALISIS  DE  SENSIBILIDAD  MODELO  HDM  IV,  SOFTWARE  -  MANTENIMIENTO  Y  COSERVACION  DE  CARRETERAS,  SOTWARE  HDM  IV  -  ESTUDIO  Y  VALORACION  DE  TRAMOS,  BASE  DE  DATOS  -  MANTENIMIENTO  DE  CARRETERAS Resumen : El modelo (HDM-4) es una Herramienta de desarrollo y gestión de carreteras sirve para la evaluación técnica y económica de Inversiones y mantenimiento de caminos. Relaciones físicas y económicas derivadas de un extenso estudio sobre el deterioro de los caminos, el efecto del mantenimiento en los caminos, y costos de operación de vehículos. El nombre del proyecto “ANÁLISIS DE SENSIBILIDAD DEL MODELO HDM IV A CONDICIONES LOCALES Y SU IMPLEMENTACIÓN” tiene por principal objetivo analizar el modelo HDM-4 como un análisis de sensibilidad, para lo cual tendremos que tener una ubicación del área de estudio, para luego definir las características del área de estudio y para su obtención de datos en sub tramo de estudio. Analizar y estudiar los porcentajes de variación de los parámetros de entrada en los sub tramos de entrada y comportamiento individual de cada parámetro de cada uno del modelo HDM 4 analizando los parámetros que se realizaran la sensibilidad estadística para los sub tramos de estudio. Donde se determinara las bases de datos de los parámetros que se analizaron con sensibilidad estadística, el trabajo del análisis de sensibilidad estadística de los resultados se lo hará mediante una serie de base de datos, en un proceso de clasificación y depuración recolectada con la ayuda de un paquete estadístico y nos proporcione los rangos de los parámetros del HDM -4. Una vez finalizado el análisis de sensibilidad a partir de esta base de datos definida se confeccionan las planillas de ingreso de datos compatibles con el programa HDM-4. La mayor parte de los parámetros del modelo por defecto son adecuados para las condiciones locales de modo que sólo los más críticos deben abordarse. Las condiciones locales se aplican en la configuración HDM-4, son particulares en nuestro país y para nuestro departamento en los tramos estudiados y así por finalizado un análisis y resultados del HDM 4 para establecer la validación y aplicación de los resultados que se obtiene para su implementación en nuestro medio....leer masleer menos

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053476	PG625.7/ILL	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	8206
053477	PG625.7/ILL/A.1	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	8207
054305	PG625.7/ILL	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA FACULTAD TECNOLOGÍA - CIVIL Y ARQUITECTURA	TESIS MENCION VIAS Y CARRETERAS	Disponible	0243
054306	PG625.7/ILL/A.1	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA FACULTAD TECNOLOGÍA - CIVIL Y ARQUITECTURA	TESIS MENCION VIAS Y CARRETERAS	Disponible	0244

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Aplicación de gestión de negocios y control de flujo en los trámites administrativos de la dirección del registro civil de la corte departamental electoral de Tarija / Costas Sitic, Antonio José Iván

Público Ubicación : M658.05/COS Autores: Costas Sitic, Antonio José Iván, Autor Título : Aplicación de gestión de negocios y control de flujo en los trámites administrativos de la dirección del registro civil de la corte departamental electoral de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2003, 89p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Maestría Temas : GESTION  DE  NEGOCIOS,CONTROL  DE  TRAMITES,REGISTRO  CIVIL Resumen : (Sin resumen); CAPITULO I.- INTRODUCCION: 1.1. Introducción General 1.2. Antecedentes 1.3. objetivos 1.3.1. Objetivo General 1.4. Objetivos Específicos 1.5. Justificación 1.6. Alcance. CAPITULO II.- MARCO TEORICO: 2.1. Marco Conceptual del Problema 2.1.1. Introducción 2.1.2. Definición del Proceso de Negocios de Empresa y Work Fow 2.1.2.1. Procesos de Empresas (Business Process) 2.1.2.2. Control de Flujos (Workflow) 2.1.2.3. La Reingeniería en los procesos de negocios y work Flow como una herramienta 2.1.3. ¿Por Qué usar Control de Flujo (Workflow)? 2.2. Análisis del Modelo Propuesto 2.2.1. Clasificación de los diferentes tipos de Control de Flujo. CAPITULO III.- ESTUDIO PRELIMINAR: 3.1. Investigación Preliminar 3.2 Objeto del estudio 3.3. Trámite de casos sujetos a presentación de prueba documental 3.4. Casos Sujetos a presentación de prueba documental 3.5. Tramitación de casos que no requieren presentación de prueba 3.6.Trámites requeridos en lugar distinto al de registro de origen 3.7. Trámites requeridos pero cuya solución está en el ámbito judicial 3.8. Identificación de las Observaciones Encontradas en el Proceso Actual 3.9. Modelamiento de los Componentes del Proceso. CAPITULO IV.- MODELAMIENTO DE LA SOLUCION PARA LA APLICACION DE GESTION DE NEGOCIOS Y CONTROL DE FLUJO (WORKFLOW) EN TRAMITES ADMINISTRATIVOS DE LA DIRECCION DE REGISTRO CIVIL: 4.1. Introducción 4.2. Descripción de los procesos para trámites administrativos 4.3. Descripción de los Procesos en la Ventanilla de Atención 4.4. Descripción de los Procesos en Control Jurídico 4.5. Descripción de los Procesos que realizan en el Archivo Departamental 4.6. Descripción de los Procesos que realizan en la Dirección Departamental 4.7. Primeros Resultados de la descripción de los procesos en Ventanilla de Atención, Control Jurídico, Archivo y Dirección 4.8. Definición de Actores 4.9. Definición de Roles 4.10. Definición de Tareas 4.11. Definición de Rutas 4.12. Diagrama de Caso de Estado para cada uno de los Procesos 4.13. Diagrama de Secuencia para los procesos de ventanilla de atención 4.14. Implementación de un prototipo para el proceso de ventanilla de admisión de trámites administrativos. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ...leer masleer menos

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046135	M658.05/COS	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0099^bBC

Bases para el proceso de gestión de personal en el instituto de formación permanente / Cazón Sardina, Arely

Público Ubicación : T658.3/CAZ Autores: Cazón Sardina, Arely, Autor ; Pérez Girón, Martha, Autor Título : Bases para el proceso de gestión de personal en el instituto de formación permanente Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2005, pag. var Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Incluye CD-R Temas : GESTION  DE  PERSONAL,ADMINISTRACION  DE  EMPRESAS Resumen : El análisis del presente trabajo de investigación se fundamenta en plantear bases para la ejecución del proceso de Gestión de Recursos Humanos, para el Instituto de Formación Permanente el mismo que está orientado a encontrar un mejor acoplamiento de los procesos de: Descripción y Análisis de cargos, Planificación, Admisión, Capacitación y Desarrollo de personal, Evaluación de desempeño y control de personal. A continuación se presenta una síntesis de cada una de las partes con las que está estructurado este trabajo de investigación. La Introducción se presenta en primera instancia, el planteamiento y la formulación del problema, la justificación del tema de investigación, la formulación de objetivos, el alcance del trabajo de investigación, para concluir con una breve descripción de la metodología a utilizar. La primera parte denominado Diagnóstico, contiene el análisis de la situación actual de la Institución, la estructura organizativa y cada una de las actividades de la gestión de recursos humanos. La segunda parte corresponde a la Fase Teórica que sustenta la investigación; haciendo un estudio de lo que significa la gestión de recursos humanos, para ello desglosamos una serie de conceptos y definiciones de tal manera que nos permita comprender en forma amplia cada uno de los procesos que integra la Gestión de Recursos Humanos. Finalmente la tercera parte está constituida por la Fase Propositiva, en lo que se refiere principalmente el planteamiento de bases para el proceso de Gestión de Recursos Humanos, cuya aplicación será en beneficio de la Institución. La fase teórica y el marco práctico consolidan las ideas que quedan plasmadas en la Propuesta y su respectiva instrumentación para su utilización. ...leer masleer menos

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046848	T658.3/CAZ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3790^bBCEF

Caja Petrolera de Salud-Tarija análisis de los resultados de la evaluación de desempeño / Nava Trujillo, Naira del Carmen

Público Ubicación : TP658.3125/NAV Autores: Nava Trujillo, Naira del Carmen, Autor Título : Caja Petrolera de Salud-Tarija análisis de los resultados de la evaluación de desempeño Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 270p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  EVALUACION,  CAJA  PETROLERA  DE  SALUD Resumen : El presente trabajo plantea la importancia que tiene para la Caja Petrolera de Salud – Tarija el análisis de los resultados de las evaluaciones de desempeño para poder establecer así de una manera más adecuada para administrar al personal que trabaja en dicha institución para mejorar el desempeño laboral en relación al cumplimiento objetivos y toma de decisiones de la empresa. Este trabajo se desarrolló desde agosto de la presente gestión, y en el transcurso de ese tiempo se ha levantado información, que nos ayudará a demostrar que el analizar los resultados de las evaluaciones nos permitirá tener un panorama de las acciones a tomar para cada funcionario y de manera general para ayudar a mejorar el desempeño de los funcionarios de la institución. Para poder entender de manera correcta el presente trabajo es importante tener en claro los conceptos de: evaluación de desempeño, importancia de las evaluaciones de desempeño y los beneficios de las evaluaciones, ya que si no se realiza una analiza los resultados de las evaluaciones no se sabrá las acciones correctivas a ejecutar. Donde gracias a la colaboración de la institución y de los funcionarios, se pudo obtener información útil, que ayudará a la institución a mejorar la gestión que se desarrollaba hasta ahora, con el uso de planes que no significan un gran costo para la institución. ...leer masleer menos

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060705	TP658.3125/NAV	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10706^bBCEN

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Centro de Información Empresarial y Planificación Estratégica (CIEPLANE) / Arandia Rodríguez, Julio Cesar

Público Ubicación : TP658/ARA Autores: Arandia Rodríguez, Julio Cesar, Autor ; Guevara López, Claudio Daniel, Autor Título : Centro de Información Empresarial y Planificación Estratégica (CIEPLANE) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 83p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  PLANIFICACION,  ORGANIZACION,  EMPRESAS  -  TOMA  DE  DESICIONES,  CIEPLANE Resumen : El presente trabajo bajo la modalidad de Experiencia Profesional tiene como finalidad dar a conocer, detallar las diversas actividades desarrolladas y además mencionar los aportes y propuestas correspondientes, durante el periodo de pasantía en el Centro de Información Empresarial y Planificación Estratégica de la U.A.J.M.S. Una primera parte se inicia con la introducción donde se muestran los antecedentes de la empresa, objetivo de la realización de la pasantía, expectativas, motivaciones para la realización de la misma. La segunda parte se continúa con la memoria de experiencia profesional donde se describen las actividades desarrolladas en el periodo de pasantía. En tercera parte las propuestas y/o los aportes propuestos para mejora de la organización, funcionamiento y procedimientos en el CIEPLANE. En la cuarta parte se presenta un análisis de toda la experiencia obtenida en el periodo de pasantía. En la quinta parte se presentan las conclusiones concernientes a las actividades desarrolladas y las recomendaciones para contribuir al instituto. Y finalmente se presentan los anexos que respaldan al presente trabajo y las fuentes de información utilizadas....leer masleer menos

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060657	TP658/ARA	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10625^bBCEN

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Centro de recreación para jubilados de la U.A.J.M.S. en la ciudad de Tarija / Salinas Aguado, Julissa Rosario

Público Ubicación : TP658.1/SAL Autores: Salinas Aguado, Julissa Rosario, Autor ; Soliz Michel, Maria Eugenia, Autor Título : Centro de recreación para jubilados de la U.A.J.M.S. en la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 189p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  PROYECTO  DE  EMPRESA,  ORGANIZACION,  MARKETING,  CENTROS  DE  DIA  PARA  ANCIANOS,  TARIJA  -  CIUDAD Resumen : El presente plan de negocios titulado "Centro de recreación para jubilados de la U.A.J.M.S. en la ciudad de Tarija”, es una propuesta de mejora de la calidad de vida de los jubilados de la U.AJ.M.S. en la ciudad de Tarija, los beneficios que obtendrán en este centro de recreación son tanto físicos como emocionales, todo a través de actividades de recreación, cursos y entretenimiento adecuados a sus capacidades y necesidades, se desarrolló aspectos importantes orientados a recabar información que contribuyan a desarrollar la idea de negocio tanto así como para brindar información técnica comercial y financiera a los futuros inversionistas. En la primera parte del trabajo, se encuentra el perfil de investigación el cual muestra una visión general de la temática que se abordó a lo largo del trabajo, identificando aspectos como la oportunidad de mercado en el plan de negocio, en base a esto se definió los objetivos de investigación general y específicos, posteriormente se diseñó la metodología que permitió desarrollar todo el presente trabajo. En la segunda parte del proyecto se presenta el análisis del contexto, en el cual se analizó el micro y macro entorno, con el fin de tener conocimiento de la situación actual que enfrenta la idea de negocio, con el nombre “Encanto de mi Sosiego S.A.” y la investigación de mercado realizada. Finalmente se diseñó una propuesta, el cual contempla la descripción de la idea de negocio, así mismo se realizó un plan de marketing previo una investigación de mercados como así también se realizó un plan de recursos humanos, plan de operaciones y un plan financiero más significativos como el VAN, TIR y el PRS, arrojando estos resultados positivos que indican la rentabilidad del proyecto, el cual permitirá al inversionista decidir si está de acuerdo en invertir en la idea de negocio. Por último, el trabajo contempla conclusiones, recomendaciones y anexos del presente proyecto. ...leer masleer menos

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060715	TP658.1/SAL	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10477^bBCEN

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Clima organizacional área administrativa, en la Caja de Salud CORDES Regional Tarija-Cercado / Tarifa Cruz, Alex Fernando

Público Ubicación : TI658.3/TAR Autores: Tarifa Cruz, Alex Fernando, Autor Título : Clima organizacional área administrativa, en la Caja de Salud CORDES Regional Tarija-Cercado Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 90 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  PLANIFICACION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MOTIVACION  EN  EL  TRABAJO,  CENTROS  DE  SALUD  -  PERSONAL Resumen : El clima organizacional es un factor que influye dentro de una organización, promoviendo la motivación, y produciendo cierto comportamiento que determinará la producción efectiva de la misma. (Aranque, M y Blanco, G. 2008: 29). Así mismo para Chiavenato, I. (2009) un clima organizacional es favorable cuando proporciona la satisfacción de las necesidades personales y la elevación moral de los miembros, y desfavorable cuando no se logra satisfacer esas necesidades. El clima organizacional está estrechamente ligado a la motivación o desmotivación de los empleados. Idalberto Chiavenato, en su libro “Administración de Recursos Humanos” toma el modelo motivacional de Maslow para explicar el clima organizacional que depende del grado de motivación de los empleados. Afirma que la imposibilidad del individuo de satisfacer necesidades superiores como las de pertenencia, autoestima y autorrealización hace que se desmotive, y por consiguiente afecte el clima laboral. El clima organizacional depende de la capacidad de adaptación o desadaptación de las personas a diferentes situaciones que se presentan en el ámbito laboral. Así mismo la motivación es un tema de gran importancia para las organizaciones, si se aplica de una buena forma puede ayudar a que los trabajadores tengan una mayor productividad, es importante para el desempeño laboral de los individuos, y así obtener mayores y mejores resultados. No se debe olvidar que la motivación es de gran relevancia si se desea tener un buen desempeño de los colaboradores, ya que es la misma la que lleva a que el individuo actué de cierta manera, en una organización se pretende alcanzar los objetivos establecidos y el cumplimiento de las metas y así traerá grandes beneficios. Afectan las actividades que se desarrollan a diario en las Institución, arrojando erráticos resultados a la evaluación de sus actitudes y desempeño laboral. Por esta razón es que se deben de entender los diferentes factores motivacionales que intervienen en el proceso de mejoramiento y eficacia en el desempeño de los empleados. Es así, que la motivación laboral surge como una alternativa ante conflictos como: la falta de entendimiento entre las personas, la desmotivación, la baja productividad y el desinterés por el trabajo, por mencionar algunos; logrando así la mediación entre los intereses patronales y las necesidades o expectativas de los trabajadores, donde el problema no es en sí el trabajo que se desempeña, sino las relaciones humanas y las actitudes personales que influyen en el ámbito de trabajo. En este contexto, la CSC (CAJA DE SALUD CORDES) Tarija se constituye en un importante apoyo a la política de acceso a servicios de salud ya que da cobertura a la población laboral formal. De acuerdo a los antecedentes históricos y documentales, la Caja de Salud CORDES, fue creada por Resolución Suprema N. º 170488 de fecha 11 de septiembre de 1973, bajo el nombre y denominativo de Seguro Social de Corporación Boliviana de Fomento-CBF. La Caja de Salud CORDES, es una Institución autónoma, de derecho público con personalidad jurídica, autonomía de gestión y patrimonio propio, encargada de la administración de seguros de salud para los trabajadores asegurados y beneficiarios afiliados a la entidad por la vía del Seguro Social Obligatorio y Voluntario. Su personalidad jurídica emerge de la Ley 0924 de 15 de abril de 1987, Decreto Supremo 21637 del 25 de junio de 1987, Resolución Administrativa N.º 03-026-93 de fecha 6 de julio de 1993, expedida por el Instituto Boliviano de Seguridad Social, Ley 1788 de 16 de septiembre de 1997 y Decreto Supremo 24855 del 22 de septiembre de 1997. La CSC (CAJA DE SALUD CORDES) Regional Tarija, es una entidad pública desconcentrada de la CSC Nacional, con facultades administrativas y técnicas de decisión otorgadas por esta última instancia. Tiene estructura propia, competencias de ámbito Regional. Coordina su trabajo con los Distritales de Gran Chaco (Yacuiba y Villa Montes) y Bermejo. Recursos Humanos En la gestión 2019 se racionalizó las planillas salariales de la Regional (Bermejo, Gran Chaco Cercado), dando lugar a la siguiente situación. El propósito de la presente investigación es aportar indicios sobre la influencia de los factores motivacionales en el desempeño laboral de los trabajadores de la Caja de Salud Cordes Regional Tarija....leer masleer menos

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063631	TI658.3/TAR	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12565^bBCEN

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43267_PRELIMINARES Adobe Acrobat PDF	43267_RESUMEN Adobe Acrobat PDF	43267_MARCO TEORICO Adobe Acrobat PDF
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Cómo añadir valor a sus productos y servicios : convertir los productos ordinarios en experiencias extraordinarias / LaSalle, Diana

Público Ubicación : 658.5/L314c Autores: LaSalle, Diana, Autor ; Britton, Terry A., Autor ; Betty Trabal Piera, Traductor Título : Cómo añadir valor a sus productos y servicios : convertir los productos ordinarios en experiencias extraordinarias Fuente : España [ES] : Ediciones Deusto, 2006, 180 p. Notas : Título original : Priceles : Turning ordinary products into extraordinary experiences. Temas : GESTION  DE  PRODUCTOS,  PRODUCCION  -  GERENCIA,  CONSUMIDOR  -  COMPORTAMIENTO Resumen : Sumario : Primera parte. El valor y la experiencia. Segunda parte. Crear valor a través de la experiencia.

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049242	658.5/L314c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7885^bBCEF

Cómo conseguir mejores honorarios: técnicas de negociación para arquitectos, ingenieros e interioristas / Stasiowski, Frank

Público Ubicación : 658.620/S892c Autores: Stasiowski, Frank, Autor Título : Cómo conseguir mejores honorarios: técnicas de negociación para arquitectos, ingenieros e interioristas Fuente : Barcelona [ES] : Gustavo Gili, 1997, 190p Notas : Incluye bibliografía Temas : GESTION  DE  PROYECTOS,ARQUITECTURA

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019130	658.620/S892c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD TECNOLOGÍA - CIVIL Y ARQUITECTURA	Seccion Unica	Disponible	3093^bBTEC

Como evaluar la gestión financiera de la cooperativa de ahorro y crédito "Madre y Maestra" Ltda. / Bejarano Velásquez, Pedro Virginio

Público Ubicación : M658.15/BEJ Autores: Bejarano Velásquez, Pedro Virginio, Autor Título : Como evaluar la gestión financiera de la cooperativa de ahorro y crédito "Madre y Maestra" Ltda. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2002, 91p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Maestría Temas : GESTION  FINANCIERA,COOPERATIVAS Resumen : La globalización de los servicios financieros y las dificultades de acceso al crédito de la banca tradicional por amplios sectores de la población urbana y rural, hacen que las cooperativas de ahorro y crédito CACs sean una alternativa importante en la intermediación financiera de Bolivia, más aún si este sistema cooperativo se incluye dentro del sistema de regulación financiera implantado a partir de la promulgación de la Ley 1488 (Ley de Bancos y Entidades Financieras) y las posteriores disposiciones normativas. No obstante, la vocación de servicio de las CACs, aspectos relacionados con el entorno, la mora, los mecanismos de dirección y gestión no adecuados, hacen que la solidez y supervivencia de ellas se encuentren en tema de discusión. Esta situación hace que las CACs además de cumplir con los organismos reguladores, sean capaces de implementar mecanismos propios de gestión y control que les permita fijar y cumplir sus objetivos empresariales y ajustar convenientemente el nivel de riesgos de sus operaciones con relación a su rentabilidad y su capacidad operativa. Ante esta situación se propone efectuar un análisis de la gestión financiera de la CAC Madre y Maestra Ltda. (como unidad de observación), que incluya procedimientos de planificación estratégica, análisis de la metodología PERLAS (utilizado en Bolivia por las CACs), que sumado a otros elementos de análisis, le permita formular objetivos y establecer factores críticos de éxito para efectuar un monitoreo permanente de la gestión financiera. El trabajo comprende cuatro capítulos. El Capítulo 1, corresponde en su primera parte a la conceptualización de la planificación estratégica PE, destacando su importancia, su tipología, los elementos fundamentales de la PE; la segunda parte corresponde a la conceptualización del análisis financiero, destacando los modelos y técnicas del análisis y la importancia del mismo. El Capítulo 2, corresponde a la contextualización de las CACs, incluye generalidades, antecedentes, naturaleza, el control y fiscalización de las mismas; luego se describe a las CACs en el contexto del Sistema Financiero Nacional; y concluye con el marco regulatorio de los CACs de vínculo abierto, destacando los principales aspectos que le son inherentes a la aplicación de la Ley 1488 y su Reglamento (D.S. 24439). El capítulo 3, efectúa la descripción y análisis estratégico de la CAC Madre y Maestra Ltda., comprende la naturaleza del análisis, los antecedentes de la entidad, el análisis de su situación (contexto), el análisis de la calidad e imagen institucional) desde la perspectiva del socio y la descripción de algunos factores situacionales del mercado en que se desenvuelve la CAC. Luego, se describe aspectos relevantes de la competencia directa (como socios, productos y servicios y destino del crédito) y los factores críticos de éxito. Finalmente, se describen los componentes de la planificación estratégica, como principios y valores, misión, visión, análisis FODA, identificación de los principales problemas, planteamiento de las políticas generales y la formulación de objetivos y estrategias. El capítulo 4, describe el alcance del análisis financiero, se efectúa el análisis de la composición y evolución de los estados financieros y de sus principales componentes, tales como el spread financiero, el patrimonio neto-suficiencia patrimonial, cartera, mora, previsión para cartera incobrable, ahorros y DPFs. Luego se efectúa el análisis de parámetros e indicadores del Método PERLAS; se propone la complementación del método a través de otros elementos de análisis y evaluación de la gestión financiera, como el calce financiero y otros indicadores considerados relevantes. ...leer masleer menos

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046157	M658.15/BEJ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0085^bBC

Convierta la victoria en un hábito : 20 prácticas de los mejores vendedores del mundo / Page, Rick

Público Ubicación : 658.81/O134c Autores: Page, Rick, Autor Título : Convierta la victoria en un hábito : 20 prácticas de los mejores vendedores del mundo Fuente : México [MX] : McGraw-Hill Interamericana, 2007, 214 p. Notas : Título original : Make winning a habit. Temas : GESTION  DE  VENTAS,  VENTAS,  PLANIFICACION  DE  VENTAS Resumen : Sumario : 1. Los mayores problemas, las mejores prácticas. 2. Camino a la ventaja coninua. 3. Definición de la Scorecard. 4. Talento. 5. Técnica. 6. Trabajo en equipo. 7. Tecnología. 8. Confianza. 9. Transformación.

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049357	658.81/O134c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7977^bBCEF

Cosas que aprendemos después : Bloggiana sobre management, innovación y estrategia / Marcet, Xavier

Público Ubicación : 658/M314c Autores: Marcet, Xavier, Autor Título : Cosas que aprendemos después : Bloggiana sobre management, innovación y estrategia Fuente : Barcelona [ES] : Plataforma, 2010, 188 p. Temas : GESTION  DE  EMPRESAS Resumen : Sumario : 1. Introducción. 2. Management. 3. Talento. 4. Innovación. 5. Notas sobre Universidad. 6. Notas sobre economía. 7. Notas sobre gestión pública

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050745	658/M314c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2115^bBPSI

Costos y gestión con microsoft excel / Carratalá, Juan Martín

Público Ubicación : 658.403/C276c Autores: Carratalá, Juan Martín, Autor ; Pazos, Alejandro A, Autor Título : Costos y gestión con microsoft excel Fuente : Buenos Aires [AR] : Omicron System, 2003, 239p Notas : Incluye CD-R Temas : GESTION  EMPRESARIAL,COSTOS,EMPRESAS  Y  MICROSOFT

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006921	658.403/C276c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	6547^bBCEF

Creación de una empresa de servicios postal y delivery en la ciudad de Tarija / Tuno Cortez, Mauricio Javier

Público Ubicación : TP658.1/TUN Autores: Tuno Cortez, Mauricio Javier, Autor Título : Creación de una empresa de servicios postal y delivery en la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2021, 116p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  PROYECTO  DE  EMPRESA,  ORGANIZACION,  MARKETING,  DELIVERY  -  TARIJA  -  CIUDAD Resumen : El presente trabajo es un plan de negocios titulado Creación de una empresa de servicios postal y delivery en la ciudad de Tarija, desarrolló aspectos importantes orientados a recabar información que contribuya a desarrollar la idea de negocio tanto así como para brindar información técnica comercial y financiera a los futuros inversionistas. En la primera parte del trabajo, tenemos el perfil de investigación el cual muestra una visión general de la temática que se abordó a la largo del trabajo, identificando aspectos como el problema principal del plan de negocios, en base a esto se definió los objetivos de investigación general y específicos, posteriormente se diseñó la metodología que permitió desarrollar todo el presente trabajo. En la segunda parte del proyecto se presenta el análisis del contexto, dentro del cual se presenta el diagnóstico estratégico y empresarial al analizar variables externas del micro y macro entorno, se realizó un análisis interno de cada una de las áreas funcionales de la industria, permitiendo así tener conocimiento de la situación actual que enfrenta la idea de negocio, con nombre “Trébol Postal Delivery S.R.L”, así mismo se exhibe la investigación de mercado realizada. Finalmente se diseñó una propuesta solución basada en un análisis técnico y financiero con la información obtenida del mercado, así mismo se realizó un plan de marketing previo una investigación de mercados como así también se realizó un plan de recursos humanos, que contempló aspectos fundamentales a tomar en cuenta al momento de ejecutar el plan, además permitirá al inversionista decidir si está de acuerdo en invertir en la idea de negocio....leer masleer menos

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060722	TP658.1/TUN	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10385^bBCEN

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Cuadro de mando integral como herramienta estratégica de gestión para los recursos humanos de la Empresa Sur Energy S.R.L. de la Ciudad de Tarija / Cuellar Valencia, Pamela

Público Ubicación : TI658.3/CUE Autores: Cuellar Valencia, Pamela, Autor ; Fernández Bascopé, Michel, Autor Título : Cuadro de mando integral como herramienta estratégica de gestión para los recursos humanos de la Empresa Sur Energy S.R.L. de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2022, 105 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  PLANIFICACION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  GESTION  DE  EMPRESA Resumen : El presente trabajo de investigación titulado “Cuadro de mando integral como herramienta estratégica de gestión para los recursos humanos de la empresa Sur Energy S.R.L. de la ciudad de Tarija” pretende alinear los objetivos de su personal con los objetivos estratégicos, a través de la aplicación del cuadro de mando integral enfocado en la gestión de recursos humanos. El crecimiento acelerado de la empresa Sur Energy obligó a replantear la estrategia empresarial de toda la organización, sin embargo, uno de los principales problemas de la alta dirección es el de no lograr contextualizar la forma en el que sus actividades pueden ser establecidas en términos específicos para el cumplimiento de los objetivos estratégicos, por esta razón fue necesario pensar en una herramienta de gestión que permita dar una solución a lo anterior mencionado. Bajo este panorama, encontramos el CMI que es una herramienta que traduce la estrategia empresarial en objetivos que van ligados entre sí, y que son medibles a través de unos indicadores que desencadenan en una serie de acciones clave, por lo tanto es una herramienta muy potente de gestión que apoya a la empresa para elevar su nivel de eficiencia. El objetivo principal del presente estudio es demostrar que la ausencia de una herramienta estratégica de gestión para los recursos humanos de la empresa, no permite la eficiencia en la empresa SUR ENERGY S.R.L. de la ciudad de Tarija, se buscó demostrar la importancia para una institución en este caso del rubro de la construcción, de realizar mejoras en la gestión de sus recursos humanos por medio de las expectativas y percepciones de sus propios empleados, los cuales perciben mejor cuales son las necesidades en la organización y de este modo poder corregir y tener una mejor gestión integral. Entonces para el BSC enfocado en recursos humanos se requiere conocer e identificar las percepciones de los usuarios internos respecto a la eficiencia de su gestión, para obtener está información se aplicó una investigación de mercado interno a todos los empleados de la empresa. Además se realizó un diagnóstico en base a las cuatro dimensiones basadas en el cuadro de mando integral (Perspectiva clientes internos, procesos internos, crecimiento y aprendizaje y por último la perspectiva financiera), evidenciando que existen usuarios internos que trabajan de forma eficaz pero no eficiente. Ante ello se propuso el cuadro de mando integral para recursos humanos como una herramienta estratégica que va a permitir a Sur Energy S.R.L. alcanzar un mayor nivel de eficiencia a través de los objetivos estratégicos, indicadores y metas establecidas tomando como base su “Estrategia empresarial”. Finalmente, se evidenciaron que los indicadores propuestos en el cuadro de mando integral enfocado en recursos humanos, puede permitir realizar un buen control y seguimiento de la actuación de los empleados, además de proporcionar una visión clara de lo que se espera de ellos y la alineación de sus propios objetivos con los de la empresa, promover su participación, motivación e implicación en la estrategia de la empresa....leer masleer menos

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062600	TI658.3/CUE	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12111^bBCEN

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Desarrollo de un nuevo producto crediticio para la cooperativa de ahorro y crédito societaria “El Churqui” Ltda. / Garnica Torrez, Yashira Yoselyn

Público Ubicación : TP332.7/GAR Autores: Garnica Torrez, Yashira Yoselyn, Autor Título : Desarrollo de un nuevo producto crediticio para la cooperativa de ahorro y crédito societaria “El Churqui” Ltda. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2019, 108p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  CREDITO,  CREDITO  COMERCIAL,  CLIENTES,  CONSUMO,  COOPERATIVAS  DE  CREDITO  -  PLANIFICACION  ESTRATEGICA Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION.- El presente trabajo de investigación consiste en el “Desarrollo de un nuevo producto crediticio para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Societaria “El Churqui” Ltda. La Cooperativa El Churqui Ltda., por su naturaleza y fines, es una sociedad que promueve la economía solidaria, está basada en la filosofía y principios del cooperativismo que destaca principalmente la valoración de la persona humana, sin importar el poder político, social, económico y cultural; se sustenta en la solidaridad y ayuda mutua de sus componentes y la comunidad, sin discriminación. Por tanto, la Cooperativa orienta sus servicios financieros para lograr el mayor bienestar económico y social de los consumidores financieros y los socios, por lo cual mantienen tasas altas en depósitos del público, que tienen como objeto incentivar el ahorro y apoyar iniciativas productivas y necesidades de consumo de emergencia de los sectores sociales que lo requieran, en equilibrio con la solidez financiera con la que se administra la entidad. Dentro de la Cooperativa se ha realizado la aplicación de diferentes técnicas e instrumentos de investigación tales como entrevistas y una revisión de documentación interna, lo que nos permitió conocer la situación actual de la Cooperativa; así también la investigación de un producto en el mercado y encuestas a través de las cuales se pudo conocer las características del segmento de mercado escogido al que estará dirigido el nuevo producto crediticio. Para una mejor comprensión del presente trabajo el mismo está dividido en siete capítulos: I. Perfil, hace referencia a los antecedentes, el área donde se desarrolló la pasantía dentro de la empresa, la justificación, el planteamiento de problema, los objetivos, el alcance y la metodología, donde se describe como se realizó el proceso de investigación del trabajo, tales como el tipo de investigación y las técnicas e instrumentos que se emplearon para la recolección de los datos correspondientes. II. Características Generales de la Institución, presenta las generalidades de la institución, ubicación, misión, visión, objetivos estratégicos, la estructura organizacional y por último los productos y servicios que ofrece la institución. III. Resultado de las técnicas aplicadas, que presenta el análisis e interpretación de los resultados obtenidos a través de la aplicación de las diferentes técnicas e instrumentos seleccionados para la investigación, así mismo las conclusiones del análisis de datos. IV. Propuesta, en la cual se referencian antecedentes, objetivos, segmentación y elección del mercado meta al que ira dirigido el producto crediticio, así mismo el diseño de la estrategia, y el alcance del producto; según el formato interno de la institución. V. Informe De Actividades Realizadas Durante La Experiencia Profesional En La Institución, donde se describe un informe de las actividades realizadas dentro de la empresa y el desarrollo de habilidades adquiridas en el tiempo de duración de la pasantía. Por último: Las Conclusiones y Recomendaciones del proyecto. La Bibliografía que hace referencia a los libros revisados, la Webgrafía a visitas de páginas web que se realizó para la elaboración del presente trabajo. Y los Anexos, que proporcionan material e información extra, como complemento del presente trabajo...leer masleer menos

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060688	TP332.7/GAR	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10497^bBCEN

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