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Auditoria de personal en el programa ejecutivo de rehabilitación de tierras en el departamento de Tarija (PERTT) / Flores Alvarez, Ilsen Fátima

Público Ubicación : T657.84/FLO Autores: Flores Alvarez, Ilsen Fátima, Autor Título : Auditoria de personal en el programa ejecutivo de rehabilitación de tierras en el departamento de Tarija (PERTT) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, feb. 1988, 148p Notas : Incluye Bibliografía Tesina Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,AUDITORIA,PERTT,REGLAMENTO  DE  FUNCIONES Resumen : (Sin resumen). El objetivo básico se planteo como una acción crítica y constructiva de un diagnóstico de todas las actividades del área de personal a efectos de: Determinar objetivos, estructura, funciones, operaciones y todos los aspectos existentes. Evaluar y actualizar los aspectos inherentes a la función de personal para proveer al PERTT de un departamento de personal eficiente.

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044218	T657.84/FLO	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1153^bBCEF

Auditoria de seguimiento a recomendaciones del informe de auditoria No. 16/99 sobre ingresos y egresos del "Programa Ejecutivo de Rehabilitación de tierras en Tarija PERTT" / Centellas Delgado, Fabiana S

Público Ubicación : T657.452/CEN Autores: Centellas Delgado, Fabiana S, Autor Título : Auditoria de seguimiento a recomendaciones del informe de auditoria No. 16/99 sobre ingresos y egresos del "Programa Ejecutivo de Rehabilitación de tierras en Tarija PERTT" Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sept. 2002, s.p Notas : Incluye Legajo Corriente Incluye Legajo de Programación Tesis Temas : AUDITORIA  SAYCO,INFORMES,PERTT,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL Resumen : Sin Resumen; Objeto del Trabajo; El objeto del presente trabajo son las recomendaciones contenidas en el informe de auditoria No. 16/99 sobre ingresos y egresos del Programa Ejecutivo de Rehabilitación de Tierras Tarija. Objetivo del Trabajo; El objetivo del examen es dar una opinión independiente sobre el grado de cumplimiento y adecuada implantación de las recomendaciones contenidas en el informe de auditoria No. 16/99 sobre ingresos y egresos. El resultado del examen; se constató que el Gerente de PERTT Ing. Juan Carlos Grágeda a través del memorando No. 360/99 de fecha 11 de noviembre de 1999 instruye al jefe administrativo, cumplir con las recomendaciones contenidas en el informe de auditoria No. 16/99, sin embargo no existe evidencia que el administrador haya dado a conocer al personal responsable, dichas observaciones en forma escrita. Para una mejor presentación de este trabajo, los resultados han sido agrupados en los siguientes capítulos ...leer masleer menos

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045550	T657.452/CEN	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2975^bBCEF

Sistema de administracion del personal programa ejecutivo de rehabilitacion de tierras de Tarija PERTT del 01 de enero al 31 de diciembre de 2006 / Vidal Colque, Karina Yaneth

Público Ubicación : SI657.45/VID Autores: Vidal Colque, Karina Yaneth, Autor Título : Sistema de administracion del personal programa ejecutivo de rehabilitacion de tierras de Tarija PERTT del 01 de enero al 31 de diciembre de 2006 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago., 2008, 93p Notas : Incluye Anexos Seminario de Investigacion Temas : AUDITORIA  SAYCO,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL  ,CONTROL  INTERNO,PERTT Resumen : (Resumen Ejecutivo) Informe Nro. 01/2007 del 13 de septiembre del 2007 sobre la auditoria SAYCO del Sistema de Administracion de personal practicado al programa ejecutivo de rehabilitacion de tierra de Tarija PERTT periodo del 01 de enero del 2006 al 31 de diciembre del 2006. Resultado del examen.- Los resultados mas relevantes segun la auditoria al sistema de administracion del personal al programa ejecutivo de rehabilitacion de tierra de Tarija, son los siguientes: No cuenta con un reglamento especifico que norme su sistema de administracion del personal. Reglamento especifico no ha sido reconocido por el Organo Rector. No se aplica en la institucion ninguna instructiva aprobada por el Servicio Nacional de Administracion del Personal (SNAP). El reglamento no cuenta con procedimientos para los puestos. Los itemes del PERTT no se encuentran registrados en el servicio nacional de administracion del personal. No se cuenta con un proceso de programacion anual individual. No se cuenta con una modalidad de reclutamiento y seleccion del personal. No se desarrolla un proceso de evaluacion al desempeño. Las direcciones y departamentos no efectuan requerimientos para evaluar al personal. La institucion no cuenta con politicas elaboradas para pasantias de estudiantes y egresados destacados. No se cuenta con la evaluacion a la capacitacion. No se cuenta con un programa para capacitar a los funcionarios de carrera. El sistema de administracion no se encuentra actualizado. No se maneja en la institucion el programa SIAP para el registro del personal. En la institucion los que ocupan entre el IV nivel jerarquico no cumplen con la carrera administrativa. No se cuenta con un codigo de etica para los funcionarios. Conclusion.- Basada en los resultados de las pruebas realizadas para el sistema de administracion del personal concluyo que el actual sistema no ha sido desarrollado e implementado en su integridad de conformidad con los lineamientos de la ley Nro. 1178; las normas basicas del sistema de administracion del personal, principios, normas generales y basicas de control interno gubernamental, emitidas por la Contraloria General de la Republica, deficiencias que corroboran la ausencia de mecanismos de control, por otra parte las pruebas aplicadas a la implementacion del sistema muestran el cumplimiento de algunos procedimientos considerados en dichas normas. ...leer masleer menos

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048953	SI657.45/VID	Seminario de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5848^bBCEF

La administración de personal en la fábrica de cemento El Puente / Armella Ugarte, Maria del Carmen

Público Ubicación : T658.3/ARM Autores: Armella Ugarte, Maria del Carmen, Autor Título : La administración de personal en la fábrica de cemento El Puente Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 1985, 169p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,FABRICAS  DE  CEMENTO,REGLAMENTO  DE  FUNCIONES Resumen : Sin resumen; Este trabajo ha sido realizado en y para la fábrica de cemento "El Puente", empresa pública creada por la corporación regional de desarrollo de Tarija, con el propósito de cumplir los objetivos, referidos a la administración de personal, en dicha empresa. El trabajo esta compuesto por tres partes fundamentales: la primera parte esta conformada por el marco teórico, que comprende el capítulo referido a la administración de Personal en el que se toman aspectos como jerarquía, importancia, funciones, análisis de puestos, reglamento interno. El segundo capítulo trata sobre la administración de empresas públicas, el origen de dichas empresas, características, tipos de empresas, sistema nacional de personal y la administración de personal en la empresa pública. En la segunda parte comprende el diagnóstico de la administración de personal en la fábrica de cemento El Puente, respaldado en un análisis de puestos efectuado en la empresa. Estos dos aspectos forman dos capítulos. La tercera parte comprende el modelo propuesto, el mismo que esta conformado por 3 capítulos, los que abarcan la determinación del objetivo, políticas y funciones, estructura de la unidad de personal y su correspondiente manual de funciones; y finalmente el reglamento interno para la fábrica en estudio ...leer masleer menos

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045146	T658.3/ARM	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2479^bBCEF

Análisis del sistema de administración y control de personal del instituto técnico superior Tarija auditoria (Sayco) por el periodo comprendido de enero de 2000 al 30 de junio de 2001 / Montellano Lacunza, Mirna Silvana

Público Ubicación : T658.3/MON Autores: Montellano Lacunza, Mirna Silvana, Autor ; Mercado Alfaro, Margarita, Autor ; Sánchez Mamani, Inés Rosario, Autor Título : Análisis del sistema de administración y control de personal del instituto técnico superior Tarija auditoria (Sayco) por el periodo comprendido de enero de 2000 al 30 de junio de 2001 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ene. 2001, 78p Notas : Incluye Bibliografía Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,INSTITUTO  TECNICO  TARIJA,AUDITORIA  SAYCO Resumen : (Sin Resumen). La auditoria del Sistema para la ejecución de actividades comprende el sistema de administración de personal, establecimiento en la ley No 1178 de administración y Control Gubernamental, el instituto técnico superior "Tarija" depende del servicio departamental de educación de educación. El objetivo fundamental del presente trabajo es proporcionar a la entidad un informe de auditoria que concluya sobre el grado de diseñ;o e implementación del sistema de administración de personal, el mismo que contendrá recomendaciones para se consideradas por sus ejecutivos en su diseño e implementación. ...leer masleer menos

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043933	T658.3/MON	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0854^bBCEF

Analisis del sistema de administracion y control de personal Proyecto multiple San Jacinto / Ramirez Flores, Jaime Herlan

Público Ubicación : SI657.45/RAM Autores: Ramirez Flores, Jaime Herlan, Autor Título : Analisis del sistema de administracion y control de personal Proyecto multiple San Jacinto Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2007, 74p Notas : Incluye Bibliografía Seminario de Investigacion Temas : AUDITORIA  SAYCO,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL  ,CONTROL  INTERNO,PROYECTO  MULTIPLE  SAN  JACINTO Resumen : El presente trabajo fue elaborado de acuerdo al convenio suscrito entre la universidad Autonoma Juan Misael Saracho y el Proyecto Multiple San Jacinto, donde se pudo realizar una Auditoria SAYCO del sistema de administracion de personal (SAP), en base a las normas que reglamentan dichos sistemas. Se hizo un examen de las actividades y funciones que se realizan dentro de la entidad que nos permite medir el grado de cumplimiento y eficiencia del sistema de Administracion y Control de Personal. El objetivo del trabajo fue realizar dicha auditoria de manera que nos permita detectar las fortalezas, potencialidades y falencias en la Administracion del Personal existente dentro de la Institucion, para favorecer el logro de sus objetivos, rendimiento laboral de cada funcionario, ademas que le servira a la entidad para subsanar las debilidades encontradas en el proceso de la auditoria. La metodologia que se empleo fue el metodo inductivo y deductivo, ya que parte de lo general para llegar a lo particular por lo que se usa medios de inspeccion, observacion, revision de documentos, entrevista y cuestionario para poder dar respuesta a diferentes interrogantes. En base al cuestionario de control interno realizado en el proyecto multiple San Jacinto se llego a la conclusion de que el sistema examinado fue desarrollado parcialmente dentro de la institucion de acuerdo a lo establecido por la normatividad vigente y de conformidad con los lineamientos establecidos en la ley 1178 SAFCO, Normas Basicas del Sistema de Administracion de Personal D.S. 26115 y los Principios y Normas Generales del Control Interno Gubernamental. ...leer masleer menos

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048990	SI657.45/RAM	Seminario de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5832^bBCEF

Auditoria al sistema de administracion de personal del Servicio Nacional de Meteorologia e Hidrologia SENAMHI: regional tarija. / Bernal Andrade, Rosmery

Público Ubicación : PID657.45/BER Autores: Bernal Andrade, Rosmery, Autor Título : Auditoria al sistema de administracion de personal del Servicio Nacional de Meteorologia e Hidrologia SENAMHI: regional tarija. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2007, 115p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Practica Institucional Dirigida Temas : AUDITORIA  SAYCO  -  PERSONAL  SENAMHI Resumen : Como resultado del examen efectuado al Sistema de Administración de Personal del Servicio Nacional de Meteorología e Hidrologia, por el periodo comprendido entre el 1º de Octubre de 2003 y 30 Septiembre de 2004, se llego a establecer entre los aspectos más importantes que fortalecen el funcionamiento del Sistema lo siguiente: Existe un Reglamento específico del Sistema de Administración de personal. El Reglamento específico para el Sistema fue compatibilizado por el Órgano rector. Cuenta con una Unidad responsable para la Administración de Personal. La entidad cuenta con un programa de puestos. Existe un clasificador de puestos. El reclutamiento de personal se lo efectúa en base a invitació Directa únicamente para puestos superiores. Existen instructivos sobre la evaluación del desempeño de personal. El Programa de Operaciones Anual, incluye un programa de capacitación. Existe una escala salarial debidamente aprobada. Exiten procedimientos formales para el control de asistencia. Cada puesto existente en la estructura Orgánica de la entidad esta representado por un Ítem debidamente numerado. Por otra parte de detectaron las siguientes deficiencias. Falta de un programa de evaluación periódica. Ausencia de programas de capacitación. Inexistencia de carpetas de antecedentes del personal. Falta de un programa anual de vacación. Falta de un Programa Operativo Anual Individual. Ausencia de una Planilla de Presupuesto. ...leer masleer menos

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047854	PID657.45/BER	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5073^bBCEF

Auditoria del sistema de administración de bienes y servicios / Palacios Alvarado, Maria Lourdes

Público Ubicación : T657.832/PAL Autores: Palacios Alvarado, Maria Lourdes, Autor Título : Auditoria del sistema de administración de bienes y servicios Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 1999, pag. var, Vol. 3, 3 Notas : Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : AUDITORIA,UNIDAD  SANITARIA,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,FONDO  SOCIAL,ESTADOS  FINANCIEROS Resumen : Sin resumen; Se procedió a la revisión y análisis del sistema de administración de bienes y servicios (SAYCO) de la unidad Departamental de Salud Tarija. La revisión del análisis del sistema de administración de bienes y Servicios, abarca el periodo comprendido entre el 1 de julio de 1997 al 31 de enero de 1998. tomando en cuenta la documentación sustentatoria de las transacciones efectuadas en el periodo. El objetivo del examen es determinar, que el sistema este implantado y evaluar el grado de cumplimiento y eficacia, además de los instrumentos de control interno incorporado a ellos, estén de acuerdo a normas en actual vigencia ...leer masleer menos

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044255	T657.832/PAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0903^vvol. 3^bBCEF

Auditoria del sistema de administración de bienes y servicios / Palacios Alvarado, Maria Lourdes

Público Ubicación : T657.832/PAL Autores: Palacios Alvarado, Maria Lourdes, Autor Título : Auditoria del sistema de administración de bienes y servicios Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 1999, pag. var, Vol. 2, 3 Notas : Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : AUDITORIA,UNIDAD  SANITARIA,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,FONDO  SOCIAL,ESTADOS  FINANCIEROS Resumen : Sin resumen; Se procedió a la revisión y análisis del sistema de administración de bienes y servicios (SAYCO) de la unidad Departamental de Salud Tarija. La revisión del análisis del sistema de administración de bienes y Servicios, abarca el periodo comprendido entre el 1 de julio de 1997 al 31 de enero de 1998. tomando en cuenta la documentación sustentatoria de las transacciones efectuadas en el periodo. El objetivo del examen es determinar, que el sistema este implantado y evaluar el grado de cumplimiento y eficacia, además de los instrumentos de control interno incorporado a ellos, estén de acuerdo a normas en actual vigencia ...leer masleer menos

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044254	T657.832/PAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0904^vvol. 2^bBCEF

Auditoria del sistema de administración de bienes y servicios / Palacios Alvarado, Maria Lourdes

Público Ubicación : T657.832/PAL Autores: Palacios Alvarado, Maria Lourdes, Autor Título : Auditoria del sistema de administración de bienes y servicios Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 1999, pag. var, Vol. 1, 3 Notas : Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : AUDITORIA,UNIDAD  SANITARIA,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,FONDO  SOCIAL,ESTADOS  FINANCIEROS Resumen : Sin resumen; Se procedió a la revisión y análisis del sistema de administración de bienes y servicios (SAYCO) de la unidad Departamental de Salud Tarija. La revisión del análisis del sistema de administración de bienes y Servicios, abarca el periodo comprendido entre el 1 de julio de 1997 al 31 de enero de 1998. tomando en cuenta la documentación sustentatoria de las transacciones efectuadas en el periodo. El objetivo del examen es determinar, que el sistema este implantado y evaluar el grado de cumplimiento y eficacia, además de los instrumentos de control interno incorporado a ellos, estén de acuerdo a normas en actual vigencia ...leer masleer menos

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044253	T657.832/PAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0902^vvol. 1^bBCEF

Auditoría del sistema de administración de personal, servicio de gestión social / Castro Martínez, Rosario Virginia

Público Ubicación : T657.45/CAS Autores: Castro Martínez, Rosario Virginia, Autor Título : Auditoría del sistema de administración de personal, servicio de gestión social Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2005, pag. var Notas : Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : AUDITORIA-ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,EGRESOS-LEGAJOS,VENTAS Resumen : ANALISIS DEL DISEÑO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.- CONCLUSION.- De acuerdo a los resultados obtenidos y documentados en los papeles de trabajo. Se establece que el actual Sistema de Control y Administración del Personal es ineficaz en su diseño, ya que no da cumplimiento a las Normas Básicas de Control Interno relativas al sistema analizado.

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047575	T657.45/CAS	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4741^bBCEF
047576	T657.45/CAS	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4742^vA.1^bBCEF
047577	T657.45/CAS	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4743^vA.2^bBCEF

Auditoria del sistema de administracion y control de personal del Proyecto Multiple San Jacinto SAYCO: por el periodo del 1º de enero al 30 de junio de 2006 / Murillo Vacaflor, Miguel Angel

Público Ubicación : SI657.45/MUR Autores: Murillo Vacaflor, Miguel Angel, Autor Título : Auditoria del sistema de administracion y control de personal del Proyecto Multiple San Jacinto SAYCO: por el periodo del 1º de enero al 30 de junio de 2006 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, may. 2007, 78p Notas : Incluye Bibliografía Seminario de Investigacion Temas : AUDITORIA  SAYCO  -  PERSONAL  PROYECTO  SAN  JACINTO Resumen : 1.-ANTECEDENTE. El Proyecto Múltiple San Jacinto es una institución supra-institucional creada con el objeto de estudiar y ejecutar los diferentes componentes del proyecto. El Proyecto Múltiple San Jacinto fue creado mediante Resolución Prefectural Nº 260/97 como unidad desconcentrada dependiente de La Prefectura del Departamento. Con autonomía de gestión administrativa, técnica y financiera bajo el régimen administrativo vigente de la Prefectura del Departamento. 2.- FORTALEZAS 1.-La entidad cuenta con el Reglamento Específico del Sistema de Personal. 2.- Los manuales han sido reconocidos por el Órgano Rector. 3.- La entidad cuenta con un responsable para el personal. 4.- El Reglamento existente es concordante con las Normas Vigentes. 5.- Valoración de acuerdo al clasificador de puesto. 6.- La información sobre la remuneración sirve como instrumentos para escala salarial. 7.- Retenciones de planillas. 8.- Se realiza un contrato mediante designación de la máxima autoridad especificando las cláusulas establecidas. 9.- Retiro de los funcionarios por causas establecidas en las Normas. 10.- Existe segregación de funciones. 11.- Rotación sistemática de los servidores. 12.- Los funcionarios de carrera realizan 40 horas de capacitación como lo estipula el Reglamento. 13.- Tiene una escala salarial debidamente aprobada. 14.- Personal autorizado tiene acceso a los archivos de pago de nominas. 15.- Pago se realiza en boletas individuales especificando los descuentos. 16.- Pago de haberes en forma personal. 17.- Se tiene una cuenta bancaria para el pago de nominas y se concilia mensualmente. 18.- Procedimientos para el control de asistencia de los funcionarios. 19.- Dicho control es ejercido por el responsable del personal. 20.- Sistema de control de permisos, salidas y abandonos de labores en horas de oficina. 21.- Los descuentos de ley forma correcta. 22.- El encargado de personal elabora un informe del personal en forma mensual. 23.- Las planillas se elaboran en base al nivel y escala salarial. 24.- Las planillas están debidamente firmadas por el personal autorizado como ser: Mayor Administrativo, Encargado de Personal como así por los trabajadores en el momento de cobro. 3.- DEFICIENCIAS 1.- Falta divulgación de los reglamentos al personal. 2.- Falta de condiciones en la selección del personal. 3.- Falta cobertura de los puestos vacantes dentro de los 30 días. 4.- Falta evaluación al período de confirmación de personal. 5.- Falta de un programa anual de evaluación de desempeño. 6.- Falta de un rol anual de vacaciones. 7.- Falta de un programa de capacitación para el personal. 8.- Files de personal incompletos y desactualizados. ...leer masleer menos

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047847	SI657.45/MUR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5134^bBCEF

Auditoría especial al proceso de asistencia y pago al personal administrativo del SEDUCA / Sanchez Ruíz, Abdon

Público Ubicación : TD657.45/SAN Autores: Sanchez Ruíz, Abdon, Autor Título : Auditoría especial al proceso de asistencia y pago al personal administrativo del SEDUCA Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov., 2011, 245 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : AUDITORIA  -  PERSONAL  SEDUCA,  SUELDOS  Y  SALARIOS,  SEDUCA  -  AUDITORIA,  TARIJA Resumen : RESUMEN EJECUTIVO Informe de Auditoría, relativo a recomendaciones sobre el sistema de control interno por el período comprendido entre el 1º de enero al 30 de junio de 2010 del Servicio Departamental de Educación. Resultados: Evaluado el sistema de control interno relativo al Proceso de Asistencia y Pago del Personal Administrativo del Servicio Departamental de Educación, se emitieron las siguientes recomendaciones dirigidas a: • Completar con los documentos que faltan en los files personales que se encuentran incompletos. • Llevar el registro de control de vacaciones actualizado para cada uno de los funcionarios de la entidad. • Implementar un buzón de sugerencias para que los usuarios puedan emitir las mismas. • Elaborar, compatibilizar, aprobar y difundir el reglamento específico del sistema de administración de personal, para su conocimiento y aplicación. • Realizar los trámites necesarios para cubrir los puestos interinatos no cubiertos oportunamente. • Proceso de contratación y selección de personal de acuerdo a la normativa vigente. • Elaborar una programación operativa individual para cada funcionario, verificando su cumplimiento. Elaborar un programa anual de capacitación para la detección de necesidades y requerimientos de aprendizaje. Opinión del Auditor: El trabajo desarrollado quedó sustentado en los papeles de trabajo y fueron plasmadas en el informe las deficiencias detectadas que cumplieran con la condición de relevantes, suficientes y competentes; en nuestra opinión se evalúa de manera Parcial el grado de cumplimiento de los procedimientos de Control Interno en conformidad con los lineamientos establecidos....leer masleer menos

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050221	TD657.45/SAN	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6553

Documentos electrónicos

33730_Preliminares Adobe Acrobat PDF	33730_Resumen Adobe Acrobat PDF	33730_Marco Teórico Adobe Acrobat PDF
33730_Bibliografía Adobe Acrobat PDF

Auditoria especial de "fondos en avance" realizada a la prefectura del departamento del 1º de enero 1999 al 26 de septiembre 2000 / Retamozo Gareca, Ana María

Público Ubicación : T657.452/RET Autores: Retamozo Gareca, Ana María, Autor Título : Auditoria especial de "fondos en avance" realizada a la prefectura del departamento del 1º de enero 1999 al 26 de septiembre 2000 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sept. 2002, s.p Notas : Incluye Anexos Informe de Auditoria Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : AUDITORIA  ESPECIAL,FONDOS  DE  AVANCE,PREFECTURAS,AUDITORIA  SAYCO,SISTEMA  DE  PRESUPUESTO  PERTT Resumen : Sin resumen; Naturaleza del trabajo, Dando cumplimiento al memorandum No 019/00 de fecha 3 de julio de 2000 emitido por el prefecto del Departamento y la dirección de auditoria interna se procedió a realizar la "auditoria especial de fondos en avance de la Prefectura del Departamento". Alcance del Trabajo; El trabajo comprende, la auditoria especial de fondos en avance por el periodo comprendido entre el 1º de enero de 1991 al 31 de diciembre del 1999, ampliada al 26 de septiembre de 2000. Objetivo del trabajo; El objetivo de presente trabajo es el de expresar una opinión independiente en relación a: - Determinar si los saldos de fondos en avance representan derechos reales de cobro a favor de la Prefectura del Departamento. - Verificar si los fondos en avance fueron otorgados de acuerdo a normas legales y reglamentos en vigencia. - Determinar que la documentación de respaldo sirva para exigir la presentación de las rendiciones de cuenta o en su defecto para la recuperación de los recursos. Objeto del trabajo: Es la "Auditoria especial de fondos en avance de la Prefectura del Departamento de Tarija" ...leer masleer menos

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045591	T657.452/RET	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3016^vvol. 2^bBCEF

Auditoría de evaluación del sistema de administración de personal Servicio Departamental de Educación periodo 1º de Enero de 2009 al 30 de Junio de 2010 / Mendoza Ramos, Guillermo Milton

Público Ubicación : TD657.45/MEN Autores: Mendoza Ramos, Guillermo Milton, Autor Título : Auditoría de evaluación del sistema de administración de personal Servicio Departamental de Educación periodo 1º de Enero de 2009 al 30 de Junio de 2010 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov., 2011, 168 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : AUDITORIA,  ADMINISTRACION  DE  PERSONAL  -  EVALUACION,  SEDUCA  -  TARIJA Resumen : RESUMEN EJECUTIVO FORTALEZAS. • La entidad cuenta con un Reglamento de la Carrera Administrativa Aprobado por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte en la Resolución Ministerial 062 del 17-02-00 y fue difundido por medio de la orden de Servicio Nº 26/00 en fecha 21-09-00. • La Estructura Organizativa prevé la separación de funciones y las relaciones de dependencia de cada cargo, aprobada por el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes en la Resolución Ministerial 062/00 del 17-02-00. • El reclutamiento de personal se efectuó a través de convocatorias externas abiertas a la participación de personal de la entidad como personas ajenas, se conformó un comité de selección designado por el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes. • La designación del candidato lo realiza el Máximo Ejecutivo del Servicio Departamental de Educación basado en el informe del Proceso de Selección a través de Memorándum de Designación y Acta de Posesión enviados por el Ministerio de Educación, cultura y Deportes. • Existe una Escala Salarial según Resolución Bi Ministerial 03/05 de fecha 05-09-00 aprobada por el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes. • Se tiene implantado un Sistema del Control Computarizado para ingresos, salidas, permisos particulares y oficiales, resumen de atrasos, informes de vacaciones y los files del personal se encuentran resguardados en gabeteros con llave, el Auxiliar del Personal al mismo tiempo debe emitir un informe mensual al jefe de la unidad de Administración y Recursos y por ende Director Departamental de Educación. DEBILIDADES. • Personal interino con periodos superiores a 90 días. • Falta de cobertura de puestos vacantes superiores a los 30 días calendario. • Falta de evaluación de servidores públicos recién incorporados y/o promovidos. • Falta de un programa de capacitación para los servidores públicos. • Salidas oficiales sin boletas de autorización. • Servidores públicos con vacaciones acumuladas con más de dos gestiones....leer masleer menos

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050217	TD657.45/MEN	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6652

Documentos electrónicos

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Auditoria de la nómina: televisión universitaria canal 9, gestión 1998 / Palacios Cavero, Elizabeth

Público Ubicación : T657.45/PAL Autores: Palacios Cavero, Elizabeth, Autor ; Mercado Alfaro, Virginia, Autor ; Marca Condori, Nancy Nercia, Autor Título : Auditoria de la nómina: televisión universitaria canal 9, gestión 1998 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, pag. var Notas : Incluye Bibliografía Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : AUDITORIA,EMPRESA  UNIVERSITARIA  DE  TELEVISION,CONTABILIDAD,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL Resumen : El presente trabajo muestra el marco conceptual y metodológico utilizado para la realización de la Auditoria de la Nómina de Televisión Universitaria "Canal 9", asi como el informe de dicha auditoria respaldado por los papeles de trabajo. Se inicio el trabajo con el estudio bibliográfico de lecturas y disposiciones legales previamente seleccionadas al tema, para luego, sobre la base de una planificación efectuada, revisar los documentos que respalden el informe y se hallan sustentados en los papeles de trabajo culminando este trabajo con la emisión de un informe. Objetivos - Constatar por medio de pruebas, si los elementos básicos de control contable están funcionando satisfactoriamente. - Verificar si las transacciones relativas a nomina han sido debidamente autorizadas, es decir, el puesto ha sido autorizado y el empleado correspondiente contratado por el personal apropiado, el caculo de sueldos y salarios se han hecho en base a horas trabajadas; las deducciones se han determinado de cuerdo a las disposiciones legales y pagadas a las instituciones correspondientes. - Comprobar si los sueldos se han calculado en forma correcta - Verificar si las transacciones relativas a nómina han sido debidamente registradas. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
043856	T657.45/PAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0833^bBCEF

Auditoria operativa al personal de la Empresa Constructora Norberto Odebrecht S.A. / Vaca Diez Vargas, Edwin Luis

Público Ubicación : TD658.4013/VAC Autores: Vaca Diez Vargas, Edwin Luis, Autor Título : Auditoria operativa al personal de la Empresa Constructora Norberto Odebrecht S.A. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago, 2018, 142 p. Notas : Incluye Bibliografía Temas : AUDITORIA  OPERATIVA,  EVALUACION  CONTROL  DEL  PERSONAL Resumen : Informe de Auditoria Operativa al Personal de la Empresa Constructora Norberto Odebrecht S.A. por el periodo comprendido entre 01 enero y el 31 de diciembre del 2007. Antecedentes: La ley General de Trabajo (L.G.T.) el D.S. 28699 y resolución ministerial 551/06, D.S. del 23 Noviembre y otras normas laborales bolivianas vigentes que regulan la relación obrera – patronal. La empresa constructora Norberto Odebrect S.a. fue creada en Bahía (Brasil) en 1944 por el Ing. Norberto Odebrecht e inicia sus actividades en febrero 2006 en la localidad de Puerto Suarez provincia German Busch departamento de Santa Cruz con el proyecto: Corredor Bioceánico T5 construcción tramo carretero “El Carmen –Arroyo Concepción”. Resultados del examen: de acuerdo a la Ley General de Trabajo y otros que establecen definir principios y procedimientos para asegurar su funcionamiento mediante una declaración del propósito y misión hacia cual se encamino las operaciones. A partir de este hecho, se identifica la necesidad de mejorar e implementar sistema de control, que le permita efectuar controles necesarios en aquellas áreas en que se requieran. Tomando como base estas consideraciones, el trabajo de investigación que se ha desarrollado pretende efectuar una AUDITORIA OPERATIVA AL PERSONAL, para evaluar el sistema de administración de sus recursos humanos. Para efectuar la Auditoria Operativa al Personal de la Constructora Norberto Odebrecht se tomó en cuenta los siguientes - Falta de difusión de Manual de Funciones de la Institución. - No se realizó la Convocatoria Pública ni existe un reglamento específico. - Falta de conformación de un Comité para la Selección de Personal. - Dentro de cada área no se realiza rotación en forma periódica además que no existen un parámetro de rotación. - Falta de actualización de los files personales. - Falta el requisito de la libreta de servicio militar. - Falta la actualización de la previsión de la indemnización. - En la planilla de Sueldos no se considera el salario Dominical. - Pago indebido de Beneficios Sociales a Funcionarios de la Entidad. - No se efectúan descuentos por faltas y retrasos a los funcionarios de la entidad. Conclusiones: En base a los resultados de las pruebas realizada de la Auditoria Operativa al Personal de la empresa Constructora Norberto Odebrecht S.A. realizada en la gestión 2008, correspondiente al periodo enero a diciembre 2007 se concluye que dicha institución esta razonablemente cumpliendo con las Leyes Normas Bolivianas implantando conformidad de los lineamientos establecidos de acuerdo a las Normas de Auditoria Generalmente Aceptada, Ley General de Trabajo, Constitución Política del Estado, Reglamento Interno de Trabajo, disposiciones Legales Complementarias y otros. ...leer masleer menos

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057289	TD658.4013/VAC	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6776

Auditoría Operativa del personal del canal 9 TVU / Ordoñez Huanca, Claribel

Público Ubicación : T658.4013/ORD Autores: Ordoñez Huanca, Claribel, Autor Título : Auditoría Operativa del personal del canal 9 TVU Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2006, 80p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Seminario de Investigacion Incluye CD-R Temas : AUDITORIA  OPERATIVA-PERSONAL Resumen : El Canal 9 TVU es un ente dependiente de la Universidad; actualmente cuenta solo con doce personas. Este canal de televisión tiene una íntima interacción con el medio ambiente que lo rodea y sus instituciones. Es un organismo de comunicación social y como tal tiende a satisfacer de la mejor forma posible las expectativas y necesidades del conjunto de entidades que prácticamente sustentan su funcionamiento, y de la gama de televidentes a quienes en última instancia debe su progreso y desarrollo. La gerencia a menudo desconoce, en mayor o menor grado, los problemas que surgen en los niveles operativos del personal de la empresa, y si los conoce probablemente sea en términos tan generales que está alejada de las áreas bajo su responsabilidad, para lo cual, necesita de información objetiva y completa, que sea útil para alcanzar los objetivos generales de la empresa y los particulares de cada área de ejecución. Es por este motivo que hemos visto la necesidad de analizar la parte operativa del personal, (su Control Interno, su administración y si los trabajadores están cumpliendo de acuerdo al manual de funciones) de tal forma que brinde a la dirección de la empresa una información para dirigir de manera más adecuada los esfuerzos en el campo del personal y administrativo. Por lo que consideramos oportuno nombrar las ventajas de llevar a cabo una investigación de estas características contar con la información relativa a la situación y el conocimiento de las causas que afectan negativamente a la empresa, cómo podría mejorarse, reduciendo al mínimo sus deficiencias, saber las partes fuertes para poder fortalecerlas y se mejore la marcha de la empresa en el futuro. ...leer masleer menos

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047134	T658.4013/ORD	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4000^bBCEF

Auditoria operativa del proyecto de vivienda integral saludable de Caritas Pastoral Social Tarija gestion 2006 / Rodriguez Flores, Mirtha Estela

Público Ubicación : SI658.4013/ROD Autores: Rodriguez Flores, Mirtha Estela, Autor Título : Auditoria operativa del proyecto de vivienda integral saludable de Caritas Pastoral Social Tarija gestion 2006 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, may. 2008, 89p Notas : Incluye Anexos Seminario de Investigacion Temas : AUDITORIA  OPERATIVA  (PROYECTO  CARITAS),INFORMES  DE  AUDITORIA,CONTROL  INTERNO,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- Desde el punto de vista economico, nuestro pais se encuentra en pleno esfuerzo por salir del subdesarrollo en el que nos encontramos, por lo que existe la necesidad de crear unidades economicas en diferentes areas que se dediquen a la venta de bienes y servicios. Tambien existen organismos no gubernamentales que prestan servicios de manera gratuita en las areas rurales donde es mayor el nivel de pobreza, estas instituciones generalmente no generan utilidad por lo que se encuentran financiadas por organismos nacionales e internacionales. Una herramienta importante es la auditoria operativa, que nos permite evaluar el grado de eficiencia, eficacia y economica del proyecto de vivienda integral saludable de Caritas pastoral social Tarija, de manera que basandonos en ella, se pueden tomar decisiones para tener una buena organizacion dentro de la empresa. Es necesario realizar una evaluacion operativa del cumplimiento de los proyectos para observar los cambios que pueden ser debilidades, y poder adoptar decisiones que permitan ajustar, corregir o fortalecer las areas que correspondan y de esta manera afrontar el futuro hacia una gestion administrativa eficiente en el manejo y aplicacion de sus recursos y ejecucion de sus proyectos. Los servicios que presta actualmente esta institucion generalmente es en el area rural, realizando proyectos multiples en beneficio de los comunarios, tambien otorga creditos especificos a la produccion agricola a la menor tasa de interes. Estos proyectos estan manejados mediante informes y una adecuada contabilizacion separada. El presente trabajo desea demostrar a traves de la investigacion, la importancia que tiene el proyecto que lleva adelante una institucion con fines sociales como es Caritas; a traves de este proyecto se pretende construir viviendas saludables en las areas rurales donde hay una poblacion de escasos recursos, generando mejores condiciones de vida en sus lugares de origen. La institucion Caritas pastoral social Tarija, objeto de estudio, se encuentra ubicado en la ciudad de Tarija, sobre la calle O´Connor. ...leer masleer menos

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048998	SI658.4013/ROD	Seminario de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5879^bBCEF

Auditoría de personal en la cooperativa de ahorro y crédito abierta Magisterio Rural Ltda. / Gómez Garzón, Armando

Público Ubicación : T657.45/GOM Autores: Gómez Garzón, Armando, Autor Título : Auditoría de personal en la cooperativa de ahorro y crédito abierta Magisterio Rural Ltda. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2006, 118p Notas : Seminario de Investigacion Temas : AUDITORIA-PERSONAL-COOPERATIVAS Resumen : El presente trabajo ha sido realizado para analizar y evaluar en forma integral la administración de personal, para determinar si las acciones de las mismas se adecúan a la normatividad existente y a las políticas de control vigentes. Y como resultado de nuestro trabajo, se emitió una opinión sobre la razonabilidad de la administración de personal con sus respectivas recomendaciones tendientes a mejorar el sistema de control interno relacionado con la administración de personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Abierta "Magisterio Rural" Ltda. La auditoría se efectuó con las Normas de Auditoría Generalmente Aceptadas y comprendió la evaluación de la administración de personal ocurridas entre el 1º de enero y el 30 de junio de 2006, a través de la obtención de evidencia documental de la propia entidad en lo referente a informes de selección, contratos de trabajo, memorándumes de designación, files personal, planillas de asistencia, planillas de sueldos e impositivas, pago de beneficios sociales, comprobantes de contabilidad entre otros. La Cooperativa de Ahorro y Crédito Abierta "Magisterio Rural" Ltda. es una entidad que está fundamentada por el Control Democrático, la Solidaridad, la Independencia Política y Religiosa y tiene por objeto promover el desarrollo económico y social de sus socios y clientes, mediante la ejecución de las operaciones que le son autorizadas, como entidad especializada o de objeto único. La Auditoría de Personal como un proceso sistemático y objetivo de evaluación de las organizaciones cobra mucha trascendencia en la actualidad debido a que por medio de ella podemos conocer si la Administración de Recursos Humanos son llevados a cabo correcta y eficientemente. Como las cooperativas deben prestar un servicio eficaz y eficiente a sus asociados, a quien se debe, esto supone que se debe implementar controles para un adecuado uso de sus recursos (humanos, materiales, técnicos, etc.) estos controles le permitirán generar una información confiable y oportuna, de esta manera promover en el personal eficiente en sus operaciones y actividades en su cumplimiento de planes y programas. ...leer masleer menos

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047559	T657.45/GOM	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4657^bBCEF