1338 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'PERSONAL,COMUNICACION,GERENCIA,POLITICA'

Importancia de sistemas de comunicación para el logro de una efectiva motivación en los trabajadores caso Faba / Aramayo Tito, Luis Fernando

Público Ubicación : T658.45/ARA Autores: Aramayo Tito, Luis Fernando, Autor Título : Importancia de sistemas de comunicación para el logro de una efectiva motivación en los trabajadores caso Faba Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2000, 127p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,COMUNICACION,GERENCIA,POLITICA  EMPRESARIAL,POLITICAS  Y  ESTRATEGIAS Resumen : (Sin resumen) El presente trabajo de investigación , pretende proyectar algunas estrategias y opciones que oriente a solucionar problemas de comunicación en la empresa privada de alimentos balanceados Astra. La importancia del tema radica en que hoy en día se requiere que toda empresa sea mas eficaz posible, sin importar que esta sea industrial, comercial o de servicios, publica o privada. Particularmente FABA que se encuentra en el rubro de la Industria tienen vital importancia por la generación de recursos económicos para el país, es por eso que esta empresa debe mejorar sus acciones operativas-productivas haciéndolas mas eficientes y eficaces; para este objetivo se necesita del decidido apoyo de los trabajadores, entonces es importante que exista una buena comunicación entre la dirección superior, los jefes de línea y los trabajadores; es decir, que el sistema de comunicación sea mejor conocido entre todo el personal. Por lo tanto el objetivo general del presente trabajo es llegar a conocer y determinar si la empresa industrial de Alimentos Balanceados Astra posee conocimientos acerca de los sistemas de comunicación, ya que con un buen conocimiento se coadyuva mas fácilmente al logro de los objetivo institucionales e individuales y por ende se consigue también una motivación mas efectiva del trabajo. ...leer masleer menos

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045171	T658.45/ARA	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2504^bBCEF

Cómo transmitir instrucciones con eficacia : técnicas para mejorar la comunicación en las reuniones de trabajo / Clark, Colin

Público Ubicación : 658.3/C512c Autores: Clark, Colin, Autor Título : Cómo transmitir instrucciones con eficacia : técnicas para mejorar la comunicación en las reuniones de trabajo Fuente : España [ES] : Deusto, 1999, 147 p. Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  RECURSOS  HUMANOS,  DIRECCION  DE  EMPRESAS,  TECNICAS  DE  COMUNICACION Resumen : Sumario : 1. Introducción. 2. Antecedentes. 3.Preparación. 4. Estructura. 5. La manera de dirigirse a la audiencia. 6. Impracto. 7. Motivación. 8. Información de retorno informal. 9. Información de retorno informal. 10. Rutina. 11. Variaciones. 12. Evaluación.

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049315	658.3/C512c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7934^bBCEF
049316	658.3/C512c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7935^bBCEF

Comunicación y política / Gauthier, Giles

Público Ubicación : 320/G338c Autores: Gauthier, Giles, Compilador ; Gosselin, André, Compilador ; Mouchon, Jean, Compilador Título : Comunicación y política Fuente : Barcelona [ES] : Gedisa, 1998, 413p Notas : Incluye Bibliografía Temas : POLITICA,COMUNICACION

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033859	320/G338c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	1581^bBPSI

Comunicación y política / Gauthier, Giles

Público Ubicación : 320/G338c Autores: Gauthier, Giles, Compilador ; Gosselin, André, Compilador ; Mouchon, Jean, Compilador Título : Comunicación y política Fuente : Barcelona [ES] : Gedisa, 1998, 413p Notas : Incluye Bibliografía Temas : POLITICA,COMUNICACION

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009979	320/G338c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	7110^bBDER

Desarrollo de competencias gerenciales : un modelo alternativo / Arbaiza Fermini, Lydia

Público Ubicación : 658.3/A698d Autores: Arbaiza Fermini, Lydia, Autor Título : Desarrollo de competencias gerenciales : un modelo alternativo Fuente : Buenos Aires [AR] : Cengage Learning, 2011, vii,260 p. Temas : RECURSOS  HUMANOS,  PERSONAL-EVALUACION,  PLANIFICACION,  GERENCIA  EMPRESARIAL Resumen : Sumario . 1. Gestión de recursos humanos pro competencias. 2. Competencias de manejo de personal. 3.Competencias de manejo de acción. 4. Competencias del manejo del entorno. 5. Competencias de manejo interpersonal. 6. competencias de manejo de la influencia.

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049393	658.3/A698d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8013^bBCEF
049394	658.3/A698d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8014^bBCEF
049395	658.3/A698d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8015^bBCEF
049396	658.3/A698d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8016^bBCEF
049397	658.3/A698d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8017^bBCEF
049398	658.3/A698d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8018^bBCEF

Diseño de manual de funciones para la Agencia Despachante de Aduanas Tarija S.R.L. / Alvarez León, Renan

Público Ubicación : TP658.3/ALV Autores: Alvarez León, Renan, Autor ; Ugarte Zerpa, Elias Marcelo, Autor Título : Diseño de manual de funciones para la Agencia Despachante de Aduanas Tarija S.R.L. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2020, 96 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ADMINISTRACION  DE  EMPRESAS,GERENCIA  DE  PERSONAL,MANUALES-FUNCIONES Resumen : La Agencia Despachante de Aduanas Tarija S.R.L., al no poseer manuales de funciones para sus respectivos cargos evidencia una serie de falencias en la ejecución de sus funciones por parte de los trabajadores. Al conocer los problemas que presentan nos vimos en la necesidad de investigar y analizar fundamentos teóricos, tomando en cuenta los procesos administrativos que son: planeación, organización, dirección y control y otras bases legales que permiten de manera oportuna alcanzar objetivos de las empresas obteniendo como resultado un buen rendimiento laboral. Respecto aquello se realizó la propuesta de un levantamiento de un manual de funciones, tomando en cuenta el tipo de investigación descriptivo por medio de entrevistas presenciales como también virtuales a través de la plataforma ZOOM, ya que por la pandemia COVID 19 no se pudo hacer todas las entrevistas de manera presencial, la entrevista se realizó a 8 trabajadores de la agencia, como la población de estudio es pequeña no es necesario aplicar muestreo. Después de realizar la entrevista con los trabajadores se pudo evidenciar que las funciones que se realizan en la empresa son de forma empírica sin que exista un control interno, por lo tanto, se estableció la creación de un manual de funciones para mejorar la eficiencia del Área operativa de la Agencia Despachante de Aduanas Tarija S.R.L. En dicho manual se establecen las funciones, responsabilidades de cada trabajador como también los requerimientos mínimos que se necesita para ocupar el cargo que se establece en el manual. También se argumentó en base a normativas legales ya existentes en el país, un reglamento interno de personal, este servirá para que los trabajadores tengan en cuenta no solo sus responsabilidades, sino que también sus beneficios que conlleva trabajar en la Empresa....leer masleer menos

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060728	TP658.3/ALV	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10618^bBCEN

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El directivo en tiempos de incertidumbre: la enseñanza de los clásicos del management contemporáneo / Martín García, Miguel Ángel

Público Ubicación : 303.34/M358d Autores: Martín García, Miguel Ángel, Autor Título : El directivo en tiempos de incertidumbre: la enseñanza de los clásicos del management contemporáneo Fuente : Madrid [ES] : Dextra, 2022, 301 p. Notas : Incluye Bibliografía Temas : LIDERAZGO-  MOTIVACION,  DIRECCION  DE  PERSONAL,  POLITICA,  SOCIEDAD-CRISIS Resumen : Sumario : Introducción; 1. El entorno: crisis individual y colectiva de la sociedad global; 1.1. Las características principales de la sociedad tecnológica actual; 1.2. La otra cara del progreso y de la sociedad del bienestar: los efectos no deseados; 1.2.1. Individualismo/egoísmo; 1.2.2. Hedonismo; 1.2.3. Consumismo; 1.2.4. Narcisismo; 1.2.5. Relativismo y nihilismo; 1.2.6. Superficialidad y desorientación; 2. La globalización y la crisis del Estado; 2.1. Un contexto condicionado por la globalización; 2.2. La crisis del Estado-Nación en un contexto global; 3. La respuesta de las organizaciones; 3.1. Una nueva realidad compleja y relacional. La adaptación de las organizaciones, 3.2. Un avance de las recomendaciones de los clásicos del management contemporáneo en el nuevo contexto relacional de las organizaciones; 3.3. La evolución de la Administración Pública: el tránsito desde el paradigma burocrático weberiano hasta el actual paradigma del e-goverment; 3.4. La necesaria adaptación administrativa: procesos de modernización o reforma de la Administración y ejes prioritarios de actuación; 4. El papel de los directivos y la función directiva; 4.1. El papel de los directivos y el contenido de la función directiva; 4.2. La cuestión del liderazgo; 4.2.1. Diferentes estilos de liderazgo; 4.2.2. Similitudes o diferencias entre liderazgo y dirección; 4.3. La formación de los directivos; 4.3. El directivo en los ámbitos público y privado: posibles variaciones de su papel y funciones. El directivo público; 4.4. El impacto de los «efectos no deseados» del entorno sobre los directivos y un avance de las propuestas de los clásicos del management contemporáneo para hacerles frente; 5. La enseñanza de los clásicos del management; 5.1. Un paradigma que integra las competencias básicas del directivo de nuestro tiempo; 5.2. Las aportaciones de la «sabiduría directiva». Los directivos según los “clásicos del management” seleccionados; 5.2.1. Primera competencia directiva: pensar en términos estratégicos; 5.2.2. Segunda competencia directiva: aprender y perfeccionarse; 5.2.3. Tercera competencia directiva: motivar y liderar a las personas; 5.2.4. Cuarta competencia directiva: concentrarse en resultados; 5.3. Algunas conclusiones sobre la oportunidad del modelo de dirección propuesto. Las competencias más demandadas según el Foro Económico Mundial en su informe sobre los Trabajos del Futuro. Conclusiones....leer masleer menos

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062558	303.34/M358d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8912^bBCEF

La falta de comunicación director-docentes / Camacho A., Ambrosio

Público Ubicación : T371.202/CAM Autores: Camacho A., Ambrosio, Autor ; Grágeda T., Justiniano, Autor Título : La falta de comunicación director-docentes Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ene. 1999, 73p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : GERENCIA  DE  PERSONAL,DIRECTORES,DOCENTES,ADMINISTRACION  EDUCATIVA Resumen : La falta de comunicación entre Director y Docentes es un problema actual de administración de la Unidades Educativas a nivel regional y nacional, debido a la importancia y necesidad de resolver el tema que fue objeto de estudio se propone estrategias y lineamientos generales para facilitar este proceso. La metodología que se utilizó en el presente estudio fue de tipo descriptivo porque se analizó en forma objetiva la realidad de la falta de comunicació;n. Este estudio se realizo a través de un diseño correlacional porque se descifró relaciones entre dos o más variables en el momento determinado. Se utilizo la observación directa y la encuesta como técnicas para recoger información suficiente y confiable del universo poblacional directores, profesores, alumnos y padres de familia. ...leer masleer menos

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044780	T371.202/CAM	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2055^bBEDU

Incidencia de los factores motivacionales en el desempeño del personal del sector de las empresas telefónicas en Tarija / Martínez Cortez, Gina

Público Ubicación : TP658.314/MAR Autores: Martínez Cortez, Gina, Autor ; Soliz Vilte, Yaset, Autor Título : Incidencia de los factores motivacionales en el desempeño del personal del sector de las empresas telefónicas en Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2020, 127 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GERENCIA  DE  PERSONAL,MOTIVACION,DESEMPEÑO-RECURSOS  HUMANOS Resumen : La motivación es un tema de gran importancia, si se aplica de una buena forma puede ayudar a que los trabajadores tengan una mayor productividad, es importante para el desempeño laboral de los trabajadores y así obtener mejores resultados. Las empresas objeto de estudio elegidas para esta investigación pertenecen al sector de las telecomunicaciones. El trabajo de investigación tuvo como propósito determinar cómo la motivación laboral influye en el desempeño de los trabajadores de las empresas Telefónicas Tigo, Entel, Viva y Cosett en la ciudad de Tarija, es por ello que la investigación se enfocó en identificar qué tipo de factores motivacionales son los más importantes a pesar de sus diferencias individuales como edad, sexo y estado civil en los empleados de este sector. El presente trabajo de investigación tuvo un alcance metodológico tipo descriptivo correlacional porque busca determinar la relación existente entre dos variables: desempeño de los empleados en su trabajo y factores motivacionales. Sobre el desarrollo de la investigación, se utilizó una muestra fija conformada por 80 trabajadores que laboran dentro del sector de empresas telefónicas, El instrumento de recolección de datos que se empleó en el trabajo de campo fueron tres encuestas: Expectativa laboral, Clima Organizacional y de Desempeño, además para medir la validez y confiabilidad de los datos se utilizó el análisis SPSS de Crombrach. Como hipótesis la presente investigación concluye que los factores motivacionales más importantes que influyen en el desempeño de los trabajadores son el Salario, las Condiciones laborales y el Reconocimiento. Ante la aceptación de la hipótesis planteada se da a conocer una serie de estrategias que ayuden a mejorar la gestión de las empresas las cuales son: Establecer incentivos laborales, Establecer políticas de Recursos Humanos para mejorar las relaciones interpersonales y Fomentar la comunicación eficaz. ...leer masleer menos

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060755	TP658.314/MAR	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10705^bBCEN

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Obras completas: ética y sociedad / Aranguren, José Luis L.

Público Ubicación : 172/A684o Autores: Aranguren, José Luis L., Autor Título : Obras completas: ética y sociedad Fuente : Madrid [ES] : Trotta, 1995, 755 p., Vol. 3 Temas : ETICA  Y  POLITICA,  MORAL,  ETICA  Y  COMUNICACION,  ESTADOS  -  ETICA

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039260	172/A684o	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	7433

Obras completas: moral, sociología y política II / Aranguren, José Luis L.

Público Ubicación : 172/A684o Autores: Aranguren, José Luis L., Autor Título : Obras completas: moral, sociología y política II Fuente : Madrid [ES] : Trotta, 1996, 685 p., Vol. V Temas : MORAL,  SOCIOLOGIA  Y  POLITICA,  COMUNICACION,  DEMOCRACIA,  POLITICA  Y  RELIGION

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039059	172/A684o	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	7435

Rol del administrador educativo en las relaciones interpersonales, con el personal docente, estudiantes y padres de familia en la unidad educativa Franz Tamayo de Villa Serrano / Rivera Rojas, Fernando

Público Ubicación : T371.201/RIV Autores: Rivera Rojas, Fernando, Autor ; Vera Villca, Froilan, Autor Título : Rol del administrador educativo en las relaciones interpersonales, con el personal docente, estudiantes y padres de familia en la unidad educativa Franz Tamayo de Villa Serrano Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ene. 1999, 51p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : PERSONAL,ADMINISTRADORES,UNIDADES  EDUCATIVAS,RELACIONES  HUMANAS,LIDERAZGO,COMUNICACION,EDUCACION Resumen : El presente trabajo de investigación se enmarca de la administración educativa; el problema abordado, tiene relación con la caracterización del rol del administrador educativo en las relaciones interpersonales con el estrato docente, estudiantil y de padres de familia de la unidad educativa Franz Tamayo de Villa Serrano, en el departamento de Chuquisaca. Los objetivos de la investigación están relacionados con la identificación de las falencias en las relaciones interpersonales de los actores de proceso docente educativo de la unidad. La muestra investigada fue seleccionada de la población, con la técnica de muestreo probabilístico aleatorio. Se utilizaron métodos empíricos, como la observación y la encuesta. Las técnicas utilizadas fueron la observación directa y la encuesta a través de cuestionarios. Los resultados evidencian el divorcio entre la unidad educativa y la comunidad en planificación, coordinación y ejecución de los planes operativos anuales. Los problemas de comunicación y de participación de docentes, alumnos y padres de familia han generado una crisis institucional que se manifiesta en la ruptura evidente entre la parte administrativa y la parte pedagógica curricular de la unidad ...leer masleer menos

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044696	T371.201/RIV	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2217^bBEDU

Seguridad industrial e higiene ocupacional en servicios eléctricos de Tarija “SETAR” / Lucas Aguirre, Edson Leandro

Público Ubicación : TP658.38/LUC Autores: Lucas Aguirre, Edson Leandro, Autor Título : Seguridad industrial e higiene ocupacional en servicios eléctricos de Tarija “SETAR” Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2020, 116 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GERENCIA  DE  PERSONAL,SEGURIDAD  INDUSTRIAL,LEGISLACION,HIGIENE,RIESGOS  LABORALES,SETAR  ,NORMAS  DE  SEGURIDAD Resumen : El presente trabajo de experiencia laboral se fundamenta en el análisis adecuado en el área se Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, con el propósito de anticiparse a actos, riesgos, enfermedades y accidentes que puedan ocurrir dentro de la empresa afectando principalmente a los trabajadores al momento de realizar su tarea, con el fin de preservar la vida de los mismos, mediante la ejecución de un programa. Contenido: La estructuración se contempla en proponer un programa adecuado de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional a la empresa mediante un análisis en el área que corresponde la formulación de procedimientos y permisos que permitan la ejecución de las tareas de manera segura en un ambiente netamente de confianza....leer masleer menos

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060753	TP658.38/LUC	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	11014^bBCEN

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¿Todavía piensas que somos las que servimos el café? : todo lo que un directivo y su secretaria deben saber para formar un buen equipo / Gómez, Elena

Público Ubicación : 658.3/G582t Autores: Gómez, Elena, Autor ; Giménez, Begoña, Autor Título : ¿Todavía piensas que somos las que servimos el café? : todo lo que un directivo y su secretaria deben saber para formar un buen equipo Fuente : España [ES] : Ediciones Gestión 2000, 2003, 228 p. Temas : GERENCIA  -  PERSONAL,  ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  RECURSOS  HUMANOS Resumen : Sumario : Parte I. Sólo si me conocer lograrás entenderme. Parte II. ¿Qué sería de ti sin mí?. Parte III. El espejo en el que me miro. Parte IV. Mi alma es la de un camaleón.

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050051	658.3/G582t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8671^bBCEF
050052	658.3/G582t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8672^bBCEF
050053	658.3/G582t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8673^bBCEF

Cuarto intermedio, No. 76. Linchamientos en Cochabamba. Así nos vieron desde afuera. Nuestra cultura política. La verdad del internet. Memoria y profecía. Convivir con el sida / Cuarto intermedio

Público Ubicación : 302.2/C818l Autores: Cuarto intermedio, Autor Título : Linchamientos en Cochabamba. Así nos vieron desde afuera. Nuestra cultura política. La verdad del internet. Memoria y profecía. Convivir con el sida Fuente : Cochabamba [BO] : Cuarto intermedio, agosto, 2005, 86 p. Temas : CULTURA  -  POLITICA  SOCIAL,  COMUNICACIÓN,  SOCIOLOGIA Resumen : Sumario: 1. Para que Bolivia sea. 2. Internet al desnudo. 3. ¿por quién doblan las campanas? 4. Convivir con el sida, 5. Memoria y profecía. 6. Cómo nos vieron desde afuera.

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056319	302.2/C818l	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - LENGUAS MODERNAS	Seccion Unica	Disponible	5785^bBLM

Cuarto intermedio, No.77. Largo camino a la constituyente. Quien bloquea el desarrollo. La oferta electoral 2005. Espiritualidad conflictiva. El gigante despierta. / Cuarto intermedio

Público Ubicación : 302.2/C818l Autores: Cuarto intermedio, Autor Título : Largo camino a la constituyente. Quien bloquea el desarrollo. La oferta electoral 2005. Espiritualidad conflictiva. El gigante despierta. Fuente : Cochabamba [BO] : Cuarto intermedio, noviembre, 2005, 88 p. Temas : CULTURA  POLITICA  SOCIAL,  COMUNICACIÓN,  SOCIOLOGIA Resumen : Sumario: 1. Para que Bolivia sea. 2. Internet al desnudo. 3. ¿por quién doblan las campanas? 4. Convivir con el sida. 5. Memoria y profecía. 6. Cómo nos vieron desde afuera.

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056277	302.2/C818l	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - LENGUAS MODERNAS	Seccion Unica	Disponible	5743^bBLM

Debate Agrario, 7. Colonización / Instituto Latinoamericano de Investigaciones Sociales

Público Ubicación : 325.3/I591c Autores: Instituto Latinoamericano de Investigaciones Sociales, Autor Título : Colonización Fuente : s.l [BO] : EDOBOL, 1985, 101p Notas : Incluye bibliografía Temas : POLITICA,COMUNICACION

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033870	325.3/I591c	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES	Disponible	0592^bBPSI

101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo / Fry, Ron

Público Ubicación : 658.31124/F918c Autores: Fry, Ron, Autor Título : 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2009, 236 p. Notas : Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Temas : ENTREVISTAS  DE  EMPLEO,  ADMINISTRACION,  RECURSOS  HUMANOS,  MERCADO  LABORAL,  SELECCION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofísica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!.

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049099	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7742^bBCEF
049100	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7743^bBCEF
049101	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7744^bBCEF

30 días para conseguir empleados satisfechos / Bruce Gandy, Dottie

Público Ubicación : 658.3111/B938t Autores: Bruce Gandy, Dottie, Autor Título : 30 días para conseguir empleados satisfechos Fuente : Barcelona [ES] : Gestión 2000, 2001, 162 p. Notas : Título original : 30 Days to a Happy Employee Temas : RECURSOS  HUMANOS,  RECLUTAMIENTO  DE  PERSONAL,  EVALUACION  DEL  RENDIMIENTO Resumen : Sumario : 1. Más allá de la nómina... por una razón. 2. Una revisión del rendimiento. 3. El elevado coste de la falta de confianza. 4. Un viaje de treinta días que dura toda la vida. 5. El proceso de 30 días: ¿motivación o manipulación?. 6. Asignar los recursos allí donde importen. 7. hace falta uno para conocer a uno. 8. El efecto reconocimiento. 9. Otras formas de felicitarle. 10. Evaluación del rendimiento. 11. Algunas veces el mejor lugar para empezar es la propia casa. 12. Los secretos de TDIndustries. 13. El mejor lugar para organizarse es, además el mejor lugar para trbajar. 14. Vivir y trabajar en un estado de gracia. 15. ¿Y ahora qué?. ...leer masleer menos

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049102	658.3111/B938t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7745^bBCEF

5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos / Alles, Martha Alicia

Público Ubicación : 658.3/A512c Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Título : 5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos Fuente : Buenos Aires [AR] : Granica, 2009, 301 p. Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  RECURSOS  HUMANOS

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040143	658.3/A512c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7670^bBCEF