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Diseño del manual de procedimientos para la contratacion de personal de la Entidad Municipal de Aseo Tarija EMAT / Lopez Chavarria, Jackeline Patricia

Público Ubicación : SI352.602/LOP Autores: Lopez Chavarria, Jackeline Patricia, Autor Título : Diseño del manual de procedimientos para la contratacion de personal de la Entidad Municipal de Aseo Tarija EMAT Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2007, 69p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Seminario de Investigacion Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA  -  CONTRATACION  DEL  PERSONAL  MUNICIPIOS Resumen : El presente trabajo de investigación denominado MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL, es una propuesta para la selección y posterior contratación de los recursos humanos para la Entidad Municipal de Aseo Tarija (EMAT), será el resultado de la aplicación del método científico de investigación al estudio de un problema de carácter socioeconómico cuyo objetivo principal es de optimizar los procedimientos para la dotación, selección y concentración del nuevo personal en la entidad. Se vio necesidad de elaborar un manual de procedimientos para la contratación de personal debido a que la entidad carece de procesos que le permitan una eficaz y efectiva contratación de personal. El manual de procedimientos para la contratación de personal ira a contribuir a la Entidad Municipal de Aseo Tarija (EMAT) con información confiable, verifica y oportuna que sirva de base para la toma de decisiones gerenciales, además de proporcionar formularios que servirán a la entidad como un instrumento de ayuda para el proceso de dotación de personal. En el presente trabajo de investigación se expresan los siguientes capítulos: En principio del trabajo se da introducción, definición del tema señalado las principales características del tema a tratar, como también los objetivos principales que servirá para optimizar los procedimientos de dotación, selección y posterior contratación previo establecimiento de las necesidades de personal. También se muestra en este capitulo el problema de la investigación y de esta manera ser solucionado en función a un objetivo claro concreto y mensurable. En Capitulo I, es la parte conceptual del trabajo es decir la realización del marco conceptual del trabajo es decir la realización del marco conceptual basado en la recopilación y extracción de conceptos básicos mediante la consulta bibliografica, que nos servirá de guía en la realización del manual de procedimientos para la dotación y contratación de personal. En el Capitulo II, se realiza el diagnostico que establece la situación actual de la entidad, se realiza el diseño de la investigación, la forma de recolectar datos que será en base a encuestas y observación directa para la obtención de datos y prepararlos para su respectiva evaluación e interpretación de resultados para llegar a conclusiones de la situación actual del problema, de la no existencia del manual de procedimientos para la dotación y contratación de personal y de las recomendaciones necesarias. Capitulo III, del trabajo esta vinculado con la elaboración y diseño del manual de procedimientos para la Contratación de personal de la Entidad Municipal de Aseo Tarija que será de utilidad para mejorar la gestión de personal para el logro de los objetivos de la entidad. ...leer masleer menos

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047869	SI352.602/LOP	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5057^bBCEF

Honorable Alcaldía Municipal de Uriondo SAYCO. Sistema de administración de personal. Sistema de tesorería / Ossio Yapur, Marcela Patricia

Público Ubicación : T352.5/OSS Autores: Ossio Yapur, Marcela Patricia, Autor Título : Honorable Alcaldía Municipal de Uriondo SAYCO. Sistema de administración de personal. Sistema de tesorería Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2003, pag. var Notas : Practica Institucional Dirigida Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA  -  PERSONAL,MUNICIPIOS Resumen : El presente dirigido en convenio con la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho, Asociación de Municipios de Tarija, y Honorable Alcaldía Municipal de Uriondo con el programa La Universidad en el Espacio Local se pudo realizar una auditoría SAYCO de los Sistemas de Administración de Personal y Tesorería, en base a normas que reglamentan dichos sistemas. Se hizo un examen de las actividades y operaciones ya realizadas por la entidad pública que nos permite medir el grado de cumplimiento y eficiencia de los sistemas de administración y control. El objetivo del trabajo fue realizar dicha auditoría de manera que nos permita detectar potencialidades y falencias en su administración para favorecer el logro de sus objetivos, además que le servirá a la institución para subsanar las debilidades encontradas en el proceso de la auditoría. La metodología que se empleó fue los métodos inductivo y deductivo, ya que parte de lo general para llegar a lo particular por lo que se usó medios de inspección y obsevación, revisión, entrevistas y cuestionarios para poder dar respuestas a diferentes interrogantes. En base a cuestionarios de control interno realizados en la Honorable Alcaldía Municipal de Uriondo se llegó a la conclusión que los sistemas examinados son eficaces existiendo la confiabilidad de que se cumplan con los objetivos del mismo. ...leer masleer menos

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047489	T352.5/OSS	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4530^bBCEF

Sistema de administración de personal honorable gobierno municipal San Lorenzo / Cazón Sardina, Roseline

Público Ubicación : T352.6/CAZ Autores: Cazón Sardina, Roseline, Autor ; Rueda Villa, Teresa Norma, Autor Título : Sistema de administración de personal honorable gobierno municipal San Lorenzo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2003, 80p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,PERSONAL,MUNICIPIOS Resumen : (Sin resumen); CAPITULO I INTRODUCCION.- I Importancia - II Problema - III Justificación - IV Hipótesis del Trabajo - V Objetivos - Objetivo General - Objetivos Específicos - VI Metodología. CAPITULO II MEMORANDUM DE PLANIFICACION.- 1.-Términos de Referencia 2.- Información sobre los Antecedentes, Operaciones de la Entidad 3.- Sistema de Información 4.-Ambiente de Control Ex - Ante 5.- Determinación de Unidades Operativas 6.- Enfoque de Auditoría Esperada 7.- Trabajo realizado por la Unidad de Auditoría Externa 8.- Administración del Trabajo 9.- Programas de Trabajo. CAPITULO III MARCO CONCEPTUAL Y NORMATIVO DEL SISTEMA.- 1.- Conceptos Generales 2.- Sistema 3.- Objetivos 4.- Componentes del Sistema de Administración del Personal. CAPITULO IV DIAGNOSTICO Y RESULTADOS DEL EXAMEN.- Informe de Auditoría. CAPITULO V EVALUACION DEL SISTEMA.- 1.- Evaluación del Sistema 2.- Programas de Trabajo 3.- Cuestionario de Control Interno 4.- Respaldo a Respuestas del Cuestionario 5.- Planillas de Deficiencias 6.- Resumen de Puntos Fuertes 7.- Resúmen de Puntos Débiles 8.- Flujogramas Contratación de Personal 9.- Flujograma Control de Asistencia 10.- Prueba de Recorrido Contratación de Personal 11.- Prueba de Recorrido Control de Asistencia. ANEXOS.- Documentos Seleccionados - Planilla de Documentación Contenida en los Files - Detalle de Controles Claves - Planilla del Personal con Antigüedad Mayor a 2 años - Cálculo del Bono de Antigüedad - Tabla para el Cálculo de Bono de Antigüedad. CAPITULO VI CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.- Conclusiones - Recomendaciones. ...leer masleer menos

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045952	T352.6/CAZ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3130^bBCEF

Análisis a la estructura organizativa de correos de Tarija / Vidaurre Angles, Gladys

Público Ubicación : T350/VID Autores: Vidaurre Angles, Gladys, Autor Título : Análisis a la estructura organizativa de correos de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1988, 136p Notas : Incluye Bibliografía Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,CORREOS  DE  BOLIVIA,REGLAMENTACION,PERSONAL,ORGANIZACION  DE  SERVICIOS Resumen : (Sin Resumen). El desarrollo del presente trabajo se realiza considerando los siguientes objetivos: - Buscar una aplicación práctica de la teoría administrativa para la identificación y solución de los problemas organizativos del servicio postal. - Desarrollar un diagnostico organizativo de la oficina en estudio que permita fundamentar la realización de presente trabajo. - Proponer una estructura organizativa que minimice sus deficiencias actuales y maximice eficientemente sus esfuerzos en el desarrollo de sus actividades. - Establecer una reformulación de los objetivos de la institución para que los mismos sean conocidos e interpretados correctamente en todos los niveles jerárquicos. - Determinar un ordenamiento racional de cada una de las actividades que deben cumplirse para el desarrollo de un buen servicio postal. ...leer masleer menos

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045231	T350/VID	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2663^bBCEF

Analisis de las tendencias de inversion del desarrollo rural productivo en el municipio de San Lorenzo / Quispe Tapia, Loyda Nemecia

Público Ubicación : T343.0745/QUI Autores: Quispe Tapia, Loyda Nemecia, Autor Título : Analisis de las tendencias de inversion del desarrollo rural productivo en el municipio de San Lorenzo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2001, 99p Notas : Incluye Bibliografia Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : DESARROLLO  RURAL,PRODUCCION,INVERSION  PUBLICA,MUNICIPIOS Resumen : El presente trabajo consistió en el análisis de las tendencias de inversión del desarrollo rural productivo en el Municipio de San Lorenzo. Los objetivos del presente trabajo están encaminados a: - Determinar las potencialidades del Municipio de San Lorenzo para su aprovechamiento. - Promover el conocimiento y apropiación de los instrumentos de desarrollo rural. - Analizar y determinar las tendencias de las inversiones municipales. - Orientar las inversiones hacia en desarrollo productivo. El análisis que permitió determinar las tendencias de las inversiones municipales y la importancia que se da al desarrollo rural productivo, el que comprendió: - La descripción de la priorización de las demandas. - La sistematización de las tendencias del PDM - El análisis que relaciona POA`s, PDM y ejecuciones. - Análisis de las inversiones municipales. El diagnostico realizado al municipio de San Lorenzo, presenta un carácter selectivo de las inversiones públicas, situación por la que el municipio orientó sus inversiones hacia el mejoramiento y dotación de infraestructura social básica y equipamiento ...leer masleer menos

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042699	T343.0745/QUI	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0133^bBAYF

Analisis de procesos para obtener licencia de funcionamiento y control de patentes municipales / Mogro Alfaro, Firmo Yamil

Público Ubicación : SI352.44/MOG Autores: Mogro Alfaro, Firmo Yamil, Autor Título : Analisis de procesos para obtener licencia de funcionamiento y control de patentes municipales Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2007, 58p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Seminario de Investigacion Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA  -  LICENCIA  DE  PATENTES  MUNICIPIOS Resumen : En la gestión del Sr. Víctor Calabi Leyton H. Alcalde Municipal de Tarija en fecha 20 de Febrero de 1987, se aprobó la Ordenanza Municipal Nº 013/8 y 136/88 con la finalidad de resolver algunas fallas fundamentales que perjudican totalmente los mecanismos de control sobre los establecimientos comerciales y contribuyentes en general. Es necesario implantar en el Tesoro Municipal, un nuevo sistema de registros y empadronamiento de todos los establecimientos comerciales y otros de la rama, que en un elevado porcentaje funcionan en forma clandestina, sin cumplir en absoluto con las disposiciones legales que se establecen en la Ley Orgánica de Municipalidades y en Ordenanza de Impuestos y Patentes. A. JUSTIFICACION: El Gobierno Municipal de la cuidad de Tarija y la provincia Cercado, esta facultado para establecer patentes por las diversas actividades económicas y tasas para la presentación de servicios en su jurisdicción municipal, previa aprobación del H. Senado Nacional, en base al dictamen técnico del ministerio de Hacienda, dentro del Gobierno Municipal identificando deficiencias y fortalezas para luego plantear alternativas de solución para alcanzar los objetivos tranzados. Conformidad a lo dispuesto por la Ley Nº 2028 de Municipalidades, los Gobiernos Municipales tienen facultad de recaudar y administrar las rentas de dominio exclusivo, entre los cuales se contempla la Plata Municipal. Importancia de los Ingresos Municipales constituidos por las Patentes, se propone ajuste y sugerencias al Reglamento de Patentes, se pretende fortalecer los procedimientos de manera que se alcancen los objetivos de la institución con respecto a la recaudación que se realiza en la gestión. B) PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: De acuerdo al diagnostico efectuado a la Dirección de Ingresos en la sección de pago y fiscalización de patentes dependiente del Gobierno Municipal de la ciudad de Tarija y la provincia Cercado se identifico algunas áreas y problemas que requirieren un fortalecimiento y atención especial así tenemos: Falta de cumplimiento de requisitos establecidos en el Reglamento de patentes. La falta de entrenamiento y capacitación del personal responsable de ejecutar las operaciones. Ineficiencia en la comunicación y coordinación entre el empleado municipal y el contribuyente.C. OBJETIVOS: C.1. ...leer masleer menos

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047925	SI352.44/MOG	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5121^bBCEF

Auditoría del sistema de administración de personal del gobierno municipal de Yacuiba / Baldiviezo Llanos, Navi Delina

Público Ubicación : T657.838/BAL Autores: Baldiviezo Llanos, Navi Delina, Autor ; Vargas Ledo, Mary Cristina, Autor Título : Auditoría del sistema de administración de personal del gobierno municipal de Yacuiba Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2000, 123p Notas : Incluye Anexos Archivo Permanente Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : MUNICIPIOS,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL Resumen : Antecedentes.- El Gobierno Municipal de la primera Sección de la Provincia Gran Chaco, como Gobierno local y autónomo, es una entidad de derecho público, con una personalidad jurídica reconocida y patrimonio propio, por consiguiente está dentro del ámbito de aplicación de la Ley 1178, las Normas Básicas de los diversos Sistemas, y de Control Interno, emitidas por los Organismos de Control y Fiscalizadores. En virtud a que la Ley 1178 además de incorporar un ordenamiento administrativo y jurídico de responsabilidad del servidor público, empleo y uso de los recursos que le fueron confiados abarca también las decisiones de los máximos ejecutivos en el manejo e inversión de los recursos del Estado; siguiendo la normativa vigente y basados en lo anteriormente expuesto, es que nuestro trabajo tiene los siguientes objetivos: Objetivos.- El Sistema de Administración de Personal es el conjunto ordenado de Normas, Principios, métodos y técnicas que regulan la función pública uniformando las políticas y la gestión de los recursos, procurando la eficiencia de los servidores públicos y contribuyendo al logro de los objetivos institucionales tales, enmarcados en este principio se detalla los siguientes objetivos: - Determinar de manera general si el Gobierno Municipal de Yacuiba tiene estructurado su Sistema de Administración de Personal - Determinar el grado de aplicación, desarrollo, y cumplimiento del Sistema, con relación a disposiciones legales vigentes - Determinar la existencia de procedimientos y regímenes de evaluación, retribución y retiro del personal. Resultados del Examen.- El Gobierno Municipal de Yacuiba no ha logrado cumplir con lo exigido por la normatividad vigente, al efecto citaremos las deficiencias más significativas que emergieron del trabajo realizado: - Ausencia de Procedimientos, Manuales, Reglamentos y Programas específicos relativos al Sistema - Inobservancia de Normas y Reglamentos en el reclutamiento, selección y contratación de personal - Procesos de evaluación del desempeño, capacitación, promoción, rotación y registro del personal de la entidad parcialmente desarrollados - Inexistencia de verificación de impedimentos, determinación de cauciones, emisión de informes sobre el desempeño del personal. Conclusiones.- Basados en los resultados de las pruebas realizadas, concluimos que el Sistema de Administración de Personal del Gobierno Municipal de Yacuiba, no ha sido desarrollado y aplicado completamente de acuerdo a lo establecido por la normatividad vigente y no existe confiabilidad suficiente de que se cumplan los objetivos del mismo. ...leer masleer menos

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046363	T657.838/BAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3559^bBCEF

Auditoría especial de proyectos en la honorable alcaldía municipal / Alarcón Quiroga, Estela Eva

Público Ubicación : T352.43/ALA Autores: Alarcón Quiroga, Estela Eva, Autor Título : Auditoría especial de proyectos en la honorable alcaldía municipal Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2005, pag. var Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Seminario de Investigacion Incluye CD-R Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA  -  CONTROL  FINANCIERO,MUNICIPIOS Resumen : El trabajo que se llevó a cabo fue una "AUDITORIA ESPECIAL DE PROYECTOS EN LA HONORABLE ALCALDIA MUNICIPAL DE URIONDO" en las gestiones 1998 al 2001 analizando tres proyectos ejecutados por la Alcaldía financiados por el Programa de Apoyo a la Seguridad Alimentaria P.A.S.A. Los cuales son: Construcción Puente Vehicular Rujero, Construcción Defensivo la Higuera la Compañía, Construcción Riego Uriondo. Para realizar un diagnóstico sobre el cumplimiento de disposiciones legales aplicables con referencia a la ejecución de los proyectos. Determinar la suficiente documentación, que respalda la ejecución de inversión de los proyectos. Se hizo un análisis para establecer la razonabilidad del gasto con respecto al grado de eficacia, eficiencia, economía y la correcta utilización de los recursos asignados. Se realizó un análisis del Programa de Operaciones Anuales para ver el cumplimiento de lo programado con lo ejecutado por la Alcaldía. Se contó con el apoyo técnico de un Ingeniero Civil para verificar el grado de cumplimiento de las específicaciones técnicas, planos de diseño de los proyectos, planillas de avance de obra y verificación física de los mismos. ...leer masleer menos

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047128	T352.43/ALA	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4085^bBCEF

Auditoria SAYCO del sistema de administracion de personal del gobierno municipal de Tarija y la provincia Cercado / Cardozo Aramayo, Shirley Teresa

Público Ubicación : SI657.45/CAR Autores: Cardozo Aramayo, Shirley Teresa, Autor Título : Auditoria SAYCO del sistema de administracion de personal del gobierno municipal de Tarija y la provincia Cercado Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2007, 144p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Seminario de Investigacion Temas : AUDITORIA  SAYCO  -  PERSONAL  MUNICIPIOS Resumen : El presente trabajo corresponde a una Auditoria SAYCO del Sistema de Administración de Personal vigente en la Honorable Alcaldía del Gobierno Municipal de la Ciudad de Tarija, por el periodo comprendido entre el 01 de enero y el 31 de diciembre de 2005. El objetivo del trabajo es el de establecer de manera general si el Gobierno Municipal, ha estructurado su Sistema de Administración de Personal de acuerdo con las normas vigentes que regulan este sistema y en forma adecuada para el logro de sus objetivos. Como resultado del examen efectuado, se llevo a establecer entre los siguientes aspectos: Falta de evaluaciones de confirmación. Falta de un programa anual de evaluación. Falta de lineamientos para la detección de necesidades de capacitación. Falta de evaluaciones de la capacitación. Falta de un programa anual de vacaciones. Falta de un Código de Ética. ...leer masleer menos

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047833	SI657.45/CAR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5062^bBCEF

Auditoria SAYCO / Tacacho Cedro, Francisco

Público Ubicación : T352.6/TAC Autores: Tacacho Cedro, Francisco, Autor ; Farfán Cuellar, Osvaldo, Autor ; Velasco Valencia, Claudia Alejandra, Autor Título : Auditoria SAYCO Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2001, pag. var Notas : Incluye Bibliografía Incluye Papeles de Trabajo Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,AUDITORIA  SAYCO,UNIVERSIDAD  JUAN  MISAEL  SARACHO,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL Resumen : En virtud que la ley 1178 además de incorporar un ordenamiento administrativo y jurídico de responsabilidades del servidor público, empleo y uso de los recursos que le fueron confiados para su administración, también abarca las decisiones de los máximos ejecutivos en el manejo e inversión de los recursos del estado; siguiendo la normativa vigente y basados en lo anteriormente expuesto, es que nuestro trabajo tienen los siguientes objetivos: - Determinar de manera general si la universidad Autónoma Juan Misael Saracho tiene estructurado su sistema de administración de personal. - Determinación el grado de desarrollo, aplicación y cumplimiento del sistema, con relación a disposiciones legales vigentes - Determinar la existencia de procedimientos y regímenes de evaluación, retribución y retiro del personal ...leer masleer menos

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043886	T352.6/TAC	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1093^bBCEF

Auditoría “SAYCO” sistema de administración de personal Aduana Nacional de Bolivia gerencia regional Tarija / Siles Quispe, Karina Cintia

Público Ubicación : TP657.452/SIL Autores: Siles Quispe, Karina Cintia, Autor ; Tejerina Torrez, Carmen Sonia, Autor Título : Auditoría “SAYCO” sistema de administración de personal Aduana Nacional de Bolivia gerencia regional Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov., 2013, 288 p. Notas : Incluye CD-ROM Temas : AUDITORIA  -  SAYCO,  ADMINISTRACION  PUBLICA  -  PERSONAL,  ADUANA  NACIONAL,  REGIONAL  TARIJA  -  INFORME Resumen : El presente trabajo corresponde a una auditoria “SAYCO” del Sistema de Administración de Personal realizada a la Aduana Gerencia Regional Tarija por el periodo comprendido entre el 02/01/2012 al 31/07/2013. Dicha auditoria tuvo como objetivo analizar el grado de implementación y eficacia del Sistema de Administración de Personal, para determinar si el mismo se realiza de acuerdo a los principios, reglamentos y disposiciones legales vigentes para dicho sistema y comprobar en la práctica el cumplimiento de los controles diseñados para el sistema analizado. Como resultado del examen efectuado al Sistema de Administración de Personal, se llegó a establecer ciertas deficiencias que no permiten la implantación eficiente del sistema, las cuales son las siguientes: • El informe final de selección de personal, no es puesto a disposición por los interesados, a efectos del recurso de revocatoria. • La Unidad Administrativa no efectúa un control adecuado sobre los interinatos, para que el mismo no supere a un periodo 90 días. • La Entidad no efectuó la evaluación de confirmación a los funcionarios promovidos o recién incorporados. • Los files personales no contienen documentación completa y actualizada. • La Unidad Encargada de la Administración de Personal no actualiza permanentemente la información generada por el sistema. ...leer masleer menos

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057338	TP657.452/SIL	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	7601^bBCEN

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Auditoria SAYCO sistema de administracion de personal del Gobierno Municipal de San Lorenzo / Avendaño Vasquez, Cristian Mauro

Público Ubicación : SI657.45/AVE Autores: Avendaño Vasquez, Cristian Mauro, Autor Título : Auditoria SAYCO sistema de administracion de personal del Gobierno Municipal de San Lorenzo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2007, 76p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Seminario de Investigacion Temas : AUDITORIA  SAYCO  -  ADMINISTRACION  DE  PERSONAL  MUNICIPIOS Resumen : El presente trabajo titulado Auditoria de Sistema de Administración y Control sobre el sistema de Administración de Personal "SAP" para el Gobierno Municipal de San Lorenzo se basa en los cuestionarios de ambiente de control y el cuestionario del mismo sistema tiene como propósito final realizar un análisis y evaluación acerca del Departamento de personal de dicho Municipio para poder detectar las fortalezas y debilidades que pueda darse en todo que pueda darse en todo la gestión de trabajo, a través de este análisis se podrá informar al Máximo Ejecutivo del Municipio de manera general sobre el grado de desarrollo, cumplimiento y aplicación de las normas básicas de control interno del Sistema de Administración de Personal (SAP)en conformidad a lo señalado en la ley 1178 del 20 de julio 1990. Efectuar la evaluación al sistema de personal mediante una auditoria SAYCO para proponer recomendaciones. Se encuentra dividido en dos partes. La primera consta de un capitulo donde señalamos el marco teórico que comprende toda la teoría básica que será necesario para tener un mejor entendimiento del Trabajo como la formulación del modelo. La segunda parte esta compuesta por capítulos en los cuales se encuentra clasificados por legajos. Nuestro examen se realizó de conformidad a la Ley de Municipalidades y las normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, aplicándose los procedimientos necesarios a las circunstancias. La evaluación del Sistema de Administración del Gobierno municipal de San Lorenzo, Abarco el periodo comprendido entre el 01 de enero del 2005 al 1 de mayo del 2006. El principal objetivo del análisis y evaluación consiste en informar al máximo ejecutivo del municipio de San Lorenzo de manera general sobre el grado de desarrollo, cumplimiento y aplicación de las normas básicas y de contra interno del Sistema de Administración de Personal (SAP) en conformidad a lo señalado en la ley 1178 del 20 de julio 1990. Efectuar la evaluación al sistema de personal mediante una auditoria SAYCO con la finalidad de identificar las fortalezas y debilidades para proponer recomendaciones. ...leer masleer menos

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047862	SI657.45/AVE	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5064^bBCEF

La designación del servidor público en la prefectura del departamento de Tarija / Cruz Mamani, Elias

Público Ubicación : TD352.63/CRU Autores: Cruz Mamani, Elias, Autor ; Churquina Ajalla, Armando, Autor ; Castillo Ibáñez, Bernabe, Autor Título : La designación del servidor público en la prefectura del departamento de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 85p Notas : Incluye Bibliografía Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,SERVIDOR  PUBLICO,PREFECTURAS,PERSONAL,DESIGNACIONES Resumen : (Sin Resumen). Las instituciones públicas nacionales y departamentales como la prefectura lograrán sus objetivos solo mediante la combinación efectiva y eficiente de los recursos que le permitan llevar a cabo sus estrategias. A pesar de que todos los recursos son necesarios para el éxito, el ser humano es el elemento esencial. La manera en la que obtenga, mantenga y retenga los recursos humanos determinará sus éxito y sus triunfo, o también sus fracaso. Y es el éxito y el fracaso de las instituciones lo que determina el bienestar de toda la comunidad, pese a todo esto, los recursos humanos en la administración pública no ha recibido la atención que merece debido a la no implementación del sistema de administración de personal, por ello los mas capaces se sienten atraídos hacia la actividad privada-que paga mejores salarios- o emigran al extranjero porque no existe el servicio público como una carrera y los cargos de la administración son transitorios. ...leer masleer menos

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044965	TD352.63/CRU	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2187^bBDER

Diseño organizacional para la supervisión de residuos sólidos municipio de la 1ª sección del Gran Chaco / Requena Herrera, Jaime Julio

Público Ubicación : T350.658/REQ Autores: Requena Herrera, Jaime Julio, Autor ; Farfán Sibila, Leticia, Autor ; Orellana, Victor Hugo, Autor Título : Diseño organizacional para la supervisión de residuos sólidos municipio de la 1ª sección del Gran Chaco Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sept. 1999, 107p Notas : Incluye Bibliografía Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,MUNICIPIOS,SERVICIOS  DE  ASEO,RECURSOS  HUMANOS,RESIDUOS,CONTROL  DE  GESTION Resumen : En la actualidad de las organizaciones se vuelven cada vez mas competitivas debido al continuo crecimiento de los avances tecnológicos, las instituciones para reducir las deficiencias cada organismo debe determinar su necesidad en base al conocimiento racional y científico, identificar sus objetivos y contar con una estructura bien definida para actual eficientemente dentro del medio al que pertenece. En tal sentido el objetivo del presente trabajo es contribuir a la solución de los problemas por los cuales atraviesa el Municipio de primera Sección de la provincia Gran Chaco en materia de la administración y Supervisión. El presente trabajo contiene tres parte que detallan a continuación: En al primera parte se realizo una descripción de todos los conceptos que se utilizaron en presente trabajo, lo que nos permitió tener un conocimiento mas profundo y con argumentos teóricos que nos permitan desarrollar un trabajo adecuado. En la segunda parte se hizo un diagnóstico a la Unidad de supervisión de Residuos Sólidos dependiente del Municipio, tomando en cuenta aspectos internos y externos que tienen que ver con el funcionamiento de la Unidad en cuestión, se aplicó una encuesta a la población para conocer la opinión de los ususariosdel servicio. En la tercera parte se propuso un diseño organizacional para una entidad descentralizada del Municipio, con su aplicación, le permitirá a la organización solucionar sus problemas administrativos y de esta forma lograr una eficiente administración, y poder disminuir el déficit financiero por el cual atraviesa actualmente la Unidad de Supervisión de Residuos Sólidos...leer masleer menos

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045207	T350.658/REQ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2656^bBCEF

Diseño de un sistema de administración de personal-honorable alcaldía municipal de la ciudad de Villazón / Rojas Flores, Samuel

Público Ubicación : T658.301/ROJ Autores: Rojas Flores, Samuel, Autor Título : Diseño de un sistema de administración de personal-honorable alcaldía municipal de la ciudad de Villazón Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 1996, 130p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,MUNICIPIOS,VILLAZON,RECLUTAMIENTO,SELECCION,SUELDOS  Y  SALARIOS Resumen : Ante la responsabilidad que tiene la Alcaldía, la creación y ejecución de servicios y obras publicas de interés común para elevar los niveles de bienestar social y material de la comunidad; sabiendo que las organizaciones son operadas por personas, es donde sobresale la importancia de recursos humanos y la manera de administrar eficientemente estos recursos para lograr el éxito operacional dentro de la misma. Actualmente la práctica y el estilo tradicional en el manejo del personal está incidiendo en la eficiencia de la prestación d servicios públicos de dicha institución y para tal efecto se diseño un modelo de administración de personal, con la finalidad de alcanzar una mayor eficiencia y eficacia mediante el mejoramiento de sus estructuras y sistemas de trabajo a fin de aprovechar al máximo los recursos humanos con que cuenta la institución. ...leer masleer menos

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045335	T658.301/ROJ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2735^bBCEF

Diseño de un sistema de administración de recursos humanos para la caja de salud "Corporación de desarrollo" (Regional Tarija) / Reynaga Martínez, Alfredo Valentin

Público Ubicación : T350.1/REY Autores: Reynaga Martínez, Alfredo Valentin, Autor Título : Diseño de un sistema de administración de recursos humanos para la caja de salud "Corporación de desarrollo" (Regional Tarija) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2001, 121p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,PERSONAL,SELECCION  DE  PERSONAL,EVALUACION  DEL  DESEMPEÑO,CAJA  NACIONAL  DE  SALUD,RECURSOS  HUMANOS, Resumen : El desarrollo del presente trabajo de investigación responde a la necesidad de mejorar el manejo de los recursos humanos dentro de la institución como es la Caja de Salud "CORDES", cuya dependencia en un sistema nacional de seguridad social no ha permitido darle la importancia necesaria a dichos recursos. Este trabajo de investigación esta compuesto por tres partes en las que se desarrolla el marco conceptual, basado en una bibliografía seleccionada referida a la administración de los recursos humanos, motivación y aspectos relacionados al sistema de seguridad social de donde se rescatan conceptos, definiciones, normas y procedimientos que sirven de base para el desarrollo de las partes posteriores. La segunda parte hace una descripción de la actual situación en la que se desarrollan las actividades de la caja de salud "CORDES" referidas a la administración de los recursos humanos, a la luz de la parte conceptual de este trabajo, mostrando de cierta manera la fotografía de la institución, que permite conocer todos los aspectos relevantes para la toma de decisiones en lo referente al manejo de los recursos humanos. Y por último, la tercera parte hace referencia al diseño de un sistema de administración de recursos humanos, elaborado dentro de los márgenes permisibles del marco conceptual y la información del análisis de la actual situación en que se desarrollan las actividades de la institución, donde se destaca el procedimiento administrativo, dando la posición y la importancia de la unidad de persona en la estructura organizativa con sus principales funciones, además de los objetivos que persigue dicho sistema guiados por políticas que garanticen su correcta aplicación y con aspectos motivantes para los recursos humanos. La aplicación practica del sistema coadyuvará al logro de los objetivos de la institución como es el mejoramiento de los servicios ...leer masleer menos

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045222	T350.1/REY	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2643^bBCEF

Distrito IX de salud Uriondo SAYCO; sistema de administración de personal; sistema de tesorería / Ossio Yapur, Viviana Martha

Público Ubicación : T352.6/OSS Autores: Ossio Yapur, Viviana Martha, Autor Título : Distrito IX de salud Uriondo SAYCO; sistema de administración de personal; sistema de tesorería Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2003, pag. var Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,PERSONAL,DISTRITOS  DE  SALUD Resumen : El presente trabajo dirigido del Programa Especial de Titulación, bajo la supervisión de la Lic. Lourdes Avila como tutora en la elaboración de dicho trabajo, pude realizar una auditoría SAYCO de los Sistemas de Administración de Personal y Tesorería, en el Distrito IX de Salud Uriondo en base a normas que reglamentan dichos sistemas. Se desarrolló un examen de las actividades y operaciones ya realizadas por la entidad pública que nos permitió medir el grado de cumplimiento y eficiencia de los sistemas de administración y control. El objetivo del trabajo fue realizar dicha auditoría de manera que nos permita detectar potencialidades y falencias en su administración para favorecer el logro de sus objetivos, además que le servirá a la institución para subsanar las debilidades encontradas en el proceso de la auditoría. La metodología que se empleó fue los métodos inductivo y deductivo, ya que parte de lo general para llegar a lo particular por lo que se usé medios de inspección y observación, revisión, entrevistas y cuestionarios para poder dar respuestas a diferentes interrogantes. En base a cuestionarios de control interno realizados en Distrito IX de Salud Uriondo se llegó a la conclusión que los sistemas examinados no cumplen con las disposiciones reglamentarias, tales como la Ley Nº 1178, Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, Normas Básicas del Sistema de Tesorería y Normas de Control Interno Gubernamental. ...leer masleer menos

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045953	T352.6/OSS	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3141^bBCEF

Elaboración del reglamento específico del sistema de administración de personal (re-sap), hospital regional San Juan de Dios / Sánchez Baldiviezo, Simone

Público Ubicación : T352.6/SAN Autores: Sánchez Baldiviezo, Simone, Autor Título : Elaboración del reglamento específico del sistema de administración de personal (re-sap), hospital regional San Juan de Dios Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2007, 60p Notas : Seminario de Investigacion Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA  -  PERSONAL,MANUALES Resumen : El presente trabajo de investigación denominado "Diseño del Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal", tiene como objetivo proporcionar al Hospital una normativa adecuada que establezcan los procedimientos administrativos y de control del personal. En la parte I, Comprende la Introducción al trabajo, donde se plantea el problema y se propone el objetivo general y los objetivos específicos que se persiguen en el presente trabajo, para luego hacer referencia a los aspectos medológicos desarrollando los métodos empleados en el trabajo. Parte II, Se desarrolla el Marco Teórico, haciendo énfasis en la importancia de cada punto como conceptos, políticas, importancia y otros elementos teóricos que permitirán elaborar el trabajo eficazmente. Parte III, Incluye la formulación puntual del diagnóstico, haciendo mención a todos los aspectos referentes al Hospital, y de esa manera tener argumentos y conocimientos para poder realizar el trabajo. Parte IV, Se presenta la fase propositiva, en la cual se elabora el reglamento específico del Sistema de Administración de personal. Las conclusiones y recomendaciones, Como resultado del trabajo realizando serán expuestas en la parte V, señalando las debilidades y brindando las respuestas de solución a dichos problemas para beneficio de la institución. ...leer masleer menos

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047561	T352.6/SAN	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4658^bBCEF

Evaluacion comparativa del proyecto salud reproductiva en los municipios de Camargo y San Lucas / Padilla Ledezma, Felix

Público Ubicación : T352.4/PAD Autores: Padilla Ledezma, Felix, Autor Título : Evaluacion comparativa del proyecto salud reproductiva en los municipios de Camargo y San Lucas Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 45p Notas : Incluye Bibliografía Trabajo Dirigido Interdisciplinario Incluye Anexos Temas : SALUD  PUBLICA,MUNICIPIOS,ASISTENCIA  PUBLICA,SALUD  REPRODUCTIVA Resumen : El presente trabajo es "Evaluar los resultados del proyecto de Salud Reproductiva", desarrollado en un lapso de 32 meses (1996-1998), en la provincia Nor Cinti del departamento de Chuquisaca" que comprende los municipios de Camargo y San Lucas. Esta evaluación se realiza a partir de la evaluación ex -ante realizada e por esperanza Bolivia. Objetivos específicos: Identificar los conocimientos, actitudes y practicas de las mujeres en edad fértil, en salud reproductiva antes y después de la implementación del proyecto. Evaluar los indicadores de salud reproductiva, al inicio y fin del proyecto. Evaluar las intervenciones realizadas en función a lo estableciendo en el proyecto. Evaluar asignación y ejecución presupuestaria. ...leer masleer menos

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043370	T352.4/PAD	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0679^bBCEF

Evaluación del área de desarrollo personal y social en establecimientos fiscales y partículares de la ciudad de Tarija / Valverde Chavarria, Patricia M

Público Ubicación : T371.272/VAL Autores: Valverde Chavarria, Patricia M, Autor ; Vargas O., Madelin, Autor Título : Evaluación del área de desarrollo personal y social en establecimientos fiscales y partículares de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2000, 112, 5p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : SISTEMAS  DE  EVALUACION,DESARROLLO  PERSONAL,PROCESO  ENSEÑANZA  APRENDIZAJE,EDUCACION  PUBLICA  Y  PRIVADA, Resumen : La evaluación de uno de los temas más críticos dentro del sistema educativo, y un tema que requiere una profunda reflexión y análisis, por parte de todos los actores involucrados es este hecho. El objetivo del presente trabajo es determinar la percepción que tienen los profesores de secundaria del área e desarrollo personal y social. Por otra parte, determinar el nivel de conocimiento y aceptación que tiene el profesor sobre la evaluación y pertenencia de esta área. Para alcanzar estos objetivos es importante saber: ¿Cómo se evalúa el área de desarrollo Personal y Social, en los distintos establecimientos educativos, del área urbana, del nivel secundario, en la ciudad de Tarija?. En el presente trabajo se aplicó la técnica del cuestionario a 100 profesores, el análisis de los resultados se ha realizado de forma cuantitativa (utilizando estadígrafos, cuadros, etc.) y cualitativa (interpretación utilizando criterios evaluativos cualitativos). La investigación se desarrolló en nueve fases respectivamente. Después de analizar los resultados se arribó a las conclusiones principalmente se confirmo la hipótesis planteada: entre ellas que los profesores utilizan, para evaluar esta área, el criterio de disciplina y no aplican el reglamento del programa de mejoramiento. Las recomendaciones están dirigidas a la institución, a los profesores, a quienes decidan hacer trabajos de investigación en la misma área ...leer masleer menos

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045684	T371.272/VAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3070^bBEDU