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Distrito IX de salud Uriondo SAYCO; sistema de administración de personal; sistema de tesorería / Ossio Yapur, Viviana Martha

Público Ubicación : T352.6/OSS Autores: Ossio Yapur, Viviana Martha, Autor Título : Distrito IX de salud Uriondo SAYCO; sistema de administración de personal; sistema de tesorería Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2003, pag. var Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,PERSONAL,DISTRITOS  DE  SALUD Resumen : El presente trabajo dirigido del Programa Especial de Titulación, bajo la supervisión de la Lic. Lourdes Avila como tutora en la elaboración de dicho trabajo, pude realizar una auditoría SAYCO de los Sistemas de Administración de Personal y Tesorería, en el Distrito IX de Salud Uriondo en base a normas que reglamentan dichos sistemas. Se desarrolló un examen de las actividades y operaciones ya realizadas por la entidad pública que nos permitió medir el grado de cumplimiento y eficiencia de los sistemas de administración y control. El objetivo del trabajo fue realizar dicha auditoría de manera que nos permita detectar potencialidades y falencias en su administración para favorecer el logro de sus objetivos, además que le servirá a la institución para subsanar las debilidades encontradas en el proceso de la auditoría. La metodología que se empleó fue los métodos inductivo y deductivo, ya que parte de lo general para llegar a lo particular por lo que se usé medios de inspección y observación, revisión, entrevistas y cuestionarios para poder dar respuestas a diferentes interrogantes. En base a cuestionarios de control interno realizados en Distrito IX de Salud Uriondo se llegó a la conclusión que los sistemas examinados no cumplen con las disposiciones reglamentarias, tales como la Ley Nº 1178, Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, Normas Básicas del Sistema de Tesorería y Normas de Control Interno Gubernamental. ...leer masleer menos

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045953	T352.6/OSS	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3141^bBCEF

Análisis a la estructura organizativa de correos de Tarija / Vidaurre Angles, Gladys

Público Ubicación : T350/VID Autores: Vidaurre Angles, Gladys, Autor Título : Análisis a la estructura organizativa de correos de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1988, 136p Notas : Incluye Bibliografía Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,CORREOS  DE  BOLIVIA,REGLAMENTACION,PERSONAL,ORGANIZACION  DE  SERVICIOS Resumen : (Sin Resumen). El desarrollo del presente trabajo se realiza considerando los siguientes objetivos: - Buscar una aplicación práctica de la teoría administrativa para la identificación y solución de los problemas organizativos del servicio postal. - Desarrollar un diagnostico organizativo de la oficina en estudio que permita fundamentar la realización de presente trabajo. - Proponer una estructura organizativa que minimice sus deficiencias actuales y maximice eficientemente sus esfuerzos en el desarrollo de sus actividades. - Establecer una reformulación de los objetivos de la institución para que los mismos sean conocidos e interpretados correctamente en todos los niveles jerárquicos. - Determinar un ordenamiento racional de cada una de las actividades que deben cumplirse para el desarrollo de un buen servicio postal. ...leer masleer menos

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045231	T350/VID	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2663^bBCEF

Auditoria del sistema de tesorería del estado / Romero Romero, María Luisa

Público Ubicación : T657.832/ROM Autores: Romero Romero, María Luisa, Autor ; Tapia Saldaña, Marilú, Autor Título : Auditoria del sistema de tesorería del estado Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sept. 1999, 63p Notas : Incluye Bibliografía Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : AUDITORIA,SALUD  PUBLICA,DISTRITOS  DE  SALUD,INFORMES Resumen : (Sin resumen) Los exámenes y/o revisiones que se realizan en Instituciones Públicas y privadas norman los procedimientos y mecanismos para el cumplimiento de los objetivos propuestos, por eso consideramos muy importante la profundización del estudio de la auditoria SAYCO, como una herramienta de mucha importancia, además necesarias ya que su aplicación brindara a los ejecutivos de la Institución y terceros una información sobre los instrumentos de Control Interno incorporados al sistema y la ejecución del diseño e implementación de los sistemas de Administración y Control de los recursos del estado. Objetivo: El objetivo de nuestro trabajo es realizar una Auditoria SAYCO del sistema de tesorería del distrito III de salud Villa Montes, que permita mejorar el mismo, a través de un cronograma y ejecución de recomendaciones. ...leer masleer menos

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043926	T657.832/ROM	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0868^bBCEF

Auditoria SAYCO / Tacacho Cedro, Francisco

Público Ubicación : T352.6/TAC Autores: Tacacho Cedro, Francisco, Autor ; Farfán Cuellar, Osvaldo, Autor ; Velasco Valencia, Claudia Alejandra, Autor Título : Auditoria SAYCO Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2001, pag. var Notas : Incluye Bibliografía Incluye Papeles de Trabajo Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,AUDITORIA  SAYCO,UNIVERSIDAD  JUAN  MISAEL  SARACHO,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL Resumen : En virtud que la ley 1178 además de incorporar un ordenamiento administrativo y jurídico de responsabilidades del servidor público, empleo y uso de los recursos que le fueron confiados para su administración, también abarca las decisiones de los máximos ejecutivos en el manejo e inversión de los recursos del estado; siguiendo la normativa vigente y basados en lo anteriormente expuesto, es que nuestro trabajo tienen los siguientes objetivos: - Determinar de manera general si la universidad Autónoma Juan Misael Saracho tiene estructurado su sistema de administración de personal. - Determinación el grado de desarrollo, aplicación y cumplimiento del sistema, con relación a disposiciones legales vigentes - Determinar la existencia de procedimientos y regímenes de evaluación, retribución y retiro del personal ...leer masleer menos

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043886	T352.6/TAC	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1093^bBCEF

Auditoría “SAYCO” sistema de administración de personal Aduana Nacional de Bolivia gerencia regional Tarija / Siles Quispe, Karina Cintia

Público Ubicación : TP657.452/SIL Autores: Siles Quispe, Karina Cintia, Autor ; Tejerina Torrez, Carmen Sonia, Autor Título : Auditoría “SAYCO” sistema de administración de personal Aduana Nacional de Bolivia gerencia regional Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov., 2013, 288 p. Notas : Incluye CD-ROM Temas : AUDITORIA  -  SAYCO,  ADMINISTRACION  PUBLICA  -  PERSONAL,  ADUANA  NACIONAL,  REGIONAL  TARIJA  -  INFORME Resumen : El presente trabajo corresponde a una auditoria “SAYCO” del Sistema de Administración de Personal realizada a la Aduana Gerencia Regional Tarija por el periodo comprendido entre el 02/01/2012 al 31/07/2013. Dicha auditoria tuvo como objetivo analizar el grado de implementación y eficacia del Sistema de Administración de Personal, para determinar si el mismo se realiza de acuerdo a los principios, reglamentos y disposiciones legales vigentes para dicho sistema y comprobar en la práctica el cumplimiento de los controles diseñados para el sistema analizado. Como resultado del examen efectuado al Sistema de Administración de Personal, se llegó a establecer ciertas deficiencias que no permiten la implantación eficiente del sistema, las cuales son las siguientes: • El informe final de selección de personal, no es puesto a disposición por los interesados, a efectos del recurso de revocatoria. • La Unidad Administrativa no efectúa un control adecuado sobre los interinatos, para que el mismo no supere a un periodo 90 días. • La Entidad no efectuó la evaluación de confirmación a los funcionarios promovidos o recién incorporados. • Los files personales no contienen documentación completa y actualizada. • La Unidad Encargada de la Administración de Personal no actualiza permanentemente la información generada por el sistema. ...leer masleer menos

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057338	TP657.452/SIL	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	7601^bBCEN

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La designación del servidor público en la prefectura del departamento de Tarija / Cruz Mamani, Elias

Público Ubicación : TD352.63/CRU Autores: Cruz Mamani, Elias, Autor ; Churquina Ajalla, Armando, Autor ; Castillo Ibáñez, Bernabe, Autor Título : La designación del servidor público en la prefectura del departamento de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 85p Notas : Incluye Bibliografía Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,SERVIDOR  PUBLICO,PREFECTURAS,PERSONAL,DESIGNACIONES Resumen : (Sin Resumen). Las instituciones públicas nacionales y departamentales como la prefectura lograrán sus objetivos solo mediante la combinación efectiva y eficiente de los recursos que le permitan llevar a cabo sus estrategias. A pesar de que todos los recursos son necesarios para el éxito, el ser humano es el elemento esencial. La manera en la que obtenga, mantenga y retenga los recursos humanos determinará sus éxito y sus triunfo, o también sus fracaso. Y es el éxito y el fracaso de las instituciones lo que determina el bienestar de toda la comunidad, pese a todo esto, los recursos humanos en la administración pública no ha recibido la atención que merece debido a la no implementación del sistema de administración de personal, por ello los mas capaces se sienten atraídos hacia la actividad privada-que paga mejores salarios- o emigran al extranjero porque no existe el servicio público como una carrera y los cargos de la administración son transitorios. ...leer masleer menos

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044965	TD352.63/CRU	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2187^bBDER

Diseño del manual de procedimientos para la contratacion de personal de la Entidad Municipal de Aseo Tarija EMAT / Lopez Chavarria, Jackeline Patricia

Público Ubicación : SI352.602/LOP Autores: Lopez Chavarria, Jackeline Patricia, Autor Título : Diseño del manual de procedimientos para la contratacion de personal de la Entidad Municipal de Aseo Tarija EMAT Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2007, 69p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Seminario de Investigacion Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA  -  CONTRATACION  DEL  PERSONAL  MUNICIPIOS Resumen : El presente trabajo de investigación denominado MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL, es una propuesta para la selección y posterior contratación de los recursos humanos para la Entidad Municipal de Aseo Tarija (EMAT), será el resultado de la aplicación del método científico de investigación al estudio de un problema de carácter socioeconómico cuyo objetivo principal es de optimizar los procedimientos para la dotación, selección y concentración del nuevo personal en la entidad. Se vio necesidad de elaborar un manual de procedimientos para la contratación de personal debido a que la entidad carece de procesos que le permitan una eficaz y efectiva contratación de personal. El manual de procedimientos para la contratación de personal ira a contribuir a la Entidad Municipal de Aseo Tarija (EMAT) con información confiable, verifica y oportuna que sirva de base para la toma de decisiones gerenciales, además de proporcionar formularios que servirán a la entidad como un instrumento de ayuda para el proceso de dotación de personal. En el presente trabajo de investigación se expresan los siguientes capítulos: En principio del trabajo se da introducción, definición del tema señalado las principales características del tema a tratar, como también los objetivos principales que servirá para optimizar los procedimientos de dotación, selección y posterior contratación previo establecimiento de las necesidades de personal. También se muestra en este capitulo el problema de la investigación y de esta manera ser solucionado en función a un objetivo claro concreto y mensurable. En Capitulo I, es la parte conceptual del trabajo es decir la realización del marco conceptual del trabajo es decir la realización del marco conceptual basado en la recopilación y extracción de conceptos básicos mediante la consulta bibliografica, que nos servirá de guía en la realización del manual de procedimientos para la dotación y contratación de personal. En el Capitulo II, se realiza el diagnostico que establece la situación actual de la entidad, se realiza el diseño de la investigación, la forma de recolectar datos que será en base a encuestas y observación directa para la obtención de datos y prepararlos para su respectiva evaluación e interpretación de resultados para llegar a conclusiones de la situación actual del problema, de la no existencia del manual de procedimientos para la dotación y contratación de personal y de las recomendaciones necesarias. Capitulo III, del trabajo esta vinculado con la elaboración y diseño del manual de procedimientos para la Contratación de personal de la Entidad Municipal de Aseo Tarija que será de utilidad para mejorar la gestión de personal para el logro de los objetivos de la entidad. ...leer masleer menos

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047869	SI352.602/LOP	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5057^bBCEF

Diseño de un sistema de administración de recursos humanos para la caja de salud "Corporación de desarrollo" (Regional Tarija) / Reynaga Martínez, Alfredo Valentin

Público Ubicación : T350.1/REY Autores: Reynaga Martínez, Alfredo Valentin, Autor Título : Diseño de un sistema de administración de recursos humanos para la caja de salud "Corporación de desarrollo" (Regional Tarija) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2001, 121p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,PERSONAL,SELECCION  DE  PERSONAL,EVALUACION  DEL  DESEMPEÑO,CAJA  NACIONAL  DE  SALUD,RECURSOS  HUMANOS, Resumen : El desarrollo del presente trabajo de investigación responde a la necesidad de mejorar el manejo de los recursos humanos dentro de la institución como es la Caja de Salud "CORDES", cuya dependencia en un sistema nacional de seguridad social no ha permitido darle la importancia necesaria a dichos recursos. Este trabajo de investigación esta compuesto por tres partes en las que se desarrolla el marco conceptual, basado en una bibliografía seleccionada referida a la administración de los recursos humanos, motivación y aspectos relacionados al sistema de seguridad social de donde se rescatan conceptos, definiciones, normas y procedimientos que sirven de base para el desarrollo de las partes posteriores. La segunda parte hace una descripción de la actual situación en la que se desarrollan las actividades de la caja de salud "CORDES" referidas a la administración de los recursos humanos, a la luz de la parte conceptual de este trabajo, mostrando de cierta manera la fotografía de la institución, que permite conocer todos los aspectos relevantes para la toma de decisiones en lo referente al manejo de los recursos humanos. Y por último, la tercera parte hace referencia al diseño de un sistema de administración de recursos humanos, elaborado dentro de los márgenes permisibles del marco conceptual y la información del análisis de la actual situación en que se desarrollan las actividades de la institución, donde se destaca el procedimiento administrativo, dando la posición y la importancia de la unidad de persona en la estructura organizativa con sus principales funciones, además de los objetivos que persigue dicho sistema guiados por políticas que garanticen su correcta aplicación y con aspectos motivantes para los recursos humanos. La aplicación practica del sistema coadyuvará al logro de los objetivos de la institución como es el mejoramiento de los servicios ...leer masleer menos

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045222	T350.1/REY	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2643^bBCEF

Elaboración del reglamento específico del sistema de administración de personal (re-sap), hospital regional San Juan de Dios / Sánchez Baldiviezo, Simone

Público Ubicación : T352.6/SAN Autores: Sánchez Baldiviezo, Simone, Autor Título : Elaboración del reglamento específico del sistema de administración de personal (re-sap), hospital regional San Juan de Dios Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2007, 60p Notas : Seminario de Investigacion Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA  -  PERSONAL,MANUALES Resumen : El presente trabajo de investigación denominado "Diseño del Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal", tiene como objetivo proporcionar al Hospital una normativa adecuada que establezcan los procedimientos administrativos y de control del personal. En la parte I, Comprende la Introducción al trabajo, donde se plantea el problema y se propone el objetivo general y los objetivos específicos que se persiguen en el presente trabajo, para luego hacer referencia a los aspectos medológicos desarrollando los métodos empleados en el trabajo. Parte II, Se desarrolla el Marco Teórico, haciendo énfasis en la importancia de cada punto como conceptos, políticas, importancia y otros elementos teóricos que permitirán elaborar el trabajo eficazmente. Parte III, Incluye la formulación puntual del diagnóstico, haciendo mención a todos los aspectos referentes al Hospital, y de esa manera tener argumentos y conocimientos para poder realizar el trabajo. Parte IV, Se presenta la fase propositiva, en la cual se elabora el reglamento específico del Sistema de Administración de personal. Las conclusiones y recomendaciones, Como resultado del trabajo realizando serán expuestas en la parte V, señalando las debilidades y brindando las respuestas de solución a dichos problemas para beneficio de la institución. ...leer masleer menos

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047561	T352.6/SAN	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4658^bBCEF

Evaluación del área de desarrollo personal y social en establecimientos fiscales y partículares de la ciudad de Tarija / Valverde Chavarria, Patricia M

Público Ubicación : T371.272/VAL Autores: Valverde Chavarria, Patricia M, Autor ; Vargas O., Madelin, Autor Título : Evaluación del área de desarrollo personal y social en establecimientos fiscales y partículares de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2000, 112, 5p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : SISTEMAS  DE  EVALUACION,DESARROLLO  PERSONAL,PROCESO  ENSEÑANZA  APRENDIZAJE,EDUCACION  PUBLICA  Y  PRIVADA, Resumen : La evaluación de uno de los temas más críticos dentro del sistema educativo, y un tema que requiere una profunda reflexión y análisis, por parte de todos los actores involucrados es este hecho. El objetivo del presente trabajo es determinar la percepción que tienen los profesores de secundaria del área e desarrollo personal y social. Por otra parte, determinar el nivel de conocimiento y aceptación que tiene el profesor sobre la evaluación y pertenencia de esta área. Para alcanzar estos objetivos es importante saber: ¿Cómo se evalúa el área de desarrollo Personal y Social, en los distintos establecimientos educativos, del área urbana, del nivel secundario, en la ciudad de Tarija?. En el presente trabajo se aplicó la técnica del cuestionario a 100 profesores, el análisis de los resultados se ha realizado de forma cuantitativa (utilizando estadígrafos, cuadros, etc.) y cualitativa (interpretación utilizando criterios evaluativos cualitativos). La investigación se desarrolló en nueve fases respectivamente. Después de analizar los resultados se arribó a las conclusiones principalmente se confirmo la hipótesis planteada: entre ellas que los profesores utilizan, para evaluar esta área, el criterio de disciplina y no aplican el reglamento del programa de mejoramiento. Las recomendaciones están dirigidas a la institución, a los profesores, a quienes decidan hacer trabajos de investigación en la misma área ...leer masleer menos

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045684	T371.272/VAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3070^bBEDU

Gobierno municipal de Entre Rios auditoria del sistema de administracion de personal SAYCO / Velasquez Lopez, Genaro

Público Ubicación : TD657.45/VEL Autores: Velasquez Lopez, Genaro, Autor Título : Gobierno municipal de Entre Rios auditoria del sistema de administracion de personal SAYCO Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2007, 84p Notas : Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : AUDITORIA  SAYCO,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL  ,ADMINISTRACION  PUBLICA,MUNICIPIO  ENTRE  RIOS Resumen : (Resumen Ejecutivo) Los principales hallazgos identificados en este sistema, son los Siguientes: Falta de compatibilizacion del reglamento especifico. Reglamento especifico del sistema de administracion de personal sin difusion. Falta de instructivos procedimentales aprobados por el servicio nacional de administracion de personal. No registro, el numero de item en el servicio nacional de administracion de personal. Carencia de elaboracion del programa operativo anual individual a la fecha de nuestro examen. Files del personal incompletos. Inexistencia de un programa anual de vacaciones. Manual de funciones y cargos sin actualizar. Por lo expuesto, se establece que el Sistema de Administracion de Personal ha sido implantado parcialmente contraviniendo los lineamientos establecidos en la Ley Nro. 1178 del Sistema de Administracion y Control Gubernamental, el Decreto Supremo Nro. 26115 de las normas basicas del sistema de administracion de personal y los principios y normas de control interno gubernamental, emitidos por la contraloria general de la Republica. Conclusion.- Sobre la base de los resultados obtenidos en la auditoria, se llego a la conclusion de que el Sistema de Administracion de Personal (SAP) vigente en el Gobierno Municipal de Entre Rios y la Provincia O'connor, cumplen parcialmente con los lineamientos de la Ley Nro. 1178, el Decreto Supremo Nro. 26115 de las normas basicas del sistema de administracion de personal. ...leer masleer menos

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048955	TD657.45/VEL	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5835^bBCEF

Honorable Alcaldía Municipal de Uriondo SAYCO. Sistema de administración de personal. Sistema de tesorería / Ossio Yapur, Marcela Patricia

Público Ubicación : T352.5/OSS Autores: Ossio Yapur, Marcela Patricia, Autor Título : Honorable Alcaldía Municipal de Uriondo SAYCO. Sistema de administración de personal. Sistema de tesorería Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2003, pag. var Notas : Practica Institucional Dirigida Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA  -  PERSONAL,MUNICIPIOS Resumen : El presente dirigido en convenio con la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho, Asociación de Municipios de Tarija, y Honorable Alcaldía Municipal de Uriondo con el programa La Universidad en el Espacio Local se pudo realizar una auditoría SAYCO de los Sistemas de Administración de Personal y Tesorería, en base a normas que reglamentan dichos sistemas. Se hizo un examen de las actividades y operaciones ya realizadas por la entidad pública que nos permite medir el grado de cumplimiento y eficiencia de los sistemas de administración y control. El objetivo del trabajo fue realizar dicha auditoría de manera que nos permita detectar potencialidades y falencias en su administración para favorecer el logro de sus objetivos, además que le servirá a la institución para subsanar las debilidades encontradas en el proceso de la auditoría. La metodología que se empleó fue los métodos inductivo y deductivo, ya que parte de lo general para llegar a lo particular por lo que se usó medios de inspección y obsevación, revisión, entrevistas y cuestionarios para poder dar respuestas a diferentes interrogantes. En base a cuestionarios de control interno realizados en la Honorable Alcaldía Municipal de Uriondo se llegó a la conclusión que los sistemas examinados son eficaces existiendo la confiabilidad de que se cumplan con los objetivos del mismo. ...leer masleer menos

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047489	T352.5/OSS	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4530^bBCEF

Nivel de rentas en el magisterio urbano en los sistemas de reparto y ley de pensiones / Ortega Jaramillo, Carlos

Público Ubicación : T344.078/ORT Autores: Ortega Jaramillo, Carlos, Autor ; Tarraga Ovando, Jose Miguel, Autor Título : Nivel de rentas en el magisterio urbano en los sistemas de reparto y ley de pensiones Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 91p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : PERSONAL,RENTA  PUBLICA,MAGISTERIO,PENSIONES,LEGISLACION,JUBILACIONES Resumen : La existencia de un periodo de transición hasta fines del 2001 con la vigencia sel sistema reparto ha promovido la alternativa de acogerse al sistema que va desapareciendo incorporarse al nuevo de capitalización individual. Para una gran parte de trabajadores dependientes, como el magisterio el cambio en el sistema de seguridad social constituye un costo que considerando edad y cantidad de aportaciones al sistema antiguo, deben pagar como precio a este ajuste estructural del modelo boliviano actual. Esta generación Sándwich está afectada por la reducción en la renta en un 8 por ciento anual o por no poder acceder una renta de jubilación al encontrarse en el margen de las condiciones requeridas. Al igual que otros, el docente del magisterio urbano de la ciudad de Tarija debe decidir por uno u otro sistema llevando la aspiración de mantener o mejorar su actual nivel de ingreso, seguir trabajando o cambiar de ocupación. El presente estudio toma el sector docente urbano con rentas en curso de adquisición y propone un análisis concreto de las condiciones técnicas, legales y sociales para este grupo social en base a una muestra de tamaño 168 y explica comparativamente el nivel de renta que puede acceder un docente por ambos sistemas vigentes ...leer masleer menos

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043384	T344.078/ORT	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0792^bBCEF

Programa de desarrollo educativo municipal distrito Uriondo / Marquez Borda, Firmo Ubermayn

Público Ubicación : T379.2/MAR Autores: Marquez Borda, Firmo Ubermayn, Autor Título : Programa de desarrollo educativo municipal distrito Uriondo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun., 1999, 120p Notas : Incluye Bibliografía Trabajo Dirigido Interdisciplinario Incluye Anexos Temas : EDUCACION  PUBLICA,DESARROLLO  ECONOMICO,DISTRITOS  ESCOLARES Resumen : Para la sociedad, la educación hoy en día tiene importancia prioritaria, por lo que el estado ha propuesto entre muchas transformaciones la reforma de la Educación Boliviana, que pretende el mejoramiento de la calidad de la educación en todo el territorio por lo que se vienen dando cambios paulatinos que permitan la transformación en el futuro. El presente trabajo, constituye una herramienta primordial de gestión municipal que recoge demandas, necesidades, potencialidades y problemas del sector educativo, que se traduce en la base fundamental para poder direccionar el proceso de desarrollo educativo en el Municipio, de acuerdo a normas establecidas por el ministerio de educación Cultura y deportes. ...leer masleer menos

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043273	T379.2/MAR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0781^bBCEF

Propuesta modelo de administración y asiganación de recursos humanos programa SUSAT 3era. sección de la Provincia Gran Chaco gestión 2006-2010 / Ortiz Carvajal, Luis Alberto

Público Ubicación : TD352.6/ORT Autores: Ortiz Carvajal, Luis Alberto, Autor Título : Propuesta modelo de administración y asiganación de recursos humanos programa SUSAT 3era. sección de la Provincia Gran Chaco gestión 2006-2010 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2011, 120 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  RECURSOS  HUMANOS,  ADMINISTRACION  PUBLICA,  GESTION  DE  PERSONAL,  ORGANIZACION,  PROGRAMA  SUSAT  -  GRAN  CHACO Resumen : SIN RESUMEN 1. INTRODUCCIÓN 1.1. ANÁLISIS DE CONTEXTO: El contexto donde se desarrollará el presente trabajo, está centrado en la Provincia Gran Chaco del Departamento de Tarija, cuenta con tres Secciones: La 1era Sección corresponde a Yacuiba, la 2da a Caraparí y la 3era a Villa Montes. Esta última se encuentra ubicada estratégicamente al noreste del departamento de Tarija y limita al norte con el departamento de Chuquisaca, al sur con el Municipio de Yacuiba y la República de la Argentina, al este con Paraguay y al oeste con la Provincia O’Connor del departamento de Tarija. El Municipio de Villa Montes se encuentra ubicado entre las coordenadas 21°00 y 22°14´ de Latitud Sud ,62 °17´ y 64° 00´ de Longitud Oeste. En este marco la 3era Sección “Villa Montes” cuenta con once distritos, de los cuales cuatro corresponden al área urbana y engloban un total de trece barrios; mientras que los siete distritos del área rural cuentan con cuarenta y cuatro comunidades que engloban una población total de 24.427 habitantes, de los que el 66.0% está concentrada en los barrios del área urbana, el 34.0% corresponden al área rural, que hacen un total de 4.885 familias. Por otro lado, cabe señalar que en la 3ra Sección Municipal existen cuarenta Establecimientos Educativos: el 85% son del área formal que comprende desde el nivel inicial hasta el nivel secundario, mientras el 10.0% corresponde al área no formal englobada en institutos entre otros y el 5% que representa a la educación superior en la universidad estatal y privada respectivamente. Con referencia al tema “Salud”, la Sección tiene un total de veintitrés establecimientos: un hospital, cinco centros de salud que están ubicados en el área urbana y diez y siete postas de salud ubicadas en el área rural. Las cuales logran cubrir el 45.0% de los servicios de salud en sus distintas formas de prestación. Por último en lo que se refiere a la actividad económica- productiva, cabe destacar dos escenarios: el primero referido al área urbana, caracterizada por la prestación de servicios públicos y privados; el segundo relacionada a la actividad agropecuaria y artesanal practicada en las comunidades del área rural. De igual manera es importante puntualizar ciertos aspectos del marco legal - jurídico e institucional en el cual se desarrolla el presente trabajo. En este ámbito cabe señalar que desde la aplicación de la Nueva Constitución Política del Estado en el año 2008, y la Ley Marco de Autonomías en el año 2009, que contiene nuevas normas y leyes económicas e institucionales; enmarcan un nuevo escenario de actuación para el conjunto de instituciones públicas y privadas del País, generando en éstas un proceso de reestructuración en su organización interna. Para esto se deben adecuar al nuevo escenario institucional, en el cual se desenvuelve el Departamento Tarija; donde éstas asumen nuevos roles, competencias y responsabilidades, enmarcadas en ciertas fuentes de financiamiento para su funcionamiento y cumplimiento de sus obligaciones además de competencias: En este ámbito, la Ley Marco de Autonomías da cumplimiento al marco institucional a través del art. 94; referido a la Justicia, y administración Pública, en su numeral IV; referido al desarrollo humano en el marco de su jurisdicción complementada con el art. 300, de la NCP en su acápite 2 y 26 y el artículo 302 en sus acápites 2 y 23; dan el marco legal-jurídico e institucional de asignación de recursos económicos para la ejecución de programas y proyectos. Marco por el cual se implementa el Seguro Universal de Salud Autónomo del Departamento de Tarija – (SUSAT), aprobado mediante las Resoluciones: Prefectural Nº 250/2007 y de Consejo Técnico del Servicio Departamental de Salud Tarija – SEDES Tarija 037/2007 del 19 de julio de 2007,como el instrumento técnico de prestación de servicio directo de salud gratuita a todos quienes viven en la sección municipal de Villa Montes. Este seguro se caracteriza por englobar tres paquetes de prestación de servicios, para cuyo efecto el Gobierno Departamental destinó desde el 2006 al 2009, recursos económicos para la contratación de recursos humanos; en sus distintas formas y especialidades de trabajo, con objeto de viabilizar la prestación y atención de servicios de salud con calidad, eficiencia y eficacia Es así que, en el lapso del año 2006 al 2010, la red de salud de Villa Montes para la prestación de servicios de salud del SUSAT en sus distintas formas de prestación y atención, ha destinado alrededor de 4.944.070/Bs; de los cuales 374.459 Bs. corresponden al año 2006, 524.459/Bs al 2007, 889.348/Bs al 2008; y 1.267.391/Bs, en el 2009 y 1.888.413/bs, al año 2010; con incrementos que van desde el 40% , en más de cinco veces en el año 2006; según lo enuncia el informe anual del 2010 en su memoria estadística . De igual manera se pudo indagar que de esos recursos económicos, fueron asignados en un promedio de 5.0% a la contratación de recursos humanos, por periodo, 17.0% al equipamiento médico; respecto al 29.6% destinados a la compra de materiales y suministros médicos, complementado con el 48.1% para mantenimiento de la infraestructura entre otros gastos administrativos de gestión de prestación de servicios y atención de salud....leer masleer menos

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Propuesta de una estrategia de referencia y contrarreferencia en la Red de Servicios de Salud del área urbana Tarija / Guzmán Alarcón, Georgina Carmiña

Público Ubicación : M353.6/GUZ Autores: Guzmán Alarcón, Georgina Carmiña, Autor Título : Propuesta de una estrategia de referencia y contrarreferencia en la Red de Servicios de Salud del área urbana Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2003, 69 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la Salud Temas : SALUD  PUBLICA,  ATENCION  MEDICA,  PLANIFICACION  DE  LA  SALUD,  DISTRITOS  SANITARIOS Resumen : El trabajo ofrece los resultados de un estudio descriptivo del actual funcionamiento del subsistema de referencia y contrarreferencia en la red de servicios de salud del área urbana, y la identificación de los factores que actualmente obstaculizan el buen funcionamiento del subsistema a nivel local. Fundamenta la necesidad de contar con una estrategia para el adecuado funcionamiento del subsistema de referencia y contrarreferencia para el logro de una asistencia médica oportuna y de calidad. Se recoge la percepción de la población sobre el servicio a través de entrevistas, familias con problemas de salud, que en algún momento tuvieron contacto con los centros de salud o el hospital. Así mismo se hace referencia a resultados de investigaciones sobre acreditación de los centros periféricos. Los resultados permitieron inferir que existe una contribución limitada del personal para el funcionamiento del sistema, y que los servicios de salud, no están orientado ni a la eficiencia ni a las demandas de la población que se considera está asociado a la ausencia de compromiso, responsabilidad, autonomía de gestión e incentivos y ausencia de integración de la red de servicios. Como alternativa para contribuir a la mejora se propone una estrategia de funcionamiento del subsistema de referencia y contrarreferencia, en base a las dificultades identificadas, y a las opiniones y conocimientos de expertos recogidas a través de una entrevista abierta. Se toma en cuenta la participación comunitaria como contribución y mecanismo de control por parte de la población a fin de apoyar el proceso de reestructuración en el cual se encuentra inmerso actualmente nuestro Sistema de Salud. La aplicación de dicha estrategia, pretende contribuir a mejorar la atención de los servicios de salud y lograr el control de los pacientes que requieren un seguimiento para el total restablecimiento de su salud, y en especial apoyar a políticas destinadas a reducir las principales causas de mortalidad materna e infantil. La propuesta procura cumplir con los principios siguientes: factible, práctico, integrador para ser aplicado en el proceso de transferencia de pacientes de un nivel a otro. Se recomienda su validación; a fin de normar y controlar el cumplimiento de las disposiciones relacionadas con el subsistema de referencia y contrarreferencia....leer masleer menos

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063711	M353.6/GUZ	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1463^bBCEN

Rediseñar el manual de organización y funciones para el área administrativa de la C.N.S. regional Tarija / Condori Ricalde, Raúl

Público Ubicación : TP362.110683/CON Autores: Condori Ricalde, Raúl, Autor Título : Rediseñar el manual de organización y funciones para el área administrativa de la C.N.S. regional Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2019, 149p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MANUAL-  FUNCIONES,  ADMINISTRACION  PUBLICA  -  PERSONAL,  C.N.S.  REGIONAL  TARIJA Resumen : El presente trabajo de profesionalización desarrollado bajo la modalidad de Memoria de Experiencia Profesional en la Caja Nacional de Salud Regional Tarija tiene como finalidad rediseñar y actualizar el manual de organización y funciones de la institución. La Modalidad de Memoria de Experiencia Profesional fue desarrollada en el área de planificación en un periodo de tres meses, es decir, desde el mes de marzo al mes de Junio del año en curso. La estructura del presente trabajo de profesionalización consta de cuatro capítulos los mismos se detallan a continuación: El primer capítulo consiste en el desarrollo del perfil, lo cual contiene los antecedentes de la institución, justificación, planteamiento del problema, identificación del problema, formulación del problema, hipótesis, definición de variables, determinación de los objetivos, alcances y espacialidades. El segundo capítulo consiste en el desarrollo del marco teórico, el cual contiene la definición de administración, la importancia de la administración, funciones de la administración, manual de organización y funciones, etc. El tercer capítulo consiste en el desarrollo del diagnóstico, el cual contiene un pequeño diagnóstico de la institución, antecedentes de la institución, misión, visión, objetivos, principios, servicios que ofrece la Caja Nacional de Salud Regional Tarija, organigrama de la institución, censo a la población para recolectar información primaria a través de una encuesta, muestra los resultados y las conclusiones. El cuarto capítulo consiste en el desarrollo de la propuesta, el cual contiene un nuevo organigrama y el rediseño y actualización del manual de organización y funciones. Para concluir con el presente trabajo contiene las debidas conclusiones, recomendaciones, bibliografía y anexos para respaldar el trabajo....leer masleer menos

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060672	TP362.110683/CON	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10371^bBCEN

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Sistema de administración de personal honorable gobierno municipal San Lorenzo / Cazón Sardina, Roseline

Público Ubicación : T352.6/CAZ Autores: Cazón Sardina, Roseline, Autor ; Rueda Villa, Teresa Norma, Autor Título : Sistema de administración de personal honorable gobierno municipal San Lorenzo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2003, 80p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,PERSONAL,MUNICIPIOS Resumen : (Sin resumen); CAPITULO I INTRODUCCION.- I Importancia - II Problema - III Justificación - IV Hipótesis del Trabajo - V Objetivos - Objetivo General - Objetivos Específicos - VI Metodología. CAPITULO II MEMORANDUM DE PLANIFICACION.- 1.-Términos de Referencia 2.- Información sobre los Antecedentes, Operaciones de la Entidad 3.- Sistema de Información 4.-Ambiente de Control Ex - Ante 5.- Determinación de Unidades Operativas 6.- Enfoque de Auditoría Esperada 7.- Trabajo realizado por la Unidad de Auditoría Externa 8.- Administración del Trabajo 9.- Programas de Trabajo. CAPITULO III MARCO CONCEPTUAL Y NORMATIVO DEL SISTEMA.- 1.- Conceptos Generales 2.- Sistema 3.- Objetivos 4.- Componentes del Sistema de Administración del Personal. CAPITULO IV DIAGNOSTICO Y RESULTADOS DEL EXAMEN.- Informe de Auditoría. CAPITULO V EVALUACION DEL SISTEMA.- 1.- Evaluación del Sistema 2.- Programas de Trabajo 3.- Cuestionario de Control Interno 4.- Respaldo a Respuestas del Cuestionario 5.- Planillas de Deficiencias 6.- Resumen de Puntos Fuertes 7.- Resúmen de Puntos Débiles 8.- Flujogramas Contratación de Personal 9.- Flujograma Control de Asistencia 10.- Prueba de Recorrido Contratación de Personal 11.- Prueba de Recorrido Control de Asistencia. ANEXOS.- Documentos Seleccionados - Planilla de Documentación Contenida en los Files - Detalle de Controles Claves - Planilla del Personal con Antigüedad Mayor a 2 años - Cálculo del Bono de Antigüedad - Tabla para el Cálculo de Bono de Antigüedad. CAPITULO VI CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.- Conclusiones - Recomendaciones. ...leer masleer menos

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045952	T352.6/CAZ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3130^bBCEF

Sistema de gestión de recursos humanos para el hospital regional regional "San Juan de Dios" de la ciudad de Tarija / Gallardo Ibañez, Jhonny

Público Ubicación : T352.6/GAL Autores: Gallardo Ibañez, Jhonny, Autor Título : Sistema de gestión de recursos humanos para el hospital regional regional "San Juan de Dios" de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2003, 158p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,RECURSOS  HUMANOS,H.R.S.J.D.D.,ESTRUCTURA  ORGANICA,RECLUTAMIENTO  DE  PERSONAL Resumen : El presente trabajo se orienta al diseño de un sistema de gestión de recursos humanos, para el hospital regional San Juan de Dios de la ciudad de Tarija, el mismo que contiene los cursos de acción a seguir por los ejecutivos y en especial por la Unidad de personal, para lograr una mejor administración de recursos humanos, mediante el acoplamiento de los subsistemas de planificación, reclutamiento, selección, contratación, capacitación, evaluación, retribución del personal del hospital. Para alcanzar lo mencionado el trabajo se lo ha estructura de la siguiente manera: La parte introductoria, contiene la base metodología, establecimiento los aspectos del problema, la justificación, la hipótesis, los objetivos, la metodología del estudio y el alcance del trabajo. En la primera parte, denominado Marco Teórico, se hace un estudio de lo que significa a gestión de recursos humanos, para ello desglosamos conceptos y definiciones que nos permiten comprender en forma amplia cada uno de los componentes de la gestión de recursos humanos. En la segunda parte o marco, se comienza con un análisis del marco entrone en lo político, económico, social, tecnológico y el medio ambiente, posteriormente se realiza un análisis del micro entorno en función al planteamiento de Porter, siguiendo con un análisis Interno de la institución y finalizado con las conclusiones del trabajo de investigación. En la tercera parte o modelo propuesto, constituida por el diseño de un sistema de gestión de recursos humanos, cuya aplicación permitirá plasmar el cúmulo de información en beneficio de la institución y de sus componentes. Los elementos teórico - practico consolidan el modelo propuesto y la respectiva instrumentación para su utilización ...leer masleer menos

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045672	T352.6/GAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3048^bBCEF

101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo / Fry, Ron

Público Ubicación : 658.31124/F918c Autores: Fry, Ron, Autor Título : 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2009, 236 p. Notas : Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Temas : ENTREVISTAS  DE  EMPLEO,  ADMINISTRACION,  RECURSOS  HUMANOS,  MERCADO  LABORAL,  SELECCION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofísica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!.

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049099	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7742^bBCEF
049100	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7743^bBCEF
049101	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7744^bBCEF