813 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'PUBLICA,PERSONAL,SELECCION'

Diseño de un sistema de administración de recursos humanos para la caja de salud "Corporación de desarrollo" (Regional Tarija) / Reynaga Martínez, Alfredo Valentin

Público Ubicación : T350.1/REY Autores: Reynaga Martínez, Alfredo Valentin, Autor Título : Diseño de un sistema de administración de recursos humanos para la caja de salud "Corporación de desarrollo" (Regional Tarija) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2001, 121p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,PERSONAL,SELECCION  DE  PERSONAL,EVALUACION  DEL  DESEMPEÑO,CAJA  NACIONAL  DE  SALUD,RECURSOS  HUMANOS, Resumen : El desarrollo del presente trabajo de investigación responde a la necesidad de mejorar el manejo de los recursos humanos dentro de la institución como es la Caja de Salud "CORDES", cuya dependencia en un sistema nacional de seguridad social no ha permitido darle la importancia necesaria a dichos recursos. Este trabajo de investigación esta compuesto por tres partes en las que se desarrolla el marco conceptual, basado en una bibliografía seleccionada referida a la administración de los recursos humanos, motivación y aspectos relacionados al sistema de seguridad social de donde se rescatan conceptos, definiciones, normas y procedimientos que sirven de base para el desarrollo de las partes posteriores. La segunda parte hace una descripción de la actual situación en la que se desarrollan las actividades de la caja de salud "CORDES" referidas a la administración de los recursos humanos, a la luz de la parte conceptual de este trabajo, mostrando de cierta manera la fotografía de la institución, que permite conocer todos los aspectos relevantes para la toma de decisiones en lo referente al manejo de los recursos humanos. Y por último, la tercera parte hace referencia al diseño de un sistema de administración de recursos humanos, elaborado dentro de los márgenes permisibles del marco conceptual y la información del análisis de la actual situación en que se desarrollan las actividades de la institución, donde se destaca el procedimiento administrativo, dando la posición y la importancia de la unidad de persona en la estructura organizativa con sus principales funciones, además de los objetivos que persigue dicho sistema guiados por políticas que garanticen su correcta aplicación y con aspectos motivantes para los recursos humanos. La aplicación practica del sistema coadyuvará al logro de los objetivos de la institución como es el mejoramiento de los servicios ...leer masleer menos

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045222	T350.1/REY	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2643^bBCEF

101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo / Fry, Ron

Público Ubicación : 658.31124/F918c Autores: Fry, Ron, Autor Título : 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2009, 236 p. Notas : Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Temas : ENTREVISTAS  DE  EMPLEO,  ADMINISTRACION,  RECURSOS  HUMANOS,  MERCADO  LABORAL,  SELECCION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofísica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!.

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049099	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7742^bBCEF
049100	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7743^bBCEF
049101	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7744^bBCEF

Análisis a la estructura organizativa de correos de Tarija / Vidaurre Angles, Gladys

Público Ubicación : T350/VID Autores: Vidaurre Angles, Gladys, Autor Título : Análisis a la estructura organizativa de correos de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1988, 136p Notas : Incluye Bibliografía Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,CORREOS  DE  BOLIVIA,REGLAMENTACION,PERSONAL,ORGANIZACION  DE  SERVICIOS Resumen : (Sin Resumen). El desarrollo del presente trabajo se realiza considerando los siguientes objetivos: - Buscar una aplicación práctica de la teoría administrativa para la identificación y solución de los problemas organizativos del servicio postal. - Desarrollar un diagnostico organizativo de la oficina en estudio que permita fundamentar la realización de presente trabajo. - Proponer una estructura organizativa que minimice sus deficiencias actuales y maximice eficientemente sus esfuerzos en el desarrollo de sus actividades. - Establecer una reformulación de los objetivos de la institución para que los mismos sean conocidos e interpretados correctamente en todos los niveles jerárquicos. - Determinar un ordenamiento racional de cada una de las actividades que deben cumplirse para el desarrollo de un buen servicio postal. ...leer masleer menos

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045231	T350/VID	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2663^bBCEF

Auditoria SAYCO de la administracion de personal de la Universidad Autonoma Juan Misael Saracho / Salvatierra Dosserich, Carla Mariana

Público Ubicación : SI657.45/SAL Autores: Salvatierra Dosserich, Carla Mariana, Autor Título : Auditoria SAYCO de la administracion de personal de la Universidad Autonoma Juan Misael Saracho Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, may. 2008, 98p Notas : Incluye Bibliografía Seminario de Investigacion Temas : AUDITORIA  SAYCO,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL  ,SELECCION  DE  PERSONAL  ,UNIVERSIDAD  JUAN  MISAEL  SARACHO Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- La Ley Nro. 1178 de Administracion y Control Gubernamental tuvo un largo proceso de gestacion, durante el cual fue precisando su contenido y consolidando el consejo politico que hizo posible su aprobacion el 20 de julio de 1990. El contenido y espiritu de la Ley se inscribe en el proceso que se inicio a partir de la estabilizacion del pais para modificar estructuralmente la organizacion y el funcionamiento del aparato estatal boliviano. La Universidad Autonoma Juan Misael Saracho al igual que toda institucion de Estado, se proveen de bienes, servicios y/o obras para el desarrollo de sus objetivos institucionales. Considerando que la Universidad Autonoma Juan Misael Saracho es la entidad formadora de recursos Humanos, la Administracion de Personal debe ser el mejor calificado. El Capital humano en la Universidad Autonoma Juan Misael Saracho como en toda entidad tiene caracter basico para el desarrollo de las actividades programadas, representa no solo su potencial de actividad actual, sino tambien la reserva de capacidad para el futuro. La seleccion de personal adecuada y la formacion especifica y continua permitiran a la entidad alcanzar los objetivos propuestos, a favor de la comunidad Universitaria y para la sociedad con su conjunto. En la actualidad, la Universidad Autonoma Juan Misael Saracho se provee de bienes, servicios y obras de acuerdo a las modalidades que se hallan definidas en el Decreto Supremo Nro. 27328 del Texto Ordenado y su Reglamento. ...leer masleer menos

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049013	SI657.45/SAL	Seminario de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5874^bBCEF

Auditoria SAYCO / Tacacho Cedro, Francisco

Público Ubicación : T352.6/TAC Autores: Tacacho Cedro, Francisco, Autor ; Farfán Cuellar, Osvaldo, Autor ; Velasco Valencia, Claudia Alejandra, Autor Título : Auditoria SAYCO Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2001, pag. var Notas : Incluye Bibliografía Incluye Papeles de Trabajo Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,AUDITORIA  SAYCO,UNIVERSIDAD  JUAN  MISAEL  SARACHO,ADMINISTRACION  DE  PERSONAL Resumen : En virtud que la ley 1178 además de incorporar un ordenamiento administrativo y jurídico de responsabilidades del servidor público, empleo y uso de los recursos que le fueron confiados para su administración, también abarca las decisiones de los máximos ejecutivos en el manejo e inversión de los recursos del estado; siguiendo la normativa vigente y basados en lo anteriormente expuesto, es que nuestro trabajo tienen los siguientes objetivos: - Determinar de manera general si la universidad Autónoma Juan Misael Saracho tiene estructurado su sistema de administración de personal. - Determinación el grado de desarrollo, aplicación y cumplimiento del sistema, con relación a disposiciones legales vigentes - Determinar la existencia de procedimientos y regímenes de evaluación, retribución y retiro del personal ...leer masleer menos

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043886	T352.6/TAC	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1093^bBCEF

Auditoría “SAYCO” sistema de administración de personal Aduana Nacional de Bolivia gerencia regional Tarija / Siles Quispe, Karina Cintia

Público Ubicación : TP657.452/SIL Autores: Siles Quispe, Karina Cintia, Autor ; Tejerina Torrez, Carmen Sonia, Autor Título : Auditoría “SAYCO” sistema de administración de personal Aduana Nacional de Bolivia gerencia regional Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov., 2013, 288 p. Notas : Incluye CD-ROM Temas : AUDITORIA  -  SAYCO,  ADMINISTRACION  PUBLICA  -  PERSONAL,  ADUANA  NACIONAL,  REGIONAL  TARIJA  -  INFORME Resumen : El presente trabajo corresponde a una auditoria “SAYCO” del Sistema de Administración de Personal realizada a la Aduana Gerencia Regional Tarija por el periodo comprendido entre el 02/01/2012 al 31/07/2013. Dicha auditoria tuvo como objetivo analizar el grado de implementación y eficacia del Sistema de Administración de Personal, para determinar si el mismo se realiza de acuerdo a los principios, reglamentos y disposiciones legales vigentes para dicho sistema y comprobar en la práctica el cumplimiento de los controles diseñados para el sistema analizado. Como resultado del examen efectuado al Sistema de Administración de Personal, se llegó a establecer ciertas deficiencias que no permiten la implantación eficiente del sistema, las cuales son las siguientes: • El informe final de selección de personal, no es puesto a disposición por los interesados, a efectos del recurso de revocatoria. • La Unidad Administrativa no efectúa un control adecuado sobre los interinatos, para que el mismo no supere a un periodo 90 días. • La Entidad no efectuó la evaluación de confirmación a los funcionarios promovidos o recién incorporados. • Los files personales no contienen documentación completa y actualizada. • La Unidad Encargada de la Administración de Personal no actualiza permanentemente la información generada por el sistema. ...leer masleer menos

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057338	TP657.452/SIL	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	7601^bBCEN

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Cómo seleccionar nuestro personal: técnicas modernas de selección / Blanco, Cohen C

Público Ubicación : 658.311/B684c Autores: Blanco, Cohen C, Autor Título : Cómo seleccionar nuestro personal: técnicas modernas de selección Fuente : México [MX] : Limusa, 1981, 206p Notas : Incluye bibliografía Temas : ADMINISTRACION  PERSONAL,SELECCION

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006791	658.311/B684c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1494^bBCEF

compeTEA / Arribas, David

Público Ubicación : 155.28/A828c Autores: Arribas, David, Autor ; Pereña, Jaime, Autor Título : compeTEA Fuente : 3a ed. Madrid [ES] : TEA Ediciones, 2015, 107p. Notas : Incluye bibliografía Incluye portafolio transparente: 1 manual, 10 cuadernillos, 25 hojas de respuestas. Temas : PRUEBAS  PSICOLÓGICAS,  CONDUCTA  COMPETITIVA  DEL  PERSONAL,  SELECCION  DE  PERSONAL  –  PRUEBAS,  TOMA  DE  DECISIONES,  COACHING  EMPRESARIAL,  PSICOLOGIA  INDUSTRIAL,  COMPETENCIA  (PSICOLOGÍA) Resumen : Contenidos parciales : 1. Descripción general. 2. ¿Qué evalúa el compeTEA? 3. Normas de aplicación y corrección? 5. Fundamentación psicométrica. 6. Normas de interpretación.

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060089	155.28/A828c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	3269^bBPSI

Desarrollo de un sistema estratégico de gestión de recursos humanos como ventaja competitiva para la Cooperativa La Trinidad LTDA. en Tarija / Valdivia Ortíz, Dabeyba

Público Ubicación : T658.3/VAL Autores: Valdivia Ortíz, Dabeyba, Autor Título : Desarrollo de un sistema estratégico de gestión de recursos humanos como ventaja competitiva para la Cooperativa La Trinidad LTDA. en Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2010, 114 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : RECURSOS  HUMANOS  GESTION,  EVALUACION  DEL  DESEMPEÑO,  PERSONAL,  SELECCION  DE  PERSONAL,  COOPERATIVA  -  LA  TRINIDAD  LTDA. Resumen : Desarrollo de un sistema estratégico de Gestión de Recursos Humanos como ventaja competitiva para la Cooperativa La Trinidad Ltda. en Tarija. Involucra la proyección de necesidades laborales, el suministro del mismo y la planificación de los programas necesarios para asegurar que la organización obtenga los empleados calificados cuando y donde lo requieran. Haciendo que los recursos humanos se convierten en una ventaja competitiva para la cooperativa, ya que ellos son lo más importante que pueden mejorar y perfeccionar la organización. Uno de los factores más importantes en el diseño de un sistema estratégico es la implementación del encargado de RRHH, ya que este serviría como un puente entre las necesidades de productividad de la organización y las necesidades de satisfacción, desarrollo personal y de trabajo de los empleados, siendo un área de apoyo para el logro de los objetivos de toda la entidad. Este diseño de sistema estratégico está directamente relacionado con el flujo de personas que entran y salen de la organización, teniendo un requerimiento de dos tipos de información: Del ambiente externo que son las condiciones del mercado laboral, etc. El otro tipo de información es el ambiente interno que es la organización como ser los planes organizaciones a corto y largo plazo, como también de la cantidad de individuos que van a estar en un periodo retirándose o abandonando la entidad. Una vez que esta área encargada de todos estos temas obtenga la información necesaria puede prever la demanda futura de empleados....leer masleer menos

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050328	T658.3/VAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	5900

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La designación del servidor público en la prefectura del departamento de Tarija / Cruz Mamani, Elias

Público Ubicación : TD352.63/CRU Autores: Cruz Mamani, Elias, Autor ; Churquina Ajalla, Armando, Autor ; Castillo Ibáñez, Bernabe, Autor Título : La designación del servidor público en la prefectura del departamento de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 85p Notas : Incluye Bibliografía Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,SERVIDOR  PUBLICO,PREFECTURAS,PERSONAL,DESIGNACIONES Resumen : (Sin Resumen). Las instituciones públicas nacionales y departamentales como la prefectura lograrán sus objetivos solo mediante la combinación efectiva y eficiente de los recursos que le permitan llevar a cabo sus estrategias. A pesar de que todos los recursos son necesarios para el éxito, el ser humano es el elemento esencial. La manera en la que obtenga, mantenga y retenga los recursos humanos determinará sus éxito y sus triunfo, o también sus fracaso. Y es el éxito y el fracaso de las instituciones lo que determina el bienestar de toda la comunidad, pese a todo esto, los recursos humanos en la administración pública no ha recibido la atención que merece debido a la no implementación del sistema de administración de personal, por ello los mas capaces se sienten atraídos hacia la actividad privada-que paga mejores salarios- o emigran al extranjero porque no existe el servicio público como una carrera y los cargos de la administración son transitorios. ...leer masleer menos

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044965	TD352.63/CRU	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2187^bBDER

Diseño del manual de procedimientos para la contratacion de personal de la Entidad Municipal de Aseo Tarija EMAT / Lopez Chavarria, Jackeline Patricia

Público Ubicación : SI352.602/LOP Autores: Lopez Chavarria, Jackeline Patricia, Autor Título : Diseño del manual de procedimientos para la contratacion de personal de la Entidad Municipal de Aseo Tarija EMAT Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2007, 69p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Seminario de Investigacion Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA  -  CONTRATACION  DEL  PERSONAL  MUNICIPIOS Resumen : El presente trabajo de investigación denominado MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL, es una propuesta para la selección y posterior contratación de los recursos humanos para la Entidad Municipal de Aseo Tarija (EMAT), será el resultado de la aplicación del método científico de investigación al estudio de un problema de carácter socioeconómico cuyo objetivo principal es de optimizar los procedimientos para la dotación, selección y concentración del nuevo personal en la entidad. Se vio necesidad de elaborar un manual de procedimientos para la contratación de personal debido a que la entidad carece de procesos que le permitan una eficaz y efectiva contratación de personal. El manual de procedimientos para la contratación de personal ira a contribuir a la Entidad Municipal de Aseo Tarija (EMAT) con información confiable, verifica y oportuna que sirva de base para la toma de decisiones gerenciales, además de proporcionar formularios que servirán a la entidad como un instrumento de ayuda para el proceso de dotación de personal. En el presente trabajo de investigación se expresan los siguientes capítulos: En principio del trabajo se da introducción, definición del tema señalado las principales características del tema a tratar, como también los objetivos principales que servirá para optimizar los procedimientos de dotación, selección y posterior contratación previo establecimiento de las necesidades de personal. También se muestra en este capitulo el problema de la investigación y de esta manera ser solucionado en función a un objetivo claro concreto y mensurable. En Capitulo I, es la parte conceptual del trabajo es decir la realización del marco conceptual del trabajo es decir la realización del marco conceptual basado en la recopilación y extracción de conceptos básicos mediante la consulta bibliografica, que nos servirá de guía en la realización del manual de procedimientos para la dotación y contratación de personal. En el Capitulo II, se realiza el diagnostico que establece la situación actual de la entidad, se realiza el diseño de la investigación, la forma de recolectar datos que será en base a encuestas y observación directa para la obtención de datos y prepararlos para su respectiva evaluación e interpretación de resultados para llegar a conclusiones de la situación actual del problema, de la no existencia del manual de procedimientos para la dotación y contratación de personal y de las recomendaciones necesarias. Capitulo III, del trabajo esta vinculado con la elaboración y diseño del manual de procedimientos para la Contratación de personal de la Entidad Municipal de Aseo Tarija que será de utilidad para mejorar la gestión de personal para el logro de los objetivos de la entidad. ...leer masleer menos

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047869	SI352.602/LOP	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5057^bBCEF

Diseño del proceso de reclutamiento, selección y evaluación de recursos humanos para el SEDAG / Romero Pizarro, Juana Nelvi

Público Ubicación : TP658.311/ROM Autores: Romero Pizarro, Juana Nelvi, Autor ; Soruco Zamora, Lucio Álvaro, Autor Título : Diseño del proceso de reclutamiento, selección y evaluación de recursos humanos para el SEDAG Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2012, 133 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  EVALUACION,  SELECCION  DE  PERSONAL,  SEDAG  TARIJA Resumen : El trabajo de investigación realizado con el título “Diseño del Proceso de Reclutamiento, Selección y Evaluación de los Recursos Humanos para el SEDAG”, está compuesto, por cinco partes las cuales desglosaremos a continuación. En el perfil el trabajo se pudo identificar y formular el problema de investigación, la formulación se obtuvo después de realizar una investigación exploratoria donde se llegó a la conclusión que el SEDAG no cuenta con un Proceso de Reclutamiento, Selección y Evaluación de los Recursos Humanos lo cual provoca un bajo rendimiento de los funcionarios. Dentro del marco teórico, se recabo información e los diferentes autores, los que mencionan en la bibliografía para facilitar la comprensión de los conceptos básicos de la Administración de los Recursos Humanos. En el diagnóstico se realizó un análisis microeconómico es decir un análisis interno de la institución donde se enfatizó más en la parte de recursos humanos resaltando todas las falencias en cuanto al reclutamiento, selección y evaluación. Por otra parte se hizo un análisis externo como el PESTA donde se analizó los factores que llegaron a afectar de manera directa e indirecta la institución. Dentro del trabajo de campo se diseñó la encuesta para 77 funcionarios que se determinó mediante la técnica de muestreo estratificado, una vez realizado el análisis de los datos obtenidos de la encuesta, se pudo comprobar la hipótesis planteada y dicha información nos coadyuvo a obtener conclusiones y elaborar la propuesta. En la propuesta se diseñó el Proceso de Reclutamiento, Selección y Evaluación de los Recursos humanos, en el cual se propone una serie de Métodos de reclutamiento del personal y así mismo técnicas de selección que serán de gran importancia para encontrar a la persona adecuada para el puesto adecuado y para mantener un buen rendimiento de los trabajadores se propone herramientas metodológicas para evaluar al personal dos veces por año. ...leer masleer menos

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056014	TP658.311/ROM	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	7361

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Diseño de un sistema de administración de personal-honorable alcaldía municipal de la ciudad de Villazón / Rojas Flores, Samuel

Público Ubicación : T658.301/ROJ Autores: Rojas Flores, Samuel, Autor Título : Diseño de un sistema de administración de personal-honorable alcaldía municipal de la ciudad de Villazón Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 1996, 130p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,MUNICIPIOS,VILLAZON,RECLUTAMIENTO,SELECCION,SUELDOS  Y  SALARIOS Resumen : Ante la responsabilidad que tiene la Alcaldía, la creación y ejecución de servicios y obras publicas de interés común para elevar los niveles de bienestar social y material de la comunidad; sabiendo que las organizaciones son operadas por personas, es donde sobresale la importancia de recursos humanos y la manera de administrar eficientemente estos recursos para lograr el éxito operacional dentro de la misma. Actualmente la práctica y el estilo tradicional en el manejo del personal está incidiendo en la eficiencia de la prestación d servicios públicos de dicha institución y para tal efecto se diseño un modelo de administración de personal, con la finalidad de alcanzar una mayor eficiencia y eficacia mediante el mejoramiento de sus estructuras y sistemas de trabajo a fin de aprovechar al máximo los recursos humanos con que cuenta la institución. ...leer masleer menos

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045335	T658.301/ROJ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2735^bBCEF

Distrito IX de salud Uriondo SAYCO; sistema de administración de personal; sistema de tesorería / Ossio Yapur, Viviana Martha

Público Ubicación : T352.6/OSS Autores: Ossio Yapur, Viviana Martha, Autor Título : Distrito IX de salud Uriondo SAYCO; sistema de administración de personal; sistema de tesorería Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2003, pag. var Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,PERSONAL,DISTRITOS  DE  SALUD Resumen : El presente trabajo dirigido del Programa Especial de Titulación, bajo la supervisión de la Lic. Lourdes Avila como tutora en la elaboración de dicho trabajo, pude realizar una auditoría SAYCO de los Sistemas de Administración de Personal y Tesorería, en el Distrito IX de Salud Uriondo en base a normas que reglamentan dichos sistemas. Se desarrolló un examen de las actividades y operaciones ya realizadas por la entidad pública que nos permitió medir el grado de cumplimiento y eficiencia de los sistemas de administración y control. El objetivo del trabajo fue realizar dicha auditoría de manera que nos permita detectar potencialidades y falencias en su administración para favorecer el logro de sus objetivos, además que le servirá a la institución para subsanar las debilidades encontradas en el proceso de la auditoría. La metodología que se empleó fue los métodos inductivo y deductivo, ya que parte de lo general para llegar a lo particular por lo que se usé medios de inspección y observación, revisión, entrevistas y cuestionarios para poder dar respuestas a diferentes interrogantes. En base a cuestionarios de control interno realizados en Distrito IX de Salud Uriondo se llegó a la conclusión que los sistemas examinados no cumplen con las disposiciones reglamentarias, tales como la Ley Nº 1178, Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, Normas Básicas del Sistema de Tesorería y Normas de Control Interno Gubernamental. ...leer masleer menos

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045953	T352.6/OSS	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3141^bBCEF

El examen del personal y el empleo de test / Faverge, Jean-Marie

Público Ubicación : 658.3112/F274e Autores: Faverge, Jean-Marie, Autor Título : El examen del personal y el empleo de test Fuente : Barcelona [ES] : Herder, 1975, 174p Notas : Título original : L´examen du personnel et l´emploi des tests Incluye bibliografía Temas : PERSONAL,ADMINISTRACION,SELECCION

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006794	658.3112/F274e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	3589^bBCEF

Elaboración del reglamento específico del sistema de administración de personal (re-sap), hospital regional San Juan de Dios / Sánchez Baldiviezo, Simone

Público Ubicación : T352.6/SAN Autores: Sánchez Baldiviezo, Simone, Autor Título : Elaboración del reglamento específico del sistema de administración de personal (re-sap), hospital regional San Juan de Dios Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2007, 60p Notas : Seminario de Investigacion Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA  -  PERSONAL,MANUALES Resumen : El presente trabajo de investigación denominado "Diseño del Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal", tiene como objetivo proporcionar al Hospital una normativa adecuada que establezcan los procedimientos administrativos y de control del personal. En la parte I, Comprende la Introducción al trabajo, donde se plantea el problema y se propone el objetivo general y los objetivos específicos que se persiguen en el presente trabajo, para luego hacer referencia a los aspectos medológicos desarrollando los métodos empleados en el trabajo. Parte II, Se desarrolla el Marco Teórico, haciendo énfasis en la importancia de cada punto como conceptos, políticas, importancia y otros elementos teóricos que permitirán elaborar el trabajo eficazmente. Parte III, Incluye la formulación puntual del diagnóstico, haciendo mención a todos los aspectos referentes al Hospital, y de esa manera tener argumentos y conocimientos para poder realizar el trabajo. Parte IV, Se presenta la fase propositiva, en la cual se elabora el reglamento específico del Sistema de Administración de personal. Las conclusiones y recomendaciones, Como resultado del trabajo realizando serán expuestas en la parte V, señalando las debilidades y brindando las respuestas de solución a dichos problemas para beneficio de la institución. ...leer masleer menos

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047561	T352.6/SAN	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4658^bBCEF

Estrategia para la gestión de recursos humanos en el programa ejecutivo de rehabilitación de tierras en el departamento de Tarija / Durán Romero, Eva Maria

Público Ubicación : T658.3/DUR Autores: Durán Romero, Eva Maria, Autor ; Moreno Quiroga, Catalina Janeth, Autor ; Catta Manguia, Maria Dolores, Autor Título : Estrategia para la gestión de recursos humanos en el programa ejecutivo de rehabilitación de tierras en el departamento de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2000, 127p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : PERSONAL,ADMINISTRACION,SELECCION,CONTRATACION,ROTACION  DE  PERSONAL,PERTT,PLANIFICACION,DIRECCION Resumen : Sin resumen; El presente trabajo de investigación será elaborado en el PERTT, dando énfasis al manejo de los instrumentos de la administración de los recursos humanos. Para tal efecto y por las características metodológicas, el estudio se realizará en la ciudad de Tarija, estudiando las gestiones 1998 y 1999 con este propósito el estudio se dividió en tres partes. El marco teórico, para instrumentar al trabajo de un marco teórico y conceptual. El diagnóstico, referido al análisis de la situación actual de la empresa. El modelo, respecto a la descripción de los componentes principales de la estrategia para la gestión de recursos humanos. Para alcanzar los objetivos planteados, la investigación aplicará los siguientes métodos y técnicas: el marco teórico mediante la investigación bibliográfica y la revisión documental. El diagnóstico, a través de la observación y descripción de la unidad de estudio, complementadas con las entrevistas y revisión documental, utilizando métodos estadísticos descriptivos. El modelo será formulado mediante la aplicación del método inductivo, apoyado en las conclusiones del diagnóstico de la gestión de recursos en el PERTT y reforzado por las recomendaciones que se realicen para su mejor aplicación ...leer masleer menos

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045107	T658.3/DUR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2536^bBCEF

Evaluación del área de desarrollo personal y social en establecimientos fiscales y partículares de la ciudad de Tarija / Valverde Chavarria, Patricia M

Público Ubicación : T371.272/VAL Autores: Valverde Chavarria, Patricia M, Autor ; Vargas O., Madelin, Autor Título : Evaluación del área de desarrollo personal y social en establecimientos fiscales y partículares de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2000, 112, 5p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : SISTEMAS  DE  EVALUACION,DESARROLLO  PERSONAL,PROCESO  ENSEÑANZA  APRENDIZAJE,EDUCACION  PUBLICA  Y  PRIVADA, Resumen : La evaluación de uno de los temas más críticos dentro del sistema educativo, y un tema que requiere una profunda reflexión y análisis, por parte de todos los actores involucrados es este hecho. El objetivo del presente trabajo es determinar la percepción que tienen los profesores de secundaria del área e desarrollo personal y social. Por otra parte, determinar el nivel de conocimiento y aceptación que tiene el profesor sobre la evaluación y pertenencia de esta área. Para alcanzar estos objetivos es importante saber: ¿Cómo se evalúa el área de desarrollo Personal y Social, en los distintos establecimientos educativos, del área urbana, del nivel secundario, en la ciudad de Tarija?. En el presente trabajo se aplicó la técnica del cuestionario a 100 profesores, el análisis de los resultados se ha realizado de forma cuantitativa (utilizando estadígrafos, cuadros, etc.) y cualitativa (interpretación utilizando criterios evaluativos cualitativos). La investigación se desarrolló en nueve fases respectivamente. Después de analizar los resultados se arribó a las conclusiones principalmente se confirmo la hipótesis planteada: entre ellas que los profesores utilizan, para evaluar esta área, el criterio de disciplina y no aplican el reglamento del programa de mejoramiento. Las recomendaciones están dirigidas a la institución, a los profesores, a quienes decidan hacer trabajos de investigación en la misma área ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
045684	T371.272/VAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3070^bBEDU

Evaluación de los recursos humanos : sistema de psicometría computada / Pavese

Público Ubicación : D350.1325/P282e Autores: Pavese, Autor Título : Evaluación de los recursos humanos : sistema de psicometría computada Fuente : Buenos Aires [AR] : Universidad, 1991, 165p Notas : Incluye bibliografía Temas : SELECCION  DE  PERSONAL

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015029	D350.1325/P282e	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	3735^bBDER

Gestión de recursos humanos en la empresa tarijeña de gas, caso EMTAGAS / Romero Ordoñez, Paul Hector

Público Ubicación : T658.3/ROM Autores: Romero Ordoñez, Paul Hector, Autor Título : Gestión de recursos humanos en la empresa tarijeña de gas, caso EMTAGAS Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mayo 2002, 137p Notas : Tesis Incluye Anexos Incluye Bibliografía Temas : RECURSOS  HUMANOS,EMTAGAS,REGLAMENTACION,SELECCION  DEL  PERSONAL,SUELDOS  Y  SALARIOS,AUTORIDAD  FUNCIONAL,STAFF Resumen : Este trabajo se orienta al diseño de un sistema de gestión de recursos humanos, para Empresa Tarijeña de Gas (EMTAGAS), el mismo que esta orientado a encontrar un mejor acoplamiento de los subsistemas de provisión, aplicación, mantenimiento , desarrollo y control a las tendencias del medio. en términos, concretos, el presente trabajo contiene los cursos de acción a seguir por la unidad de personal y lograr una mejor administración de los recursos humanos de EMTAGAS. Para alcanzar lo mencionado con anterioridad se ha estructurado el trabajo en tres capítulos. La parte introductoria, contiene la base metodologica, estableciendo con claridad todos los aspectos del problema, la justificación, su respectiva hipótesis junto a los objetivos, la metodología del estudio y el alcance del trabajo. El primer capitulo, denominado Marco Teórico, hacemos un estudio de lo que significa la gestión de recursos humanos, para ello desglosamos una serie de conceptos y definiciones que nos permiten comprender en forma amplia cada uno de los subsistemas de Gestión de Recursos Humanos. Posteriormente, se efectúa el diagnostico, presentando un análisis a los antecedentes de la empresa, la estructura organizativa y cada uno de los subsistemas de gestión de recursos humanos. La propuesta, constituida por el diseño de un Sistema de Gestión de Recursos Humanos, cuya aplicación permitirá plasmar el cúmulo de información en beneficio de la empresa y sus componentes. Los elementos teórico-practico consolidan las ideas que quedan plasmadas en la propuesta y su respectiva instrumentación para su utilización. ...leer masleer menos

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045441	T658.3/ROM	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2898^bBCEF