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Consulta a fuentes externasDiseño de un manual de seguridad e higiene ocupacional para Bodegas y Viñedos Doña Vita / Baldiviezo Torrez, Alison Silvana
Título : Diseño de un manual de seguridad e higiene ocupacional para Bodegas y Viñedos Doña Vita Tipo de documento: texto impreso Autores: Baldiviezo Torrez, Alison Silvana, Autor ; Tamayo Cortez, Luis Santiago, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: mar. 2021 Número de páginas: 113 p. Il.: il., cuad., graf., fots.; 28 cm. Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Idioma : Español (spa) Palabras clave: GESTION DE EMPRESAS, RECURSOS HUMANOS, SEGURIDAD INDUSTRIAL - LEGISLACION, RIESGOS LABORALES HIGIENE BODEGAS (Empresas) Resumen: El presente proyecto de investigación tiene como objeto de estudio a la empresa Bodegas y Viñedos Doña Vita con el fin de disminuir los riesgos laborales para sus trabajadores.
En la actualidad es indispensable contar con un manual de seguridad e higiene y más aún si se trata de bodega, analizaremos los principales problemas que surgieron a raíz de la carencia de dicho manual, existen antecedentes de accidentes ocurridos que eran totalmente evitables si se tomaba la debida prevención.
El objetivo es diseñar el manual, por lo que se investigará las normas y procedimientos a seguir, en base a las leyes nacionales e internacionales y en base a autores reconocidos en materia de recursos humanos.
El riesgo laboral está ligado a los accidentes y enfermedades que pudieran suscitarse dentro de la empresa, por lo que se investiga el cómo se originan y los mecanismos y medidas de prevención correspondientes, así como los elementos que conformarán el manual.
En Bolivia la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar es el principal instrumento para adecuar el manual y un autor como Chiavenato nos brinda bibliografía importante desde un punto de vista de Gestión de Recursos Humanos para la elaboración del manual, esto nos ayudarán a deducir la manera en la que la carencia del manual afecta a los trabajadores y a la empresa y las normas preventivas a seguir.
En Bodegas y Viñedos Doña vita el riesgo laboral está presente en cada tarea de los empleados por lo que conoceremos cuales son los factores de riesgo y como se relacionan con la seguridad e higiene ocupacional.
Este proyecto de investigación es sencillo de entender y captar la atención del lector por lo que invitamos a descubrir la manera en que Bodegas y Viñedos Doña Vita y sus trabajadores se ven afectados por la falta de medidas y normas de prevención de riesgos ocupacionales y el manual que propondremos para evitar estos males.Ubicación : TP363.11/BAL Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 063597 TP363.11/BAL Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 12569^bBCEN Documentos electrónicos
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Título : 75 años AEG Tipo de documento: texto impreso Autores: Allgemeine Elektricitäts-Gesellschaft, Autor Editorial: Berl [DE] : AEG Fecha de publicación: s.d Número de páginas: 43p Il.: ilus., 23cm Precio: 1.0 Nota general: Incluye Bibliografía Idioma : Español (spa) Palabras clave: EMPRESAS ELECTRICAS,ALEMANIA Ubicación : 621.3104/A512s Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 018033 621.3104/A512s Libro BIBLIOTECA FACULTAD TECNOLOGÍA - CIVIL Y ARQUITECTURA Seccion Unica Disponible 0870^bBTEC
Título : Actitud que presentan las empresas frente a la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la Ciudad de Tarija Tipo de documento: texto impreso Autores: Añazgo Andrade, Dora María Eugenia, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 134 p. Il.: cuad., 28 cm. Dimensiones: Impreso Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Idioma : Español (spa) Palabras clave: EMPRESAS - RESPONSABILIDAD SOCIAL, PERSONAS CON DISCAPACIDAD EMPLEO, TARIJA CIUDAD Resumen: SIN RESUMEN
INTRODUCCION.- El determinante particular para elegir el camino de esta investigación, se encuentra en la interrogante sobre la actitud que presentan las empresas frente a la inclusión laboral de personas con discapacidad.
En Bolivia hay al menos 60.000 personas en situación de discapacidad, de las cuales 7.500 son registradas en el departamento de Tarija.
Son varias las instituciones que se han enfocado en colaborar en el desarrollo integral de quienes presentan discapacidad. Desde organizaciones internacionales como la “Organización Internacional del Trabajo”, la “Organización Mundial de la Salud”, la “Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad”, entes encargados de regularizar los derechos, y el cuidado a tales personas.
En Bolivia también existen diferentes entes que se encargan de la intervención en este sector; en Tarija particularmente existen instituciones como ANET, CERFI, CEADI, Fundación Down Tarija, CAIM; entre otras; las cuales pretenden intervenir desde edades tempranas en el desarrollo integral con la finalidad de insertar e integrar a estas personas en la sociedad.
Tales instituciones trabajan también por la inclusión y seguimiento de estas personas en puestos laborales dentro de diferentes empresas, sin embargo, tropiezan con obstáculos que entorpecen el acceso al empleo, o si existe éste, con obstáculos que entorpecen la verdadera inclusión laboral incluso pese a las instituciones, Leyes y Derechos que los ampara.
El motivo de la presente investigación es aportar al proceso de inclusión laboral y por ende social de las personas con discapacidad. Ya que el trabajo además de ser un derecho de todo ciudadano, es también un motivo de crecimiento y lucha personal, de aporte a sus propias familias y al país.
De esta manera con la presente investigación se pretende abordar la temática desde el estudio en las empresas, a partir de la elección y elaboración de instrumentos como escalas, encuestas, formularios de observación además de elaborar un análisis no solo cuantitativo, también teórico-social. Tales herramientas se presentan de manera necesaria para un acercamiento, con la finalidad de la obtención de información además de otros datos que enriquecen el proceso de investigación.
Es así que en la primera parte se plantea el problema y se justifica su investigación, en tanto que se considera de gran importancia conocer la actitud que presentan las empresas frente a la inclusión laboral de las personas con discapacidad, además de describir y analizar la dinámica social de tales factores.
El problema se fija y encuentra sus columnas en una segunda parte, donde se plantean los objetivos e hipótesis que conducen a averiguar cuál es la actitud de las empresas frente a la temática.
Para una mayor comprensión del camino escogido, se explican los conceptos que permiten una correcta dirección en la investigación. Es por ello, que las definiciones de discapacidad, actitud, inclusión laboral y otros conceptos, enriquecen la investigación.
Se desarrollan además los conceptos de escala, encuesta, observación, y se puede entender que son fundamentales para proporcionar los datos que permiten llegar a la finalidad del trabajo.
Posteriormente se realiza un análisis de los resultados y su correspondiente presentación para incluirlos en una lectura desde la Psicología Social con el fin de obtener conclusiones.
Las conclusiones presentadas responden a los objetivos que se han planteado y permiten generar ciertas recomendaciones, no sólo a los futuros investigadores que se interesen por la problemática, si no, también a las actuales instituciones quienes presentan una necesidad de apoyo en el proceso de inclusión.Ubicación : TI155.916/AÑA Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 057392 TI155.916/AÑA Trabajo de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 9991^bBCEN Documentos electrónicos
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38934_ResumenAdobe Acrobat PDF
38934_Marco teoricoAdobe Acrobat PDF
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Título : Actividad realizada en el departamento médico de la empresa minera Caracoles Tipo de documento: texto impreso Autores: Rocha Alarcón, Rosse Mary, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: mar. 1976 Número de páginas: 26p Il.: ilus., 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Tesina
Idioma : Español (spa) Palabras clave: CENTROS MEDICOS,EMPRESAS MINERAS,SERVICIOS MEDICOS Resumen: (Sin Resumen). El departamento medico en el cual desempeño mis funciones, está situado en la empresa minera los caracoles, empresa que pertenece a la Cooperativa Minera de Bolivia "COMIBOL", con sede en la ciudad de la Paz, centro médico que por su importancia está catalogado en el grupo c, del departamento de Salud de COMIBOL.
Ubicación : T711.555/ROC Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044546 T711.555/ROC Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2278^bBENF
Título : Actualización del manual de funciones del área de Gerencia Regional y Jefatura Administrativa Financiera de SETAR Sistema Yacuiba Tipo de documento: texto impreso Autores: Avila Torrejón, Fernando Yamil, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: oct. 2021 Número de páginas: 207p. Il.: il., cuad., graf.; 28cm. Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Idioma : Español (spa) Palabras clave: GESTION DE EMPRESAS, RECURSOS HUMANOS, MANUAL- FUNCIONES, EMPRESA SETAR - TARIJA Resumen: SIN RESUMEN
INTRODUCCION.- El diseño organizacional es el proceso de determinar la estructura y las relaciones de autoridad de una organización, este diseño se lleva a cabo una vez que se hayan establecido los objetivos y metas de la organización. (Daft, 2013).
Es el punto de referencia para el cumplimiento de las metas de la organización, se debe elegir el diseño en función a las necesidades de la organización en un momento dado, el cual puede cambiar cuando cambien estas necesidades. (Daft, 2013).
La necesidad de contar con manuales administrativos en la organización es interactiva debido a la complejidad de estructuras, volumen de sus operaciones, los recursos que se le asigna, demanda del producto y/o servicios por parte de los clientes o usuario, así como por la adopción de tecnología avanzada para atender en forma adecuada a la dinámica organizacional.
Estas circunstancias hacen imprescindible el uso de instrumentos que apoyen la atención del quehacer cotidiano, ya que en ellos se consignan, en forma ordenada, los elementos fundamentales para contar con una comunicación, coordinación, dirección y evaluación administrativa eficientes. Asimismo, se abordan los aspectos metodológicos básicos para su diseño, elaboración, presentación, aprobación, manejo, revisión y actualización permanentes. Es conveniente anotar que no se pretende abarcar toda la gama de posibilidades existentes para su formulación. Antes bien, se propone aportar elementos de juicio que puedan ser verdaderamente útiles para toda la persona o instancia encargada de realizar y aplicar un manual administrativo. (Franklin, 1998)
Los antecedentes históricos de los manuales como herramienta en la administración son relativamente recientes. Fue durante el periodo de la Segunda Guerra Mundial, aunque se tiene conocimiento de que ya existían algunas publicaciones en las que se proporcionaba información e instrucciones al personal sobre ciertas maneras de operar una organización, por ejemplo, circulares, memorandos, instrucciones internas, reglamentos, etc.
En esencia, los manuales administrativos son un recurso para ayudar a la orientación de los empleados en la ejecución de sus tareas. Es una gran ayuda para el personal que las instrucciones sean definidas, para aclarar funciones y responsabilidades, fijar políticas, proporcionar soluciones rápidas a los malentendidos y mostrar el modo en que puede contribuir el personal en el logro de los objetivos organizacionales, así como sus relaciones con otros empleados. Los manuales administrativos liberan a los administradores o gerentes de tener que repetir explicaciones o instrucciones.
En “SETAR” Sistema Yacuiba, el manual con el que cuenta es demasiado obsoleto y pocas personas que trabajan en la empresa tienen conocimiento del manual de funciones, por lo tanto, no conoce con certeza cuales son las funciones que debe realizar en su puesto, además que por crecimiento vegetativo de la empresa se fueron creando diferentes ítems y cargos que tampoco se encuentran con sus determinados manuales administrativos.Ubicación : TP658.3/AVI Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060787 TP658.3/AVI Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11355^bBCEN Documentos electrónicos
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