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1267 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'LABORALES,LEGISLACION'
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Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales / Sachet, Adrien
Ubicación : D344.022/S142a Autores: Sachet, Adrien, Autor Título : Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales Fuente : Buenos Aires [AR] : Alfa, 1947, 754p, vol. 1, 4 Temas : ACCIDENTES LABORALES,ENFERMEDADES,LEGISLACION Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 020492 D344.022/S142a Libro BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 4961^vvol. 1^bBH Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales / Sachet, Adrien
Ubicación : D344.022/S142a Autores: Sachet, Adrien, Autor Título : Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales Fuente : Buenos Aires [AR] : Alfa, 1948, 555p, vol. 4, 4 Temas : ACCIDENTES LABORALES,LEGISLACION Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 020491 D344.022/S142a Libro BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 4963^vvol. 4^bBH Diseño de un programa de higiene y seguridad industrial para la cervecería bavaria unión Tarija S.A. (ASTRA) / Olivera Vacaflor, Ana Rebeca
Ubicación : T363.11/OLI Autores: Olivera Vacaflor, Ana Rebeca, Autor ; Cata Manguía, Gladys Jannet, Autor Título : Diseño de un programa de higiene y seguridad industrial para la cervecería bavaria unión Tarija S.A. (ASTRA) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 81p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : SEGURIDAD INDUSTRIAL,LEGISLACION,HIGIENE,RIESGOS LABORALES,CERVECERIA ASTRA,NORMAS DE SEGURIDAD Resumen : Sin resumen; Por su naturaleza, el proceso productivo de la Cervecería Astra, en sus diferentes etapas, como ser cocción, filtrado, embotellado, presenta una serie de riesgos para le trabajador pudiendo ser cortaduras, explosiones, caídas, electrocuciones, etc. Al mismo tiempo se puede verificar que los ejecutivos brindan el material de protección que consideran necesario o importante, pero los trabajadores no lo utilizan en algunos casos en lo mínimo y en otros utilizan algo del equipo dotado corriendo el riesgo de sufrir algún accidente en horas de trabajo lo cual se derivará en una perdida de tiempo para la empresa, gastos y riesgos para los trabajadores a no utilizarlos, pero se cuenta con los equipos suficientes, por ello es menester preguntarse: ¿Cómo podría superarse la situación actual de la cervecería Astra en cuanto a la higiene y seguridad industrial?
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045225 T363.11/OLI Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2641^bBCEF Diseño de un programa de seguridad industrial y salud ocupacional para la empresa de productos de limpieza y cosméticos FAPROLIMPG / Cruz Limachi, Johel Cristhian
Ubicación : PG363.107/CRU Autores: Cruz Limachi, Johel Cristhian, Autor Título : Diseño de un programa de seguridad industrial y salud ocupacional para la empresa de productos de limpieza y cosméticos FAPROLIMPG Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2023, 140 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : SEGURIDAD INDUSTRIAL, LEGISLACION, RIESGOS LABORALES, NORMAS DE SEGURIDAD-EMPRESA FAPROLIMPG Resumen : El presente proyecto de grado tiene como objetivo Diseñar un Programa de Seguridad y Salud Ocupacional enfocado en la normativa técnica de seguridad NTS-009/18 con el fin de evaluar y prevenir riesgos profesionales en las áreas que involucran el proceso productivo proporcionando condiciones de trabajo seguras y garantizando el mejoramiento continuo de sus operaciones.
Para la realización del Programa de Seguridad y salud ocupacional se efectuó un estudio de campo en las instalaciones de la empresa FAPROLIMPG utilizando como herramienta la encuesta dirigida a todo el personal, con el objetivo de elaborar un diagnóstico conforme al decreto ley Nº16998, el cual permitió conocer el nivel de cumplimiento y la situación actual de la seguridad y salud ocupacional.
Para la elaboración del estudio presente y dar el cumplimiento al contenido técnico de la NTS-009/18 se realizó la identificación de peligros y evaluación de riesgos en las distintas áreas que involucran el proceso productivo mediante la utilización de la metodología de William fine que permitió identificar y evaluar los factores a los que se encuentran expuestos los trabajadores, de los resultados obtenidos de la evaluación se identificaron los niveles de riesgos por línea de producción y se plantearon medidas preventivas y correctivas a ser aplicadas en coordinación con la empresa con el fin de controlar y proponer su mejora.
Se realizo el programa de seguridad y salud en el trabajo mediante la elaboración de los trece documentos técnicos contemplados en artículo 6 de la NTS-009/18 en base a los resultados obtenidos del diagnóstico y las necesidades de la empresa proponiendo propuestas para su mejora.
Por último, se realizó la evaluación económica del programa de seguridad y salud ocupacional, mediante un análisis financiero de los costos involucrados para su implementación con la finalidad de conocer los beneficios que se lograran obtener con la implementación del programa de seguridad y salud en el trabajo....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 062510 PG363.107/CRU Proyecto de Grado BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 12298^bBCEN Documentos electrónicos
42278_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
42278_RESUMENAdobe Acrobat PDF
42278_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
42278_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
42278_ANEXOSAdobe Acrobat PDF
42278_PLANOSAdobe Acrobat PDFLa necesidad de implementar nuevas formas laborales de construcciones obrero - patronales en nuestra legislacion, con respecto al marco de la globalizacion actual de la OIT / Tapia Choque, Juan de Dios
Ubicación : TD344.01891/TAP Autores: Tapia Choque, Juan de Dios, Autor Título : La necesidad de implementar nuevas formas laborales de construcciones obrero - patronales en nuestra legislacion, con respecto al marco de la globalizacion actual de la OIT Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2009, 138p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : CONTRATOS LABORALES - LEGISLACION BOLIVIANA ,DERECHO LABORAL - O.I.T. ,CONTRATOS COLECTIVOS - LEGISLACION Resumen : El presente trabajo de estudio se ubica desde su promulgacion de la ley laboral hasta nuestros dias. Dada la valoracion de los derechos de los trabajadores, el incumplimiento de esta ley en su aplicabilidad en su conjunto claro ejemplo la falta de nuevas formas de contrataciones laborales y la falta de respaldo legal para con el trabajador en el marco de las contrataciones en sus fuentes de trabajo. Este debe constituirse en uno de los problemas mas latentes que debe llevarse como propuesta nacional, en el marco de las propuestas hacia la modificacion de la actual ley general del trabajo y su reglamento. El estado ante la falta de nuevas formas de contratacion sean estas de indole colectiva, individual u otros que en otros paises se implantan en sus diferentes legislaciones es sobre la creacion de una institucion que respalde la libre contratacion, la estabilidad laboral, conciliacion, etc. la ley laboral en nuestro pais no cumple su papel de vigilante de las normas laborales, peor aun con las modificaciones a la ley de capitalizacion, el decreto supremo sobre la estabilidad laboral que presenta diferentes vacios legales y contraproducentes con los dos actores obrero patronal. El vacio legal que se anota constituye una fuente de relaciones atipicas, orientadas a soslayar el cumplimiento a cabalidad de las relaciones sociales en beneficio de los trabajadores. Por estos nuevos conocimientos es de imperiosa necesidad incluir en nuestra legislacion nuevas formas de contrataciones laborales para garantizar una mejor estabilidad laboral y generar mayores fuentes de trabajo y para ese fin se hace una propuesta de fundamentos que pueda traducirse en normas positivas. Finalmente queremos hacer notar que la situacion en la que se encuentra la legislacion laboral en el pais, es verdaderamente caotica.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048739 TD344.01891/TAP Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5763^bBDER La necesidad de implementar nuevas formas laborales de construcciones obrero - patronales en nuestra legislacion, con respecto al marco de la globalizacion actual de la OIT / Tapia Choque, Juan de Dios
Ubicación : TD344.01891/TAP Autores: Tapia Choque, Juan de Dios, Autor Título : La necesidad de implementar nuevas formas laborales de construcciones obrero - patronales en nuestra legislacion, con respecto al marco de la globalizacion actual de la OIT Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2009, 138p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : CONTRATOS LABORALES - LEGISLACION BOLIVIANA ,DERECHO LABORAL - O.I.T. ,CONTRATOS COLECTIVOS - LEGISLACION Resumen : El presente trabajo de estudio se ubica desde su promulgacion de la ley laboral hasta nuestros dias. Dada la valoracion de los derechos de los trabajadores, el incumplimiento de esta ley en su aplicabilidad en su conjunto claro ejemplo la falta de nuevas formas de contrataciones laborales y la falta de respaldo legal para con el trabajador en el marco de las contrataciones en sus fuentes de trabajo. Este debe constituirse en uno de los problemas mas latentes que debe llevarse como propuesta nacional, en el marco de las propuestas hacia la modificacion de la actual ley general del trabajo y su reglamento. El estado ante la falta de nuevas formas de contratacion sean estas de indole colectiva, individual u otros que en otros paises se implantan en sus diferentes legislaciones es sobre la creacion de una institucion que respalde la libre contratacion, la estabilidad laboral, conciliacion, etc. la ley laboral en nuestro pais no cumple su papel de vigilante de las normas laborales, peor aun con las modificaciones a la ley de capitalizacion, el decreto supremo sobre la estabilidad laboral que presenta diferentes vacios legales y contraproducentes con los dos actores obrero patronal. El vacio legal que se anota constituye una fuente de relaciones atipicas, orientadas a soslayar el cumplimiento a cabalidad de las relaciones sociales en beneficio de los trabajadores. Por estos nuevos conocimientos es de imperiosa necesidad incluir en nuestra legislacion nuevas formas de contrataciones laborales para garantizar una mejor estabilidad laboral y generar mayores fuentes de trabajo y para ese fin se hace una propuesta de fundamentos que pueda traducirse en normas positivas. Finalmente queremos hacer notar que la situacion en la que se encuentra la legislacion laboral en el pais, es verdaderamente caotica.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048817 TD344.01891/TAP Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5763^bBDER Nuevas bases jurídicas de las remuneraciones y beneficios sociales para mejorar los derechos laborales / Vargas Terrazas, Luis Gonzalo
Ubicación : TD344.01/VAR Autores: Vargas Terrazas, Luis Gonzalo, Autor ; Retamozo Gareca, Edgar Eyber, Autor ; Céspedes Subiaurre, Jose Alberto, Autor Título : Nuevas bases jurídicas de las remuneraciones y beneficios sociales para mejorar los derechos laborales Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2000, 84p Notas : Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : DERECHO LABORAL,LEGISLACION,BENEFICIOS LABORALES Resumen : El presente Trabajo Dirigido tiene la finalidad de optimizar los recursos humanos, la producción e ingresos del trabajador, en las relaciones obrero-patronales que rige a ley laboral. En el capítulo I se hace un diagnostico y pronóstico de las estructuras actuales del sistema jurídico de remuneraciones y beneficios sociales para mejorar las mismas que incentiven una competitividad de la producción, asimismo, delimitación, formulación, justificación del problema de investigación y los objetivos. En el capítulo II se hace todo el análisis de los beneficios sociales que regula la ley General del Trabajo detectándose que son las normas mínimas, que muchos casos no se cumplen, deteriorando notablemente no solo la relación laboral sino también la calidad de vida del trabajador.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044913 TD344.01/VAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2359^bBDER País sin industrias, país con empleos precarios / Escobar de Pabon, Silvia
Ubicación : 331.1/E791p Autores: Escobar de Pabon, Silvia, Autor ; Rojas Callejas, Bruno, Autor ; Arze Vargas, Carlos, Autor Título : País sin industrias, país con empleos precarios Fuente : La Paz [BO] : CEDLA, 2014, 143 p. Temas : ECONOMIA LABORAL, DERECHOS LABORALES, LEGISLACION LABORAL, RELACIONES LABORALES, SALARIOS, EMPLEO URBANO Resumen : Sumario : Situación macroeconómica: entre las promesas de industrialización y las políticas públicas que profundizaron el patrón primario exportador. La realidad actual del trabajo: Menos productivo y más precario. Más normas menos ejercicio del derechos laborales: Panorama de la legislación laboral vigente en el periodo 2011-2012 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 052388 331.1/E791p Libro BIBLIOTECA CENTRAL AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES Disponible 9473^bBC Propuesta de institucionalizar la contratacion colectiva, como forma de desconflictuar las relaciones obrero - patronales en nuestra normatividad nacional / Ibañez Fernandez, Sonia Silvia
Ubicación : TD344.01891/IBA Autores: Ibañez Fernandez, Sonia Silvia, Autor Título : Propuesta de institucionalizar la contratacion colectiva, como forma de desconflictuar las relaciones obrero - patronales en nuestra normatividad nacional Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2007, 69p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : CONTRATOS LABORALES - LEGISLACION BOLIVIANA ,CONTRATOS COLECTIVOS - NEGOCIACIONES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- El presente trabajo es un esfuerzo por ordenar mis propias reflexiones a cerca de la politica de ingresos. En realidad se trata de un documento centrado en el analisis del conflicto laboral. Constituye un resultado parcial de poder desconflictuar los conflictos laborales en la relacion colectiva, por que recoge el resultado preliminar de un esfuerzo que aun no concluye que para tal situacion se deberia formar la actual ley general del trabajo. Mi trabajo se centra en la ausencia de un capitulo referente a la inobservancia de mecanismos de conciliacion laboral en la ley general del trabajo. Se debe realizar tambien un breve examen de la ilegitimidad del mecanismo de conciliacion y arbitraje, del metodo a trabes del cual se calcula su propia remuneracion. Se presento un conjunto de reflexiones a cerca de la composicion del salario costo con el proposito de examinaren que circunstancias el mano de obra se mantiene constante. Se muestra que los movimientos de salario, ingreso y el costo, constituyen un problema que pueden y deben resolver las partes en la propia empresa. Objetivo general.- la estructura organica del ministerio de trabajo y desarrollo laboral, constituye un problema que debe ser superado. Actualmente es responsable de grandes areas a su cargo, los problemas de empleo y los conflictos de salarios. Lamentablemente, como es frecuente, no existen mecanismos de coordinacion. Se trata de un ministerio sin memoria estadistica. Durante los años 70 se hizo cargo de un subsistema de estadisticas que nunca funciono. Como todo el sector publico, se trata de un ministerio incapaz de retener recursos humanos calificados. Al presente parece absolutamente evidente que carece de recursos humanos idoneos. El objetivo que se persigue en este esfuerzo por entrar en materia, es mostrar que es muy facil estar de acuerdo en abstracto con la negociacion colectiva, cuando cada una de las partes tiene una vision propia de su significado. Las dificultades empiezan cuando se trata de analizar precisamente su contenido, es decir sus avances y fundamentalmente las implicaciones que tiene poner en marcha la contratacion colectiva, quiero manifestar que mi trabajo de investigacion persigue el objetivo de encontrar la via para desconflictuar las relaciones obrero patronales, en el convencimiento que la persistencia de conflicto explicito o latente no beneficia a nadie ni es saludable para la economia. Sin embargo, es evidente que un proceso de negociacion no constituye una formula magica, ademas que es incapaz de eliminar el conflicto, por lo tanto su institucionalizacion podria ser precisamente una consecuencia de dicha imposibilidad.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048740 TD344.01891/IBA Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5756^bBDER Propuesta de institucionalizar la contratacion colectiva, como forma de desconflictuar las relaciones obrero - patronales en nuestra normatividad nacional / Ibañez Fernandez, Sonia Silvia
Ubicación : TD344.01891/IBA Autores: Ibañez Fernandez, Sonia Silvia, Autor Título : Propuesta de institucionalizar la contratacion colectiva, como forma de desconflictuar las relaciones obrero - patronales en nuestra normatividad nacional Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2007, 69p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : CONTRATOS LABORALES - LEGISLACION BOLIVIANA ,CONTRATOS COLECTIVOS - NEGOCIACIONES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- El presente trabajo es un esfuerzo por ordenar mis propias reflexiones a cerca de la politica de ingresos. En realidad se trata de un documento centrado en el analisis del conflicto laboral. Constituye un resultado parcial de poder desconflictuar los conflictos laborales en la relacion colectiva, por que recoge el resultado preliminar de un esfuerzo que aun no concluye que para tal situacion se deberia formar la actual ley general del trabajo. Mi trabajo se centra en la ausencia de un capitulo referente a la inobservancia de mecanismos de conciliacion laboral en la ley general del trabajo. Se debe realizar tambien un breve examen de la ilegitimidad del mecanismo de conciliacion y arbitraje, del metodo a trabes del cual se calcula su propia remuneracion. Se presento un conjunto de reflexiones a cerca de la composicion del salario costo con el proposito de examinaren que circunstancias el mano de obra se mantiene constante. Se muestra que los movimientos de salario, ingreso y el costo, constituyen un problema que pueden y deben resolver las partes en la propia empresa. Objetivo general.- la estructura organica del ministerio de trabajo y desarrollo laboral, constituye un problema que debe ser superado. Actualmente es responsable de grandes areas a su cargo, los problemas de empleo y los conflictos de salarios. Lamentablemente, como es frecuente, no existen mecanismos de coordinacion. Se trata de un ministerio sin memoria estadistica. Durante los años 70 se hizo cargo de un subsistema de estadisticas que nunca funciono. Como todo el sector publico, se trata de un ministerio incapaz de retener recursos humanos calificados. Al presente parece absolutamente evidente que carece de recursos humanos idoneos. El objetivo que se persigue en este esfuerzo por entrar en materia, es mostrar que es muy facil estar de acuerdo en abstracto con la negociacion colectiva, cuando cada una de las partes tiene una vision propia de su significado. Las dificultades empiezan cuando se trata de analizar precisamente su contenido, es decir sus avances y fundamentalmente las implicaciones que tiene poner en marcha la contratacion colectiva, quiero manifestar que mi trabajo de investigacion persigue el objetivo de encontrar la via para desconflictuar las relaciones obrero patronales, en el convencimiento que la persistencia de conflicto explicito o latente no beneficia a nadie ni es saludable para la economia. Sin embargo, es evidente que un proceso de negociacion no constituye una formula magica, ademas que es incapaz de eliminar el conflicto, por lo tanto su institucionalizacion podria ser precisamente una consecuencia de dicha imposibilidad.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048818 TD344.01891/IBA Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5756^bBDER Seguridad industrial e higiene ocupacional en servicios eléctricos de Tarija “SETAR” / Lucas Aguirre, Edson Leandro
Ubicación : TP658.38/LUC Autores: Lucas Aguirre, Edson Leandro, Autor Título : Seguridad industrial e higiene ocupacional en servicios eléctricos de Tarija “SETAR” Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2020, 116 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GERENCIA DE PERSONAL,SEGURIDAD INDUSTRIAL,LEGISLACION,HIGIENE,RIESGOS LABORALES,SETAR ,NORMAS DE SEGURIDAD Resumen : El presente trabajo de experiencia laboral se fundamenta en el análisis adecuado en el área se Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, con el propósito de anticiparse a actos, riesgos, enfermedades y accidentes que puedan ocurrir dentro de la empresa afectando principalmente a los trabajadores al momento de realizar su tarea, con el fin de preservar la vida de los mismos, mediante la ejecución de un programa.
Contenido: La estructuración se contempla en proponer un programa adecuado de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional a la empresa mediante un análisis en el área que corresponde la formulación de procedimientos y permisos que permitan la ejecución de las tareas de manera segura en un ambiente netamente de confianza....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060753 TP658.38/LUC Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11014^bBCEN Documentos electrónicos
41091_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41091_ResumenAdobe Acrobat PDF
41091_Marco teóricoAdobe Acrobat PDF
41091_BibliografíaAdobe Acrobat PDF 3 Leyes para el cambio / Ministerio de Desarrollo Humano - Bolivia
Ubicación : 348/M644t Autores: Ministerio de Desarrollo Humano - Bolivia, Autor Título : 3 Leyes para el cambio Fuente : La Paz [BO] : Cedoin, 1997, 280p Temas : REFORMA AGRARIA - LEGISLACION,BOSQUES Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 028286 348/M644t Libro BIBLIOTECA AGRICOLAS Y FORESTALES Seccion Unica Disponible 3989^bBAYF Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales / Sachet, Adrien
Ubicación : D344.022/S142a Autores: Sachet, Adrien, Autor Título : Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales Fuente : Buenos Aires [AR] : Alfa, 1947, 601p, vol. 2, 4 Temas : LEGISLACION LABORAL Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 020493 D344.022/S142a Libro BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 5259^vvol. 2^bBH Accidentes en el trabajo : temas sobre seguridad : causas-costos-evaluación-prevención / Centro Regional de Ayuda Técnica
Ubicación : D344.0465/C386a Autores: Centro Regional de Ayuda Técnica, Autor Título : Accidentes en el trabajo : temas sobre seguridad : causas-costos-evaluación-prevención Fuente : 2a. ed México [MX] : Centro Regional de Ayuda Técnica, 1964, 301p Temas : ACCIDENTES,LEGISLACION,SEGURIDAD INDUSTRIAL Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 012488 D344.0465/C386a Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 1995^bBDER Accidentes de trabajo : jurisprudencia, doctrinas seleccionadas / Rufino, Marco A
Ubicación : D344.350783/R914a Autores: Rufino, Marco A, Autor Título : Accidentes de trabajo : jurisprudencia, doctrinas seleccionadas Fuente : Buenos Aires [AR] : Universidad, 1990, 539p Temas : ACCIDENTES,LEGISLACION Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 012535 D344.350783/R914a Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 3733^bBDER Acciones legales tendientes a reducir la pobreza en la república de Bolivia desde la perspectiva de género / Michel Molina, Eduardo
Ubicación : TD339.46348/MIL Autores: Michel Molina, Eduardo, Autor Título : Acciones legales tendientes a reducir la pobreza en la república de Bolivia desde la perspectiva de género Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2001, 92p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : POBREZA,LEGISLACION Resumen : De particular interés es el tema de la feminización de la pobreza. Las cifras sobre la pobreza en todas las regiones del mundo indican que las mujeres son la mayoría de pobres y que la pobreza afecta de manera distinta a hombres y mujeres por razones de genéro, principalmente, con relación al poder y la toma de decisiones, la falta de acceso a recursos económicos como lo son el crédito y tierra, servicios de apoyo como guarderías infantiles, acceso a educación, sistemas de seguro social basados en trabajo remunerado continuo y sus responsabilidades familiares o la división sexual del trabajo. Para reducir la desigualdad entre hombres y mujeres se debe promover el alivio a la pobreza generando ingresos y empleos para las mujeres a partir de proyectos productivos como sujetos activos, expresando sus puntos de vista y asumiendo decisiones que afectan sus vidas.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045906 TD339.46348/MIL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3334^bBDER Acoso laboral Mobbing / Moreno Reyes Ortiz, Juan Carlos
Ubicación : D344.01/M856a Autores: Moreno Reyes Ortiz, Juan Carlos, Autor Título : Acoso laboral Mobbing Fuente : La Paz [BO] : El Original San José, 2014, 183 p. Temas : ACOSO LABORAL - LEGISLACION Resumen : Sumario : 1. Antecedentes, definiciones de mobbing y burn out. 2. Clasificación, características y fases del mobbing. 3. Conductas, detección y estrategia del mobbing. 4. Mobbing sexual. 5. Concepto y aspectos jurídicos del mobbing. 6. Legislación comparada y jurisprudencia de mobbing. 7. indicadores estadísticos y resultados del mobbing. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 057746 D344.01/M856a Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 8324 La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos / Caballero Amador, Susy Gloria
Ubicación : TD345.01/CAB Autores: Caballero Amador, Susy Gloria, Autor Título : La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2009, 105p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : PROCESOS LABORALES - DEFENSORES PUBLICOS ,CONTRATO DE TRABAJO - LEY GENERAL ,ABOGADOS DEFENSORES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- En Bolivia al igual que en muchos paises en su proceso de formacion normativa, desde sus origenes historicos como nacion, estuvo en Bolivia una normativa que sustento una violacion estructural de los derechos fundamentales, siendo especialmente evidente en el ambito de la administracion de justicia. Como efecto previsible de la adecuacion de reforma normativa, como reflejo del desarrollo de nuestra sociedad y su consecuente enfoque renovado de la administracion de justicia, dando lugar a que las diferentes instituciones y organos del estado, y en especial la defensa publica y las oficinas de derechos humanos y de asistencia legal, se aproximen cada vez mas a la sociedad civil, en procura de la satisfaccion de las necesidades prioritarias. Sin embargo no obstante de este lento pero apreciable avance normativo, persisten situaciones en las que el dinero se impone a la peticion legitima de derechos consagrados en la constitucion policita del estado y las leyes de la republica. En Bolivia existen grupos sociales como los trabajadores de bajos ingresos salariales que en muchas ocasiones no cristalizan en forma concreta sus pretensiones, por falta de dinero. una muestra clara de esto son las peticiones de beneficios sociales, como efecto de despidos injustificados u otros muchos problemas laborales, que en algunas ocasiones se demandan ante el ministerio de trabajo, y el empleador, rehusa cancelar lo que legitimamente corresponde e inclusive rehusa asistir, conociendo que el ministerio es una instancia conciliadora y el trabajador por falta de dinero para pagar a un abogado estara imposibilitado de reclamar ante instancias judiciales sus derechos laborales, no obstante que la constitucion policita del estado, establece que los derechos y beneficios, reconocidos a favor de los trabajadores no pueden renunciarse, al estar imposibilitado el trabajador de contratar los servicios de un abogado, no le queda mas salida que implicitamente renunciar a lo que por derecho le corresponde. El trabajo es un derecho fundamental de toda persona y un deber, constituyendose la base del orden social y economico, gozando de la proteccion del estado, por lo tanto concordando con lo que establece la constitucion policita, el estado debe crear condiciones que garanticen para todas posibilidades de ocupacion laboral, estabilidad laboral, remuneracion justa y tambien reconocimiento de derechos laborales. Un objetivo fundamental de todo estado debe ser viabilizar el acceso a la justicia y las diferentes instancias de proteccion y defensa de los derechos para amplios sectores postergados de la poblacion. La justicia debe ser el principal garante de los derechos humanos, sin embargo aun no se ha comprendido la importancia de organizar un servicio publico de defensa legal, gratuito y eficiente, con cobertura nacional, que preste sus servicios en materia laboral a la poblacion que no puede contratar a un abogado defensor privado y que, por tanto, se encuentra en estado de indefension. Bolivia se encuentra en un momento historico excepcional para consolidar y perfeccionar sus instituciones, especialmente las relacionadas con la defensa, la proteccion y la promocion de los derechos.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048759 TD345.01/CAB Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5761^bBDER La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos / Caballero Amador, Susy Gloria
Ubicación : TD345.01/CAB Autores: Caballero Amador, Susy Gloria, Autor Título : La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2009, 105p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : PROCESOS LABORALES - DEFENSORES PUBLICOS ,CONTRATO DE TRABAJO - LEY GENERAL ,ABOGADOS DEFENSORES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- En Bolivia al igual que en muchos paises en su proceso de formacion normativa, desde sus origenes historicos como nacion, estuvo en Bolivia una normativa que sustento una violacion estructural de los derechos fundamentales, siendo especialmente evidente en el ambito de la administracion de justicia. Como efecto previsible de la adecuacion de reforma normativa, como reflejo del desarrollo de nuestra sociedad y su consecuente enfoque renovado de la administracion de justicia, dando lugar a que las diferentes instituciones y organos del estado, y en especial la defensa publica y las oficinas de derechos humanos y de asistencia legal, se aproximen cada vez mas a la sociedad civil, en procura de la satisfaccion de las necesidades prioritarias. Sin embargo no obstante de este lento pero apreciable avance normativo, persisten situaciones en las que el dinero se impone a la peticion legitima de derechos consagrados en la constitucion policita del estado y las leyes de la republica. En Bolivia existen grupos sociales como los trabajadores de bajos ingresos salariales que en muchas ocasiones no cristalizan en forma concreta sus pretensiones, por falta de dinero. una muestra clara de esto son las peticiones de beneficios sociales, como efecto de despidos injustificados u otros muchos problemas laborales, que en algunas ocasiones se demandan ante el ministerio de trabajo, y el empleador, rehusa cancelar lo que legitimamente corresponde e inclusive rehusa asistir, conociendo que el ministerio es una instancia conciliadora y el trabajador por falta de dinero para pagar a un abogado estara imposibilitado de reclamar ante instancias judiciales sus derechos laborales, no obstante que la constitucion policita del estado, establece que los derechos y beneficios, reconocidos a favor de los trabajadores no pueden renunciarse, al estar imposibilitado el trabajador de contratar los servicios de un abogado, no le queda mas salida que implicitamente renunciar a lo que por derecho le corresponde. El trabajo es un derecho fundamental de toda persona y un deber, constituyendose la base del orden social y economico, gozando de la proteccion del estado, por lo tanto concordando con lo que establece la constitucion policita, el estado debe crear condiciones que garanticen para todas posibilidades de ocupacion laboral, estabilidad laboral, remuneracion justa y tambien reconocimiento de derechos laborales. Un objetivo fundamental de todo estado debe ser viabilizar el acceso a la justicia y las diferentes instancias de proteccion y defensa de los derechos para amplios sectores postergados de la poblacion. La justicia debe ser el principal garante de los derechos humanos, sin embargo aun no se ha comprendido la importancia de organizar un servicio publico de defensa legal, gratuito y eficiente, con cobertura nacional, que preste sus servicios en materia laboral a la poblacion que no puede contratar a un abogado defensor privado y que, por tanto, se encuentra en estado de indefension. Bolivia se encuentra en un momento historico excepcional para consolidar y perfeccionar sus instituciones, especialmente las relacionadas con la defensa, la proteccion y la promocion de los derechos.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048837 TD345.01/CAB Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5761^bBDER Adecuacion de gestion ambiental de la sociedad agroindustrial del Valle LTDA al Rasim / Mercado Bejarano, Jessica Micaela
Ubicación : PG628.1683/MER Autores: Mercado Bejarano, Jessica Micaela, Autor Título : Adecuacion de gestion ambiental de la sociedad agroindustrial del Valle LTDA al Rasim Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2006, 140p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Proyecto de Grado
Temas : GESTION AMBIENTAL - DESECHOS INDUSTRIALES,LEGISLACION AMBIENTAL - CONTROL DE LA CONTAMINACION Resumen : El presente proyecto de Grado intitulado Adecuacion de la Gestion Ambiental de la Sociedad Agroindustrial del valle Ltda. al RASIM esta dividido en seis capitulos. El primer capitulo describe los antecedentes de la Sociedad Agroinductrial del Valle Ltda; una empresa que opera en nuestra ciudad desde 1975 y que en la actualidad es propiedad de una sociedad de accionistas. Esta empresa ha venido realizando gestiones en parte ambiental con la finalidad de adecuarse a la normativa ambiental vigente en el pais, que dio las pautas para la elaboracion del presente trabajo, en el marco de la gestion Ambiental propuesta por el RASIM. El contenido del segundo capitulo, es una breve descripcion de la Legislacion Ambiental Boliviana existente, con su evolucion cronologica desde 1992 hasta la aparicion del RASIM el año 2002, se enfatiza tambien la importancia de la Gestion Ambiental y los procedimientos que se siguieron para la elaboracion del trabajo, basados fundamentalmente en el RASIM. El tercer capitulo, esta constituido por el Registro Ambiental Industrial, primer requisito ambiental segun la normativa del RASIM, por el volumen de produccion se pudo clasificar a la industria en categoria 3, tambien esta compuesto por el Manifiesto Ambiental Industrial, donde se describe el entorno abiotico y las actividades productivas de SAIV Ltda., una empresa ubicada en el area rural de la ciudad de Tarija, que cuenta con todos los servicios de infraestructura existente, una descripcion del producto que se elabora en sus tres variedades, si como los balances de materia y energia realizados para coadyuvar en la identificacion posterior de impactos. El Plan de Manejo Ambiental del capitulo cuarto, refleja la identificacion de impactos realizados en base al RASIM, balances de materia y energia; mediciones in situ y observaciones, que permitieron la evaluacion de impactos y la elaboracion de medidas de prevencion y mitigacion aplicable a la empresa, proponiendo la minimizacion de impactos mediante la implementacion de un biorreactor previo diseño acorde a los volumenes vertidos de residuos liquidos, vertidos a los estanques de estabilizacion, la compra de protectores auditivos, disponer de un lugar para el vertido de sus residuos solidos, el mejoramiento del botiquin de primeros auxilios, la capacitacion del personal sobre normas de higiene y seguridad industrial, el manejo de sustancias peligrosas. Todas estas medidas se ven plasmadas en el Plan de Prevencion y Mitigacion (PPM) y en el Plan de Aplicacion y Seguimiento Ambiental (PASA). El quinto capitulo expresa medidas propuestas por factor ambiental impactado, aclarando algunos aspectos que no se reflejan directamente en el PPM. El sexto capitulo, establece las Conclusiones y Recomendaciones del presente trabajo, Producto de una sintesis de toda la informacion desarrollada.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048332 PG628.1683/MER Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4883^bBQMC
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