1289 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'LABORALES,LEGISLACION'

Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales / Sachet, Adrien

Público Ubicación : D344.022/S142a Autores: Sachet, Adrien, Autor Título : Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales Fuente : Buenos Aires [AR] : Alfa, 1947, 754p, vol. 1, 4 Temas : ACCIDENTES  LABORALES,ENFERMEDADES,LEGISLACION

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020492	D344.022/S142a	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	4961^vvol. 1^bBH

Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales / Sachet, Adrien

Público Ubicación : D344.022/S142a Autores: Sachet, Adrien, Autor Título : Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales Fuente : Buenos Aires [AR] : Alfa, 1948, 555p, vol. 4, 4 Temas : ACCIDENTES  LABORALES,LEGISLACION

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020491	D344.022/S142a	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	4963^vvol. 4^bBH

Diseño de un manual de seguridad e higiene ocupacional para Bodegas y Viñedos Doña Vita / Baldiviezo Torrez, Alison Silvana

Público Ubicación : TP363.11/BAL Autores: Baldiviezo Torrez, Alison Silvana, Autor ; Tamayo Cortez, Luis Santiago, Autor Título : Diseño de un manual de seguridad e higiene ocupacional para Bodegas y Viñedos Doña Vita Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2021, 113 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  SEGURIDAD  INDUSTRIAL  -  LEGISLACION,  RIESGOS  LABORALES  -  HIGIENE  INDUSTRIAL  -  BODEGAS  (Empresas) Resumen : El presente proyecto de investigación tiene como objeto de estudio a la empresa Bodegas y Viñedos Doña Vita con el fin de disminuir los riesgos laborales para sus trabajadores. En la actualidad es indispensable contar con un manual de seguridad e higiene y más aún si se trata de bodega, analizaremos los principales problemas que surgieron a raíz de la carencia de dicho manual, existen antecedentes de accidentes ocurridos que eran totalmente evitables si se tomaba la debida prevención. El objetivo es diseñar el manual, por lo que se investigará las normas y procedimientos a seguir, en base a las leyes nacionales e internacionales y en base a autores reconocidos en materia de recursos humanos. El riesgo laboral está ligado a los accidentes y enfermedades que pudieran suscitarse dentro de la empresa, por lo que se investiga el cómo se originan y los mecanismos y medidas de prevención correspondientes, así como los elementos que conformarán el manual. En Bolivia la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar es el principal instrumento para adecuar el manual y un autor como Chiavenato nos brinda bibliografía importante desde un punto de vista de Gestión de Recursos Humanos para la elaboración del manual, esto nos ayudarán a deducir la manera en la que la carencia del manual afecta a los trabajadores y a la empresa y las normas preventivas a seguir. En Bodegas y Viñedos Doña vita el riesgo laboral está presente en cada tarea de los empleados por lo que conoceremos cuales son los factores de riesgo y como se relacionan con la seguridad e higiene ocupacional. Este proyecto de investigación es sencillo de entender y captar la atención del lector por lo que invitamos a descubrir la manera en que Bodegas y Viñedos Doña Vita y sus trabajadores se ven afectados por la falta de medidas y normas de prevención de riesgos ocupacionales y el manual que propondremos para evitar estos males....leer masleer menos

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063597	TP363.11/BAL	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12569^bBCEN

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43230_PRELIMINARES Adobe Acrobat PDF	43230_RESUMEN Adobe Acrobat PDF	43230_MARCO TEORICO Adobe Acrobat PDF
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Diseño de un manual de seguridad laboral para el Centro Vitivinícola Tarija (CEVITA) / Ríos Vilca, Evelin Jorgelina

Público Ubicación : TP658.38/RIO Autores: Ríos Vilca, Evelin Jorgelina, Autor ; Quispe Tarqui, Irma, Autor Título : Diseño de un manual de seguridad laboral para el Centro Vitivinícola Tarija (CEVITA) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, feb. 2021, 152p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SEGURIDAD  INDUSTRIAL,  LEGISLACION,  RIESGOS  LABORALES,  NORMAS  DE  SEGURIDAD  –  CENTRO  VITIVINICOLA  TARIJA Resumen : Resumen : El presente trabajo de investigación titulado “Diseño de un Manual de Seguridad Laboral para el Centro Vitivinícola Tarija (CEVITA)” consta de diferentes partes fundamentales, mismo que están establecidos en forma organizada y coherente, de manera que muestra una amplia presentación de la unidad sujeta a estudio, que está enfocado en tratar los distintos factores que afectan; con la finalidad de reducir o minimizar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores dentro de la institución, dando lugar a la prevención de accidentes, proporcionando condiciones de trabajo más seguras y estimulantes permitiendo el normal desarrollo de las diversas actividades laborales. Como introducción se presenta en primera instancia la justificación del porqué de la investigación, identificación y formulación del problema, hipótesis, operacionalización de las variables, el objetivo tanto general como específicos, la metodología a utilizar, las fuentes de información y el alcance de la investigación. A continuación, se encuentra el marco conceptual el cual sirve como base teórica que fundamentara y sustentara la investigación con conceptos y definiciones claras sobre las variables y lo que representa un manual de seguridad. La segunda parte de la investigación está constituida por el trabajo de campo o diagnóstico desarrollado al interior de la unidad sujeta a estudio en donde se esclarecen todas las interrogantes planteadas en el perfil de trabajo, se identifica los riesgos y se realiza el cálculo de los indicadores de accidentabilidad. Por otro lado, contamos con la tercera parte del trabajo que hace referencia al análisis e interpretación de datos y como así también las conclusiones de estas. Posteriormente se plantea la propuesta de un diseño de un manual de seguridad laboral para el Centro Vitivinícola Tarija (CEVITA), y finalmente presentamos las recomendaciones del presente trabajo de investigación....leer masleer menos

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060827	TP658.38/RIO	Taller de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	11019^bBCEN

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Diseño de un plan de seguridad e higiene industrial en la empresa Cerámica Guadalquivir en la Ciudad de Tarija / Charcas Mejia, Ruth Yesica

Público Ubicación : TP658.38/CHA Autores: Charcas Mejia, Ruth Yesica, Autor ; Velásquez Urzagaste, Silvia Roxana, Autor Título : Diseño de un plan de seguridad e higiene industrial en la empresa Cerámica Guadalquivir en la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2021, 133p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SEGURIDAD  INDUSTRIAL  -  LEGISLACION,  RIESGOS  LABORALES,  SEGURIDAD  INDUSTRIAL  -  MANUAL  -  DISEÑO,  NORMAS  DE  SEGURIDAD  –  INDUSTRIA  CERAMICA Resumen : El presente trabajo que titula Diseño de un Plan de seguridad e Higiene Industrial en la Empresa Cerámica Guadalquivir en la Ciudad de Tarija tiene como finalidad prevenir los accidentes laborales. Se inició con el perfil, donde se menciona los antecedentes de la cerámica, la justificación, planteamientos del problema, identificación, definición, formulación del problema, hipótesis y las variables, operacionalización, los objetivos de investigación, metodología, delimitación. En la segunda parte, se realizó el marco teórico tomando en cuenta los temas de seguridad e higiene industrial y los accidentes laborales en donde se encuentran diversas definiciones. En la tercera parte en la investigación de campo tanto externo como interno, análisis de la misión y visión y se realizó la recopilación de información para la encuesta, la investigación que se realizó del organigrama permite observar la estructura organizacional de la empresa y se concluyó que la empresa no cuenta con un comité mixto de seguridad e higiene industrial. En la cuarta parte como propuesta se realizó un plan de seguridad e higiene industrial. Y por último se presenta las recomendaciones del trabajo, con el fin de que se puedan prevenir los accidentes dentro de la empresa. En todo este proceso se han realizado estudios referidos a seguridad e higiene industrial. Uno de los hallazgos importantes identificados fue que la empresa Cerámica Guadalquivir no aplica las medidas de seguridad e higiene industrial, por esta razón existen algunos accidentes. Se propuso un diseño de un plan de seguridad e higiene industrial para la empresa cerámica Guadalquivir. Palabra clave: Plan de seguridad e higiene ...leer masleer menos

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060797	TP658.38/CHA	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	11001^bBCEN

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Diseño de un plan de seguridad e higiene industrial para la Constructora Ta. Ni. SRL. / Vilte Armella, Ana Gabriela

Público Ubicación : TP658.38/VIL Autores: Vilte Armella, Ana Gabriela, Autor ; Yarbi Baldiviezo, Yarima, Autor Título : Diseño de un plan de seguridad e higiene industrial para la Constructora Ta. Ni. SRL. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, feb. 2020, 90p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SEGURIDAD  INDUSTRIAL  -  LEGISLACION  -  DISEÑO,  RIESGOS  LABORALES,  NORMAS  DE  SEGURIDAD  –  EMPRESAS  CONSTRUCTORAS Resumen : En la actualidad las empresas se conforman con brindar una parte del Equipo de Protección Personal y tienden a ya no preocuparse de sus responsabilidades como empresa, en cuanto a Seguridad e Higiene Industrial, sin embargo las consecuencias que puede desencadenar el descuido de este tiene un riesgo muy alto incluso pudiendo provocar la muerte, ya que no solo está incumpliendo con la normativa que regula el comportamiento de cualquier empresa, sino que pone en peligro la integridad de sus recursos más importantes que es su personal, aun con más razón se debe brindar un ambiente con condiciones seguras en el sector de la construcción. La constructora Ta. Ni. SRL. es una empresa que pertenece al sector de la construcción especializada en obras civiles en general como viviendas y condominios, entre otros. El presente proyecto de investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de riesgos y la frecuencia de accidentes profesionales para diseñar un Plan de Seguridad e Higiene Industrial adecuado a las necesidades de los trabajadores de la constructora. Debido a la dificultad que involucra desempeñar actividades en el ámbito de la construcción y a la gran exposición al riesgo que se maneja, exponiendo la salud de los trabajadores y su seguridad, se decide Diseñar un Plan de Seguridad e Higiene Industrial que permitirá medir el nivel de riesgos que ocasionan accidentes profesionales. La investigación se realizó por partes, siendo el perfil donde se plantea y delimita la investigación, la primera parte conformada por el marco teórico donde se conceptualiza lo básico en cuanto a seguridad industrial, accidentes y normativa vigente, la segunda parte está conformada por el diagnostico donde se encuentra la información recabada de la constructora Ta. Ni. SRL, la tercera parte es la más importante, ya que se describe la propuesta diseñando El Plan de Seguridad e Higiene Industrial que necesita la constructora Ta. Ni. SRL para aminorar el nivel de riesgo moderado en el que se encuentra, por último, se hace las recomendaciones, tomar en cuenta los resultados de la investigación para futuras acciones...leer masleer menos

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060724	TP658.38/VIL	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10490^bBCEN

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Diseño de un plan de seguridad y salud ocupacional para Empresa Ingeniería ROMAFER en la Ciudad de Tarija / Retamozo Armella, Carla Fabiana

Público Ubicación : TP363.11/RET Autores: Retamozo Armella, Carla Fabiana, Autor ; Tapia, Carla Ximena, Autor Título : Diseño de un plan de seguridad y salud ocupacional para Empresa Ingeniería ROMAFER en la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2021, 89 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SEGURIDAD  INDUSTRIAL,  LEGISLACION,  RIESGOS  LABORALES,  NORMAS  DE  SEGURIDAD  –  EMPRESAS  CONSTRUCTORAS Resumen : El presente proyecto de investigación tiene el fin de diseñar un plan de seguridad y salud ocupacional para la empresa ingeniería ROMAFER. Al inicio de la investigación se identificó que la Empresa Ingeniería ROMAFER en materia de seguridad y salud ocupacional, no promueve y protege la salud de sus trabajadores, Tampoco cuenta con mecanismos de prevención y control de las enfermedades y accidentes, que ponen en peligro de los trabajadores de la empresa. La empresa Ingeniería ROMAFER tiene tres actividades sin embargo para el presente plan se considerará la actividad principal que es construcción e instalación de redes de gas e instalaciones internas domiciliarias ya que de acuerdo con una entrevista a la propietaria fue donde más accidentes se suscitaron en los últimos tiempos. En el siguiente trabajo se pretende realizar un plan de seguridad y salud ocupacional para la empresa ROMAFER para su actividad principal, en el cual se realizará diagnóstico, evaluación, medición, para el cual se trazaron unos objetivos como el general y varios específicos. La investigación se realizará por partes, siendo el perfil donde se plantea y delimita la investigación, la primera parte estará conformada por el marco teórico donde se conceptualiza los conceptos de seguridad y salud ocupacional, la segunda parte se pretende analizar a través de un diagnostico los riesgos y accidentes ocupacionales y la tercera parte que es la más importante, ya que se describirá la actividad de la Construcción e Instalaciones de Redes de Gas para luego diseñar un plan de seguridad y salud ocupacional para la empresa ingeniera ROMAFER. Con el diseño de un plan de seguridad y salud ocupacional se pretenderá minimizar los factores de riesgo dentro de la empresa y mejorar el ambiente laboral para luego continuar con la propuesta seguida de sus recomendaciones y conclusiones....leer masleer menos

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063594	TP363.11/RET	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12560^bBCEN

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Diseño de un programa de higiene y seguridad industrial para la cervecería bavaria unión Tarija S.A. (ASTRA) / Olivera Vacaflor, Ana Rebeca

Público Ubicación : T363.11/OLI Autores: Olivera Vacaflor, Ana Rebeca, Autor ; Cata Manguía, Gladys Jannet, Autor Título : Diseño de un programa de higiene y seguridad industrial para la cervecería bavaria unión Tarija S.A. (ASTRA) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 81p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : SEGURIDAD  INDUSTRIAL,LEGISLACION,HIGIENE,RIESGOS  LABORALES,CERVECERIA  ASTRA,NORMAS  DE  SEGURIDAD Resumen : Sin resumen; Por su naturaleza, el proceso productivo de la Cervecería Astra, en sus diferentes etapas, como ser cocción, filtrado, embotellado, presenta una serie de riesgos para le trabajador pudiendo ser cortaduras, explosiones, caídas, electrocuciones, etc. Al mismo tiempo se puede verificar que los ejecutivos brindan el material de protección que consideran necesario o importante, pero los trabajadores no lo utilizan en algunos casos en lo mínimo y en otros utilizan algo del equipo dotado corriendo el riesgo de sufrir algún accidente en horas de trabajo lo cual se derivará en una perdida de tiempo para la empresa, gastos y riesgos para los trabajadores a no utilizarlos, pero se cuenta con los equipos suficientes, por ello es menester preguntarse: ¿Cómo podría superarse la situación actual de la cervecería Astra en cuanto a la higiene y seguridad industrial? ...leer masleer menos

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045225	T363.11/OLI	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2641^bBCEF

Diseño de un programa de seguridad industrial y salud ocupacional para la empresa de productos de limpieza y cosméticos FAPROLIMPG / Cruz Limachi, Johel Cristhian

Público Ubicación : PG363.107/CRU Autores: Cruz Limachi, Johel Cristhian, Autor Título : Diseño de un programa de seguridad industrial y salud ocupacional para la empresa de productos de limpieza y cosméticos FAPROLIMPG Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2023, 140 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SEGURIDAD  INDUSTRIAL,  LEGISLACION,  RIESGOS  LABORALES,  NORMAS  DE  SEGURIDAD-EMPRESA  FAPROLIMPG Resumen : El presente proyecto de grado tiene como objetivo Diseñar un Programa de Seguridad y Salud Ocupacional enfocado en la normativa técnica de seguridad NTS-009/18 con el fin de evaluar y prevenir riesgos profesionales en las áreas que involucran el proceso productivo proporcionando condiciones de trabajo seguras y garantizando el mejoramiento continuo de sus operaciones. Para la realización del Programa de Seguridad y salud ocupacional se efectuó un estudio de campo en las instalaciones de la empresa FAPROLIMPG utilizando como herramienta la encuesta dirigida a todo el personal, con el objetivo de elaborar un diagnóstico conforme al decreto ley Nº16998, el cual permitió conocer el nivel de cumplimiento y la situación actual de la seguridad y salud ocupacional. Para la elaboración del estudio presente y dar el cumplimiento al contenido técnico de la NTS-009/18 se realizó la identificación de peligros y evaluación de riesgos en las distintas áreas que involucran el proceso productivo mediante la utilización de la metodología de William fine que permitió identificar y evaluar los factores a los que se encuentran expuestos los trabajadores, de los resultados obtenidos de la evaluación se identificaron los niveles de riesgos por línea de producción y se plantearon medidas preventivas y correctivas a ser aplicadas en coordinación con la empresa con el fin de controlar y proponer su mejora. Se realizo el programa de seguridad y salud en el trabajo mediante la elaboración de los trece documentos técnicos contemplados en artículo 6 de la NTS-009/18 en base a los resultados obtenidos del diagnóstico y las necesidades de la empresa proponiendo propuestas para su mejora. Por último, se realizó la evaluación económica del programa de seguridad y salud ocupacional, mediante un análisis financiero de los costos involucrados para su implementación con la finalidad de conocer los beneficios que se lograran obtener con la implementación del programa de seguridad y salud en el trabajo....leer masleer menos

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062510	PG363.107/CRU	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12298^bBCEN

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Diseño de un programa de seguridad industrial y salud ocupacional para la Planta Hormigonera El Palmar Distrito 14 / Loayza Isnado, Joel Jeremias

Público Ubicación : PG363.107/LOA Autores: Loayza Isnado, Joel Jeremias, Autor Título : Diseño de un programa de seguridad industrial y salud ocupacional para la Planta Hormigonera El Palmar Distrito 14 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2023, 327 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SEGURIDAD  INDUSTRIAL,  LEGISLACION,  RIESGOS  LABORALES,  NORMAS  DE  SEGURIDAD-PLANTA  HORMIGONERA  EL  PALMAR Resumen : El presente proyecto de grado tiene como objetivo Diseñar un Programa de Seguridad y Salud Ocupacional, enfocado en la normativa técnica de seguridad NTS-009/23 con el fin de evaluar y prevenir riesgos en las áreas que, involucran el proceso productivo proporcionando condiciones de trabajo seguras, y garantizando el mejoramiento continuo de sus operaciones. Para la realización del Programa de Seguridad y salud ocupacional se efectuó un estudio de campo en las instalaciones de la planta Hormigonera El palmar, distrito 14 utilizando como herramienta la evaluación de identificación de riesgos conjunto al personal activo, que oriento de primera mano, que peligros ellos identifican de manera empírica, para posteriormente analizar de forma profesional con personas expertas en el área, con el objetivo de elaborar un diagnóstico conforme al decreto ley Nº16998. El cual permitió, conocer el grado de cumplimento y las estrategias necesarias, para ofrecer un ambiente seguro para los trabajadores de planta según la matriz IPER elaborada, de los resultados obtenidos se identificaron los niveles de riesgos medios en 40% de los resultados en la comparación de eventos vs probabilidades, un 25% de los eventos en la matriz IPER de daños medios y se plantearon medidas preventivas y correctivas a ser aplicadas en coordinación con la empresa SOBOCE, con el fin de controlar y proponer su mejora en estrategias de gestionar los riesgos proponiendo medidas de acción para combatirlas. Se realizo el programa de seguridad y salud en el trabajo mediante la elaboración de los documentos técnicos contemplados en artículo 6 de la NTS-009/23 en base a los resultados obtenidos, del diagnóstico y las necesidades de la empresa proponiendo propuestas para su mejora, se realizó la evaluación económica del programa de seguridad y salud ocupacional, mediante una comparación de los costos involucrados para su implementación con la finalidad de hacer una relación de cuánto costaría cumplir con la norma vs las multas, accidentes laborales que asumiría la empresa. En cuanto al beneficio económico por aplicar el proyecto, queda relacionado en comparación de costos en dar cumplimiento y asumir las multas legales, se tiene un ahorro de 47.773.50 Bs, tal manera se demuestra la viabilidad del proyecto....leer masleer menos

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062952	PG363.107/LOA	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12471^bBCEN

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Diseño de un programa de seguridad y salud en el trabajo para la Bodega Cañon Escondido / Guerra Noriega, Micaela Nicole

Público Ubicación : PG658.382/GUE Autores: Guerra Noriega, Micaela Nicole, Autor Título : Diseño de un programa de seguridad y salud en el trabajo para la Bodega Cañon Escondido Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2024, 177 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SEGURIDAD  INDUSTRIAL  -  LEGISLACION,  RIESGOS  LABORALES,  PLANTAS  INDUSTRIALES  -  PREVENCION  DE  RIESGOS,  NORMAS  DE  SEGURIDAD,  ALMACENES  GENERALES  DE  DEPOSITO Resumen : El trabajo aborda la falta de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) en la Bodega "Cañón Escondido", destacando su impacto negativo en los empleados y la viabilidad de la empresa. Se propone diseñar un PSST que cumpla con la normativa nacional vigente para mejorar las condiciones laborales y la operatividad de la empresa. Se realizó un diagnóstico detallado de la situación actual de la bodega en términos de seguridad y salud laboral. Se identificaron riesgos, se elaboró una matriz IPER y se propusieron medidas preventivas. Se estableció un cronograma de capacitaciones, se diseñó un plan de emergencias y se garantizó el cumplimiento de regulaciones en cuanto a señalización y equipos de protección personal (EPP). Se realizó un estudio financiero para evaluar la viabilidad económica del proyecto. El diagnóstico proporcionó información valiosa para identificar áreas de mejora y tomar decisiones estratégicas. Se destacó la importancia de las capacitaciones en seguridad y salud, el diseño de un plan de emergencias y el cumplimiento de regulaciones. El estudio financiero demostró la viabilidad económica del proyecto, con beneficios significativos en términos de retorno de inversión. Por cada boliviano invertido en seguridad, el proyecto ahorraría 3 bolivianos; en higiene ocupacional, 20.82 bolivianos; y en seguro de accidentes, 4.30 bolivianos. En resumen, el PSST propuesto ofrece múltiples beneficios económicos y sociales para la Bodega "Cañón Escondido"....leer masleer menos

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064315	PG658.382/GUE	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12903^bBCEN

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Evaluación de riesgos laborales en los talleres de chapa y pintura de la Provincia O´Connor – Entre Ríos bajo la normativa OHSAS 18001 / Alfaro Alarcón, María Victoria

Público Ubicación : T363.107/ALF Autores: Alfaro Alarcón, María Victoria, Autor Título : Evaluación de riesgos laborales en los talleres de chapa y pintura de la Provincia O´Connor – Entre Ríos bajo la normativa OHSAS 18001 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ene. 2021, 141 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SEGURIDAD  INDUSTRIAL-ANALISIS,  LEGISLACION,  RIESGOS  LABORALES,  NORMAS  DE  SEGURIDAD-TALLERES  DE  CHAPA  Y  PINTURA-MUNICIPIO  DE  ENTRE  RIOS(Tarija) Resumen : El presente trabajo de investigación se realizó en los talleres de chapa y pintura del municipio de Entre Ríos. Con el objetivo de Identificar, evaluar y reducir los riesgos laborales de accidentes e incidentes y las condiciones de seguridad existentes, en los talleres de chapa y pintura, para proponer medidas preventivas basadas en la normativa OHSAS 18001. A la vez, también poder identificar los riesgos laborales de accidentes e incidentes presentes en los talleres. Evaluar y analizar los riesgos laborales, para proponer medidas de seguridad que permitan reducir los mismos. Aplicar la normativa OHSAS 18001 para proponer medidas de seguridad en los talleres de chapa y pintura, con el fin de reducir y/o disminuir los riesgos y la integridad física de los trabajadores. De esta manera, mediante la recopilación de información obtenida por las siguientes técnicas: observación, encuestas, recopilación bibliográfica, hojas de campo. Empleando los siguientes métodos: método analítico que permitió conocer cualitativa y cuantitativamente la composición de los diferentes procesos con los que cuentan los talleres de chapa y pintura. Método descriptivo que se utilizó para recoger, organizar y analizar los resultados de las observaciones. Se identificó los principales peligros por el método de Bow-tie, posterior a ello se realizó la valoración de estos, por medio de una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER). Actualmente los talleres de chapa y pintura no cuentan con las medidas necesarias para la prevención de accidentes e incidentes laborales, por lo que aumentan la exposición de peligros y riesgos en salud a los trabajadores. Con los resultados obtenidos en el presente trabajo de investigación se logró evidenciar que todas las actividades que se realizan en los talleres de chapa y pintura son deficientes, y es necesario adoptar de un plan de prevención de riesgos laborales basados en la norma OHSAS 18001, puesto que es uno de los sistemas de gestión en la prevención más conocido y utilizado a nivel mundial. Se recomendó que los propietarios deben garantizar a todo su personal las condiciones adecuadas en los puestos de trabajo, y cumplir con las normas y reglamentos vigentes. Con el fin de mejorar las condiciones laborales....leer masleer menos

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063403	T363.107/ALF	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10789^bBCEN

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Evaluar el sistema de seguridad y salud ocupacional en la Empresa YPFB Transporte s.a. Entre Ríos, en base al nuevo sistema propuesto en la norma ISO 45001:2018, cláusula 6 / Corzo Labra, Meguy Marcela

Público Ubicación : TG363.107/COR Autores: Corzo Labra, Meguy Marcela, Autor Título : Evaluar el sistema de seguridad y salud ocupacional en la Empresa YPFB Transporte s.a. Entre Ríos, en base al nuevo sistema propuesto en la norma ISO 45001:2018, cláusula 6 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2020, 98 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SEGURIDAD  INDUSTRIAL-ANALISIS,  LEGISLACION,  RIESGOS  LABORALES,  NORMAS  DE  SEGURIDAD-YPFB  TRANSPORTE-ENTRE  RIOS(Tarija) Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCIÓN. - Es cierto que la Seguridad es tan antigua como la propia humanidad, ya que en nuestro inconsciente están presentes los mecanismos de autoprotección, aunque todos en carne propia y desde edades tempranas hemos sufrido los accidentes y recordamos los daños que nos produjeron, pues de ellos hemos aprendido y seguiremos aprendiendo. De los accidentes surge la necesidad consciente de evitarlos por razones de índole personal pero también por razones sociales y económicas. Por ello se han desarrollado soluciones colectivas para reducirlos, primero de orden legislativo e institucional y luego de orden técnico y organizativo. El trabajo es un derecho y no solamente un deber social, es un valor por el cual a través de una actividad creadora el hombre transforma la naturaleza y asegura bienes y servicios, sin los cuales no sería posible la subsistencia, el trabajo propicia la inserción social del individuo, fomenta el desarrollo de la personalidad, asegura los ingresos económicos para el desarrollo del ser humano, sin embargo, el trabajo no es un fin absoluto sino un fin intermedio, es decir, la vida no es para el trabajo, no existimos para trabajar, sino que se trabaja para hacer posible la vida, (Pozzo Cecilia, 2017). Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte, (Según el D.S 2936 ley 545). Dichas consecuencias motivan y justifican el nacimiento histórico de la Seguridad en el trabajo, así como su razón de ser, es prevenir los accidentes de trabajo constituye el objetivo principal de la Seguridad en el trabajo. La Seguridad en el trabajo es, pues, el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo, (Bestratèn Bellovì Manuel, 2011). Las consecuencias de estos accidentes van mucho más allá de la lesión de diversa consideración que sufre el trabajador o de su muerte; hay unas implicaciones de carácter psíquico, económico y social para una familia, para la empresa y para la sociedad en general, (Velasco, 2017). Las empresas tienen la responsabilidad y el deber de cuidar la salud y brindarles seguridad a las personas que laboran en sus instalaciones, y también a las personas que visitan las instalaciones. La seguridad y salud de las personas son fundamentales para lograr una vida plena, el desarrollo de potencialidades y un mejor desempeño laboral. Por ello, y para protegerlas, existen convenios internacionales y marcos jurídicos nacionales que recuperan los avances científicos y tecnológicos en materia de seguridad e higiene en el trabajo, esto hoy en día se ve compilado a través de sistemas de gestión, (Velasco, 2017). La evaluación del riesgo es el primer paso en el proceso para analizar los peligros y los riesgos no pueden ser evaluados antes que los mismos estén identificados y descritos de manera comprensible, en estas se examinan aspectos de un programa para identificar y reconocer áreas de riesgo, evaluar su impacto potencial y hacer una categorización preliminar y una clasificación de los mismos, (Okon, A (2004)). Es preciso distinguir entre el análisis del trabajo y la evaluación de riesgos. La principal diferencia es que persigue minimizar y controlar los posibles daños derivados del trabajo a partir de una valoración de los riesgos laborales, es decir, evalúa la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La implementación de un sistema de gestión seguridad y salud ocupacional ayudará a la empresa a gestionar de mejor manera la seguridad y salud de sus trabajadores y visitantes, esto también ayudará a disminuir el nivel de accidentabilidad y el posterior deterioro de la salud de sus trabajadores, (Estefania, 2018)....leer masleer menos

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063401	TG363.107/COR	Tesis de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10787^bBCEN

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Manual de seguridad e higiene laboral en la Empresa Constructora Unipersonal Pascual Velásquez / Guerrero Velásquez, Yoel Arnaldo

Público Ubicación : TP363.11/GUE Autores: Guerrero Velásquez, Yoel Arnaldo, Autor Título : Manual de seguridad e higiene laboral en la Empresa Constructora Unipersonal Pascual Velásquez Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ene. 2021, 70 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : SEGURIDAD  INDUSTRIAL  -  LEGISLACION,  RIESGOS  LABORALES,  NORMAS  DE  SEGURIDAD  -  DISEÑO  -  EMPRESAS  CONSTRUCTORAS Resumen : El presente trabajo va dirigido a la Empresa Constructora Unipersonal Pascual Velásquez para la implementación de un plan de seguridad e higiene laboral. Al analizar la empresa de acuerdo a la información extraída de la empresa se identificó ciertas falencias en el área de Recursos Humanos específicamente en el tema de seguridad e higiene laboral. Se realizó un diagnóstico para la identificación del problema, en este análisis se pudo detectar que la empresa unipersonal Pascual Velásquez presenta una dificultad en el tema de seguridad e higiene laboral. Posteriormente se realizó el objetivo de la investigación el cual es Proponer un manual de seguridad e higiene laboral para mejorar las condiciones ambientales de los empleados que cumplen la función de construcción de las diversas obras que tiene la empresa constructora Unipersonal Pascual Velásquez. De esta manera se procedió a la elaboración del marco teórico el cual consiste principalmente en el tema de implementación de medidas de seguridad y Laboral Preventiva: prevención de accidentes, prevención de robos y prevención de incendios....leer masleer menos

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063630	TP363.11/GUE	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12564^bBCEN

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La necesidad de implementar nuevas formas laborales de construcciones obrero - patronales en nuestra legislacion, con respecto al marco de la globalizacion actual de la OIT / Tapia Choque, Juan de Dios

Público Ubicación : TD344.01891/TAP Autores: Tapia Choque, Juan de Dios, Autor Título : La necesidad de implementar nuevas formas laborales de construcciones obrero - patronales en nuestra legislacion, con respecto al marco de la globalizacion actual de la OIT Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2009, 138p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : CONTRATOS  LABORALES  -  LEGISLACION  BOLIVIANA  ,DERECHO  LABORAL  -  O.I.T.  ,CONTRATOS  COLECTIVOS  -  LEGISLACION Resumen : El presente trabajo de estudio se ubica desde su promulgacion de la ley laboral hasta nuestros dias. Dada la valoracion de los derechos de los trabajadores, el incumplimiento de esta ley en su aplicabilidad en su conjunto claro ejemplo la falta de nuevas formas de contrataciones laborales y la falta de respaldo legal para con el trabajador en el marco de las contrataciones en sus fuentes de trabajo. Este debe constituirse en uno de los problemas mas latentes que debe llevarse como propuesta nacional, en el marco de las propuestas hacia la modificacion de la actual ley general del trabajo y su reglamento. El estado ante la falta de nuevas formas de contratacion sean estas de indole colectiva, individual u otros que en otros paises se implantan en sus diferentes legislaciones es sobre la creacion de una institucion que respalde la libre contratacion, la estabilidad laboral, conciliacion, etc. la ley laboral en nuestro pais no cumple su papel de vigilante de las normas laborales, peor aun con las modificaciones a la ley de capitalizacion, el decreto supremo sobre la estabilidad laboral que presenta diferentes vacios legales y contraproducentes con los dos actores obrero patronal. El vacio legal que se anota constituye una fuente de relaciones atipicas, orientadas a soslayar el cumplimiento a cabalidad de las relaciones sociales en beneficio de los trabajadores. Por estos nuevos conocimientos es de imperiosa necesidad incluir en nuestra legislacion nuevas formas de contrataciones laborales para garantizar una mejor estabilidad laboral y generar mayores fuentes de trabajo y para ese fin se hace una propuesta de fundamentos que pueda traducirse en normas positivas. Finalmente queremos hacer notar que la situacion en la que se encuentra la legislacion laboral en el pais, es verdaderamente caotica. ...leer masleer menos

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048739	TD344.01891/TAP	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5763^bBDER

La necesidad de implementar nuevas formas laborales de construcciones obrero - patronales en nuestra legislacion, con respecto al marco de la globalizacion actual de la OIT / Tapia Choque, Juan de Dios

Público Ubicación : TD344.01891/TAP Autores: Tapia Choque, Juan de Dios, Autor Título : La necesidad de implementar nuevas formas laborales de construcciones obrero - patronales en nuestra legislacion, con respecto al marco de la globalizacion actual de la OIT Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2009, 138p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : CONTRATOS  LABORALES  -  LEGISLACION  BOLIVIANA  ,DERECHO  LABORAL  -  O.I.T.  ,CONTRATOS  COLECTIVOS  -  LEGISLACION Resumen : El presente trabajo de estudio se ubica desde su promulgacion de la ley laboral hasta nuestros dias. Dada la valoracion de los derechos de los trabajadores, el incumplimiento de esta ley en su aplicabilidad en su conjunto claro ejemplo la falta de nuevas formas de contrataciones laborales y la falta de respaldo legal para con el trabajador en el marco de las contrataciones en sus fuentes de trabajo. Este debe constituirse en uno de los problemas mas latentes que debe llevarse como propuesta nacional, en el marco de las propuestas hacia la modificacion de la actual ley general del trabajo y su reglamento. El estado ante la falta de nuevas formas de contratacion sean estas de indole colectiva, individual u otros que en otros paises se implantan en sus diferentes legislaciones es sobre la creacion de una institucion que respalde la libre contratacion, la estabilidad laboral, conciliacion, etc. la ley laboral en nuestro pais no cumple su papel de vigilante de las normas laborales, peor aun con las modificaciones a la ley de capitalizacion, el decreto supremo sobre la estabilidad laboral que presenta diferentes vacios legales y contraproducentes con los dos actores obrero patronal. El vacio legal que se anota constituye una fuente de relaciones atipicas, orientadas a soslayar el cumplimiento a cabalidad de las relaciones sociales en beneficio de los trabajadores. Por estos nuevos conocimientos es de imperiosa necesidad incluir en nuestra legislacion nuevas formas de contrataciones laborales para garantizar una mejor estabilidad laboral y generar mayores fuentes de trabajo y para ese fin se hace una propuesta de fundamentos que pueda traducirse en normas positivas. Finalmente queremos hacer notar que la situacion en la que se encuentra la legislacion laboral en el pais, es verdaderamente caotica. ...leer masleer menos

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048817	TD344.01891/TAP	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5763^bBDER

Nuevas bases jurídicas de las remuneraciones y beneficios sociales para mejorar los derechos laborales / Vargas Terrazas, Luis Gonzalo

Público Ubicación : TD344.01/VAR Autores: Vargas Terrazas, Luis Gonzalo, Autor ; Retamozo Gareca, Edgar Eyber, Autor ; Céspedes Subiaurre, Jose Alberto, Autor Título : Nuevas bases jurídicas de las remuneraciones y beneficios sociales para mejorar los derechos laborales Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2000, 84p Notas : Incluye Bibliografía Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : DERECHO  LABORAL,LEGISLACION,BENEFICIOS  LABORALES Resumen : El presente Trabajo Dirigido tiene la finalidad de optimizar los recursos humanos, la producción e ingresos del trabajador, en las relaciones obrero-patronales que rige a ley laboral. En el capítulo I se hace un diagnostico y pronóstico de las estructuras actuales del sistema jurídico de remuneraciones y beneficios sociales para mejorar las mismas que incentiven una competitividad de la producción, asimismo, delimitación, formulación, justificación del problema de investigación y los objetivos. En el capítulo II se hace todo el análisis de los beneficios sociales que regula la ley General del Trabajo detectándose que son las normas mínimas, que muchos casos no se cumplen, deteriorando notablemente no solo la relación laboral sino también la calidad de vida del trabajador. ...leer masleer menos

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044913	TD344.01/VAR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2359^bBDER

País sin industrias, país con empleos precarios / Escobar de Pabon, Silvia

Público Ubicación : 331.1/E791p Autores: Escobar de Pabon, Silvia, Autor ; Rojas Callejas, Bruno, Autor ; Arze Vargas, Carlos, Autor Título : País sin industrias, país con empleos precarios Fuente : La Paz [BO] : CEDLA, 2014, 143 p. Temas : ECONOMIA  LABORAL,  DERECHOS  LABORALES,  LEGISLACION  LABORAL,  RELACIONES  LABORALES,  SALARIOS,  EMPLEO  URBANO Resumen : Sumario : Situación macroeconómica: entre las promesas de industrialización y las políticas públicas que profundizaron el patrón primario exportador. La realidad actual del trabajo: Menos productivo y más precario. Más normas menos ejercicio del derechos laborales: Panorama de la legislación laboral vigente en el periodo 2011-2012

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052388	331.1/E791p	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	9473^bBC

Propuesta de institucionalizar la contratacion colectiva, como forma de desconflictuar las relaciones obrero - patronales en nuestra normatividad nacional / Ibañez Fernandez, Sonia Silvia

Público Ubicación : TD344.01891/IBA Autores: Ibañez Fernandez, Sonia Silvia, Autor Título : Propuesta de institucionalizar la contratacion colectiva, como forma de desconflictuar las relaciones obrero - patronales en nuestra normatividad nacional Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2007, 69p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : CONTRATOS  LABORALES  -  LEGISLACION  BOLIVIANA  ,CONTRATOS  COLECTIVOS  -  NEGOCIACIONES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- El presente trabajo es un esfuerzo por ordenar mis propias reflexiones a cerca de la politica de ingresos. En realidad se trata de un documento centrado en el analisis del conflicto laboral. Constituye un resultado parcial de poder desconflictuar los conflictos laborales en la relacion colectiva, por que recoge el resultado preliminar de un esfuerzo que aun no concluye que para tal situacion se deberia formar la actual ley general del trabajo. Mi trabajo se centra en la ausencia de un capitulo referente a la inobservancia de mecanismos de conciliacion laboral en la ley general del trabajo. Se debe realizar tambien un breve examen de la ilegitimidad del mecanismo de conciliacion y arbitraje, del metodo a trabes del cual se calcula su propia remuneracion. Se presento un conjunto de reflexiones a cerca de la composicion del salario costo con el proposito de examinaren que circunstancias el mano de obra se mantiene constante. Se muestra que los movimientos de salario, ingreso y el costo, constituyen un problema que pueden y deben resolver las partes en la propia empresa. Objetivo general.- la estructura organica del ministerio de trabajo y desarrollo laboral, constituye un problema que debe ser superado. Actualmente es responsable de grandes areas a su cargo, los problemas de empleo y los conflictos de salarios. Lamentablemente, como es frecuente, no existen mecanismos de coordinacion. Se trata de un ministerio sin memoria estadistica. Durante los años 70 se hizo cargo de un subsistema de estadisticas que nunca funciono. Como todo el sector publico, se trata de un ministerio incapaz de retener recursos humanos calificados. Al presente parece absolutamente evidente que carece de recursos humanos idoneos. El objetivo que se persigue en este esfuerzo por entrar en materia, es mostrar que es muy facil estar de acuerdo en abstracto con la negociacion colectiva, cuando cada una de las partes tiene una vision propia de su significado. Las dificultades empiezan cuando se trata de analizar precisamente su contenido, es decir sus avances y fundamentalmente las implicaciones que tiene poner en marcha la contratacion colectiva, quiero manifestar que mi trabajo de investigacion persigue el objetivo de encontrar la via para desconflictuar las relaciones obrero patronales, en el convencimiento que la persistencia de conflicto explicito o latente no beneficia a nadie ni es saludable para la economia. Sin embargo, es evidente que un proceso de negociacion no constituye una formula magica, ademas que es incapaz de eliminar el conflicto, por lo tanto su institucionalizacion podria ser precisamente una consecuencia de dicha imposibilidad. ...leer masleer menos

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048740	TD344.01891/IBA	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5756^bBDER

Propuesta de institucionalizar la contratacion colectiva, como forma de desconflictuar las relaciones obrero - patronales en nuestra normatividad nacional / Ibañez Fernandez, Sonia Silvia

Público Ubicación : TD344.01891/IBA Autores: Ibañez Fernandez, Sonia Silvia, Autor Título : Propuesta de institucionalizar la contratacion colectiva, como forma de desconflictuar las relaciones obrero - patronales en nuestra normatividad nacional Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2007, 69p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : CONTRATOS  LABORALES  -  LEGISLACION  BOLIVIANA  ,CONTRATOS  COLECTIVOS  -  NEGOCIACIONES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- El presente trabajo es un esfuerzo por ordenar mis propias reflexiones a cerca de la politica de ingresos. En realidad se trata de un documento centrado en el analisis del conflicto laboral. Constituye un resultado parcial de poder desconflictuar los conflictos laborales en la relacion colectiva, por que recoge el resultado preliminar de un esfuerzo que aun no concluye que para tal situacion se deberia formar la actual ley general del trabajo. Mi trabajo se centra en la ausencia de un capitulo referente a la inobservancia de mecanismos de conciliacion laboral en la ley general del trabajo. Se debe realizar tambien un breve examen de la ilegitimidad del mecanismo de conciliacion y arbitraje, del metodo a trabes del cual se calcula su propia remuneracion. Se presento un conjunto de reflexiones a cerca de la composicion del salario costo con el proposito de examinaren que circunstancias el mano de obra se mantiene constante. Se muestra que los movimientos de salario, ingreso y el costo, constituyen un problema que pueden y deben resolver las partes en la propia empresa. Objetivo general.- la estructura organica del ministerio de trabajo y desarrollo laboral, constituye un problema que debe ser superado. Actualmente es responsable de grandes areas a su cargo, los problemas de empleo y los conflictos de salarios. Lamentablemente, como es frecuente, no existen mecanismos de coordinacion. Se trata de un ministerio sin memoria estadistica. Durante los años 70 se hizo cargo de un subsistema de estadisticas que nunca funciono. Como todo el sector publico, se trata de un ministerio incapaz de retener recursos humanos calificados. Al presente parece absolutamente evidente que carece de recursos humanos idoneos. El objetivo que se persigue en este esfuerzo por entrar en materia, es mostrar que es muy facil estar de acuerdo en abstracto con la negociacion colectiva, cuando cada una de las partes tiene una vision propia de su significado. Las dificultades empiezan cuando se trata de analizar precisamente su contenido, es decir sus avances y fundamentalmente las implicaciones que tiene poner en marcha la contratacion colectiva, quiero manifestar que mi trabajo de investigacion persigue el objetivo de encontrar la via para desconflictuar las relaciones obrero patronales, en el convencimiento que la persistencia de conflicto explicito o latente no beneficia a nadie ni es saludable para la economia. Sin embargo, es evidente que un proceso de negociacion no constituye una formula magica, ademas que es incapaz de eliminar el conflicto, por lo tanto su institucionalizacion podria ser precisamente una consecuencia de dicha imposibilidad. ...leer masleer menos

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