| Ubicación : | M610.73069/CHO | | Autores: | Choque, Jobita Sandy, Autor | | TÃtulo : | Satisfacción laboral en enfermeras del Municipio Santiago de Huari Oruro 2007| Fuente : | Tarija [BO] : UAJMS, 2007, 80 p. | | Notas : | Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
No Incluye CD-ROM
Maestría en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la Salud | | Temas : | ENFERMERIA, SATISFACCION EN EL TRABAJO, MOTIVACION DEL EMPLEADO, ADMINISTRACION DE PERSONAL | | Resumen : | La satisfacción laboral se constituye en un pilar fundamental para la prestación de servicios de salud al cliente, e influye mucho el nivel de satisfacción que tienen las enfermeras, para desarrollar su trabajo de forma eficiente. El presente trabajo de investigación se realizó para evaluar la satisfacción laboral y de esta forma determinar el nivel de satisfacción laboral que tienen las enfermeras del municipio de Huari.
Siendo la satisfacción laboral una variable de mucho interés por existir evidencias de que bajos niveles de satisfacción laboral tienen como resultado tensión y altos niveles de estrés, se propone un plan de acción dirigida a elevar el nivel de satisfacción laboral de las enfermeras. Se realizó un estudio de tipo descriptivo evaluativo de corte transversal. Se estudió al total de enfermeras, del municipio de Huari, en cantidad de 9 personas, quienes constituyeron la muestra y se utilizó como instrumento de recogida de datos el cuestionario de satisfacción laboral previamente estructurado. La medición se realizó en 10 dimensiones y una global, se utilizó un estándar del 90% para calificar la satisfacción cuyo puntaje no fue alcanzado por ninguna de las dimensiones. El estudio dio como resultado altos niveles de insatisfacción, la evaluación de la satisfacción global fue de 33% de satisfacción, frente a un 67% de insatisfacción. La evaluación por dimensiones muestra más claramente los ámbitos de insatisfacción y satisfacción, como recomendación se insinúa la aplicación de las acciones sugeridas para mejorar el nivel de satisfacción....leer masleer menos | |
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