| Título : |
Rasgos psicológicos y satisfacción profesional que presentan las funcionarias policiales del Comando Departamental de la Ciudad de Tarija |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Rodríguez Velásquez, Mariela, Autor |
| Editorial: |
Tarija [BO] : UAJMS |
| Fecha de publicación: |
nov., 2012 |
| Número de páginas: |
149 p. |
| Il.: |
Ilus,. cuad., diag., 28 cm. |
| Dimensiones: |
Impreso |
| Nota general: |
Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
POLICIAS - RASGOS PSICOLOGICOS, PERSONALIDAD, MOTIVACION LABORAL, POLICIAS - DESEMPEÑO Y MOTIVACION |
| Resumen: |
El presente trabajo es el resultado de la investigación realizada con las funcionarias policiales del Comando Departamental de la Policía Boliviana de la ciudad de Tarija, el cual tuvo como objetivo “determinar los rasgos psicológicos y la satisfacción profesional de las funcionaria policiales”, tomando en cuenta como rasgos psicológicos, los rasgos de personalidad que poseen las policías mujeres, nivel de inteligencia, nivel de autoestima, ansiedad, depresión, por otra parte la satisfacción profesional en sus dimensiones de motivación – satisfacción y agotamiento laboral de las funcionarias policiales.
La investigación tiene un sustento teórico que ha permitido profundizar la realidad de las funcionarias policiales, los rasgos psicológicos en sus dimensiones de rasgos de personalidad, inteligencia, autoestima, ansiedad, depresión, por otra parte una segunda variable de satisfacción profesional, la cual incluye la motivación – satisfacción laboral y el agotamiento laboral.
El tipo de investigación correspondiente es exploratorio, diagnóstico y descriptivo, porque se parte de una problemática existente y mediante la aplicación de diversos instrumentos de medida, busca describir las distintas variables comprendidas en este estudio.
Se ha realizado con una muestra de 37 funcionarias policiales, las cuales han sido seleccionadas a partir de un muestreo intencional del total de la población femenina, que consta de 124 funcionarias policiales del Comando Departamental de la Policía Boliviana de la ciudad de Tarija.
A partir de la metodología teórica, empírica y estadística se logró una aproximación al tema, utilizándose en la recolección de la información los siguientes instrumentos de evaluación: Inventario de Personalidad 16PF (Raymond Catell), test de inteligencia (RAVEN), inventario de Autoestima 35B, Cuestionario de Ansiedad de Enrique Rojas, Cuestionario de Depresión de BECK, el Cuestionario de Motivación y Satisfacción Laboral y el cuestionario M.B.I. de (Maslach y Jackson 1997) de Agotamiento Laboral.
El análisis de los datos se realizó de manera cuantitativa y cualitativa: el cuantitativo expresado a través de tablas, gráficos, y porcentajes y el cualitativo expresa el análisis de esos porcentajes.
Las hipótesis planteadas en este estudio que indican que: “Los rasgos psicológicos y la satisfacción profesional de las funcionarias policiales del Comando Departamental de la Policía Boliviana en la ciudad de Tarija son los siguientes:
Rasgos de personalidad de dureza, radicalismo, mucha tensión y dominancia; nivel de inteligencia término medio; nivel de autoestima bajo; nivel de ansiedad grave; un nivel de depresión extrema; poca motivación laboral y baja satisfacción laboral con un bajo sentido de posición y jerarquía en el trabajo; un agotamiento laboral caracterizado por cansancio emocional anormal, despersonalización y realización personal anormal, son rechazadas porque no cumplen con lo pronosticado al iniciar la investigación.
Así, mediante el análisis de los datos se llegó a las siguientes conclusiones: Las funcionarias policiales del Comando Departamental de la Policía Boliviana de la ciudad de Tarija, tienen rasgos de personalidad característicos de mucha tensión, impacientes, inmaduras, impulsivas e insatisfechas.
Presentan un nivel de inteligencia superior al término medio, un nivel de autoestima buena y se caracterizan por no presentar ansiedad ni depresión.
Se sienten medianamente motivadas laboralmente, presentando una baja satisfacción laboral y bajo sentido de posición y jerarquía en el trabajo.
Finalmente presentan cansancio emocional y despersonalización normal, con una realización personal anormal. |
| Ubicación : |
T150/ROD |
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Consulta a fuentes externasLa motivación de sentencias : sus exigencias constitucionales y legales
