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Higiene y seguridad ocupacional en el Hospital San Juan de Dios de Entre Ríos-Tarija / Ovando Martínez, Mariela
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Ubicación : TP658.38/OVA Autores: Ovando Martínez, Mariela, Autor Título : Higiene y seguridad ocupacional en el Hospital San Juan de Dios de Entre Ríos-Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2020, 132 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : ADMINISTRACION-SEGURIDAD INDUSTRIAL,BIENESTAR DEL EMPLEADO Resumen : Resumen : En el presente proyecto, se realizó el perfil de investigación, analizando la situación actual del Hospital San Juan de Dios de Entre Ríos, respecto a la higiene y seguridad del personal. Posteriormente se identificó el problema de dicha institución.
Así mismo, se planteó una hipótesis de investigación, con dos variables; la primera variable tiene que ver con manual de higiene y seguridad, la segunda variable con la mitigación de riesgos.
El proyecto de Investigación cuenta con tres capítulos, en el primer capítulo se desarrolló el marco teórico, sustentado la teoría en diferentes autores y las diferentes normas que rigen en el territorio nacional de Bolivia.
El segundo capítulo está enfocado en el diagnóstico realizado a la institución, en el que se obtuvo información básica para posteriormente analizar e interpretar los resultados, por lo cual, se considera que es necesario que la institución cuente con un manual de Higiene y Seguridad Ocupacional.
Finalmente, se concluye con el tercer capítulo que vendría a ser la propuesta de un manual de higiene y seguridad ocupacional y de esta manera se pueda reducir los riesgos ocupacionales en el Hospital San Juan de Dios Entre Ríos....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060758 TP658.38/OVA Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10996^bBCEN Documentos electrónicos
41096_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41096_ResumenAdobe Acrobat PDF
41096_Marco teoricoAdobe Acrobat PDF
41096_BibliografíaAdobe Acrobat PDFMotivación del personal de enfermería en el Servicio de Quirófanos, Hospital Obrero, Caja Nacional de Salud Cochabamba - Bolivia 2006 / Gonzales Patiño, Rita
Ubicación : M617.0231/GON Autores: Gonzales Patiño, Rita, Autor Título : Motivación del personal de enfermería en el Servicio de Quirófanos, Hospital Obrero, Caja Nacional de Salud Cochabamba - Bolivia 2006 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2007, 53 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
No Incluye CD-ROM
Maestría en Enfermería Medico QuirúrgicaTemas : ENFERMERIA QUIRURGICA, MOTIVACION DEL EMPLEADO, ADMINISTRACION DE PERSONAL Resumen : Se realizó un estudio de tipo investigativo, descriptivo de corte transversal, para determinar la motivación del personal de enfermería en el servicio de quirófanos de la Caja Nacional de Salud. Cochabamba - Bolivia 2006, Cuyo universo estuvo constituido por 19 Licenciadas en Enfermería y 16 Auxiliares de Enfermería, con un total de 35 enfermeras. Se aplicaron métodos teóricos para la revisión documental, y bibliográfica de libros, artículos y materiales en Internet sobre motivación. Se aplicaron los métodos empíricos que consistieron en un tests dirigido a las Licenciadas en Enfermería y Auxiliares de Enfermería para determinar su motivación laboral y los factores que puede influir en la posible presencia de la desmotivación. También se aplicó el método estadístico, para la elaboración de la información, creando una base de datos en el sistema EXCEL para resumir las variables se utilizaron números absolutos y porcentajes. Los resultados se presentan en tablas y gráficos. Los principales resultados fueron los siguientes: El personal de enfermería que desempeña funciones en el servicio de quirófanos del Hospital de la CNS, la mayoría se encuentran entre 31 y 50 años de edad, con un 68.6%, siendo un 54 % Licenciadas en enfermería y 45.7% auxiliares de enfermería, en relación a los años de experiencia profesional el 54% de la población estudiada tienen, entre 0 a 10 años de experiencia laboral en quirófanos, entre 11 y 30 años se encuentran el 45.7%. La motivación en esta población estudiada está presente en sólo el 25.7%. Entre poco "motivado" y "desmotivado" está el ,74.3% del personal en enfermería. Los factores" motivadores" reconocidos por el personal estudiado en un 62.8% están relacionados con la motivación intrínseca, pues tienen metas claras de que desean alcanzar en su trabajo, finalmente también se llegó a la conclusión, en cuanto a factores desmotivadores, presentes en un 97.2%, sobre los que el personal refiere que el esfuerzo laboral no es reconocido, inherente a la motivación. extrínseca, le siguen un 94.3% del personal que refiere recibir agresión verbal por algunos galenos y el personal superior del servicio de quirófanos. Entre las recomendaciones dadas se encuentra la de tomar en cuenta los resultados de esta investigación, por las autoridades de la Institución para trazar estrategias que mejoren los factores motivadores en el personal de enfermería del servicio de quirófanos, con el fin de lograr un buen desempeño laboral en la institución....leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 063695 M617.0231/GON Maestria BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1129^bBCEN Satisfacción del personal de enfermería en el Servicio de Quirófanos Hospital Obrero Caja Nacional Cochabamba-Bolivia 2006 / López del Barco, María Antonieta
Ubicación : M617.0231/LOP Autores: López del Barco, María Antonieta, Autor Título : Satisfacción del personal de enfermería en el Servicio de Quirófanos Hospital Obrero Caja Nacional Cochabamba-Bolivia 2006 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2007, 92 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
No Incluye CD-ROM
Maestría en Enfermería Medico QuirúrgicaTemas : ENFERMERIA QUIRURGICA, SATISFACCION EN EL TRABAJO, MOTIVACION DEL EMPLEADO, ADMINISTRACION DE PERSONAL Resumen : Se realizó un estudio de tipo investigativo, descriptivo de corte transversal, que permitió determinar la satisfacción del personal de Enfermería en el Servicio de Quirófano de la Caja Nacional de Salud, Hospital Obrero Nº 2 Cochabamba – Bolivia 2006. El universo estuvo constituido por 19 Licenciadas, 16 auxiliares de enfermería, la muestra fue el 100% del Universo. Se aplicó el método teórico para la revisión bibliográfica y documental de libros, artículos y materiales en Internet. Se utilizó el método histórico lógico que permitió hacer análisis del problema Se aplicó el método empírico que consiste en un test para Licenciadas y Auxiliares de Enfermería para determinar la satisfacción del personal de Enfermería en el Servicio de quirófano y métodos estadísticos para la tabulación de datos por el sistema Excel. Para resumir las variables se utilizaron números absolutos y porcentajes. Este estudio nos permitió detectar los factores que influyen y que causan insatisfacción en el personal de enfermería del servicio de quirófano, entre los que se encuentran una mayor insatisfacción en el trato del sector médico con el 94.1 %, las llamadas de atención sin tener en cuenta la privacidad requerida y la falta de tolerancia médica, con un 88.6%. Otros factores identificados fueron la no existencia de un ambiente agradable y armónico, así como insuficiencia de materiales de trabajo suficiente para un buen desempeño con el 85.7% en ambos. El trato no adecuado por la jefa se identificó en un 77.1 %, la remuneración económica injusta con el 68.8%, la falta de comunicación con el 60.0% y malas relaciones interpersonales en el 57.1 %, además de la tensión y presión en el trabajo con el 54.3%, la falta de motivación con el 42.9% y riesgos del servicio con el 31.4%. Con los resultados obtenidos se recomiendan acciones tendentes a mejorar el ambiente laboral del servicio....leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 063697 M617.0231/LOP Maestria BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1131^bBCEN
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