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1997 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'CREDITOS,MICROCREDITOS,ADMINISTRACION,PERSONAL'
Refinar búsqueda Consulta a fuentes externasRediseño del sistema de control del proceso crediticio para el instituto de desarrollo de la pequeña unidad productiva (IDEPRO-Tarija) / Calderón Lema, Gema Susana
Ubicación : T655.88/CAL Autores: Calderón Lema, Gema Susana, Autor Título : Rediseño del sistema de control del proceso crediticio para el instituto de desarrollo de la pequeña unidad productiva (IDEPRO-Tarija) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2000, 182p Notas : Incluye Bibliografía
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Tesis
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Temas : CONTROL DE CREDITOS,MICROCREDITOS,ADMINISTRACION,PERSONAL Resumen : El siguiente trabajo de investigación tiene como objetivo proponer un sistema de control del proceso crediticio para el Instituto de Desarrollo de la Pequeña Unidad Productiva (IDEPRO) que permitirá solucionar los problemas de mora que atravieza la institución actualmente pero sobre todo preveer situaciones de riesgo en el futuro. El trabajo está compuesto por cuatro capítulos. El primero, orientado a justificar y plantear el problema a tratar como también a formular la hipótesis y los objetivos a seguir, además describe la metodología que se utilizó durante la investigación. El capítulo II, presenta una descripción teórica entorno al tema de estudio y que permitieron tener un conocimiento más profundo y contar con argumentos teóricos para desarrollar un trabajo adecuado. El capítulo III, muestra los resultados del diagnóstico que se llevó adelante sobre la unidad de observación "IDEPRO", que se realizó gracias a la información proporcionada por la institución del Sistema de Crédito con el que cuentan, a la utilización de información primaria que se obtuvo mediante la aplicación de encuestas tanto a los usuarios del servicio de crédito como a los funcionarios que participan en el otorgamiento de créditos y a información de fuentes secundarias (Boletines, informes, revistas, entre otros). Finalmente, el capítulo IV, propone un modelo el cual considera tres elementos tendientes a controlar y evitar la morosidad: una Imagen de Principios que muestran una intolerancia hacia el atraso de los pagos, el Proceso de Crédito cuya base central es el análisis previo el otorgamiento del crédito y el seguimiento que se realice posteriormente para asegurar su recuperación y por último el Sistema de Información que tiene el propósito de colaborar con la generación de informes que permita realizar un control oportuno de la cartera de créditos.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046870 T655.88/CAL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3829^bBCEF
Ubicación : T657.458/IRA Autores: Irahola Diaz, Julia, Autor Título : Auditoria de los sistemas de administración e información del control interno: sistema de administración de personal y sistema de administración de bienes y servicios Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2003, s. p Notas : Trabajo Dirigido Interdisciplinario
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Temas : COOPERATIVAS DE CREDITO,ADMINISTRACION,ADMINISTRACION DE PERSONAL,BIENES Y SERVICIOS,OBLIGACIONES,CREDITOS Resumen : (Sin Resumen)
De acuerdo al programa Operativo de actividades (POA) 2001 de la unidad de auditoria interna, se ha incluido la elaboración de la auditoria a los sistemas de administración en información del control interno: sistema de administración de personal y sistema de administración de personal y sistema de administración de bienes y servicios de la cooperativa de ahorro y crédito "catedral de Tarija" Ltda..
Alcance de la revisión: se realizo la revisión de la documentación referente a los controles internos vigentes identificados en los sistemas de administración de personal y de bienes y reviso para verificar el grado de cumplimiento de los mismo en el ciclo de nomina (para personal) y ciclo de adquisiciones (para bienes y servicios) por la gestión 2000....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045614 T657.458/IRA Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3025^bBCEF
Ubicación : T658.1147/QUI Autores: Quiroga Aragón, Manuel, Autor ; Antelo Medrano, Edwin, Autor ; Rodríguez, Victor Hugo, Autor Título : Formulación de políticas para la administración de los créditos en la cooperativa "El Chorolque Ltda" Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 93p Notas : Incluye Bibliografía
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Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : COOPERATIVAS DE CREDITO,ADMINISTRACION DE CREDITOS,PLANIFICACION FINANCIERA,CREDITOS Y MICROCREDITOS Resumen : Unidad de estudio: Cooperativa de ahorro y crédito "El Chorolque Ltda" ubicada en la ciudad de Tarija Av. La Paz, zona Barrio Fátima. Área de investigación: área financiera, la definición de políticas crediticias específicas. Metodología: Se realizo una investigación bibliográfica para sustentar la base teórica de nuestra propuesta. Luego se realizo un diagnostico de la realidad en la que se desarrollo la unidad de estudio, para en forma posterior realizar una propuesta que conjuncione tanto los aspectos teóricos y prácticos, en nuestro criterio los más adecuadas. Modelo propuesto: Realizando una evaluación de los modelos teóricos en primera instancia y luego considerando las normativas legales en el sistema financiero cooperativo nacional, se propone los modelos que pueden se implementados por enmarcarse a la ley y considerar la realidad en la que se desenvuelve la unidad de estudio.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045332 T658.1147/QUI Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2729^bBCEF
Ubicación : 658.31124/F918c Autores: Fry, Ron, Autor Título : 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2009, 236 p. Notas : Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Temas : ENTREVISTAS DE EMPLEO, ADMINISTRACION, RECURSOS HUMANOS, MERCADO LABORAL, SELECCION DE PERSONAL Resumen : Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofísica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049099 658.31124/F918c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7742^bBCEF 049100 658.31124/F918c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7743^bBCEF 049101 658.31124/F918c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7744^bBCEF
Ubicación : 658.3/A512c Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Título : 5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos Fuente : Buenos Aires [AR] : Granica, 2009, 301 p. Temas : ADMINISTRACION DE PERSONAL, RECURSOS HUMANOS Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 040143 658.3/A512c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7670^bBCEF
Ubicación : T658.017/GUD Autores: Gudiño Vega, Ramón, Autor ; Cisneros, Karen Lorgia, Autor ; Soruco Ramírez, Rocio Mercedes, Autor Título : Administración de cartera y previsión para entidades financieras no bancarias cooperativa de ahorro y crédito "El Churqui" ltda Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2002, 69p Notas : Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Incluye Bibliografía
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Temas : COOPERATIVAS DE CREDITO,ADMINISTRACION,CREDITOS,CONTROL INTERNO,MOROSIDAD,TRABAJO DIRIGIDO Resumen : El principal objetivo del presente trabajo es dar a conocer e interpretar las exigencias y requerimientos establecidos a partir de las disposiciones legales en la materia, en especial, del D.S. 24439., según el cual todas las cooperativas de ahorro y crédito de vinculo abierto deben realizar análisis financiero constante para alcanzar las metas recomendadas y llevar a una efectiva administración de la cartera, activo vital y de mucha importancia en estas entidades financieras, llamadas también entidades financieras no bancarias.
El movimiento cooperativo boliviano en general, y el de ahorro y crédito en particular, e en los últimos años han sufrido cambio profundos en la concepción del rol que le corresponde desempeñar en el proceso de desarrollo del país, influido por la dinámica económica, social y política, que a nivel mundial se esta dando con cambios estructurales de fondo que determinan un nuevo orden económico, financiero y social.
Nuestro país, no podía marginarse de este proceso mundial y a partir de D. S. 21060 de agosto de 1985, establece la vigencia de un modelo de economía de mercado, que en su consolidación, a través de normas y disposiciones de gobierno obliga a los agentes económicos de los distintos sectores del país a readecuar aceleradamente sus estructuras orgánicas y administrativas.
Entre las disposiciones que se puede mencionar, das las características del modelo, esta sin duda alguna la reincorporación de la superintendencia de bancos y entidades financieras, como organismo del estado, cuyo objetivo es el de fiscalizar y controlar a todas las entidades financieras bancarias y no bancarias, sin distinción de ninguna naturaleza y con un poder absoluto.
El cooperativismo de ahorro y crédito, paulatinamente toma conciencia de la necesidad de readecua su modelo de desarrollo imponiéndose la corriente del pensamiento, que basada en la competitividad, eficiencia y eficacia le permita participar con solvencia en el mercado, precautelando su naturaleza que le caracteriza, en base a estrategias que le posibiliten responder a su contenido social.
Las estrategias se basan en el esfuerzo solidario, en el trabajo en cooperación y en la búsqueda de objetivos y soluciones comunes, sustentadas por una estructura orgánica y administrativa, moderna ya actualizada en el marco de las disposiciones legales justas que repiten la naturaleza de estas organizaciones socioeconómicas.
Esta concepción actualizada del cooperativismo, es consiente de la necesidad que tiene, de contar con organizaciones cooperativas de carácter empresarial; es decir, de que en una economía de mercado solo los mas capaces pueden sobrevivir .
Hoy las cooperativas de ahorro y crédito del país por su dispersión geográfica y estructura, pueden convertirse en el mecanismo integrador y de relacionamiento que le permite brindar servicios y cumplir su fin social.
En el presente trabajo nos permitimos considerar lo siguiente.
su En el capitulo I, se da un enfoque general a las disposiciones legales y entidades relacionadas con la supervisón que regulan el cumplimiento autónomo de las sociedades cooperativas definiendo sus operaciones activas y pasivas.
En el capitulo II, se analiza las operaciones activas y pasivas de lasa entidades financiera no bancarias y en especial de la Cooperativa de Ahorro y crédito "El Churqui"Ltda.. en sus operaciones de intermediación financiera.
En el capitulo III, se realiza un enfoque conceptual izado con respecto a al evaluación y calificación de la cartera de crédito, el mismo, que es de mucha importancia en razón que se debe contar con mecanismos de control y protección.
En el capitulo IV, se realiza una análisis del control del préstamo solidario enfocado también la mora, interpretando las influencias ocasionadas por factores internos y externos en la administración de la cartera.
En el capitulo V, se emite las conclusiones y recomendaciones sobre el trabajo elaborado, tomando en cuenta los aspectos mas relevantes que le permitan una adecuada administración de cartera a la institución que fue el objeto del trabajo, los mismo que pueden ser tomados en cuenta implementación en la cooperativa de ahorro y crédito "El churqui" Ltda..
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045611 T658.017/GUD Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3034^bBCEF
Ubicación : T658.047/INF Autores: Infantes Alzugaray, Eduardo, Autor Título : Administración de crédito en la cooperativa de ahorro y crédito abierta "Magisterio Rural" Ltda. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2003, 139p Notas : Incluye Bibliografía
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Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : COOPERATIVAS,ADMINISTRACION DE CREDITOS,ADMINISTRACION FINANCIERA Resumen : El presente trabajo de investigación tiene el propósito de formular Políticas de Crédito para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Abierta "Magisterio Rural" Ltda., las mismas que permitan mejorar la Administración del Crédito. En términos generales, el estudio abarca el análisis financiero de la Cooperativa y especialmente la captación y la colocación de los recursos provenientes del asociado. La primera parte comprende el marco teórico, donde se analiza el marco de referencia conceptual para comprender la formulación de políticas de créditos. La segunda parte, denominada Diagnóstico, contempla un análisis de la estructura organizacional, análisis de estados financieros, índices financieros, estudio de los créditos otorgados las políticas de crédito que tiene la Cooperativa. Posteriormente, se efectúa la propuesta, en cumplimiento a los objetivos planteados al inicio del presente trabajo, cuya aplicación permitirá plasmar los elementos teóricos prácticos de la formulación de políticas de crédito. Finalmente, las conclusiones generales, que presenta un análisis de las principales observaciones del diagnóstico, además las recomendaciones para la implementación de las políticas propuestas.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045744 T658.047/INF Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3216^bBCEF
Ubicación : M378.16/COR Autores: Cortéz Baldiviezo, Eduardo, Autor Título : La administración o gestión para el aseguramiento del personal académico en la U.A.J.M.S. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2002, 98p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Maestría
Temas : EDUCACION SUPERIOR,ADMINISTRACION ACADEMICA,PERSONAL ACADEMICO,UNIVERSIDADES Resumen : SIN RESUMEN
INTRODUCCION.- La crisis financiera que enfrentan las Universidades y la demanda creciente de rendiciónde cuentas al público, han hecho que las Instituciones se esfuercen por racionalizar la administración de personal. Está claro que en muchos países, particularmente en el nuestro, más concretamente en nuestra Universidad, no se aborda con firmeza el sensible campo de la eficiente y eficaz administración o gestión de personal académico, mas aún si consideramos que los sueldos y salarios del personal académico constituyen la mayor parte del presupuesto de gastos corrientes. Es en este sentido, hace más de una década, Ismael Rodríguez Bou afirmaba, no sin razón, que "las universidades Latinoamericanas están gobernadas, cuentan con un Gobierno, pero carecen de verdadera administración". En realidad esa era hasta hace poco la situación general, que aún sigue siendo cierta para un buen número de universidades del continente. Sin embargo, también en este campo se han dado pasos positivos, no solo en lo que respecta a la administración académica, generalmente desatendida. Es preciso, con todo tener presente que "la administración Universitaria por su carácter complejo, al ser la Universidad una entidad cultural y científica, requiere la aplicación de normas especiales y cuando no particulares, que no se las puede encontrar todas en las cánones elaborados por ejemplo, para la administración de empresas". En este contexto es importante encarar iniciativas de cambio referentes a la administración o gestión de personal académico lo cual ha motivado la realización del presente trabajo. Las Instituciones de Educación Superior IES permiten la aplicación de las Ciencias Administrativas, que inducen a los responsables de las organizaciones a adquirir conocimientos acerca de la administración para conducir y manejar estas Instituciones dentro de los principios y valores que las caracterizan, y asimismo actuar dentro de marcos de competitividad, calidad y eficiencia. Las autoridades de estas Instituciones tienen la difícil funcion de planear, organizar, tomar decisiones, dirigir y controlar el trabajo, motivar a la variedad de personal que se necesita para poder operar y desarrollar a las universidades. Esta situación hace necesario implementar un sistema de Administración o gestión de Personal Académico y/o en su caso proponer algunas acciones que permitan estructurar, organizar y perfeccionar las funciones mas importantes con relación a este tema. La Universidad Autónoma Juan Misael Saracho no constituye una excepción dentro de la problemática expuesta. De manera particular, los PROBLEMAS a abordar son: ¿Cuáles son las deficiencias en la gestión para el aseguramiento del personal académico en la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho? ¿Cómo perfeccionar la gestión para el aseguramiento del personal académico en la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho?. Basándonos en los problemas planteados, se identifican los siguientes...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046185 M378.16/COR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0029^bBC
Ubicación : 658.402/H481a Autores: Hicks, Herbert G, Autor ; Vasseur Walls, Alfonso, Traductor Título : Administración de organización: desde un punto de vista de sistemas y recursos humanos Fuente : México [MX] : Continental, 1980, 587p Notas : Título original : The management of organizations : a systems and human resources approach Temas : PERSONAL,ADMINISTRACION Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 006903 658.402/H481a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 1379^bBCEF
Ubicación : 658.3/A524a Autores: Amaro Guzmán, Raymundo, Autor Título : Administración de personal Fuente : México [MX] : Limusa, 1990, 351p Temas : ADMINISTRACION,PERSONAL Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 006656 658.3/A524a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 5489^cej. 1^bBCEF 006657 658.3/A524a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 5323^cej. 2^bBCEF
Ubicación : 658.3/Ch851a Autores: Chruden, Herbert J, Autor ; Sherman, Arthur W, Autor ; Soto Olivares, Jesús, Traductor Título : Administración de personal Fuente : México [MX] : Continental, 1974, 828p Notas : Título original : Personnal management Temas : PERSONAL,ADMINISTRACION Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 006685 658.3/Ch851a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 1182^bBCEF
Ubicación : 658.3/O261a Autores: Odiorne, George S, Autor ; Algañarás, Ernestina Olga, Traductor Título : Administración de personal Fuente : 2a. ed Buenos Aires [AR] : El Ateneo, 1980, 142p Notas : Título original : Personnel administration a management by objectives approach Temas : PERSONAL,ADMINISTRACION Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 006731 658.3/O261a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 1202^cej. 1^bBCEF 006732 658.3/O261a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 1120^cej. 2^bBCEF
Ubicación : 658.3/T994a Autores: Tyson, Shaum, Autor ; York, Alfred, Autor ; Narváez López, Arturo, Traductor Título : Administración de personal Fuente : México [MX] : Trillas, 1989, 349p Notas : Título original : Personnel management
Incluye bibliografíaTemas : PERSONAL,ADMINISTRACION Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 021887 658.3/T994a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 3822^bBCEF
Ubicación : 658/R474a Autores: Reyes Ponce, Agustin, Autor Título : Administracion de personal Fuente : s.l : s.n, s.d, 243p Temas : ADMINISTRACION DE PERSONAL Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 032609 658/R474a Libro BIBLIOTECA AGRICOLAS Y FORESTALES Seccion Unica Disponible 4897^cej. 3^bBAYF 032610 658/R474a Libro BIBLIOTECA AGRICOLAS Y FORESTALES Seccion Unica Disponible 4898^cej. 2^bBAYF 032611 658/R474a Libro BIBLIOTECA AGRICOLAS Y FORESTALES Seccion Unica Disponible 4896^cej. 1^bBAYF
Ubicación : T370.11/CON Autores: Condori Huayta, Juan, Autor ; Troncoso Mamani, Juan E, Autor Título : Administración de personal docente e incidencia en el proceso de enseñanza-aprendizaje Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 1998, 79p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : EDUCACION,ADMINISTRACION,PERSONAL,DOCENTES,ENSEÑANZA APRENDIZAJE, Resumen : La primera parte, contiene el planteamiento del problema y su justificación, es decir, el diagnostico preliminar revela el bajo rendimiento en el proceso de enseñanza-aprendizaje(E-A), lo que ha incluido a plantearse el siguiente problema ¿cuál es el sistema de manejo de personal docente, en la unidad Educativa y cuales son sus efectos en el proceso E-A? El estudio de mencionado problema se justifica, porque permite establecer en la realidad la relación del manejo d personal docente y el proceso de E-A. Se plantea como objetivo analizar el sistema de manejo de personal docente de la unidad educativa "Elsa Omiste de Ovando" y su repercusión en el proceso de enseñanza-aprendizaje. Y se plantea como hipótesis la deficiente administración del personal docente incide en la conducción del proceso Enseñanza-Aprendizaje.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044790 T370.11/CON Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2049^bBEDU
Ubicación : T658.3/ARM Autores: Armella Ugarte, Maria del Carmen, Autor Título : La administración de personal en la fábrica de cemento El Puente Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 1985, 169p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : ADMINISTRACION DE PERSONAL,FABRICAS DE CEMENTO,REGLAMENTO DE FUNCIONES Resumen : Sin resumen; Este trabajo ha sido realizado en y para la fábrica de cemento "El Puente", empresa pública creada por la corporación regional de desarrollo de Tarija, con el propósito de cumplir los objetivos, referidos a la administración de personal, en dicha empresa. El trabajo esta compuesto por tres partes fundamentales: la primera parte esta conformada por el marco teórico, que comprende el capítulo referido a la administración de Personal en el que se toman aspectos como jerarquía, importancia, funciones, análisis de puestos, reglamento interno. El segundo capítulo trata sobre la administración de empresas públicas, el origen de dichas empresas, características, tipos de empresas, sistema nacional de personal y la administración de personal en la empresa pública. En la segunda parte comprende el diagnóstico de la administración de personal en la fábrica de cemento El Puente, respaldado en un análisis de puestos efectuado en la empresa. Estos dos aspectos forman dos capítulos. La tercera parte comprende el modelo propuesto, el mismo que esta conformado por 3 capítulos, los que abarcan la determinación del objetivo, políticas y funciones, estructura de la unidad de personal y su correspondiente manual de funciones; y finalmente el reglamento interno para la fábrica en estudio
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045146 T658.3/ARM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2479^bBCEF
Ubicación : 658.3/L522a Autores: Leonie Comblence, Lambertine, Autor Título : Administración de personal: un enfoque hacia la hotelería Fuente : México [MX] : C.E.C.S.A., 1981, 119p Notas : Incluye Bibliografía Temas : ADMINISTRACION,PERSONAL Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 006718 658.3/L522a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 5777^bBCEF
Ubicación : 658.3/M866a Autores: Morgan, William J, Autor ; Salazar Palacios, José Manuel, Traductor Título : Administración de personal de instituciones hospitalarias Fuente : México [MX] : Limusa, 1983, 212p Notas : Título original : Hospitality personnel management
Incluye bibliografíaTemas : PERSONAL,ADMINISTRACION Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 006729 658.3/M866a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 2426^bBCEF
Ubicación : 658.3/Ch851a Autores: Chruden, Herbert J, Autor ; Sherman, Arthur W, Autor ; Hernández y Rodriguez, Sergio Jorge, Traductor Título : Administración de personal: organización, contratación y remuneración del trabajo Fuente : Estados Unidos [US] : South-Western, 1983, vii,391p Temas : PERSONAL,ADMINISTRACION Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 006687 658.3/Ch851a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 1196^bBCEF
Ubicación : 658.3/O261a Autores: Odiorne, George S, Autor ; Bracamonte Cantolla, Mario, Traductor Título : Administración de personal por objetivos Fuente : México [MX] : Diana, 1979, 501p Notas : Título original : Personnel administration by objectives Temas : PERSONAL,ADMINISTRACION Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 006162 658.3/O261a Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 1146^bBCEF
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