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9 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'FRAUDE'
Refinar búsqueda Consulta a fuentes externasLos fraudes al comercio y a la industria / Pessagno, Hernan Abel
Ubicación : D634.163/P442f Autores: Pessagno, Hernan Abel, Autor Título : Los fraudes al comercio y a la industria Fuente : Buenos Aires [AR] : Ideas, 1944, 162p Notas : Incluye bibliografía Temas : FRAUDE,INGLATERRA Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 015315 D634.163/P442f Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 2631^bBDER
Ubicación : D364.164/M984n Autores: Mosset Iturraspe, Jorge, Autor Título : Negocios simulados, fraudulentos y fiduciarios Fuente : Buenos Aires [AR] : EDIAR, 1974, 334p, vol. 1, 2 Temas : FRAUDE Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 014930 D364.164/M984n Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 0786 ^vvol. 1^bBDER
Ubicación : D364.164/M984n Autores: Mosset Iturraspe, Jorge, Autor Título : Negocios simulados, fraudulentos y fiduciarios Fuente : Buenos Aires [AR] : EDIAR, 1975, 320p, vol. 2, 2 Temas : FRAUDE Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 014929 D364.164/M984n Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 0785 ^vvol. 2^bBDER
Ubicación : D344/R174d Autores: Ramírez, Luis Enrique, Autor Título : Derecho del trabajo y derechos humanos Fuente : Montevideo [UY] : B de F, 2008, 608 p. Temas : DERECHO DEL TRABAJO, DERECHOS HUMANOS, DERECHO DEL TRABAJO - FRAUDE LABORAL Resumen : Sumario : I. Los trabajdores y los derechos humanos. II. Estabilidad laboral, el despido como acto ilegítimo. Nulidad del despido. Estabilidad del activista gremial. III. Fraude y responsabilidad laboral solidaria. El fraude laboral en el empleo público. IV. Jornada de trabajo, límites y excepciones. Horas extras. Trabajo por equipos. V. Los riesgos del trabajo y la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. VI. Libertad y democracia sindical. Cuestiones de encuadramiento. Conflictos colectivos y huelga...leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 052313 D344/R174d Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 8087^bBDER
Ubicación : D346.036/U631d Autores: Ure, Ernesto J, Autor Título : El delito de apropiación indebida Fuente : Buenos Aires [AR] : Ideas, 1943, 419p Temas : ESTAFA,FRAUDE Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 014136 D346.036/U631d Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 2921^bBDER
Ubicación : T345.02/PEC Autores: Pecas Calla, José Luis, Autor Título : El fraude científico, cultural su incorporación en nuestra constitución política del Estado Plurinacional de Bolivia Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar., 2015, 53 p. Notas : Incluye Bibliografía Temas : DERECHO PENAL, FRAUDE CIENTIFICO - LEGISLACION Resumen : SIN RESUMEN
INTRODUCCION
En estos primeros años del presente siglo, el país presenta uno de sus problemas históricos aun no resueltos desde la fundación de la república de Bolivia, que es el de la ausencia de un referente común de articulación e integración sociopolítica y cultural , que los bolivianos y bolivianas no hemos podido crear juntos; justamente, con el establecimiento actual de la Asamblea Constituyente Plurinacional, se requiere fijar algunos núcleos institucionales de afinidad y encuentro nacional, a partir de la participación y contribución de los constituyentes que representan a los diferentes estamentos sociales y la diversidad de espacios socio territoriales. Sin embargo a más de cinco años de su creación y funcionamiento de dicha asamblea, se vislumbran pocos atisbos de entendimiento entre los diferentes representantes, siendo lo que más a sobresalido y sobresale actualmente, la desconfianza, la maniobra, el deseo de imposición y el enfrentamiento político entre los constituyentes, donde la deseada deliberación sociopolítica se ha convertido en gritos, insultos agresiones físicas y otros.
Debido a que el fraude científico cultural no se encuentra en nuestra normativa constitucional sin dejar de tomar en cuenta las normas deontológicas, ante la continua comisión de fraudes científicos culturales y la falta de una norma que prevenga la permisibilidad a personas inescrupulosas para la comisión de fraudes científicos y culturales, se deben tomar en cuenta la viabilidad para la constitucionalidad de la protección constitucional contra el fraude científico cultural.
En este trabajo se realizara el análisis del anteproyecto de Ley que incorpore el fraude científico cultural dentro la constitución política del Estado Plurinacional de Bolivia como protección al trabajo cultural y científico, como así mismo constituye garantía contra las conductas fraudulentas en contra de la ciencia y la cultura en Bolivia. ...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 055896 T345.02/PEC Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 8372
Ubicación : D346.06606/B144f Autores: Baigún, David, Autor Título : El fraude en la administración societaria Fuente : Buenos Aires [AR] : Depalma, 1991, 213p Temas : SOCIEDADES,DERECHO,FRAUDE Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 013963 D346.06606/B144f Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 3752^bBDER
Ubicación : TD344.01891/MAR Autores: Martinez Arroyo, Marisol Nilda, Autor Título : El fraude en la formacion de la relacion de trabajo y su regulacion en nuestra legislacion laboral Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2008, 85p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : CONTRATOS LABORALES - FRAUDE LABORAL ,DERECHO LABORAL - BENEFICIOS SOCIALES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- Son historicamente constantes las situaciones de fraude en las relaciones laborales, como una sostenida tendencia dirigida a evitar la aplicacion total o parcial de la legislacion del trabajo. Con frecuencia, se utiliza la simulacion como instrumento para consumar el fraude. La simulacion se expresa respecto de la existencia misma de la relacion laboral, la identificacion del empleador, la responsabilidad patrimonial e incluso en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo. Como expresiones del fraude en la formacion de la relacion de trabajo, nos limitaremos principalmente al estudio de las tres primeras formas de simulacion y fraude antes enunciadas. La ultima, relativa al fraude en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo, haremos una breve referencia. Antes de entrar al examen de los aspectos antes mencionados, conviene precisar algunas consideraciones generales sobre las situaciones de fraude en la relacion laboral. Lo primero que debe examinarse es lo relativo a la identificacion de la relacion de trabajo y los elementos que la diferencian de otras relaciones juridicas, en que media tambien la prestacion personal de un servicio. La pretendida crisis de la subordinacion, como elemento delimitador de la aplicacion del derecho del trabajo, en buena medida refleja, al menos en America latina, actitudes extendidas de simulacion y fraude, que se unen a experiencias legislativas desreguladoras. Es en ambas situaciones en donde, a nuestro juicio, se produce la mayor parte de la fuga, escape o migracion de los anteriormente protegidos por la legislacion laboral. El derecho del trabajo surge del conflicto social, es decir, no es el producto de juristas iluminados (que tambien jugaron su papel). De alli que su nacimiento y desarrollo han estado signados por constantes resistencias, que hoy llegan a embestidas frontales dirigidas a descalificarlo como un instrumento de equilibrio en la sociedad y hasta proclamar o inducir la necesidad de su desaparicion. Si bien los ataques frontales, intensos y sostenidos en contra del papel y la necesidad del derecho del trabajo, se pueden ubicar en las dos o tres ultimas decadas, los esfuerzos reales por zafarse de sus normas imperativas, son tan viejos como esta rama del derecho. Es obvio que, si pudiesen escoger, en general los empleadores preferirian ubicar las relaciones juridicas con sus trabajadores, en el ambito del derecho civil o del derecho comercial. Tal opcion, les evitaria el cumplimiento de normas minimas de proteccion, tanto economicas como de otra indole (limitaciones al poder de despedir, por ejemplo); suprimiria las obligaciones de seguridad social; no tendrian mayores controles ni fiscalizacion en cuanto a condiciones de trabajo y cumplimiento de la ley o de los contratos; y lo que es de enorme trascendencia, les sustraeria de los fenomenos colectivos (relaciones con los sindicatos, negociacion colectiva y huelga). por ello, desde sus origenes y hasta ahora, el derecho del trabajo se vio obligado a establecer legislativamente normativas dirigidas a enfrentar la simulacion y el fraude en orden a la existencia de la relacion laboral, asi como en cuanto a la titularidad de la misma como empleador y las responsabilidades patrimoniales. Pese a lo anterior, en la practica, siempre se dio una franja que en muchos casos fue importante, en la cual se daba, de hecho, un alejamiento del reconocimiento de la relacion de trabajo, fenomeno estadisticamente identificado como trabajo en negro. Lo anterior identifica una constante en la lucha por acortar la distancia entre norma y realidad, por los repetidos intentos de eludir el cumplimiento de las normas de proteccion del trabajo subordinado.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048787 TD344.01891/MAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5745^bBDER
Ubicación : TD344.01891/MAR Autores: Martinez Arroyo, Marisol Nilda, Autor Título : El fraude en la formacion de la relacion de trabajo y su regulacion en nuestra legislacion laboral Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2008, 85p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : CONTRATOS LABORALES - FRAUDE LABORAL ,DERECHO LABORAL - BENEFICIOS SOCIALES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- Son historicamente constantes las situaciones de fraude en las relaciones laborales, como una sostenida tendencia dirigida a evitar la aplicacion total o parcial de la legislacion del trabajo. Con frecuencia, se utiliza la simulacion como instrumento para consumar el fraude. La simulacion se expresa respecto de la existencia misma de la relacion laboral, la identificacion del empleador, la responsabilidad patrimonial e incluso en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo. Como expresiones del fraude en la formacion de la relacion de trabajo, nos limitaremos principalmente al estudio de las tres primeras formas de simulacion y fraude antes enunciadas. La ultima, relativa al fraude en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo, haremos una breve referencia. Antes de entrar al examen de los aspectos antes mencionados, conviene precisar algunas consideraciones generales sobre las situaciones de fraude en la relacion laboral. Lo primero que debe examinarse es lo relativo a la identificacion de la relacion de trabajo y los elementos que la diferencian de otras relaciones juridicas, en que media tambien la prestacion personal de un servicio. La pretendida crisis de la subordinacion, como elemento delimitador de la aplicacion del derecho del trabajo, en buena medida refleja, al menos en America latina, actitudes extendidas de simulacion y fraude, que se unen a experiencias legislativas desreguladoras. Es en ambas situaciones en donde, a nuestro juicio, se produce la mayor parte de la fuga, escape o migracion de los anteriormente protegidos por la legislacion laboral. El derecho del trabajo surge del conflicto social, es decir, no es el producto de juristas iluminados (que tambien jugaron su papel). De alli que su nacimiento y desarrollo han estado signados por constantes resistencias, que hoy llegan a embestidas frontales dirigidas a descalificarlo como un instrumento de equilibrio en la sociedad y hasta proclamar o inducir la necesidad de su desaparicion. Si bien los ataques frontales, intensos y sostenidos en contra del papel y la necesidad del derecho del trabajo, se pueden ubicar en las dos o tres ultimas decadas, los esfuerzos reales por zafarse de sus normas imperativas, son tan viejos como esta rama del derecho. Es obvio que, si pudiesen escoger, en general los empleadores preferirian ubicar las relaciones juridicas con sus trabajadores, en el ambito del derecho civil o del derecho comercial. Tal opcion, les evitaria el cumplimiento de normas minimas de proteccion, tanto economicas como de otra indole (limitaciones al poder de despedir, por ejemplo); suprimiria las obligaciones de seguridad social; no tendrian mayores controles ni fiscalizacion en cuanto a condiciones de trabajo y cumplimiento de la ley o de los contratos; y lo que es de enorme trascendencia, les sustraeria de los fenomenos colectivos (relaciones con los sindicatos, negociacion colectiva y huelga). por ello, desde sus origenes y hasta ahora, el derecho del trabajo se vio obligado a establecer legislativamente normativas dirigidas a enfrentar la simulacion y el fraude en orden a la existencia de la relacion laboral, asi como en cuanto a la titularidad de la misma como empleador y las responsabilidades patrimoniales. Pese a lo anterior, en la practica, siempre se dio una franja que en muchos casos fue importante, en la cual se daba, de hecho, un alejamiento del reconocimiento de la relacion de trabajo, fenomeno estadisticamente identificado como trabajo en negro. Lo anterior identifica una constante en la lucha por acortar la distancia entre norma y realidad, por los repetidos intentos de eludir el cumplimiento de las normas de proteccion del trabajo subordinado.
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