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1914 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'INTERNO-ADMINISTRACION'
Refinar búsqueda Consulta a fuentes externasAdministración de cartera y previsión para entidades financieras no bancarias cooperativa de ahorro y crédito "El Churqui" ltda / Gudiño Vega, Ramón
Ubicación : T658.017/GUD Autores: Gudiño Vega, Ramón, Autor ; Cisneros, Karen Lorgia, Autor ; Soruco Ramírez, Rocio Mercedes, Autor Título : Administración de cartera y previsión para entidades financieras no bancarias cooperativa de ahorro y crédito "El Churqui" ltda Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2002, 69p Notas : Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Temas : COOPERATIVAS DE CREDITO,ADMINISTRACION,CREDITOS,CONTROL INTERNO,MOROSIDAD,TRABAJO DIRIGIDO Resumen : El principal objetivo del presente trabajo es dar a conocer e interpretar las exigencias y requerimientos establecidos a partir de las disposiciones legales en la materia, en especial, del D.S. 24439., según el cual todas las cooperativas de ahorro y crédito de vinculo abierto deben realizar análisis financiero constante para alcanzar las metas recomendadas y llevar a una efectiva administración de la cartera, activo vital y de mucha importancia en estas entidades financieras, llamadas también entidades financieras no bancarias.
El movimiento cooperativo boliviano en general, y el de ahorro y crédito en particular, e en los últimos años han sufrido cambio profundos en la concepción del rol que le corresponde desempeñar en el proceso de desarrollo del país, influido por la dinámica económica, social y política, que a nivel mundial se esta dando con cambios estructurales de fondo que determinan un nuevo orden económico, financiero y social.
Nuestro país, no podía marginarse de este proceso mundial y a partir de D. S. 21060 de agosto de 1985, establece la vigencia de un modelo de economía de mercado, que en su consolidación, a través de normas y disposiciones de gobierno obliga a los agentes económicos de los distintos sectores del país a readecuar aceleradamente sus estructuras orgánicas y administrativas.
Entre las disposiciones que se puede mencionar, das las características del modelo, esta sin duda alguna la reincorporación de la superintendencia de bancos y entidades financieras, como organismo del estado, cuyo objetivo es el de fiscalizar y controlar a todas las entidades financieras bancarias y no bancarias, sin distinción de ninguna naturaleza y con un poder absoluto.
El cooperativismo de ahorro y crédito, paulatinamente toma conciencia de la necesidad de readecua su modelo de desarrollo imponiéndose la corriente del pensamiento, que basada en la competitividad, eficiencia y eficacia le permita participar con solvencia en el mercado, precautelando su naturaleza que le caracteriza, en base a estrategias que le posibiliten responder a su contenido social.
Las estrategias se basan en el esfuerzo solidario, en el trabajo en cooperación y en la búsqueda de objetivos y soluciones comunes, sustentadas por una estructura orgánica y administrativa, moderna ya actualizada en el marco de las disposiciones legales justas que repiten la naturaleza de estas organizaciones socioeconómicas.
Esta concepción actualizada del cooperativismo, es consiente de la necesidad que tiene, de contar con organizaciones cooperativas de carácter empresarial; es decir, de que en una economía de mercado solo los mas capaces pueden sobrevivir .
Hoy las cooperativas de ahorro y crédito del país por su dispersión geográfica y estructura, pueden convertirse en el mecanismo integrador y de relacionamiento que le permite brindar servicios y cumplir su fin social.
En el presente trabajo nos permitimos considerar lo siguiente.
su En el capitulo I, se da un enfoque general a las disposiciones legales y entidades relacionadas con la supervisón que regulan el cumplimiento autónomo de las sociedades cooperativas definiendo sus operaciones activas y pasivas.
En el capitulo II, se analiza las operaciones activas y pasivas de lasa entidades financiera no bancarias y en especial de la Cooperativa de Ahorro y crédito "El Churqui"Ltda.. en sus operaciones de intermediación financiera.
En el capitulo III, se realiza un enfoque conceptual izado con respecto a al evaluación y calificación de la cartera de crédito, el mismo, que es de mucha importancia en razón que se debe contar con mecanismos de control y protección.
En el capitulo IV, se realiza una análisis del control del préstamo solidario enfocado también la mora, interpretando las influencias ocasionadas por factores internos y externos en la administración de la cartera.
En el capitulo V, se emite las conclusiones y recomendaciones sobre el trabajo elaborado, tomando en cuenta los aspectos mas relevantes que le permitan una adecuada administración de cartera a la institución que fue el objeto del trabajo, los mismo que pueden ser tomados en cuenta implementación en la cooperativa de ahorro y crédito "El churqui" Ltda..
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045611 T658.017/GUD Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3034^bBCEF
Ubicación : SI657.45/RAM Autores: Ramirez Flores, Jaime Herlan, Autor Título : Analisis del sistema de administracion y control de personal Proyecto multiple San Jacinto Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2007, 74p Notas : Incluye Bibliografía
Seminario de Investigacion
Temas : AUDITORIA SAYCO,ADMINISTRACION DE PERSONAL ,CONTROL INTERNO,PROYECTO MULTIPLE SAN JACINTO Resumen : El presente trabajo fue elaborado de acuerdo al convenio suscrito entre la universidad Autonoma Juan Misael Saracho y el Proyecto Multiple San Jacinto, donde se pudo realizar una Auditoria SAYCO del sistema de administracion de personal (SAP), en base a las normas que reglamentan dichos sistemas. Se hizo un examen de las actividades y funciones que se realizan dentro de la entidad que nos permite medir el grado de cumplimiento y eficiencia del sistema de Administracion y Control de Personal. El objetivo del trabajo fue realizar dicha auditoria de manera que nos permita detectar las fortalezas, potencialidades y falencias en la Administracion del Personal existente dentro de la Institucion, para favorecer el logro de sus objetivos, rendimiento laboral de cada funcionario, ademas que le servira a la entidad para subsanar las debilidades encontradas en el proceso de la auditoria. La metodologia que se empleo fue el metodo inductivo y deductivo, ya que parte de lo general para llegar a lo particular por lo que se usa medios de inspeccion, observacion, revision de documentos, entrevista y cuestionario para poder dar respuesta a diferentes interrogantes. En base al cuestionario de control interno realizado en el proyecto multiple San Jacinto se llego a la conclusion de que el sistema examinado fue desarrollado parcialmente dentro de la institucion de acuerdo a lo establecido por la normatividad vigente y de conformidad con los lineamientos establecidos en la ley 1178 SAFCO, Normas Basicas del Sistema de Administracion de Personal D.S. 26115 y los Principios y Normas Generales del Control Interno Gubernamental.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048990 SI657.45/RAM Seminario de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5832^bBCEF
Ubicación : T658.4013/PAZ Autores: Paz Rojas, María Rosa, Autor Título : Auditoria administrativa de la unidad sanitaria Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 1987, 93p, Vol. 1, 2 Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : ADMINISTRACION,AUDITORIA,INFORMES,CONTROL INTERNO Resumen : Los objetivos del presente trabajo que se plantean en el presente trabajo son: - Analizar su estructura interna en base del resultado de la investigación. - Aportar con técnicas de auditoria administrativa a una institución importante como es la unidad sanitaria Tarija. - Determinar claramente los objetivos, política y funciones que la unidad sanitaria debe cumplir a fin de lograr eficacia y eficacia en su parte administrativa. En cuanto a los aspectos legales, en la unidad sanitaria se carece totalmente información y antecedentes de tipo legal sobre la formación de la unidad sanitaria Tarija.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043897 T658.4013/PAZ Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1504^vvol. 1^bBCEF
Ubicación : T657.835/SOL Autores: Solíz Balderas, Ricardo, Autor ; Cuéllar Espinosa, Victorio Jorge, Autor Título : Auditoria del sistema de administración de bienes y servicios de la sub prefectura de la provincia Gran Chaco Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sept. 1999, 141p Notas : Archivo Permanente
Informe de Auditoria
Incluye Anexos
Temas : AUDITORIA,CONTROL INTERNO,ADMINISTRACION BIENES Y SERVICIOS,SUBPREFECTURAS,GRAN CHACO,TARIJA Resumen : Todas las entidades públicas deben organizar sus sistemas administrativos sobre la base de disposiciones y normas especificas, como ser la ley 1178, las normas básicas de sistemas, normas básicas de control interno gubernamental, que regulan su funcionamiento, procurando una administración eficaz, oportuna, transparente y el manejo racional de los recursos y patrimonios del estado. Efectuamos la auditoria SAYCO del sistema de administración de bienes y servicios de la subprefectura de la provincia Gran Chaco-Yacuiba, con el propósito de que nuestras recomendaciones sirvan para mejorar el diseño e implementación de dicho sistema y el control interno de la institución. Nuestros Objetivos en la realización del presente trabajo fueron: - Analizar si el diseño del sistema de administración de bienes y servicios, se realizó de conformidad a las normas básicas de este sistema. - Comprobar selectivamente si las operaciones y actividades realizadas en el periodo examinado, cumplen en la practica con los controles internos establecidos, para el ciclo de egresos. - Emitir un informe de auditoria con conclusiones y recomendaciones
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044152 T657.835/SOL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1046^bBCEF
Ubicación : T350.723/MOR Autores: Morales Grimaldo, Walter, Autor ; Guerrero Baldiviezo, Ana Rosa, Autor Título : Auditoria del sistema de administración de bienes y servicios de la subprefectura de la provincia O'Connor Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2000, 67p Notas : Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Incluye Bibliografía
Temas : ADMINISTRACION PUBLICA,AUDITORIA,DESCENTRALIZACION,CONTROL INTERNO,SUPREFECTURAS Resumen : (Sin Resumen). Nuestro trabajo de auditoria se ha efectuado de la siguiente manera: Elaboración del memorando de planificación de auditoria, sobre la base de la obtención de información básica por medio de visitas preliminares. Evaluar el diseño e implementación del sistema de administración de bienes y servicios y de los controles internos incorporados en el mismo. Para ello hemos revisado la información necesaria utilizando los métodos, técnicas y procedimientos de auditoria SAYCO.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043937 T350.723/MOR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0857^bBCEF
Ubicación : T350.7232/ZEN Autores: Zenteno Durán, María Silvia, Autor ; Campero Gutiérrez, Marcelo Miltón, Autor Título : Auditoria de los sistemas de administración y control (SAYCO) : corte departamental electoral de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, pag. var Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : AUDITORIA,ADMINISTRACION PUBLICA,CONTROL INTERNO,INFORMES Resumen : La Corte Nacional Departamental Electoral ejerce tuición sobre la corte Departamental Electoral de Tarija a través del control de sus operaciones e instructivos remitidos. El objetivo fundamental de esta institución, es lograr la mayor participación de los ciudadanos en los actos eleccionarios, mediante la capacitación de instructores y jurados electorales, así como la concientización de la ciudadanía en la elección de los poderes públicos dentro del marco de la Constitución Política del Estado. Tiene la facultas de administrar los procesos electorales desde su convocatoria hasta su conclusión, resolver asuntos técnico-electorales y contencioso electorales. Objetivos.- - Determinar la eficacia de los sistemas de administración y control implantados en la Corte Departamental Electoral de Tarija. - Determinar si los sistemas fueron organizados conforme lo dispone la ley 1178 y la naturaleza de la entidad. - Determinar si los sistemas fueron estructurados conforme a las normas basicas emitidas por la contraloría General de la República y las emitidas por la cabeza del sistema
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043778 T350.7232/ZEN Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1791^bBCEF
Ubicación : T657.45/DUR Autores: Durán Pereira, Rosario Beatriz, Autor Título : La auditoria operativa como un instrumento de evaluación de eficiencia de las empresas Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 1999, 136p Notas : Incluye Bibliografía
Seminario de Grado
Temas : AUDITORIA,ADMINISTRACION,CONTROL INTERNO,AUDITORIA OPERATIVA Resumen : El trabajo comenzó con un diagnostico al departamento de mantenimiento del S.D.C, lo que ha permitido identificar la necesidad de desarrollar auditoria de tipo operacional en la finalidad de conocer las causas de los resultados obtenidos y así los mismos pueden mejorarse. Con este propósito se ha analizado el alcance utilidad e importancia de la auditoria operativa dentro de una empresa; como un medio para evaluar su eficiencia, eficacia y economía. La investigación ha sido diseñada en primer termino para la elaboración de un esquema donde se puntualiza el trabajo de investigación, se especifica el problema planteado, objetivos, metodología, técnicas y alcance del mismo. Luego de revisar la bibliografía necesaria se ha procedido a recopilar la información necesaria y fidedigna, que permitirá realizar un trabajo serio y confiable basado en normas de auditoria operativa, aun generalmente aceptadas. Se analizaron la operaciones y actividades que realizo el departamento de mantenimiento del servicio departamental de caminos, durante la gestión 98, en el item A de mantenimiento rutinario de la red fundamental y el item B de mejoramiento de caminos vecinales en un 50 0|0. Como resultado dela auditoria realizada se formularon las correspondientes recomendaciones tendientes a mejoramiento de las actividades. Finalmente a la conclusión del trabajo de investigación propuesto en seminario de grado, creo que se ha cumplido con la hipótesis planteada, ya que en el proceso de elaboración del trabajo se pudo satisfacer todas las expectativas con respecto al tema analizado.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044260 T657.45/DUR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2352^bBCEF
Ubicación : SI658.4013/ROD Autores: Rodriguez Flores, Mirtha Estela, Autor Título : Auditoria operativa del proyecto de vivienda integral saludable de Caritas Pastoral Social Tarija gestion 2006 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, may. 2008, 89p Notas : Incluye Anexos
Seminario de Investigacion
Temas : AUDITORIA OPERATIVA (PROYECTO CARITAS),INFORMES DE AUDITORIA,CONTROL INTERNO,ADMINISTRACION DE PERSONAL Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- Desde el punto de vista economico, nuestro pais se encuentra en pleno esfuerzo por salir del subdesarrollo en el que nos encontramos, por lo que existe la necesidad de crear unidades economicas en diferentes areas que se dediquen a la venta de bienes y servicios. Tambien existen organismos no gubernamentales que prestan servicios de manera gratuita en las areas rurales donde es mayor el nivel de pobreza, estas instituciones generalmente no generan utilidad por lo que se encuentran financiadas por organismos nacionales e internacionales. Una herramienta importante es la auditoria operativa, que nos permite evaluar el grado de eficiencia, eficacia y economica del proyecto de vivienda integral saludable de Caritas pastoral social Tarija, de manera que basandonos en ella, se pueden tomar decisiones para tener una buena organizacion dentro de la empresa. Es necesario realizar una evaluacion operativa del cumplimiento de los proyectos para observar los cambios que pueden ser debilidades, y poder adoptar decisiones que permitan ajustar, corregir o fortalecer las areas que correspondan y de esta manera afrontar el futuro hacia una gestion administrativa eficiente en el manejo y aplicacion de sus recursos y ejecucion de sus proyectos. Los servicios que presta actualmente esta institucion generalmente es en el area rural, realizando proyectos multiples en beneficio de los comunarios, tambien otorga creditos especificos a la produccion agricola a la menor tasa de interes. Estos proyectos estan manejados mediante informes y una adecuada contabilizacion separada. El presente trabajo desea demostrar a traves de la investigacion, la importancia que tiene el proyecto que lleva adelante una institucion con fines sociales como es Caritas; a traves de este proyecto se pretende construir viviendas saludables en las areas rurales donde hay una poblacion de escasos recursos, generando mejores condiciones de vida en sus lugares de origen. La institucion Caritas pastoral social Tarija, objeto de estudio, se encuentra ubicado en la ciudad de Tarija, sobre la calle O´Connor.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048998 SI658.4013/ROD Seminario de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5879^bBCEF
Ubicación : TD657.45/CAS Autores: Casso Vilte, David Fanor, Autor Título : Auditoria Sayco del sistema de tesoreria en la Empresa Municipal de aseo de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2008, 114p Notas : Incluye Bibliografía
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Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : AUDITORIA SAYCO,SISTEMA TESORERIA,ADMINISTRACION DE PERSONAL ,CONTROL INTERNO,EMPRESA DE ASEO - TARIJA Resumen : El presente trabajo comprende, la auditoria de los sistemas de administracion y control (SAYCO), abarcando el sistema de tesoreria de la entidad Municipal de Aseo de Tarija (EMAT), entre el periodo comprendido del 02 de enero 2005, al 30 de abril del 2006. Resultado del examen.- Como resultado de la evaluacion del sistema de tesoreria se detallan a continuacion las observaciones mas relevantes: EMAT cuenta con el reglamento especifico de tesoreria y con sus manuales, que han sido compatibilizados. Existe la unidad para el manejo de tesoreria. El cajero de EMAT controla los cobros, mediante el sistema. Las recaudaciones se encuentran respaldadas en disposiciones legales vigentes. Las autorizaciones para operar en el banco fueron autorizados por el gerente general y la directora de administracion y finanzas. Como limitaciones pudimos identificar lo siguiente: Los recursos no son percibidos en forma completa. Se deduce el 2.5 por ciento de comision que se cancela a SETAR.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049026 TD657.45/CAS Trabajo Dirigido BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5853^bBCEF
Ubicación : SI657.45/MAR Autores: Marquez, Veronica Esmeralda, Autor Título : Auditoria Sayco de personal del programa desarrollo rural integral y participativo en areas deprimidas del departamento de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2008, 81p Notas : Incluye Bibliografía
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Seminario de Investigacion
Temas : AUDITORIA SAYCO,ADMINISTRACION DE PERSONAL ,CONTROL INTERNO,TARIJA - AREAS PERMITIDAS Resumen : El presente trabajo corresponde a una Auditoria SAYCO del sistema de Administracion de personal de programa (DRIPAD) Tarija por el periodo comprendido entre el 01 -02-2007 al 31-12-2007. Dicha Auditoria tubo como objetivo el diseño del sistema de Administracion de Personal, para determinar si el mismo se realizo de acuerdo a principios, reglamentos y disposiciones legales vigentes para dicho sistema y comprobar en la practica el cumplimiento de los controles diseñados para el sistema analizado como resultado efectuado al sistema de administracion de personal, se llego a establecer entre los aspectos mas importantes los siguientes: 1.- Inasistencia del programa anual individual. 2.- No se produce la cobertura de los puestos vacantes. 3.- Incumplimiento con las modalidades de reclutamiento de personal. 4.- Personal eventual ejerce el puesto por mas de lo establecido. 5.- Falta de evaluacion de confirmacion. 6.- Inasistencia de un comite de evaluacion. 7.- Falta de un programa anual de evaluacion de desempeño. 8.- Falta de lineamientos para la deteccion de necesidades de capacitacion. 9.- Falta de rotacion de personal. 10.- Falta de un programa anual de capacitacion.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049030 SI657.45/MAR Seminario de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5831^bBCEF
Ubicación : T657.45/ROM Autores: Romero Pacello, Mariela, Autor Título : Auditoria Sayco sistema de administracion de personal de la empresa tarijeña del gas Emtagas Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2010, 86p Notas : Incluye Bibliografía
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Tesis
Temas : AUDITORIA SAYCO,ADMINISTRACION DE PERSONAL ,CONTROL INTERNO,EMTAGAS Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- La Ley 1178 establece que el sistema de administracion de personal este formalmente diseñado y aprobado, mediante un reglamento especifico, con el objeto de procurar la eficiencia en la funcion publica, determinar los puestos de trabajo necesarios, los requisitos y mecanismos para proveerlos, implantar regimenes de evaluacion y retribucion del trabajo, desarrollar las capacidades y aptitudes de los servidores y establecer los procedimientos para el retiro de los mismos. Asimismo el sistema de administracion de personal, a traves de su conjunto de normas y procedimientos permite la aplicacion de las disposiciones en materia de administracion publica de personal uniformando las politicas y la gestion de los recursos humanos, procurando la eficiencia de los servidores publicos y contribuyendo al logro de los objetivos de las entidades del Estado. La Empresa tarijeña del Gas EMTAGAS como empresa publica de servicio descentralizada, con personeria juridica propia, autonomia de gestion tecnica, economica y administrativa con patrimonio propio y duracion indefinida, busca suministrar el servicio de gas natural a los usuarios del departamento de Tarija en forma eficaz y eficiente y cubrir la demanda de dicho servicio a la poblacion para satisfacer las necesidades colectivas de los usuarios en la planificacion y el desarrollo humano de la Empresa. Al concluir nuestra revision podremos emitir una opinion sobre el grado de desarrollo, cumplimiento y eficacia del sistema de administracion de personal vigente en la entidad y de esta manera emitir recomendaciones que se consideren necesarias para mejorar el control interno.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049007 T657.45/ROM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5842^bBCEF
Ubicación : T657.45/FLO Autores: Flores Martínez, Zulma Obelia, Autor Título : Auditoria de seguimiento a recomendaciones del informe Nº 01/97 sobre la evaluación del sistema de administración del personal de junio 1996 a marzo de 1997 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2000, pag. var, Vol. 1, 2 Notas : Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : AUDITORIA,CONTROL INTERNO,INSTITUCIONES PUBLICAS,ADMINISTRACION DE PERSONAL,INFORMES Resumen : En este trabajo se procedió a realizar el análisis de la administración de recursos destinados a la alimentación de los trabajadores que prestan servicios en el S.D.C. Objetivos: - Determinar que los fondos entregados hayan sido empleados para el fin asignado - Determinar si los fondos entregados han sido debidamente autorizados y si cuentan con la documentación respaldatoria de descargo. - Verificar la oportunidad y veracidad de las rendiciones de cuenta Alcance: Se examino los registros contables y la documentación que sustenta el manejo de recursos destinados a gastos de alimentación por el periodo comprendido entre el 1 de enero de 1997 al 28 de febrero de 1998.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043788 T657.45/FLO Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0841^vvol. 1^bBCEF
Ubicación : T658.151/ANT Autores: Antequera Tórrez, Laura Miriam, Autor ; Meriles Gareca, María Cristina, Autor Título : Diseño e implementación de la estructura organizativa de bodegas y viñedos la cabaña Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 1999, 115p Notas : Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : ADMINISTRACION,PLANIFICACION,BODEGAS Y VIÑEDOS,AUDITORIA CONTROL INTERNO, Resumen : Dando cumplimiento al acuerdo entre la C.A.P.E. y la empresa Bodegas y viñedos La Cabaña SRL, nos constituidos en dichas oficinas en dichas oficinas con la finalidad de realizadas, para mejorar y lograr un funcionamiento eficiente. El objetivo del presente trabajo es el de realizar una evaluación del Sistema de Organización administrativa y Control Interno con el propósito de formular un trabajo que permita implementar el sistema de Organización Administrativa facilitando un mejor manejo administrativo y organizacional de la empresa Bodegas y Viñedos. Así el control interno. Esta parte del análisis o evaluación de los sistemas de administración y control interno consiste en el estudio de la forma en que se ha estructurado un sistema de administración en función del control para ello requiere de un profundo conocimiento, tanto de los objetivos como de los elementos o componentes del mismo sistema, en forma general se explica que cada empresa según su objeto social y características, asi mismo irá conformando su estructura de administración para dar cumplimiento con las normas de control vigentes.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043812 T658.151/ANT Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0828^bBCEF
Ubicación : T657.3/RIV Autores: Rivera Méndez, Julia Ramona, Autor Título : Diseño de un reglamento específico de control interno para el sistema de administración de personal de INFOPER Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2007, 121p Notas : Seminario de Investigacion
Temas : ADMINISTRACION DE PERSONAL-CONTROL INTERNO,REGLAMENTOS Resumen : El análisis del presente trabajo de investigación se fundamenta en el diseño de un reglamento de control interno para el sistema de administración de personal para el Instituto de Formación Permanente, el mismo que está orientado a encontrar un mejor acoplamiento de los procesos de Dotación, Evaluación del Desempeño, Movilidad del Personal, Capacitación Productiva y Retiro del Personal. A continuación se presenta una síntesis de cada una de las partes con la que está estructurado el presente trabajo de investigación. La Introducción se presenta en primera instancia, el planteamiento, formulación del problema y sistematización del problema, la formulación de objetivos, el alcance del trabajo de investigación, la hipótesis, para concluir con una breve descripción de la metodología a utilizar. La primera parte corresponde al Marco Teórico, que sustenta la investigación, haciendo un estudio de lo que significa el control interno y el sistema de administración de personal, para ello desglosamos una serie de conceptos y definiciones de tal manera que nos permita comprender en forma amplia cada uno de los procesos que integra el Control Interno del Sistema de Administración de Personal. La segunda parte denominado Diagnóstico, contiene el análisis de la situación actual de la Institución, la estructura organizativa y la correspondiente estructura de cargos. Finalmente la tercera parte está compuesta por el Diseño del Reglamento para el Sistema de Administración de Personal en lo que se refiere principalmente al planteamiento de bases para el control interno para el sistema de administración de personal, cuya aplicación será el beneficio de la institución.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047522 T657.3/RIV Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4716^bBCEF
Ubicación : T350.875/ARN Autores: Arnold Mendieta, Carmen Nelly, Autor ; Moreno Quiroga, Brunilda Gladys, Autor Título : Diseño de un sistema contable y aspectos organizativos para la administración de servicios de transporte público interdepartamental Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2000, 107p Notas : Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : ADMINISTRACION PUBLICA,ESTADOS FINANCIEROS,AUDITORIA,CONTROL INTERNO,TRANSPORTE PUBLICO Resumen : El objetivo del trabajo es diseñar un sistema de contabilidad para lograr un adecuado registro de las operaciones sujeto a normas, principios y leyes vigentes en el país. Elaborar estados financieros con información oportuna y confiable del registro y control de todos los recursos financieros y además, adecuados procedimientos de control interno llenan una sentida necesidad en el campo de la administración de los recursos económicos financieros.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043811 T350.875/ARN Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0805^bBCEF
Ubicación : T657.458/MAN Autores: Manuel Pérez, Lourdes Regina, Autor ; Michel Banegas, Cindy Luz, Autor ; Pérez Choquevillca, Laura C, Autor Título : Diseño de sistema contable y control interno para el sindicato de micros y colectivos "La Tablada" Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2002, 185p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : AUDITORIA,CONTROL INTERNO,TRANSPORTE PUBLICO,ADMINISTRACION,ESTADOS FINANCIEROS Resumen : El diseño de sistema contable y de control interno es el tema central del presente trabajo dirigido que, aplicado al sindicato de Micros y Colectivos "La Tablada" pretende darle mejor funcionalidad y sentido, con el propósito de incorporarlo al proceso de desarrollo de la región en lo referente a la presentación de servicio en el área del autotransporte.
El propósito principal de la investigación es analizar y evaluar los registros contables que actualmente lleva el Sindicato en el desenvolvimiento cotidiano de sus actividades de servicio y proponer un Sistema Contable y Control Interno que esté más de acuerdo con sus necesidades e interés, en otras palabras, aplicar la tecnología moderna manifestada en la garantía que puede ofrecer respecto a la obtención de la información, la protección de la documentación y la promoción de operaciones, para procurar hacer el Sindicato de micros y colectivos "La Tablada" una entidad que contribuya con eficiencia y eficacia al crecimiento de a Tarija.
La presente investigación de conformidad a la modalidad de trabajo dirigido está dividida en las siguientes cinco unidades: El capítulo I comprende la introducción cuyo contenido es la formulación y sistematización del problema, los objetivos y justificación del trabajo, la metodología empelada y los alcances. Capítulo II es el diagnostico de la realidad estudiada; es decir el Sindicato de Micros y Colectivos "La Tablada", el análisis interno y el marco contextual en el que está inmerso y se desenvuelve. Capítulo III, es el marco teórico o sea el sustento y fundamentación teórica del trabajo, elaborado en base a referencias documentales valiosas y actualizadas, referidas a los contenidos del problema central. Capítulo IV, la propuesta que apunta a brindar mecanismos para que hagan más funcional la labor de servicio de la organización, concretamente el sistema contable y control interno. El capítulo V contiene las conclusiones del trabajo; o sea, los criterios definitivos a los cuales se han llegado como resultado del proceso indagatorio que ha motivado el presente trabajo
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045592 T657.458/MAN Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3017^bBCEF
Ubicación : M352.35/LOP Autores: López Garzón, Santiago Cristobal, Autor Título : El nuevo enfoque del control interno referido al ambiente de control y su aplicación en el sector público de Bolivia (prefectura del departamento de Tarija) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2003, 62p Notas : Incluye Bibliografía
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Maestría
Temas : CONTROL INTERNO,ADMINISTRACION PUBLICA Resumen : El presente trabajo de tesis tiene por objeto el de demostrar el nivel de aplicación e implementación del nuevo enfoque de Control Interno en el sector público, en cuanto se refiere específicamente al "Ambiente de Control" que se constituye en la base de la pirámide del proceso del control donde descansan el resto de los componentes de control que son la "Evaluación de Riesgos", "Actualidades de Control", "Información y Comunicación" y "Supervisión" en el marco de la transparencia que debe prever en la Administración Pública en la administración de los recursos Públicos. Para el efecto hemos analizado a la Prefectura del Departamento de Tarija con corte a mayo de 2003 por ser la entidad pública mas representativa y con mayor patrimonio en el Departamento. Para desarrollar el presente trabajo, se ha tomado en cuenta el método de análisis de tipo descriptivo, por cuanto profundiza el conocimiento de la realidad a partir de un marco general, se utilizó una metodología desarrollada por la Consultadora Coopers Lybrand con adecuaciones al Sector Público, y a la naturaleza del trabajo, consistente en la lista de chequeos cuyas respuestas se respaldan con evidencias y efectúan comentarios y conclusiones. Los resultados obtenidos muestran una insuficiente implementación del "Ambiente de Control" en la Prefectura del Departamento de Tarija y sus unidades desconcentradas siendo los factores del Ambiente de Control menos desarrolladas el establecimiento y difusión de los principios y valores éticos, importancia de la competencia profesional, análisis del sistema de organización, determinación de políticas de administración de personal respecto de la función de la Auditoría Interna, lo cual afecta a la transparencia en la administración de los recursos en la Prefectura del Departamento de Tarija.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046217 M352.35/LOP Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0004^bBC
Ubicación : SI657.45/SAL Autores: Salazar Castro, Javier Yblin, Autor Título : Evaluacion al sistema de administracion de personal en el Servicio Departamental de Gestion Social-SEDEGES Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2007, 41p Notas : Incluye Anexos
Seminario de Investigacion
Temas : AUDITORIA SAYCO,ADMINISTRACION DE PERSONAL,CONTROL INTERNO,SEDEGES Resumen : (Resumen Ejecutivo) Objetivo.- Emitir una opinion sobre el diseño y el funcionamiento del sistema de administracion de personal para: Determinar de manera general si el servicio departamental de gestion social, tiene estructurado su sistema de administracion de personal. Determinar el grado de aplicacion, desarrollo, y cumplimiento del sistema con relacion a disposiciones legales vigentes. Determinar la existencia de procedimientos y regimenes de evaluacion, retribucion y retiro del personal. Alcance.- El periodo sujeto a auditoria se practica entre el 1 de Enero de 2005 al 31 de Diciembre de 2005. Como resultado de la evaluacion ejecutada al Sistema de Administracion de Personal, y en base a las normas vigentes, donde se encontro debilidades que a continuacion se detallan: Debilidades: Falta de separacion de funciones. Falta de proteccion de documentacion. Falta de procedimientos de demanda de personal para cumplir con las actividades del Plan Estrategico Institucional PEI. Falta de procedimientos para el control de inventarios de personal. Falta de procedimientos para el control de la Programacion Operativa Anual Individual POAI. Falta de procedimientos que aseguren el cumplimiento de los procesos para reclutar al personal y la seleccion del personal. Falta de procedimientos para asegurar la induccion del personal incorporado recientemente. Falta de procedimientos que establecen actividades de evaluacion del desempeño de todos los funcionarios. Inexistencia de procedimientos de capacitacion. Ausencia de procedimientos especificos relativos al sistema. Inexistencia de un manual de descripcion y clasificador de cargos. Carpetas individuales desactualizadas e incompletas. Falta de control de asistencia, permisos y salidas de personal. Conclusion.- Basada en los resultados de las pruebas realizadas al Sistema de Administracion de personal, concluyo que el actual sistema no ha sido implementado de acuerdo a lo que establece el Art. 27 de la Ley Nro. 1178 SAFCO, asi como tambien las normas basicas del sistema de administracion de personal en su Art. 2, asi tambien en el Art. 3 de la Ley Nro. 2027 Estatuto del Funcionario Publico, por cuanto el sistema de la entidad no se encuentra debidamente implantado ni actualizado en su diseño del sistema.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048950 SI657.45/SAL Seminario de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5870^bBCEF
Ubicación : T657/CUE Autores: Cuellar, María Rosmery, Autor Título : Evaluación al sistema de administración de personal instituto tecnológico Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2006, pag. var Notas : Seminario de Investigacion
Temas : CONTROL INTERNO-ADMINISTRACION DE PERSONAL Resumen : El presente trabajo corresponde a una Auditoría SAYCO del Sistema de Administración de Personal, vigente en el Tecnológico Tarija, por el periodo comprendido entre el 01 de enero al 31 de diciembre de 2004. El mismo que fue efectuado a solicitud de su Dirección de acuerdo al Convenio firmado entre la Universidad Autónoma "Juan Misael Saracho" Facultad de Ciencias Económicas y Financieras Programa de Auditoría y dicha Institución. Nuestro objeto tiene por objetivo el de establecer de manera general si el Tecnológico, ha estructurado su Sistema de Administración de Personal de acuerdo con las normas vigentes que regulan el sistema y en forma adecuada para el logro de sus objetivos. Como resultado del examen efectuado al Sistema de Administración de Personal vigente en el Tecnológico Tarija, se llegó a establecer entre los principales puntos fuertes que fortalecen el funcionamiento del sistema a los siguientes: - El Instituto cuenta con un Reglamento Específico que norma su Sistema de Administración de Personal - El Instituto cuenta con una entidad responsable que administra el personal - El ítem de cada puesto se encuentra numerado en el Servicio Nacional de Administración de Personal - La remuneración utiliza como instrumento básico la escala salarial y la planilla presupuestaria - Se practican las retenciones a las planillas y se efectúan los pagos por aportes y contribuciones establecidas por ley - Los puestos se encuentran debidamente clasificados de acuerdo a su categoría - La selección del personal del Instituto es realizado a través de antecedentes laborales, personales y mérito - El reclutamiento del personal del Instituto se lo realiza a través de convocatorias e invitación directa - Se realizan procesos de evaluación del desempeño a los funcionarios - Los resultados que se obtiene de la evaluación del desempeño son clasificados en una escala - La capacitación es sustentada en la detección de necesidades - En la capacitación se toma en cuenta la evaluación del desempeño - El subsistema de registro permite registrar y controlar la información y acciones relacionadas al personal - Las fichas de personal contienen información completa y actualizada. Por otra parte se identificaron las siguientes deficiencias que afectan el funcionamiento del sistema: - Falta de compatibilización del Reglamento Específico del Sistema - Falta de Programación Operativa Individual. Por lo tanto el Sistema de Administración de Personal vigente en el Tecnológico Tarija ha sido implementado en forma regular y su funcionamiento es concordante a los lineamientos establecidos en la Normas Básicas del sistema de Administración de personal (NBSAP) aprobadas mediante Decreto Supremo No. 26115 y Normas de Control Interno Gubernamental emitidas por la Contraloría General de la República (C.G.R.).
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047583 T657/CUE Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4471^bBCEF
Ubicación : T657.8322/OVA Autores: Ovando Ortíz, José Luis, Autor ; Troncoso Guzman, Marco Antonio, Autor ; Prada Vasquez, Rafael Alejandro, Autor Título : Evaluación e implementación del sistema de administración de bienes y servicios en el hospital regional "San Juan de Dios" Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 20030000, 74p Notas : Incluye Anexos
Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : AUDITORIA,CONTROL INTERNO,ADMINISTRACION DE BIENES,MEMORANDUM DE PLANIFICACION,TRABAJO DIRIGIDO Resumen : El presente trabajo comprende el grado de implementación y funcionamiento del sistema de administración de bienes y servicios y así como la verificación del nivel de cumplimiento y la elaboración de un reglamento especifico del sistema puesto a consideración, de conformidad con la norma básica vigentes del sistemas de administración de bienes y servicios para el hospital regional "san Juan de Dios" Tarija, correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de enero al 31 de diciembre de 2001.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045604 T657.8322/OVA Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3032^bBCEF
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