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Consulta a fuentes externasCaracterísticas psicológicas de las personas que trabajan y viven en campamentos de la Empresa José Cartellone Construcciones Civiles S.A. en el Municipio de Tupiza- Potosí / Yupanqui Suyo, Ana Graciela
Título : Características psicológicas de las personas que trabajan y viven en campamentos de la Empresa José Cartellone Construcciones Civiles S.A. en el Municipio de Tupiza- Potosí Tipo de documento: texto impreso Autores: Yupanqui Suyo, Ana Graciela, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 169 p. Il.: cuad., graf.; 28 cm. Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Incluye CD-ROM
Idioma : Español (spa) Palabras clave: PSICOLOGIA DEL TRABAJO, TRABAJADORES EN CONSTRUCCION, PERSONALIDAD, AUTOESTIMA, ESTRES LABORAL, DEPRESION, CUESTIONARIOS (Tupiza) Resumen: La presente investigación tiene como objetivo determinar las características psicológicas de las personas que trabajan y viven en los campamentos de la empresa José Cartellone Construcciones Civiles S.A. en el municipio de Tupiza - Potosí.
Las siguientes hipótesis son parte del estudio y guían el desarrollo del trabajo de investigación.
- Las personas que trabajan y viven en los campamentos de la empresa José Cartellone presentan rasgos de personalidad caracterizados por ser reservados, tímidos, con baja integración y mucha tensión.
- Las personas que trabajan y viven en los campamentos de la empresa José Cartellone presentan una autoestima baja.
- Las personas que trabajan y viven en los campamentos de la empresa José Cartellone presentan un estrés alto, caracterizado por un alto nivel de cansancio emocional, alta despersonalización y baja realización personal.
- Las personas que trabajan y viven en los campamentos de la empresa José Cartellone presentan depresión moderada.
En el marco teórico se aborda la temática desde sus principales aspectos conceptuales, tales como: los rasgos de personalidad, autoestima, estrés laboral y depresión.
Esta investigación está enmarcada dentro del área clínica y es de tipo exploratorio - descriptivo.
Se utilizó el método cuantitativo para el tratamiento de los datos estadísticos y el método cualitativo de análisis e la interpretación.
La población es de 220 trabajadores del sexo masculino y la muestra equivale al 33% de la población, conformada por 72 personas que trabajan y viven en los campamentos.
Para la recolección de datos se utilizaron los instrumentos: inventario de personalidad 16PF, el cuestionario de Autoestima 35 B, el cuestionario de Burnout de Maslach y por último el inventario de Depresión de Beck.
Una vez obtenidos los resultados, estos han sido sintetizados y presentados en cuadros y gráficos. A partir de esta etapa se redactó las siguientes conclusiones, que reflejan los principales resultados de la investigación, a saber: los trabajadores se caracterizan por ser reservados, fríos, rígidos, susceptibles, cautelosos, autoconflictivos, descuidados de las reglas sociales, demasiado fatigados, emocionalmente inestables, inseguros, críticos y cambiantes; presentan una autoestima regular; vale decir, están en un grado aceptable de confianza en sí mismos; presentan un nivel medio de cansancio emocional caracterizado por periodos de agotamiento físico y emocional. Así mismo presentan un nivel alto de despersonalización describiéndolos como personas con actitud negativa hacia los demás. En su realización personal tienen un nivel bajo con sensación de vacío y ausencia total de motivación y finalmente presentan un nivel de depresión grave caracterizada por sentimientos de insatisfacción, cansancio y pérdida de energía.Ubicación : T155.2/YUP Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 061134 T155.2/YUP Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11333^bBC Documentos electrónicos
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Título : No hacer nada no es una opción : cómo afrontar la crisis laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Critchley, Robert K., Autor ; Yago Moreno, Traductor Editorial: España [ES] : Thomson Fecha de publicación: 2006 Número de páginas: xxvi, 246 p. Il.: 23 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-84-9732-473-1 Nota general: Título original : Doing nothing is not an option. Idioma : Español (spa) Palabras clave: PERSONAL, JOVENES TRABAJADORES, TRABAJADORES - RENDIMIENTO, PLANIFICACION LABORAL Resumen: Sumario : 1. El camino por delante. 2. En la busca de la utopía. 3. Recicle sus viejas ideas. 4. La edad de la razó. 5. Qué ofrecen los baby-boomers y los maduros. 6. Generacioes X e Y. 7. Acepte la plantilla multigeneracional. 8. Confianza. 9. El cultivo de la cultura con una comunicación eficaz. 10. Cómo desarrollar el talento. 11. Liderazgo futuro. 12. Planificación de la vida/carrera profesional en la tercera edad. 13. La curva campaniforme y la jubilación replegable. 14. Un viaje de descubrimientos. Retenga y gane. Ubicación : 658.3/C874n Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049906 658.3/C874n Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8526^BBCEF
Título : Perfil psicológico de personalidad de los jóvenes trabajadores de las calles de la Ciudad de Tarija Tipo de documento: texto impreso Autores: Solíz LLanos, Lorena, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: dic., 2013 Número de páginas: 121 p. Il.: ilus,, diag., cuad., 28 cm. Dimensiones: Impreso Nota general: Incluye Bibliografía
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Idioma : Español (spa) Palabras clave: JOVENES TRABAJADORES, - PERFIL PSICOLOGICO, TRABAJADORES DE LA CALLE Resumen: En nuestro medio, la información del perfil psicológico de personalidad de los jóvenes trabajadores de las calles de la ciudad de Tarija es muy escasa, por lo tanto a partir de esta realidad se concibió la existencia de una problemática hasta ahora poco atendida. Por lo tanto, es muy importante conocer los aspectos relacionados con la personalidad en el trabajo de las calles, como ser los rasgos de la personalidad, aspectos de la inteligencia emocional, la autoestima, la ansiedad, para poder entender a los jóvenes dependientes al trabajo.
El principal objetivo de esta investigación fue elaborar un perfil psicológico de personalidad de los jóvenes, trabajadores de las calles de la ciudad de Tarija.
La investigación está dentro del área clínica, está orientada a facilitar conocimientos básicos en el ámbito psicológico de la conducta humana de tipo explorativo, como también corresponde al diseño descriptivo ya que se pretende dar una visión general de tipo aproximativo, elaborando el perfil psicológico de las personas dependiendo a su personalidad. Por otro lado, el estudio es cuantitativo y cualitativo.
La población elegida, fueron los jóvenes que trabajan en las calles de la ciudad de Tarija, cuya muestra estuvo conformada por 100 jóvenes de ambos sexos entre las edades de 18 a25 años que están y no están asociados a los sindicatos de: lustra botas, vendedores ambulantes, limpiadores de parabrisas y canillitas, de los mercados Central, Bolívar, Villa Abaroa y Campesino, con el objetivo de elaborar un perfil psicológico de personalidad.
Los instrumentos utilizados en esta investigación fueron: El inventario de los 16 factores de la personalidad 16PF, el inventario de autoestima de Coopersmith, el inventario de cociente emocional ICE de Reuven Barón por último el cuestionario de Rojas para valorar la ansiedad,
Los resultados de cada prueba fueron debidamente tabulados, sistematizados y procesados de acuerdo a los protocolos estándar establecidos en cada test, la sistematización se realizó a cada joven y se llegó a la siguiente conclusión.
En relación a las pruebas psicológicas realizadas sobre la personalidad, se determinó que existen ciertos rasgos que desencadenan en su personalidad, que les afecta en su comportamiento, como ser la baja inteligencia, Poca fuerza del Súper Yo, la lentitud, la inseguridad y mucha tensión que les da inestabilidad.
Con relación a la Inteligencia Emocional, los jóvenes muestran tener alteraciones ya que no existe un buen manejo de expresiones emocionales como ser: impulsos, independencia y autorrealización, por lo tanto no es buena en general.
En el aspecto de la Autoestima, el joven trabajador muestra tener una autoestima muy baja, donde podemos decir que no se hallan satisfechos con su propio ser, ni se valoran ellos mismos ni a los demás. Por tanto, esto les puede llegar a afectar a futuro y en la manera cómo deben actuar en el mundo.
Con relación a la Ansiedad, los jóvenes trabajadores evidencian un nivel de ansiedad Normal, que significa que no muestran tener ningún tipo de dificultad para resolver todas aquellas situaciones sorpresivas, nuevas o amenazantes, están listos para actuar y enfrentar. Por lo tanto estos jóvenes rompen todas las esferas de un cuadro ansioso, revelando a una persona despreocupada, sin ningún malestar interior.Ubicación : T155.65/SOL Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 052741 T155.65/SOL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 7784 Documentos electrónicos
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Título : Relación de clima organizacional con estados de ansiedad en trabajadores de la Alcaldía de Padcaya Provincia Arce-Tarija Tipo de documento: texto impreso Autores: Sanchez Tarifa, Mariela, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 110 p. Il.: cuad., 28 cm. Dimensiones: Impreso Nota general: Incluye bibliografía
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Idioma : Español (spa) Palabras clave: TRABAJO-ASPECTOS PSICOLOGICOS, TRABAJADORES- CLIMA ORGANIZACIONAL, ACTITUDES Y CONDUCTAS, ALCALDIA DE PADCAYA (Tarija) Resumen: SIN RESUMEN
INTRODUCCION. -Las conductas y las actitudes de las personas están influidas por algo más que la disposición y la habilidad personal, ésta influencia sobre el comportamiento es generada por la organización y un contexto social especifico. Las organizaciones influyen en las actitudes y las conductas de los individuos y grupos.
El clima organizacional, “es un filtro por el que pasan los fenómenos objetivos, (estructura liderazgo, toma de decisiones)” (Gonçalves, 2004 pág.8), por lo tanto evaluando el clima laboral se mide la forma como es percibida la organización. Las características del sistema organizacional de la institución generan un determinado clima organizacional, este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento.
Por otro lado se toma en cuenta a la ansiedad dentro de la investigación como un factor negativo resultante del clima organizacional negativo en un ambiente de trabajo, entendiendo como ansiedad “un estado en el que la persona se presenta aprehensiva, tensa; con componentes afectivos y cognitivos” (Fernández, 2003 pág. 8)
De esta manera al hablar de una relación entre el nivel de clima organizacional y estados de ansiedad en determinada institución ponemos en tela de juicio estas dos variables “clima organizacional, ansiedad” para empezar a estudiar y analizar cada una de ellas y poder observar la influencia del sistema organizacional en el ambiente de trabajo sobre los trabajadores, la misma que les puede provocar incomodidad, descontento, incertidumbre y otros síntomas de bajo nivel de clima organizacional, que llevan al individuo a experimentar un grado de ansiedad, que de hecho afecta a su propia persona como al desempeño en sus labores cotidianas dentro de la institución laboral como fuera de ella.
Ubicación : TI155.92/SAN Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 052861 TI155.92/SAN Trabajo de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 8920^bBC Documentos electrónicos
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Título : Ampliación de la cobertura de la seguridad social a los zapateros, sector informal de La Cancha la Pampa – Ciudad de Cochabamba Tipo de documento: texto impreso Autores: Fajardo Montaño, Marco Antonio, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 120 p. Il.: tabl., graf.; 28cm. Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Bibliografía
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Maestría en Derecho Laboral y Seguridad SocialIdioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHO LABORAL – LEGISLACION, TRABAJADORES INDEPENDIENTES (Zapateros) SEGUROS DE SALUD, ADMINISTRADORES SERVICIOS SALUD Resumen: SIN RESUMEN
INTRODUCCION. - La presente investigación trata sobre LA AMPLIACION DE COBERTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL A LOS ZAPATEROS DEL SECTOR INFORMAL DE LA CANCHA LA PAMPA, CIUDAD DE COCHABAMBA; cuyo propósito es aportar con ciertos lineamientos que implicaran en la política social contribuyendo en la necesidad de ampliar la cobertura de la seguridad social, puesto que la atención de los sectores excluidos y más vulnerables en el país, es primordial hoy día para el logro de la reducción de la pobreza y el desarrollo nacional.
No hay nación alguna que tenga este problema de la protección social a través de la seguridad social a los trabajadores sin dependencia laboral, denominados libres, independientes y autónomos, cuyas experiencias dadas en los denominados subdesarrollados y desarrollados constituyen antecedentes para que nuestro país también implemente políticas en el ámbito social.
De acuerdo al análisis de la situación actual de nuestro país, no obstante haber nueva normativa con relación a la Seguridad Social, existe una clara exclusión de una parte de la población boliviana, lógicamente de aquel grupo poblacional que no tienen conocimiento de las cotizaciones al seguro social obligatorio de largo plazo, menos de las bondades de la seguridad social, quienes claman ser protegidos contra riesgos y contingencias que amenazan su vida, exigiendo al actual gobierno soluciones prontas con la ampliación de la cobertura de la seguridad social.
La falencia observada identifica el problema, enfocado como carencia de cobertura de la seguridad social para proteger a los zapateros del sector informal de La Cancha La Pampa de la ciudad de Cochabamba, que potencialmente impediría alcanzar la paz social, el bienestar social o en rigor de verdad, al ideal supremo como es el vivir bien, aspecto por el cual se orienta el presente trabajo para quienes necesitan protección del Estado.
Por las características del proceso investigativo se realizará un estudio descriptivo porque se describirá la cobertura de la seguridad social como un estudio analítico porque se analizará la Normativa de la Seguridad Social. Además de un estudio encaminado a proponer una Propuesta Jurídica, caracterizada por su visión estratégica e integral que permita la ampliación de cobertura de la seguridad social hacia los trabajadores mencionados.
El contenido de la presente investigación, está dividido de la siguiente manera:
El primer Capítulo muestra los marcos de la investigación que comprende el marco teórico, el marco conceptual y el marco legal que sustenta la propuesta del trabajo de investigación.
El segundo Capítulo presentará la descripción de la Cobertura de la Seguridad Social de la Población objeto de investigación.
El tercer Capítulo comprende el análisis de la actual Normativa de la Seguridad Social.
El cuarto Capítulo referido a la propuesta jurídica e integral del trabajo investigación que plantea un anteproyecto de Decreto Supremo Reglamentario.
Finalmente, el último apartado comprenderá las conclusiones y recomendaciones.Ubicación : M344.02/FAJ Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 065898 M344.02/FAJ Maestria BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0899^bBC
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