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Consulta a fuentes externasCaracterísticas psicológicas de las personas que trabajan y viven en campamentos de la Empresa José Cartellone Construcciones Civiles S.A. en el Municipio de Tupiza- Potosí / Yupanqui Suyo, Ana Graciela
Título : Características psicológicas de las personas que trabajan y viven en campamentos de la Empresa José Cartellone Construcciones Civiles S.A. en el Municipio de Tupiza- Potosí Tipo de documento: texto impreso Autores: Yupanqui Suyo, Ana Graciela, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 169 p. Il.: cuad., graf.; 28 cm. Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Idioma : Español (spa) Palabras clave: PSICOLOGIA - TRABAJADORES, TRABAJADORES - PERSONALIDAD, TRABAJADORES - AUTOESTIMA, TRABAJADORES - MOTIVACION, TRABAJADORES - CONSTRUCTORES, TUPIZA - MUNICIPIO Resumen: La presente investigación tiene como objetivo determinar las características psicológicas de las personas que trabajan y viven en los campamentos de la empresa José Cartellone Construcciones Civiles S.A. en el municipio de Tupiza - Potosí.
Las siguientes hipótesis son parte del estudio y guían el desarrollo del trabajo de investigación.
- Las personas que trabajan y viven en los campamentos de la empresa José Cartellone presentan rasgos de personalidad caracterizados por ser reservados, tímidos, con baja integración y mucha tensión.
- Las personas que trabajan y viven en los campamentos de la empresa José Cartellone presentan una autoestima baja.
- Las personas que trabajan y viven en los campamentos de la empresa José Cartellone presentan un estrés alto, caracterizado por un alto nivel de cansancio emocional, alta despersonalización y baja realización personal.
- Las personas que trabajan y viven en los campamentos de la empresa José Cartellone presentan depresión moderada.
En el marco teórico se aborda la temática desde sus principales aspectos conceptuales, tales como: los rasgos de personalidad, autoestima, estrés laboral y depresión.
Esta investigación está enmarcada dentro del área clínica y es de tipo exploratorio - descriptivo.
Se utilizó el método cuantitativo para el tratamiento de los datos estadísticos y el método cualitativo de análisis e la interpretación.
La población es de 220 trabajadores del sexo masculino y la muestra equivale al 33% de la población, conformada por 72 personas que trabajan y viven en los campamentos.
Para la recolección de datos se utilizaron los instrumentos: inventario de personalidad 16PF, el cuestionario de Autoestima 35 B, el cuestionario de Burnout de Maslach y por último el inventario de Depresión de Beck.
Una vez obtenidos los resultados, estos han sido sintetizados y presentados en cuadros y gráficos. A partir de esta etapa se redactó las siguientes conclusiones, que reflejan los principales resultados de la investigación, a saber: los trabajadores se caracterizan por ser reservados, fríos, rígidos, susceptibles, cautelosos, autoconflictivos, descuidados de las reglas sociales, demasiado fatigados, emocionalmente inestables, inseguros, críticos y cambiantes; presentan una autoestima regular; vale decir, están en un grado aceptable de confianza en sí mismos; presentan un nivel medio de cansancio emocional caracterizado por periodos de agotamiento físico y emocional. Así mismo presentan un nivel alto de despersonalización describiéndolos como personas con actitud negativa hacia los demás. En su realización personal tienen un nivel bajo con sensación de vacío y ausencia total de motivación y finalmente presentan un nivel de depresión grave caracterizada por sentimientos de insatisfacción, cansancio y pérdida de energía.Ubicación : T155.2/YUP Reserva
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Título : Perfil psicológico de los funcionarios de entidades financieras del Municipio de Camargo - Provincia Nor Cinti del departamento de Chuquisaca Tipo de documento: texto impreso Autores: Wilde Pastrana, Ingrith Katherine, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 129 p. Il.: cuad., 28 cm. Dimensiones: Impreso Nota general: Incluye Bibliografía
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Idioma : Español (spa) Palabras clave: TRABAJADORES - PSICOLOGIA, TRABAJADORES - PERSONALIDAD, TRABAJADORES - TESTS PSICOLOGICOS, EMPLEADOS DE BANCA, CAMARGO - MUNICIPIO Resumen: La presente investigación de corte descriptivo, tiene como principal objetivo “Describir el perfil psicológico que presentan los funcionarios de las entidades financieras del municipio de Camargo – provincia Nor Cinti del departamento de Chuquisaca”, para fines investigativos se tomaron en cuenta aspectos como personalidad, autoestima, ansiedad, depresión y estrés.
La población de estudio estuvo constituida por los funcionarios de las entidades financieras del Municipio de Camargo, en un total de 50 profesionales entre Gerentes, oficiales de crédito, cajeros y servicio al cliente, a quienes se aplicaron los diferentes instrumentos de manera individual.
El tratamiento de los datos se hizo en base al enfoque cuantitativo (expresado en cuadros, frecuencias y porcentajes) y cualitativo (basado en el marco conceptual), para lo cual se aplicaron diferentes métodos estadísticos y teóricos.
Entre los principales hallazgos, se tiene:
Personalidad: Los funcionarios que trabajan en entidades financieras, presentan rasgos de personalidad caracterizados por ser reservados, emocionalmente inmaduros, con poca tolerancia a la frustración, son poco sociables, caprichosas, con un carácter disparejo y en cierta forma aisladas socialmente, temerosas respecto a los demás (factores bajos). Asimismo, mucha tensión, surgencia e inseguridad asociado al trabajo que desarrollan (factores altos).
Autoestima: Presentan un nivel bajo de autoestima, lo cual implica la presencia de sentimientos de rechazo hacia sí mismos, infravaloración, culpa, temor, vergüenza de sí mismos. Dichas características repercuten de forma negativa en la actividad diaria de cada una de ellos, su interacción con los demás, ocasionando en cierta forma el aislamiento.
Ansiedad: Presentan niveles normales de ansiedad en su gran mayoría, lo cual les permite tener un normal desenvolvimiento en sus actividades cotidianas, familiares, laborales y sobre todo el afrontar de manera natural la presencia de diferentes síntomas que se pueden presentar en el cumplimiento de sus funciones en la institución.
Depresión: No presentan síntomas de depresión que perjudique el normal desenvolvimiento y cumplimiento de funciones, como también las relaciones interpersonales con los demás, en la familia y la sociedad.
Estrés: Los funcionarios de entidades financieras presentan un agotamiento emocional, despersonalización y realización personal en un nivel medio, que entorpece relativamente las relaciones con los demás acompañado de la insatisfacción que tienen por el trabajo que realizan.Ubicación : TI155.23/WIL Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 057389 TI155.23/WIL Trabajo de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 9526^bBCEN Documentos electrónicos
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Título : El nivel de bienestar de los trabajadores zafreros en el Municipio de Bermejo Tipo de documento: texto impreso Autores: Arroyo Rueda, Efraín Lidio, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: ago, 2011 Número de páginas: 85 p. Il.: gráf., cuad., 28 cm. Dimensiones: Impreso Nota general: Incluye Bibliografía
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Idioma : Español (spa) Palabras clave: TRABAJADORES AGRICOLAS - ZAFREROS, ECONOMIA DOMESTICA, TRABAJADORES - SALARIO, CONDICIONES DE TRABAJO, ECONOMETRIA Resumen: El presente trabajo se refiere a una investigación realizada en el Municipio de Bermejo, Segunda Sección de la Provincia Arce del Departamento de Tarija, dirigida a las familias de trabajadores zafreros que habitan en los campamentos zafreros. Con el propósito de describir y analizar aspectos relacionados a las condiciones de vida e ingresos generados, y de esta forma determinar el nivel de bienestar socioeconómico en el que se encuentran, a través de esta contextualización se puede establecer líneas de acción en atención a las necesidades que se identifiquen.
El presente documento que plasma la investigación mencionada se organiza en seis apartados:
La Primera Parte (Introducción), plantea el problema de tesis definido por la carencia de información descriptiva e indicadores que expliquen el nivel de bienestar en la zona de los campamentos zafreros, se plantean los objetivos necesarios para su tratamiento científico y la hipótesis que supone que la calidad de vida es posiblemente baja. Por otra parte, se plantea la metodología de desarrollo de la investigación.
En el Primer Capítulo, se desarrolla un resumen de los conceptos básicos referidos al análisis de las variables relacionadas con el bienestar socioeconómico y las tendencias teóricas de su tratamiento.
El Segundo Capítulo, plantea una referencia del entorno social y económico del Municipio de Bermejo, necesario para ubicar el trabajo en su contexto territorial.
El Tercer Capítulo, describe el procedimiento y el método de determinación de la muestra y sobre el trabajo desarrollado en la etapa de recolección de información primaria.
Posteriormente, en el Cuarto Capítulo se desarrolla el análisis de resultados de la información primaria obtenida de las encuestas a una muestra de 94 familias de trabajadores zafreros, en aspectos como las características de las viviendas, servicios básicos, servicios de salud, educación, ingresos, gastos y ahorro generado.
El Quinto y último Capítulo presenta las conclusiones y recomendaciones del estudio desarrollado.
Ubicación : T331.25/ARR Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 055945 T331.25/ARR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 6537^bBC Documentos electrónicos
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Título : Evaluación psicosocial del efecto de la jubilación en docentes y trabajadores administrativos de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho de la Ciudad de Tarija Tipo de documento: texto impreso Autores: Rios Echenique, Angela Marina, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: abr., 2010 Número de páginas: 141 p. Il.: Ilus,. cuad., diag., 28 cm. Dimensiones: Impreso Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROMIdioma : Español (spa) Palabras clave: PSICOLOGIA DEL ADULTO, TRABAJADORES - JUBILACION, TRABAJADORES JUBILADOS - EVALUACION PSICOSOCIAL, PERSONAL - UNIVERSIDADES Resumen: El Tema de la jubilación de los trabajadores, es un hecho psicosocial poco comprendido o en la mayoría de los casos desconocido, en lo que se refiere a las contingencias en la salud física y mental de las personas que ingresan en este proceso o ya se encuentran en el sector pasivo. Estudiar los efectos psicosociales que trae consigo la jubilación, significa también analizar la problemática que se manifiesta en el adulto mayor.
El presente trabajo, constituye un referente teórico, que intenta explicar las consecuencias psicosociales de la jubilación en el contexto regional, focalizado en un grupo de jubilados de la Universidad autónoma Juan Misael Saracho de la ciudad de Tarija, tanto docentes como trabajadores administrativos, la muestra estuvo compuesta por 41 jubilados, de los cuales 31 son hombres y 10 mujeres.
Los resultados obtenidos de manera sistemática, ofrecen datos que permiten analizar la verdadera situación psicosocial de los jubilados objeto de estudio, a simple vista, pareciera no existir problemas que ameriten la preocupación de familiares y profesionales en el área de la salud. Este aparente bienestar que demuestran los jubilados de la Casa Superior de Estudios de Tarija, constituye un verdadero mecanismo de defensa que intenta negar la realidad emocional en la que viven.
El estudio muestra que, la jubilación marca el inicio de una nueva crisis en el sujeto, caracterizada por la cesación laboral y el comienzo de la ancianidad. En la etapa de la ancianidad, el sujeto experimenta una serie de duelos que afectan su estabilidad emocional, el abandono de los hijos conocido comúnmente como ¨el nido vacío¨, la pérdida del cónyuge, la cesación laboral en el sector activo de la institución producto de la jubilación, y los diferentes problemas de salud propios de la edad.
La pérdida del papel social y familiar que hasta hace poco tenía el docente o el trabajador administrativo de la Universidad, paulatinamente va socavando la seguridad y confianza en sí mismo del jubilado, hecho que tiene repercusiones negativas en su autoestima, de donde se evidencia que casi la totalidad de la muestra tiene autoestima entre los niveles bajo y deficiente.
En el plano conyugal, se observa que más de la mitad de los jubilados viven con su pareja, denotan un grado de satisfacción favorable, la pareja viene a ser el puntal fundamental de mutuo apoyo en esta etapa de la vida, especialmente en el tema de salud.
En el ámbito familiar, los efectos son más notorios en los varones, en el sentido de las relaciones interpersonales en la familia y las actividades cotidianas de la misma, el jubilado tiene que adecuarse poco a poco a la mayor permanencia en el seno familiar. Por su parte, las mujeres jubiladas no sienten tanto este efecto, por las tareas propias de la mujer como ama de casa, madre y esposa, hecho que compensa positivamente a readecuarse a la nueva situación familiar.
En el plano social, casi la mitad de la población encuestada manifiesta que sus relaciones sociales son normales, no se han producido cambios significativos. Sin embargo, el resto de personas jubiladas que formaron parte de la investigación, refieren que sus relaciones sociales han disminuido a diferencia de antes, cuando eran laboralmente sujetos activos, ahora las relaciones sociales son casi inexistentes, se ven relegados a la vida familiar y emerge en su discurso el sentimiento de desvalorización.
Se reconoce también, que no siempre las consecuencias de la jubilación son negativas, puesto que para muchas personas es percibida como un merecido descanso y la oportunidad para hacer realidad muchos deseos y anhelos que por falta de tiempo, relegaron casi de manera indefinida y que , gracias a la jubilación, pueden hacerse efectivos.
Es también favorable, para toda persona que llega a la tercera edad y por ende a la jubilación, adjudicarse la potestad de escoger aquello que considera imperativo para su bienestar y que no puede ser otro que hacer pronta realidad esos proyectos largamente postergados, cuyos resultados complementen la satisfacción de vivir con tranquilidad, paz, amistad y confianza en sí mismo; ya que, la etapa de la vejez, es siempre un periodo de cambios físicos y psíquicos que deben afrontarse sin temor, pero con responsabilidad y alegría, con la finalidad de acrecentar su autoestima como un factor decisivo para facilitar los posibles problemas que surjan.Ubicación : T155.6/RIO Reserva
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Título : No hacer nada no es una opción : cómo afrontar la crisis laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Critchley, Robert K., Autor ; Yago Moreno, Traductor Editorial: España [ES] : Thomson Fecha de publicación: 2006 Número de páginas: xxvi, 246 p. Il.: 23 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-84-9732-473-1 Nota general: Título original : Doing nothing is not an option. Idioma : Español (spa) Palabras clave: PERSONAL, JOVENES TRABAJADORES, TRABAJADORES - RENDIMIENTO, PLANIFICACION LABORAL Resumen: Sumario : 1. El camino por delante. 2. En la busca de la utopía. 3. Recicle sus viejas ideas. 4. La edad de la razó. 5. Qué ofrecen los baby-boomers y los maduros. 6. Generacioes X e Y. 7. Acepte la plantilla multigeneracional. 8. Confianza. 9. El cultivo de la cultura con una comunicación eficaz. 10. Cómo desarrollar el talento. 11. Liderazgo futuro. 12. Planificación de la vida/carrera profesional en la tercera edad. 13. La curva campaniforme y la jubilación replegable. 14. Un viaje de descubrimientos. Retenga y gane. Ubicación : 658.3/C874n Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049906 658.3/C874n Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8526^BBCEF
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