528 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'LABORAL,MUJERES'

Costruyendo las bases para incorporar el enfoque de igualdad de oportunidades en la institucionalización de la maquila / Via Mendoza, Jorge Alberto

Público Ubicación : TD344.01/VIA Autores: Via Mendoza, Jorge Alberto, Autor Título : Costruyendo las bases para incorporar el enfoque de igualdad de oportunidades en la institucionalización de la maquila Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2005, 137p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : DERECHO  LABORAL-MUJERES Resumen : La realización del presente trabajo de tesis aborda el estudio del tema a través de cinco capítulos que se resumen de la siguiente forma: En el capítulo primero se realiza la exposición de una serie de consideraciones generales sobre los antecedentes históricos latinoamericanos examinando las experiencias de países como México, Guatemala, Colombia, Panamá dando mayor énfasis al trabajo realizado por las mujeres en la industria de la Maquila. En el segundo capítulo se hace un análisis con el propósito de demostrar la contribución del sector externo en especial de las exportaciones, sobre crecimiento económico y los cambios en el empleo de ingresos esto por las políticas de exportaciones que permitieron una mayor diversificación de productos y socios comerciales. En el tercer capítulo enfocamos el contexto actual de la situación laboral de la mujer maquiladora en Bolivia y en Latinoamérica, mencionando algunos casos de discriminación en que viven las mujeres maquiladores a nivel nacional e internacional, y el lento avance del mejoramiento de las condiciones del trabajo en las maquiladoras de América Central. En el cuarto capítulo hacemos referencia sobre el marco jurídico internacional y disposiciones legales sobre la inversión extranjera y los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, destinado a defender los derechos de los trabajadores de las empresas multinacionales y los derechos de las trabajadoras. En el capítulo quinto se aborda el estudio de las relaciones de género en las fuerzas laboral orientadas a flexibilizar el mercado de trabajo como propuesta para mejorar las condiciones laborales del conjunto de los trabajadores y a proteger a los trabajadores de determinados sectores o grupos como son la industria de las Maquiladoras. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
047072	TD344.01/VIA	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4063^bBDER

Cuaderno del cuidado : integrando los derechos de las mujeres y de la infancia / Salazar, Cecilia

Público Ubicación : 323/S224c Autores: Salazar, Cecilia, Autor ; Sostres, Fernanda, Autor ; Wanderley, Fernanda, Autor ; Farah, Ivonne, Autor Título : Cuaderno del cuidado : integrando los derechos de las mujeres y de la infancia Fuente : La Paz [BO] : CIDES-UMSA, 2012, 86 p. Temas : MUNICIPIOS  -  BIENESTAR  SOCIAL,  BOLIVIA  -  MUNICIPIOS  (LA  PAZ),  POLITICA  DEL  CUIDADO,  MUJERES  -  MERCADO  LABORAL Resumen : Sumario : Primera Parte. Transformaciones familiares, laborales y la crisis del cuidado. Segunda Parte. ¿qué pasa con las familias en relación con su derecho de cuidar y generar ingresos?. Tercera Parte. ¿qué pasa con nuestros niños, niñas y adolescentes en relación con su derecho a ser cuidado?. Cuarta Parte. ¿qué pasa con los profesionales del cuidado en relación con sus derechos laborales?. Quinta Parte. ¿qué es una política de cuidado con corresponsabilidad?....leer masleer menos

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051141	323/S224c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2398^bBPSI

Debate laboral: diagnóstico socio-laboral del trabajo femenino / Instituto Latinoamericano de Investigaciones Sociales - ILDIS

Público Ubicación : 331.12/I591d Autores: Instituto Latinoamericano de Investigaciones Sociales - ILDIS, Autor Título : Debate laboral: diagnóstico socio-laboral del trabajo femenino Fuente : La Paz [BO] : Publicidad Arte Producciones, 1995, 44 p. Temas : ECONOMIA  LABORAL,  MUJERES,  MERCADO  LABORAL

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039094	331.12/I591d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	6602

El empoderamiento de la mujer en el sector empresarial privado de la ciudad de Tarija / Burgos Gutiérrez, Patricia

Público Ubicación : T331.4/BUR Autores: Burgos Gutiérrez, Patricia, Autor Título : El empoderamiento de la mujer en el sector empresarial privado de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2006, 130p Notas : Tesis Temas : MUJERES  TRABAJADORAS-ECONOMIA  LABORAL Resumen : El presente trabajo de investigación pretende relevar la presencia y la importancia de la mujer en el ámbito laboral y en todos los sectores tanto sociales, económicos como políticos, en los cuales las mujeres han tenido que luchar varias décadas sufriendo de discriminación, truncando muchas veces sus ideales sin alcanzar sus metas por barreras socioculturales que han impedido que ellas puedan superarse y valerse por sí mismas, barreras que las han privado de acceder a las mismas oportunidades que los varones, de contar con una profesión que las ayude a mejorar su calidad de vida sin depender de otras personas y les han negado el derecho de ser partícipes activas del desarrollo y el crecimiento de su país. Este trabajo de investigación demuestra cómo las mujeres siendo emprendedoras y decididas a mejorar su calidad de vida, han ido poco a poco superándose, alcanzando metas y logrando un papel activo en el ámbito laboral del país, sobre todo en el sector empresarial privado de la ciudad de Tarija, donde las mujeres están demostrando capacidad tanto intelectual como profesional al desempeñar sus funciones de la mejor y más eficiente manera. Actualmente, el empoderamiento de la mujer en el sector empresarial es un proceso que aún no ha llegado a su culminación, debido a que la lucha continúa por ganarse sitiales que por derecho le pertenecen en todos los sectores de la sociedad, se está realizando día a día gracias a la personalidad perseverante de la mujer y a su deseo de mejorar su calidad de vida. Sin embargo, se considera que los factores socioculturales, aunque ya han dejado de ser barreras imposibles de derribar, todavía están presentes en nuestra sociedad y pueden ser barreras difíciles de afrontar por las mujeres para lograr un empoderamiento pleno en todos los sectores de la sociedad y asimismo en el sector empresarial privado. En primera instancia, se presenta la introducción del tema de investigación, el planteamiento del problema, la hipótesis, los objetivos, el alcance del trabajo y por último la metodología utilizada en la investigación. El cuerpo del trabajo de investigación está dividido en dos partes: la primera corresponde al marco teórico y la segunda al análisis de la situación tanto interna como externa de la mujer respecto a su participación en el ámbito laboral y en los distintos sectores del país. ...leer masleer menos

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045370	T331.4/BUR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4439^bBCEF

El establecimiento de una reglamentacion de las condiciones de trabajo minimas para la trabajadora embarazada / Auza Corvera, Andres Boris

Público Ubicación : TD344.01/AUZ Autores: Auza Corvera, Andres Boris, Autor Título : El establecimiento de una reglamentacion de las condiciones de trabajo minimas para la trabajadora embarazada Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2006, 111p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : DERECHO  LABORAL-  MUJERES  EMBARAZADAS Resumen : (Sin resumen)Según estadistica del I.N.E., en nuestro pais existe un numero cada ves mayor de mujeres que se incorporan al mercado del trabajo remunerado, llegando a presentar un notorio porcentaje (29 por ciento) de la poblacion economica activa, casi lo doble de hace 20 años, lo cual se explica, entre otros factores, por el acceso a los niveles medios y superiores de estudios, por los cambios y restructuracion en la industria y por el agravamiento de la crisis economicas en el pais, mostrandose la entrega del trabajo de la mujer, tanto en su hogar como en su ocupacion economica, como principal instrumento de personalizacion y construccion hacia una nueva sociedad. De poblacion femenina que integra la poblacion económicamente activa, el 90.5 por ciento trabaja y hace trabajos domesticos y el 60.2 por ciento de este grupo tiene hijos (I.N.E.1992). Este hecho de participar en la actividad economica y familiar, ha sido un logro plasmado en la Constitucion y en los diversos ordenamientos juridicos al proteger a la mujer trabajadora durante su embarazo, en la lactancia y en el cuidado de sus hijos. Por otro lado, los progresos en la ciencia y la medicina han incidido en mejores condiciones de salud para toda la poblacion, y, a su vez, han permitido transitar hacia una cultura preventiva. Sin embargo, los programas de salud reproductiva y de planificacion familiar en Bolivia no han dado muestra de efectividad, ya que actualmente no se cuenta con adecuado acceso e informacion a la medicina preventiva. Esta falencia en la salud se ha traducido, entre otros aspectos, en el aumento significativo de muertes maternas por complicaciones del embarazo, parto o puerperio. No obstante estas condiciones de salud y la ausencia de una cultura preventiva de la salud y la ausencia de una cultura preventiva de la salud, que se traduce en embarazo gracias al acuerdo informal entre empleador y trabajadora, llegando a pasar las semanas de preparto al posparto, con el riesgo de la salud y la del producto de su embarazo. Este hecho nos lleva a cuestionar la legalidad de este tipo de arreglo informal para que las mujeres trabajadoras en estado de embarazo puedan trabajar bajo ciertas condiciones laborales. La permanencia en la fuente de trabajo en condiciones nocivas para la salud de la trabajadora embarazada redundara en el perjuicio emocional y fisico de esta y en la seguridad futura de su hijo. En la respuesta a esta situacion desprotección e indefinición juridica de las madres trabajadoras en estado embarazo, proponemos el presente perfil de investigacion con la finalidad de resolver una sentida necesidad juridica de este sector social. ...leer masleer menos

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048149	TD344.01/AUZ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5035^bBDER

El trabajo de las mujeres en el mundo global: paradojas y promesas / Loayza Castro, Natasha

Público Ubicación : 331.4/L744t Autores: Loayza Castro, Natasha, Autor Título : El trabajo de las mujeres en el mundo global: paradojas y promesas Fuente : La Paz [BO] : CPMGA, 1997, 218p Notas : Incluye bibliografía Temas : MUJERES,ECONOMIA  LABORAL,INGRESOS

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037972	331.4/L744t	Libro	BIBLIOTECA POSGRADO	Seccion Unica	Disponible	0361^bBP

La insercion de la mujer en el campo laboral como forma de igualdad juridica y la restriccion de toda forma de discriminacion como principio universal. / Burgos Sossa, Fabiana Alejandra

Público Ubicación : T344.01/BUR Autores: Burgos Sossa, Fabiana Alejandra, Autor Título : La insercion de la mujer en el campo laboral como forma de igualdad juridica y la restriccion de toda forma de discriminacion como principio universal. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2006, 111p Notas : Incluye Bibliografía Temas : DERECHO  LABORAL  -  MUJERES Resumen : (Sin resumen). Comenzando el siglo XXI nadie se atreveria a negar el significativo papel de la mujer en el mundo laboral. El proceso de incorporacion de la mujer a la esfera productiva, como hoy lo conocemos, se inicia a partir de la epoca ilustrada, siglo en cual el trabajo se convierte casi en una religion. No solo interesan las formas, tambien sus protagonistas y estos ya no son exclusivamente hombres; las mujeres no tardan en formar parte de ese mundo por la demanda que el industrialismo requiere de su mano de obra. Sin embargo, en las primeras epocas, su presencia en el trabajo resulta problematica, pues la incorporacion al mercado laboral. Rompe con la identidad de la etapa preindustrial, ya que las mujeres desarrollan ahora su vida entre dos ambitos: el productivo y el reproductivo. Esto acarrea problemas sustanciales por la necesidad femenina de atender a dos tipos de empleo muy diferente y a tiempo completo. Aparecen ademas argumentos de indole ideologica mas trascendentes cuando se trata de buscar una adecuacion entre la que se entiende por feminidad y trabajo. Muchos ilustrados del siglo XIX se opusieron ferreamente a la idea de la insercion de la mujer en el campo laboral. Argumentaban que el trabajo de esta se encontraba en el hogar, realizando tareas domesticas, velando por el bienestar de la familia y el cuidado de los hijos. La presencia de las mujeres en el mundo productivo extra domestico se vuelve una realidad irreversible a lo largo del siglo XIX y XX, consecuencia no solo de la consolidacion industrial, sino también del crecimiento urbano que tiene lugar paralelamente y del impulso que recibe el desarrollo material y economico. El objetivo del presente trabajo es dar una vision general y esquematica de la situacion de las mujeres en el campo de trabajo; haciendo presente, tanto los derechos y principios que se les reconocen en este ambito, como las desigualdades de genero que sufren producto del trato discriminatorio que muchas veces les afectan respecto de sus pares hombres. Iniciamos el desarrollo del presente trabajo, analizando en el Capitulo Primero la realidad y evolucion historica del trabajo femenino. En el Capitulo Segundo veremos la insercion que ha tenido la mujer en el mercado laboral y los principales problemas que ha debido resolver frente al tema de la discriminacion. Como contrapartida en el Capitulo Tercero señalaremos la proteccion que ha otorgado la legislacion laboral a la mujer frente a la maternidad y al rol que desempeña en el cuidado de sus hijos y la familia. En el Capitulo Cuarto, estudiaremos la situacion actual de la mujer. El Capitulo Cinco trata sobre el acoso sexual en el trabajo, situacion en la cual la mayoria de las afectadas son mujeres, donde, sin perjuicio de la relevancia que tiene el problema en nuestra sociedad y en el mundo entero, el asunto no ha sido aun regulado por nuestro sistema juridico. En el Capitulo Sexto, se desarrollo la flexibilidad laboral de una forma general, analizando sus fuentes, las relaciones laborales de genero y como interactua la flexibilidad para facilitar la incorporacion de la mujer al mercado laboral. En el Capitulo Septimo, veremos el tele trabajo, su tratamiento legal, ventajas y desventajas y como influye en la insercion de la mujer en el campo del trabajo. ...leer masleer menos

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048029	T344.01/BUR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5353^bBDER

La necesidad de sancionar el despido de la mujer embarazada, como protección jurídica legislativa laboral y social / La Fuente Fernández, Lorena

Público Ubicación : T344/LAF Autores: La Fuente Fernández, Lorena, Autor Título : La necesidad de sancionar el despido de la mujer embarazada, como protección jurídica legislativa laboral y social Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, Mar., 2007, 83 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : DERECHO  LABORAL  -  MUJERES,  MUJERES  EMBARAZADAS  -  DERECHO  LABORAL Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCIÓN La Legislación Laboral en el mundo y en especial en Bolivia tiene principalmente un carácter protectivo hacia el trabajador, es por eso que sus principios son; la irrenunciabilidad de Derechos Laborales, Principio de Estabilidad y Continuidad Laboral, Principio de Intangibilidad Laboral; entre los principales. Es así que la Legislación laboral boliviana tiene la finalidad de proteger al trabajador en relación de dependencia, creando normas que le favorezcan sobre salarios, jornadas de trabajo, descansos, beneficios sociales, regulando las relaciones obrero-patronales,, estableciendo clara y concretamente los derechos y obligaciones de ambas partes, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo del trabajador y le asegure un medio de vida digna a este y su familia. Esta Tesis aborda uno de los muchos vacíos que nuestra legislación tiene, los cuales se producen con el avance del tiempo y la aparición de nuevas figuras jurídicas, en este caso el vacío esta en la Ley 975 al no normar su incumplimiento cuando por causa del abuso patronal se produce el despido de una mujer embarazada sin mediar causa licita o legitima. Es por ello que para esta tesis se ha diseñado un plan de investigación basado en los métodos bibliográficos, documental y entrevistas dirigidas....leer masleer menos

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050626	T344/LAF	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7314

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Protección y seguridad jurídico laboral de la mujer trabajadora dentro de la autonomía regional / Cortez Jurado, Roxana Mary

Público Ubicación : TD344/COR Autores: Cortez Jurado, Roxana Mary, Autor Título : Protección y seguridad jurídico laboral de la mujer trabajadora dentro de la autonomía regional Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2008, 63 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : DERECHO  LABORAL,  MUJERES  TRABAJADORAS,  DERECHO  DEL  TRABAJO,  AUTONOMIA  REGIONAL  -  TARIJA Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCIÓN.- El mercado laboral del trabajo de la mujer requiere de un análisis serio y profundo especialmente en nuestra sociedad. Tomando en cuenta las condiciones generales de trabajo ya que la participación femenina en el mercado laboral informal en los últimos años ha sido masiva, ya que una fuente de trabajo es lo más importante para la familia de una forma directa e indirecta para garantizar la economía familiar. El excesivo proteccionismo inserto en la legislación Laboral vigente en el país, el machismo son hechos que pretenden poner en conflicto la fuerza laboral femenina. Con el ánimo expreso de contribuir de modo expreso y objetivo ante tal realidad conceptual y pragmática el presente análisis pretende realizar un diagnóstico socio-laboral del trabajo femenino concluyendo en específicas recomendaciones a fin de viabilizar normas que cambien y reconozcan el trabajo de la mujer trabajadora....leer masleer menos

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050624	TD344/COR	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6714

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La situación del empleo de la mujer en la ciudad de Tarija, para la gestión 2019 / Alarcón Jurado, María de los Ángeles

Público Ubicación : TI331.4/ALA Autores: Alarcón Jurado, María de los Ángeles, Autor Título : La situación del empleo de la mujer en la ciudad de Tarija, para la gestión 2019 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2020, 103 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ECONOMIA  LABORAL,MUJERES  TRABAJADORAS-TARIJA Resumen : Este estudio investiga los determinantes de la situación del empleo de la mujer en la ciudad de Tarija, en la gestión 2019. Las mujeres enfrentan grandes desventajas en el mundo del trabajo, lo que observamos es la diferencia que hay en la remuneración que es menor que a los hombres, incluso cuando hacen el mismo trabajo, y esto no se explica porque ellas sean menos productivas o estén menos educadas. Se explica por prácticas discriminatorias, normas sociales y patrones de conducta que las conducen a oficios peor remunerados y a menos progresos en su trayectoria laboral, otro factor importante que encontramos es la brecha salarial que existe ante las mujeres que trabajan en tiempo completo o en tiempo parcial se observa que el sueldo es mucho más reducido por el tiempo parcial. A lo largo de su vida laboral, las mujeres siguen experimentando grandes dificultades para acceder a empleos decentes, la desigualdad entre mujeres y hombres en los mercados laborales, en lo que respecta a las oportunidades, al trato y a los resultados. Dentro de los resultados más importantes podemos notar que la mayoría de las mujeres encuestadas están dentro de la edad de 18 a 28 años lo cual el 50% de las mujeres son solteras, también el 43% de las mujeres que cuenta con un empleo tienen un nivel de instrucción de titulación universitaria, pero dentro del mercado laboral el empleo más concurrido de las mujeres es el empleo informal que viene a ser en este caso el comercio. Las mujeres que cuenta con un empleo un 46% de ellas cuenta con un contrato parcial, donde más del 50% de las mujeres llegan a cobrar entre los 700 a 2750Bs. Mensualmente. En la situación actual de la mujer observamos varias carencias esto debido a que muchas mujeres son madres solteras, y trabajan del día esto tomando en cuenta que las mujeres que llegan a tener un empleo es informal....leer masleer menos

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061120	TI331.4/ALA	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10574^bBCEN

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101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo / Fry, Ron

Público Ubicación : 658.31124/F918c Autores: Fry, Ron, Autor Título : 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2009, 236 p. Notas : Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Temas : ENTREVISTAS  DE  EMPLEO,  ADMINISTRACION,  RECURSOS  HUMANOS,  MERCADO  LABORAL,  SELECCION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofísica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!.

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049099	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7742^bBCEF
049100	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7743^bBCEF
049101	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7744^bBCEF

200 modelos de currículum / Alles, Martha Alicia

Público Ubicación : 331.1/A512d Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Título : 200 modelos de currículum Fuente : 2a. ed. Buenos Aires [AR] : Granica, 2008, 292 p. Temas : INSERCION  LABORAL,  CURRICULUM

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040140	331.1/A512d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7658^bBCEF
040139	331.1/A512d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7660^bBCEF
040138	331.1/A512d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7659^bBCEF
040137	331.1/A512d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7661^bBCEF
040136	331.1/A512d	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7662^bBCEF

Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales / Sachet, Adrien

Público Ubicación : D344.022/S142a Autores: Sachet, Adrien, Autor Título : Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales Fuente : Buenos Aires [AR] : Alfa, 1947, 601p, vol. 2, 4 Temas : LEGISLACION  LABORAL

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020493	D344.022/S142a	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	5259^vvol. 2^bBH

Acerca de género / Flores Segovia, Dennis

Público Ubicación : D305.3/F598a Autores: Flores Segovia, Dennis, Autor Título : Acerca de género Fuente : Tarija [BO] : s.n., 2008, 142 p. Temas : GENERO  -  GRUPOS  SOCIALES,  EQUIDAD  DE  GENERO,  MUJERES  -  EQUIDAD  DE  GENERO,  MUJERES  -  PARTICIPACION  POLITICA Resumen : Sumario : Introducción. Género como Construcción Social. Roles de Género. Brechas de Género. Impacto de los Roles de Género en la Calidad de Vida de Hombres y Mujeres. Relaciones y Discriminaciones de Género. Equidad de Género. Discriminación de Género y Condiciones de Vida de la Mujer. Mujer y Trabajo. Mujer y Salud. Mujer y Violencia. Mujer Participación Política y Ciudadana. Mujer, Educación y Niveles de Instrucción. Mujer y Pobreza...leer masleer menos

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053580	D305.3/F598a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8198^bBDER

Acoso laboral Mobbing / Moreno Reyes Ortiz, Juan Carlos

Público Ubicación : D344.01/M856a Autores: Moreno Reyes Ortiz, Juan Carlos, Autor Título : Acoso laboral Mobbing Fuente : La Paz [BO] : El Original San José, 2014, 183 p. Temas : ACOSO  LABORAL  -  LEGISLACION Resumen : Sumario : 1. Antecedentes, definiciones de mobbing y burn out. 2. Clasificación, características y fases del mobbing. 3. Conductas, detección y estrategia del mobbing. 4. Mobbing sexual. 5. Concepto y aspectos jurídicos del mobbing. 6. Legislación comparada y jurisprudencia de mobbing. 7. indicadores estadísticos y resultados del mobbing.

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057746	D344.01/M856a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8324

Acoso laboral (MOBBING) en el Poder Judicial de la Ciudad de Tarija / Ortiz Ballivián, Armando

Público Ubicación : T155.93/ORT Autores: Ortiz Ballivián, Armando, Autor Título : Acoso laboral (MOBBING) en el Poder Judicial de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2011, 107 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  AMBIENTAL,  ACOSO  LABORAL  (Mobbing),  ANSIEDAD,  DEPRESION,  MOBBING  -  EMOCIONES,  PERSONAL  JUDICIAL  -  MOBBING Resumen : La palabra inglesa mobbing, que se traduce aquí como acoso laboral, procede del estudio de la etología; Konrad Lorenz lo describió como el ataque de una coalición de miembros débiles de una misma especie contra otro individuo más fuerte que ellos. El término deriva del verbo inglés “to mob”, que significa asaltar o acosar. En este sentido el tema de estudio que aborda la investigación es el mobbing psicológico que ejerce la materia juzgada y el universo litigante en los juzgados de materia penal sobre el personal involucrado en estos procesos, por lo que el objetivo general es determinar los rasgos psicológicos predominantes en el personal judicial (materia penal) sujetos a acoso laboral (mobbing) de la ciudad de Tarija. El hecho de trabajar con procesos involucrados como ser asesinatos, violaciones, agresiones, etc., hacen mella en la psicología de las personas relacionadas con tales procesos, así como la presión psicológica ejercida con las partes implicadas. Se indaga los rasgos psicológicos predominantes en este grupo laboral, de jueces, actuarios y demás personal de apoyo de los juzgados de materia penal, en sus niveles de ansiedad, depresión, sensibilidad emocional y relaciones sociales. En este sentido, la presente investigación es del tipo exploratorio, descriptivo y transversal porque establece, describe, caracteriza, valora e identifica los rasgos psicológicos de los trabajadores del poder judicial, en un determinado momento. Las hipótesis plantean que: Los rasgos psicológicos predominantes en el personal del poder judicial (materia penal) sujetos a acoso laboral (mobbing) son de un nivel de ansiedad moderada, depresión moderada, insensibilidad emocional y relaciones sociales caracterizadas por el individualismo y la susceptibilidad, con una comunicación que casi nunca se da e inasistencia y no participación en eventos sociales con los compañeros de trabajo. La investigación tiene un sustento teórico que permite profundizar el acoso laboral, tomando en cuenta sus tipos, fases, características, como así también los rasgos psicológicos en sus dimensiones de ansiedad, depresión, sensibilidad emocional y relaciones sociales. La muestra estuvo constituida por 30 trabajadores, personal del poder judicial (área penal) sujetos a acoso laboral, los cuales fueron seleccionados a partir de un muestreo intencional u opinático, basado en características de selección de cada una de las unidades muestrales. A partir de la metodología teórica, empírica y estadística se logró una aproximación al tema, los instrumentos utilizados y aplicados se encuentran en función de las variables estudiadas, así el cuestionario de ansiedad, el test de depresión, cuestionario sobre sensibilidad emocional y por último el cuestionario de relaciones sociales. De acuerdo a los resultados obtenidos se tiene que la mayor parte de los sujetos en el área penal en situaciones de acoso laboral, muestran niveles de ansiedad moderada con tendencia a grave. Las áreas más afectadas por los estados ansiosos son el área cognitiva y asertiva, debido a que la presión laboral implícita afectaría más los esquemas de pensamiento del individuo, a su vez presentan niveles de depresión moderada, traduciéndose en desasosiego, preocupación, zozobra y temor a las responsabilidades emergentes de posibles desatinos, lo cual, consecuentemente afecta también las relaciones sociales sobre todo aquellas vinculadas con el personal que ejerce la presión (jefes, directores, etc.). A su vez, la exposición a situaciones de presión laboral influye en el nivel de sensibilidad emocional, debido a que la mayor parte del grupo en estudio aseveró que -a consecuencia de la actividad laboral de referencia- habría disminuido su reactividad a situaciones que anteriormente tenían otra magnitud, manifestándose actualmente una insensibilidad emocional. Es así que a partir de la exploración psicológica realizada se puede establecer que la hipótesis se corrobora, toda vez que la misma se cumple de modo satisfactorio, confirmando sus planteamientos....leer masleer menos

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052651	T155.93/ORT	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6681

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Acoso laboral (Mobbing) y liderazgo / González Miers, María del Rocio

Público Ubicación : 658.3/G614a Autores: González Miers, María del Rocio, Autor Título : Acoso laboral (Mobbing) y liderazgo Fuente : México [MX] : Alfaomega, 2012, 138 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : PERSONAL  -  LIDERAZGO,  ACOSO  LABORAL Resumen : Sumario : Capítulo 1. La familia y sus implicaciones en la violencia. Capítulo 2. La violencia y sus manifestaciones. Capítulo 3. Dirección y comunicación en las empresas. Su repercusión en la violencia laboral. Capítulo 4. La administración y la violencia. Capítulo 5. Violencia laboral

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050693	658.3/G614a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2051^bBPSI

Actitud del personal de salud del Hospital Obrero con relación a la prevención del cáncer de mama y útero de la ciudad de Tarija / Bravo Guerra, Zelma Cristina

Público Ubicación : T152.4/BRA Autores: Bravo Guerra, Zelma Cristina, Autor Título : Actitud del personal de salud del Hospital Obrero con relación a la prevención del cáncer de mama y útero de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr., 2014, 101 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA,  PERCEPCION,  ACTITUD,  PREVENCION,  CANCER,  SALUD,  MUJERES Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCIÓN En los últimos 50 años, los países de América Latina y el mundo entero han experimentado cambios demográficos y epidemiológicos que provocaron un aumento relativo y absoluto de las enfermedades no transmisibles, como el cáncer. Algunos tumores están emergiendo rápidamente como causa de mortalidad prematura en la población adulta, lo que a su vez es reflejo de los estilos de vida prevalecientes en este siglo. Por ejemplo, el incremento de la mortalidad por cáncer de pulmón es consecuencia del aumento del consumo de tabaco en todos los países. Asimismo las enfermedades bronco – respiratorias, el estrés, el infarto, las embolias, son algunos de los cuadros que señalan las personas como un efecto indeseable de la vida moderna. El denominado “cambio global” hace referencia a las modificaciones que se van constatando en el medio ambiente, como consecuencia del impacto de la acción humana., preocupan el cambio climático, la contaminación ambiental y de los alimentos., las alteraciones en el funcionamiento de los procesos ecológicos y tantos otros; situaciones que amenazan la capacidad de nuestro planeta y el bienestar de sus habitantes. Entre las enfermedades no transmisibles consideradas como problemas de salud pública que afecta a la mujer es el cáncer de útero y el cáncer de mama, un problema latente en la actualidad por sus altas cifras de incidencia y prevalencia. La incidencia del cáncer de mama en la mujer está aumentando particularmente en los países que están en proceso de urbanización y modernización más avanzado, debido a que las mujeres se han incorporado a la vida laboral, han retrasado la edad de su primer parto y han adquirido hábitos dietéticos que contribuyen a incrementar el riesgo para este tipo de tumor. Por ser cada vez más frecuente en los países desarrollados y menos común en los países pobres, se ha dicho que el cáncer es uno de los precios que hay que pagar por la prosperidad, el papel de la dieta relacionada al mayor consumo de grasa animal y de carne, como ocurre en los países ricos aumenta el riesgo de padecer cáncer incluido el de mama. Actualmente comer ya no es garantía de salud en muchos contextos así lo afirma el doctor Contreras: “a causa de los tóxicos que hoy incluyen los alimentos, dos de cada cuatro norteamericanos padecerán de cáncer en los próximos años”. Con relación a los estilos de vida prevalecientes en los países desarrollados se calcula que sólo una de cada cuatro madres en EE. UU, amamanta a sus hijos, y que casi el 100% lo hace en el área rural de los países del tercer mundo. La lactancia es una de las funciones más nobles del organismo de la mujer ya que las ventajas del amamantamiento benefician la salud de la mujer porque reduce el riesgo de padecer cáncer de mama. Al respecto refiere la doctora Maldonado: “Se ha creído por mucho tiempo que la lactancia prolongada protege contra el cáncer de mama, ahora se sabe que esa protección se debe a los cambios hormonales que se producen durante la lactancia prolongada y durante los embarazos repetidos”. Sin embargo, un gran porcentaje de mujeres en el mundo no practica esta función. Aun cuando varios tumores se han asociado a estilos de vida propios de contextos de mayor desarrollo, y son más frecuentes en personas de edad avanzada, lo cierto es que en América Latina y el Caribe todavía se observan altas tasas de incidencia de tumores que se asocian a condiciones de vida precarias. Así, las tasas de incidencia del cáncer de útero resultan de mayor frecuencia en la población de condición socioeconómica baja, esta neoplasias se ha asociado a exposiciones prolongadas a agentes infecciosos de transmisión sexual. La mortalidad debida al cáncer de útero es uno de los grandes problemas de salud pública que confrontan las mujeres en todo el mundo, especialmente en los países menos desarrollados. Esta es una enfermedad mucho más frecuente en poblaciones pobres, donde los factores de riesgo guardan íntima relación con la conducta y actividad sexual, la baja escolaridad, la multiparidad, la poca accesibilidad a los servicios de salud, condiciones de escasa higiene y muchos otros, constituyen factores de riesgo que amenazan la salud de la mujer en contextos menos favorecidos. Dentro de las enfermedades consideradas como problemas de salud pública a nivel nacional y local es el cáncer de útero y cáncer de mama un problema latente en la actualidad que afecta a la población femenina y una de las causas de muerte en la mujer boliviana. Al respecto el doctor Castrillo en una reciente publicación periodística en el departamento de Tarija refiere lo siguiente: “entre 5 a 7 mujeres mueren diariamente en Bolivia a causa de cáncer de útero y dos por cáncer de mama, ubicando a Bolivia en el segundo país a nivel latinoamericano con alto índice de mortalidad materna a causa de este problema de salud pública. En Tarija los índices son cada vez más altos y mujeres más jóvenes comienzan a contraer esta enfermedad”. Esta situación altamente preocupante nos permite cuestionar la importancia de asumir una actitud positiva con relación a llevar estilos de vida saludables y asumir acciones preventivas con relación al cáncer de mama y útero. Dentro de este marco de investigación se hace necesario conocer cuáles son las actitudes que engloban el aspecto cognitivo, afectivo y conductual del personal de salud del hospital obrero hacia la actitud de prevención del cáncer de mama y útero, cuya identificación real permitirá visualizar cuáles son las percepciones respecto a asumir acciones preventivas y el cuidado de su salud. Es así que el presente trabajo de investigación nos permitirá determinar la actitud del personal de salud del Hospital Obrero con relación a la prevención del cáncer de mama y útero las cuales están comprendidas entre las edades de 25 a 50 años, de la ciudad de Tarija. ...leer masleer menos

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052952	T152.4/BRA	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	7879

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Actitud de las mujeres de 25 a 29 años de edad de la Ciudad de Tarija-Cercado frente al feminicidio / Velásquez Reinaga, Karina

Público Ubicación : TI152.4/VEL Autores: Velásquez Reinaga, Karina, Autor Título : Actitud de las mujeres de 25 a 29 años de edad de la Ciudad de Tarija-Cercado frente al feminicidio Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2018, 82 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : MUJERES  -  ACTITUDES,  MUJERES  -  TESTS  PSICOLOGICOS,  MUJERES  -  FEMINICIDIO,  TARIJA  -  CIUDAD Resumen : Actualmente el feminicidio presenta un peligro para la sociedad y sus consecuencias son desastrosas, pues se pierden vidas, disminuyendo la población de mujeres que son pilares fundamentales para el desarrollo de la sociedad, ya que muchas de ellas desempeñan roles importantes como ser: madres de familias, hijas, amigas, profesionales, etc. Frente a lo mencionado se partió del siguiente problema de investigación: ¿Cuál es la actitud de las mujeres de 25 a 29 años de edad de la ciudad de Tarija-Cercado frente al feminicidio? Para lo cual se planteó como objetivo general determinar la actitud de las mujeres de 25 a 29 años de edad de la ciudad de Tarija-Cercado, frente al feminicidio. Se estructuró un marco teórico que permitió abordar de mejor modo el tema, con los conceptos de actitud y feminicidio, fundamentales para esta investigación. Utilizando los enfoques cualitativo y cuantitativo, se realizó una investigación de tipo descriptiva, exploratoria, fundamentándose en métodos teóricos y empíricos para un mejor estudio del tema. La población con la cual se trabajó en esta investigación estuvo conformada por 18,575 mujeres del área de Cercado de la ciudad de Tarija, las cuales comprenden las edades de 25 a 29 años, el criterio de selección muestral fue el muestreo aleatorio simple que fue utilizado, dando el resultado total de 376 sujetos con los cuales se emprendió el estudio. Para la recolección de datos, se recurrió a la elaboración de dos escalas actitudinales, tales como: la Escala de Likert y la Escala de Osgood, con estos instrumentos se obtuvo los resultados necesarios, y se pasó a elaborar el análisis e interpretación de los datos recogidos. De esta forma, se llegó a las conclusiones de la investigación que reflejan que la actitud de las mujeres hacia el feminicidio es negativa, caracterizada por tener conocimientos suficientes, sentimientos de desagrado y una conducta de rechazo a tal problemática. ...leer masleer menos

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057439	TI152.4/VEL	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10086^bBCEN

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Actitud de las mujeres universitarias de 18 a 25 años de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho de la Ciudad de Tarija frente a la planificación familiar / Camacho Cazón, Giovana

Público Ubicación : TI155.6453/CAM Autores: Camacho Cazón, Giovana, Autor Título : Actitud de las mujeres universitarias de 18 a 25 años de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho de la Ciudad de Tarija frente a la planificación familiar Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2011, 89 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : MUJERES  -  PLANIFICACION  FAMILIAR,  PLANIFICACION  FAMILIAR Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCIÓN La necesidad y el deseo de limitar la fertilidad han sido un hecho reconocido desde el principio de la historia. En este sentido, lo que caracteriza a la era moderna es la adopción de la práctica anticonceptiva por parte de todos los estratos sociales, es decir, la utilización de métodos anticonceptivos. El concepto de planificación familiar se basa en la libertad que tienen los individuos y de las parejas para regular su fertilidad y está fundamentado en las áreas de la salud, los derechos humanos y la demografía. Es un derecho poder decidir si se quiere tener hijos o no, eligiendo cuántos y en qué momento; hablar de planificación familiar es entonces hablar de embarazos elegidos e hijos deseados, esta decisión debe darse de manera libre, responsable e informada. Para la elección del "anticonceptivo ideal", se debe tomar en cuenta conceptos como la eficacia, seguridad, aceptabilidad, así como factores individuales relacionados con las necesidades y las características particulares del usuario. Las normas sociales, culturales, el papel asignado por razón de género, la religión, las creencias particulares y la variedad de situaciones por las que atraviesan las personas en su vida cotidiana, influyen en sus elecciones determinando así su actitud hacia la planificación familiar. Ante un embarazo no planificado, la que sufre mayores consecuencias en todos los aspectos es la mujer pues en ella esta, la opción de concluir con el embarazo, dar al niño en adopción, o la práctica de un aborto, cualquiera de esas opciones traerá como consecuencia cambios emocionales. También se debe tomar en cuenta que en muchos de los casos no tienen el apoyo de la pareja o de la familia, lo que dificulta mucho más la situación por la que está atravesando. En algunos casos las mujeres pueden pensar que el uso de anticonceptivos no es una decisión individual, sino que toma la decisión el matrimonio o la familia. A veces las decisiones son un reflejo de la percepción errónea de las mujeres acerca de las preferencias de sus parejas y por esto que se dejan influenciar en su decisión individual. La maternidad y la paternidad es un tema difícil de tratar; esta decisión conlleva una responsabilidad muy grande que requiere todo un cambio en la vida de una persona, para ello se debe estar preparado y dispuesto a asumirla. Todo hijo necesita crecer sanamente y eso sólo es posible si vive en un ambiente de aceptación y de seguridad emocional y económica. Es muy importante que la llegada de ese hijo haya sido realmente esperada. Existe una información generalizada y en muchos casos errónea en relación al uso de anticonceptivos, subsistiendo diversos temores en los usuarios, pero son justamente éstos los que permiten tener cierto control sobre la reproducción. Existen muchas razones que impulsan la utilización o no de algún método de control sobre la fertilidad, el uso de algún método es exclusivamente propio de cada individuo y va a depender de la estructura de cada uno. Es aquí donde se enmarca la presente investigación con la siguiente interrogante: ¿Qué actitud tienen las mujeres universitarias de 18 a 25 años de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho de la ciudad de Tarija frente a la Planificación Familiar? Dentro de este marco, se hace necesario conocer cuáles son las actitudes que engloban el aspecto cognitivo, afectivo y conductual de las mujeres hacia la planificación familiar, cuya identificación real permitirá formular estrategias y acciones que conlleven a un posible cambio de actitud que favorezca la utilización de los métodos anticonceptivos tomando una decisión libre, informada y responsable....leer masleer menos

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