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Auditoria especial de ingresos y egresos de la Secretaria de Educación Continua / Navia Sánchez, Sergio Ariel

Público Ubicación : TP657.452/MUÑ Autores: Navia Sánchez, Sergio Ariel, Autor ; López Condori, Silvia, Autor ; Muñoz, Ana Patricia, Autor Título : Auditoria especial de ingresos y egresos de la Secretaria de Educación Continua Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2013, 270 p. Notas : Incluye CD-ROM Temas : AUDITORIA,  CONTROL  DE  GESTION,  INGRESOS  -  EGRESOS,  SECRETARIA  DE  EDUCACION  CONTINUA  -  U.A.J.M.S.  -  INFORME Resumen : Entidad: Universidad Autónoma Juan Misael Saracho Referencia: Auditoria especial de ingresos y egresos de la Secretaria de Educación Continua Objetivo: El objetivo principal de nuestra auditoria es emitir una opinión independiente sobre los ingresos y egresos y si estos fueron ejecutados en estricto cumplimiento a los precios establecidos aprobado por la gestión correspondiente, manual de procedimientos para el manejo de ingresos así como las normas y disposiciones legales referidas a la captación de recursos y a los gastos ejecutados por la Secretaria de Educación Continua. Objeto: El objeto de nuestro examen comprenderá la evaluación de la documentación que sustenta las operaciones efectuadas por las recaudaciones de los ingresos y gastos realizados cuyas partidas y coberturas se detallan en el punto 1.4 del presente documento Periodo auditado: Del 2 de enero al 31 de diciembre de 2011 Resultados: Como resultado de la auditoria se emiten cuatro recomendaciones para corregir los siguientes hallazgos: -Falta de firmas en la recepción de cheques -Falta de documentación de sustento -Falta de manual de procedimiento -Falta de precios establecidos para los cursos post-graduales Conclusión: De acuerdo a lo objetivos de auditoria y a los resultados obtenidos del análisis efectuado de los ingresos y egresos del departamento de Formación Permanente de la Secretaria de Educación Continua, dependiente de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho, se concluye que las operaciones correspondientes del 2 de enero al 31 de diciembre del 2011 fueron ejecutadas de acuerdo a los lineamientos establecidos en la Ley Nº 1178 de Administración y Control Gubernamental, Decreto Supremo Nº 0181 que aprueba las Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios, Principios y Normas Generales y Básicas de Control Interno emitidas por la Contraloría General del Estado, y otras disposiciones legales aplicables a nuestro examen; sin embargo se hace notar que se presentaron algunas deficiencias de Control Interno que se encuentran incluidas en el presente informe....leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
057334	TP657.452/MUÑ	Taller de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	7764^bBCEN

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Evaluación del desempeño al personal de la Asociación de Transporte Libre Interprovincial 26 de Marzo en la ciudad de Tarija / López Condori, Silvia

Público Ubicación : TP658.3125/LOP Autores: López Condori, Silvia, Autor ; Soliz Ordoñez, Mirtha, Autor Título : Evaluación del desempeño al personal de la Asociación de Transporte Libre Interprovincial 26 de Marzo en la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2021, 114p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  EVALUACION,  TRANSPORTE  LOCAL Resumen : El presente Proyecto de investigación, denominado Evaluación del desempeño al personal de la Asociación de Transporte Libre Interprovincial 26 de Marzo en la ciudad de Tarija: fue realizado con el propósito de analizar el sistema de evaluación de desempeño que actualmente aplica la Asociación, con el fin de identificar el método más apropiado para evaluar el desempeño de los trabajadores, que permita analizar y proponer recomendaciones para mejorar el proceso de evaluación de desempeño en la Asociación. La Asociación actualmente, evalúa el desempeño a los trabajadores de manera empírica, sin tomar en cuentas las capacidades y potencial de los trabajadores de la asociación. Por esta razón es importante la evaluación del desempeño al personal. En este proyecto de investigación, se toma como variable independiente los métodos de evaluación y como variable dependiente el sistema de Evaluación del Desempeño. Ya que la calidad de una evaluación de desempeño dependerá de método aplicado para llevarla a cabo. Se realizó un diagnóstico para analizar la actual situación de la Asociación con respecto a la evaluación del desempeño, concluyendo que no se realiza una evaluación estructurada, tampoco existe un responsable de evaluación. Finalmente se concluye con una propuesta de aplicación de un método de evaluación del desempeño para la Asociación, que le permita tomar mejores decisiones sobre el personal, mejorar los niveles de desempeño, de esta manera aprovechar las capacidades y potencialidades de los trabajadores. Palabra Clave: Evaluación Del Desempeño...leer masleer menos

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060813	TP658.3125/LOP	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10993^bBCEN

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