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Teoría y métodos modernos del adiestramiento grupal / Dyer, William G
Ubicación : 301.114/D712t Autores: Dyer, William G, Compilador ; Rosenblat, Noemi, Traductor Título : Teoría y métodos modernos del adiestramiento grupal Fuente : Buenos Aires [AR] : Guadalupe, 1975, 284p Notas : Título original: Modern theory and method in group trainin. Incluye bibliografía Temas : ADIESTRAMIENTO,GRUPOS Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 033702 301.114/D712t Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 1091^bBPSI Capacitación empresarial / Bentley, Trevor
Ubicación : 658.3124/B518c Autores: Bentley, Trevor, Autor ; Ruíz M., Yilda A, Traductor Título : Capacitación empresarial Fuente : Santafé de Bogota [CO] : McGraw-Hill, 1993, xii,237p Notas : Título original : The business of training Temas : PERSONAL,ADMINISTRACION,ADIESTRAMIENTO Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 006835 658.3124/B518c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 3796^bBCEF Coaching de equipos / Cardon, Alain
Ubicación : 658.3124/C256c Autores: Cardon, Alain, Autor Título : Coaching de equipos Fuente : Barcelona [ES] : Gestión 2000, 2005, 194 p. Notas : Título original : Coaching d'équipe Temas : COACHING, ADMINISTRACION DE PERSONAL, ADIESTRAMIENTO Resumen : Sumario : El contexto de intervención. 2. Instrumentos estructurales del coaching de equipo. 3. El coaching de eficacia. 4. Coaching de equipo y culturas de empresa. 5. la circularidad. 6. Las reuniones delegadas. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049230 658.3124/C256c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7873^bBCEF 049231 658.3124/C256c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7874^bBCEF 049232 658.3124/C256c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7875^bBCEF El entretenimiento preventivo / Perier, A
Ubicación : 658/P416e Autores: Perier, A, Autor ; Sinde, Manuel, Traductor Título : El entretenimiento preventivo Fuente : Bilbao [ES] : Deusto, 1976, 120p Temas : EMPLEADOS,ADIESTRAMIENTO Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 006174 658/P416e Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 0949^bBCEF Formación empresarial / Castro, Miguel
Ubicación : 658.312404/C332f Autores: Castro, Miguel, Autor ; /et. al./, Autor Título : Formación empresarial Fuente : Chile [CL] : McGraw-HIll, 2000, xiv, 92 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : EMPRESAS - FORMACION EMPRESARIAL, EMPRESAS - ADIESTRAMIENTO PERSONAL Resumen : Sumario : 1. Metodología FUNDES. 2. Fundamentos teóricos para la formación empresarial. 3. El modelo de entrenamiento en acción y sus fundamentos educativos. 4. De qué hablamos cuando hablamos de constructivismo. 5. Del constructivismo al diálogo cultural. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049576 658.312404/C332f Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8196^bBCEF 049577 658.312404/C332f Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8197^bBCEF Manual de adiestramiento y consulta para el análisis de puestos: temas de administración / Centro Regional de Ayuda Técnica
Ubicación : 658.3124302/C386m Autores: Centro Regional de Ayuda Técnica, Autor Título : Manual de adiestramiento y consulta para el análisis de puestos: temas de administración Fuente : México [MX] : Trillas, 1972, 147p Notas : Título original : Training reference manual for job analysis
Incluye bibliografíaTemas : ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL,MANUALES Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 006806 658.3124302/C386m Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 1505^cej. 1^bBCEF 006807 658.3124302/C386m Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 1506^cej. 2^bBCEF Plan de capacitación al personal de la Red Municipal de Villa Montes / Avila Ruiz, Ruly
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Ubicación : TD658.31245 Autores: Avila Ruiz, Ruly, Autor Título : Plan de capacitación al personal de la Red Municipal de Villa Montes Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2010, 102 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROMTemas : PERSONAL, ADMINISTRACION DE PERSONAL, ADIESTRAMIENTO, EVALUACION DEL DESMPEÑO, RECURSOS HUMANOS, MUNICIPIOS Resumen : SIN RESUMEN
1.ANTECEDENTES
Visión Mundial Bolivia busca asegurar la calidad de las operaciones en la contribución al desarrollo integral de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes, a través de acciones en salud, nutrición, educación, seguridad alimentaria, desarrollo económico, patrocinio, participación comunitaria, y mejorar las capacidades locales para la reducción al riesgo y respuesta a emergencias.
Visión Mundial Bolivia busca coadyuvar, con otros actores claves, al bienestar de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes bolivianos a través de la incidencia política en las temáticas de sus derechos y necesidades, considerando su contexto social.
DIRECCIÓN DE EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL (DEO)
La Dirección de Efectividad Organizacional tiene como misión crear e implementar políticas, protocolos, procesos y procedimientos que permitan a Visión Mundial Bolivia (VMB) desarrollar una cultura organizacional acorde a su misión, visión y valores.
Cada una de las unidades que conforman la DEO contribuye a esta misión de la siguiente manera:
Unidad de Personal: Desarrolla e implementa herramientas para realizar una gestión de personal acorde a nuestros valores cristianos. Impulsa diferentes iniciativas que permitan un clima organizacional armónico.
Unidad de Gestión del Conocimiento: Construye un modelo de gestión del conocimiento que permita, a todos los que componen VMB, compartir los conocimientos existentes, generar nuevos conocimientos y de esta manera lograr un impacto más profundo en la vida de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes.
Unidad de Identidad Cristiana: Transversalizar nuestra identidad cristiana en todo lo que hacemos, con un diálogo entre distintas expresiones de la fe cristiana. Establecer relaciones con las iglesias cristianas trinitarias con un enfoque amplio, centrado en la niñez.
Unidad de Planificación, Monitoreo y Evaluación Institucional: Desarrolla mecanismos y herramientas que impulsen una cultura de planificación y seguimiento institucional y el mutuo aprendizaje entre VMB y los programas en el campo.
El Programa de Asuntos Humanitarios y Emergencias responde a las emergencias, desastres naturales y antrópicos atendiendo a las familias y comunidades damnificadas.
Además prepara y organiza a las familias de las comunidades donde Visión Mundial está presente, con los Programas de Desarrollo de Área para situaciones de emergencias y desastres, con el objetivo de reducir la pérdida de vidas, prevenir y mitigar los daños causados a sus bienes e infraestructura y buscando que las comunidades sean protagonistas activas en el proceso.
En nuestro Departamento de Tarija con alcance sus Provincias, a través de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), el Gobierno de Estados Unidos apoya el desarrollo en diversos municipios del Departamento de Tarija. Los proyectos buscan reducir la pobreza mediante el crecimiento económico y el incremento de la producción; además de la protección y conservación del medio ambiente, y mejora en el acceso de poblaciones de escasos recursos a la atención médica. Los programas de USAID crean oportunidades y promueven la inclusión social, política y económica de las poblaciones más marginadas.
OPORTUNIDADES ECONÓMICAS PARA PEQUEÑOS AGRICULTORES
En colaboración con organizaciones de la sociedad civil como la Fundación Valles, las asociaciones de productores y los gobiernos locales, USAID trabaja para mejorar la producción rural y el acceso a mercados para productores campesinos. Este programa es parte de una iniciativa que apoya, en los valles bolivianos, a cerca de 10.000 familias productoras de bayas, uvas de mesa, ají, orégano y otras especias que se venden en mercados nacionales e internacionales. Con la incorporación de nuevas tecnologías, certificación orgánica y mejor calidad y eficiencia en la producción, los agricultores tarijeños y sus familias tienen hoy una nueva oportunidad para crecer. Adicionalmente, empresas tarijeñas reciben apoyo para desarrollar su potencial, enlazando la producción con nuevos mercados, incrementando las ventas y los ingresos para los pequeños productores.
USAID también apoya el desarrollo de servicios financieros, especialmente de cooperativas de ahorro y crédito que cubren áreas rurales y peri-urbanas, facilitando las transacciones financieras de las personas y la recepción o envío de remesas a costos más competitivos.
MEJORAR LA SALUD DE LOS BOLIVIANOS
USAID busca mejorar la salud de los bolivianos a través del incremento en el acceso a servicios de salud de calidad, el fortalecimiento de los centros públicos de salud y de los servicios ofrecidos por las redes de ONGs. El programa apoya la política del Ministerio de Salud de extender los servicios a las áreas rurales, con un especial enfoque en la salud familiar y comunitaria
En Tarija, el programa brinda capacitación, asistencia técnica y provisión de equipo médico para mejorar la calidad de los servicios de salud relacionados con la salud materno-infantil, emergencias obstétricas y cuidado neonatal, así como para la prevención, tratamiento y el control de enfermedades infecciosas, incluyendo el VIH; así como para mejorar la capacidad de las autoridades regionales y municipales para administrar de forma adecuada el sistema de salud. Adicionalmente, en algunos municipios, el programa apoya a redes de voluntarios que actividades de comunicación y promoción en el área de salud, así como facilitar los esfuerzos de la comunidad para identificar y resolver problemas de salud locales.
Un proyecto de mejoramiento de viviendas, financiado en forma conjunta por el gobierno departamental, los municipios y USAID, ayudará a mejorar la protección de más de 4.600 familias contra la enfermedad del Chagas. En coordinación con los gobiernos locales, USAID tiene también en Tarija un programa destinado a incrementar el acceso de los adolescentes a servicios de reproducción sexual de calidad, a través de iniciativas con jóvenes líderes para promover hábitos responsables.
USAID también ha desarrollado un Fondo de Cofinanciamiento Municipal para apoyar a los municipios a realizar inversiones destinadas a mejorar la salud de sus contribuyentes.
USAID también apoya el desarrollo de organizaciones bolivianas como ser PROSALUD, la cual provee más de 25.000 consultas médicas por año en la ciudad de Tarija, y CIES, una organización especializada en servicios de salud reproductiva.
La implementación de las políticas mundiales y nacionales a los municipios de las provincias, en este caso en particular el de Villa Montes, requiere de una verdadera transformación de la mentalidad de los servidores públicos en salud, situación que necesariamente deberá ser paleada a través de la capacitación de sus recursos humanos....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050331 TD658.31245 Trabajo Dirigido BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 7076 Documentos electrónicos
33905_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
33905_ResumenAdobe Acrobat PDF
33905_Marco TeóricoAdobe Acrobat PDF
33905_BibliografíaAdobe Acrobat PDFPolíticas de capacitación para la empresa constructora Queiroz Galvao S.A. / Lobo Rivera, Juan José
Ubicación : T658.3124/LOB Autores: Lobo Rivera, Juan José, Autor Título : Políticas de capacitación para la empresa constructora Queiroz Galvao S.A. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2001, 80p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : PERSONAL,ADMINISTRACION,ADIESTRAMIENTO,ROTACION DE PERSONAL,EMPRESA QUEIROZ GALVAO,RECURSOS HUMANOS Resumen : Las empresas Queiroz Galvao S.A., Tribasa, Petrobas y otras extranjeras son empresas que por la seguridad que demandan ante el riesgo inminente existente en las obras que ejecutan, tienen reglas, normas y procedimientos extremadamente estrictos, razón por la cual, además de que los objetivos máximos fijan políticas generales para la empresa, también lo hacen a nivel de áreas y departamentos. Estas normas y políticas son muy difíciles de cambiar porque estas organizaciones gozan de certificación en calidad, seguridad y otros a nivel internacional. El presente trabajo se realizará en el área de mantenimiento de la constructora Queiroz Galvao S.A.; ubicada en la provincia Arce del departamento de Tarija (Chalamarca). Objetivos.- Formular al corto plazo políticas de capacitación para el personal de mantenimiento en la empresa constructora Queiroz Galvao S.A. de tal forma que contribuyan a mejorar el rendimiento, eficiencia y eficacia del trabajador. - Evitar al corto, mediano y largo plazo retrasos en la reparación y mantenimiento de maquinaria y equipos, de tal forma que no se provoquen perjuicios en la ejecución normal de la obra. - Reducir o minimizar a partir de la presente gestión los gastos por conceptos de retrasos en el mantenimiento y reparación de la maquinaria y equipos. - Evitar en un 80 por ciento a 100 por ciento que los conjuntos son enviados a otros lugares o regiones para su reparación y mantenimiento
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045095 T658.3124/LOB Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2547^bBCEF La seguridad e higiene industrial en PIL S.A. y su incidencia en la motivación de los empleados / Molina Delfín, Martha Susana
Ubicación : T363.11/MOL Autores: Molina Delfín, Martha Susana, Autor Título : La seguridad e higiene industrial en PIL S.A. y su incidencia en la motivación de los empleados Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, feb. 1999, 140p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : SEGURIDAD INDUSTRIAL,LEGISLACION,HIGIENE OCUPACIONAL,ADIESTRAMIENTO Resumen : El aspecto de la seguridad e higiene industrial, en el ámbito empresarial viene cobrando importancia ya que las empresas en nuestro país se ven afectadas severamente por problemas de seguridad de todo género y origen. Esta realidad fue la impulsora del estudio de esta tema. En el caso particular de PIL S.A., esta industria carece de aspectos elementales referidos a la seguridad que debe existir al interior de toda industria, dando lugar a realizar las diferentes actividades, que requieren de seguridad, de manera improvisa. Entre otros aspectos se puede mencionar la falta de fijación de objetivos, estrategias, normas y reglas de seguridad e higiene industrial, lo cual desfavorece el desempeño eficiente de los empleados. La seguridad personal es determinante para realizar las diferentes labores minimizando los diferentes riesgos existentes. Otra situación latente es el hecho que el ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral no fiscaliza ni regula estos hechos en la practica, a pesar que es una responsabilidad inherente al mismo, el velar por el bienestar y seguridad de los empleados como de la planta. La necesidad de capacitación de los empleados referente al tema de la seguridad, es un aspecto de considerable importancia para el mejoramiento continuo de la seguridad integral. En la medida que PIL S.A., continué desarrollando sus actividades de una forma insegura, la desmotivación de los empelados irá en ascenso provocando de esa manera el desarrollo ineficiente de sus actividades. Es por ello, que el modelo planteado sugiere la ejecución de un sistema de seguridad e higiene industrial, que se constituye en una guía clara para el desempeño seguro, libre de riesgos para los empleados, garantizando la constante superación del desempeño seguro al interior de la P Planta Industrializadora de Leche S.A
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045223 T363.11/MOL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2608^bBCEF Simplificación del trabajo para aumentar la productividad / Centro Regional de Ayuda Técnica
Ubicación : D658.31244/C386s Autores: Centro Regional de Ayuda Técnica, Autor Título : Simplificación del trabajo para aumentar la productividad Fuente : México [MX] : Centro Regional de Ayuda Técnica, 1964, 93p Notas : Título original: Work simplification for increased productivity Temas : EMPLEADOS,ADIESTRAMIENTO Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 015214 D658.31244/C386s Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 1340^bBDER Simplificación del trabajo para aumentar la productividad / Centro Regional de Ayuda Técnica
Ubicación : D658.386/C386s Autores: Centro Regional de Ayuda Técnica, Autor Título : Simplificación del trabajo para aumentar la productividad Fuente : México [MX] : Centro Regional de Ayuda Técnica, 1964, 94p Notas : Título original: Work simplification for increased productivity Temas : EMPLEADOS,ADIESTRAMIENTO Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 015215 D658.386/C386s Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 1345^bBDER Serie Temas de Psicología. Aprendizaje complejo : cómo comprenden los animales / Cohen, Jozef
Ubicación : 636.08/C574a Autores: Cohen, Jozef, Autor Título : Aprendizaje complejo : cómo comprenden los animales Fuente : México [MX] : Trillas, 1974, 73p Notas : Título original: Eyewitness series in psychology
Incluye bibliografíaTemas : ANIMALES,ADIESTRAMIENTO Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 034446 636.08/C574a Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 0647^cej. 1^bBPSI 034447 636.08/C574a Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 0648^cej. 2^bBPSI 034448 636.08/C574a Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 0649^cej. 3^bBPSI
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