27 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'EMPLEADOS,ADIESTRAMIENTO'

El entretenimiento preventivo / Perier, A

Público Ubicación : 658/P416e Autores: Perier, A, Autor ; Sinde, Manuel, Traductor Título : El entretenimiento preventivo Fuente : Bilbao [ES] : Deusto, 1976, 120p Temas : EMPLEADOS,ADIESTRAMIENTO

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006174	658/P416e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	0949^bBCEF

Simplificación del trabajo para aumentar la productividad / Centro Regional de Ayuda Técnica

Público Ubicación : D658.31244/C386s Autores: Centro Regional de Ayuda Técnica, Autor Título : Simplificación del trabajo para aumentar la productividad Fuente : México [MX] : Centro Regional de Ayuda Técnica, 1964, 93p Notas : Título original: Work simplification for increased productivity Temas : EMPLEADOS,ADIESTRAMIENTO

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015214	D658.31244/C386s	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1340^bBDER

Simplificación del trabajo para aumentar la productividad / Centro Regional de Ayuda Técnica

Público Ubicación : D658.386/C386s Autores: Centro Regional de Ayuda Técnica, Autor Título : Simplificación del trabajo para aumentar la productividad Fuente : México [MX] : Centro Regional de Ayuda Técnica, 1964, 94p Notas : Título original: Work simplification for increased productivity Temas : EMPLEADOS,ADIESTRAMIENTO

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015215	D658.386/C386s	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1345^bBDER

Capacitación empresarial / Bentley, Trevor

Público Ubicación : 658.3124/B518c Autores: Bentley, Trevor, Autor ; Ruíz M., Yilda A, Traductor Título : Capacitación empresarial Fuente : Santafé de Bogota [CO] : McGraw-Hill, 1993, xii,237p Notas : Título original : The business of training Temas : PERSONAL,ADMINISTRACION,ADIESTRAMIENTO

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006835	658.3124/B518c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	3796^bBCEF

Coaching de equipos / Cardon, Alain

Público Ubicación : 658.3124/C256c Autores: Cardon, Alain, Autor Título : Coaching de equipos Fuente : Barcelona [ES] : Gestión 2000, 2005, 194 p. Notas : Título original : Coaching d'équipe Temas : COACHING,  ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  ADIESTRAMIENTO Resumen : Sumario : El contexto de intervención. 2. Instrumentos estructurales del coaching de equipo. 3. El coaching de eficacia. 4. Coaching de equipo y culturas de empresa. 5. la circularidad. 6. Las reuniones delegadas.

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049230	658.3124/C256c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7873^bBCEF
049231	658.3124/C256c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7874^bBCEF
049232	658.3124/C256c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7875^bBCEF

Coaching y mentoring : cómo desarrollar el talento de alto nivle y conseguir mejores resultados / Harvard Business School

Público Ubicación : 658.3124/H221c Autores: Harvard Business School, Editor científico Título : Coaching y mentoring : cómo desarrollar el talento de alto nivle y conseguir mejores resultados Fuente : España [ES] : Ediciones Deusto, 2005, 160 p. Notas : Título original : Coaching and Mentoring. Temas : PERSONA  -  ENTRENAMIENTO,  EMPLEADOS  -  DESARROLLO,  PERSONAL,  RECURSOS  HUMANOS,  COACHING Resumen : Sumario : 1. ¿Qué es el coaching?. 2. Preparando el entrenamiento. 3. Discusión. 4. Entrenamiento y seguimiento activos. 5. Cómo ser un jefe netrenador. 6. Entrenamiento directivo. 7. La acción del mentor y la gestión empresarial. 8. La pareja ideal. 9. Cómo ser un mentor eficaz. 10. Mujeres y menorías. 11. Más allá del mentoring tradicional.

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049233	658.3124/H221c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7876^bBCEF

Comentarios de prensa sobre absentismo laboral 1971-72 / Instituto Industrial de Tarrasa

Público Ubicación : 350.164/I591c Autores: Instituto Industrial de Tarrasa, Autor Título : Comentarios de prensa sobre absentismo laboral 1971-72 Fuente : Madrid [ES] : Sección de Estudios Técnicos, 1973, 72p Notas : Incluye Bibliografía Temas : EMPLEADOS,LICENCIAS

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002250	350.164/I591c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	4549^bBCEF

Confrontaciones cruciales : herramientas para solucionar promesas rotas, expectativas quebrantadas y malas conductas / Patterson, Kerry

Público Ubicación : 658.3045/P274c Autores: Patterson, Kerry, Autor ; /et. al./, Autor Título : Confrontaciones cruciales : herramientas para solucionar promesas rotas, expectativas quebrantadas y malas conductas Fuente : España [ES] : Gestion 2000, 2005, 278 p. Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  PERSONAL  -  CONFRONTACIONES,  EMPLEADOS  PROBLEMATICOS Resumen : Sumario : Primera Parte. Primero tengo que trabajar conmigo. Qué hacer antes de una confrontación crucial. Segunda Parte. Enfréntese con seguridad. Qué hacer durante una confrontación crucial. Tercera Parte. Pase a la acción. Qué hacer después de una confrontación crucial.

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049348	658.3045/P274c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7967^bBCEF
049349	658.3045/P274c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7968^bBCEF

Despedido por fuerza mayor y por causas económicas : Hiperinflación-recesión-devaluación de depositos a plazo fijo-ruptura de la cadena de precios-crisis energética, concurso o quiebra / Martorrel, Ernesto Eduardo

Público Ubicación : D350.184/M362d Autores: Martorrel, Ernesto Eduardo, Autor Título : Despedido por fuerza mayor y por causas económicas : Hiperinflación-recesión-devaluación de depositos a plazo fijo-ruptura de la cadena de precios-crisis energética, concurso o quiebra Fuente : Buenos Aires [AR] : Universidad, 1990, 244p Notas : Incluye bibliografía Temas : EMPLEADOS,DESPIDO

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015040	D350.184/M362d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	3736^bBDER

El sentido de trabajar / Ulrich, Dave

Público Ubicación : 658.4092/U351s Autores: Ulrich, Dave, Autor ; Ulrich, Wendy, Autor ; Ana Lafuente, Traductor Título : El sentido de trabajar Fuente : Buenos Aires [ES] : LID Editorial Empresarial, 2010, 270 p. Notas : Incluye bibliografía Título original : The Why of Work Temas : LIDERAZGO  -  ASPECTOS  PSICOLOGICOS,  MOTIVACION  -  EMPLEADOS,  GESTION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. La necesidad de sentido. 2. La generación de la abundancia. 3. ¿Por qué me conocen los demás?. 4. ¿Hacia dónde voy?. 5. ¿Con quién voy en el viaje?. 6. ¿Cómo genero un entorno de trabajo positivo?. 7. ¿Qué retos son interesantes para mí?. 8. ¿Cómo respondo ante el cambio?. 9. ¿Qué es lo que más me gusta?. 10. Implicaciones para directivos, profesionales de recursos humanos y empleados....leer masleer menos

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050655	658.4092/U351s	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2023^bBPSI

Elaboración de manual de funciones y procedimiento de reclutamiento, selección y contratación para reducir la rotación del personal de la Fiscalía Departamental de Tarija / Condori Cardozo, Inés Valeria

Público Ubicación : PG658.3/CON Autores: Condori Cardozo, Inés Valeria, Autor Título : Elaboración de manual de funciones y procedimiento de reclutamiento, selección y contratación para reducir la rotación del personal de la Fiscalía Departamental de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, feb. 2024, 127 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  PLANIFICACION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MANUALES  ADMINISTRATIVOS,  MINISTERIO  PUBLICO  -  EMPLEADOS,  ADMINISTRACION  DE  JUSTICIA Resumen : Este proyecto tiene como objetivo abordar el desafío de la alta rotación de personal en la Fiscalía Departamental de Tarija, un problema que ha impactado negativamente en el desempeño laboral de los empleados y en la calidad del servicio brindado a la ciudadanía. La investigación se centra en la falta de un sistema formalizado de reclutamiento, selección y contratación de personal, lo que ha provocado que muchos de los nuevos empleados no estén debidamente capacitados para sus funciones, afectando así la eficiencia y la imagen institucional. La rotación de personal en la Fiscalía se ha identificado como un problema significativo, con causas que incluyen la resolución de destituciones por procesos disciplinarios, reordenamientos administrativos, contratos eventuales y decisiones de la autoridad superior. Esta rotación constante no solo afecta la moral del personal, sino que también dificulta el logro de los objetivos institucionales, creando un clima laboral inadecuado y una atención al público deficiente. Para enfrentar esta situación, el proyecto propone la creación de un manual de funciones y procedimientos para el reclutamiento, selección y contratación de personal. Este manual servirá como una guía estructurada para asegurar que el personal de la Fiscalía esté bien preparado y capacitado, reduciendo así la rotación y mejorando el desempeño laboral. El manual se enfoca en establecer criterios claros para la selección de personal, alineados con las necesidades específicas de cada puesto, y en proporcionar un proceso de inducción y capacitación que garantice que los empleados nuevos se integren eficazmente a sus roles. El diagnóstico realizado revela que la falta de un proceso estructurado ha llevado a una gran cantidad de problemas, incluyendo la desmotivación del personal y la pérdida de eficiencia en las operaciones diarias. A través de la propuesta de actualización de los manuales de funciones y la implementación de un proceso sistemático de gestión de recursos humanos, se espera mejorar significativamente la estabilidad laboral dentro de la Fiscalía. El proyecto también incluye un análisis del marco teórico relacionado con la administración de recursos humanos, el desempeño laboral y la rotación de personal, lo que permite entender mejor las causas subyacentes de los problemas identificados. En conclusión, este proyecto propone soluciones concretas para reducir la rotación de personal en la Fiscalía Departamental de Tarija mediante la formalización y mejora de los procesos de recursos humanos. La implementación de estas recomendaciones no solo contribuirá a mejorar el desempeño de los empleados, sino que también fortalecerá la imagen institucional y la calidad del servicio ofrecido al público. Las conclusiones y recomendaciones finales subrayan la importancia de un enfoque proactivo en la gestión de recursos humanos para asegurar el éxito a largo plazo de la Fiscalía....leer masleer menos

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064306	PG658.3/CON	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12893^bBCEN

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43700_PRELIMINARES Adobe Acrobat PDF	43700_RESUMEN Adobe Acrobat PDF	43700_MARCO TEORICO Adobe Acrobat PDF
43700_BIBLIOGRAFIA Adobe Acrobat PDF	43700_ANEXOS Adobe Acrobat PDF

Emociones tóxicas en el trabajo : cómo abordan el sufrimiento y el conflicto los directivos compasivos / Frost, Peter J.

Público Ubicación : 658.382/F896e Autores: Frost, Peter J., Autor ; Ana García Bertrán, Traductor Título : Emociones tóxicas en el trabajo : cómo abordan el sufrimiento y el conflicto los directivos compasivos Fuente : España [ES] : Ediciones Deusto, 2005, 245 p. Notas : Título original : Toxic emotions at work: How compassionate managers hancdle pain and conflict Temas : EMPLEADOS  -  BIENESTAR,  TRABAJO  -  ASPECTOS  PSICOLOGICOS,  ESTRES  LABORAL

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049499	658.382/F896e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8119^bBCEF
049500	658.382/F896e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8120^bBCEF

Formación empresarial / Castro, Miguel

Público Ubicación : 658.312404/C332f Autores: Castro, Miguel, Autor ; /et. al./, Autor Título : Formación empresarial Fuente : Chile [CL] : McGraw-HIll, 2000, xiv, 92 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : EMPRESAS  -  FORMACION  EMPRESARIAL,  EMPRESAS  -  ADIESTRAMIENTO  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. Metodología FUNDES. 2. Fundamentos teóricos para la formación empresarial. 3. El modelo de entrenamiento en acción y sus fundamentos educativos. 4. De qué hablamos cuando hablamos de constructivismo. 5. Del constructivismo al diálogo cultural.

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049576	658.312404/C332f	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8196^bBCEF
049577	658.312404/C332f	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8197^bBCEF

Guía financial times para la capacitación empresarial / Bird, Tom

Público Ubicación : 658.312404/B668g Autores: Bird, Tom, Autor Título : Guía financial times para la capacitación empresarial Fuente : México [MX] : Trillas, 2016, 300p. Notas : Titulo original: Financial times guide business training Incluye índice analítico Incluye índice onomástico Temas : NEGOCIOS,  EMPLEADOS-CAPACITACION Resumen : Contenido: introducción. Parte I Capacitación: adaptarse o morir…1 Su entorno y su papel. 2 ¿Es la capacitación la respuesta correcta? Parte II Análisis de necesidades: 3 Tres prioridades al abordar un análisis de necesidades. 4 ¿Qué debe incluir un análisis de necesidades? 5 Llevar a cabo investigaciones prácticas. Parte III Diseño y aplicación práctica: 6 el contexto para el diseño. 7 Fundamentos para el éxito al diseñar la capacitación. 8 El papel de los estilos de aprendizaje. 9 Como estructurar su capacitación. 10 Métodos de capacitación. 11 Que hacer en la primera hora. 12 Planear para interesar a la audiencia. 13 Como motivar a los participantes a que actúen. Parte IV El capacitador como interprete. 14 Las bases de la influencia. 15 El entorno de aprendizaje. 16 Las preguntas son la respuesta.17 Permitamos contarle una historia…18 improvisación y utilización. 19 Lidiar eficazmente con los retos de capacitación. Parte V Integración, transferencia del aprendizaje y evaluación: 20 Influir en las condiciones para que la transferencia de aprendizaje suceda. 21 Como evaluar la capacitación eficazmente. ...leer masleer menos

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059342	658.312404/B668g	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8773^bBCEF

Los empleados públicos y el estado / Alandia, Alberto

Público Ubicación : D350.184/A322e Autores: Alandia, Alberto, Autor Título : Los empleados públicos y el estado Fuente : Potos [BO] : Universitaria, 1961, 35p Temas : FUNCIONARIOS  Y  EMPLEADOS,BOLIVIA

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015045	D350.184/A322e	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	5977^bBDER

Manual de adiestramiento y consulta para el análisis de puestos: temas de administración / Centro Regional de Ayuda Técnica

Público Ubicación : 658.3124302/C386m Autores: Centro Regional de Ayuda Técnica, Autor Título : Manual de adiestramiento y consulta para el análisis de puestos: temas de administración Fuente : México [MX] : Trillas, 1972, 147p Notas : Título original : Training reference manual for job analysis Incluye bibliografía Temas : ADIESTRAMIENTO  DEL  PERSONAL,MANUALES

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006806	658.3124302/C386m	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1505^cej. 1^bBCEF
006807	658.3124302/C386m	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1506^cej. 2^bBCEF

Perfil psicológico de los funcionarios de entidades financieras del Municipio de Camargo - Provincia Nor Cinti del departamento de Chuquisaca / Wilde Pastrana, Ingrith Katherine

Público Ubicación : TI155.23/WIL Autores: Wilde Pastrana, Ingrith Katherine, Autor Título : Perfil psicológico de los funcionarios de entidades financieras del Municipio de Camargo - Provincia Nor Cinti del departamento de Chuquisaca Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2017, 129 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : TRABAJADORES  -  PSICOLOGIA,  TRABAJADORES  -  PERSONALIDAD,  TRABAJADORES  -  TESTS  PSICOLOGICOS,  EMPLEADOS  DE  BANCA,  CAMARGO  -  MUNICIPIO Resumen : La presente investigación de corte descriptivo, tiene como principal objetivo “Describir el perfil psicológico que presentan los funcionarios de las entidades financieras del municipio de Camargo – provincia Nor Cinti del departamento de Chuquisaca”, para fines investigativos se tomaron en cuenta aspectos como personalidad, autoestima, ansiedad, depresión y estrés. La población de estudio estuvo constituida por los funcionarios de las entidades financieras del Municipio de Camargo, en un total de 50 profesionales entre Gerentes, oficiales de crédito, cajeros y servicio al cliente, a quienes se aplicaron los diferentes instrumentos de manera individual. El tratamiento de los datos se hizo en base al enfoque cuantitativo (expresado en cuadros, frecuencias y porcentajes) y cualitativo (basado en el marco conceptual), para lo cual se aplicaron diferentes métodos estadísticos y teóricos. Entre los principales hallazgos, se tiene: Personalidad: Los funcionarios que trabajan en entidades financieras, presentan rasgos de personalidad caracterizados por ser reservados, emocionalmente inmaduros, con poca tolerancia a la frustración, son poco sociables, caprichosas, con un carácter disparejo y en cierta forma aisladas socialmente, temerosas respecto a los demás (factores bajos). Asimismo, mucha tensión, surgencia e inseguridad asociado al trabajo que desarrollan (factores altos). Autoestima: Presentan un nivel bajo de autoestima, lo cual implica la presencia de sentimientos de rechazo hacia sí mismos, infravaloración, culpa, temor, vergüenza de sí mismos. Dichas características repercuten de forma negativa en la actividad diaria de cada una de ellos, su interacción con los demás, ocasionando en cierta forma el aislamiento. Ansiedad: Presentan niveles normales de ansiedad en su gran mayoría, lo cual les permite tener un normal desenvolvimiento en sus actividades cotidianas, familiares, laborales y sobre todo el afrontar de manera natural la presencia de diferentes síntomas que se pueden presentar en el cumplimiento de sus funciones en la institución. Depresión: No presentan síntomas de depresión que perjudique el normal desenvolvimiento y cumplimiento de funciones, como también las relaciones interpersonales con los demás, en la familia y la sociedad. Estrés: Los funcionarios de entidades financieras presentan un agotamiento emocional, despersonalización y realización personal en un nivel medio, que entorpece relativamente las relaciones con los demás acompañado de la insatisfacción que tienen por el trabajo que realizan....leer masleer menos

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057389	TI155.23/WIL	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	9526^bBCEN

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38921_Bibliografia Adobe Acrobat PDF	38921_Anexos Adobe Acrobat PDF

Personal: reclutamiento, selección y acogida del personal / Zerilli, Andrea

Público Ubicación : 658.3/Z631r Autores: Zerilli, Andrea, Autor Título : Personal: reclutamiento, selección y acogida del personal Fuente : s.l [ES] : Deusto, 1973, 376p, Vol. 2 Notas : Incluye bibliografía Temas : EMPLEADOS,SELECCION  Y  NOMBRAMIENTO,PERSONAL,ADMINISTRACION

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008674	658.3/Z631r	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	0898^vvol. 1^bBCEF

Plan de capacitación al personal de la Red Municipal de Villa Montes / Avila Ruiz, Ruly

Público Ubicación : TD658.31245 Autores: Avila Ruiz, Ruly, Autor Título : Plan de capacitación al personal de la Red Municipal de Villa Montes Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2010, 102 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PERSONAL,  ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  ADIESTRAMIENTO,  EVALUACION  DEL  DESMPEÑO,  RECURSOS  HUMANOS,  MUNICIPIOS Resumen : SIN RESUMEN 1.ANTECEDENTES Visión Mundial Bolivia busca asegurar la calidad de las operaciones en la contribución al desarrollo integral de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes, a través de acciones en salud, nutrición, educación, seguridad alimentaria, desarrollo económico, patrocinio, participación comunitaria, y mejorar las capacidades locales para la reducción al riesgo y respuesta a emergencias. Visión Mundial Bolivia busca coadyuvar, con otros actores claves, al bienestar de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes bolivianos a través de la incidencia política en las temáticas de sus derechos y necesidades, considerando su contexto social. DIRECCIÓN DE EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL (DEO) La Dirección de Efectividad Organizacional tiene como misión crear e implementar políticas, protocolos, procesos y procedimientos que permitan a Visión Mundial Bolivia (VMB) desarrollar una cultura organizacional acorde a su misión, visión y valores. Cada una de las unidades que conforman la DEO contribuye a esta misión de la siguiente manera: Unidad de Personal: Desarrolla e implementa herramientas para realizar una gestión de personal acorde a nuestros valores cristianos. Impulsa diferentes iniciativas que permitan un clima organizacional armónico. Unidad de Gestión del Conocimiento: Construye un modelo de gestión del conocimiento que permita, a todos los que componen VMB, compartir los conocimientos existentes, generar nuevos conocimientos y de esta manera lograr un impacto más profundo en la vida de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes. Unidad de Identidad Cristiana: Transversalizar nuestra identidad cristiana en todo lo que hacemos, con un diálogo entre distintas expresiones de la fe cristiana. Establecer relaciones con las iglesias cristianas trinitarias con un enfoque amplio, centrado en la niñez. Unidad de Planificación, Monitoreo y Evaluación Institucional: Desarrolla mecanismos y herramientas que impulsen una cultura de planificación y seguimiento institucional y el mutuo aprendizaje entre VMB y los programas en el campo. El Programa de Asuntos Humanitarios y Emergencias responde a las emergencias, desastres naturales y antrópicos atendiendo a las familias y comunidades damnificadas. Además prepara y organiza a las familias de las comunidades donde Visión Mundial está presente, con los Programas de Desarrollo de Área para situaciones de emergencias y desastres, con el objetivo de reducir la pérdida de vidas, prevenir y mitigar los daños causados a sus bienes e infraestructura y buscando que las comunidades sean protagonistas activas en el proceso. En nuestro Departamento de Tarija con alcance sus Provincias, a través de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), el Gobierno de Estados Unidos apoya el desarrollo en diversos municipios del Departamento de Tarija. Los proyectos buscan reducir la pobreza mediante el crecimiento económico y el incremento de la producción; además de la protección y conservación del medio ambiente, y mejora en el acceso de poblaciones de escasos recursos a la atención médica. Los programas de USAID crean oportunidades y promueven la inclusión social, política y económica de las poblaciones más marginadas. OPORTUNIDADES ECONÓMICAS PARA PEQUEÑOS AGRICULTORES En colaboración con organizaciones de la sociedad civil como la Fundación Valles, las asociaciones de productores y los gobiernos locales, USAID trabaja para mejorar la producción rural y el acceso a mercados para productores campesinos. Este programa es parte de una iniciativa que apoya, en los valles bolivianos, a cerca de 10.000 familias productoras de bayas, uvas de mesa, ají, orégano y otras especias que se venden en mercados nacionales e internacionales. Con la incorporación de nuevas tecnologías, certificación orgánica y mejor calidad y eficiencia en la producción, los agricultores tarijeños y sus familias tienen hoy una nueva oportunidad para crecer. Adicionalmente, empresas tarijeñas reciben apoyo para desarrollar su potencial, enlazando la producción con nuevos mercados, incrementando las ventas y los ingresos para los pequeños productores. USAID también apoya el desarrollo de servicios financieros, especialmente de cooperativas de ahorro y crédito que cubren áreas rurales y peri-urbanas, facilitando las transacciones financieras de las personas y la recepción o envío de remesas a costos más competitivos. MEJORAR LA SALUD DE LOS BOLIVIANOS USAID busca mejorar la salud de los bolivianos a través del incremento en el acceso a servicios de salud de calidad, el fortalecimiento de los centros públicos de salud y de los servicios ofrecidos por las redes de ONGs. El programa apoya la política del Ministerio de Salud de extender los servicios a las áreas rurales, con un especial enfoque en la salud familiar y comunitaria En Tarija, el programa brinda capacitación, asistencia técnica y provisión de equipo médico para mejorar la calidad de los servicios de salud relacionados con la salud materno-infantil, emergencias obstétricas y cuidado neonatal, así como para la prevención, tratamiento y el control de enfermedades infecciosas, incluyendo el VIH; así como para mejorar la capacidad de las autoridades regionales y municipales para administrar de forma adecuada el sistema de salud. Adicionalmente, en algunos municipios, el programa apoya a redes de voluntarios que actividades de comunicación y promoción en el área de salud, así como facilitar los esfuerzos de la comunidad para identificar y resolver problemas de salud locales. Un proyecto de mejoramiento de viviendas, financiado en forma conjunta por el gobierno departamental, los municipios y USAID, ayudará a mejorar la protección de más de 4.600 familias contra la enfermedad del Chagas. En coordinación con los gobiernos locales, USAID tiene también en Tarija un programa destinado a incrementar el acceso de los adolescentes a servicios de reproducción sexual de calidad, a través de iniciativas con jóvenes líderes para promover hábitos responsables. USAID también ha desarrollado un Fondo de Cofinanciamiento Municipal para apoyar a los municipios a realizar inversiones destinadas a mejorar la salud de sus contribuyentes. USAID también apoya el desarrollo de organizaciones bolivianas como ser PROSALUD, la cual provee más de 25.000 consultas médicas por año en la ciudad de Tarija, y CIES, una organización especializada en servicios de salud reproductiva. La implementación de las políticas mundiales y nacionales a los municipios de las provincias, en este caso en particular el de Villa Montes, requiere de una verdadera transformación de la mentalidad de los servidores públicos en salud, situación que necesariamente deberá ser paleada a través de la capacitación de sus recursos humanos....leer masleer menos

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050331	TD658.31245	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7076

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Políticas de capacitación para la empresa constructora Queiroz Galvao S.A. / Lobo Rivera, Juan José

Público Ubicación : T658.3124/LOB Autores: Lobo Rivera, Juan José, Autor Título : Políticas de capacitación para la empresa constructora Queiroz Galvao S.A. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2001, 80p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : PERSONAL,ADMINISTRACION,ADIESTRAMIENTO,ROTACION  DE  PERSONAL,EMPRESA  QUEIROZ  GALVAO,RECURSOS  HUMANOS Resumen : Las empresas Queiroz Galvao S.A., Tribasa, Petrobas y otras extranjeras son empresas que por la seguridad que demandan ante el riesgo inminente existente en las obras que ejecutan, tienen reglas, normas y procedimientos extremadamente estrictos, razón por la cual, además de que los objetivos máximos fijan políticas generales para la empresa, también lo hacen a nivel de áreas y departamentos. Estas normas y políticas son muy difíciles de cambiar porque estas organizaciones gozan de certificación en calidad, seguridad y otros a nivel internacional. El presente trabajo se realizará en el área de mantenimiento de la constructora Queiroz Galvao S.A.; ubicada en la provincia Arce del departamento de Tarija (Chalamarca). Objetivos.- Formular al corto plazo políticas de capacitación para el personal de mantenimiento en la empresa constructora Queiroz Galvao S.A. de tal forma que contribuyan a mejorar el rendimiento, eficiencia y eficacia del trabajador. - Evitar al corto, mediano y largo plazo retrasos en la reparación y mantenimiento de maquinaria y equipos, de tal forma que no se provoquen perjuicios en la ejecución normal de la obra. - Reducir o minimizar a partir de la presente gestión los gastos por conceptos de retrasos en el mantenimiento y reparación de la maquinaria y equipos. - Evitar en un 80 por ciento a 100 por ciento que los conjuntos son enviados a otros lugares o regiones para su reparación y mantenimiento ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
045095	T658.3124/LOB	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2547^bBCEF