32 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'EMPLEADOS,ADIESTRAMIENTO'

El entretenimiento preventivo / Perier, A

Público Ubicación : 658/P416e Autores: Perier, A, Autor ; Sinde, Manuel, Traductor Título : El entretenimiento preventivo Fuente : Bilbao [ES] : Deusto, 1976, 120p Temas : EMPLEADOS,ADIESTRAMIENTO

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006174	658/P416e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	0949^bBCEF

Simplificación del trabajo para aumentar la productividad / Centro Regional de Ayuda Técnica

Público Ubicación : D658.31244/C386s Autores: Centro Regional de Ayuda Técnica, Autor Título : Simplificación del trabajo para aumentar la productividad Fuente : México [MX] : Centro Regional de Ayuda Técnica, 1964, 93p Notas : Título original: Work simplification for increased productivity Temas : EMPLEADOS,ADIESTRAMIENTO

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015214	D658.31244/C386s	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1340^bBDER

Simplificación del trabajo para aumentar la productividad / Centro Regional de Ayuda Técnica

Público Ubicación : D658.386/C386s Autores: Centro Regional de Ayuda Técnica, Autor Título : Simplificación del trabajo para aumentar la productividad Fuente : México [MX] : Centro Regional de Ayuda Técnica, 1964, 94p Notas : Título original: Work simplification for increased productivity Temas : EMPLEADOS,ADIESTRAMIENTO

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015215	D658.386/C386s	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1345^bBDER

Auditoría de cumplimiento a la cancelación de sueldos y salarios al personal permanente de la Asamblea Legislativa Departamental de Tarija por el periodo comprendido entre el 1° de enero al 31 de diciembre de 2023 / Figueroa Saldaña, Mariana

Público Ubicación : TP657.45/FIG Autores: Figueroa Saldaña, Mariana, Autor ; Nieves Alcoba, Leonela Esperanza, Autor ; Soruco Colque, Carol Adriana, Autor Título : Auditoría de cumplimiento a la cancelación de sueldos y salarios al personal permanente de la Asamblea Legislativa Departamental de Tarija por el periodo comprendido entre el 1° de enero al 31 de diciembre de 2023 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2024, 119 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : AUDITORIA,  CONTROL  DE  GESTION,  SALARIOS  –  DEDUCCIONES,  EMPLEADOS  -  ASAMBLEA  LEGISLATIVA  DEPARTAMENTAL  (Tarija) Resumen : Informe de Auditoría de Cumplimiento N° IA-01/ACU-2024 CI a la Cancelación de Sueldos y Salarios al Personal Permanente de la Asamblea Legislativa Departamental de Tarija, por el periodo comprendido entre el 1ºde enero y el 31 de diciembre de 2023. Objetivos El objetivo general del presente examen consistió en emitir una opinión independiente sobre el grado de cumplimiento de las Leyes, Decretos, Reglamentos y otras normas legales aplicables al Gobierno Autónomo Departamental de Tarija, para la correcta cancelación de Sueldos y Salarios al Personal Permanente de la Asamblea Legislativa Departamental de Tarija. Objeto El objeto de la presente auditoria estuvo constituido por la siguiente documentación: - Escalas Salariales correspondientes a las gestiones 2022 y 2023. - Registros Mensuales de Asistencia. - Planillas Mensuales de Sueldos y Salarios (enero a diciembre de la gestión 2023). - Comprobantes de Registros de Ejecución de Gastos por el Pago de Sueldos de la gestión 2023. - Solicitudes para el pago de Sueldos. - Reporte de Ejecución Presupuestaria de Gastos. - Reporte de Ejecución de Gastos por Categoría Programática. - Papeletas de depósitos bancarios a la cuenta única de la Asamblea Legislativa Departamental de Tarija. - Reglamento Interno de Personal (RIP) de la Asamblea Legislativa Departamental de Tarija. - Reglamento General de la Asamblea Legislativa Departamental de Tarija. - Files Individuales. - Programa Operativo Anual y Presupuesto correspondiente a la gestión 2023....leer masleer menos

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064833	TP657.45/FIG	Taller de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	13050^bBC

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44160_PRELIMINARES Adobe Acrobat PDF	44160_RESUMEN Adobe Acrobat PDF	44160_MARCO TEORICO 1 Adobe Acrobat PDF
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Capacitación empresarial / Bentley, Trevor

Público Ubicación : 658.3124/B518c Autores: Bentley, Trevor, Autor ; Ruíz M., Yilda A, Traductor Título : Capacitación empresarial Fuente : Santafé de Bogota [CO] : McGraw-Hill, 1993, xii,237p Notas : Título original : The business of training Temas : PERSONAL,ADMINISTRACION,ADIESTRAMIENTO

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006835	658.3124/B518c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	3796^bBCEF

Coaching de equipos / Cardon, Alain

Público Ubicación : 658.3124/C256c Autores: Cardon, Alain, Autor Título : Coaching de equipos Fuente : Barcelona [ES] : Gestión 2000, 2005, 194 p. Notas : Título original : Coaching d'équipe Temas : COACHING,  ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  ADIESTRAMIENTO Resumen : Sumario : El contexto de intervención. 2. Instrumentos estructurales del coaching de equipo. 3. El coaching de eficacia. 4. Coaching de equipo y culturas de empresa. 5. la circularidad. 6. Las reuniones delegadas.

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049230	658.3124/C256c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7873^bBCEF
049231	658.3124/C256c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7874^bBCEF
049232	658.3124/C256c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7875^bBCEF

Coaching y mentoring : cómo desarrollar el talento de alto nivle y conseguir mejores resultados / Harvard Business School

Público Ubicación : 658.3124/H221c Autores: Harvard Business School, Editor científico Título : Coaching y mentoring : cómo desarrollar el talento de alto nivle y conseguir mejores resultados Fuente : España [ES] : Ediciones Deusto, 2005, 160 p. Notas : Título original : Coaching and Mentoring. Temas : PERSONA  -  ENTRENAMIENTO,  EMPLEADOS  -  DESARROLLO,  PERSONAL,  RECURSOS  HUMANOS,  COACHING Resumen : Sumario : 1. ¿Qué es el coaching?. 2. Preparando el entrenamiento. 3. Discusión. 4. Entrenamiento y seguimiento activos. 5. Cómo ser un jefe netrenador. 6. Entrenamiento directivo. 7. La acción del mentor y la gestión empresarial. 8. La pareja ideal. 9. Cómo ser un mentor eficaz. 10. Mujeres y menorías. 11. Más allá del mentoring tradicional.

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049233	658.3124/H221c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7876^bBCEF

Comentarios de prensa sobre absentismo laboral 1971-72 / Instituto Industrial de Tarrasa

Público Ubicación : 350.164/I591c Autores: Instituto Industrial de Tarrasa, Autor Título : Comentarios de prensa sobre absentismo laboral 1971-72 Fuente : Madrid [ES] : Sección de Estudios Técnicos, 1973, 72p Notas : Incluye Bibliografía Temas : EMPLEADOS,LICENCIAS

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002250	350.164/I591c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	4549^bBCEF

Confrontaciones cruciales : herramientas para solucionar promesas rotas, expectativas quebrantadas y malas conductas / Patterson, Kerry

Público Ubicación : 658.3045/P274c Autores: Patterson, Kerry, Autor ; /et. al./, Autor Título : Confrontaciones cruciales : herramientas para solucionar promesas rotas, expectativas quebrantadas y malas conductas Fuente : España [ES] : Gestion 2000, 2005, 278 p. Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  PERSONAL  -  CONFRONTACIONES,  EMPLEADOS  PROBLEMATICOS Resumen : Sumario : Primera Parte. Primero tengo que trabajar conmigo. Qué hacer antes de una confrontación crucial. Segunda Parte. Enfréntese con seguridad. Qué hacer durante una confrontación crucial. Tercera Parte. Pase a la acción. Qué hacer después de una confrontación crucial.

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049348	658.3045/P274c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7967^bBCEF
049349	658.3045/P274c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7968^bBCEF

Despedido por fuerza mayor y por causas económicas : Hiperinflación-recesión-devaluación de depositos a plazo fijo-ruptura de la cadena de precios-crisis energética, concurso o quiebra / Martorrel, Ernesto Eduardo

Público Ubicación : D350.184/M362d Autores: Martorrel, Ernesto Eduardo, Autor Título : Despedido por fuerza mayor y por causas económicas : Hiperinflación-recesión-devaluación de depositos a plazo fijo-ruptura de la cadena de precios-crisis energética, concurso o quiebra Fuente : Buenos Aires [AR] : Universidad, 1990, 244p Notas : Incluye bibliografía Temas : EMPLEADOS,DESPIDO

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015040	D350.184/M362d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	3736^bBDER

Diseño organizacional para la Distribuidora Delta S.A. de la Ciudad de Tarija / Andrade Colquechambi, Pablo Rául

Público Ubicación : TP658.402/AND Autores: Andrade Colquechambi, Pablo Rául, Autor ; Velázquez Madariaga, Yaneth Romina, Autor Título : Diseño organizacional para la Distribuidora Delta S.A. de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2022, 95 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  PLANIFICACION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  REGLAMENTOS  DE  TRABAJO,  MANUALES  ADMINISTRATIVOS,  ADMINISTRACION  DE  OFICINAS  -  EMPLEADOS,  DISTRIBUIDORA  DELTA  (Tarija) Resumen : Laboratorios Delta S.A es el Laboratorio de medicamentos farmacéuticos que buscó proveer de medicamentos con una destacada calidad y a un precio justo, fue fundada el año 1987 con la finalidad de abastecer a las farmacias atendidas por el grupo familiar Claros Fuentes. Ha alcanzado un sólido prestigio y destacado liderazgo dentro del sector de la industria farmacéutica boliviana y regional pero el crecimiento si bien fue constante, fue lento debido a la falta de información y de conocimiento, pero se fue adquiriendo con el tiempo y trabajo del Dr. Jorge Claros quien durante mucho tiempo fue el impulsor de la empresa desarrollando todos los productos de la misma. Sin embargo, la falta de capital, el exceso de competencia y la mala política de capacitación de la empresa frenan su desarrollo. Hacia inicio de los años 90 se realiza nuevas inversiones en maquinaria, esto permite romper la barrera del punto de quiebre y hace a la empresa en una industria rentable pero que requiere mucha inversión y trabajo directo por parte de los socios. Las remodelaciones de las diferentes áreas han sido permanentes desde entonces, siempre buscando cumplir con las condiciones exigidas por la norma para las instalaciones de producción, nuestro compromiso de mejora continua, se refleja en la inversión constante de nuestros accionistas en infraestructura y tecnología innovadora, en la capacitación permanente a nuestro personal y en el perfeccionamiento de nuestros procesos de producción, para garantizar productos que brinden salud y bienestar a nuestros clientes. El presente documento tendrá como objetivo diseñar un manual de organización y métodos para Laboratorios Delta S.A En el cual se describen funciones, procesos y normas para el mejoramiento de la situación actual del Laboratorio....leer masleer menos

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062607	TP658.402/AND	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12086^bBCEN

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Diseño organizacional para el Restaurante Los Manzanos / Ortiz Trujillo, Marioly Alejandra

Público Ubicación : TP658.402/ORT Autores: Ortiz Trujillo, Marioly Alejandra, Autor Título : Diseño organizacional para el Restaurante Los Manzanos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2024, 128 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  PLANIFICACION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  REGLAMENTOS  DE  TRABAJO,  MANUALES  ADMINISTRATIVOS,  ANALISIS  OCUPACIONAL,  REUBICACION  DE  EMPLEADOS,  RESTAURANTE  LOS  MANZANOS  (Tarija) Resumen : El objetivo del presente trabajo de investigación es realizar un diseño organizacional que mejore el funcionamiento del Restaurante “Los Manzanos” así como la calidad del servicio que brinda el personal para tener mayor oportunidad de crecimiento en el mercado tarijeño. El Restaurante “Los Manzanos” es un restaurante familiar que brinda platillos típicos variados a las familias de la ciudad de Tarija se encuentra en la comunidad de Turumayo. Para este proyecto se realizó una entrevista al personal (6) que trabaja en el restaurante incluyendo al dueño para así indagar sobre la situación que se encontraba este, además se realizó una investigación sobre el diseño organizacional y temas referentes para tener una idea de lo que el restaurante necesitaba. Se realizó un análisis interno y externo, una matriz FODA para identificar las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas del restaurante, también se sugirió la misión, visión, así como un organigrama para que el personal tenga claro su nivel jerárquico y cuáles son sus superiores, además de esto se elaboró un manual de funciones y manual de procedimientos de cada puesto de trabajo para que cada uno del personal tenga claro cuál es su función en el restaurante. Finalmente se elaboró una propuesta de implementación viendo las actividades a realizar, el costo de estas y el impacto que tendrán. Todas propuestas se realizaron pensando en mejorar la calidad de la atención al cliente y la continuidad de los servicios ofrecidos por el Restaurante “Los Manzanos”....leer masleer menos

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065016	TP658.402/ORT	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	13161^bBC

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Diseño de una estructura organizacional para la Empresa Chura Casa SRL / Irahola Vargas, Fernando

Público Ubicación : TI658.402/IRA Autores: Irahola Vargas, Fernando, Autor Título : Diseño de una estructura organizacional para la Empresa Chura Casa SRL Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2022, 66 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  PLANIFICACION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  REGLAMENTOS  DE  TRABAJO,  MANUALES  ADMINISTRATIVOS,  ADMINISTRACION  DE  OFICINAS  -  EMPLEADOS,  EMPRESA  CHURA  CASA  (Tarija) Resumen : El presente proyecto de investigación se desarrolló para la presentación de un diseño organizacional para la empresa Chura Casa SRL, que permita contar con un instrumento de apoyo que defina y establezca la estructura organizacional y su manual de funciones, el cual está dividido en cinco capítulos, que se describen a continuación, El capítulo I consta de la Introducción en donde se describen los elementos generales de la investigación como el planteamiento del problema realizando un estudio exploratorio, la justificación, la metodología que se implantara y los alcances. El capítulo II, abarca el marco teórico en donde, se presenta los conceptos teóricos que definen y respaldan técnicamente el presente proyecto de investigación En el capítulo III, se presenta el diagnóstico en donde se muestra la investigación de campo, realizada en las oficinas de la empresa con el objetivo de analizar la situación actual de la empresa a través de una encuesta al personal, el análisis PESTEL y el FODA para poder desarrollar la propuesta. El capítulo IV se presenta la propuesta basada en desarrollar un diseño organizacional para la empresa considerando que es una empresa que ya va años trabajando en el departamento de Tarija sin embargo no cuentan con una estructura organizacional enfocada, en donde pueda tener un desenvolvimiento eficiente. Para finalizar el capítulo VI, se tiene las conclusiones y las recomendaciones del trabajo, así también la bibliografía y anexos, este último para respaldar la investigación....leer masleer menos

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065013	TI658.402/IRA	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	13158^bBC

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El sentido de trabajar / Ulrich, Dave

Público Ubicación : 658.4092/U351s Autores: Ulrich, Dave, Autor ; Ulrich, Wendy, Autor ; Ana Lafuente, Traductor Título : El sentido de trabajar Fuente : Buenos Aires [ES] : LID Editorial Empresarial, 2010, 270 p. Notas : Incluye bibliografía Título original : The Why of Work Temas : LIDERAZGO  -  ASPECTOS  PSICOLOGICOS,  MOTIVACION  -  EMPLEADOS,  GESTION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. La necesidad de sentido. 2. La generación de la abundancia. 3. ¿Por qué me conocen los demás?. 4. ¿Hacia dónde voy?. 5. ¿Con quién voy en el viaje?. 6. ¿Cómo genero un entorno de trabajo positivo?. 7. ¿Qué retos son interesantes para mí?. 8. ¿Cómo respondo ante el cambio?. 9. ¿Qué es lo que más me gusta?. 10. Implicaciones para directivos, profesionales de recursos humanos y empleados....leer masleer menos

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050655	658.4092/U351s	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2023^bBPSI

Elaboración de manual de funciones y procedimiento de reclutamiento, selección y contratación para reducir la rotación del personal de la Fiscalía Departamental de Tarija / Condori Cardozo, Inés Valeria

Público Ubicación : PG658.3/CON Autores: Condori Cardozo, Inés Valeria, Autor Título : Elaboración de manual de funciones y procedimiento de reclutamiento, selección y contratación para reducir la rotación del personal de la Fiscalía Departamental de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, feb. 2024, 127 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  PLANIFICACION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MANUALES  ADMINISTRATIVOS,  MINISTERIO  PUBLICO  -  EMPLEADOS,  ADMINISTRACION  DE  JUSTICIA Resumen : Este proyecto tiene como objetivo abordar el desafío de la alta rotación de personal en la Fiscalía Departamental de Tarija, un problema que ha impactado negativamente en el desempeño laboral de los empleados y en la calidad del servicio brindado a la ciudadanía. La investigación se centra en la falta de un sistema formalizado de reclutamiento, selección y contratación de personal, lo que ha provocado que muchos de los nuevos empleados no estén debidamente capacitados para sus funciones, afectando así la eficiencia y la imagen institucional. La rotación de personal en la Fiscalía se ha identificado como un problema significativo, con causas que incluyen la resolución de destituciones por procesos disciplinarios, reordenamientos administrativos, contratos eventuales y decisiones de la autoridad superior. Esta rotación constante no solo afecta la moral del personal, sino que también dificulta el logro de los objetivos institucionales, creando un clima laboral inadecuado y una atención al público deficiente. Para enfrentar esta situación, el proyecto propone la creación de un manual de funciones y procedimientos para el reclutamiento, selección y contratación de personal. Este manual servirá como una guía estructurada para asegurar que el personal de la Fiscalía esté bien preparado y capacitado, reduciendo así la rotación y mejorando el desempeño laboral. El manual se enfoca en establecer criterios claros para la selección de personal, alineados con las necesidades específicas de cada puesto, y en proporcionar un proceso de inducción y capacitación que garantice que los empleados nuevos se integren eficazmente a sus roles. El diagnóstico realizado revela que la falta de un proceso estructurado ha llevado a una gran cantidad de problemas, incluyendo la desmotivación del personal y la pérdida de eficiencia en las operaciones diarias. A través de la propuesta de actualización de los manuales de funciones y la implementación de un proceso sistemático de gestión de recursos humanos, se espera mejorar significativamente la estabilidad laboral dentro de la Fiscalía. El proyecto también incluye un análisis del marco teórico relacionado con la administración de recursos humanos, el desempeño laboral y la rotación de personal, lo que permite entender mejor las causas subyacentes de los problemas identificados. En conclusión, este proyecto propone soluciones concretas para reducir la rotación de personal en la Fiscalía Departamental de Tarija mediante la formalización y mejora de los procesos de recursos humanos. La implementación de estas recomendaciones no solo contribuirá a mejorar el desempeño de los empleados, sino que también fortalecerá la imagen institucional y la calidad del servicio ofrecido al público. Las conclusiones y recomendaciones finales subrayan la importancia de un enfoque proactivo en la gestión de recursos humanos para asegurar el éxito a largo plazo de la Fiscalía....leer masleer menos

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064306	PG658.3/CON	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12893^bBCEN

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Emociones tóxicas en el trabajo : cómo abordan el sufrimiento y el conflicto los directivos compasivos / Frost, Peter J.

Público Ubicación : 658.382/F896e Autores: Frost, Peter J., Autor ; Ana García Bertrán, Traductor Título : Emociones tóxicas en el trabajo : cómo abordan el sufrimiento y el conflicto los directivos compasivos Fuente : España [ES] : Ediciones Deusto, 2005, 245 p. Notas : Título original : Toxic emotions at work: How compassionate managers hancdle pain and conflict Temas : EMPLEADOS  -  BIENESTAR,  TRABAJO  -  ASPECTOS  PSICOLOGICOS,  ESTRES  LABORAL

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049499	658.382/F896e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8119^bBCEF
049500	658.382/F896e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8120^bBCEF

Formación empresarial / Castro, Miguel

Público Ubicación : 658.312404/C332f Autores: Castro, Miguel, Autor ; /et. al./, Autor Título : Formación empresarial Fuente : Chile [CL] : McGraw-HIll, 2000, xiv, 92 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : EMPRESAS  -  FORMACION  EMPRESARIAL,  EMPRESAS  -  ADIESTRAMIENTO  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. Metodología FUNDES. 2. Fundamentos teóricos para la formación empresarial. 3. El modelo de entrenamiento en acción y sus fundamentos educativos. 4. De qué hablamos cuando hablamos de constructivismo. 5. Del constructivismo al diálogo cultural.

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049576	658.312404/C332f	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8196^bBCEF
049577	658.312404/C332f	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8197^bBCEF