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1030 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'AUDITORIA-SAYCO-MUNICIPIOS'
Refinar búsqueda Consulta a fuentes externasAuditoría SAYCO sistema de programación de operaciones Honorable Alcaldía Municipal de San Lorenzo / Mendoza Rivera, Romina Gimena
Ubicación : T657.45/MEN Autores: Mendoza Rivera, Romina Gimena, Autor Título : Auditoría SAYCO sistema de programación de operaciones Honorable Alcaldía Municipal de San Lorenzo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2006, 72p Notas : Seminario de Grado
Temas : AUDITORIA-SAYCO-MUNICIPIOS Resumen : El presente trabajo fue elaborado de acuerdo al convenio suscrito entre la Universidad Autónoma "Juan Misael Saracho" y el Gobierno Municipal de San Lorenzo, se realizó una auditoría SAYCO del Sistema de Programación de Operaciones, en base a las normas que reglamenta dicho sistema. Se realizó un examen de las actividades y operaciones realizadas por la Honorable Alcaldía Municipal de San Lorenzo el cual permitirá medir el grado de cumplimiento y eficacia de los sistemas de administración y control. El objetivo de este trabajo es analizar y evaluar el cumplimiento del Plan Operativo Anual de la entidad e identificar sus fortalezas y debilidades para mejorar su gestión. La metodología utilizada fue el método inductivo ya que parte de lo particular para llegar a lo general y el método deductivo que toma como base de observación, revisión entrevista y cuestionarios. En base al cuestionario de control interno realizado en el Gobierno Municipal de San Lorenzo se encontró las siguientes deficiencias: El reglamento específico del Sistema de Programación de Operaciones no fue compatibilizado por el órgano rector ni difundido entre sus funcionarios, la entidad no cuenta con un Plan Estratégico Institucional, el Plan Operativo Anual y sus reformulaciones no fueron difundidos a los funcionarios de la entidad, existe una inadecuada formulación del Plan Operativo Anual asimismo falta de formulación de objetivos por áreas funcionales, por último el Plan Operativo Anual no es ejecutado ni evaluado de acuerdo con lo programado. Se llegó a la conclusión que el sistema examinado fue desarrollado parcialmente dentro del municipio.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047582 T657.45/MEN Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4472^bBCEF
Ubicación : SI657.45/CAR Autores: Cardozo Aramayo, Shirley Teresa, Autor Título : Auditoria SAYCO del sistema de administracion de personal del gobierno municipal de Tarija y la provincia Cercado Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2007, 144p Notas : Incluye Bibliografía
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Seminario de Investigacion
Temas : AUDITORIA SAYCO - PERSONAL MUNICIPIOS Resumen : El presente trabajo corresponde a una Auditoria SAYCO del Sistema de Administración de Personal vigente en la Honorable Alcaldía del Gobierno Municipal de la Ciudad de Tarija, por el periodo comprendido entre el 01 de enero y el 31 de diciembre de 2005. El objetivo del trabajo es el de establecer de manera general si el Gobierno Municipal, ha estructurado su Sistema de Administración de Personal de acuerdo con las normas vigentes que regulan este sistema y en forma adecuada para el logro de sus objetivos. Como resultado del examen efectuado, se llevo a establecer entre los siguientes aspectos: Falta de evaluaciones de confirmación. Falta de un programa anual de evaluación. Falta de lineamientos para la detección de necesidades de capacitación. Falta de evaluaciones de la capacitación. Falta de un programa anual de vacaciones. Falta de un Código de Ética.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047833 SI657.45/CAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5062^bBCEF
Ubicación : SI657.45/HUR Autores: Hurtado Vaca, Richard, Autor Título : Auditoria SAYCO del sistema de contabilidad gubernamental integrada del Gobierno Municipal de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2006, 115p Notas : Incluye Bibliografía
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Seminario de Investigacion
Temas : AUDITORIA SAYCO - SISTEMAS DE CONTABILIDAD MUNICIPIOS Resumen : Como resultado del examen efectuado al Sistema de Contabilidad Gubernamental Integrada vigente en el Gobierno Municipal de la Ciudad de Tarija y la Provincia Cercado, por el periodo comprendido entre el 1° de enero al 31 de diciembre de 2005, se llegó a establecer entre los aspectos más importantes que fortalecen el funcionamiento del sistema, a los siguientes: El Municipio cuenta con un Reglamento Especifico del Sistema de Contabilidad Gubernamental Integrada. El Gobierno Municipal cuenta con un Plan y Manual de Contabilidad Integrada. El Gobierno Municipal cuenta con un Departamento de Contabilidad, adecuadamente organizado. El Contador General tiene una formación profesional de Licenciatura en Auditoría. El Gobierno Municipal, ha establecido los procedimientos que permiten la separación de las funciones del personal asignado a la Unidad Contable. El Municipio cuenta con un "Reglamento Especifico para Archivos de Documentación Contable" El Municipio cuenta con "Procedimientos de Validación de la Documentación Contable y Administrativa", aprobada mediante R.C. No. 10/02 por el Honorable Consejo Municipal. El Departamento de Contabilidad efectúa conciliaciones en forma anual de los saldos bancarios, en forma semestral a los valores por cobrar, por pagar, inventarios y activos fijos. La Oficialía Mayor Administrativa Financiera del Gobierno Municipal, ha elaborado un "Instructivo para Cierre Presupuestario y Contable", el cual establece la presentación de los estados financieros al 31 de diciembre de 2005. El Cont ador General deja evidencia a través de su firma la verificación de la presentación de la información financiera, antes de ser remitidos a la Oficialia Mayor Administrativa - Financiera y posteriormente al Honorable Alcalde Municipal. La Unidad de Auditoría Interna en forma periódica y sorpresiva efectúa arqueos a los fondos y valores con la finalidad de poder identificar errores no detectados durante su procesamiento. Los documentos contables se encuentran archivados en un ambiente adecuado, restringido el acceso a todo el personal del municipio y a terceras personas. El Responsable de Archivos fue nombrado mediante Memorandum de Designación No. 5, Cite No. 809/97 de fecha 1° de septiembre de 1997. Por otra parte, en la evaluación al ambiente de control existente en el Municipio, se identificó algunas deficiencias como ser: Falta de un código de ética. Falta de seguimiento a las estrategias de planificación participativa municipal. CONCLUSIÓN: En base a los resultados obtenidos del examen efectuado al Sistema de Contabilidad Gubernamental Integrada vigente en el Gobierno Municipal de la Ciudad de Tarija y la Provincia Cercado por el periodo comprendido entre el 1° de Enero y el 31 de Diciembre de 2005, se concluye que dicho sistema ha sido desarrollado en su diseño, implementación y funcionamiento con relación a las Normas Básicas del Sistema de Contabilidad Gubernamental Integrada Resolución Suprema No. 218040, las Normas Básicas y Generales de Control Interno emitidas por la Contraloría General de la República.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047886 SI657.45/HUR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5132^bBCEF
Ubicación : T657.97/SIL Autores: Silva Mallea, Isabel, Autor ; Ortega Garzon, Nancy, Autor ; Zeballos Castañon, Maria del Pilar, Autor Título : Auditoria, sayco gobierno municipal de la ciudad de Tarija y la provincia cercado sistema de presupuesto Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2002, 67p Notas : Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
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Temas : AUDITORIA SAYCO,MUNICIPIOS,PRESUPUESTOS SISTEMAS,ORGANIZACION Y ESTRUCTURA,TRABAJO DIRIGIDO Resumen : Informe de evaluación al sistema de presupuestos, practicada en el gobierno Municipal de la ciudad de Tarija y la provincia Cercado, por el periodo comprendido entre el 1º de enero y el 31 º de diciembre de la gestión 2001.Antecentes.El gobierno municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia Cercado, creado el 17 de mayo de 1784 con el nombre de Junta Municipal , actualmente enmarcada sus actividades en la ley de municipalidades Nº 2028 de fecha 28 de octubre de 1999, en actual vigencia.El gobierno Municipal financia sus actividades principalmente, con recursos propios provenientes del cobro de impuestos a la propiedad de bienes Inmuebles y la Propiedad de vehículos automotores, impuesto a la transferencia de Inmuebles y vehículos, tasas, patentes, derechos y otros ingresos; y con recursos de coparticipación tributaria que son transferidos por el gobierno central a partir de la promulgación de la ley de participación popular. En la gestión 2001, se estimo ingresos por un monto de Bs 58.289.858, los mismos que fueron distribuidos entre los diferentes requerimientos por programas y grupos de gasto. De acuerdo a lo establecido en las normas básicas del sistema de presupuesto, este posibilita , a los ejecutivos y metas establecidas a través de la aplicación ordenada y coherente de principios, políticas, normas , metodología y procedimientos que permitan el funcionamiento adecuado de los subsistemas presupuestarios. En la evaluación realizada a este sistema se encontraron las siguientes deficiencias.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045608 T657.97/SIL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3033^bBCEF
Ubicación : SI657.45/AVE Autores: Avendaño Vasquez, Cristian Mauro, Autor Título : Auditoria SAYCO sistema de administracion de personal del Gobierno Municipal de San Lorenzo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2007, 76p Notas : Incluye Bibliografía
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Seminario de Investigacion
Temas : AUDITORIA SAYCO - ADMINISTRACION DE PERSONAL MUNICIPIOS Resumen : El presente trabajo titulado Auditoria de Sistema de Administración y Control sobre el sistema de Administración de Personal "SAP" para el Gobierno Municipal de San Lorenzo se basa en los cuestionarios de ambiente de control y el cuestionario del mismo sistema tiene como propósito final realizar un análisis y evaluación acerca del Departamento de personal de dicho Municipio para poder detectar las fortalezas y debilidades que pueda darse en todo que pueda darse en todo la gestión de trabajo, a través de este análisis se podrá informar al Máximo Ejecutivo del Municipio de manera general sobre el grado de desarrollo, cumplimiento y aplicación de las normas básicas de control interno del Sistema de Administración de Personal (SAP)en conformidad a lo señalado en la ley 1178 del 20 de julio 1990. Efectuar la evaluación al sistema de personal mediante una auditoria SAYCO para proponer recomendaciones. Se encuentra dividido en dos partes. La primera consta de un capitulo donde señalamos el marco teórico que comprende toda la teoría básica que será necesario para tener un mejor entendimiento del Trabajo como la formulación del modelo. La segunda parte esta compuesta por capítulos en los cuales se encuentra clasificados por legajos. Nuestro examen se realizó de conformidad a la Ley de Municipalidades y las normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, aplicándose los procedimientos necesarios a las circunstancias. La evaluación del Sistema de Administración del Gobierno municipal de San Lorenzo, Abarco el periodo comprendido entre el 01 de enero del 2005 al 1 de mayo del 2006. El principal objetivo del análisis y evaluación consiste en informar al máximo ejecutivo del municipio de San Lorenzo de manera general sobre el grado de desarrollo, cumplimiento y aplicación de las normas básicas y de contra interno del Sistema de Administración de Personal (SAP) en conformidad a lo señalado en la ley 1178 del 20 de julio 1990. Efectuar la evaluación al sistema de personal mediante una auditoria SAYCO con la finalidad de identificar las fortalezas y debilidades para proponer recomendaciones.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047862 SI657.45/AVE Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5064^bBCEF
Ubicación : SI657.45/ARM Autores: Armella Armella, Ana, Autor Título : Auditoria SAYCO sistema de bienes y servicios de la Empresa Municipal de Aseo Tarija EMAT Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2007, 160p Notas : Incluye Bibliografía
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Seminario de Investigacion
Temas : AUDITORIA SAYCO - ADMINISTRACION BIENES Y SERVICIOS ,MUNICIPIOS Resumen : Como resultado del examen efectuado al Sistema de Administración de Bienes y Servicios de la Empresa Municipal de Aseo Tarija, por el periodo comprendido entre el 1º de enero al 31 de diciembre de 2005, se llego a establecer entre los aspectos más importantes que fortalecen el funcionamiento del sistema a los siguientes: La entidad tiene elaborado un Reglamento que norma el sistema de administración de los bienes y servicios. El Reglamento Específico del Sistema de Administración de Bienes y Servicios establece las compras menores como un límite máximo de Sesenta mil Bolivianos (Bs. 60.000). La entidad cuenta con una Unidad de Bienes y Adquisiciones. La unidades responsables de los bienes almacenes emiten informes al final de cada gestión sobre el estado de dichos bienes. La entidad tiene establecido una Unidad responsable de la administración de almacenes. La recepción de bienes de consumo se encuentra respaldados mediante formulario de "Nota de Ingreso". La salida de los bienes de almacenes se la efectúa en base a un formulario de "Salida de Almacenes". La entidad tiene definido a un responsable para la administración y control de los activos fijos muebles e inmuebles. La entidad cuenta con registros adecuados para los activos fijos muebles e inmuebles. La entidad cuenta con registros adecuados para los activos fijos muebles e inmuebles. La entidad cuenta con procedimientos para la asignación y devolución de los activos fijos, a este efecto se cuenta con el formulario de "Efectos en custodia". La entidad ha establecido procedimientos para el mantenimiento de los bienes de uso muebles, a fin de evitar deterioros y averías de los mismos. La entidad durante la gestión 2005 ha efectuado el recuento físico de sus activos fijos muebles y inmuebles. La entidad tiene establecido prohibiciones para el encargado de los activos fijos. Los vehículos de propiedad de la entidad llevan la leyenda de "uso oficial". La circulación de los vehículos es efectuada en base a una autorización por parte del Gerente de la Entidad, Director Administrativo Financiero. La entidad tiene establecido procedimientos para la disposición de los bienes de su propiedad. Por otra parte en la evaluación se identifico algunas deficiencias como ser: Falta de compatibilización del reglamento específico. Falta de programas mensuales de contrataciones. Falta de documentación de derecho de propiedad de los bienes muebles (vehículos). Falta de codificación de los bienes en almacenes. Inadecuados depósitos para sus bienes de uso. Falta de implementación de medidas de protección. Falta de disposiciones para el mantenimiento de los bienes inmuebles. Falta de implementación de actividades de salvaguarda. CONCLUSIÓN.- En base a los resultados obtenidos del examen efectuado al Sistema de Administración de Bienes y Servicios vigente en la Empresa Municipal de Aseo Tarija "EMAT", por el periodo comprendido entre el 1º de Enero y el 31 de Diciembre de 2005, se concluye que dicho sistema ha sido desarrollado en su diseño, implementación y funcionamiento con relación a las Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios Decreto Supremo Nº 25964, las Normas Básicas y generales de Control Interno emitidas por la Contraloría General de la República.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047841 SI657.45/ARM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5111^bBCEF
Ubicación : SI657.45/AGU Autores: Aguirre Vargas, Ibeth Soraya, Autor Título : Auditoria SAYCO sistema de organizacion administrativa de la oficialia mayor tecnica del gobierno municipal de Tarija y la provincia Cercado Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, agos. 2007, 86p Notas : Incluye Bibliografía
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Seminario de Investigacion
Temas : AUDITORIA SAYCO - MUNICIPIOS Resumen : Como resultado del examen efectuado al Sistema de Organización Administrativa de la Oficialia Mayor Técnica del Gobierno Municipal, por el periodo comprendido entre el 1º de enero al 31 de diciembre de 2005, se llego a establecer entre los aspectos mas importantes que fortalecen el funcionamiento del sistema, a los siguientes: La Oficialia Mayor Técnica cuenta con un Reglamento Especifico que norma el Sistema de Organización Administrativa. El Reglamento Especifico del Sistema de Organización Administrativa fue difundido a la Oficialia Mayor Técnica. La estructura organizacional vigente en la Oficialia Mayor Técnica guarda relación con el Programa de Operaciones Anual y el Presupuesto del Municipio. El organigrama con que cuenta la Oficialia Mayor Técnica fue aprobado por Honorable Consejo Municipal de acuerdo a la Resolución Nº 014/2000 de fecha 14 de febrero de 2000. El Manual de Funciones con que cuenta la Oficialia Mayor Técnica fue aprobado por el Honorable Concejo Municipal de acuerdo a la Resolución N' 014/2000 de fecha 14 de febrero de 2000. El Oficial Mayor Técnico tiene un mando suficientemente adecuado para la supervisión de sus funcionarios. Los medios de comunicación existentes en la Oficialia Mayor Técnica del municipio son de tipo formal, como ser circulares, instructivos, comunicaciones internas, etc. La Oficialia Mayor técnica dispone de un sistema de archivos que permite la organización de la documentación económica, financiera. La Oficialia Mayor Técnica tiene desarrollo un sistema de formulario prenumerados de manera impresa. El personal dependiente de las áreas funcionales de la Oficialia responde de sus actos a los jefes de las Direcciones y estos al Oficial Mayor Técnico. Por otra parte la evaluación del sistema se identifico algunas deficiencias como ser: Falta de un análisis a la estructura organizacional. Falta de un Manual de procesos. Inexistencia de mecanismos para la calidad y oportunidad de los servicios. Falta de procedimientos para el resguardo y custodia de la documentación. Falta de un plan de implantación del diseño organizacional.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047909 SI657.45/AGU Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5146^bBCEF
Ubicación : SI657.45/AGU Autores: Aguilar Cavero, Ivonne Del Carmen, Autor Título : Auditoria SAYCO sistema programacion de operaciones de la Honorable Alcaldia Municipal de Uriondo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2007, 117p Notas : Incluye Bibliografía
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Seminario de Investigacion
Temas : AUDITORIA SAYCO = POA MUNICIPIOS Resumen : El presente trabajo corresponde a una Auditoria SAYCO del Sistema de Programación de Operaciones, vigente en el Gobierno Municipal de Uriondo, el examen fue efectuado adecuado a las Normas de Auditoria Gubernamental, con un alcance a las operaciones relativas al Sistema de Programación de Operaciones, por el periodo comprendido entre el 1' de enero al 31 de Diciembre de 2005. El objetivo principal fue el de establecer si el Gobierno Municipal de Uriondo, ha estructurado su Sistema de Programación de Operaciones de acuerdo con las normas vigentes y en forma adecuada. Como resultado del examen efectuado se pudo establecer las siguientes situaciones: Falta de aprobación del reglamento del sistema. Falta de compatibilización del reglamento especifico del sistema. Falta de difusión del reglamento especifico. Inexistencia del plan de desarrollo municipal. Falta de un análisis en la preparación del POA. Inexistencia de indicadores cuantitativos y cualitativos de eficacia y eficiencia. Falta de verificación y evaluación periódica del POA. Inexistencia de medidas correctivas.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047879 SI657.45/AGU Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5115^bBCEF
Ubicación : SI657.45/RIB Autores: Ribera Rossel, Adan, Autor Título : Seminario de investigacion auditoria SAYCO evaluacion al Sistema de Administracion de Personal en la Honorable Alcaldia Municipal de la Ciudad de Tarija y la Provincia Cercado Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2007, 86p Notas : Incluye Bibliografía
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Seminario de Investigacion
Temas : AUDITORIA SAYCO - PERSONAL MUNICIPIOS Resumen : El presente Seminario de Investigación del Programa Especial de Titulación, bajo la supervisión de la Lic. Maria Elena Ramallo Zamora como Docente Guía en la elaboración de dicho trabajo, realizare la Auditoria SAYCO "Al Sistema de Administración de Personal en la Honorable Alcaldía Municipal de la Ciudad de Tarija y la Provincia Cercado" en base a las Normas Básicas que reglamentan el sistema de administración de personal. Se desarrollo un examen de las actividades y operaciones realizadas por la entidad pública que nos permitió medir el grado de cumplimiento y eficiencia del Sistema. El objetivo del trabajo es realizar una Auditoria "SAYCO", de manera que nos permitirá detectar potencialidades y falencias en su administración y ejecución para fortalecer el logro de sus objetivos. Además que le servirá a la institución para subsanar las debilidades encontradas en el proceso de la Auditoria. La Metodología que se empleo fue el método deductivo, ya que parte de lo general para llegar a lo particular por lo que se realizaran procedimientos de inspección, pruebas de cumplimiento, flugoramas y cuestionarios para obtener información necesaria para la evaluación del Sistema de personal. En base al cuestionario de Control Interno realizados el la Honorable Alcaldía Municipal, se llego a la conclusión que el sistema no cumple básicamente con las disposiciones y reglamentaciones vigentes, como con las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y del Control Interno Gubernamental.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047861 SI657.45/RIB Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5063^bBCEF
Ubicación : T657.3/HUA Autores: Huarita Martínez, Oscar, Autor Título : Alcaldia Municipal de Entre Rios Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1992, pag. var, vol. 3, 3 Notas : Incluye Bibliografía
Temas : AUDITORIA,INFORMES,MUNICIPIOS,ESTADOS FINANCIEROS,ARCHIVO PERMANENTE Resumen : Sin Resumen El examen fue practicado de acuerdo a normas de Auditoria generalmente aceptadas, en consecuencia se incluye aquellas pruebas de libros y documentos de contabilidad y otros procedimientos de auditoria; que considere necesarios de acuerdo a las circunstancias. En el curso del examen se estableció diferencias que afectan a los estados financieros, además que la institución cuenta con archivos con los títulos de propiedad del activo fijo, las mismas que son indicadas en las notas B y C respectivamente. En nuestra opinión por lo expuesto anteriormente, además de las observaciones contenidas en la información complementaria que forma parte del presente informe, los estados financieros mencionados anteriormente no presentan razonablemente la situación patrimonial y financiera de la institución al 31 de diciembre de 1990.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044161 T657.3/HUA Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1236^vvol. 3^bBCEF
Ubicación : T658/BUS Autores: Bustamante Acosta, Luis Julio, Autor ; Castillo Cardozo, Alberto, Autor ; Chungara Burgos, Miguel Angel, Autor Título : Análisis del diseño e implementación del sistema de administración de bienes y servicios en el instituto técnico superior Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2001, 95p Notas : Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : ADMINISTRACION,ORGANIZACION,INSTITUTOS,AUDITORIA SAYCO Resumen : El presente trabajo comprende el análisis del diseño y cumplimiento del sistema de Administración de bienes y servicios del Instituto Técnico Superior Tarija, dependiente de la dirección departamental de educación, correspondiente al periodo comprendido entre el 1º de enero al 31 de diciembre de 2000. Objetivo: - Determinar el grado de desarrollo e implementación del sistema de administración de bienes y servicios conforme a los lineamientos de la ley 1178, con el objeto de coadyuvar en la administración, control y manejo eficiente de los resultados de los recursos del estado - Mejorar los mecanismos de control para el proceso de contratación - Lograr que los bienes sean manejados para los fines que persigue el instituto - Lograr el uso eficiente y eficaz de los recursos
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043766 T658/BUS Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0822^bBCEF
Ubicación : T658.3/MON Autores: Montellano Lacunza, Mirna Silvana, Autor ; Mercado Alfaro, Margarita, Autor ; Sánchez Mamani, Inés Rosario, Autor Título : Análisis del sistema de administración y control de personal del instituto técnico superior Tarija auditoria (Sayco) por el periodo comprendido de enero de 2000 al 30 de junio de 2001 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ene. 2001, 78p Notas : Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : ADMINISTRACION DE PERSONAL,INSTITUTO TECNICO TARIJA,AUDITORIA SAYCO Resumen : (Sin Resumen). La auditoria del Sistema para la ejecución de actividades comprende el sistema de administración de personal, establecimiento en la ley No 1178 de administración y Control Gubernamental, el instituto técnico superior "Tarija" depende del servicio departamental de educación de educación. El objetivo fundamental del presente trabajo es proporcionar a la entidad un informe de auditoria que concluya sobre el grado de diseñ;o e implementación del sistema de administración de personal, el mismo que contendrá recomendaciones para se consideradas por sus ejecutivos en su diseño e implementación.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043933 T658.3/MON Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0854^bBCEF
Ubicación : SI657.45/RAM Autores: Ramirez Flores, Jaime Herlan, Autor Título : Analisis del sistema de administracion y control de personal Proyecto multiple San Jacinto Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2007, 74p Notas : Incluye Bibliografía
Seminario de Investigacion
Temas : AUDITORIA SAYCO,ADMINISTRACION DE PERSONAL ,CONTROL INTERNO,PROYECTO MULTIPLE SAN JACINTO Resumen : El presente trabajo fue elaborado de acuerdo al convenio suscrito entre la universidad Autonoma Juan Misael Saracho y el Proyecto Multiple San Jacinto, donde se pudo realizar una Auditoria SAYCO del sistema de administracion de personal (SAP), en base a las normas que reglamentan dichos sistemas. Se hizo un examen de las actividades y funciones que se realizan dentro de la entidad que nos permite medir el grado de cumplimiento y eficiencia del sistema de Administracion y Control de Personal. El objetivo del trabajo fue realizar dicha auditoria de manera que nos permita detectar las fortalezas, potencialidades y falencias en la Administracion del Personal existente dentro de la Institucion, para favorecer el logro de sus objetivos, rendimiento laboral de cada funcionario, ademas que le servira a la entidad para subsanar las debilidades encontradas en el proceso de la auditoria. La metodologia que se empleo fue el metodo inductivo y deductivo, ya que parte de lo general para llegar a lo particular por lo que se usa medios de inspeccion, observacion, revision de documentos, entrevista y cuestionario para poder dar respuesta a diferentes interrogantes. En base al cuestionario de control interno realizado en el proyecto multiple San Jacinto se llego a la conclusion de que el sistema examinado fue desarrollado parcialmente dentro de la institucion de acuerdo a lo establecido por la normatividad vigente y de conformidad con los lineamientos establecidos en la ley 1178 SAFCO, Normas Basicas del Sistema de Administracion de Personal D.S. 26115 y los Principios y Normas Generales del Control Interno Gubernamental.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048990 SI657.45/RAM Seminario de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5832^bBCEF
Ubicación : T657.73/SAL Autores: Salamanca Bejarano, Iris Minerva, Autor ; Figueroa Anaya, Antonio Miguel E, Autor Título : Análisis de evaluación del sistema de administración de bienes activo fijo del gobierno municipal de Yacuiba; primera sección de la provincia Gran Chaco Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sept. 2000, pag. var Notas : Incluye Papeles de Trabajo
Archivo Permanente
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : AUDITORIA,ACTIVOS FIJOS,BIENES,ADMINISTRACION,EVALUACION,MUNICIPIOS,YACUIBA,TARIJA Resumen : Como resultado del examen realizado se evidenciaron 45 fortalezas que se resumen en las siguientes: - La entidad cuenta con un manual que forma su sistema de administración de bienes y servicios denominado Reglamento para la Administración de Bienes y Servicios, que fue aprobado por el consejo municipal. - En el GMY existe separación de funciones en cuanto a la custodia, disposición y registro de los bienes. - El GMY proporciona, administra y controla el equipamiento, mantenimiento y mejoramiento de los bienes muebles e inmuebles del sector educación y prevée el espacio físico necesario para el funcionamiento de la dirección distrital de educación y los centros de recursos pedagógicos. Sin embargo a pesar de las fortalezas identificadas se establecieron 36 debilidades puntualizando a continuación las más relevantes: -Falta del manual que norma el SABS; no se formula un programa manual de adquisiciones; carencias de mecanismos para registrar los bienes en forma adecuada; no existen instrucciones escritas para la segregación de funciones; no todos los bienes muebles e inmuebles cuentan con la documentación que acredite su derecho propietario; las medidas de salvaguarda para los activos son muy precarias, inexistencia de conformidad entre el antiguo y el nuevo funcionario de activo fijo; no existen políticas de mantenimiento preventivo de muebles e inmuebles; no existe un manual para el control de vehículos
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044257 T657.73/SAL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1037^bBCEF
Ubicación : T352.17/CON Autores: Condori Colque, José Luis, Autor ; Avila Ruiz, Roy Willans, Autor Título : Archivo permanente Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1992, pag. var, Vol. 3, 3 Notas : Incluye Bibliografía
Temas : AUDITORIA,INFORMES,MUNICIPIOS,ARCHIVO PERMANENTE Resumen : Sin Resumen Nuestro examen fue realizado de acuerdo a los principios y normas de auditoria generalmente aceptados y principios de contabilidad fiscal, por consiguiente incluimos aquellas pruebas de los libros y documentos de contabilidad y otros procedimientos y técnicas de auditoria que consideramos necesarios de acuerdo a las circunstancias. En el curso del examen establecimos diferencias significativas que modifican sustancialmente los saldos finales delas diferentes cuentas del balance general y demás estados financieros, las mismas que se indican en las notas 1 a 10.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044184 T352.17/CON Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1769^vvol. 3^bBCEF
Ubicación : T657.835/CRU Autores: Cruz Martínez, Elizabeth, Autor ; Muñoz Gareca, Walter Julian, Autor Título : Archivo permanente Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1992, pag. var, Vol. 2, 2 Notas : Archivo Permanente
Temas : AUDITORIA,ARCHIVO PERMANENTE,MUNICIPIOS,TARIJA Resumen : (Sin resumen) Nuestro examen fue practicado de acuerdo con normas de auditoria generalmente aceptadas y por consiguiente se incluye aquellas pruebas de los libros y documentos de contabilidad y otros procedimientos de auditoria de acuerdo a las circunstancias. En el curso del examen establecimos diferencias significativas que afectan los estados financieros, por cuanto existen sobrevaluaciones y subvaluaciones en las cuentas de deudores, inversiones en SETAR S.A., terrenos y edificios, herramientas y accesorios, acreedores fondos en custodia y patrimonio municipal , las mismas que son indicadas en las notas Nº 4,5,6,7,8,9,y,10 respectivamente.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044027 T657.835/CRU Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1678^vvol. 2^bBCEF
Ubicación : T657.832/CAR Autores: Cardozo Acosta, Fabiola, Autor ; Chale Pérez, Claudia, Autor Título : Archivo permanente Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sept. 1997, pag. var, Vol. 2, 2 Notas : Incluye Anexos
Temas : AUDITORIA,INFORMES,MUNICIPIOS,ESTADOS FINANCIEROS,ARCHIVO PERMANENTE,TARIJA,BOLIVIA Resumen : Sin resumen, Nos hemos propuesto examinar el Balance General de la Honorable Alcaldía Municipal de Tarija al 31 de diciembre de 1994, el estado de Resultado, y Estado de Origen y Aplicación de fondos, asi como las notas del 1 al 13. Los estados financieros son de responsabilidad del Honorable Alcalde Municipal. Los activos fijos presentados en el Balance General con un valor neto de Bs. 93.140.484.51, representan el 88 por ciento del total activo; presenta las siguientes limitaciones en el alcance. Los activos fijos municipales, incluyendo los transferidos de participación popular, no disponen de registro de control . Al 31 de diciembre de 1994 existen inmuebles que no se hallan inscritos en derechos reales y a su vez inmuebles que se encuentran registrados en sus Financieros, situaciones que no fue posible cuantificar.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044188 T657.832/CAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1159^vvol. 2^bBCEF
Ubicación : PID657.45/BER Autores: Bernal Andrade, Rosmery, Autor Título : Auditoria al sistema de administracion de personal del Servicio Nacional de Meteorologia e Hidrologia SENAMHI: regional tarija. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2007, 115p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Practica Institucional Dirigida
Temas : AUDITORIA SAYCO - PERSONAL SENAMHI Resumen : Como resultado del examen efectuado al Sistema de Administración de Personal del Servicio Nacional de Meteorología e Hidrologia, por el periodo comprendido entre el 1º de Octubre de 2003 y 30 Septiembre de 2004, se llego a establecer entre los aspectos más importantes que fortalecen el funcionamiento del Sistema lo siguiente: Existe un Reglamento específico del Sistema de Administración de personal. El Reglamento específico para el Sistema fue compatibilizado por el Órgano rector. Cuenta con una Unidad responsable para la Administración de Personal. La entidad cuenta con un programa de puestos. Existe un clasificador de puestos. El reclutamiento de personal se lo efectúa en base a invitació Directa únicamente para puestos superiores. Existen instructivos sobre la evaluación del desempeño de personal. El Programa de Operaciones Anual, incluye un programa de capacitación. Existe una escala salarial debidamente aprobada. Exiten procedimientos formales para el control de asistencia. Cada puesto existente en la estructura Orgánica de la entidad esta representado por un Ítem debidamente numerado. Por otra parte de detectaron las siguientes deficiencias. Falta de un programa de evaluación periódica. Ausencia de programas de capacitación. Inexistencia de carpetas de antecedentes del personal. Falta de un programa anual de vacación. Falta de un Programa Operativo Anual Individual. Ausencia de una Planilla de Presupuesto.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047854 PID657.45/BER Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5073^bBCEF
Ubicación : T657.3/TEJ Autores: Tejerina Cardozo, Judith, Autor Título : Auditoria de contabilidad de registros y estados financieros gestión 2000 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2002, s.p Notas : Incluye Legajo Corriente
Incluye Legajo de Programación
Proyecto de Grado
Temas : ESTADOS FINANCIEROS,AUDITORIA SAYCO,ADMINISTRACION Y CONTROL,ADQUISICION BIENES Y SERVICIOS,EQUIPOS,PAPELES DE TRABAJO,INFORMES Resumen : Sin resumen; Alcance de la revisión: El examen comprendió la revisión de las principales operaciones, registros utilizados e información financiera emitida por la entidad al 31 de diciembre de 2000.
Objetivo general de la auditoria: El análisis se efectuó con la finalidad de dar cumplimiento a los artículos 15º y 27º inciso e) de la Ley 1178. se verificó la existencia de:
a). Registros contables que sustentan la información contenida en los estados financieros y si éstos fueron preparados de acuerdo con los principios de contabilidad gubernamental integrada emitidos por la Contaduría General del Estado, mediante resolución No. 827/94 de la Secretaría Nacional de Hacienda y la Norma Básica del Sistema de Contabilidad gubernamental Integrada R.S. 218040.
b) Documentación válida que respaldó las operaciones anotadas en los registros contables.
El principal objetivo fue determinar el grado de confiabilidad de los registros contables y estados financieros
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045551 T657.3/TEJ Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2976^bBCEF
Ubicación : SI657.45/MUR Autores: Murillo Vacaflor, Miguel Angel, Autor Título : Auditoria del sistema de administracion y control de personal del Proyecto Multiple San Jacinto SAYCO: por el periodo del 1º de enero al 30 de junio de 2006 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, may. 2007, 78p Notas : Incluye Bibliografía
Seminario de Investigacion
Temas : AUDITORIA SAYCO - PERSONAL PROYECTO SAN JACINTO Resumen : 1.-ANTECEDENTE. El Proyecto Múltiple San Jacinto es una institución supra-institucional creada con el objeto de estudiar y ejecutar los diferentes componentes del proyecto. El Proyecto Múltiple San Jacinto fue creado mediante Resolución Prefectural Nº 260/97 como unidad desconcentrada dependiente de La Prefectura del Departamento. Con autonomía de gestión administrativa, técnica y financiera bajo el régimen administrativo vigente de la Prefectura del Departamento. 2.- FORTALEZAS 1.-La entidad cuenta con el Reglamento Específico del Sistema de Personal. 2.- Los manuales han sido reconocidos por el Órgano Rector. 3.- La entidad cuenta con un responsable para el personal. 4.- El Reglamento existente es concordante con las Normas Vigentes. 5.- Valoración de acuerdo al clasificador de puesto. 6.- La información sobre la remuneración sirve como instrumentos para escala salarial. 7.- Retenciones de planillas. 8.- Se realiza un contrato mediante designación de la máxima autoridad especificando las cláusulas establecidas. 9.- Retiro de los funcionarios por causas establecidas en las Normas. 10.- Existe segregación de funciones. 11.- Rotación sistemática de los servidores. 12.- Los funcionarios de carrera realizan 40 horas de capacitación como lo estipula el Reglamento. 13.- Tiene una escala salarial debidamente aprobada. 14.- Personal autorizado tiene acceso a los archivos de pago de nominas. 15.- Pago se realiza en boletas individuales especificando los descuentos. 16.- Pago de haberes en forma personal. 17.- Se tiene una cuenta bancaria para el pago de nominas y se concilia mensualmente. 18.- Procedimientos para el control de asistencia de los funcionarios. 19.- Dicho control es ejercido por el responsable del personal. 20.- Sistema de control de permisos, salidas y abandonos de labores en horas de oficina. 21.- Los descuentos de ley forma correcta. 22.- El encargado de personal elabora un informe del personal en forma mensual. 23.- Las planillas se elaboran en base al nivel y escala salarial. 24.- Las planillas están debidamente firmadas por el personal autorizado como ser: Mayor Administrativo, Encargado de Personal como así por los trabajadores en el momento de cobro. 3.- DEFICIENCIAS 1.- Falta divulgación de los reglamentos al personal. 2.- Falta de condiciones en la selección del personal. 3.- Falta cobertura de los puestos vacantes dentro de los 30 días. 4.- Falta evaluación al período de confirmación de personal. 5.- Falta de un programa anual de evaluación de desempeño. 6.- Falta de un rol anual de vacaciones. 7.- Falta de un programa de capacitación para el personal. 8.- Files de personal incompletos y desactualizados.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047847 SI657.45/MUR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5134^bBCEF
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