16 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'CONTRATO'

La ampliación de la normatividad referente al contrato de venta con pacto de rescate, como un medio para evitar la usura y el enriquecimiento ilícito / Quispe Dávalos, Juan Carlos

Público Ubicación : TD346.02/QUI Autores: Quispe Dávalos, Juan Carlos, Autor Título : La ampliación de la normatividad referente al contrato de venta con pacto de rescate, como un medio para evitar la usura y el enriquecimiento ilícito Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2005, 90p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : CONTRATO  DE  VENTA Resumen : El contrato de venta, con pacto de rescate sus orígenes en momentos en que se hacía necesaria ver la forma de conseguir dinero de manera rápida y ofreciendo garantías de pago seguras al eventual acreedor, quién de igual manera no encontraba debidamente resguardados sus derechos como tal. Se fué instituyendo así la denominada retroventa, retracto o venta con pacto de rescate como la denominada actualmente nuestra legislación, contrato que permite la urgido de dineros, conseguirlos de manera rápida dando en venta uno de sus bienes y reservándose la facultad de recobrarlo en un tiempo determinado reembosando al comprador el precio y gastos necesarios efectuados. De esta manera el comprador que a la vez era acreedor podía gozar de los frutos de la cosa como contrapartida y garantizar su dinero en forma segura. Esta modalidad de venta se ha hecho clásica y la mayoría de las legislaciones la regulan con matices peculiares pero en esencia con el mismo fondo. Se tienen conceptos bien elaborados al respecto. En el presente trabajo se hace una exposición acerca de estos y otros aspectos relacionados al tema, mencionando los antecedentes en general. Las acepciones, las interpretaciones, derecho comparado, etc. Los últimos tiempos, la venta con pacto de rescate, es decir la forma encubierta en que se establecen mas bien préstamos usuarios en perjuicio de personas que por otra razón necesitan dinero, encubriéndose bajo esta figura; existen casos de la vida real, así como exposiciones de doctrina cuya importancia es fundamental para una remozada regulación adecuada en el Código Civil a objeto de acabar con estos abusos. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
047056	TD346.02/QUI	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4047^bBDER

Contrato colectivo de trabajo / Alurralde Anaya, Felix

Público Ubicación : D331.542/A476c Autores: Alurralde Anaya, Felix, Autor Título : Contrato colectivo de trabajo Fuente : La Paz [BO] : Universo, s.d, 136p Notas : Incluye Bibliografía Temas : CONTRATO  DE  TRABAJO

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010730	D331.542/A476c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	3703^bBDER

Derecho de las obligaciones / Castro de Cifuentes, Marcela

Público Ubicación : D346.02/C332d Autores: Castro de Cifuentes, Marcela, Autor Título : Derecho de las obligaciones Fuente : Bogotá [CO] : Temis, 2013, Tomo I, Vol 2, 695 p Notas : Incluye Bibliografía Temas : CONTRATO,CONTRATOS-ASPECTOS  JURIDICOS,OBLIGACIONES,RESPONSABILIDAD  CIVIL Resumen : Contenido : El pago trayecticio, el contrato de cambio y los albores de la letra de cambio ¿cabe en esta perspectiva el articulo 1507 del código civil? . El hecho ilícito, nociones fundamentales. El sistema de responsabilidad civil. 2. El daño o perjuicio. 3. Elemento subjetivo: La culpa y el dolo en la responsabilidad civil. 4. El abuso del derecho. 5. La responsabilidad civil extracontractual, contractual y precontractual de las personas jurídicas. 6. ¿hasta dónde se puede objetivar la responsabilidad civil? 7. El nexo causal en la responsabilidad civil. 8. Causa extraña como eximente de responsabilidad. 9. Las acciones “iure hereditatis” en la responsabilidad civil. 10. Responsabilidad civil y responsabilidad penal. 11. El patrimonio como prenda general y los derechos de los acreedores. 12. Principales derechos de los acreedores. 13. Ejecución individual. 14. Ejecución colectiva y proceso concursales. 15. Indemnización compensatoria e indemnización moratoria de perjuicios 16. El derecho de retención. 17. Las acciones reconstitutivas del patrimonio del deudor. ...leer masleer menos

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058216	D346.02/C332d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8435^cej. 1^bBDER
058217	D346.02/C332d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8436^cej. 2^bBDER

El 21060 y su influencia en la actividad laboral la disponibilidad de la libre contratación en nuestra legislación análisis del mismo como principio de estabilidad y justicia social / Solano Vallejos, Trinidad Leidy

Público Ubicación : TD344.01891/SOL Autores: Solano Vallejos, Trinidad Leidy, Autor Título : El 21060 y su influencia en la actividad laboral la disponibilidad de la libre contratación en nuestra legislación análisis del mismo como principio de estabilidad y justicia social Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2005, 97p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : CONTRATO  LABORAL-LIBRE  CONTRATACION Resumen : Derecho laboral como derecho protectorio del trabajador como producto de siglos de lucha y sufrimiento, y de la comprensión de que el estado no puede quedarse al margen de la relación entre el capital y la fuerza de trabajo, de que es necesaria su intervención como ente tutelar y protector del trabajador ante la gran desigualdad en que se encontraba frente al poderl del capital tanto en lo económico como en lo político. Es así que la necesidad de una concertación entre la clase trabajadora, el empresario y el estado motivó la creación de OIT que esencialmente propugna la actividad coordinada de trabajadores empleadores y estado para mejorar cualitativamente las condiciones generales del trabajo, idea conocida como tripartidismo y que fue y es asumida principalmente por países europeos (Alemania es un ejemplo), que adaptación a la económica social de mercado como modelo de desarrollo en el que el estado interviene a favor del trabajador compensando su desventaja en las leyes del mercado y que combina la competencia con la solidaridad la eficiencia con la justicia social y la responsabilidad de cada individuo con la protección social, países que alcanzaron un alto grado de desarrollo económico social humano y en el que su legislación laboral se desarrolla y perfecciona cada vez mas. Entonces hemos visto que estabilidad laboral y libre contratación son dos principios antagónicos que el primero representa el punto alto del desarrollo laboral protectorio frente al tratamiento de la fuerza de trabajo como una mercancía del mercado sujeta a las leyes de la oferta y la demanda. Y como ya se indicó no es ninguna casualidad que este modelo económico quiera poner en vigencia este tipo de relaciones basadas en la libre contratación hecho que se encuentra plenamente corroborado por la realidad y que es incompatible con la vigencia de nuestra legislación laboral fundamental como hemos podido ver. Cabe destacar también la importancia concedida a la estabilidad laboral, en legislación de Europa, como un medio eficaz para combatir la corrupción y lograr una mayor eficiencia en la administración pública, aspecto que debe considerar la política en la gestión pública de nuestro país y ser aplicada en el campo laboral donde también contribuirá a superar esos aspectos considerando que la corrupción en nuestra realidad es un mal que se presenta no solo en la administración pública sino también en la esfera de lo laboral tanto en el sector estatal como en el privado. ...leer masleer menos

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047075	TD344.01891/SOL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4065^bBDER

El contrato colectivo de trabajo: su negociación, revisión, principios y prácticas / Randle, C. Wilson

Público Ubicación : D331.8/R194c Autores: Randle, C. Wilson, Autor ; Pérez, Victorino, Traductor Título : El contrato colectivo de trabajo: su negociación, revisión, principios y prácticas Fuente : 3a. ed M?xico [MX] : ELSA, 1963, 709p Notas : Título original: Collective Bargeining : principles and practices Temas : CONTRATO  COLECTIVO  DE  TRABAJO

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011130	D331.8/R194c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1361^cej. 1^bBDER
011122	D331.8/R194c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1362^cej. 2^bBDER
011129	D331.8/R194c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1363^cej. 3^bBDER
011132	D331.8/R194c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1364^cej. 4^bBDER
010709	D331.8/R194c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1365^cej. 5^bBDER
011123	D331.8/R194c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1366^cej. 6^bBDER
011131	D331.8/R194c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1367^cej. 7^bBDER
011133	D331.8/R194c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1368^cej. 8^bBDER
010728	D331.8/R194c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1369^cej. 9^bBDER
010704	D331.8/R194c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1370^cej. 10^bBDER
011121	D331.8/R194c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1371^cej. 11^bBDER
011134	D331.8/R194c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1372^cej. 12^bBDER

El contrato de management / Dekker Rubin de Celis, Dielka Zamanta

Público Ubicación : TD346.02/DEK Autores: Dekker Rubin de Celis, Dielka Zamanta, Autor Título : El contrato de management Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2005, 86p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : CONTRATO  DE  MANAGEMENT Resumen : La aplicación y utilización práctica de estos contratos comienza en los Estados Unidos de Norte América y tiene un vastísimo campo de acción. La acepción castellana del término Management se refiere a gerenciamiento, pero en principio parece que en la realidad el contrato supera el concepto que estamos acostumbrados a manejar en nuestro medio empresario y jurídico. Este contrato puede servir como instrumento de concentración y de dominio en general se los celebra por razones organizativas, de racionalización de economía, de escalas, cuando una empresa quiere integrarse a una organización mas basta, pero preservando su capacidad de generar sus propias utilidades y la autonomía de su patrimonio. El punto es que puede delegarse en la empresa que llevará adelante el gerenciamiento una parte pequeña, importante o toda la actividad empresaria. Con respecto a esta última parte es donde comienza los problemas y así como estos contratos pueden coadyuvar a solucionar problemas, superar crisis empresarias o conducir alguna o varias áreas de una empresa, también pueden generar inconvenientes ya que pueden convertirse en verdaderos polos de poder. La jurisprudencia en los Estados Unidos ha dicho sobre este punto que se puede dar autoridad para actuar, pero no se puede delegar la función de dirigir, con la cual el Directorio es el que tiene que conservar la facultad de la conducción societaria y empresaria en todos sus aspectos. Afrontadas algunas cuestiones prácticas se puede colegir que este contrato es de gestión y su característica mas sobresaliente es que encomienda una tarea a otra empresa o también el otorgamiento de la facultad de dirigir o administrar algún grado de ella. En general se acuerda que una empresa se ocupara de la gestión de los negocios de una sociedad, pero actuando por cuenta orden y a nombre de la otorgante. ...leer masleer menos

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047036	TD346.02/DEK	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3927^bBDER

Extinción del contrato de trabajo, (disolución de la relación laboral) / Benitez de Lugo y Reymundo, Luis

Público Ubicación : D331.1214/B496e Autores: Benitez de Lugo y Reymundo, Luis, Autor Título : Extinción del contrato de trabajo, (disolución de la relación laboral) Fuente : Madrid [ES] : Reus, 1945, 418p Temas : CONTRATO  DE  TRABAJO

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010716	D331.1214/B496e	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	4418^bBDER

Metas y estrategias en el contrato colectivo / Harbinson, Frederick

Público Ubicación : D331.8/H221m Autores: Harbinson, Frederick, Autor ; Coleman, Jhon R, Autor ; Del Cerro, H, Traductor Título : Metas y estrategias en el contrato colectivo Fuente : M?xico [MX] : Intercontinental, 1962, 131p Temas : CONTRATO  COLECTIVO  DE  TRABAJO

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010734	D331.8/H221m	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1342^bBDER

La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos / Caballero Amador, Susy Gloria

Público Ubicación : TD345.01/CAB Autores: Caballero Amador, Susy Gloria, Autor Título : La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2009, 105p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : PROCESOS  LABORALES  -  DEFENSORES  PUBLICOS  ,CONTRATO  DE  TRABAJO  -  LEY  GENERAL  ,ABOGADOS  DEFENSORES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- En Bolivia al igual que en muchos paises en su proceso de formacion normativa, desde sus origenes historicos como nacion, estuvo en Bolivia una normativa que sustento una violacion estructural de los derechos fundamentales, siendo especialmente evidente en el ambito de la administracion de justicia. Como efecto previsible de la adecuacion de reforma normativa, como reflejo del desarrollo de nuestra sociedad y su consecuente enfoque renovado de la administracion de justicia, dando lugar a que las diferentes instituciones y organos del estado, y en especial la defensa publica y las oficinas de derechos humanos y de asistencia legal, se aproximen cada vez mas a la sociedad civil, en procura de la satisfaccion de las necesidades prioritarias. Sin embargo no obstante de este lento pero apreciable avance normativo, persisten situaciones en las que el dinero se impone a la peticion legitima de derechos consagrados en la constitucion policita del estado y las leyes de la republica. En Bolivia existen grupos sociales como los trabajadores de bajos ingresos salariales que en muchas ocasiones no cristalizan en forma concreta sus pretensiones, por falta de dinero. una muestra clara de esto son las peticiones de beneficios sociales, como efecto de despidos injustificados u otros muchos problemas laborales, que en algunas ocasiones se demandan ante el ministerio de trabajo, y el empleador, rehusa cancelar lo que legitimamente corresponde e inclusive rehusa asistir, conociendo que el ministerio es una instancia conciliadora y el trabajador por falta de dinero para pagar a un abogado estara imposibilitado de reclamar ante instancias judiciales sus derechos laborales, no obstante que la constitucion policita del estado, establece que los derechos y beneficios, reconocidos a favor de los trabajadores no pueden renunciarse, al estar imposibilitado el trabajador de contratar los servicios de un abogado, no le queda mas salida que implicitamente renunciar a lo que por derecho le corresponde. El trabajo es un derecho fundamental de toda persona y un deber, constituyendose la base del orden social y economico, gozando de la proteccion del estado, por lo tanto concordando con lo que establece la constitucion policita, el estado debe crear condiciones que garanticen para todas posibilidades de ocupacion laboral, estabilidad laboral, remuneracion justa y tambien reconocimiento de derechos laborales. Un objetivo fundamental de todo estado debe ser viabilizar el acceso a la justicia y las diferentes instancias de proteccion y defensa de los derechos para amplios sectores postergados de la poblacion. La justicia debe ser el principal garante de los derechos humanos, sin embargo aun no se ha comprendido la importancia de organizar un servicio publico de defensa legal, gratuito y eficiente, con cobertura nacional, que preste sus servicios en materia laboral a la poblacion que no puede contratar a un abogado defensor privado y que, por tanto, se encuentra en estado de indefension. Bolivia se encuentra en un momento historico excepcional para consolidar y perfeccionar sus instituciones, especialmente las relacionadas con la defensa, la proteccion y la promocion de los derechos. ...leer masleer menos

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048759	TD345.01/CAB	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5761^bBDER

La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos / Caballero Amador, Susy Gloria

Público Ubicación : TD345.01/CAB Autores: Caballero Amador, Susy Gloria, Autor Título : La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2009, 105p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : PROCESOS  LABORALES  -  DEFENSORES  PUBLICOS  ,CONTRATO  DE  TRABAJO  -  LEY  GENERAL  ,ABOGADOS  DEFENSORES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- En Bolivia al igual que en muchos paises en su proceso de formacion normativa, desde sus origenes historicos como nacion, estuvo en Bolivia una normativa que sustento una violacion estructural de los derechos fundamentales, siendo especialmente evidente en el ambito de la administracion de justicia. Como efecto previsible de la adecuacion de reforma normativa, como reflejo del desarrollo de nuestra sociedad y su consecuente enfoque renovado de la administracion de justicia, dando lugar a que las diferentes instituciones y organos del estado, y en especial la defensa publica y las oficinas de derechos humanos y de asistencia legal, se aproximen cada vez mas a la sociedad civil, en procura de la satisfaccion de las necesidades prioritarias. Sin embargo no obstante de este lento pero apreciable avance normativo, persisten situaciones en las que el dinero se impone a la peticion legitima de derechos consagrados en la constitucion policita del estado y las leyes de la republica. En Bolivia existen grupos sociales como los trabajadores de bajos ingresos salariales que en muchas ocasiones no cristalizan en forma concreta sus pretensiones, por falta de dinero. una muestra clara de esto son las peticiones de beneficios sociales, como efecto de despidos injustificados u otros muchos problemas laborales, que en algunas ocasiones se demandan ante el ministerio de trabajo, y el empleador, rehusa cancelar lo que legitimamente corresponde e inclusive rehusa asistir, conociendo que el ministerio es una instancia conciliadora y el trabajador por falta de dinero para pagar a un abogado estara imposibilitado de reclamar ante instancias judiciales sus derechos laborales, no obstante que la constitucion policita del estado, establece que los derechos y beneficios, reconocidos a favor de los trabajadores no pueden renunciarse, al estar imposibilitado el trabajador de contratar los servicios de un abogado, no le queda mas salida que implicitamente renunciar a lo que por derecho le corresponde. El trabajo es un derecho fundamental de toda persona y un deber, constituyendose la base del orden social y economico, gozando de la proteccion del estado, por lo tanto concordando con lo que establece la constitucion policita, el estado debe crear condiciones que garanticen para todas posibilidades de ocupacion laboral, estabilidad laboral, remuneracion justa y tambien reconocimiento de derechos laborales. Un objetivo fundamental de todo estado debe ser viabilizar el acceso a la justicia y las diferentes instancias de proteccion y defensa de los derechos para amplios sectores postergados de la poblacion. La justicia debe ser el principal garante de los derechos humanos, sin embargo aun no se ha comprendido la importancia de organizar un servicio publico de defensa legal, gratuito y eficiente, con cobertura nacional, que preste sus servicios en materia laboral a la poblacion que no puede contratar a un abogado defensor privado y que, por tanto, se encuentra en estado de indefension. Bolivia se encuentra en un momento historico excepcional para consolidar y perfeccionar sus instituciones, especialmente las relacionadas con la defensa, la proteccion y la promocion de los derechos. ...leer masleer menos

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048837	TD345.01/CAB	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5761^bBDER

Aplicación de contrato colectivo de trabajo en las relaciones obrero-patronales del departamento de Tarija / Fernández Espindola, Sergio

Público Ubicación : TD331.891/FER Autores: Fernández Espindola, Sergio, Autor ; Benítez Ortíz, Ciro, Autor ; López Zamora, Marcelo Javier, Autor Título : Aplicación de contrato colectivo de trabajo en las relaciones obrero-patronales del departamento de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 95p Notas : Incluye Bibliografía Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : TRABAJO  CONTRATOS,COLECTIVOS,EXTINCION  DEL  CONTRATO,MUTUO  CONSENTIMIENTO,DENUNCIA,INCUMPLIMIENTO Resumen : Desde hace aproximadamente tres décadas, a causa del crecimiento demográfico y el incremento de la comercialización, la ciudad de Tarija vive un desarrollo empresarial bastante significativo. Este proceso de rápida industrialización y la realidad coyuntural que vive el país debido a la implantación de la economía de libre mercado establecida por el decreto Supremo Nº 21060 y la política de privatización y capitalización, obligan que el derecho laboral sea siempre actual y se vaya adaptando a los cambios que se producen en las relaciones obrero-patronales. La institución del contrato colectivo de trabajo reconocida por la Constitución Política del estado y normada por la Ley General del trabajo y su Decreto Reglamentario, se presenta como una alternativa de solución tanto para el desarrollo industrial del departamento como para las mejoras condiciones de vida de los trabajadores. La falta de conocimiento de empresarios y trabajadores sobre lo que es la institución dl contrato colectivo de trabajo y las ventajas que ofrece; hace que este se a solo un enunciado en nuestra legislación laboral. Por lo que corresponde su estudio y difusión, considerando que la aplicación de los convenios colectivos permitirá no solo el desarrollo de la empresa departamental, sino también el bienestar de los trabajadores y la fortaleza económica social de los sindicatos, constituyéndose en un factor importante de la estabilidad social. Como una propuesta a la falta de aplicación del contrato colectivo de Trabajo en las relaciones obrero-patronales del departamento de Tarija; proponemos la Creación de una oficina de promoción de ,os contratos colectivos de trabajo en el departamento, la misma que se encargara de la concientización y capacitación de trabajadores y empresarios sobre las técnicas de negociación y suscripción de los contratos colectivos de trabajo, de promover la negociación colectiva en las empresas que ofrezcan las condiciones para hacerlo, y finalmente de hacer un seguimiento de todo contrato colectivo que se suscriba, velando por el estricto cumplimiento de las suscribí entes. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
044858	TD331.891/FER	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2337^bBDER

El contrato de Conchavo: antecedentes / Cornejo, Julio

Público Ubicación : 982/C724c Autores: Cornejo, Julio, Autor Título : El contrato de Conchavo: antecedentes Fuente : Salta [AR] : Mundo Gráfico, 2010, 47 p. Temas : HISTORIA-ARGENTINA,  CONTRATO  CONCHAVO-HISTORIA

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040448	982/C724c	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	SECCION LITERATURA E HISTORIA	Disponible	9164/BC

El contrato social / Rousseau, Jean-Jacques

Público Ubicación : D320/R826c Autores: Rousseau, Jean-Jacques, Autor Título : El contrato social Fuente : Madrid [ES] : Aguilar, 1953, 243p Temas : CIENCIAS  POLITICAS,CONTRATO  SOCIAL

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000870	D320/R826c	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	0679^bBC

Manual de procedimiento para la modalidad de contratación por desastres y/o emergencias para la Empresa de SETAR Tarija / Areco Choque, Angélica Lidia

Público Ubicación : TP352.538/ARE Autores: Areco Choque, Angélica Lidia, Autor Título : Manual de procedimiento para la modalidad de contratación por desastres y/o emergencias para la Empresa de SETAR Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2019, 336p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,  CONTRATO  DE  SUMINISTROS,  MANUALES  -  PROCEDIMIENTOS,  SETAR  TARIJA Resumen : El presente trabajo consta de cuatro partes, desglosados a continuación: El objeto principal de este trabajo consiste en elaborar un Manual de Procedimientos de Contrataciones por desastres y/o emergencias para la empresa pública departamental de servicios eléctricos Tarija- SETAR, bajo la normativa básica legal de la administración de bienes y servicios D. S. 0181. La Metodología Exploratoria y Descriptiva, fueron aplicadas para el presente trabajo. En la primera parte, perfil del trabajo; se pudo identificar y formular el problema, a través de la información recopilada por parte de la empresa, observación directa; los cuales se evidenciaron durante la permanencia en la Empresa Pública Departamento de Servicios Eléctricos TARIJA-SETAR, En la segunda parte el Marco Técnico, Marco Legal; donde pude desarrollar los conceptos de cada punto más importante, y el marco legal todo lo que son leyes como ser SABS, Ley de Electricidad etc. En la tercera parte, diagnóstico institucional; se aplicó los métodos de observación y entrevistas al Gerente Administrativo y Financiero, al jefe del departamento de compras y contrataciones y al encargado de SICOES del mismo departamento, consiste a la medición, análisis comparativo, desarrollo de actividades, conocimientos y comportamientos. A través del diagnóstico realizado se identificaron antecedentes históricos, así como también objetivos, valores y políticas de la empresa para llevar a cabo un análisis general del entorno de la empresa, tomando en cuenta los niveles jerárquicos establecidos en el organigrama de la institución. Se realizó bajo la modalidad por desastres y/o emergencia donde se identificaron los días hábiles que conllevan estos pasos. A través del flujograma se mencionan los pasos, tiempo, instrumentos y responsables que tienen estos procedimientos. En la cuarta parte, propuesta de memoria profesional; se identificó la importancia de aplicar un manual de procedimientos para la modalidad por desastres y/o emergencias, aplicable para todas las áreas y unidades de SETAR, ya sea para la contratación de bienes y servicios de manera que permite que los procesos de contratación por desastres y/o emergencias sean eficientes. Por medio de esta propuesta se pretende ofrecer una herramienta que contribuirá al personal y a la misma empresa, con la implementación de un manual de procedimientos para el proceso de contratación por desastres y/o emergencia. ...leer masleer menos

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060661	TP352.538/ARE	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10605^bBCEN

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40999_Bibliografia Adobe Acrobat PDF	40999_Anexos Adobe Acrobat PDF

Orientación sociolaboral e iniciativa personal / Díaz Zazo, Pilar

Público Ubicación : D344.01/D682o Autores: Díaz Zazo, Pilar, Autor Título : Orientación sociolaboral e iniciativa personal Fuente : Madrid [ES] : Paraninfo, 2010, 133 p. Temas : DERECHO  DEL  TRABAJO,  CONTRATO  DE  TRABAJO,  SEGURIDAD  SOCIAL,  TRABAJADORES  -  NEGOCIACION  COLECTIVA Resumen : Sumario : 1. La empresa. 2. El derecho del trabajo. las fuentes del derecho del trabajo. la relación laboral. 3. El contrato de trabajo. 4. El sistema de la Seguridad Social. La representación de los trabajadores. la negociación colectiva. 5. Relaciones en el equipo de trabajo. 6. Los programas de cualificación profesional inicial. Competencias y caracterísitcas personales. La búsqueda del empleo

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
050685	D344.01/D682o	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2043^bBPSI

Pacto fiscal : una oportunidad para la reforma de la gestión pública hacia el cumplimiento de las nuevas metas de desarrollo al 2025 / Fundación Konrad Adenauer

Público Ubicación : 336.3/F976p Autores: Fundación Konrad Adenauer, Autor Título : Pacto fiscal : una oportunidad para la reforma de la gestión pública hacia el cumplimiento de las nuevas metas de desarrollo al 2025 Fuente : Bolivia [BO] : Fundación Konrad Adenauer, 2013, 343 p. Temas : POLITICA  FISCAL,  PACTO  FISCAL,  CONTRATO  SOCIAL,  ECONOMIA  POLITICA,  POLITICAS  PUBLICAS,  GASTO  PUBLICO Resumen : Sumario : 1. La etapa preparatoria del pacto fiscal. 2. Las posibles materias de un pacto fiscal. 3. Mecanismos, cumplimiento de los compromisos y resultados del pacto fiscal.

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049060	336.3/F976p	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	9295^bBC