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Diseño organizacional para la supervisión de residuos sólidos municipio de la 1ª sección del Gran Chaco / Requena Herrera, Jaime Julio

Público Ubicación : T350.658/REQ Autores: Requena Herrera, Jaime Julio, Autor ; Farfán Sibila, Leticia, Autor ; Orellana, Victor Hugo, Autor Título : Diseño organizacional para la supervisión de residuos sólidos municipio de la 1ª sección del Gran Chaco Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sept. 1999, 107p Notas : Incluye Bibliografía Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,MUNICIPIOS,SERVICIOS  DE  ASEO,RECURSOS  HUMANOS,RESIDUOS,CONTROL  DE  GESTION Resumen : En la actualidad de las organizaciones se vuelven cada vez mas competitivas debido al continuo crecimiento de los avances tecnológicos, las instituciones para reducir las deficiencias cada organismo debe determinar su necesidad en base al conocimiento racional y científico, identificar sus objetivos y contar con una estructura bien definida para actual eficientemente dentro del medio al que pertenece. En tal sentido el objetivo del presente trabajo es contribuir a la solución de los problemas por los cuales atraviesa el Municipio de primera Sección de la provincia Gran Chaco en materia de la administración y Supervisión. El presente trabajo contiene tres parte que detallan a continuación: En al primera parte se realizo una descripción de todos los conceptos que se utilizaron en presente trabajo, lo que nos permitió tener un conocimiento mas profundo y con argumentos teóricos que nos permitan desarrollar un trabajo adecuado. En la segunda parte se hizo un diagnóstico a la Unidad de supervisión de Residuos Sólidos dependiente del Municipio, tomando en cuenta aspectos internos y externos que tienen que ver con el funcionamiento de la Unidad en cuestión, se aplicó una encuesta a la población para conocer la opinión de los ususariosdel servicio. En la tercera parte se propuso un diseño organizacional para una entidad descentralizada del Municipio, con su aplicación, le permitirá a la organización solucionar sus problemas administrativos y de esta forma lograr una eficiente administración, y poder disminuir el déficit financiero por el cual atraviesa actualmente la Unidad de Supervisión de Residuos Sólidos...leer masleer menos

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045207	T350.658/REQ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2656^bBCEF

Diseño de un sistema de administración de recursos humanos para la caja de salud "Corporación de desarrollo" (Regional Tarija) / Reynaga Martínez, Alfredo Valentin

Público Ubicación : T350.1/REY Autores: Reynaga Martínez, Alfredo Valentin, Autor Título : Diseño de un sistema de administración de recursos humanos para la caja de salud "Corporación de desarrollo" (Regional Tarija) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2001, 121p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,PERSONAL,SELECCION  DE  PERSONAL,EVALUACION  DEL  DESEMPEÑO,CAJA  NACIONAL  DE  SALUD,RECURSOS  HUMANOS, Resumen : El desarrollo del presente trabajo de investigación responde a la necesidad de mejorar el manejo de los recursos humanos dentro de la institución como es la Caja de Salud "CORDES", cuya dependencia en un sistema nacional de seguridad social no ha permitido darle la importancia necesaria a dichos recursos. Este trabajo de investigación esta compuesto por tres partes en las que se desarrolla el marco conceptual, basado en una bibliografía seleccionada referida a la administración de los recursos humanos, motivación y aspectos relacionados al sistema de seguridad social de donde se rescatan conceptos, definiciones, normas y procedimientos que sirven de base para el desarrollo de las partes posteriores. La segunda parte hace una descripción de la actual situación en la que se desarrollan las actividades de la caja de salud "CORDES" referidas a la administración de los recursos humanos, a la luz de la parte conceptual de este trabajo, mostrando de cierta manera la fotografía de la institución, que permite conocer todos los aspectos relevantes para la toma de decisiones en lo referente al manejo de los recursos humanos. Y por último, la tercera parte hace referencia al diseño de un sistema de administración de recursos humanos, elaborado dentro de los márgenes permisibles del marco conceptual y la información del análisis de la actual situación en que se desarrollan las actividades de la institución, donde se destaca el procedimiento administrativo, dando la posición y la importancia de la unidad de persona en la estructura organizativa con sus principales funciones, además de los objetivos que persigue dicho sistema guiados por políticas que garanticen su correcta aplicación y con aspectos motivantes para los recursos humanos. La aplicación practica del sistema coadyuvará al logro de los objetivos de la institución como es el mejoramiento de los servicios ...leer masleer menos

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045222	T350.1/REY	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2643^bBCEF

Diseño de una estrategia administrativa para CODEPEDIS - Tarija / Luna Ortega, Isaias

Público Ubicación : TP352/LUN Autores: Luna Ortega, Isaias, Autor ; Ortega Bonilla, José Miguel, Autor Título : Diseño de una estrategia administrativa para CODEPEDIS - Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2011, 155 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,  ESTRATEGIA  ADMINISTRATIVA,  DISEÑO  ORGANIZACIONAL,  RECURSOS  FINANCIEROS,  RECURSOS  HUMANOS Resumen : El presente trabajo de investigación, denominado “Diseño de una Estrategia Administrativa para CODEPEDIS-TARIJA”, tiene su origen a raíz de la identificación de problemas Administrativos y de Organización por los que pasaba la institución, debido a un constante crecimiento institucional, así como la constante implementación de nuevos proyectos y puestos de trabajo, perdiendo en cierto sentido la orientación acerca de la información de sus tareas específicas y de su organización, las cuales le representaban un problema en el momento del logro de sus objetivos como institución al servicio de un sector significativo, el cual estuvo marginado por la sociedad en su conjunto. A continuación se presenta la síntesis de cada uno de los capítulos con los que está estructurado este trabajo. En un principio se considera el planteamiento del problema, los objetivos, la hipótesis y la metodología de la investigación. El primer capítulo está constituido por el marco teórico conceptual, que permite instrumentar el análisis del tema central del trabajo. El segundo capítulo, es la parte central del tema, siendo este donde se realiza el análisis interno de la institución, para poder conocer fundamentalmente los objetivos, la estructura, las relaciones de autoridad, las funciones, y así poder conocer la situación actual y determinar las causas, efectos y naturaleza del problema planteado. El tercer capítulo, comprende la propuesta, se utilizó toda aquella información recolectada, teniendo como base el diagnóstico realizado en la institución y los problemas que fueron encontrados. Una vez obtenidos los aspectos relevantes, se llevó a cabo el diseño de una estrategia organizacional más adecuado a las características de la institución CODEPEDIS-TARIJA....leer masleer menos

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050270	TP352/LUN	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6932

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Distribución de recursos de inversión pública prefectura de Tarija 1996-1999 / Castro Cano, Abelardo Leonardo

Público Ubicación : T332.6/CAS Autores: Castro Cano, Abelardo Leonardo, Autor ; Aguilar Rodriguez, Freddy, Autor Título : Distribución de recursos de inversión pública prefectura de Tarija 1996-1999 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 102p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : INVERSIONES  PUBLICAS,GOBIERNO  LOCAL,FINANCIAMIENTO,INVERSION  PUBLICA,RECURSOS Resumen : Tomando en cuenta las permanentes restricciones del sector público para disponer mayores cantidades de recursos de inversión, así como la dificultad de acceder a mayores niveles de cooperación externa, y hace necesario establecer criterios de eficiencia en la asignación de recursos de inversión pública, dando a la ejecución de los mejores proyectos. En dicho contexto, se reproducen las normas básicas del sistema nacional de inversión pública que no ayudan a orientar la inversión pública hacia los proyectos de inversión que generan los mayores niveles de rentabilidad socioeconómica y que permiten de este modo, reducir los elevados niveles de pobreza que actualmente afectan a la mayor parte de población. Esto significa, analizar cuestiones básicas respecto a la distribución de la inversión, el funcionamiento y los índices de asignación de recursos, tomando en cuenta los recursos internos y externos y su distribución sectorial y espacial. El objetivo fundamental que no s planteamos para poder demostrar el comportamiento de las variables, es analizar la distribución de los recursos de inversión pública por fuentes de financiamiento para los periodos de 1996-1999 y elevar una propuesta para los índices de asignación de recursos, para cumplir este objetivo general se hemos trazado objetivos más específicos, como conocer la distribución de ingresos, egresos y la distribución de inversión pública sectorial y espacial. En este contexto, el presente trabajo expone a la fundamentación teórica que consiste en un marco constitucional que refleja la concepción y las normas del estado para su aplicabilidad en el contexto de inversión pública, dentro del marco de descentralización administrativa, las normas básicas de sistema nacional de planificación y las normas básicas del sistema nacional de inversión pública, además el marco teórico conceptual, que se refiere a las categorías o variables mas importantes que se ha utilizado en la investigación, inversión, crecimiento, ahorro, inversión pública y los índices de asignación de recursos ...leer masleer menos

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044821	T332.6/CAS	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2463^cej. 1^bBCEF
044822	T332.6/CAS	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2464^cej. 2^bBCEF

Gestion de recursos humanos en la Sub-Prefectura de la provincia Aviles / Castellon Ichazo, Rodrigo Alejandro

Público Ubicación : T352.6/CAS Autores: Castellon Ichazo, Rodrigo Alejandro, Autor Título : Gestion de recursos humanos en la Sub-Prefectura de la provincia Aviles Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2007, 80p Notas : Tesis Incluye Bibliografía Temas : RECURSOS  HUMANOS  -  ADMINISTRACION  PUBLICA,GOBIERNOS  DEPARTAMENTALES Resumen : (Sin resumen); INTRODUCCION.- CAPITULO I. MARCO TEORICO.- CAPÍTULO II. DIAGNOSTICO.- CAPÍTULO III. MODELO.- CONCLUSIONES.- RECOMENDACIONES.- BIBLIOGRAFIA.- ANEXOS.

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047653	T352.6/CAS	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4943^bBCEF

Hospital regional San Juan de Dios de Tarija / Arenas Saldias, Yohana Karen

Público Ubicación : TP352.6/ARE Autores: Arenas Saldias, Yohana Karen, Autor ; Ramos Pandique, Ruddy Mauricio, Autor Título : Hospital regional San Juan de Dios de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 84p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  ADMINISTRACION  PUBLICA  -  AUTOMATIZACION,  HOSPITALES,  TARIJA  -  CIUDAD Resumen : El presente trabajo de memoria de experiencia profesional se pudo realizar a través de un convenio que firmado con el Hospital Regional San Juan de Dios de Tarija (Anexo 1), se desarrolló bajo la modalidad de Memoria de Experiencia Profesional, la misma tuvo una duración de tres meses, realizando una serie de actividades que fueron asignadas por la Unidad de Recursos Humanos. Poniendo de esta manera en práctica los conocimientos adquiridos en la U.A.J.M.S. A fin de mejorar habilidades y conocimientos que sirven de base como futuros profesionales. Es así que este documento describe las actividades más relevantes realizadas en la memoria de experiencia profesional, como ser: 1. Primera parte: Revisión y recepción de 160 files de personal: médicos, técnicos, bioquímicos, farmacéuticos para revisión, debido al desorden de los files pudiendo observar la desorganización de los mismos, por lo que realizamos la propuesta de organizarlos en filas, divididos primeramente en cargos y luego por orden de lista para facilitar el trabajo. Segunda parte: Selección y clasificación de documentación para el armado de los files ministeriales para el envió al Ministerio de Salud (La Paz) 2. Armado de files para la Unidad de Recursos Humanos con la documentación sobrante de los files ministeriales que se enviaron a la ciudad de La Paz, se observó una gran cantidad de documentación faltante y lo que nos permitió realizar la propuesta de crear un registro en hojas de Excel indicando el nombre del servidor público, su cargo y la documentación que le falta presentar, para ser publicado y estos puedan presentar próximamente. 3. Primera parte: Revisión y recepción de 117 files de personal: Administrativo y Trabajadores manuales para revisión, con la experiencia de la primera actividad realizamos la propuesta de recepcionar tres files con diferente documentación y estos no serían recepcionados hasta presentar la documentación completa, según especificaciones que dio la Unidad de Recursos Humanos y luego proceder a organizarlos en filas divididos primeramente en cargos y luego por orden de lista para facilitar el trabajo. Segunda parte: Selección y clasificación de documentación para el armado de los files ministeriales para el envió al Ministerio de Salud (La Paz) 4. Clasificación y verificación de los POAI 2019, la actividad que se realizó para la Unidad de Recursos Humanos fue la revisión de los POAI de la gestión 2019, realizando un análisis de todos los servidores públicos con su respectiva documentación la cual estaba desordenada y desorganizada, nuestro trabajo fue ordenar por tipo de contrato y cargos de manera que facilite la revisión de la misma. 5. Cargado al sistema de RR.HH. (Utilidades-SIAP) de boletas de salida, permisos, vacaciones, recepción, clasificación, registro y archivo de documentación entrante en general, cargado del Rol de turnos del personal del Hospital en general, de los meses que se realizó la memoria de experiencia profesional, en donde presentamos un cursograma explicando el procedimiento para presentar el tipo de nota y esta sea recepcionada y archivada a los files personales 6. Así mismo brindamos apoyo en la recepción de documentación para la afiliación al Seguro Médico de la Caja de Salud, comprobando que la cantidad de personal de Recursos Humanos no abastece a todos los servidores públicos de la institución y el plazo de entrega de la documentación era de dos días. 7. Por último, se respondió a la Auditoria Operativa del Sistema de Administración de Personal del Gobierno Autónomo del Departamento de Tarija que mediante un instructivo se revisó y completó la documentación de los files de los servidores públicos con contrato ítem Gobernación y a las personas que no respondieron el instructivo se procedió al llamado de atención seguido de un memorándum con la sanción correspondiente según normativa vigente que rige la Institución. Finalmente se presenta las conclusiones y recomendaciones del trabajo de experiencia profesional....leer masleer menos

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060660	TP352.6/ARE	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10483^bBCEN

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Manual de procedimientos, organizacion y funciones de la unidad administrativa y de recursos humanos servicio de impuestos nacionales Distrital Tarija / Jurado Grimaldo, Jorge Luis

Público Ubicación : PID352.6/JUR Autores: Jurado Grimaldo, Jorge Luis, Autor Título : Manual de procedimientos, organizacion y funciones de la unidad administrativa y de recursos humanos servicio de impuestos nacionales Distrital Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2008, 177p Notas : Incluye Bibliografía Practica Institucional Dirigida Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,RECURSOS  HUMANOS,ORGANIZACION,MANUAL  DE  FUNCIONES,SERVICIO  DE  IMPUESTOS  NACIONALES  -  TARIJA Resumen : El logro eficiente de los objetivos se constituye en uno de los principales desafios de toda organizacion, en este dificil proceso intervienen una serie de factores que afectan de una u otra manera, uno de los factores de mayor incidencia lo constituye la estructura organica. El presente trabajo que consta de cinco capitulos, mediante los cuales se busca dotar de un nuevo rediseño organizacional a la estructura de la institucion del Servicio de Impuestos Nacionales (S.I.N.) de la ciudad de Tarija, proponiendo las modificaciones a la Unidad Administrativa y de Recursos Humanos de esta institucion, todo esto con el objetivo de poder lograr mejor los objetivos, vision y mision de la unidad administrativa, evitando asi la duplicidad de funciones o excesiva carga de funciones los cuales disminuyen la eficiencia y eficacia hacia la meta trazada. Dentro del desarrollo del tema, el primer capitulo consta del esquema del tema a tratar el cual hace referencia a la justificacion, planteamiento, objetivos del tema y otros, lo cual nos introduce hacia lo que es el tema principal. En el segundo capitulo el cual contiene en si todo el marco teorico y analisis del tema tratado, esta dividido en dos partes, donde la primera parte consta como introduccion directa al tema aspectos importantes y preponderantes, como responsabilidad y obligaciones del Sistema de Organizacion Administrativa, atribuciones, objetivos y principios del SOA, aspectos generales del manual de organizacion y funciones y el manual de procedimiento, por otro lado en la segunda parte se la ha dedicado al analisis en si de lo que es el tema, ya que para la creacion del rediseño estructural y rediseño de los manuales es preciso buscar los factores que hacen que se proceda a estos cambios a la estructura organica del S.I.N. Tarija. Como resultado y como objetivo final en el tercer capitulo se presenta la propuesta planteada, la propuesta de la nueva estructura de la Unidad Administrativa y de Recursos Humanos del SIN, el manual de organizacion y funciones y el manual de procedimiento, los mismos que han sido elaborados dentro del marco de las normativas vigentes para la aplicacion y el mejor logro de los objetivos. Tambien en los capitulos cuarto y quinto se encuentra la respectiva metodologia para la elaboracion del trabajo y las conclusiones y recomendaciones las mismas que han sido elaboradas en base al analisis de los factores encontrados dentro de la unidad como asi tambien los de afuera de la unidad. ...leer masleer menos

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048983	PID352.6/JUR	Práctica Institucional Dirigida	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5854^bBCEF

Proceso administrativo aplicable a la administración de los centros de acogimiento dependiente del servicio departamental de gestión social-Tarija / Cabrera Romero, Elva Liliana

Público Ubicación : T350/CAB Autores: Cabrera Romero, Elva Liliana, Autor Título : Proceso administrativo aplicable a la administración de los centros de acogimiento dependiente del servicio departamental de gestión social-Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 1999, 129p Notas : Incluye Bibliografía Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,ASISTENCIA  TECNICA,SEDEGES,PLANIFICACION  Y  OBJETIVOS,ESTRUCTURA  ORGANIZACIONAL,RECURSOS  HUMANOS Resumen : El presente trabajo de investigación tiene como objeto principal, el diseño de un instrumento administrativo para los centros de acogimiento dependientes del Servicio Departamental de Gestión Social. Para lograr este cometido se ha elaborado un marco de referencia de conceptos teóricos sobre las funciones del proceso administrativo, además de conceptos complementarios referentes al ámbito de aplicación de la administración. Posteriormente, se realiza un análisis externo de la institución, en busca de las oportunidades y amenazas para entender mejor la actual situación de la institución; la segunda parte el marco teórico está dirigida a la evaluación de las fortalezas y debilidades de los centros de acogimiento. Del conjunto de análisis se traduce las conclusiones. Finalmente para el diseño de la propuesta se procede a la aplicación de los elementos teóricos-prácticos que consolida las ideas y quedan plasmadas en el modelo propuesto con su respectiva instrumentación. ...leer masleer menos

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045132	T350/CAB	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2516^bBCEF

Propuesta modelo de administración y asiganación de recursos humanos programa SUSAT 3era. sección de la Provincia Gran Chaco gestión 2006-2010 / Ortiz Carvajal, Luis Alberto

Público Ubicación : TD352.6/ORT Autores: Ortiz Carvajal, Luis Alberto, Autor Título : Propuesta modelo de administración y asiganación de recursos humanos programa SUSAT 3era. sección de la Provincia Gran Chaco gestión 2006-2010 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2011, 120 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  RECURSOS  HUMANOS,  ADMINISTRACION  PUBLICA,  GESTION  DE  PERSONAL,  ORGANIZACION,  PROGRAMA  SUSAT  -  GRAN  CHACO Resumen : SIN RESUMEN 1. INTRODUCCIÓN 1.1. ANÁLISIS DE CONTEXTO: El contexto donde se desarrollará el presente trabajo, está centrado en la Provincia Gran Chaco del Departamento de Tarija, cuenta con tres Secciones: La 1era Sección corresponde a Yacuiba, la 2da a Caraparí y la 3era a Villa Montes. Esta última se encuentra ubicada estratégicamente al noreste del departamento de Tarija y limita al norte con el departamento de Chuquisaca, al sur con el Municipio de Yacuiba y la República de la Argentina, al este con Paraguay y al oeste con la Provincia O’Connor del departamento de Tarija. El Municipio de Villa Montes se encuentra ubicado entre las coordenadas 21°00 y 22°14´ de Latitud Sud ,62 °17´ y 64° 00´ de Longitud Oeste. En este marco la 3era Sección “Villa Montes” cuenta con once distritos, de los cuales cuatro corresponden al área urbana y engloban un total de trece barrios; mientras que los siete distritos del área rural cuentan con cuarenta y cuatro comunidades que engloban una población total de 24.427 habitantes, de los que el 66.0% está concentrada en los barrios del área urbana, el 34.0% corresponden al área rural, que hacen un total de 4.885 familias. Por otro lado, cabe señalar que en la 3ra Sección Municipal existen cuarenta Establecimientos Educativos: el 85% son del área formal que comprende desde el nivel inicial hasta el nivel secundario, mientras el 10.0% corresponde al área no formal englobada en institutos entre otros y el 5% que representa a la educación superior en la universidad estatal y privada respectivamente. Con referencia al tema “Salud”, la Sección tiene un total de veintitrés establecimientos: un hospital, cinco centros de salud que están ubicados en el área urbana y diez y siete postas de salud ubicadas en el área rural. Las cuales logran cubrir el 45.0% de los servicios de salud en sus distintas formas de prestación. Por último en lo que se refiere a la actividad económica- productiva, cabe destacar dos escenarios: el primero referido al área urbana, caracterizada por la prestación de servicios públicos y privados; el segundo relacionada a la actividad agropecuaria y artesanal practicada en las comunidades del área rural. De igual manera es importante puntualizar ciertos aspectos del marco legal - jurídico e institucional en el cual se desarrolla el presente trabajo. En este ámbito cabe señalar que desde la aplicación de la Nueva Constitución Política del Estado en el año 2008, y la Ley Marco de Autonomías en el año 2009, que contiene nuevas normas y leyes económicas e institucionales; enmarcan un nuevo escenario de actuación para el conjunto de instituciones públicas y privadas del País, generando en éstas un proceso de reestructuración en su organización interna. Para esto se deben adecuar al nuevo escenario institucional, en el cual se desenvuelve el Departamento Tarija; donde éstas asumen nuevos roles, competencias y responsabilidades, enmarcadas en ciertas fuentes de financiamiento para su funcionamiento y cumplimiento de sus obligaciones además de competencias: En este ámbito, la Ley Marco de Autonomías da cumplimiento al marco institucional a través del art. 94; referido a la Justicia, y administración Pública, en su numeral IV; referido al desarrollo humano en el marco de su jurisdicción complementada con el art. 300, de la NCP en su acápite 2 y 26 y el artículo 302 en sus acápites 2 y 23; dan el marco legal-jurídico e institucional de asignación de recursos económicos para la ejecución de programas y proyectos. Marco por el cual se implementa el Seguro Universal de Salud Autónomo del Departamento de Tarija – (SUSAT), aprobado mediante las Resoluciones: Prefectural Nº 250/2007 y de Consejo Técnico del Servicio Departamental de Salud Tarija – SEDES Tarija 037/2007 del 19 de julio de 2007,como el instrumento técnico de prestación de servicio directo de salud gratuita a todos quienes viven en la sección municipal de Villa Montes. Este seguro se caracteriza por englobar tres paquetes de prestación de servicios, para cuyo efecto el Gobierno Departamental destinó desde el 2006 al 2009, recursos económicos para la contratación de recursos humanos; en sus distintas formas y especialidades de trabajo, con objeto de viabilizar la prestación y atención de servicios de salud con calidad, eficiencia y eficacia Es así que, en el lapso del año 2006 al 2010, la red de salud de Villa Montes para la prestación de servicios de salud del SUSAT en sus distintas formas de prestación y atención, ha destinado alrededor de 4.944.070/Bs; de los cuales 374.459 Bs. corresponden al año 2006, 524.459/Bs al 2007, 889.348/Bs al 2008; y 1.267.391/Bs, en el 2009 y 1.888.413/bs, al año 2010; con incrementos que van desde el 40% , en más de cinco veces en el año 2006; según lo enuncia el informe anual del 2010 en su memoria estadística . De igual manera se pudo indagar que de esos recursos económicos, fueron asignados en un promedio de 5.0% a la contratación de recursos humanos, por periodo, 17.0% al equipamiento médico; respecto al 29.6% destinados a la compra de materiales y suministros médicos, complementado con el 48.1% para mantenimiento de la infraestructura entre otros gastos administrativos de gestión de prestación de servicios y atención de salud....leer masleer menos

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050271	TD352.6/ORT	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6765

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Rediseñar el manual de organización y funciones para el área administrativa de la C.N.S. regional Tarija / Condori Ricalde, Raúl

Público Ubicación : TP362.110683/CON Autores: Condori Ricalde, Raúl, Autor Título : Rediseñar el manual de organización y funciones para el área administrativa de la C.N.S. regional Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2019, 149p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MANUAL-  FUNCIONES,  ADMINISTRACION  PUBLICA  -  PERSONAL,  C.N.S.  REGIONAL  TARIJA Resumen : El presente trabajo de profesionalización desarrollado bajo la modalidad de Memoria de Experiencia Profesional en la Caja Nacional de Salud Regional Tarija tiene como finalidad rediseñar y actualizar el manual de organización y funciones de la institución. La Modalidad de Memoria de Experiencia Profesional fue desarrollada en el área de planificación en un periodo de tres meses, es decir, desde el mes de marzo al mes de Junio del año en curso. La estructura del presente trabajo de profesionalización consta de cuatro capítulos los mismos se detallan a continuación: El primer capítulo consiste en el desarrollo del perfil, lo cual contiene los antecedentes de la institución, justificación, planteamiento del problema, identificación del problema, formulación del problema, hipótesis, definición de variables, determinación de los objetivos, alcances y espacialidades. El segundo capítulo consiste en el desarrollo del marco teórico, el cual contiene la definición de administración, la importancia de la administración, funciones de la administración, manual de organización y funciones, etc. El tercer capítulo consiste en el desarrollo del diagnóstico, el cual contiene un pequeño diagnóstico de la institución, antecedentes de la institución, misión, visión, objetivos, principios, servicios que ofrece la Caja Nacional de Salud Regional Tarija, organigrama de la institución, censo a la población para recolectar información primaria a través de una encuesta, muestra los resultados y las conclusiones. El cuarto capítulo consiste en el desarrollo de la propuesta, el cual contiene un nuevo organigrama y el rediseño y actualización del manual de organización y funciones. Para concluir con el presente trabajo contiene las debidas conclusiones, recomendaciones, bibliografía y anexos para respaldar el trabajo....leer masleer menos

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060672	TP362.110683/CON	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10371^bBCEN

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Sistema de gestión de recursos humanos para el hospital regional regional "San Juan de Dios" de la ciudad de Tarija / Gallardo Ibañez, Jhonny

Público Ubicación : T352.6/GAL Autores: Gallardo Ibañez, Jhonny, Autor Título : Sistema de gestión de recursos humanos para el hospital regional regional "San Juan de Dios" de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2003, 158p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,RECURSOS  HUMANOS,H.R.S.J.D.D.,ESTRUCTURA  ORGANICA,RECLUTAMIENTO  DE  PERSONAL Resumen : El presente trabajo se orienta al diseño de un sistema de gestión de recursos humanos, para el hospital regional San Juan de Dios de la ciudad de Tarija, el mismo que contiene los cursos de acción a seguir por los ejecutivos y en especial por la Unidad de personal, para lograr una mejor administración de recursos humanos, mediante el acoplamiento de los subsistemas de planificación, reclutamiento, selección, contratación, capacitación, evaluación, retribución del personal del hospital. Para alcanzar lo mencionado el trabajo se lo ha estructura de la siguiente manera: La parte introductoria, contiene la base metodología, establecimiento los aspectos del problema, la justificación, la hipótesis, los objetivos, la metodología del estudio y el alcance del trabajo. En la primera parte, denominado Marco Teórico, se hace un estudio de lo que significa a gestión de recursos humanos, para ello desglosamos conceptos y definiciones que nos permiten comprender en forma amplia cada uno de los componentes de la gestión de recursos humanos. En la segunda parte o marco, se comienza con un análisis del marco entrone en lo político, económico, social, tecnológico y el medio ambiente, posteriormente se realiza un análisis del micro entorno en función al planteamiento de Porter, siguiendo con un análisis Interno de la institución y finalizado con las conclusiones del trabajo de investigación. En la tercera parte o modelo propuesto, constituida por el diseño de un sistema de gestión de recursos humanos, cuya aplicación permitirá plasmar el cúmulo de información en beneficio de la institución y de sus componentes. Los elementos teórico - practico consolidan el modelo propuesto y la respectiva instrumentación para su utilización ...leer masleer menos

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045672	T352.6/GAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3048^bBCEF

Serie Investigación, 37. Uso productivo del excedente hidrocarburífero : propuesta de creación del fondo soberano de las regiones / Fundación Programa de Investigación Estratégica en Bolivia PIEB

Público Ubicación : 333.714/F976u Autores: Fundación Programa de Investigación Estratégica en Bolivia PIEB, Autor ; Guzmán Salinas, Juan Carlos, Autor Título : Uso productivo del excedente hidrocarburífero : propuesta de creación del fondo soberano de las regiones Fuente : La Paz [BO] : PIEB, 2010, xxii, 143 p. Temas : HIDROCARBUROS,  POLITICA  ECONOMICA,  INVERSION  PUBLICA,  RECURSOS  NATURALES,  IMPUESTOS,  BOLIVIA

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042216	333.714/F976u	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	9260^bBC

101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo / Fry, Ron

Público Ubicación : 658.31124/F918c Autores: Fry, Ron, Autor Título : 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2009, 236 p. Notas : Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Temas : ENTREVISTAS  DE  EMPLEO,  ADMINISTRACION,  RECURSOS  HUMANOS,  MERCADO  LABORAL,  SELECCION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofísica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!.

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049099	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7742^bBCEF
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049101	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7744^bBCEF

30 días para conseguir empleados satisfechos / Bruce Gandy, Dottie

Público Ubicación : 658.3111/B938t Autores: Bruce Gandy, Dottie, Autor Título : 30 días para conseguir empleados satisfechos Fuente : Barcelona [ES] : Gestión 2000, 2001, 162 p. Notas : Título original : 30 Days to a Happy Employee Temas : RECURSOS  HUMANOS,  RECLUTAMIENTO  DE  PERSONAL,  EVALUACION  DEL  RENDIMIENTO Resumen : Sumario : 1. Más allá de la nómina... por una razón. 2. Una revisión del rendimiento. 3. El elevado coste de la falta de confianza. 4. Un viaje de treinta días que dura toda la vida. 5. El proceso de 30 días: ¿motivación o manipulación?. 6. Asignar los recursos allí donde importen. 7. hace falta uno para conocer a uno. 8. El efecto reconocimiento. 9. Otras formas de felicitarle. 10. Evaluación del rendimiento. 11. Algunas veces el mejor lugar para empezar es la propia casa. 12. Los secretos de TDIndustries. 13. El mejor lugar para organizarse es, además el mejor lugar para trbajar. 14. Vivir y trabajar en un estado de gracia. 15. ¿Y ahora qué?. ...leer masleer menos

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049102	658.3111/B938t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7745^bBCEF

5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos / Alles, Martha Alicia

Público Ubicación : 658.3/A512c Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Título : 5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos Fuente : Buenos Aires [AR] : Granica, 2009, 301 p. Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  RECURSOS  HUMANOS

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040143	658.3/A512c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7670^bBCEF

Academia de fútbol en la Ciudad de Tarija / Medrano Rossel, Daniel

Público Ubicación : TP658MED Autores: Medrano Rossel, Daniel, Autor ; Romero, Jeiber, Autor Título : Academia de fútbol en la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2011, 218 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ORGANIZACION  -  ACADEMIADE  FUTBOL,  PLAN  DE  NEGOCIOS,  MERCADO,  RECURSOS  HUMANOS,  INVESTIGACION  DE  MERCADO,  ACADEMIAS  DE  FUTBOL Resumen : SIN RESUMEN 1 INTRODUCCIÓN El propósito de nuestro plan de negocios es realizar un estudio de detallado que nos permita demostrar que instalar y administrar una academia de fútbol en la ciudad de Tarija puede ser económicamente rentable. Al mismo tiempo crear un plan de marketing y operacional que nos permita administrar el negocio de manera eficiente y efectiva. Se vio la necesidad de elaborar un plan de negocios por la creciente necesidad que actualmente existe de una academia para la práctica del fútbol, porque en los últimos años el crecimiento de la población ha obligado a las autoridades a aumentar o mejorar los centros deportivos para poder abastecer la demanda de este sector y mejorar el servicio deportivo en su mayoría canchas municipales tanto de fútbol, básquet y voleibol. Aun así los requerimientos de la población superan más allá de una cancha para jugar, ahora el usuario no solo quiere encontrar una cancha donde seguir a una pelota. Las exigencias se han incrementado a tal punto que los padres cada vez quieren que sus hijos sean más competitivos y sean los mejores en el deporte que practican....leer masleer menos

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050330	TP658MED	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6887

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Actas de la Décimotercera Conferencia Sanitaria Panamericana Comité Regional / Décimotercera Conferencia Sanitaria

Público Ubicación : 614/D362a Autores: Décimotercera Conferencia Sanitaria, Autor Título : Actas de la Décimotercera Conferencia Sanitaria Panamericana Comité Regional Fuente : Washington [US] : Oficina Sanitaria Panamericana, 1950, 196p Temas : SALUD  PUBLICA,CONFERENCIAS

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035339	614/D362a	Libro	BIBLIOTECA ENFERMERIA	Seccion Unica	Disponible	0133^cej. 1^bBENF
035340	614/D362a	Libro	BIBLIOTECA ENFERMERIA	Seccion Unica	Disponible	0134^cej. 2^bBENF

Actas : mejor salud oral para las Américas / Escuela de Odontología

Público Ubicación : 614/C656a Autores: Escuela de Odontología, Autor Título : Actas : mejor salud oral para las Américas Fuente : s.l [PR] : Universitaria, 1965, 291p Temas : HIGIENE,ORAL,SALUD  PUBLICA

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035335	614/C656a	Libro	BIBLIOTECA ENFERMERIA	Seccion Unica	Disponible	0132^bBENF

Actividad e importancia de la enfermera obstetriz en clínica ferroviaria (distrito Tupiza) / Chirre Molina, Gladys E

Público Ubicación : T610.7367/CHI Autores: Chirre Molina, Gladys E, Autor Título : Actividad e importancia de la enfermera obstetriz en clínica ferroviaria (distrito Tupiza) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, feb. 1976, 23p Notas : Incluye Bibliografía Temas : ENFERMERIA  OBSTETRICA,SERVICIOS  DE  SALUD,TUPIZA,POTOSI,SALUD  PUBLICA Resumen : Al presentar este trabajo donde se describe la actividad que realiza la enfermera obtetriz en la clínica de Seguro Social Ferroviario, me refiero a la enfermera profesional o egresada de centros superiores como la escuela de Enfermeras en Tarija dependiente de la Universidad Boliviana Juan Misael Saracho. Quiero hacer conocer sus múltiples funciones y la importancia que tiene en este centro, es ella la directa colaboradora del médico. La conjunción de estos dos profesionales es valiosas para el asegurado y sus familiares ya que están empeñados en conservar la vida y procurar la salud ...leer masleer menos

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044574	T610.7367/CHI	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2139^bBENF

Actividad económica: inversión pública fundamental en la provincia cercado y el departamento de Tarija / Santiesteban Torrez, Wilzon

Público Ubicación : T332.6/SAN Autores: Santiesteban Torrez, Wilzon, Autor Título : Actividad económica: inversión pública fundamental en la provincia cercado y el departamento de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2004, 125p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : INVERSION  PUBLICA,PROVINCIAS Resumen : Para dar a conocer al lector una visión general del presente trabajo de investigación, a continuación se presenta una síntesis de cada uno de los cinco Capítulos en los que se halla estructurado el mismo. En el capítulo I, considera la parte Introductoria: Antecedentes, planteamiento del problema del tema, los objetivos y la hipótesis; orientando el curso de la investigación. El problema hacer referencia al tamaño actual de la actividad pública fundamental (Inversión Pública) y su ritmo y características de desarrollo para determinar si se constituye o no en un agente motivador de la actividad económica de la Provincia Cercado y el Departamento de Tarija; además de la repercusión que se pueda dar sobre el nivel de Empleo, Salud y Educación. El capítulo II, El Marco Teórico; se hace referencia a elementos teóricos basados a lo que significa la inversión pública, de tal manera que se pueda fundamentar e interpretar los resultados, permitiendo enfocar la dirección de los mismos. El capítulo III, dentro de este capítulo se menciona los Métodos y Datos empleados en el proceso de la investigación, haciendo notar la importancia de la Variable tanto Dependiente como Independiente. En el capítulo IV, contempla un análisis exhaustivo de las principales entidades Estatales que se encuentran en la región y realizan inversión pública, dando respuesta a cada uno de los objetivos específicos propuestos para llegar al objetivo general y verificar la hipótesis. En un primer momento se analiza desde la gestión 1998, para luego profundizar en el último año de estudio 2001. El capítulo V, consigna las Conclusiones que son el resultado del Estudio pormenorizado de las variables que hacen a la Inversión Pública en el Departamento y la Provincia Cercado, en función a los objetivos propuestos y la hipótesis planteada; a partir de los mismos especificar algunas Recomendaciones. ...leer masleer menos

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046391	T332.6/SAN	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3586^bBCEF