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Conceptos modernos sobre administración de hospitales / Owen, Joseph Karlton

Público Ubicación : 658.15932/O942c Autores: Owen, Joseph Karlton, Autor Título : Conceptos modernos sobre administración de hospitales Fuente : México [MX] : C.R.A.T., 1963, xxiii,820p Notas : Incluye Bibliografía Temas : ADMINISTRACION,HOSPITALES

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021865	658.15932/O942c	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES	Excluido de préstamo	6898^bBC

Administración hospitalaria / Malagon-Londono, Gustavo

Público Ubicación : 658.15932/M194a Autores: Malagon-Londono, Gustavo, Autor ; Galán Morera, Ricardo, Autor ; Pónton Laverde, Gabriel, Autor Título : Administración hospitalaria Fuente : Buenos Aires [AR] : Médica Panamericana, 1996, 569p Notas : Incluye bibliografía Temas : HOSPITALES,ADMINISTRACION

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036001	658.15932/M194a	Libro	BIBLIOTECA ENFERMERIA	Seccion Unica	Disponible	1084^bBENF

Administración hospitalaria / Malagon-Londono, Gustavo

Público Ubicación : 658.15932/M194a Autores: Malagon-Londono, Gustavo, Autor ; Galán Morera, Ricardo, Autor Título : Administración hospitalaria Fuente : 2a.ed Buenos Aires [AR] : Médica Panamericana, 2000, 628p Temas : HOSPITALES,ADMINISTRACION

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036002	658.15932/M194a	Libro	BIBLIOTECA ENFERMERIA	Seccion Unica	Disponible	1303^bBENF

Administración hospitalaria / Malagon-Londono, Gustavo

Público Ubicación : 658.15932/M194a Autores: Malagon-Londono, Gustavo, Autor ; Galán Morera, Ricardo, Autor Título : Administración hospitalaria Fuente : Buenos Aires [AR] : Médica Panamericana, 1996, 569p Temas : HOSPITALES,ADMINISTRACION

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038308	658.15932/M194a	Libro	BIBLIOTECA POSGRADO	Seccion Unica	Disponible	0344^bBP

Administracion hospitalaria / Malagon-Londono, Gustavo

Público Ubicación : 658.15932/M194a Autores: Malagon-Londono, Gustavo, Autor ; Galán Morera, Ricardo, Autor ; Pónton Laverde, Gabriel, Autor Título : Administracion hospitalaria Fuente : 3a. ed Bogota [CO] : Medica Panamericana, 2008, xiv, 654p Temas : HOSPITALES  -  ADMINISTRACION

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036003	658.15932/M194a	Libro	BIBLIOTECA ENFERMERIA	Seccion Unica	Disponible	1385^bBENF

Administración de hospitales: fundamentos y evaluación del servicio hospitalario / Attkisson, C. Clifford

Público Ubicación : 658.15932/A892a Autores: Attkisson, C. Clifford, Autor ; Villaseñor, Patricia, Traductor Título : Administración de hospitales: fundamentos y evaluación del servicio hospitalario Fuente : México [MX] : Trillas, 1988, 650p Notas : Título original : Evaluation of human service programs Temas : HOSPITALES,ADMINISTRACION

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006617	658.15932/A892a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	4699^bBCEF

Administración de salas / Hospital Research and Educational Trust da New Jersey

Público Ubicación : 362.02/H771a Autores: Hospital Research and Educational Trust da New Jersey, Autor Título : Administración de salas Fuente : México [MX] : Centro Regional de Ayuda Técnica, 1972, pag. var Notas : Título original: Being a ward clerk Temas : HOSPITALES,ADMINISTRACION,SALAS

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034575	362.02/H771a	Libro	BIBLIOTECA ENFERMERIA	Seccion Unica	Disponible	0469^bBENF

Adminstración hospitalaria : presupuesto por programa / Tanús de Pepe, María Isabel Elena

Público Ubicación : 658.15932/T282a Autores: Tanús de Pepe, María Isabel Elena, Autor Título : Adminstración hospitalaria : presupuesto por programa Fuente : Buenos Aires [AR] : Macchi, 1969, 86p Temas : HOSPITALES,ADMINISTRACION

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036010	658.15932/T282a	Libro	BIBLIOTECA ENFERMERIA	Seccion Unica	Disponible	0463^bBENF

Atención organizada del enfermo y su documentación clínico-administrativa en el hospital moderno / Quijada Cerda, Osvaldo A

Público Ubicación : 658.15932/Q511a Autores: Quijada Cerda, Osvaldo A, Autor Título : Atención organizada del enfermo y su documentación clínico-administrativa en el hospital moderno Fuente : Santiago [CL] : Central de Publicaciones, 1951, xvii,292p Notas : Incluye bibliografía Temas : HOSPITALES,ADMINISTRACION

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036009	658.15932/Q511a	Libro	BIBLIOTECA ENFERMERIA	Seccion Unica	Disponible	1035^bBENF

Auditoria de sistemas de administración y control SAYCO sistema de programación de operaciones Hospital Regional San Juan de Dios : gestión 1999 / Castro Pacheco, Shirley

Público Ubicación : T657.832/CAS Autores: Castro Pacheco, Shirley, Autor Título : Auditoria de sistemas de administración y control SAYCO sistema de programación de operaciones Hospital Regional San Juan de Dios : gestión 1999 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2000, pag, var Notas : Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : AUDITORIA,SALUD  PUBLICA,ADMINISTRACION  Y  CONTROL,HOSPITALES,INFORMES Resumen : El trabajo comprende una evaluación del grado de implementación del sistema de programación de operaciones y verificación del grado de cumplimiento de las normas básicas vigentes en este sistema del Hospital Regional San Juan de Dios, para el periodo de 1999. El objetivo principal del análisis consiste en elaborar un informe sobre el desarrollo, cumplimiento y eficacia del sistema de programación de operaciones, señalado en el articulo No. 2 de la ley 1178 de 20/07/90. el mismo que contendrá recomendaciones para ser considerado por el ejecutivo en un diseño e implementación y / o mejoramiento. El propósito es el siguiente: la elaboración del programa operativo de actividades POA será verificado en cuanto a su cumplimiento, tomado en cuenta la estructura programática de la entidad para la gestión 1999. Diagnostico; Implementar un adecuado diseño del sistema de programación de operaciones del Hospital San Juan de Dios, el mismo que traducirá los objetivos estratégicos de la institución, concordante con los planes y políticas generados por el sistema nacional de planificación en resultados concretos a alcanzar en el corto y mediano plazo, en tareas especificas a ejecutar, en procedimientos a emplear y en medios y recursos a utilizar, todo ello en función del tiempo y espacio. Programación que será de carácter integral, incluyendo tanto las operaciones de funcionamiento como las de ejecución de preinversión e inversión ...leer masleer menos

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043795	T657.832/CAS	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1016^bBCEF

Cambio organizacional del Departamento de Enfermería Hospital San Juan de Dios Challapata - Oruro 2007 / Vilcáez Carrasco, Dilma Eusebia

Público Ubicación : M610.7306/VIL Autores: Vilcáez Carrasco, Dilma Eusebia, Autor Título : Cambio organizacional del Departamento de Enfermería Hospital San Juan de Dios Challapata - Oruro 2007 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2008, 53 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la Salud Temas : HOSPITALES  -  ENFERMERAS  -  PLANIFICACION,  ENFERMERIA  PRACTICA  -  ADMINISTRACION,  INVESTIGACION  ORGANIZACIONAL Resumen : El presente trabajo de investigación es descriptivo y evaluativo, de corte transversal. La organización se define como un proceso estructurado en que los sujetos interactúan de manera coordinada para alcanzar objetivos comunes que influyen en la direccionalidad de toda institución. Se lleva a cabo en el ámbito jurisdiccional del Hospital de II Nivel San Juan de Dios Challapata que por sus características se constituyen en base de análisis y estudio ya que no cuenta con instrumentos que rijan la funcionalidad del personal de enfermería, misma que cumple sus actividades de acuerdo a normas coyunturales. Entre los antecedentes se menciona que uno de los factores que dificultan la adecuada prestación de servicios se relaciona con la escasa implementación de normas y reglas ya que una de las falencias identificadas es la mencionada y no solo en nuestro establecimiento sino en todo el sistema de salud. Se torna imperativo plantear la interrogante de CUAL ES LA SITUACIÓN ORGANIZACIONAL DEL SERVICIO DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL CHALLAPATA. Los objetivos establecidos nos ayudaran a evaluar la situación actual y sobretodo los factores que incurren en su génesis para de esa manera plantear posibles pautas de solución....leer masleer menos

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063719	M610.7306/VIL	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1461^bBCEN

Conceptos modernos sobre administración de hospitales / Owen, Joseph Karlton

Público Ubicación : 658.15932/O941c Autores: Owen, Joseph Karlton, Autor ; Cervantes Cruz, Luís Augusto, Traductor Título : Conceptos modernos sobre administración de hospitales Fuente : México [MX] : Interamericana, 1963, xxiii,820p Notas : Título original: Modern concepts of hospital administration Temas : HOSPITALES,ADMINISTRACION

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036008	658.15932/O941c	Libro	BIBLIOTECA ENFERMERIA	Seccion Unica	Disponible	0462^bBENF

Conceptos modernos sobre administracion de hospitales / Owen, Joseph Karlton

Público Ubicación : 658.15932/O942c Autores: Owen, Joseph Karlton, Autor ; Luis Augusto Cervantes Ruz, Traductor Título : Conceptos modernos sobre administracion de hospitales Fuente : Mexico [MX] : C.R.A.T., 1963, xvi,820p Temas : ADMINISTRACION  HOSPITALES

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006619	658.15932/O942c	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6098^bBC

La creacion de un diseño organizacional y tecnico, para mejorar el manejo administrativo del hospital de la provincia de San Lorenzo del departamento de Tarija. / Trujillo Ramirez, Alexandro

Público Ubicación : TD658/TRU Autores: Trujillo Ramirez, Alexandro, Autor Título : La creacion de un diseño organizacional y tecnico, para mejorar el manejo administrativo del hospital de la provincia de San Lorenzo del departamento de Tarija. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2006, 208p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : ADMINISTRACION  Y  ORGANIZACION  -  HOSPITALES Resumen : El Estado de acuerdo a la Constitucion Politica, tiene la obligacion de brindar y proteger la salud de sus pobladores. Entonces una de sus principales funciones es en garantizar a poblacion en general mejores condiciones de vida para que se logre buena salud. Nuestro pais presenta problemas de salud en sus pobladores, los indicadores biodemograficos que presenta no son muy alentadores en relacion a otros paises, ya se situa entre uno de los mas atrasados de latinoamerica, con enfermedades propias de la pobreza, altas tasas de mortalidad materno-infantil son elevadas, como tambien existe una desarticulación geografica-social, inequidad marginacion y exclusión lo que da una falta de cobertura de salud a gran parte de la población. A causa de estos problemas muchas han sido las respuesta de gobiernos de turno, los cuales en estos ultimos años se producieron multiples cambios estructurales que, mediante la Participacion Popular, la Descentralización Administrativa. Reforma Educativa permitieron una Reforma de Salud basada en el enfoque de los altos indices de mortalidad materno-infantil y la falta de acceso a atencion de salud. Esta reforma transfirio competencias y recursos a los municipios para atender centros publicos de salud, es decir que otorga mayor gestion compartida a los Hospitales, Postas y Centros de salud con sus municipios o secciones municipales a los que pertenece, de esa manera se obtuvo una mayor descentralización y mayor participacion, por otra parte se diseñaron el SUMI y Seguro de Vejez con resultados alentadores. Sin embargo las instituciones de salud siguen presentando dificultades, debido a que sus municipio no priorizan el rol que tiene un Hospital o centro de salud en su comunidad, lo hace que no se adecuen a cambios dinamicos que experimenta hace lo que dificulta a un constante progreso tecnologia, equipamiento, infraestructura, o en su funcionamiento organizativo-administrativo. Tambien debido a estas Reformas hace que las instituciones de salud tomen en cuenta su entorno externo para que desarrolle instrumentos, normas, reestructuración y definir políticas adecuadas de esta manera se lograra mas eficiencia en su funcionalidad y uso de sus recursos. Este estudio pretende proporcionar lineamientos administrativos para que los Hospital Básico de Apoyo de las regiones del departamento de Tarija, cumplan funciones administrativas de manera mas adecuada, esto se lo realizara identificando sus problemas organizativos, administrativos, y readecuando sus lineamientos estratégicos. De esta forma se podra marcar un inicio para que se mejore su funcionamiento, satisfaga las necesidades de su comunidad, logrando sus objetivos de impacto social, adoptando su funcionamiento administrativo mas eficiente y tomando en cuenta que en las ultimas decadas existe un crecimiento constante de la poblacion urbana como rural de las secciones de la provincia del departamento. ...leer masleer menos

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048150	TD658/TRU	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4521^bBDER

Determinación de políticas de precio para el hospital San Juan de Dios / Gutiérrez Escalante, Reynaldo Antonio

Público Ubicación : T658.816/GUT Autores: Gutiérrez Escalante, Reynaldo Antonio, Autor Título : Determinación de políticas de precio para el hospital San Juan de Dios Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 1999, 119p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : ADMINISTRACION,PRECIOS,POLITICAS  Y  ESTRATEGIAS,HOSPITALES,SERVICIOS  DE  SALUD,COSTOS Resumen : La característica del hospital Regional San Juan de Dios y el tipo de prestación de servicios de salud, determina una definición de políticas hospitalarias. Así mismo los últimos cambios estructurales del país, específicamente la ley de participación popular y descentralización, han establecido ciertos cambios organizacionales como así también redefinición de políticas especialmente, las financieras. El trabajo pretende establecer la capacitación de ingresos racionales para el funcionamiento del hospital, considerando su esencia y objetivo de atención de salud a la población con equidad, considerando la situación socioeconómica, de los usuarios de los servicios que ofrece el hospital. En el marco conceptual se analiza instrumentos teóricos, sobre la organización de servicios de salud. La situación actual del hospital está referido al tipo de organización; es importante indicar que no tiene definidos las políticas hospitalarias y menos las financieras. El modelo de determinación es de dos clases; la primera, referida a PHI, es decir, precio hospitalario integral y el servicio específico, ambos basados en la situación económica del paciente, el cual determina los precios diferenciados; la aplicación del análisis del punto de equilibrio muestra los servicios de hospitalización, laboratorio y radiología son rentables y que subvencionan a los servicios de característica social ...leer masleer menos

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045100	T658.816/GUT	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2548^bBCEF

Dirección del Hospital Moderno / Brunner, Endre K

Público Ubicación : 362.11/B942d Autores: Brunner, Endre K, Autor Título : Dirección del Hospital Moderno Fuente : Asunci?n [PY] : Ministerio de Salud Publica y Bienestar Social, 1960, 653p Temas : HOSPITALES,ADMINISTRACION

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034576	362.11/B942d	Libro	BIBLIOTECA ENFERMERIA	Seccion Unica	Disponible	0232^cej. 2^bBENF
034577	362.11/B942d	Libro	BIBLIOTECA ENFERMERIA	Seccion Unica	Disponible	0231^cej. 1^bBENF

Diseño de un sistema de administracion de recursos humanos para el hospital Obrero C.N.S. / Carballo Flores, Dieter William

Público Ubicación : T352.6/CAR Autores: Carballo Flores, Dieter William, Autor ; Valdez Segovia, Alejo, Autor Título : Diseño de un sistema de administracion de recursos humanos para el hospital Obrero C.N.S. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, may. 2007, 100p Notas : Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : ADMINISTRACION-RECURSOS  HUMANOS,HOSPITALES Resumen : El desarrollo del presente trabajo de investigación responde pues a la necesidad de el manejo de los recursos humanos dentro de la institución como el hospital obrero cuya dependencia de la caja nacional de salud nos permite darle la importancia necesaria a dichos recursos es por eso la necesidad de la creación de un área de recursos humanos en dicha institución. Este trabajo de investigación está compuesto por: 1. UNIDAD DE ESTUDIO: hospital obrero Nº 7 ubicada en la ciudad de Tarija, Av. Potosí, zona Barrio La Pampa. 2. AREA DE INVESTIGACION: Area de recursos humanos 3. METODOLOGIA: Se realizó una investigación bibliográfica para sustentar la base teórica de nuestra propuesta. Luego se realizó un diagnóstico de la realidad en la que se desarrolla la unidad de estudio, para en forma posterior realizar una propuesta que conjuncione tanto los aspectos teóricos y prácticos, en nuestro criterio los más adecuados. 4. MODELO PROPUESTO: Realizando una evaluación de los modelos teóricos en primera instancia y luego considerando las normativas legales en el área de recursos humanos, se propone la creación de una propia área de recursos humanos en el hospital obrero elaborado dentro de los márgenes permisibles del marco conceptual y la información de la actual situación en que se desarrollan las actividades de la institución. ...leer masleer menos

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047629	T352.6/CAR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4641^bBCEF

El diseño organizacional como herramienta para el logro de la eficiencia en la administración de hospitales / Pizarro Guzmán, Esteban Deteleff

Público Ubicación : T658.15932/PIZ Autores: Pizarro Guzmán, Esteban Deteleff, Autor Título : El diseño organizacional como herramienta para el logro de la eficiencia en la administración de hospitales Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2000, 212p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : HOSPITALES,ADMINISTRACION,SERVICIOS  DE  SALUD,ORGANIZACION,PROCESAMIENTO  DE  DATOS Resumen : La característica del Hospital Regional San Juan de Dios y el tipo de prestación de servicio de salud, determina una definición de políticas hospitalarias. Asimismo los últimos cambios estructurales del país, específicamente la ley de participación Popular y Descentralización, han establecido ciertos cambios organizacionales como así también redefinición de políticas. El trabajo propone un diseño organizacional, para el funcionamiento del Hospital, considerando su esencia y objetivo que es la prestación del servicio de salud a la población, con equidad, calidad humana y considerando la situación socioeconómica de los usuarios del servicio. En un marco conceptual se analizan instrumentos teóricos, sobre la organización de servicios de salud. ...leer masleer menos

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045333	T658.15932/PIZ	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2730^bBCEF

Factores organizacionales relacionados con la estadía hospitalaria prolongada, servicio de medicina hospital obrero N°1 caja nacional de salud 2002 La Paz-Bolivia / Zegarra de Fonseca, Nancy

Público Ubicación : M616/ZEG Autores: Zegarra de Fonseca, Nancy, Autor Título : Factores organizacionales relacionados con la estadía hospitalaria prolongada, servicio de medicina hospital obrero N°1 caja nacional de salud 2002 La Paz-Bolivia Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2003, 47p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : MEDICINA  INTERNA,HOSPITALES,ORGANIZACION  Y  ADMINISTRACION,ECONOMIA  DE  LA  SALUD Resumen : Se realizó un estudio descriptivo retrospectivo para identificar los factores organizacionales relacionados con la estadía hospitalaria prolongada de los usuarios ingresados en el Servicio de Medicina Interna del hospital Obrero N°1 de la ciudad de La Paz, dependiente de la Caja Nacional de Salud, durante el segundo semestre del 2002. Para ello se utilizó una guía de recolección de datos aplicada a todo el universo constituido por 268 historias clínicas de los pacientes cuya estadía en el servicio sobrepasó a los 9 días, en razón a que el Departamento Nacional de Planificación de la Caja Nacional de Salud norma como estadía promedio eficiente de 6 a 9 días. Los resultados obtenidos permitieron determinar que son muchos los factores que intervienen en la estadía hospitalaria prolongada como: Las normas de funcionamiento del servicio poco elásticas, excesiva burocracia en sus procesos y la relación médico enfermera no adecuada. Los exámenes de laboratorio y de imagenología muestran que sus resultados toman muchos días y que en un alto porcentaje no se evidencian en las historias clínicas. Los procedimientos invasivos tienen estrecha relación con la estadía hospitalaria prolongada y el mayor porcentaje de pacientes ingresa por urgencias. Se recomienda realizar otros estudios para evaluar los procesos que intervienen en la estadía hospitalaria, con el fin de que el personal del servicio recapacite sobre las posibilidades de mejora y las autoridades del centro pongan en marcha medidas para iniciar la transición hacia la eficacia en los procesos de atención. ...leer masleer menos

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046625	M616/ZEG	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0308^bBC

Hospital regional San Juan de Dios de Tarija / Arenas Saldias, Yohana Karen

Público Ubicación : TP352.6/ARE Autores: Arenas Saldias, Yohana Karen, Autor ; Ramos Pandique, Ruddy Mauricio, Autor Título : Hospital regional San Juan de Dios de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 84p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  ADMINISTRACION  PUBLICA  -  AUTOMATIZACION,  HOSPITALES,  TARIJA  -  CIUDAD Resumen : El presente trabajo de memoria de experiencia profesional se pudo realizar a través de un convenio que firmado con el Hospital Regional San Juan de Dios de Tarija (Anexo 1), se desarrolló bajo la modalidad de Memoria de Experiencia Profesional, la misma tuvo una duración de tres meses, realizando una serie de actividades que fueron asignadas por la Unidad de Recursos Humanos. Poniendo de esta manera en práctica los conocimientos adquiridos en la U.A.J.M.S. A fin de mejorar habilidades y conocimientos que sirven de base como futuros profesionales. Es así que este documento describe las actividades más relevantes realizadas en la memoria de experiencia profesional, como ser: 1. Primera parte: Revisión y recepción de 160 files de personal: médicos, técnicos, bioquímicos, farmacéuticos para revisión, debido al desorden de los files pudiendo observar la desorganización de los mismos, por lo que realizamos la propuesta de organizarlos en filas, divididos primeramente en cargos y luego por orden de lista para facilitar el trabajo. Segunda parte: Selección y clasificación de documentación para el armado de los files ministeriales para el envió al Ministerio de Salud (La Paz) 2. Armado de files para la Unidad de Recursos Humanos con la documentación sobrante de los files ministeriales que se enviaron a la ciudad de La Paz, se observó una gran cantidad de documentación faltante y lo que nos permitió realizar la propuesta de crear un registro en hojas de Excel indicando el nombre del servidor público, su cargo y la documentación que le falta presentar, para ser publicado y estos puedan presentar próximamente. 3. Primera parte: Revisión y recepción de 117 files de personal: Administrativo y Trabajadores manuales para revisión, con la experiencia de la primera actividad realizamos la propuesta de recepcionar tres files con diferente documentación y estos no serían recepcionados hasta presentar la documentación completa, según especificaciones que dio la Unidad de Recursos Humanos y luego proceder a organizarlos en filas divididos primeramente en cargos y luego por orden de lista para facilitar el trabajo. Segunda parte: Selección y clasificación de documentación para el armado de los files ministeriales para el envió al Ministerio de Salud (La Paz) 4. Clasificación y verificación de los POAI 2019, la actividad que se realizó para la Unidad de Recursos Humanos fue la revisión de los POAI de la gestión 2019, realizando un análisis de todos los servidores públicos con su respectiva documentación la cual estaba desordenada y desorganizada, nuestro trabajo fue ordenar por tipo de contrato y cargos de manera que facilite la revisión de la misma. 5. Cargado al sistema de RR.HH. (Utilidades-SIAP) de boletas de salida, permisos, vacaciones, recepción, clasificación, registro y archivo de documentación entrante en general, cargado del Rol de turnos del personal del Hospital en general, de los meses que se realizó la memoria de experiencia profesional, en donde presentamos un cursograma explicando el procedimiento para presentar el tipo de nota y esta sea recepcionada y archivada a los files personales 6. Así mismo brindamos apoyo en la recepción de documentación para la afiliación al Seguro Médico de la Caja de Salud, comprobando que la cantidad de personal de Recursos Humanos no abastece a todos los servidores públicos de la institución y el plazo de entrega de la documentación era de dos días. 7. Por último, se respondió a la Auditoria Operativa del Sistema de Administración de Personal del Gobierno Autónomo del Departamento de Tarija que mediante un instructivo se revisó y completó la documentación de los files de los servidores públicos con contrato ítem Gobernación y a las personas que no respondieron el instructivo se procedió al llamado de atención seguido de un memorándum con la sanción correspondiente según normativa vigente que rige la Institución. Finalmente se presenta las conclusiones y recomendaciones del trabajo de experiencia profesional....leer masleer menos

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060660	TP352.6/ARE	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10483^bBCEN

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