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15 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'REMUNERACION,AUDITORES-ADMINISTRADORES'
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Factores determinantes de la brecha salarial en los profesionales economistas, auditores públicos y administradores de empresas por género en la Ciudad de Tarija, gestión 2019 / Aramayo Flores, Edith Zulema
Ubicación : TI331.215/ARA Autores: Aramayo Flores, Edith Zulema, Autor Título : Factores determinantes de la brecha salarial en los profesionales economistas, auditores públicos y administradores de empresas por género en la Ciudad de Tarija, gestión 2019 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2019, 173 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : ECONOMIA,REMUNERACION,FACTORES QUE AFECTAN LA REMUNERACION,AUDITORES-ADMINISTRADORES DE EMPRESAS Resumen : En este trabajo de investigación se analizan los principales factores de discriminación salarial, hacia los hombres y mujeres; en pleno siglo XXI. En el mercado de trabajo se observa una acusada segregación ocupacional, además existen importantes desigualdades salariales entre hombres y mujeres por un puesto similar. Las consecuencias de estas diferencias laborales se manifiestan en todos los niveles: económico, social, laboral, familiar entre otros, quedando siempre las mujeres en una situación de desventaja. Desde el punto de vista económico, la discriminación obstaculiza el crecimiento de la producción y, por lo tanto, no incentiva el aumento del nivel de bienestar económico.
La metodología del trabajo es descriptiva pero también estadística, ya que los resultados están orientados al análisis sistemático de datos numéricos, la información que se obtuvo fue mediante la técnica de la encuesta aplicando a una muestra mediante el sistema de muestreo por estrato, la realización del cuestionario está basado en el sistema de muestreo aleatorio simple.
Haciendo uso de la estadística se determinó el tamaño de la muestra, posteriormente se levantó la información mediante encuestas. De acuerdo al objetivo de la investigación: Determinar los factores que afectan a la brecha salarial entre hombres y hombres profesionales en Administración de empresas, Auditoria pública y Economía, se arribó a los siguientes hallazgos:
- El 50% de los profesionales encuestados tienen una edad de 40 años o menos y el 50% restante tienen una edad mayor a los 40 años; El 43,4% de los profesionales hablan dos idiomas y el 5,9% hablan tres idiomas; el 52,5% de los profesionales encuestados son casados.
- El 50% de los encuestados tienen 15 años de experiencia laboral, o menos tiempo y el 50% restante de la población encuestada tienen de 15 años de experiencia laboral o más tiempo.
- El 50% de los profesionales encuestados tienen una antigüedad en el trabajo de 1 año o menos tiempo, y el 50% restante tienen una antigüedad en el trabajo mayor a un año.
- El 54,4% de los profesionales tienen estudios de nivel técnico.
- El 45,9% de los profesionales encuestados tienen estudios de postgrado.
- El 50% de los profesionales encuestados tienen un salario de 4500 bs o menos y el 50% restante tienen un salario mayor a 4500 bs....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 061035 TI331.215/ARA Trabajo de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10587^bBCEN Documentos electrónicos
41408_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41408_ResumenAdobe Acrobat PDF
41408_Marco teóricoAdobe Acrobat PDF
41408_BibliografíaAdobe Acrobat PDF Auditoria especial de ingresos y egresos gestion 2005 del Colegio de Auditores de Tarija (CAT) / Giron, Roberto Richard
Ubicación : SI657.45/GIR Autores: Giron, Roberto Richard, Autor Título : Auditoria especial de ingresos y egresos gestion 2005 del Colegio de Auditores de Tarija (CAT) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2008, 56p Notas : Incluye Anexos
Seminario de Investigacion
Temas : AUDITORIA,CONTROL INTERNO,ESTADOS FINANCIEROS,COLEGIO DE AUDITORES - TARIJA Resumen : En la actualidad, han surgido nuevas formas de hacer negocios en el mundo y numerosos cambios, en la situacion economica del pais, es por eso que ahora, el Colegio de Auditores de Tarija es una organizacion profesional al servicio de la sociedad y como organo rector de la profesion contable, contribuye y provee decididamente la integracion, vigilancia y cumplimiento de la calidad de los servicios a traves de la normativa nacional, y de esta manera sostener una formacion integral acorde a las exigencias globales de nuestra sociedad, contribuyendo al desarrollo e integracion del pais y de la region. Por tanto, el presente trabajo se realizo en cumplimiento de convenio suscrito, entre la Universidad Autonoma Juan Misael Saracho, Carrera de Contaduria Publica y la entidad del Colegio de Auditores de Tarija, bajo la modalidad del Programa Especial de Titulacion, Cuyo funcionamiento ha sido institucionalizado mediante resolucion R.H.C.U. Nro. 009/01 del 20 de febrero del 2001 emitida por el Honorable Concejo Universitario, lo que hoy vendria a ser parte del pensum del Plan de Estudios 1998, como una modalidad mas de graduacion. En nuestra opinion de postulante inscrito en esta modalidad Seminario de investigacion, he decidido practicar una Auditoria especial de ingresos y egresos en el Colegio de Auditores de Tarija de la gestion 2005. La auditoria especial es un examen objetivo y sistematico de evidencia, con la finalidad de emitir una opinion independiente sobre el cumplimiento de las disposiciones legales, normas y procedimientos de auditoria de la entidad. La verificacion de las cuentas de los Estados Financieros, es de interes principal de los Auditores y la revision de las cuentas de ingresos-egresos puede ser un requisito para asegurar que dichas cuentas, esten cumpliendo adecuadamente con las normas y principios contables establecidos. El Colegio de auditores es una institucion juridica de caracter profesional. Esta conformado, por profesionales en Auditoria o Contaduria Publica con formacion universitaria a nivel licenciatura, asi como por empresas consultoras de auditoria y otras organizaciones profesionales de la especialidad. Objetivos.- Objetivo General: El objeto de este tipo de auditoria es, el de emitir un opinion sobre la confiabilidad del estado de ingresos y egresos del Colegio de Auditores de Tarija, por el periodo comprendido entres el 01 de Enero al 31 de Diciembre del 2005. Objetivo Especificos: Establecer que los importes registrados contablemente, consideren la totalidad (integridad) de los ingresos provenientes de las diferentes fuentes de financiamiento del Colegio de Auditores de Tarija. Instalar que los importes registrados contablemente consideren la totalidad (integridad) de los egresos efectuados para la operatividad y funcionamiento del Colegio de Auditores de Tarija. Instituir que los importes registrados contablemente al 31 de diciembre del 2005, fueron de propiedad del Colegio de Auditores de Tarija, y asi estos se encuentran valuados y registrados correctamente. Evaluar que las adquisiciones realizadas en el periodo bajo examen se vayan efectuando de conformidad a la normativa vigente para el Colegio de Auditores de Tarija. Vigilar que la Administracion cumpla con las normas y disposiciones dentro de su ambito de competencia, sistemas de registros y contabilidad, contratacion y pago de personal. Velar que los pagos de los impuestos y servicios sean ejecutados de manera correcta a los usuarios apegandose a normas vigente.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049036 SI657.45/GIR Seminario de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5822^bBCEF Auditoría de ingresos y egresos del Colegio de Auditores de Tarija; del 01 de Enero y el 31 de Diciembre de 2006 / Mamani Mancilla, Martha
Ubicación : TD657.45/MAN Autores: Mamani Mancilla, Martha, Autor Título : Auditoría de ingresos y egresos del Colegio de Auditores de Tarija; del 01 de Enero y el 31 de Diciembre de 2006 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct., 2010, 126 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROMTemas : AUDITORIA, AUDITORIA - INGRESOS Y EGRESOS, COLEGIO DE AUDITORES, TARIJA Resumen : RESUMEN EJECUTIVO
Resumen Ejecutivo presentado a consideración del Presidente del Colegio de
Auditores de Tarija, sobre la Auditoría de los Ingresos y Egresos.
I. INTRODUCCION
El presente trabajo corresponde a una Auditoría de Ingresos y Egresos, del
Colegio de Auditores de Tarija, por el periodo comprendido entre el 01 de
enero y el 31 de diciembre de 2006. El mismo que fue efectuado a solicitud de
su Dirección de acuerdo al Convenio suscrito entre la Universidad Autónoma
“Juan Misael Saracho” Facultad de Ciencias Económicas y Financieras
Carrera de Contaduría Pública y el Colegio de Auditores de Tarija.
II. OBJETIVO
El presente trabajo tuvo como objetivo principal la evaluación del control
interno respecto a la legalidad de las operaciones relacionadas con los ingresos
y egresos, sobre el cumplimiento de las disposiciones legales y que dichas
partidas se encuentren debidamente justificadas.
III. METODOLOGIA
La metodología aplicada para el desarrollo del presente trabajo fue a través de
las 3 grandes etapas de una auditoría:
Planificación
a) Comprensión de las actividades a través de la lectura y entendimiento de
los diferentes documentos que tienen relación con el área sujeta de
Auditoría.
b) Elaboración de un Programa de Auditoría, considerando lo relevante en
los puntos anteriores.
c) Estos aspectos fueron resumidos en un Memorándum de Planificación de
Auditoría.
Trabajo de Campo
a) Ejecución de la auditoría, donde se recopila la evidencia suficiente y
competente para respaldar cada uno de los procedimientos señalados en el
mismo.
b) Determinación de fortalezas y debilidades del área examinada
Comunicación de Resultados
a) Conclusión general del trabajo a través de la emisión de un Informe Final....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050238 TD657.45/MAN Trabajo Dirigido BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 6545 Documentos electrónicos
33758_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
33758_ResumenAdobe Acrobat PDF
33758_Marco TeóricoAdobe Acrobat PDF
33758_BibliografíaAdobe Acrobat PDF Buda para managers / Zittlau, Jorg
Ubicación : 158.12 658/Z751B Autores: Zittlau, Jorg, Autor ; EdiDe, Traductor Título : Buda para managers Fuente : España [ES] : Ediciones Gestión 2000, 2002, 149 p. Temas : MEDITACION, FILOSOFIA ORIENTAL, BUDISMO, EMPRESAS - ADMINISTRADORES, MANAGERS Resumen : Sumario : 1. Lo que tienen en común los mamagers y los budistas. 2. Lo que el manager puede aprender del buda. 3. Máxima potencia a partir del mínimo esfuerzo: concentrar las fuerzas, librarse de las cargas y acutar correctamente. 4. simplifiquemos la vida: el arte de ver la sencillez en la grandeza y la grandeza en la secnillez. la meditación: mucho más que simplemente relajarse. 6. La indiferencia competente: el arte del desapego. 7. La paciencia: el arte de dejar que ocurran las cosas. 8. el amor al prójimo: el arte de tratar correctamente a nuestros semejantes. 9. El gran Hermano le está observando: el arte de dirigir a las personas inadvertidamente. 10. Superar las crisis con Buda. 11. Despídase de la manía del deporte: lleve una vida saludable, perno no se esfuerce para lograrlo....leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049214 158.12 658/Z751B Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7857^bBCEF La complementacion del articulo 52 de la ley general del trabajo en cuanto a la remuneracion movil / Galarza Perales, Freddy
Ubicación : TD344/GAL Autores: Galarza Perales, Freddy, Autor Título : La complementacion del articulo 52 de la ley general del trabajo en cuanto a la remuneracion movil Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2007, 87p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : DERECHO LABORAL - REMUNERACION MOVIL ,LEGISLACION BOLIVIANA - SALARIOS Resumen : La presente investigacion es el referente al salario dentro de la estructura economica y juridica del pais, el tema es el estudio de los efectos ventajosos de una nueva practica salarial. El salario minimo nacional que actualmente percibe el trabajador no cubre las necesidades mas basicas, con el decreto supremo 21060 se restringen los derechos mas elementales del trabajador con disposiciones como el congelamiento de los salarios, despido del personal asi mismo alienta la libre oferta y demanda todo lo cual deja desprotegida la clase trabajadora. Existe la necesidad de sustituir al salario minimo por el salario suficiente y movil mediante la modificacion del articulo 52 de la ley general del trabajo como parametro para la fijacion del salario, el calculo de la canasta familiar utilizando el indice de precios al consumidor, con la aplicacion de los principios de justicia salarial que correspondan a la efectiva satisfaccion de las necesidades del trabajador y su familia el cual permita un ahorro para futuras contingencias. Se debe instituir un incremento salarial del acuerdo al nivel de vida, incremento que debe estar en intima relacion al costo de la canasta familiar cuya caracteristica principal del salario suficiente es que tendra reajustes periodicos la cual significa que debe de ser ante todo movil.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048757 TD344/GAL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5729^bBDER La complementacion del articulo 52 de la ley general del trabajo en cuanto a la remuneracion movil / Galarza Perales, Freddy
Ubicación : TD344/GAL Autores: Galarza Perales, Freddy, Autor Título : La complementacion del articulo 52 de la ley general del trabajo en cuanto a la remuneracion movil Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2007, 87p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : DERECHO LABORAL - REMUNERACION MOVIL ,LEGISLACION BOLIVIANA - SALARIOS Resumen : La presente investigacion es el referente al salario dentro de la estructura economica y juridica del pais, el tema es el estudio de los efectos ventajosos de una nueva practica salarial. El salario minimo nacional que actualmente percibe el trabajador no cubre las necesidades mas basicas, con el decreto supremo 21060 se restringen los derechos mas elementales del trabajador con disposiciones como el congelamiento de los salarios, despido del personal asi mismo alienta la libre oferta y demanda todo lo cual deja desprotegida la clase trabajadora. Existe la necesidad de sustituir al salario minimo por el salario suficiente y movil mediante la modificacion del articulo 52 de la ley general del trabajo como parametro para la fijacion del salario, el calculo de la canasta familiar utilizando el indice de precios al consumidor, con la aplicacion de los principios de justicia salarial que correspondan a la efectiva satisfaccion de las necesidades del trabajador y su familia el cual permita un ahorro para futuras contingencias. Se debe instituir un incremento salarial del acuerdo al nivel de vida, incremento que debe estar en intima relacion al costo de la canasta familiar cuya caracteristica principal del salario suficiente es que tendra reajustes periodicos la cual significa que debe de ser ante todo movil.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048835 TD344/GAL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5729^bBDER Convenios fundamentales y prioritarios de la OIT en materia de igualdad / Bastidas Aliaga, María
Ubicación : D344.01/B322c Autores: Bastidas Aliaga, María, Autor Título : Convenios fundamentales y prioritarios de la OIT en materia de igualdad Fuente : Lima [PE] : Oficina Internacional del Trabajo, 2005, 31p, mod. 2 Temas : REMUNERACION Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 012352 D344.01/B322c Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 7307^cej. 1^bBDER 012353 D344.01/B322c Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 7308^cej. 2^bBDER Corrupción, crimen y justicia / Cardenas S., Mauricio
Ubicación : D346.03/C256c Autores: Cardenas S., Mauricio, Autor Título : Corrupción, crimen y justicia Fuente : s.l [CO] : s.n, 1998, 173p Temas : CORRUPCION, FUNCIONARIOS PUBLICOS, ADMINISTRADORES DE JUSTICIA Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 014155 D346.03/C256c Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 7046^bBDER Efecto del doble aguinaldo gestión 2018 sobre la estructura del consumo en las familias de la Provincia Cercado, Ciudad de Tarija / Antezana Peredo, Rosa Sherezade
Ubicación : TI331.2164/ANT Autores: Antezana Peredo, Rosa Sherezade, Autor Título : Efecto del doble aguinaldo gestión 2018 sobre la estructura del consumo en las familias de la Provincia Cercado, Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 71 p. Notas : Sin Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : ECONOMIA,REMUNERACION POR INCENTIVO,AGUINALDO-CONSUMO-EFECTO Resumen : En Bolivia se Implementó en el año 2013, el Decreto Supremo Nº 1802 en el cual estipula el pago del segundo aguinaldo, “Esfuerzo por Bolivia”, otorgado cuando el crecimiento del Producto Interno Bruto sea superior a 4,5%, en base a la información comunicada por el Instituto Nacional de Estadísticas.
El propósito del trabajo de investigación fue conocer la variación que podrían existir en el consumo de las familias antes el ingreso adicional que genera este pago del segundo aguinaldo, esta investigación tiene como título, “Efecto del doble aguinaldo sobre la estructura del consumo en las familias de la provincia Cercado, ciudad de Tarija-gestión 2018”.
El Objetivo general es: Analizar el efecto del pago del segundo aguinaldo sobre la estructura de consumo en las familias de la provincia Cercado, ciudad de Tarija, en la gestión 2018.
La Mayoría de las familias de la provincia cercado, si recibió el pago del segundo aguinaldo, donde el gasto principalmente fue en vacaciones, pago de deudas, compra de objetos personales y aparatos electrónicos; por otra parte el cambio en la estructura del consumo de las familias fue sobre todo un incremento en el gasto de la vivienda, educación, comunicación y recreación.
En cuando a los alimentos no existió una variación en la cantidad de dinero gastado en lo mismo, sino, en el cambio de productos elegidos para su consumo. De la misma manera ocurrió con la compra de las diferentes clases de ropa, la variación fue la elección de otras prendas. También se debe mencionar que las familias notaron un incremento en los precios de los bienes y servicios en el tiempo de ejecución del pago del segundo aguinaldo. ...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 061034 TI331.2164/ANT Trabajo de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10583^bBCEN Documentos electrónicos
41407_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41407_ResumenAdobe Acrobat PDF
41407_Marco teoricoAdobe Acrobat PDFHACCP manual del auditor de calidad / ASQ Food, Drug and Cosmeting Division
Ubicación : 664.07/A858H Autores: ASQ Food, Drug and Cosmeting Division, Autor Título : HACCP manual del auditor de calidad Fuente : Zaragoza [ES] : Acribia, 2003, 266p Notas : Incluye bibliografía
Contiene ManualTemas : ALIMENTOS,CONTROL DE CALIDAD, AUDITORES, SEGURIDAD ALIMENTARIA, PRODUCTOS QUIMICOS, CARNES, LACTEOS, PESCA Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 009908 664.07/A858H Libro BIBLIOTECA ALIMENTOS FACULTAD TECNOLOGIA Seccion Unica Disponible 0396^bBTEA HACCP manual del auditor de calidad / ASQ Food, Drug and Cosmeting Division
Ubicación : 664.07/A858H Autores: ASQ Food, Drug and Cosmeting Division, Autor Título : HACCP manual del auditor de calidad Fuente : España [ES] : Acribia, 2006, 266 p. Temas : ALIMENTOS,CONTROL DE CALIDAD, AUDITORES, SEGURIDAD ALIMENTARIA, PRODUCTOS QUIMICOS, CARNES, LACTEOS, PESCA Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 039499 664.07/A858H Libro BIBLIOTECA ALIMENTOS FACULTAD TECNOLOGIA Seccion Unica Disponible 0440 Impacto socioeconómico del Covid-19 en el transporte urbano caso de estudio: micros de la Ciudad de Tarija / Encinas Cari, Ángeles Noelia
Ubicación : PG339.41388/ENC Autores: Encinas Cari, Ángeles Noelia, Autor Título : Impacto socioeconómico del Covid-19 en el transporte urbano caso de estudio: micros de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 145 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : ECONOMIA,FACTORES QUE AFECTAN LA REMUNERACION,COVID 19-TRANSPORTE URBANO Resumen : El presente trabajo tiene como propósito determinar el impacto socioeconómico del COVID-19 en los propietarios de micros del transporte urbano de la ciudad de Tarija.
El enfoque aplicado es mixto, es decir cualitativo y cuantitativo. El tipo de investigación es descriptivo y tiene un alcance no experimental; para la recolección de datos se empleó encuestas a los propietarios de micros del transporte urbano y entrevistas a los diferentes representantes de las cooperativas y sindicatos.
Los principales resultados obtenidos evidenciaron que las medidas restrictivas por el COVID-19 provocó un impacto socioeconómico negativo debido a la reducción en la capacidad del servicio, se disminuyó la demanda de servicio en el transporte, existió una pérdida de ingresos en los propietarios de los micros y altos niveles de endeudamiento, la emergencia sanitaria obligó a los propietarios de los micros en la ciudad de Tarija a suspender el pago de las deudas o a la refinanciación de estas.
Se determina que el COVID-19 ha generado efectos económicos y sociales en el sector analizado, ocasionando una disminución de oferta ante la reducción de la capacidad del servicio y de forma paralela una disminución de demanda que afecta directamente en los ingresos de los propietarios de los micros, el menor número de pasajeros se traduce en menos dinero para los sistemas de transporte, conllevando a una reducción de su liquidez ocasionando pérdidas de rentabilidad y riqueza.
La caída pronunciada de ingresos generada por los diferentes decretos nacionales y municipales para afrontar al COVID-19 tiene un impacto negativo en la sostenibilidad financiera de los sistemas de transporte, amenazando incluso la continuidad de los servicios, por tanto, el Estado debe implementar medidas económicas que ayuden a la reactivación de las actividades del sector.
Palabras claves: COVID-19, transporte urbano, impacto socioeconómico
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 061102 PG339.41388/ENC Proyecto de Grado BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11442^bBCEN Documentos electrónicos
41446_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41446_ResumenAdobe Acrobat PDF
41446_Marco teoricoAdobe Acrobat PDF
41446_BibliografíaAdobe Acrobat PDF Maestría en administración de justicia : modulo III ética e investigación jurídica / Instituto de la Judicatura de Bolivia
Ubicación : D340/I591m Autores: Instituto de la Judicatura de Bolivia, Autor ; Valcárcel Izquierdo, Norberto, Autor Título : Maestría en administración de justicia : modulo III ética e investigación jurídica Fuente : Sucre (BO) : Instituto de la Judicatura de Bolivia, 2006, 292 p. Temas : INVESTIGACION JURIDICA, ADMINISTRADORES DE JUSTICIA - ETICA PROFESIONAL, CIENCIAS SOCIALES - INVESTIGACION CUALITATIVA Resumen : Sumario : Epistemología y ética : Bases de la investigación jurídica. Investigación jurídica. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 061556 D340/I591m Libro BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 9781/BC Plan de marketing para captar y fidelizar socios para el Colegio de Administradores de Empresas de Tarija (CADET) / Ovando Pino, Roso
Ubicación : TP658.8/OVA Autores: Ovando Pino, Roso, Autor ; Yucra León, Claudia, Autor Título : Plan de marketing para captar y fidelizar socios para el Colegio de Administradores de Empresas de Tarija (CADET) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2022, 115 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE MARKETING, MARKETING RELACIONAL, SOCIOS-COLEGIO DE ADMINISTRADORES DE EMPRESAS, TARIJA Resumen : CADET es una institución sin fines de lucro, que asocia a los Profesionales en Administración de Empresas y ramas afines, y su principal objetivo es representar a sus afiliados ante instituciones públicas y privadas, coadyuvar con el desarrollo profesional y fomentar el desarrollo productivo de la región. Esta institución hace poco obtuvo su personería jurídica y está orientando sus actividades al trabajo conjunto con instituciones públicas de nuestro medio, como es la Gobernación del Departamento y Alcaldías Municipales de Tarija; en ese sentido, existe todavía una desorganización y una desorientación acerca de las actividades que CADET debería desarrollar, en el sentido de fortalecerse como institución, reunir a todos los profesionales de las Ciencias Empresariales e incrementar la propuesta de valor para el asociado.
Se realizó una investigación exploratoria al inicio del proceso de investigación, donde se realizó entrevistas al presidente y varios Pas presidentes de CADET, donde se identificó que el factor más preocupante es que la falta de compromiso e inactividad por parte de los actuales socios. Se mencionó que hacía falta desarrollar un programa de actividades donde todo el asociado participe de manera activa y comprometida con su colegiado. La segunda necesidad detectada durante la investigación exploratoria, fue que no se realiza ninguna actividad para la captación de nuevos afiliados, que logren sumarse a las actividades de CADET y la fortalezcan.
Por lo tanto, y respondiendo a ambas necesidades prioritarias de CADET, se vio por conveniente realizar dos tipos de estrategias de marketing digital, más precisamente un embudo de ventas, que permita captar nuevos profesionales afiliados a CADET, y otra estrategia para la fidelización de afiliados activos del colegiado; ambas estrategias utilizarán los mismos recursos digitales como una página web oficial para la institución , creada y diseñada por los investigadores de este trabajo de tesis, la configuración de la cuenta de empresa en Meta Business Suite de Facebook y finalmente páginas web ocultas, dependientes de la página principal, para la construcción del embudo de ventas, creada y configurada con activadores, disparadores mentales y llamadas a la acción; por último la configuración de WhatsApp Business para albergar a los profesionales captados en el embudo, y hacerles partícipes de los beneficios que lograrían si se afilian al Colegio de Administradores de Empresas de Tarija.
Como conclusión, diremos que el programa de actividades desarrollado en este trabajo de investigación, juntamente con el embudo de ventas propuesto, será la herramienta que impulse el crecimiento de CADET como una institución reconocida y valorada por su sociedad....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 062603 TP658.8/OVA Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 12107^bBCEN Documentos electrónicos
42451_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
42451_RESUMENAdobe Acrobat PDF
42451_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
42451_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
42451_ANEXOSAdobe Acrobat PDF Rol del administrador educativo en las relaciones interpersonales, con el personal docente, estudiantes y padres de familia en la unidad educativa Franz Tamayo de Villa Serrano / Rivera Rojas, Fernando
Ubicación : T371.201/RIV Autores: Rivera Rojas, Fernando, Autor ; Vera Villca, Froilan, Autor Título : Rol del administrador educativo en las relaciones interpersonales, con el personal docente, estudiantes y padres de familia en la unidad educativa Franz Tamayo de Villa Serrano Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ene. 1999, 51p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : PERSONAL,ADMINISTRADORES,UNIDADES EDUCATIVAS,RELACIONES HUMANAS,LIDERAZGO,COMUNICACION,EDUCACION Resumen : El presente trabajo de investigación se enmarca de la administración educativa; el problema abordado, tiene relación con la caracterización del rol del administrador educativo en las relaciones interpersonales con el estrato docente, estudiantil y de padres de familia de la unidad educativa Franz Tamayo de Villa Serrano, en el departamento de Chuquisaca. Los objetivos de la investigación están relacionados con la identificación de las falencias en las relaciones interpersonales de los actores de proceso docente educativo de la unidad. La muestra investigada fue seleccionada de la población, con la técnica de muestreo probabilístico aleatorio. Se utilizaron métodos empíricos, como la observación y la encuesta. Las técnicas utilizadas fueron la observación directa y la encuesta a través de cuestionarios. Los resultados evidencian el divorcio entre la unidad educativa y la comunidad en planificación, coordinación y ejecución de los planes operativos anuales. Los problemas de comunicación y de participación de docentes, alumnos y padres de familia han generado una crisis institucional que se manifiesta en la ruptura evidente entre la parte administrativa y la parte pedagógica curricular de la unidad
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044696 T371.201/RIV Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2217^bBEDU
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