614 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'ORGANIZACIONAL,RECURSOS'

Diseño de una estrategia administrativa para CODEPEDIS - Tarija / Luna Ortega, Isaias

Público Ubicación : TP352/LUN Autores: Luna Ortega, Isaias, Autor ; Ortega Bonilla, José Miguel, Autor Título : Diseño de una estrategia administrativa para CODEPEDIS - Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2011, 155 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,  ESTRATEGIA  ADMINISTRATIVA,  DISEÑO  ORGANIZACIONAL,  RECURSOS  FINANCIEROS,  RECURSOS  HUMANOS Resumen : El presente trabajo de investigación, denominado “Diseño de una Estrategia Administrativa para CODEPEDIS-TARIJA”, tiene su origen a raíz de la identificación de problemas Administrativos y de Organización por los que pasaba la institución, debido a un constante crecimiento institucional, así como la constante implementación de nuevos proyectos y puestos de trabajo, perdiendo en cierto sentido la orientación acerca de la información de sus tareas específicas y de su organización, las cuales le representaban un problema en el momento del logro de sus objetivos como institución al servicio de un sector significativo, el cual estuvo marginado por la sociedad en su conjunto. A continuación se presenta la síntesis de cada uno de los capítulos con los que está estructurado este trabajo. En un principio se considera el planteamiento del problema, los objetivos, la hipótesis y la metodología de la investigación. El primer capítulo está constituido por el marco teórico conceptual, que permite instrumentar el análisis del tema central del trabajo. El segundo capítulo, es la parte central del tema, siendo este donde se realiza el análisis interno de la institución, para poder conocer fundamentalmente los objetivos, la estructura, las relaciones de autoridad, las funciones, y así poder conocer la situación actual y determinar las causas, efectos y naturaleza del problema planteado. El tercer capítulo, comprende la propuesta, se utilizó toda aquella información recolectada, teniendo como base el diagnóstico realizado en la institución y los problemas que fueron encontrados. Una vez obtenidos los aspectos relevantes, se llevó a cabo el diseño de una estrategia organizacional más adecuado a las características de la institución CODEPEDIS-TARIJA....leer masleer menos

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050270	TP352/LUN	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6932

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Elaboracion de un manual de organizacion y funciones para la Cooperativa Integral Campesina LTDA / Garcia Hurtado, Hilda

Público Ubicación : TD658/GAR Autores: Garcia Hurtado, Hilda, Autor Título : Elaboracion de un manual de organizacion y funciones para la Cooperativa Integral Campesina LTDA Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2009, 36p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : ORGANIZACION  ,ESTRUCTURA  ORGANIZACIONAL,RECURSOS  HUMANOS,COOPERATIVA  INTEGRAL  CAMPESINA Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- El fin de una organizacion es el manejo organizado de los elementos que intervienen, y esto se logra a traves del diseño organizacional, situacion que implica establecer la interrelacion que debe existir entre las diferentes unidades organizacionales, el recurso humano, principios y normas de administracion, para lograr un desarrollo eficiente de las organizaciones. El presente trabajo corresponde a la formulacion de un instrumento muy importante y coadyuvante a la organizacion de toda empresa o unidad economica como es el manual de organizacion y funciones para la cooperativa Integral Campesina, el mismo que pretende considerar las caracteristicas y requerimientos de la misma. Plantemiento del problema.- Despues de realizar un analisis preliminar se establece que la Cooperativa Integral Campesina COINCA Ltda., no contaba con un manual de organizacion y funciones, es decir que no disponia de un documento que en forma oficial pueda señalar las funciones, responsabilidades, niveles de dependencia de las unidades, canales de comunicacion, que armonicen y coadyuven al cumplimiento de sus objetivos institucionales. ...leer masleer menos

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048971	TD658/GAR	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5796^bBCEF

Estructura de gestión de recursos en cervecería bavaria ASTRA unión Tarija s.a / Flores Ferrufino, Jacqueline Corina

Público Ubicación : T658.3/FLO Autores: Flores Ferrufino, Jacqueline Corina, Autor Título : Estructura de gestión de recursos en cervecería bavaria ASTRA unión Tarija s.a Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mayo 2000, 135p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : RECURSOS  HUMANOS,ADMINISTRACION,DESARROLLO  ORGANIZACIONAL,CERVECERIA  ASTRA,STAFF Resumen : Observando la importancia y posesionamiento que ha adquirido en nuestro país y departamento Cervecería Bavaria ASTRA Unión Tarija en los últimos años, situándose entre las 200 Empresas de mayor patrimonio del país, y evidenciándose que no está haciendo frente a actuales desafíos competitivos por una carencia en e manejo tradicional, en cuanto a sus Recursos Humanos, en procura del fortalecimiento del área, que permita alcanzar niveles de eficiencia, eficacia, satisfacción a demandas tanto patronales como laborales, que en definitiva coartan toda su posibilidad de mantenimiento y consecutivo progreso en un ambiente y en un mercado de mayores exigencias. Una primera parte, contempla la recopilación bibliográfica que permite establecer parámetros y guía, posteriormente, un diagnostico a través del cual se conoce el accionar y las directrices establecidas en Cervecería Bavaria ASTRA Unión Tarija, así como también las carencias necesidades de los recursos humanos en cada una de sus áreas que son: de administración, de producción, de comercialización, que permite proponer un modelo para prever diversas situaciones garantizando un manejo equitativo que brinda una respuesta a demandas sentidas en la organización. ...leer masleer menos

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045124	T658.3/FLO	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2533^bBCEF

Mentes en movimiento : genere valor a partir del talento humano en las organizaciones del siglo XX / Bryan, Lowell L.

Público Ubicación : 658.312/B944m Autores: Bryan, Lowell L., Autor Título : Mentes en movimiento : genere valor a partir del talento humano en las organizaciones del siglo XX Fuente : México [MX] : McGraw Hill, 2008, 316 p. Notas : Título original : Mobilizing minds Temas : RECURSOS  HUMANOS,  EVALUACION  DEL  DESEMPEÑO,  MOTIVACION  -  PERSONAL,  CAMBIO  ORGANIZACIONAL,  GESTION  EMPRESARIAL Resumen : Sumario : Parte I. Un modelo nuevo. Parte II. Ideas para administrar mejor. Parte III. Ideas para mejorar el flujo de intangibles. Parte IV. Ideas para motivar mejores comportamientos. Parte V. Conclusión

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050744	658.312/B944m	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2114^bBPSI
040129	658.312/B944m	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7678^bBCEF

Modelo organizativo para la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho / Verdun Camacho, Paola Rosario

Público Ubicación : T378.05658/VER Autores: Verdun Camacho, Paola Rosario, Autor Título : Modelo organizativo para la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 1998, 115p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : UNIVERSIDADES  PUBLICAS,ADMINISTRACION,DISEÑO  ORGANIZACIONAL,GESTION  UNIVERSITARIA,PERSONAL,RECURSOS  FINANCIEROS, Resumen : El presente trabajo tiene como objetivos plantear a través de conceptos de administración un modelo Organizativo para la Universidad Autónoma "Juan Misael Saracho". En el desarrollo se presenta como primera parte el Marco Teórico, que contiene una investigación bibliográfica acerca de los conceptos de organización e instrumentos organizativos, haciendo hincapié en los manuales Administrativos y en conceptuar mejor a la Estructura Organizativa. En la Segunda Parte: Diagnostico se realizo un análisis integral partiendo de la base legal y creación de la Universidad, sus principios, fines y objetivos resumidos del Estatuto Orgánico en actual vigencia, para entrar a un análisis rápido de sus actividades dentro del proceso enseñanza aprendizaje, investigación Científica y Tecnológica e interacción Social. ...leer masleer menos

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045233	T378.05658/VER	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2670^bBCEF

Plan de marketing para la empresa metalúrgica VHS de la ciudad de Tarija / Ordóñez Huanca, Juan Javier

Público Ubicación : T658.835/ORD Autores: Ordóñez Huanca, Juan Javier, Autor Título : Plan de marketing para la empresa metalúrgica VHS de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2002, 170p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : ESTUDIO  DE  MERCADO,ESTRATEGIA  COMPETITIVA,MICROEMPRESAS,ESTRUCTURA  ORGANIZACIONAL,RECURSOS  HUMANOS,METALURGICAS,POSICIONAMIENTO Resumen : El presente trabajo de investigación se fundamenta en la necesidad de definir uno de los aspectos más importantes del marketing en el mundo de los negocios de hoy como es el "Plan de Marketing" El plan de marketing es una herramienta de apoyo a la conducción estratégica y a la gestión operativa de una empresa, permitiendo establecer una base concreta a partir de la cual planificar los restantes planes, coordinar y unificar los esfuerzos, asignar responsabilidades específicas a cada área, facilitar las unificar los esfuerzos, asignar responsabilidades específicas a cada área, facilitar las revisiones periódicas que alerten sobre problemas y permitan resolverlos con anticipación y crear conciencia de los obstáculos a los que se enfrenta la empresa. En otras palabras el plan de marketing tiene el objetivo de ser el pensamiento de la empresa a partir de sus clientes actuales y potenciales. El análisis se aplica a los productos de metalúrgica VHS en el mercado de la ciudad de Tarija (por razones de delimitación de la investigación). Se pretende definir el plan de marketing que sirva de base para el crecimiento sostenido de la cuota de mercado de la empresa y por ende mejorar los resultados económicos de la misma. Se trata de determinar la competencia, las necesidades de los clientes, el tipo de producto a comercializar, el precio acorde a las exigencias del mercado, el tipo de distribución a realizar y la comunicación que se debe hacer para conseguir los objetivos propuestos. Se trata de fijar el rumbo que guíe a toda la empresa hacia el mejoramiento de la participación en el mercado y hacia la obtención de mejores resultados económicos para la empresa metalúrgica VHS en la ciudad de Tarija. A manera de introducción se presenta en primera instancia, la justificación del tema de investigación, la identificación, la definición y la formulación del problema, la hipótesis, los objetivos, la metodología a utilizar y para concluir se describe el alcance de la investigación. El cuerpo del trabajo esta dividido en tres partes: la primera parte corresponde al marco conceptual que sustenta la investigación; la segunda parte contiene el análisis de la situación actual del sector así como de la empresa en estudio, metalúrgica VHS; en la tercera parte se expone el modelo propuesto referido principalmente a la determinación y definición de la visión, la misión, los objetivos, la segmentación y el posicionamiento adecuado en lo que concierne a la parte estratégica de un plan de marketing; en la parte operativa se exponen las decisiones sobre producto, precio, plaza y comunicación. Finalmente se presenta el presupuesto, las estrategias de control y evaluación y las recomendaciones para su implementación ...leer masleer menos

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045459	T658.835/ORD	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2913^bBCEF

Plan de negocios para la creación de una planta de compostaje Tierra Sana / Pérez Alvarado, Marcia

Público Ubicación : TP658/PER Autores: Pérez Alvarado, Marcia, Autor ; Velásquez Torrejón, Ingrid, Autor Título : Plan de negocios para la creación de una planta de compostaje Tierra Sana Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2011, 198 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ADMINISTRACION  DE  EMPRESAS,  ESTRUCTURA  ORGANIZACIONAL,  RECURSOS  HUMANOS,  PLAN  DE  NEGOCIOS,  PLANTA  DE  COMPOSTAJE  -  TIERRA  SANA Resumen : RESUMEN EJECUTIVO 1.- FUNDAMENTOS DEL NEGOCIO La Planta Procesadora “Tierra Sana”, se constituye como una Industria sin chimenea que tiene como fin mejorar las condiciones de salubridad que podrían obtener los productores que pertenecen al Sector Agroindustrial en sus terrenos y productos agrícolas con el uso del producto que les ofreceremos. Este plan de negocio surge como una oportunidad que se presenta en el sector agroindustrial mediante la presentación de una alternativa como es el compost y a la vez contribuya a la eliminación de basura biodegradable mediante un proceso que de cómo resultado la generación de abono orgánico. En este sentido es que se tiene un gran interés para crear una alternativa que genere ingresos económicos no solo a los beneficiarios directos del proyecto sino también a vaya a tener un impacto a favor de la Comunidad y Sociedad de Tarija. Además cabe recalcar el gran beneficio que tendría a largo plazo el poder establecer el consumo masivo de abonos y/o fertilizantes de origen orgánico que no altere las propiedades de los alimentos y que hoy en día son la causa de un sin número de enfermedades y principalmente del cáncer. ...leer masleer menos

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050273	TP658/PER	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6905

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Planeamiento estratégico de funcionamiento para la imprenta de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho / Remonth Iñiguez, Jhonny Calixto

Público Ubicación : T658.34012/REM Autores: Remonth Iñiguez, Jhonny Calixto, Autor Título : Planeamiento estratégico de funcionamiento para la imprenta de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 1998, 97p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : ADMINISTRACION,PLANIFICACION  ESTRATEGICA,DISEÑO  ORGANIZACIONAL,RECURSOS  HUMANOS,IMPRENTAS,FINANCIAMIENTO, Resumen : (Sin resumen) Objetivos: Formular una planeación estratégica para la imprenta universitaria de manera que se garantice un buen servicio dentro y fuera de ella. - Establecer las causas del deficiente servicio de la imprenta - Evaluar las políticas, acciones y metas de la imprenta, respecto a la atención dentro y fuera de la empresa - Definir los elementos que se incluirán en la planeación estratégica para la imprenta universitaria. El presente trabajo pretende responder a la multitudes interrogantes que se generan al interior de la imprenta universitaria, en el se van a tocar todas las área funcionales tales como la gestión de personal, mercado, aspectos financieros y, los referidos al área de productividad. ...leer masleer menos

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045215	T658.34012/REM	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2666^bBCEF

Planteamiento de reestructuración organizacional como instrumento para fortalecer la gestión de PIL S.A. / Nagel Diez de Medina, Maria Monica

Público Ubicación : T658.04/NAG Autores: Nagel Diez de Medina, Maria Monica, Autor Título : Planteamiento de reestructuración organizacional como instrumento para fortalecer la gestión de PIL S.A. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 1999, 115p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : ADMINISTRACION,ESTRATEGIA,DESARROLLO  ORGANIZACIONAL,RECURSOS  HUMANOS Resumen : El presente trabajo tiene como finalidad determinar lineamientos generales que puedan ser utilizados para la elaboración del planteamiento de la reestructuración organizacional como un instrumento para fortalecer la gestión de la planta industrializadora de leche S.A. El trabajo esta compuesto por tres capítulos y una parte introductoria, en el que se establecen los antecedentes y el planteamiento del problema, los objetivos, la fundamentación y aspectos del diseño metodológico del trabajo final de grado. En el capítulo I, el marco teórico se basa en la bibliografía pertinente y específica al tema de objeto de estudio. Principios básicos de la planificación estratégica, las condiciones de la planificación, la organización del proceso de planificación y el modelo de los componentes de desarrollo organizacional que sirve como base para el planteamiento del modelo. El capítulo II, lo constituye el marco practico, el cual esta conformado por un análisis interno de la PIL, sus características, sus generalidades, que nos muestra un diagnóstico de la empresa objeto de estudio, tomando para ello, el área organizacional, financiera, producción y de comercialización. El capítulo III, es la última parte de este trabajo que es el marco científico, y tiene como finalidad presentar en base a los resultados obtenidos en la investigación, un modelo alternativo del planteamiento de reestructuración organizacional, dando a conocer los propósitos del modelo, la descripción del mismo y las recomendaciones que deberían tomarse para su aplicación ...leer masleer menos

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045228	T658.04/NAG	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2639^bBCEF

Proceso administrativo aplicable a la administración de los centros de acogimiento dependiente del servicio departamental de gestión social-Tarija / Cabrera Romero, Elva Liliana

Público Ubicación : T350/CAB Autores: Cabrera Romero, Elva Liliana, Autor Título : Proceso administrativo aplicable a la administración de los centros de acogimiento dependiente del servicio departamental de gestión social-Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 1999, 129p Notas : Incluye Bibliografía Temas : ADMINISTRACION  PUBLICA,ASISTENCIA  TECNICA,SEDEGES,PLANIFICACION  Y  OBJETIVOS,ESTRUCTURA  ORGANIZACIONAL,RECURSOS  HUMANOS Resumen : El presente trabajo de investigación tiene como objeto principal, el diseño de un instrumento administrativo para los centros de acogimiento dependientes del Servicio Departamental de Gestión Social. Para lograr este cometido se ha elaborado un marco de referencia de conceptos teóricos sobre las funciones del proceso administrativo, además de conceptos complementarios referentes al ámbito de aplicación de la administración. Posteriormente, se realiza un análisis externo de la institución, en busca de las oportunidades y amenazas para entender mejor la actual situación de la institución; la segunda parte el marco teórico está dirigida a la evaluación de las fortalezas y debilidades de los centros de acogimiento. Del conjunto de análisis se traduce las conclusiones. Finalmente para el diseño de la propuesta se procede a la aplicación de los elementos teóricos-prácticos que consolida las ideas y quedan plasmadas en el modelo propuesto con su respectiva instrumentación. ...leer masleer menos

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045132	T350/CAB	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2516^bBCEF

Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores eventuales de la U. A. J. M. S / Cuevas Puma, Amilcar

Público Ubicación : T150/CUE Autores: Cuevas Puma, Amilcar, Autor Título : Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores eventuales de la U. A. J. M. S Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov., 2014, 94 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA,  TRABAJADORES  -  CLIMA  ORGANIZACIONAL,  RECURSOS  HUMANOS  -  SATISFACCION  LABORAL Resumen : Las instituciones, sin importar su tipo de estas, se encuentran formadas por personas que desempeñan acciones que ayudan al logro de las metas. Tratar de entender el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de la organización, permite mejorar su eficacia y el alcance de sus objetivos; este comportamiento se da debido a la organización que en ellas prevalece. Reflejo de ello son el clima organizacional y la satisfacció;n laboral, por lo que para conocer las percepciones que el trabajador tiene de las características de la organización que influyen en las actitudes y comportamiento de los empleados, es necesario elaborar diagnosticar la relación del clima organizacional (CO) y la satisfacción laboral. La investigación está orientada en la Psicología Organizacional, es de tipo correlacional, el principal objetivo es determinar el nivel de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la UAJMS de la ciudad de Tarija. Se busca descubrir el nivel de clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores eventuales de la UAJMS. Se diseñó un estudio descriptivo y observacional donde la muestra de estudio estuvo conformada por todos los trabajadores eventuales activos de la UAJMS de la gestión 2013.Al momento de la recolección de la información. Se utilizaron instrumentos de medición como ser: • La escala de la satisfacción laboral que se divide en dos factores el factor intrínseco y el factor extrínseco que consta de 15 ítems. • La escala del clima organizacional que se divide en ocho dimensiones y esta conformada de 40 ítems. Tras realizar un evaluación cuantitativa y cualitativa se llega a concluir que: el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores eventuales de la UAJMS es de nivel medio y que si existe un alto grado de relación entre ambas variables, que a mayor clima organizacional mayor será la satisfacción laboral....leer masleer menos

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052805	T150/CUE	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8236

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101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo / Fry, Ron

Público Ubicación : 658.31124/F918c Autores: Fry, Ron, Autor Título : 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2009, 236 p. Notas : Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Temas : ENTREVISTAS  DE  EMPLEO,  ADMINISTRACION,  RECURSOS  HUMANOS,  MERCADO  LABORAL,  SELECCION  DE  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofísica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!.

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049099	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7742^bBCEF
049100	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7743^bBCEF
049101	658.31124/F918c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7744^bBCEF

30 días para conseguir empleados satisfechos / Bruce Gandy, Dottie

Público Ubicación : 658.3111/B938t Autores: Bruce Gandy, Dottie, Autor Título : 30 días para conseguir empleados satisfechos Fuente : Barcelona [ES] : Gestión 2000, 2001, 162 p. Notas : Título original : 30 Days to a Happy Employee Temas : RECURSOS  HUMANOS,  RECLUTAMIENTO  DE  PERSONAL,  EVALUACION  DEL  RENDIMIENTO Resumen : Sumario : 1. Más allá de la nómina... por una razón. 2. Una revisión del rendimiento. 3. El elevado coste de la falta de confianza. 4. Un viaje de treinta días que dura toda la vida. 5. El proceso de 30 días: ¿motivación o manipulación?. 6. Asignar los recursos allí donde importen. 7. hace falta uno para conocer a uno. 8. El efecto reconocimiento. 9. Otras formas de felicitarle. 10. Evaluación del rendimiento. 11. Algunas veces el mejor lugar para empezar es la propia casa. 12. Los secretos de TDIndustries. 13. El mejor lugar para organizarse es, además el mejor lugar para trbajar. 14. Vivir y trabajar en un estado de gracia. 15. ¿Y ahora qué?. ...leer masleer menos

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049102	658.3111/B938t	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7745^bBCEF

5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos / Alles, Martha Alicia

Público Ubicación : 658.3/A512c Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Título : 5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos Fuente : Buenos Aires [AR] : Granica, 2009, 301 p. Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  RECURSOS  HUMANOS

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040143	658.3/A512c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7670^bBCEF

Academia de fútbol en la Ciudad de Tarija / Medrano Rossel, Daniel

Público Ubicación : TP658MED Autores: Medrano Rossel, Daniel, Autor ; Romero, Jeiber, Autor Título : Academia de fútbol en la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2011, 218 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ORGANIZACION  -  ACADEMIADE  FUTBOL,  PLAN  DE  NEGOCIOS,  MERCADO,  RECURSOS  HUMANOS,  INVESTIGACION  DE  MERCADO,  ACADEMIAS  DE  FUTBOL Resumen : SIN RESUMEN 1 INTRODUCCIÓN El propósito de nuestro plan de negocios es realizar un estudio de detallado que nos permita demostrar que instalar y administrar una academia de fútbol en la ciudad de Tarija puede ser económicamente rentable. Al mismo tiempo crear un plan de marketing y operacional que nos permita administrar el negocio de manera eficiente y efectiva. Se vio la necesidad de elaborar un plan de negocios por la creciente necesidad que actualmente existe de una academia para la práctica del fútbol, porque en los últimos años el crecimiento de la población ha obligado a las autoridades a aumentar o mejorar los centros deportivos para poder abastecer la demanda de este sector y mejorar el servicio deportivo en su mayoría canchas municipales tanto de fútbol, básquet y voleibol. Aun así los requerimientos de la población superan más allá de una cancha para jugar, ahora el usuario no solo quiere encontrar una cancha donde seguir a una pelota. Las exigencias se han incrementado a tal punto que los padres cada vez quieren que sus hijos sean más competitivos y sean los mejores en el deporte que practican....leer masleer menos

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050330	TP658MED	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6887

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Actualización del manual de funciones del área de Gerencia Regional y Jefatura Administrativa Financiera de SETAR Sistema Yacuiba / Avila Torrejón, Fernando Yamil

Público Ubicación : TP658.3/AVI Autores: Avila Torrejón, Fernando Yamil, Autor Título : Actualización del manual de funciones del área de Gerencia Regional y Jefatura Administrativa Financiera de SETAR Sistema Yacuiba Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2021, 207p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  MANUAL-  FUNCIONES,  EMPRESA  SETAR  -  TARIJA Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION.- El diseño organizacional es el proceso de determinar la estructura y las relaciones de autoridad de una organización, este diseño se lleva a cabo una vez que se hayan establecido los objetivos y metas de la organización. (Daft, 2013). Es el punto de referencia para el cumplimiento de las metas de la organización, se debe elegir el diseño en función a las necesidades de la organización en un momento dado, el cual puede cambiar cuando cambien estas necesidades. (Daft, 2013). La necesidad de contar con manuales administrativos en la organización es interactiva debido a la complejidad de estructuras, volumen de sus operaciones, los recursos que se le asigna, demanda del producto y/o servicios por parte de los clientes o usuario, así como por la adopción de tecnología avanzada para atender en forma adecuada a la dinámica organizacional. Estas circunstancias hacen imprescindible el uso de instrumentos que apoyen la atención del quehacer cotidiano, ya que en ellos se consignan, en forma ordenada, los elementos fundamentales para contar con una comunicación, coordinación, dirección y evaluación administrativa eficientes. Asimismo, se abordan los aspectos metodológicos básicos para su diseño, elaboración, presentación, aprobación, manejo, revisión y actualización permanentes. Es conveniente anotar que no se pretende abarcar toda la gama de posibilidades existentes para su formulación. Antes bien, se propone aportar elementos de juicio que puedan ser verdaderamente útiles para toda la persona o instancia encargada de realizar y aplicar un manual administrativo. (Franklin, 1998) Los antecedentes históricos de los manuales como herramienta en la administración son relativamente recientes. Fue durante el periodo de la Segunda Guerra Mundial, aunque se tiene conocimiento de que ya existían algunas publicaciones en las que se proporcionaba información e instrucciones al personal sobre ciertas maneras de operar una organización, por ejemplo, circulares, memorandos, instrucciones internas, reglamentos, etc. En esencia, los manuales administrativos son un recurso para ayudar a la orientación de los empleados en la ejecución de sus tareas. Es una gran ayuda para el personal que las instrucciones sean definidas, para aclarar funciones y responsabilidades, fijar políticas, proporcionar soluciones rápidas a los malentendidos y mostrar el modo en que puede contribuir el personal en el logro de los objetivos organizacionales, así como sus relaciones con otros empleados. Los manuales administrativos liberan a los administradores o gerentes de tener que repetir explicaciones o instrucciones. En “SETAR” Sistema Yacuiba, el manual con el que cuenta es demasiado obsoleto y pocas personas que trabajan en la empresa tienen conocimiento del manual de funciones, por lo tanto, no conoce con certeza cuales son las funciones que debe realizar en su puesto, además que por crecimiento vegetativo de la empresa se fueron creando diferentes ítems y cargos que tampoco se encuentran con sus determinados manuales administrativos....leer masleer menos

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060787	TP658.3/AVI	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	11355^bBCEN

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Adaptación del modelo de gestión de recursos humanos que permita mejorar la productividad del elemento humano en la empresa EMBOL S.A. (Tarija) / Ugarte Saiquita, Fátima Alejandra

Público Ubicación : T658.3/UGA Autores: Ugarte Saiquita, Fátima Alejandra, Autor Título : Adaptación del modelo de gestión de recursos humanos que permita mejorar la productividad del elemento humano en la empresa EMBOL S.A. (Tarija) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, may. 2006, 300p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : RECURSOS  HUMANOS-PRODUCCION Resumen : El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal la Adaptación del Modelo de Gestión de Recursos Humanos que permita mejorar la Productividad del Elemento Humano en la empresa EMBOL S.A. (Tarija). En el estudio será importante conocer cómo se está llevando a cabo la Gestión de Recursos Humanos en la empresa, en cuanto a los formularios que se utilizan para la aplicación de las fuentes de Gestión de Recursos Humanos como ser: Reclutamiento, Selección, Evaluación del Desempeño, Capacitación y Motivación. Además será importante investigar si existe elementos que pueden influir en la productividad del elemento humano en la empresa EMBOL S.A. (Tarija). La Adaptación del Modelo de Gestión de Recursos Humanos permitirá tener un mejor detalle en los formularios de las diferentes fuentes de Gestión de Recursos Humanos, que serán utilizados para su aplicación en cada una de las áreas de la empresa. El presente trabajo consta de tres partes: En la primera parte se realiza una fase de diagnóstico, el cual comienza con el análisis del entorno en general, interno, posteriormente se procede a las conclusiones de la investigación, para luego investigar las Fortalezas y Debilidades, así como sus Oportunidades y Amenazas de la empresa EMBOL S.A. (Tarija). La segunda parte se denomina Fase teórica, en la que se realiza la investigación Bibliografía que sirve de apoyo para la información de una base conceptual que refuerce el conocimiento lo que se quiere hacer. En función de las conclusiones de la fase Diagnóstico, se realiza la tercera Fase Propuesta, donde se popone la Adaptación del Modelo de Gestión de Recursos Humanos en la empresa EMBOL S.A. (Tarija). ...leer masleer menos

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047453	T658.3/UGA	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	4269^bBCEF

Administración / Griffin, Ricky W.

Público Ubicación : 658/G792a Autores: Griffin, Ricky W., Autor Título : Administración Fuente : 10a. ed. México [MX] : Cengage Learning, 2011, xxix, 811 p. Notas : Título original : Management Temas : ADMINISTRACION,  ADMINISTRACION  Y  ETICA,  DISEÑO  ORGANIZACIONAL,  LIDERAZGO,  ADMINISTRACION  DEL  DESEMPEÑO,  SISTEMAS  DE  CONTROL Resumen : Sumario : 1. Introducción a la administración. 2. El contexto ambiental de la administración. 3. Planeación y toma de decisiones. 4. El proceso organizacional. 5. El proceso de liderazgo. 6. El proceso de control

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049103	658/G792a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7746^bBCEF
049104	658/G792a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7747^bBCEF
049105	658/G792a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7748^bBCEF
049106	658/G792a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7749^bBCEF
049107	658/G792a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7750^bBCEF
049108	658/G792a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7751^bBCEF
049109	658/G792a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7752^bBCEF
049110	658/G792a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7753^bBCEF
049111	658/G792a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7754^bBCEF

Administración de conocimiento y desarrollo basado en conocimiento : redes e innovación / Martínez Sánchez, América

Público Ubicación : 658/M362a Autores: Martínez Sánchez, América, Autor ; Corrales Estrada, Martha, Autor Título : Administración de conocimiento y desarrollo basado en conocimiento : redes e innovación Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2011, xxi, 351 p. Temas : ADMINISTRACION,  GESTION  ORGANIZACION,  RECURSOS  HUMANOS,  DESARROLLO,  TEORIAL  DEL  CONOCIMIENTO Resumen : Sumario : 1. Fundamentos sobre administración de conocimiento y desarrollo basado en conocimiento. 2. Consolidación estratégica de los sistemas de capitales. 3. Capital humano. 4. Capital instrumental.

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049151	658/M362a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7794^bBCEF
049152	658/M362a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7795^bBCEF
049153	658/M362a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7796^bBCEF

Administración de empresas : un enfoque interdisciplinar / Fernández Sanchez, Esteban

Público Ubicación : 658/F386a Autores: Fernández Sanchez, Esteban, Autor Título : Administración de empresas : un enfoque interdisciplinar Fuente : España [ES] : Paraninfo, 2010, ix, 840 p. Temas : ADMINISTRACION  DE  EMPRESAS,  GERENCIA,  ECONOMIA  DE  MERCADO,  BENCHMARKING,  PLANIFICACION  ESTRATEGICA,  ORGANIZACION,  RECURSOS  HUMANOS,  LIDERAZGO Resumen : Sumario : 1. Introducción 2. Entorno de la administración 3. Planificación 4. Organización. 5. Dirección. 6. Control.

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049115	658/F386a	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES	Disponible	7758^bBCEF
049112	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7755^bBCEF
049113	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7756^bBCEF
049114	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7757^bBCEF
049116	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7759^bBCEF
049117	658/F386a	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7760^bBCEF